女生如果規(guī)劃將來從事財(cái)會(huì)相關(guān)職業(yè)，考取ACCA證書，將有很大幫助。女生考了ACCA，有哪些就業(yè)前景呢?接下來我們就來聊聊女生考ACCA就業(yè)前景怎么樣?

　　ACCA含金量很高，為你未來就業(yè)發(fā)展加分

　　ACCA考試被譽(yù)為全球會(huì)計(jì)師的金飯碗，在國(guó)際上得到了廣泛認(rèn)可。也可以說這就是一張世界各地就業(yè)的通行證。學(xué)習(xí)ACCA課程，開拓了我們的視野，更讓我們有更多的工作選擇機(jī)會(huì)。

　　除了去四大，我們還可以從事銀行、證券、保險(xiǎn)等行業(yè)的財(cái)務(wù)/財(cái)務(wù)管理工作。不管是就業(yè)前景還是工資福利方面，都十分不錯(cuò)。

　　人才缺口大，讓你脫穎而出

　　目前，財(cái)務(wù)人員無論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外市場(chǎng)，人才缺口都是較大的。如果你通過了ACCA考試，相信你一定在層層競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，并且獲得一份較滿意的工作。據(jù)了解，國(guó)內(nèi)ACCA年薪達(dá)到了30——80萬水平。

　　ACCA考試很難通過，怎么辦

　　對(duì)于我們來說確定目標(biāo)容易，但是想要堅(jiān)持下去卻很難。面對(duì)ACCA考試很難通過，到底該怎么辦呢?建議你可以這么做：

　　第一， 確定你的目標(biāo)是什么，做好你的課程學(xué)習(xí)計(jì)劃。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃前，要確定科目難度如何，重點(diǎn)難點(diǎn)有哪些。在掌握這些要素的前提下，合理針對(duì)性制定計(jì)劃，按照計(jì)劃，規(guī)劃時(shí)間，，執(zhí)行計(jì)劃。

　　第二， 確定你的弱點(diǎn)是什么。如果一個(gè)人連自己的弱點(diǎn)都不清楚，很難全面攻克面前的難關(guān)。你一定要知道自己目前狀態(tài)怎么樣，學(xué)到哪些知識(shí)，學(xué)不進(jìn)、聽不懂。這時(shí)候就要停下腳步，認(rèn)真整理思緒，清楚弱勢(shì)，才能針對(duì)性解決問題。

　　第三， 多和老師交流，多給自己一些信心。很多人往往就敗在有問題不敢問，因此建議你可以多和老師溝通交流。你對(duì)于目前學(xué)習(xí)的想法，特別是存在哪些問題，一定要及時(shí)提出來，才能做到今日問題今日畢。

　　很多時(shí)候堅(jiān)持不下去了，是因?yàn)樾判氖艿酱驌袅恕Ｒ虼?，時(shí)時(shí)刻刻給自己一些鼓勵(lì)是必要的。比如自己完成了某個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)，就可以給自己適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，暗自給自己打氣加油，告訴自己，你一定可以的!

　　女生考了ACCA，就業(yè)前景毋庸置疑，十分廣闊。當(dāng)我們有了目標(biāo)后，就要開始不斷努力往前沖了!如果能讓自己變得更好，為什么不行動(dòng)起來呢?

　　ACCA不僅僅給大家在事業(yè)發(fā)展路上帶來幫助，為了培養(yǎng)更多的優(yōu)質(zhì)人才，各地政府也對(duì)ACCA進(jìn)行了大力的推廣，甚至更有地區(qū)對(duì)ACCA持證者給予最高20萬元的補(bǔ)助!

　　ACCA持證者最高可享20萬補(bǔ)助!

　　01、青島ACCA持證者最高可享20萬補(bǔ)助

　　為進(jìn)一步建立健全金融人才激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化金融人才發(fā)展環(huán)境，結(jié)合青島市金融人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和需要，近期青島市金融辦發(fā)布關(guān)于開展2020年青島市金融高端人才推薦工作的通知，其中ACCA作為資格條件之一，持有ACCA證書者可參與申報(bào)青島市金融高端人才評(píng)選。

　　根據(jù)《2020年度“青島英才”系列人才工程實(shí)施計(jì)劃》、《關(guān)于印發(fā)青島市高層次人才服務(wù)實(shí)施辦法的通知》等有關(guān)規(guī)定，青島市金融高端人才可享受以下待遇：

　　青島市金融高端人才待遇

　　(一)按其上年度依法認(rèn)定勞動(dòng)報(bào)酬的一定比例給予一次性補(bǔ)助，補(bǔ)助最高不超過20萬元。其中，勞動(dòng)報(bào)酬在20萬元(含20萬元)以上、50萬元以下的，按8%給予補(bǔ)助;勞動(dòng)報(bào)酬在50萬元(含50萬元)以上、100萬元以下的，按10%給予補(bǔ)助;勞動(dòng)報(bào)酬在100萬元(含100萬元)以上，按12%給予補(bǔ)助。按就高不就低的原則，本辦法政策與其他相關(guān)政策不重復(fù)享受。

　　(二)青島市金融高端人才，可辦理青島市高層次人才服務(wù)綠卡，享受相關(guān)待遇。

　　02、往期ACCA福利政策合集

　　目前除了青島，包括北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、成都、廈門、西安在內(nèi)的各大城市也已將ACCA人才納入高端金融人才發(fā)展計(jì)劃，或作為重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象。

　　深圳

　　深圳市地方金融監(jiān)督管理局2020年3月6日發(fā)布了《深圳市支持金融人才發(fā)展的實(shí)施辦法》，其中鼓勵(lì)金融從業(yè)人員積極參加 ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師)資格認(rèn)證考試，對(duì)2017年1月1日后取得ACCA會(huì)員資格證書且在深圳市金融系統(tǒng)全職工作滿2年的給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　深圳是伴隨改革開放而崛起的新一代一線城市。因?yàn)樯罱凰拇嬖?，深圳也成為金融產(chǎn)業(yè)聚集地，每年金融產(chǎn)業(yè)GDP貢獻(xiàn)達(dá)數(shù)千億。深圳羅湖區(qū)于2016年發(fā)布的《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定辦法》中將同時(shí)滿足其他附加條件的ACCA持證人認(rèn)定為B類“菁英人才”。據(jù)了解，B類菁英人才可以一次性獲得安家補(bǔ)貼30萬元人民幣。另有住房?jī)?yōu)惠，子女入學(xué)優(yōu)惠，健康管理，養(yǎng)老服務(wù)等一系列福利。

　　廈門

　　2019年10月12日，廈門市政府發(fā)布《廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法的通知》加大金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提供建設(shè)金融強(qiáng)市人才資源保障。

　　人才符合上述基本條件的，可經(jīng)由用人單位推薦申報(bào)，在經(jīng)過相關(guān)評(píng)定程序后確認(rèn)是否入選為當(dāng)年度高層次金融人才。

　　對(duì)經(jīng)評(píng)定的上述三類高層次金融人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予支持，扶持資金分五年平均發(fā)放:

　　廣州

　　ACCA被列入廣州市南沙新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需人才名單：

　　“廣州市人才綠卡”是廣州市面向非戶籍人才發(fā)放的身份憑證，持卡人無需遷移戶口即可享受購(gòu)房、購(gòu)車、子女入學(xué)、辦理長(zhǎng)期居留證件、R字簽證、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)等方面的優(yōu)惠待遇。

　　在此之前，ACCA就已被列入廣州市高層次金融人才目錄，享受廣州市政府提供的現(xiàn)金和一次性安家補(bǔ)貼支持，可優(yōu)先參加廣州市組織的金融人才赴紐約、倫敦、新加坡、香港等城市學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，并可優(yōu)先享受辦理落戶等待遇。

　　西安

　　西安也發(fā)布過一系列金融人才引進(jìn)政策：《西安國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)關(guān)于加快金融業(yè)發(fā)展的若干政策》。

　　政策名稱：積極吸引高端金融人才

　　政策內(nèi)容：對(duì)自創(chuàng)區(qū)內(nèi)新獲得CFA(特許金融分析師)、CFP(注冊(cè)金融理財(cái)師)、FRM(金融風(fēng)險(xiǎn)管理師)、ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)會(huì)員)等專業(yè)資質(zhì)的金融從業(yè)人員，按個(gè)人所得稅市級(jí)留成部分連續(xù)三年給予全額獎(jiǎng)勵(lì)，每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

　　西安高新區(qū)“五八八二”三次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略列為“積極吸引高端金融人才”，根據(jù)西安公布的《西安市加快金融業(yè)發(fā)展的若干扶持辦法》中，明確將ACCA人才列為“具備國(guó)際資質(zhì)的高端金融人才”，獲得ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)會(huì)員)專業(yè)資質(zhì)的金融從業(yè)人員，給予每人最高50萬元的工作生活補(bǔ)貼。

　　珠海：落戶補(bǔ)貼

　　珠海宣布出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“珠海英才計(jì)劃”加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》，新政提到珠海每年將為人才引進(jìn)投入25億，提供福利包括落戶補(bǔ)貼，住房產(chǎn)權(quán)，醫(yī)療，子女入學(xué)等一系列優(yōu)惠。

　　在珠海出臺(tái)的人才引進(jìn)政策中，ACCA人才作為獲得國(guó)際權(quán)威資格認(rèn)證證書的金融審計(jì)師，被列入《珠海市緊缺人才開發(fā)目錄》當(dāng)中，持有ACCA證書的財(cái)務(wù)人，一旦落戶珠海，可以直接獲得20萬落戶補(bǔ)貼。對(duì)于被評(píng)定為高端稀缺人才的，補(bǔ)貼額度還會(huì)更高。

　　重慶：購(gòu)房補(bǔ)貼+人才補(bǔ)貼

　　重慶市渝北區(qū)印發(fā)了《大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略加快建設(shè)創(chuàng)新生態(tài)圈的若干政策》及相關(guān)配套文件，落實(shí)引進(jìn)臨空創(chuàng)新人才。

　　(1)購(gòu)房補(bǔ)貼

　　ACCA被列入臨空創(chuàng)新人才目錄，最高可獲200萬元項(xiàng)目資金，60萬元人才補(bǔ)貼，25萬元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。臨空創(chuàng)新人才及其配偶、子女戶口可隨調(diào)隨遷。

　　(2)人才補(bǔ)貼

　　文件中明確指出，將國(guó)際權(quán)威的職業(yè)資格認(rèn)證ACCA列入臨空經(jīng)營(yíng)管理B類及C類人才目錄，分別享60萬元和10萬元人才補(bǔ)貼及其他優(yōu)惠政策。

　　成都：落戶補(bǔ)貼

　　成都天府新區(qū)成都直管區(qū)召開發(fā)布會(huì)，重磅推出成都《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》計(jì)劃中指出，55周歲以下，近5年取得ACCA專業(yè)資格證書，且在直管區(qū)注冊(cè)的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)兩年以上的財(cái)會(huì)人可以直接申請(qǐng)成為B類高端人才。按照“天府英才計(jì)劃”，高端人才B類可以獲得高達(dá)80萬的落戶安家補(bǔ)貼，醫(yī)療，子女入學(xué)等優(yōu)惠福利。

　　上海：居住證加分+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

　　已辦理上海居住證的ACCA持證人，憑ACCA證書可獲得落戶30積分，此外，對(duì)于想去會(huì)計(jì)師事務(wù)所的ACCA持證人，可根據(jù)《上海市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)行業(yè)人才管理培養(yǎng)辦法》獲得10,000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　廣州：落戶補(bǔ)貼

