企業(yè)會(huì)計(jì)人員平時(shí)處理福利性補(bǔ)貼和職工福利費(fèi)時(shí)，容易將兩者混淆，實(shí)際上福利性補(bǔ)貼和職工福利費(fèi)，可以根據(jù)有關(guān)“合理工資薪金”的規(guī)定進(jìn)行辨別。

　　福利性補(bǔ)貼和職工福利費(fèi)怎么區(qū)分？

　　按照國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件關(guān)于“合理工資薪金”的規(guī)定，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判斷一項(xiàng)福利性支出是否屬于“福利性補(bǔ)貼”，如果任意一項(xiàng)條件不滿(mǎn)足，則屬于“企業(yè)職工福利費(fèi)”。

　　一、福利性補(bǔ)貼納入工資薪金制度管理，而且工資薪金制度必須是由企業(yè)的股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的。這一條件要求福利性支出是企業(yè)的工資薪金制度必須涵蓋，且工資薪金制度是經(jīng)過(guò)公司治理機(jī)構(gòu)按照正當(dāng)程序制定的。

　　二、對(duì)企業(yè)的工資薪金制度規(guī)范性和合理性的要求。作為發(fā)放福利性補(bǔ)貼依據(jù)的工資薪金制度必須相對(duì)規(guī)范，而且符合行業(yè)及地區(qū)水平。如果工資薪金制度存在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)模糊隨意或有重要疏漏，或者與行業(yè)及地區(qū)平均公司水平相比畸高，則不符合此項(xiàng)條件。

　　三、一定時(shí)期內(nèi)福利性補(bǔ)貼相對(duì)固定，其調(diào)整是有序進(jìn)行的。

　　四、對(duì)實(shí)際發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

　　五、有關(guān)福利性補(bǔ)貼的安排，不以減少或逃避稅款為目的。設(shè)置這一標(biāo)準(zhǔn)是防止企業(yè)利用福利性補(bǔ)貼作為逃避納稅義務(wù)的工具，例如企業(yè)在營(yíng)利能力增長(zhǎng)時(shí)為了少繳所得稅而不適當(dāng)?shù)脑黾痈＠灾С龅拿亢徒痤~。

　　職工福利費(fèi)包括哪些？

　　企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　職工福利費(fèi)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本-職工福利費(fèi)(按人員所在部門(mén)入賬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　開(kāi)支時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　       　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)行業(yè)公認(rèn)含金量最高的證書(shū)，目前國(guó)內(nèi)注會(huì)人才仍處于極度稀缺的狀況，考下注會(huì)無(wú)疑會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)改變。那么成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師后，能享受哪些福利待遇?

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景

　　1、就業(yè)前景：注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)是四大、內(nèi)資八大、500強(qiáng)、投行等的敲門(mén)磚，也是CFO必備的考試證書(shū)之一，擁有這本證書(shū)相當(dāng)于你有了一定的“優(yōu)先權(quán)”，很受各大企業(yè)的歡迎!。

　　2、工作范圍：審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告;驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告;辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)的報(bào)告;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師福利待遇

　　1、北京：北京將注會(huì)持證人列為重點(diǎn)人才，規(guī)定本行政區(qū)域內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過(guò)上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機(jī)構(gòu)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的為20倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為15倍)可以快速辦理可快速辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　2、上海：優(yōu)惠落戶(hù)。

　　3、廣東：如果會(huì)計(jì)證書(shū)持證者順利地經(jīng)評(píng)定為專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)廣東省“珠江人才計(jì)劃”，金融人才將獲得最高不超過(guò)100萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼。

　　4、南京：發(fā)錢(qián)和落戶(hù)。根據(jù)《江蘇省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)暫行辦法》，對(duì)大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入事務(wù)所工作，在三年內(nèi)取得CPA資格并注冊(cè)的給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　其他還有深圳、河南、杭州等等城市對(duì)注會(huì)證書(shū)都有很大的社會(huì)“優(yōu)待”。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師如何報(bào)考?

　　參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試的報(bào)名人員，可以通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://cpaexam.cicpa.org.cn，簡(jiǎn)稱(chēng)網(wǎng)報(bào)系統(tǒng))進(jìn)行報(bào)名，或者通過(guò)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)中注協(xié))官方微信公眾號(hào)進(jìn)行報(bào)名，整個(gè)報(bào)名分為注冊(cè)并填寫(xiě)報(bào)名信息、資格審核和交費(fèi)三個(gè)流程。

　　近日，財(cái)務(wù)圈中瘋傳著一條好消息，就是持有相關(guān)會(huì)計(jì)證書(shū)，可以享受到更多福利政策，比如落戶(hù)、積分、生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼呀等等。其中cma證書(shū)受到國(guó)家高度重視，身披各項(xiàng)福利，被國(guó)內(nèi)各大城市廣受青睞。

　　上海：

　　2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書(shū)的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類(lèi)中專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)金融緊缺人才范疇，人才子類(lèi)中的“金融財(cái)會(huì)人才”。

　　在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類(lèi)人才在出入證、戶(hù)籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　　深圳：

　　對(duì)獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書(shū)人才，在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門(mén)主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作5年以上者；給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。

　　成都：

　　成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類(lèi)，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶(hù)、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。

　　浙江：

　　證書(shū)持證者可入選浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)人才庫(kù)名單！

cma就業(yè)方向有哪些？

　　CMA的就業(yè)方向還是非常寬泛的，具體有：

　　1、財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理，總賬會(huì)計(jì)等，管理會(huì)計(jì)師CMA涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)技能，幫助財(cái)務(wù)人全面掌握“財(cái)務(wù)