　　ACCA持證人可享受廣州市政府提供的安家補(bǔ)貼，具體數(shù)額為最高不超過100萬元，非廣州戶籍的金融人才和配偶，子女，可在購(gòu)房、購(gòu)車、子女入學(xué)等方面享受廣州市民同等待遇，在落戶上享受優(yōu)先辦理。

　　此外，深圳市羅湖區(qū)制定和實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”對(duì)三類“菁英人才”實(shí)行不同的人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，其中把國(guó)際職業(yè)資格——ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師)列入B類“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。提供住房安居、創(chuàng)業(yè)支持、健康管理、研修資助、聯(lián)誼交流、子女入學(xué)、父母養(yǎng)老等服務(wù)。

　　杭州：有ACCA獎(jiǎng)勵(lì)3000元

　　本科學(xué)歷的ACCA持證人交滿連續(xù)一年社保后就可申請(qǐng)落戶!在省內(nèi)事務(wù)所工作滿三年期間,未受任何處罰,考取ACCA等相關(guān)境外資格的獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

　　北京：ACCA人才引進(jìn)計(jì)劃

　　在京發(fā)展的16項(xiàng)政策中指出，加強(qiáng)對(duì)高端金融人才ACCA等在引進(jìn)住房保障醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面的服務(wù)。不僅在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠,還可以辦理調(diào)京手續(xù),辦理本市戶口，京落戶積分優(yōu)惠。

　　天津：ACCA人才可獲得“海河精英綠卡+獎(jiǎng)勵(lì)”

　　天津市人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于支持金融機(jī)構(gòu)和金融人才在津發(fā)展的政策措施》，明確提到，具有國(guó)際資格認(rèn)證證書且在金融行業(yè)從業(yè)5年以上的人才，或者金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)的當(dāng)年收入超過本市職工平均工資10倍的人才都算金融高端人才。而在國(guó)際資格認(rèn)證證書中，ACCA赫然在列。持有ACCA的金融人才，在天津可以獲得至少“海河精英綠卡+獎(jiǎng)勵(lì)”兩項(xiàng)福利。

　　報(bào)考ACCA需要符合什么條件?

　　(一)報(bào)考ACCA需要什么條件?

　　國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師這么高大上的名稱是不是門檻也是特別高呢?是不是要本科或者碩士博士學(xué)歷才可以報(bào)考呢?

　　申請(qǐng)參加ACCA考試，必須先注冊(cè)成為ACCA會(huì)員，而注冊(cè)需要符合以下條件之一：

　　1、凡具有教育部承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　2、教育部認(rèn)可的高等院校在校生，順利完成大一所有課程考試，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　3、未符合1，2項(xiàng)報(bào)名資格的申請(qǐng)者，可以先申請(qǐng)參加FIA資格考試，通過FFA，F(xiàn)MA，F(xiàn)AB三門課程后，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入ACCA并且豁免F1-F3三門課程的考試，直接進(jìn)入ACCA技能課程階段的考試。

　　所以并不是一定要本科碩士才可以考ACCA，學(xué)歷是大專就可以了。

　　(二)報(bào)考需要準(zhǔn)備哪些資料呢?

　　上面有說到，申請(qǐng)參加考試之前，必須先注冊(cè)成為ACCA的會(huì)員，注冊(cè)時(shí)所需證件：

　　1、身份證原件、復(fù)印件、翻譯件。

　　2、學(xué)歷/學(xué)位證明(高校在校生需提交學(xué)校出具的在校證明函及第一年所有課程考試合格的成績(jī)單)原件、復(fù)印件、翻譯件。

　　3、如果是管理、計(jì)算機(jī)、法律專業(yè)或MBA請(qǐng)?zhí)峤怀煽?jī)單(加蓋學(xué)校公章)原件、復(fù)印件、翻譯件。

　　4、英語水平證明(CET-6、托福550，GMAT 550或ITES 6.5以上)原件、復(fù)印件，翻譯件。

　　5、一張近期兩寸照片。

　　6、72英鎊注冊(cè)報(bào)名費(fèi)的銀行匯票, 抬頭開“The Association of Chartered Certified Accountants”或者"ACCA"。請(qǐng)檢查銀行開的匯票抬頭的拼寫。若拼寫錯(cuò)，則匯票無效。

　　7、將填好的注冊(cè)申請(qǐng)表和完整證件材料交給北京辦事處或者上海辦事處進(jìn)行復(fù)核和審理。

　　如果是在職考生，下列文件您無需提交原件，但需提交加蓋公章的復(fù)印件，此復(fù)印件上還必須有您所在公司總經(jīng)理或人事部經(jīng)理的簽名和簽注意見：

　　模板：“Certified true copy by *name *job title”。 (*注：填入此經(jīng)理的名字和職位)

　　ACCA就業(yè)前景

　　薪資待遇理想

　　據(jù)ACCA官網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，成為ACCA會(huì)員后，會(huì)員的年薪達(dá)10-100萬元，在中國(guó)，已經(jīng)有30%的會(huì)員年薪超過50萬元，像一些財(cái)務(wù)總監(jiān)，四大合伙人年薪甚至高達(dá)100萬元以上。因此，在數(shù)據(jù)上可以看出，成為ACCA會(huì)員后，光在薪資待遇方面就已經(jīng)十分誘惑人了。

　　就業(yè)前景可觀

　　目前，ACCA人才比較稀缺，在國(guó)內(nèi)的ACCA會(huì)員僅僅只有2萬人左右，由于越來越多國(guó)際化企業(yè)都需要這方面的人才，因此ACCA專業(yè)人才就成為了較多企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，由于人才稀少，需求量自然就會(huì)增大，就業(yè)前景基本是比較可觀的。

　　語言方面具有明顯優(yōu)勢(shì)

　　大家都知道，ACCA是一門純英文的考試，那么這就要求考生需要具備一定要英語基礎(chǔ)才能參加的了考試。條件上已經(jīng)限制了一部分英語水平較差的考生，要求上可謂是更高一個(gè)檔次。從ACCA出來的人才意味著更加優(yōu)秀，同時(shí)也會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。

　　ACCA會(huì)員就業(yè)范圍廣

　　雖說ACCA更偏向與外語，但并不意味著ACCA會(huì)員們只適合在外企工作，除了外企業(yè)以外，ACCA會(huì)員也可以去一些國(guó)企、小型私企、合資企業(yè)等其它企業(yè)工作，可以說就業(yè)范圍相當(dāng)之廣。并且現(xiàn)在有比較多的小型企業(yè)都已經(jīng)列出了“有ACCA證書者”優(yōu)先錄取的要求，可見ACCA證書在企業(yè)當(dāng)中是多么看重的職稱證書。

　　2020年ACCA考試時(shí)間

　　早期考試日期- 2020年2月10日

　　標(biāo)準(zhǔn)考試截止日期- 2020年4月27日

　　延遲考試報(bào)名截止日期- 2020年5月4日

　　ACCA 2020年6月考試-第1至5日

　　6月1日，星期一

　　AA(審核和保證)

　　AAA(高級(jí)審核和保證)

　　6月2日，星期二

　　TX-UK(稅收)

　　ATX(高級(jí)稅收)

　　SBL(戰(zhàn)略業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人)

　　6月3日，星期三

　　PM(績(jī)效管理)

　　APM(高級(jí)績(jī)效管理)

　　6月4日，星期四

　　FR(財(cái)務(wù)報(bào)告)

　　SBR(戰(zhàn)略業(yè)務(wù)報(bào)告)

　　TRS(技術(shù)角色模擬)

　　6月5日，星期五

　　FM(財(cái)務(wù)管理)

　　AFM(高級(jí)財(cái)務(wù)管理)

　　LW(公司法和商法)

　　DipIFR(國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告文憑)

　　ACCA 9月考試截止日期

　　早期考試報(bào)名開放日期-2020年2月4日

　　早期考試報(bào)名截止日期-2020年5月11日

　　標(biāo)準(zhǔn)考試報(bào)名截止日期-2020年7月27日

　　延遲考試報(bào)名截止日期-2020年8月3日

　　ACCA 2020年9月考試-第7至11日

　　9月7日，星期一

　　AA(審核和保證)

　　AAA(高級(jí)審核和保證)

　　9月8日，星期二

　　TX-UK(稅收)

　　ATX(高級(jí)稅收)

　　SBL(戰(zhàn)略業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人)

　　9月9日，星期三

　　PM(績(jī)效管理)

　　APM(高級(jí)績(jī)效管理)

　　9月10日，星期四

　　FR(財(cái)務(wù)報(bào)告)

　　SBR(戰(zhàn)略業(yè)務(wù)報(bào)告)

　　TRS(技術(shù)角色模擬)

　　9月11日，星期五

　　FM(財(cái)務(wù)管理)

　　AFM(高級(jí)財(cái)務(wù)管理)

　　LW(公司法和商法)

　　考試成績(jī)

　　2020年9月考試結(jié)果將于2020年10月12日公布

　　隨著《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》的正式頒布，海南，作為全國(guó)最大的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，正在積極借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，改善本地國(guó)際營(yíng)商環(huán)境，打造一個(gè)能對(duì)標(biāo)世界級(jí)水平的自由貿(mào)易港。

　　發(fā)展自由貿(mào)易港，高端人才是關(guān)鍵。為了培育和引進(jìn)能有效對(duì)接國(guó)際貿(mào)易事務(wù)的高端人才，激發(fā)國(guó)際貿(mào)易人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，海南省政府制定和發(fā)布了相關(guān)引進(jìn)高層次人才的試行政策，努力為高層次人才及其配偶子女營(yíng)造良好的生活和就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)將海南全島全面建成“具有高水平的國(guó)際自由貿(mào)易港”的總目標(biāo)。

　　去年，ACCA已被納入高層次人才目錄，享受當(dāng)?shù)厝瞬艃?yōu)惠政策和補(bǔ)貼。今年，根據(jù)《海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)(2019)》，經(jīng)中共海南省委人才發(fā)展局批準(zhǔn)，ACCA持證人可通過申請(qǐng)認(rèn)定為海南省高層次人才中的拔尖人才，從以下方面獲得更多人才福利：

　　人才配偶就業(yè)安置

　　(一)就業(yè)安置途徑

　　如高層次人才配偶為機(jī)關(guān)工勤人員或者事業(yè)單位在編在崗人員，需調(diào)配安置的，原則上按照下列途徑安置：

　　(1). 事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位在現(xiàn)有空編內(nèi)接收安置，或者由其主管部門在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)統(tǒng)籌安置;

　　(2). 企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門相關(guān)事業(yè)單位及其主管部門妥善安置。

　　如高層次人才配偶為企業(yè)人員的，原則上按照下列途徑安置：

　　(1). 事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)安置;

　　(2). 企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)安置或者由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)協(xié)調(diào)其他企業(yè)安置。

　　(二)配偶無法就業(yè)

　　以所在地在崗職工上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，并為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受時(shí)間最長(zhǎng)為3年。

　　人才子女入學(xué)

　　子女如申請(qǐng)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，按照“免試就近入學(xué)”原則，由各市縣教育行政管理部門按照當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育階段學(xué)校招生入學(xué)辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)在其居住地相對(duì)就近的公辦學(xué)校就讀。

　　其他優(yōu)惠政策

　　6月1日頒布的《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》包含了大量的優(yōu)惠政策，例如人才個(gè)人所得稅最高15%;島內(nèi)居民購(gòu)買的進(jìn)境商品免征進(jìn)口關(guān)稅;鼓勵(lì)類企業(yè)實(shí)施15%企業(yè)所得稅;企業(yè)進(jìn)口自用生產(chǎn)設(shè)備免征進(jìn)口關(guān)稅;企業(yè)資本性支出可一次性稅前扣除或加速折舊和攤銷等等，從個(gè)人福利，到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和采購(gòu)上的優(yōu)惠，再到整個(gè)自由貿(mào)易港的規(guī)章制度，不難看出海南要全方位實(shí)現(xiàn)“華麗轉(zhuǎn)身”，成為下一個(gè)人才聚集地，也能為ACCA人才提供廣闊的用武之地。期待有更多的ACCA人才在此綻放!

　　作為全球廣受認(rèn)可的國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織，ACCA在中國(guó)發(fā)展的30余年間，積極融入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的變革之中，在政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)、教育伙伴等大力支持下，為中國(guó)培養(yǎng)了眾多高端財(cái)會(huì)人才和管理者。

　　目前除了海南，包括北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、西安、廈門、青島、成都在內(nèi)的各大城市也已將ACCA人才納入高端金融人才發(fā)展計(jì)劃，或作為重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象。

　　擁有ACCA資格，你將具備卓越的專業(yè)能力和高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守，實(shí)現(xiàn)成為戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖的夢(mèng)想。

       來源：ACCA中國(guó)

不管是在哪行哪業(yè)，年齡一直都是大家在意的，年紀(jì)大了，適不適合考證，轉(zhuǎn)行，或者有沒有潛力，還能不能夠有上升的空間，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者在意的，那么45歲的大齡女，還需不需要考一個(gè)中級(jí)會(huì)計(jì)證書？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！

適合報(bào)考的時(shí)間

其實(shí)這個(gè)年齡如果是在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的話，也應(yīng)該能拿下注會(huì)證書報(bào)考會(huì)計(jì)職稱，是考慮職稱和執(zhí)業(yè)是兩套管理體系，代表不同的身份。在國(guó)內(nèi)從事財(cái)務(wù)工作，還是要有兩方面的證書來充實(shí)。原本直接報(bào)名高級(jí)會(huì)計(jì)師，但在審核考試資格階段，因?yàn)闆]有中級(jí)會(huì)計(jì)師證沒有獲得報(bào)考的資格，只能從中級(jí)開始考，當(dāng)時(shí)心里面后悔沒有早些做考試計(jì)劃，但是只要開始做了，就不會(huì)晚?，F(xiàn)在已經(jīng)看了財(cái)管和會(huì)計(jì)兩科，準(zhǔn)備開始看經(jīng)濟(jì)法。

財(cái)務(wù)工作是不斷積累和更新的工作

和其他職業(yè)相比，財(cái)務(wù)不怎么吃青春飯，是一個(gè)需要不斷積累經(jīng)驗(yàn)和不斷更新知識(shí)的工作。能夠在30歲前拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、ACCA/AICPA/CGA，當(dāng)然最好。但不同的人有不同的規(guī)劃，也有人會(huì)想著30歲前把結(jié)婚生孩子搞定，30歲之后才是職業(yè)黃金期。女性在這方面尤其會(huì)考慮更多。所以提問題的女士，也許現(xiàn)在小孩上大學(xué)了，不用再操心，有時(shí)間考慮下自己的工作，這個(gè)時(shí)候報(bào)名考個(gè)中級(jí)挺好的。

其實(shí)在女性的職業(yè)生涯中，結(jié)婚生子會(huì)占據(jù)一部劇的時(shí)間，這也正好是一個(gè)女人的上升期的時(shí)間，45歲的女性，大概孩子也已經(jīng)上了大學(xué)，這時(shí)候可以好好考慮一下自己今后的打算，同時(shí)也充實(shí)自己，找工作是其次，有的人可能會(huì)想，這個(gè)年紀(jì)沒有公司會(huì)選擇，但是機(jī)會(huì)來的時(shí)候，也要有實(shí)力才能把握得住啊。

以上就是有關(guān)45歲要不要報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試的一些內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

中級(jí)會(huì)計(jì)師一年通過難嗎？有哪些通關(guān)秘訣？

　　在ACCA課程里，除了專業(yè)的知識(shí)外，在AB科目課程里也涉及到比較多各種企業(yè)文化理論概念性的知識(shí)點(diǎn)，而這些考點(diǎn)也是容易讓不少考生在備考過程中容易混淆，為了加強(qiáng)大家的理解與記憶，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)講解關(guān)于AB課程里各企業(yè)文化理論易混淆考點(diǎn)。

　　ACCA考點(diǎn)內(nèi)容

　　本篇中我們會(huì)遇到四個(gè)人：Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，他們分別對(duì)文化提出了不同的見解。

　　01、Harrison and Handy與神話人物

　　首先來介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯(lián)系在了一起。

　　Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執(zhí)掌權(quán)力，擁有七位合法妻子的同時(shí)還依仗自己的權(quán)力在外‘沾花惹草’，卻對(duì)于自己的妻子有要求高度的忠誠(chéng)，典型的‘大男子霸權(quán)主義’。

　　就像霸權(quán)企業(yè)文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點(diǎn)是高度集權(quán)，依靠權(quán)力。實(shí)操中，這類企業(yè)文化更適用于初創(chuàng)的中央集權(quán)公司 以及簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)的小公司。

　　Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽神，每日負(fù)責(zé)太陽的東升西落。日復(fù)一日，年復(fù)一年，辛勤工作。傳說，阿波羅喜歡達(dá)芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對(duì)丘比特說：“弓箭這么危險(xiǎn)，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來小愛神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會(huì)立刻燃起戀愛的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會(huì)十分厭惡愛情。丘比特當(dāng)時(shí)聽了以后，非常不服氣。“接著就把手頭里的金色愛情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達(dá)芙妮。

　　這種文化的特點(diǎn)是傳統(tǒng)，理性，穩(wěn)定，官僚主義。它強(qiáng)調(diào)非常正式的組織結(jié)構(gòu)，并且很難應(yīng)對(duì)外界的變化，強(qiáng)調(diào)地位和職能所賦予的權(quán)力。正因?yàn)樗哪仃愐?guī)，不懂得改變，以及對(duì)丘比特玩箭的刻板印象，導(dǎo)致他丟失所愛。

　　Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說在她出生時(shí)，就身披金色戰(zhàn)衣，儀態(tài)大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭(zhēng)奪雅典的保護(hù)神地位，相持不下。后來，主神宙斯決定：誰能給人類一件有用的東西，城就歸誰。海神賜給人類一匹象征戰(zhàn)爭(zhēng)的壯馬，而雅典娜獻(xiàn)給人類一顆枝葉繁茂、果實(shí)累累、象征和平的油橄欖樹。人們渴望和平，不要戰(zhàn)爭(zhēng)，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過自己的智慧，達(dá)成了成為雅典的保護(hù)神的目標(biāo)。

　　由此可見，這類文化類型關(guān)注結(jié)果和產(chǎn)出，佇立于完成任務(wù)，解決問題，依靠團(tuán)隊(duì)合作打勝仗。

　　Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂與慈愛在當(dāng)時(shí)成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說宙斯被公主慫恿以自己的真實(shí)面目見愛人時(shí)，塞墨勒看見天神的第一眼就當(dāng)場(chǎng)暈倒了。宙斯看見她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點(diǎn)燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛，之后在游歷中，在所到之處也十分關(guān)注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術(shù)。

　　從中可以看出，這類文化類型關(guān)注員工的利益和感受，認(rèn)為員工的利益在任務(wù)之上。

　　02 、Edgar Schein文化分層理論

　　第二個(gè)要介紹的人物是，Edgar Schein，

　　他把文化分成了三個(gè)層面：

　　Behaviour and Attitudes

　　Professed Culture

　　Assumptions.

　　可以把這個(gè)層次想象成一座小山，最上面在山頂?shù)氖强梢晫樱纯梢杂萌庋塾^察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準(zhǔn)則，風(fēng)俗和規(guī)章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個(gè)人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現(xiàn)形式的人造產(chǎn)物，比如 辦公室的設(shè)備，人們的穿著打扮;

　　第二個(gè)在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態(tài)度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現(xiàn)。

　　最后一個(gè)浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。

　　03 、Hofstede : Nationality and Culture

　　最后一個(gè)要介紹的人物是Hofstede。

　　他認(rèn)為不同的國(guó)家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:

　　1.Power Distance

　　2.Uncertainty Avoidance

　　3.Individualism

　　4.Masculinity

　　Power Distance ：是權(quán)力距離型，指對(duì)權(quán)力大小不均等的接受程度。又可以細(xì)分為

　　High PD:高度的中央集權(quán)，自上而下的權(quán)力鏈，很少的員工參與度。

　　Low PD:分權(quán)，扁平化的結(jié)構(gòu)，更多的員工參與，兩者相反。

　　Uncertainty Avoidance：指對(duì)不確定因素的規(guī)避程度。

　　High UA:要求書面的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，不能容許偏差。

　　Low UA:代表靈活，有創(chuàng)造力，更能容許偏差和風(fēng)險(xiǎn)。

　　Individualism：對(duì)個(gè)人行為的偏好程度。

　　High Individualism:強(qiáng)調(diào)高度自治，重視個(gè)人的選擇，個(gè)人的行為和積極主動(dòng)性。

　　Low Individualism：注重人際關(guān)系，人與人之間的相互影響。

　　Masculinity：是男性化特征，社會(huì)性別/行為處事偏向男性化程度。

　　High Masculinity: 如字面意思，強(qiáng)調(diào)獨(dú)斷，競(jìng)爭(zhēng)，金錢地位和成功。

　　Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強(qiáng)調(diào)謙虛，溫和，人際關(guān)系。

　　以上就是為大家講述的關(guān)于文化的三個(gè)理論，希望能在學(xué)習(xí)的過程中幫助到大家。

　　ACCA報(bào)考條件

　　(一)不是會(huì)計(jì)專業(yè)可以報(bào)考ACCA嗎?

　　很多非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生也想報(bào)考ACCA，但是不知道不是會(huì)計(jì)專業(yè)能不能報(bào)考，我們接下來看看，報(bào)考ACCA的條件是什么?

　　1、具有教育部門承認(rèn)的大專學(xué)歷，就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　2、教育部認(rèn)可的高等院校本科在校生，完成了大一的課程并通過了考試就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　3、年滿16周歲，先注冊(cè)成為FLQ學(xué)員，在獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書后轉(zhuǎn)為ACCA的學(xué)員，并可以豁免AB、MA、FA這三門課程。

　　看了以上的條件，大家應(yīng)該知道ACCA報(bào)考條件的一些要求了：學(xué)歷方面是大專以上學(xué)歷，如果是本科在校生，需要完成大一的課程和考試才可以報(bào)考，或者另一個(gè)渠道就是滿16周歲，先成為FLQ會(huì)員，獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書后轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員，在這個(gè)階段還可以豁免3門課程。

　　像上文題目中問到的，初中學(xué)歷可不可以報(bào)考ACCA?答案是不可以的，報(bào)考ACCA的最低學(xué)歷為大專學(xué)歷。

　　(二)ACCA考試考幾門課程?

　　ACCA考試一共考13門課程，相對(duì)來說是比較多的，所以考生們一定要有耐心，如果半途而廢，就得不償失了，畢竟報(bào)考的費(fèi)用和注冊(cè)費(fèi)、年費(fèi)都不便宜，很多考生選擇去報(bào)名培訓(xùn)班，只為通過考試，如果是非會(huì)計(jì)專業(yè)的考生，小編還是建議去報(bào)班的，但是費(fèi)用相對(duì)來說會(huì)比較高，大家要按照自己的經(jīng)濟(jì)能力來看，自己有沒有經(jīng)濟(jì)能力支持報(bào)班。

　　ACCA考試費(fèi)用

　　1、首次的注冊(cè)費(fèi)用

　　根據(jù)官方公布的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)看，ACCA學(xué)員的首次注冊(cè)費(fèi)用為79英鎊，但是具體的費(fèi)用也是和匯率有關(guān)的，大家可以注意一下匯率的變化，但是一般來說注冊(cè)費(fèi)用都在700人民幣左右。

　　2、年費(fèi)

　　年費(fèi)是報(bào)考的當(dāng)年開始就要繳納的，每一年要交一次，年費(fèi)為112英鎊，全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，折合成人民幣也是1000塊錢左右吧。

　　3、各科目考試費(fèi)用

　　ACCA考試的費(fèi)用也根據(jù)各階段的不同有所不同，小編接下來就按照提前報(bào)名的階段來計(jì)算，考生需要承擔(dān)的考試費(fèi)用為：(AB-LW費(fèi)用)+114*5(PM-FM)+188(SBL)+247*3(SBR+2門選修課)=1199+(AB-LW費(fèi)用，費(fèi)用是每科約為70-80英鎊)，這樣下來，考生要繳納的ACCA各科考試費(fèi)大約需要人民幣一萬五千元。(根據(jù)匯率的不同也會(huì)發(fā)生一些改變，各位考生還是要注意一下官方有沒有其他的變動(dòng))

　　4、教材費(fèi)用

　　ACCA的考試科目都有相應(yīng)的教材和練習(xí)冊(cè)，費(fèi)用是按科目來計(jì)算的，ACCA考試一共有13個(gè)科目，考試科目是蠻多的，計(jì)算下來，教材費(fèi)大概需要4000元人民幣左右。

　　通過以上的總結(jié)，ACCA考試如果不報(bào)名培訓(xùn)班，單單是考試的費(fèi)用和注冊(cè)費(fèi)、年費(fèi)等等，通過考試大概需要2萬—2萬5千人民幣左右，有的甚至?xí)_(dá)到3萬元，如果報(bào)了培訓(xùn)班，費(fèi)用就會(huì)更高了，也是按照科目收費(fèi)的，一門科目收費(fèi)也在4000—5000這樣子。

　　ACCA薪資狀況

　　ACCA市場(chǎng)人才緊缺

　　ACCA作為財(cái)務(wù)管理高級(jí)人才，雖然報(bào)名的考生每年都在上升，但現(xiàn)階段ACCA持證人才還是處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

　　ACCA會(huì)員在國(guó)內(nèi)的認(rèn)可度越來越高，越來越多的城市將ACCA持證人納入高端財(cái)會(huì)金融人才發(fā)展計(jì)劃，或作為重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象，吸引ACCA人才扎根當(dāng)?shù)亍?/p>

　　參考依據(jù)：上海市金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄、廣州市高層次金融人才目錄、深圳市羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”、成都市天府新區(qū)“天府英才計(jì)劃”、西安市《加快金融業(yè)發(fā)展政策》等。

　　ACCA在國(guó)內(nèi)薪資水平高嗎

　　不少國(guó)內(nèi)國(guó)際的大型金融機(jī)構(gòu)認(rèn)可ACCA資格人才，ACCA持證人可任職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理等工作。

　　ACCA人才市場(chǎng)需求量大，薪資普遍較高，平均年收入為30-40萬元。當(dāng)然這也根據(jù)個(gè)人能力，證書本身不等于任何薪資，但是我們可以通過證書提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更大的平臺(tái)，更多的機(jī)會(huì)。

　　學(xué)習(xí)ACCA的優(yōu)勢(shì)

　　1.在校大學(xué)生就可以學(xué)習(xí)報(bào)考ACCA，而考CPA最少需要應(yīng)屆畢業(yè)生身份才可以報(bào)名。

　　2.ACCA不僅高含金量，而且與同類財(cái)經(jīng)證書相比通過率也是較高的

　　3.ACCA的國(guó)際認(rèn)可度帶來的價(jià)值，有助于考生將來國(guó)外留學(xué)或進(jìn)入外企工作。

　　4.如果你有意向?qū)韽氖仑?cái)會(huì)金融相關(guān)職業(yè)，ACCA是一個(gè)很好的證書選擇。

　　自1988年，ACCA考試被引進(jìn)中國(guó)以來，一直深受廣大專業(yè)人士的高度關(guān)注和青睞，隨著行業(yè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)師人才需求增加，為了培養(yǎng)更多ACCA人才，國(guó)內(nèi)不少城市地區(qū)紛紛出臺(tái)了相應(yīng)的政策措施來鼓勵(lì)大家積極報(bào)考，成為ACCA會(huì)員后，到底能享受哪些政策福利?對(duì)于想報(bào)考ACCA的考生需要符合什么樣的條件?

　　ACCA政策福利

　　上海

　　政策

　　《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》將取得ACCA認(rèn)證的金融人才列入上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄。

　　福利

　　上海市政府鼓勵(lì)各單位創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī)制，建立自主靈活的薪酬制度，吸引該類緊缺人才。

　　廣州

　　政策

　　《2017年廣州市高層次金融人才目錄》將ACCA人才列入2017年廣州市高層次金融人才目錄。

　　福利

　　該類人才可申請(qǐng)廣州市政府提供的現(xiàn)金和一次性安家補(bǔ)貼等支持，并可優(yōu)先享受辦理落戶手續(xù)等待遇。

　　成都

　　政策

　　《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》提到，近5年取得ACCA專業(yè)資格證書，且在直管區(qū)注冊(cè)的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)兩年以上財(cái)會(huì)人員，可申請(qǐng)成為B類高級(jí)人才。

　　福利

　　該B類人才可享受補(bǔ)貼，入戶、住房安居、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、“天府英才卡”等各項(xiàng)政策中所對(duì)應(yīng)的服務(wù)保障。

　　西安

　　政策

　　西安出臺(tái)《西安國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)聚力五八八二，實(shí)施三次創(chuàng)業(yè)系列政策》中，《關(guān)于加快金融業(yè)發(fā)展的若干政策(主要條款)》。

　　福利

　　對(duì)自創(chuàng)區(qū)內(nèi)新獲得ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)會(huì)員)等專業(yè)資質(zhì)的金融從業(yè)人員，按個(gè)人所得稅市級(jí)留成部分連續(xù)三年給予全額獎(jiǎng)勵(lì)，每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

　　青島

　　政策

　　2020年青島市金融高端人才推薦工作的通知表示持有ACCA證書者可參與申報(bào)青島市金融高端人才評(píng)選。

　　福利

　　按其上年度依法認(rèn)定勞動(dòng)報(bào)酬的一定比例給予一次性補(bǔ)助，補(bǔ)助最高不超過20萬元。其中，勞動(dòng)報(bào)酬20-50萬，按8%給予補(bǔ)助;勞動(dòng)報(bào)酬50-100萬，按10%給予補(bǔ)助;勞動(dòng)報(bào)酬在100萬元及以上，按12%給予補(bǔ)助。

　　天津

　　政策

　　天津市《關(guān)于支持金融機(jī)構(gòu)和金融人才在津發(fā)展的政策措施》，具有ACCA等國(guó)際資格認(rèn)證證書且在金融行業(yè)從業(yè)5年以上的人才，或者金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)的當(dāng)年收入超過本市職工平均工資10倍以上的人才都算金融高端人才。

　　福利

　　持有ACCA的金融人才，在天津可以獲得至少“海河精英綠卡+獎(jiǎng)勵(lì)”兩項(xiàng)福利。

　　深圳

　　政策

　　ACCA被列入深圳市“鵬城英才計(jì)劃”;深圳市羅湖區(qū)制定和實(shí)施的“菁英計(jì)劃”中，把ACCA列入B類“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　福利

　　該類“菁英人才”可享受住房安居、創(chuàng)業(yè)支持、健康管理、研修資助、聯(lián)誼交流、子女入學(xué)、父母養(yǎng)老等人才待遇。

　　重慶

　　政策

　　2017年重慶市渝北區(qū)發(fā)布《臨空創(chuàng)新人才目錄》，將ACCA列入臨空經(jīng)營(yíng)管理B類及C類人才目錄。

　　福利

　　ACCA人才最高可獲200萬元項(xiàng)目資金，60萬元人才補(bǔ)貼，25萬元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。臨空創(chuàng)新人才及其配偶、子女戶口可隨調(diào)隨遷。

　　廈門

　　政策

　　《廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法的通知》表示加大金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提供建設(shè)金融強(qiáng)市人才資源保障。

　　福利

　　ACCA被納入高級(jí)精英型和青年骨干型高層次金融人才計(jì)劃，最高可獲得160萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　海南

　　政策

　　根據(jù)《海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)(2019)》，經(jīng)中共海南省委人才發(fā)展局。批準(zhǔn)，ACCA持證人可通過申請(qǐng)認(rèn)定為海南省高層次人才中的拔尖人才。

　　福利

　　高層次人才配偶享受一定的就業(yè)安置政策，其子女如申請(qǐng)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，按照“免試就近入學(xué)”原則。

　　寧波

　　政策

　　寧波市人力資源和社會(huì)保障局于2020年7月13日正式發(fā)布《關(guān)于做好國(guó)際行業(yè)資質(zhì)證書持證獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)工作的通知》。

　　福利

　　符合獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件的ACCA持證人，經(jīng)申報(bào)審核將獲得一次性3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　ACCA報(bào)考條件

　　(一)不是會(huì)計(jì)專業(yè)可以報(bào)考ACCA嗎?

　　很多非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生也想報(bào)考ACCA，但是不知道不是會(huì)計(jì)專業(yè)能不能報(bào)考，我們接下來看看，報(bào)考ACCA的條件是什么?

　　1、具有教育部門承認(rèn)的大專學(xué)歷，就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　2、教育部認(rèn)可的高等院校本科在校生，完成了大一的課程并通過了考試就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　3、年滿16周歲，先注冊(cè)成為FLQ學(xué)員，在獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書后轉(zhuǎn)為ACCA的學(xué)員，并可以豁免AB、MA、FA這三門課程。

　　看了以上的條件，大家應(yīng)該知道ACCA報(bào)考條件的一些要求了：學(xué)歷方面是大專以上學(xué)歷，如果是本科在校生，需要完成大一的課程和考試才可以報(bào)考，或者另一個(gè)渠道就是滿16周歲，先成為FLQ會(huì)員，獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書后轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員，在這個(gè)階段還可以豁免3門課程。

　　像上文題目中問到的，初中學(xué)歷可不可以報(bào)考ACCA?答案是不可以的，報(bào)考ACCA的最低學(xué)歷為大專學(xué)歷。

　　(二)ACCA考試考幾門課程?

　　ACCA考試一共考13門課程，相對(duì)來說是比較多的，所以考生們一定要有耐心，如果半途而廢，就得不償失了，畢竟報(bào)考的費(fèi)用和注冊(cè)費(fèi)、年費(fèi)都不便宜，很多考生選擇去報(bào)名培訓(xùn)班，只為通過考試，如果是非會(huì)計(jì)專業(yè)的考生，小編還是建議去報(bào)班的，但是費(fèi)用相對(duì)來說會(huì)比較高，大家要按照自己的經(jīng)濟(jì)能力來看，自己有沒有經(jīng)濟(jì)能力支持報(bào)班。

　　ACCA證書含金量

　　ACCA證書在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度怎么樣?

　　ACCA，中文名稱為特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，近年來，中國(guó)金融市場(chǎng)與國(guó)際接軌的次數(shù)越來越頻繁，同時(shí)也為其它金融企業(yè)帶來了比較多的發(fā)展機(jī)遇。與此同時(shí)，為了促進(jìn)企業(yè)自身業(yè)務(wù)的發(fā)展，也給招收更多持有ACCA證書的優(yōu)質(zhì)人才，隨著企業(yè)對(duì)ACCA認(rèn)可度的提高，企業(yè)對(duì)ACCA人才的需求也不斷加大，無論是在認(rèn)可度還是發(fā)展前景方面，都是比較理想的。

　　哪些人適合報(bào)考?

　　大學(xué)生活想變得更充實(shí)

　　在大學(xué)期間，由于學(xué)生有比較多的私人時(shí)間，為了不想自己的私人時(shí)間白白浪費(fèi)，學(xué)生們都想自己過得充實(shí)和實(shí)在，所以大家都會(huì)利用自己的私人時(shí)間來提升自己，為未來的職業(yè)道路進(jìn)行鋪墊。關(guān)于這點(diǎn)，報(bào)考ACCA恰恰就能幫到各位在校大學(xué)生實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望，由于ACCA課程所涉及的知識(shí)內(nèi)容比較廣，通過學(xué)習(xí)ACCA你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的見識(shí)和能力對(duì)比以前大有長(zhǎng)進(jìn)，收獲良多。

　　學(xué)習(xí)不好，想提升自己

　　并不是所有人都能夠進(jìn)入到頂尖的院校進(jìn)行學(xué)習(xí)，即使對(duì)于學(xué)習(xí)能力不好，但想要提升自己的人來說，只有自己能夠努力，任何事情都是能夠?qū)崿F(xiàn)的。像這類學(xué)生，報(bào)考ACCA就是一個(gè)能夠改變自己命運(yùn)、提升自己的好機(jī)會(huì)。通過學(xué)習(xí)ACCA課程，除了能夠有效提高自己的見識(shí)面、思維能力、專業(yè)能力以外，也可以提高自己的英語水平，有效提升個(gè)人綜合競(jìng)爭(zhēng)水平。

　　升職加薪

　　報(bào)名ACCA考試，取得ACCA證書大家無非都是想能夠晉升到更高層次的職位，薪資能夠有進(jìn)一步的提升。而選擇報(bào)考ACCA，就是實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)最有效的方式。根據(jù)往年的情況，對(duì)于考取ACCA證書的考生，基本上都能夠成功進(jìn)入到四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)進(jìn)行工作。

　　ACCA考試注意事項(xiàng)

　　(一)ACCA考試要注意些什么?

　　1、考生到考場(chǎng)后進(jìn)行簽到，如果有特殊原因要離開考場(chǎng)，必須聯(lián)系考務(wù)人員，說明情況，得到允許后才可以離開;

　　2、有效的證件包括駕照、身份證、護(hù)照等(在有效期內(nèi)的)，學(xué)生證不是官方認(rèn)證證件，還有過期證件是無效的;

　　3、進(jìn)入考場(chǎng)前，把自己攜帶的電子設(shè)備等，全部放在考場(chǎng)外面，有鬧鐘的，一定要關(guān)掉鬧鐘，再進(jìn)場(chǎng)，如果在考場(chǎng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)考生攜帶手機(jī)的，一律屬于違規(guī);

　　4、礦泉水和國(guó)內(nèi)的一樣，除去包裝的透明瓶裝水可帶，其他飲料不可以，帶飲料進(jìn)考場(chǎng)，算違規(guī)行為;

　　5、任何書籍筆記都要放在指定的區(qū)域內(nèi)，不可以帶入考場(chǎng);

　　6、考試用的計(jì)算器不能有記憶功能，考試科目需要用到計(jì)算器的，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好，不能相互借用;

　　7、入場(chǎng)后，還沒聽到開始考試的指令，不能觸碰鍵盤鼠標(biāo)，以免影響考試的正常開始;

　　8、進(jìn)入考場(chǎng)后把考生本人的身份證和準(zhǔn)考證放在桌角，便于第二次查驗(yàn);

　　9、考試時(shí)會(huì)每人發(fā)放一張草稿紙，如果用完還需要草稿紙，可舉手示意考官申請(qǐng)?jiān)倌?，不要在?zhǔn)考證上涂涂改改;

　　10、有貴重物品的，最好是不要帶往考場(chǎng)，如果遺失，還會(huì)影響考試心情。

　　(二)考試是機(jī)考還是筆試?

　　ACCA考試是筆考+分季機(jī)考，戰(zhàn)略階段考試為筆考，其他的還分為隨時(shí)機(jī)考和分季機(jī)考。

　　(三)考試可以提前交卷嗎?

　　在考試開始后1小時(shí)內(nèi)到考場(chǎng)的考生，還可以進(jìn)入考場(chǎng)，但是不能延長(zhǎng)考試時(shí)間，開考1小時(shí)后不能入場(chǎng);考試結(jié)束前不能提交交卷。

　　以上就是有關(guān)ACCA考試的一些注意事項(xiàng)，希望能夠給大家一些參考。

　　在ACCA(AB)科目課程里，discrimination(歧視)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)在考試試卷中，其實(shí)這考點(diǎn)并不難，大家記住五大歧視的名字并理解內(nèi)容，并能判斷出題目中給定情景是哪一種歧視，基本就可以了。接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解該考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國(guó)籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的，但實(shí)際上它暗含著歧視。

　　舉個(gè)題目中常見的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長(zhǎng)輩不會(huì)像大部分中國(guó)的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國(guó)籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù)，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子，現(xiàn)在有一些商場(chǎng)會(huì)提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼，但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn)，我們來幾個(gè)題目動(dòng)手來練習(xí)一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　答案：C。解析：本題可能很多同學(xué)選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C， grievance不滿委屈。因?yàn)闆]有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　答案:A。解析：A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘?？雌饋碓谀睦镎衅笗r(shí)企業(yè)的自由，但是去到男性為主導(dǎo)的群體中，實(shí)際上就是更希望招到男性員工，對(duì)女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　答案：D。解析：這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的，鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn)，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

　　第二句話也錯(cuò)了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA考試里，大家在學(xué)到AB科目課程的各種企業(yè)文化理論，經(jīng)常會(huì)存在容易混淆的問題，為了幫助大家理解和記憶，下面會(huì)引用Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，四個(gè)人物進(jìn)行講述。

　　01、 Harrison and Handy與神話人物

　　首先來介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯(lián)系在了一起。

　　Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執(zhí)掌權(quán)力，擁有七位合法妻子的同時(shí)還依仗自己的權(quán)力在外‘沾花惹草’，卻對(duì)于自己的妻子有要求高度的忠誠(chéng)，典型的‘大男子霸權(quán)主義’。

　　就像霸權(quán)企業(yè)文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點(diǎn)是高度集權(quán)，依靠權(quán)力。實(shí)操中，這類企業(yè)文化更適用于初創(chuàng)的中央集權(quán)公司 以及簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)的小公司。

　　Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽神，每日負(fù)責(zé)太陽的東升西落。日復(fù)一日，年復(fù)一年，辛勤工作。傳說，阿波羅喜歡達(dá)芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對(duì)丘比特說：“弓箭這么危險(xiǎn)，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來小愛神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會(huì)立刻燃起戀愛的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會(huì)十分厭惡愛情。丘比特當(dāng)時(shí)聽了以后，非常不服氣?！敖又桶咽诸^里的金色愛情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達(dá)芙妮。

　　這種文化的特點(diǎn)是傳統(tǒng)，理性，穩(wěn)定，官僚主義。它強(qiáng)調(diào)非常正式的組織結(jié)構(gòu)，并且很難應(yīng)對(duì)外界的變化，強(qiáng)調(diào)地位和職能所賦予的權(quán)力。正因?yàn)樗哪仃愐?guī)，不懂得改變，以及對(duì)丘比特玩箭的刻板印象，導(dǎo)致他丟失所愛。

　　Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說在她出生時(shí)，就身披金色戰(zhàn)衣，儀態(tài)大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭(zhēng)奪雅典的保護(hù)神地位，相持不下。后來，主神宙斯決定：誰能給人類一件有用的東西，城就歸誰。海神賜給人類一匹象征戰(zhàn)爭(zhēng)的壯馬，而雅典娜獻(xiàn)給人類一顆枝葉繁茂、果實(shí)累累、象征和平的油橄欖樹。人們渴望和平，不要戰(zhàn)爭(zhēng)，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過自己的智慧，達(dá)成了成為雅典的保護(hù)神的目標(biāo)。

　　由此可見，這類文化類型關(guān)注結(jié)果和產(chǎn)出，佇立于完成任務(wù)，解決問題，依靠團(tuán)隊(duì)合作打勝仗。

　　Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂與慈愛在當(dāng)時(shí)成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說宙斯被公主慫恿以自己的真實(shí)面目見愛人時(shí)，塞墨勒看見天神的第一眼就當(dāng)場(chǎng)暈倒了。宙斯看見她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點(diǎn)燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛，之后在游歷中，在所到之處也十分關(guān)注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術(shù)。

　　從中可以看出，這類文化類型關(guān)注員工的利益和感受，認(rèn)為員工的利益在任務(wù)之上。

　　02 、Edgar Schein文化分層理論

　　第二個(gè)要介紹的人物是，Edgar Schein，

　　他把文化分成了三個(gè)層面：Behaviour and AttitudesProfessed CultureAssumptions.

　　可以把這個(gè)層次想象成一座小山，最上面在山頂?shù)氖强梢晫?，即可以用肉眼觀察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準(zhǔn)則，風(fēng)俗和規(guī)章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個(gè)人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現(xiàn)形式的人造產(chǎn)物，比如 辦公室的設(shè)備，人們的穿著打扮;

　　第二個(gè)在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態(tài)度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現(xiàn)。

　　最后一個(gè)浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。

　　03 、Hofstede : Nationality and Culture

　　最后一個(gè)要介紹的人物是Hofstede。

　　他認(rèn)為不同的國(guó)家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:1.Power Distance 2.Uncertainty Avoidance 3.Individualism 4.Masculinity

　　Power Distance ：是權(quán)力距離型，指對(duì)權(quán)力大小不均等的接受程度。又可以細(xì)分為 High PD:高度的中央集權(quán)，自上而下的權(quán)力鏈，很少的員工參與度。Low PD:分權(quán)，扁平化的結(jié)構(gòu)，更多的員工參與，兩者相反。

　　Uncertainty Avoidance：指對(duì)不確定因素的規(guī)避程度。High UA:要求書面的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，不能容許偏差。Low UA:代表靈活，有創(chuàng)造力，更能容許偏差和風(fēng)險(xiǎn)。

　　Individualism：對(duì)個(gè)人行為的偏好程度。High Individualism:強(qiáng)調(diào)高度自治，重視個(gè)人的選擇，個(gè)人的行為和積極主動(dòng)性。Low Individualism：注重人際關(guān)系，人與人之間的相互影響。

　　Masculinity：是男性化特征，社會(huì)性別/行為處事偏向男性化程度。High Masculinity: 如字面意思，強(qiáng)調(diào)獨(dú)斷，競(jìng)爭(zhēng)，金錢地位和成功。Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強(qiáng)調(diào)謙虛，溫和，人際關(guān)系。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA(F1)中有一個(gè)重要的部分叫做：Equal opportunities平等機(jī)會(huì)。平等機(jī)會(huì)指的就是對(duì)于不同宗教背景，種族背景，年齡，性別，性取向，健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機(jī)會(huì)和待遇。其中最重要的就是消除歧視，實(shí)現(xiàn)平等機(jī)會(huì)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種：

　　1. Direct discrimination 直接歧視

　　Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別，種族，國(guó)籍，宗教信仰，年齡的原因，一群人比另一群人更受歡迎。舉例：一則招聘啟示上寫：“只要白人”就是一種對(duì)種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫：“只要男人”就是對(duì)女性的直接歧視。

　　例題：

　　Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：在退休年齡之前，所有人的工作機(jī)會(huì)都應(yīng)該是相等的，有的公司會(huì)寫只招25-30歲，這就是一種直接歧視，只想要青壯年，歧視其他年齡段的人。BC是歧視，只不過不是直接歧視，而是間接歧視。關(guān)于工作時(shí)間靈活性設(shè)置一些特定的條款是間接歧視了可工作時(shí)間不靈活的人，而只在男性市場(chǎng)招工也間接歧視了女性。

　　2. Indirect discrimination 間接歧視

　　Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或者政策，但是實(shí)際操作起來是對(duì)某一群人不公平的。

　　舉例：招聘啟示上寫：“只要身高高于180的人”，雖然沒有直接說明不要女性，但實(shí)際操作上，身高高于180的大多是男性，也就是不想要女性，屬于間接歧視。

　　例題：

　　A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.

　　What type of discrimination is this?

　　A Direct discrimination

　　B Indirect discrimination

　　C Victimisation

　　答案：B

　　解析：給兼職員工的工資比全職低，實(shí)際上是歧視了女性，因?yàn)榕砸驗(yàn)檎疹櫦彝?，更多從事兼職工作。而廣告公開說了兼職待遇差一些，但沒有直接說明我要對(duì)女性待遇差一些，但其實(shí)實(shí)際上兼職工作女性做的比較多，這是間接歧視。

　　3. Victimisation 犧牲品

　　Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當(dāng)你覺得你受到歧視的時(shí)候，去對(duì)公司進(jìn)行投訴，被公司得知后，給你穿小鞋。“槍打出頭鳥”。

　　舉例：公司知道你由于受到歧視起訴了公司，不讓你升職加薪，并且把你調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)。

　　4. Harassment 騷擾

　　Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語言上的騷擾，威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　例題：

　　Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.

　　What type of discrimination (if any) would this represent?

　　A Victimisation

　　B Indirect discrimination

　　C Harassment

　　(1 mark)

　　答案：C

　　解析：Harassment是騷擾，比如威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視

　　Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體，弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常者更好的待遇。這就對(duì)大多數(shù)人來說是不公平的。也是不好的，是歧視的一種。

　　舉例：一個(gè)公司招聘只要disabled persons，其他人不要。

　　例題：

　　Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?

　　A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria

　　B Using ethnic languages in job advertisements

　　C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：不考慮與工作相關(guān)的崗位要求，從少數(shù)民族中選出一部分人上崗，完全沒有給其他人機(jī)會(huì)，這屬于偏向小眾群體，屬于正面的歧視。

　　補(bǔ)充知識(shí)：

　　Positive action：為減少歧視而進(jìn)行的action。比如：幫助弱勢(shì)群體，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。這是一種好的action，要區(qū)別于positive discrimination。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA考試中，AB科目social-culture trend 和recruitment and selection的章節(jié)都會(huì)涉及到discrimination(歧視)和它的五種分類。今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家詳解discrimination(歧視這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國(guó)籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的，但實(shí)際上它暗含著歧視。

　　舉個(gè)題目中常見的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長(zhǎng)輩不會(huì)像大部分中國(guó)的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國(guó)籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù)，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子，現(xiàn)在有一些商場(chǎng)會(huì)提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼，但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn)，我們來幾個(gè)題目動(dòng)手來練習(xí)一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：C。解析：本題可能很多同學(xué)選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C， grievance不滿委屈。因?yàn)闆]有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案:A。解析：A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘?？雌饋碓谀睦镎衅笗r(shí)企業(yè)的自由，但是去到男性為主導(dǎo)的群體中，實(shí)際上就是更希望招到男性員工，對(duì)女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：D。解析：這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的，鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn)，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

　　第二句話也錯(cuò)了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　ACCA，即國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，由于其報(bào)考門檻較低，近年來吸引了不少大學(xué)生群體進(jìn)行報(bào)考，究竟考下ACCA證書有哪些用處?值不值得考?

　　一、提升個(gè)人專業(yè)技能

　　ACCA的課程設(shè)置能夠讓學(xué)員全面掌握財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、管理及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等方面的專業(yè)知識(shí)，其課程內(nèi)容豐富，各課程之間聯(lián)系緊密且其難度階梯設(shè)置合理，使學(xué)員能在循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過程中，穩(wěn)固基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，不斷提升自己的分析能力和戰(zhàn)略思維，向企業(yè)高層和管理層的道路上邁進(jìn)。

　　二、規(guī)模性較大

　　如今，ACCA可以說是全球規(guī)模性、發(fā)展性較大的會(huì)計(jì)師組織，與此同時(shí)，在知名度方面也是比較高的。目前，在全球范圍ACCA的學(xué)員和會(huì)員總?cè)藬?shù)已經(jīng)高達(dá)50萬人左右，而這個(gè)數(shù)字每年仍然在不斷地增長(zhǎng)當(dāng)中，可以看出，ACCA受歡迎程度也是越來越高的。

　　三、福利待遇豐富

　　ACCA持證人的福利相當(dāng)棒，僅舉例首都“北京”而言，在京發(fā)展的16項(xiàng)政策中就指出，加強(qiáng)對(duì)高端金融人才ACCA等在引進(jìn)住房保障醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面的服務(wù)。享有個(gè)人所得稅優(yōu)惠，還可以辦理調(diào)京手續(xù)，辦理本市戶口，給予落戶積分優(yōu)惠等。

　　四、就業(yè)前景廣闊

　　眾所周知，雖然ACCA會(huì)員總?cè)藬?shù)仍在不斷增長(zhǎng)中，但對(duì)比起市場(chǎng)需求方面，人數(shù)還是比較少，尤其是在國(guó)內(nèi)，ACCA會(huì)員也僅僅有3萬人，市場(chǎng)上正處于一個(gè)供不應(yīng)求的情況。正由于需求量不斷增加，ACCA專業(yè)的崗位也不斷在擴(kuò)展，隨之企業(yè)所開出的條件也會(huì)越來越高，可以說未來就業(yè)前景非?？捎^。

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的財(cái)會(huì)行業(yè)中，要想突出重圍必須要通過考證來證明自己，作為國(guó)際類考試，ACCA近年來受到國(guó)內(nèi)考生的青睞，究竟考取acca證書能帶來哪些優(yōu)勢(shì)?

　　一、政策福利多

　　ACCA持證人的福利相當(dāng)棒，僅舉例首都“北京”而言，在京發(fā)展的16項(xiàng)政策中就指出，加強(qiáng)對(duì)高端金融人才ACCA等在引進(jìn)住房保障醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面的服務(wù)。享有個(gè)人所得稅優(yōu)惠，還可以辦理調(diào)京手續(xù)，辦理本市戶口，給予落戶積分優(yōu)惠等。除北京以外，還有上海、廣州、成都、深圳、重慶......

　　二、升職、跳槽必備

　　如果是已經(jīng)工作有一段時(shí)間的會(huì)計(jì)人，想接觸外企業(yè)務(wù)并且能進(jìn)入外資企業(yè)工作，那么ACCA將是進(jìn)入外企的敲門磚，ACCA會(huì)員掌握的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告所需要的，假以時(shí)日，能夠有一定的經(jīng)驗(yàn)積累，那么在外企升職加薪也是指日可待的事情，ACCA能夠成為你跳槽升職的籌碼。

　　三、收獲更多知識(shí)

　　ACCA的課程設(shè)置能夠讓學(xué)員全面掌握財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、管理及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等方面的專業(yè)知識(shí)，其課程內(nèi)容豐富，各課程之間聯(lián)系緊密且其難度階梯設(shè)置合理，使學(xué)員能在循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過程中，穩(wěn)固基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，不斷提升自己的分析能力和戰(zhàn)略思維，向企業(yè)高層和管理層的道路上邁進(jìn)。

　　四、提升專業(yè)能力的另一種渠道

　　ACCA考試的報(bào)考條件的要求不是很高，很多在校生為了能夠多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，都想著報(bào)考ACCA，初級(jí)會(huì)計(jì)證書通過了之后，還不能考中級(jí)、注會(huì)的情況下，就會(huì)想著說要報(bào)考ACCA了，報(bào)考ACCA，在備考學(xué)習(xí)ACCA的過程中，專業(yè)能力是能夠有一定的提升的。

　　ACCA，中文名稱為國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，作為一門國(guó)際類考試，近年來吸引越來越多國(guó)內(nèi)人士報(bào)考，為了培育更多ACCA人才，國(guó)家在遼寧等多個(gè)省市地區(qū)出臺(tái)了相應(yīng)的福利政策，那么考下acca能帶來哪些好處?

　　ACCA在遼寧有哪些福利?

　　近日，遼寧大連市出臺(tái)的《大連市高層次人才分類目錄(2021年修訂)》將取得特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)資格的專業(yè)人才納入“高端人才”目錄，并可享受安家費(fèi)、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)及人才津貼等各項(xiàng)福利待遇。此規(guī)定適用于2021年5月10日之后來連工作或取得資質(zhì)的會(huì)員。

       目前除了遼寧大連，包括北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、西安、廈門、青島、成都在內(nèi)的各大城市也已將ACCA人才納入高端人才發(fā)展目錄，或作為重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象。

　　考下ACCA證書有哪些好處?

　　1、提升職業(yè)技能

　　ACCA更注重職業(yè)技能培養(yǎng)，甚至?xí)诳荚囍心M一個(gè)真實(shí)的商業(yè)環(huán)境，讓考生解決具體的經(jīng)營(yíng)問題。對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，可以通過ACCA的學(xué)習(xí)培養(yǎng)職業(yè)技能。對(duì)于想轉(zhuǎn)行的在職人員來說，有ACCA證書或者已經(jīng)通過部分科目，是可以增強(qiáng)自己的硬實(shí)力的，作為敲門磚進(jìn)入四大或者大廠。

　　2、就業(yè)前景可觀

　　目前，ACCA人才比較稀缺，在國(guó)內(nèi)的ACCA會(huì)員僅僅只有2萬人左右，由于越來越多國(guó)際化企業(yè)都需要這方面的人才，因此ACCA專業(yè)人才就成為了較多企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，由于人才稀少，需求量自然就會(huì)增大，就業(yè)前景基本是比較可觀的。

　　3、語言方面具有明顯優(yōu)勢(shì)

　　大家都知道，ACCA是一門純英文的考試，那么這就要求考生需要具備一定要英語基礎(chǔ)才能參加的了考試。條件上已經(jīng)限制了一部分英語水平較差的考生，要求上可謂是更高一個(gè)檔次。從ACCA出來的人才意味著更加優(yōu)秀，同時(shí)也會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。

　　ACCA，中文名稱為國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在財(cái)會(huì)職稱競(jìng)爭(zhēng)力加大的情況下，近年越來越多國(guó)內(nèi)人士熱衷于選擇考ACCA，那么ACCA證書考下來有哪些福利和好處?

　　考下ACCA有什么福利?

　　1.提升專業(yè)能力

　　ACCA的課程設(shè)置能夠讓學(xué)員全面掌握財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、管理及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等方面的專業(yè)知識(shí)，其課程內(nèi)容豐富，各課程之間聯(lián)系緊密且其難度階梯設(shè)置合理，使學(xué)員能在循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過程中，穩(wěn)固基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，不斷提升自己的分析能力和戰(zhàn)略思維，向企業(yè)高層和管理層的道路上邁進(jìn)。

　　2.享受多項(xiàng)福利待遇

　　ACCA持證人的福利相當(dāng)棒，僅舉例首都“北京”而言，在京發(fā)展的16項(xiàng)政策中就指出，加強(qiáng)對(duì)高端金融人才ACCA等在引進(jìn)住房保障醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面的服務(wù)。享有個(gè)人所得稅優(yōu)惠，還可以辦理調(diào)京手續(xù)，辦理本市戶口，給予落戶積分優(yōu)惠等。

　　ACCA就業(yè)方向介紹

　　1、會(huì)計(jì)審計(jì)

　　其實(shí)大家不必要過于擔(dān)心ACCA它的就業(yè)前景，由于ACCA證書在國(guó)際領(lǐng)域含金量非常高，因此在就業(yè)方面有著比較可觀的發(fā)展前景。尤其在就業(yè)方向上，ACCA專業(yè)與普通的會(huì)計(jì)專業(yè)沒多大差別，幾乎所有會(huì)計(jì)類職業(yè)都囊括其中，包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等，這些都是大家熱門的首選。

　　2、企業(yè)財(cái)務(wù)

　　對(duì)于持有ACCA證書人士，企業(yè)財(cái)務(wù)部同樣也是一個(gè)熱門的選擇，如今行業(yè)上選擇投奔財(cái)務(wù)崗位的人越來越多，意味著競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越大，對(duì)于同等級(jí)條件的求職者，HR更會(huì)傾向于取得ACCA證書的人才。

　　3、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　持有ACCA證書人士，同樣也可以選擇投奔于四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這些都是財(cái)會(huì)人夢(mèng)寐以求的去處，要知道進(jìn)去并不是容易的事情，但對(duì)于持有ACCA證書人士，hr也會(huì)優(yōu)先進(jìn)行考慮。

　　各大城市為了吸引人才大招頻出，珠海市最近宣布了最新的人才引進(jìn)政策，不僅提供福利安家補(bǔ)貼，還送出50%的住房產(chǎn)權(quán)，預(yù)計(jì)人才搶奪大戰(zhàn)又將升級(jí)，在這種局面之下財(cái)務(wù)人們也有必要讓自己先成為高端財(cái)務(wù)人，以便落戶大戰(zhàn)中占據(jù)先機(jī)。

CMA各地人才政策？

　　北京：

　　對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。

　　上海：

　　2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。

　　在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　　廣州：

　　CMA持證者符合廣州南沙新區(qū)認(rèn)定或?qū)徍舜_定的高層次人才標(biāo)準(zhǔn)，滿足獲得人才綠卡的申請(qǐng)條件。

　　成都：

　　CMA是四川“天府英才計(jì)劃”高級(jí)人才認(rèn)定范圍。2017年，四川成都為建設(shè)國(guó)際化一流人才高地，引入國(guó)際化人才發(fā)布《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》。成都明確規(guī)定，持有CMA證書的人員可以申報(bào)為高級(jí)人才的B類人才，享受80萬元補(bǔ)貼。

　　廈門：

　　2019年9月，廈門市人民政府辦公廳印發(fā)《廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，將高層次金融人才分為行業(yè)領(lǐng)軍型、高級(jí)精英型和青年骨干型這三類，其中高級(jí)精英型和青年骨干型人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，CMA赫然在列，金融人才最高獎(jiǎng)勵(lì)160萬。

　　泉州：

　　CMA被列為泉州市高層次人才第五層的入選條件，可享受10萬元資金補(bǔ)助、安居補(bǔ)助、子女入學(xué)、配偶和子女就業(yè)、醫(yī)療保健和戶籍遷入等豐富的福利待遇。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱CMA

　　ACCA的考試體系也十分嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)，通過大量的實(shí)踐和案例分析，幫助學(xué)員更好地理解和掌握所學(xué)知識(shí)。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下，ACCA的作用和影響力越來越重要，越來越多的人開始重視ACCA的學(xué)習(xí)和考試。那么，倫敦瑪麗女王大學(xué)有沒有必要考acca？今天，就跟著高頓學(xué)姐一起來看看吧！

　　一、倫敦瑪麗女王大學(xué)簡(jiǎn)介

　　倫敦瑪麗女王大學(xué)（Queen Mary University of London），簡(jiǎn)稱“QMUL”，位于英國(guó)倫敦麥爾恩德（Mile End），是一所公立研究型大學(xué)。QS世界大學(xué)排名中，連年位列世界百?gòu)?qiáng)名校，也是倫敦大學(xué)四大核心學(xué)院之一，英國(guó)羅素大學(xué)集團(tuán)成員、科學(xué)與工程南聯(lián)盟成員。

　　二、倫敦瑪麗女王大學(xué)有沒有必要考acca？

　　acca在大學(xué)有必要考，如果是以后想在好的外企從事財(cái)務(wù)工作的同學(xué)，那么考ACCA就比較合適。一方面，考ACCA過程中鍛煉了財(cái)務(wù)英語能力，非常適用于未來的工作場(chǎng)合；另一方面，ACCA對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的強(qiáng)調(diào)，使考生能輕而易舉適應(yīng)跨國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　三、倫敦瑪麗女王大學(xué)在?？梢钥糰cca嗎？

　　在校生可以報(bào)考acca,acca報(bào)考條件如下，符合以下任一條件的在校生都可以報(bào)名：

　　1、教育部認(rèn)可的高等院校在校生（本科在校），順利完成大一的課程考試，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　2、凡具有教育部承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　3、未符合1、2項(xiàng)報(bào)名資格的申請(qǐng)者，年滿16周歲的可以先申請(qǐng)參加FIA(Foundations in AccountanCy)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試。在完成FAB(基礎(chǔ)商業(yè)會(huì)計(jì))、FMA(基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì))、FFA(基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì))3門課程后，可以豁免ACCAF1-F3三門課程的考試，直接進(jìn)入ACCA技能課程的考試。

　　四、acca考試科目

　　acca考試科目共15門，通過13門即可?？颇糠謩e是F1《商業(yè)與技術(shù)》、F2《管理會(huì)計(jì)》、F3《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、F4《公司法與商法》、F5《業(yè)績(jī)管理》、F6《稅務(wù)》、F7《財(cái)務(wù)報(bào)告》、F8《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、F9《財(cái)務(wù)管理》、SBL《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、SBR《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、P4《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、P5《高級(jí)業(yè)績(jī)管理》、P6《高級(jí)稅務(wù)》、P7《高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　五、acca的含金量

　　ACCA被譽(yù)為“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”，隨著全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，使得ACCA會(huì)員在國(guó)際上得到社會(huì)廣泛認(rèn)可。目前ACCA協(xié)會(huì)有超8500家的認(rèn)可雇主企業(yè)，受歐盟和諸多國(guó)家公司法的認(rèn)可。有諸多企業(yè)樂于優(yōu)先招聘ACCA人才，其中就包含了世界500強(qiáng)企業(yè)和國(guó)際國(guó)內(nèi)一些大型知名品牌企業(yè)。ACCA官方調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，ACCA會(huì)員在中國(guó)年薪分布在30萬-200萬不等，在國(guó)內(nèi)超過75%的ACCA會(huì)員在入職三年內(nèi)獲得崗位晉升。ACCA會(huì)員的年薪主要在30萬至100萬之間，是遠(yuǎn)高于一般市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)人員的收入的！

　　問：ACCA的學(xué)習(xí)難度大嗎？畢業(yè)前沒有通過ACCA全部科目的考試能拿到畢業(yè)證嗎？

　　答：ACCA的課程設(shè)置遵循循序漸進(jìn)的原則，由淺入深，零基礎(chǔ)即可開始ACCA學(xué)習(xí)。就讀財(cái)務(wù)管理專業(yè)（ACCA方向）的學(xué)生需參加由學(xué)校組織的期末考試和由ACCA協(xié)會(huì)組織的全球統(tǒng)考兩種考試。由學(xué)校組織的期末考試在每學(xué)期期末舉行，學(xué)生通過各科期末考試，并修完規(guī)定學(xué)分，即可獲得畢業(yè)證，順利畢業(yè)；由ACCA協(xié)會(huì)組織的全球統(tǒng)考在每年的3月、6月、9月和12月舉行，學(xué)生通過各階段考試，即可獲得各階段證書，這對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)應(yīng)聘也能起到很好的推動(dòng)作用。且ACCA應(yīng)用知識(shí)階段和應(yīng)用技能階段的全球統(tǒng)考成績(jī)永久有效，戰(zhàn)略階段的成績(jī)7年內(nèi)有效，如畢業(yè)前未通過全部的全球統(tǒng)考，剩下的少數(shù)科目在畢業(yè)后依然可以在ACCA全球任一考點(diǎn)繼續(xù)考試。

　　問：學(xué)習(xí)ACCA可以申請(qǐng)海外大學(xué)文憑，是真的嗎？

　　答：ACCA與英國(guó)牛津布魯克斯大學(xué)建立了合作關(guān)系，學(xué)員在通過應(yīng)用知識(shí)階段和應(yīng)用技能階段全球統(tǒng)考后，向該校提交一份研究和分析報(bào)告及主要能力陳述書供校方評(píng)估，就有機(jī)會(huì)獲得牛津布魯克斯大學(xué)應(yīng)用會(huì)計(jì)（榮譽(yù)）理學(xué)學(xué)士學(xué)位。該學(xué)位等同于在英國(guó)本土留學(xué)而獲得的學(xué)位，這對(duì)海外留學(xué)申請(qǐng)有一定的幫助。

　　問：ACCA證書在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度高嗎？對(duì)就業(yè)、考研和出國(guó)留學(xué)是否有幫助？

　　答：在中國(guó)大陸地區(qū)，ACCA的認(rèn)可雇主超過500家，眾多名企均支持員工考取ACCA，并優(yōu)先為ACCA學(xué)員提供實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)。北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶、青島、西安、廈門、南京等國(guó)內(nèi)多地政府均將ACCA列入稀缺性高端財(cái)會(huì)人才，ACCA持證人可享受諸如積分落戶、個(gè)稅減免、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、子女入學(xué)、置業(yè)補(bǔ)貼高達(dá)30-80萬元等各項(xiàng)優(yōu)待。由此可見，ACCA在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度非常高，ACCA學(xué)員將擁有廣闊的就業(yè)前景。同時(shí)，ACCA對(duì)未來選擇國(guó)內(nèi)外讀研深造也非常有幫助。因ACCA課程全面及先進(jìn)兼?zhèn)?，其課程內(nèi)容與國(guó)內(nèi)外大學(xué)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)碩士課程有重復(fù)或強(qiáng)相關(guān)性，學(xué)習(xí)ACCA能為未來相關(guān)專業(yè)的讀研深造打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。ACCA所培養(yǎng)的思維邏輯能力和英語能力，不管是在國(guó)內(nèi)考研準(zhǔn)備、海外留學(xué)申請(qǐng)過程中，還是在國(guó)內(nèi)外研究生學(xué)習(xí)期間，都有很大的助益。此外，ACCA與國(guó)外頂尖大學(xué)都有合作，其課程體系與海外諸多院校的相關(guān)碩士課程做到了無縫銜接，ACCA學(xué)員可獲得優(yōu)先錄取的機(jī)會(huì)。

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　　問：ACCA與CICPA有哪些區(qū)別？有什么優(yōu)勢(shì)？

　　答：ACCA和CICPA都是具有較高含金量的會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證，但兩者也有區(qū)別。CICPA是國(guó)內(nèi)認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證，在國(guó)內(nèi)擁有審計(jì)簽字權(quán)。但它只能在大四拿到畢業(yè)證后才能開始考，意味著大學(xué)期間只能學(xué)不能考，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的資質(zhì)背景提升幫助不大。此外，CICPA的簽字權(quán)需在全科考試通過后，積累2年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所專職工作經(jīng)驗(yàn)才能獲得，且職位需做到審計(jì)主管以上才有實(shí)際簽字權(quán)。因此，一般建議學(xué)生在本科畢業(yè)后考取CICPA。

　　而ACCA是在全球范圍內(nèi)180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)得到廣泛認(rèn)可的國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證，一直以國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則/國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則和國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則作為依據(jù)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，廣泛適用于國(guó)內(nèi)國(guó)外貿(mào)易往來。其優(yōu)勢(shì)在于ACCA是真正的國(guó)際化、全球性組織，學(xué)員在一個(gè)國(guó)家注冊(cè)成為ACCA學(xué)員后，可根據(jù)需要在全球200多個(gè)考點(diǎn)中繼續(xù)參加考試。且在校大學(xué)生大一即可開始考。學(xué)生在校期間邊學(xué)邊考，通過ACCA應(yīng)用知識(shí)階段、應(yīng)用技能階段、戰(zhàn)略專業(yè)階段全球統(tǒng)考，均能獲得ACCA官方頒發(fā)的各階段證書，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生不管找工作還是留學(xué)或考研來說，都是一個(gè)黃金敲門磚。

　　有一些同學(xué)想報(bào)考ACCA都是被“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”、“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”這些名號(hào)所吸引，但作為“國(guó)際”證書，ACCA在國(guó)內(nèi)究竟地位如何？來跟學(xué)姐一起探索吧！

　　一、國(guó)內(nèi)有多少人acca持證？

　　根據(jù)ACCA官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2021年，國(guó)內(nèi)的ACCA持證人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了24000人，ACCA學(xué)員人數(shù)也有48000人。隨著經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，ACCA報(bào)考人數(shù)正處于不斷上升的情況，持證人會(huì)也在不斷的增加。

　　作為財(cái)會(huì)行業(yè)的高級(jí)管理證書資質(zhì)，越來越多的企業(yè)會(huì)優(yōu)先招攬ACCA持證人，并且國(guó)內(nèi)還新增了許多關(guān)于ACCA的人才激勵(lì)計(jì)劃，在國(guó)內(nèi)的ACCA會(huì)員也能獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更好的待遇。

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　　二、ACCA國(guó)內(nèi)用處大嗎

　　在國(guó)內(nèi)ACCA的用處還是比較大的，在就業(yè)發(fā)展、能力提升、留學(xué)深造等等方面都有一定幫助，具體詳情如下：

　　1.就業(yè)發(fā)展

　　在就業(yè)方向中，考取ACCA證書可以勝任的崗位有很多，包含財(cái)會(huì)類、企業(yè)管理類、金融類等等，給同學(xué)們帶來了更多的選擇。

　　2.證書優(yōu)勢(shì)

　　ACCA證書能夠給個(gè)人履歷帶來錦上添花的優(yōu)勢(shì)，而且還在英國(guó)以及英聯(lián)邦和歐盟等國(guó)有簽字權(quán)，與全球19個(gè)會(huì)計(jì)師組織可以互認(rèn)。

　　3.政策福利

　　目前在全國(guó)20省市內(nèi)有超30項(xiàng)ACCA人才激勵(lì)計(jì)劃，以北京為例，就包含了引進(jìn)住房保障醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面的服務(wù)。

　　4.學(xué)位申請(qǐng)

　　對(duì)于自身學(xué)歷學(xué)位不滿意的同學(xué)，也可以通過報(bào)考ACCA來申請(qǐng)海外學(xué)位，不僅有學(xué)士學(xué)位，滿足條件還能申請(qǐng)碩士學(xué)位。

　　三、中國(guó)ACCA受認(rèn)可嗎

　　ACCA在國(guó)內(nèi)是受到認(rèn)可的，不僅有很多外資企業(yè)認(rèn)可，在國(guó)內(nèi)的各國(guó)際企業(yè)、中大型企業(yè)等都非常樂于招募ACCA人才，并且國(guó)內(nèi)有超700家ACCA認(rèn)可雇主企業(yè)，包含了我們熟知的可口可樂、華為、阿里巴巴等等，還有超多世界500強(qiáng)企業(yè)。

　　ACCA在國(guó)內(nèi)的認(rèn)可度還表現(xiàn)在上述的國(guó)內(nèi)政策和就業(yè)發(fā)展等方面，帶來了踏入更多行業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　有不少剛畢業(yè)的大學(xué)生憑借ACCA的證書，進(jìn)入四大，賺了不少錢，工作三四年之后，車子房子都有了，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。想要了解ACCA報(bào)考條件的同學(xué)，趕快來下文之中尋找答案吧！

　　一、2024年acca報(bào)考條件一覽

　　報(bào)名注冊(cè)ACCA學(xué)員，具備以下條件之一即可：

　　1、教育部認(rèn)可的高等院校在校生（本科在校），順利完成大一的課程考試，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；（=在校生大二即可報(bào)考）

　　2、凡具有教育部承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；（=畢業(yè)生大專學(xué)歷以上即可報(bào)考）

　　3、未符合1、2項(xiàng)報(bào)名資格的申請(qǐng)者，年滿16周歲的可以先申請(qǐng)參加FIA(Foundations in Accountancy)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試。

　　在完成FAB(基礎(chǔ)商業(yè)會(huì)計(jì))、FMA(基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì))、FFA(基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì))3門課程后，可以豁免ACCAF1-F3三門課程的考試，直接進(jìn)入ACCA技能課程的考試。

　　二、ACCA考過有哪些好處

　　1、ACCA高端人才引進(jìn)政策

　　ACCA會(huì)員入選國(guó)家尖端財(cái)經(jīng)人才目錄，多地政府出臺(tái)重金福利吸引。

　　北京、上海、深圳等多個(gè)地方都出臺(tái)了人才引進(jìn)政策，不僅享受補(bǔ)貼政策，相對(duì)應(yīng)的住房安居，子女就學(xué)，醫(yī)療保健等各項(xiàng)政策都享受服務(wù)保障。

　　2、ACCA有利于海外商科碩士申請(qǐng)

　　眾多資深英/澳名校招生官反饋，ACCA資質(zhì)獲得全球公認(rèn)，證書學(xué)習(xí)在英、澳名校商科專業(yè)碩士申請(qǐng)時(shí)起到至關(guān)重要的政策惠及和優(yōu)先作用。

　　學(xué)員在考過ACCA-F階段后，可以申請(qǐng)英國(guó)名校牛津布魯克斯大學(xué)的應(yīng)用會(huì)計(jì)學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位，通過P階段后，還可以申請(qǐng)倫敦大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)碩士學(xué)位。

　　ACCA SBL(戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖)被香港大學(xué)商學(xué)院列入會(huì)計(jì)學(xué)碩士必修科目。

　　3、四張權(quán)威證書，邊學(xué)邊拿證

　　在完成ACCA學(xué)習(xí)的固定階段，可以申請(qǐng)拿到對(duì)應(yīng)的階段性證書。全部通過ACCA的考試之后，可以申請(qǐng)拿到4張ACCA的全部證書。

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　　稅務(wù)師和acca證書都是高價(jià)值的證書。在新時(shí)代的高速發(fā)展下，社會(huì)必將會(huì)需要更多稅務(wù)方面的專業(yè)人才。目前稅務(wù)行業(yè)的具有職業(yè)資格和職稱的專業(yè)人才的占比很少，從事涉稅行業(yè)的專業(yè)人才緊缺，對(duì)于很多人來說無疑是一次好機(jī)會(huì)。這也說明了稅務(wù)師證含金量越來越高。

　　acca會(huì)員資格在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可，尤其得到歐盟立法以及許多國(guó)家公司法的承認(rèn)。目前，acca在全球擁有超過7100家認(rèn)可雇主，其中主要為世界500強(qiáng)企業(yè)和國(guó)際國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，這些雇主將優(yōu)先為acca的學(xué)員和會(huì)員提供實(shí)習(xí)和就業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　稅務(wù)師證書價(jià)值

　　1、取得證書可依法進(jìn)行第三方涉稅簽證業(yè)務(wù)；應(yīng)聘稅務(wù)咨詢、稅務(wù)顧問、納稅策劃等專業(yè)職位時(shí)候，稅務(wù)師證書可作為入行門檻；

　　2、現(xiàn)在開辦稅務(wù)師事務(wù)所需要至少3名以上稅務(wù)師，有稅務(wù)師證書會(huì)比別人更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

　　3、有稅務(wù)師證書可享受落戶加分政策，在某些城市落戶，部分熱門城市可享受加分。

　　4、稅務(wù)師證書可作為晉升籌碼，有些時(shí)候可以幫助老板合理交稅，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，以此得到老板賞識(shí)。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　acca證書價(jià)值

　　ACCA在國(guó)內(nèi)稱為"國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師"，實(shí)際上是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(The Association Of Chartered Certified Accountants)的縮寫，它是英國(guó)具有特許頭銜的4家注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)之一，也是當(dāng)今知名的國(guó)際性會(huì)計(jì)師組織之一。ACCA資格被認(rèn)為是"國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證"。許多國(guó)家立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行工作。

　　ACCA是《人民日?qǐng)?bào)》推薦的大學(xué)生在校最值得考的三大財(cái)會(huì)證書之一。各地方政府也是不斷出臺(tái)ACCA相關(guān)人才政策，其中包含補(bǔ)貼、落戶、子女就業(yè)等等。

　　ACCA持證人深受世界500強(qiáng)企業(yè)雇主認(rèn)可，通常集中三大方向：

　　第一：金融服務(wù)類

　　像四大銀行，匯豐銀行、花旗銀行、渣打銀行、摩根等；

　　第二：制造業(yè)/商業(yè)類

　　比如GE，聯(lián)合利華，可口可樂，阿里巴巴，華為，微軟等；

　　第三：事務(wù)所及咨詢類

　　比如常說的四大，埃森哲咨詢等。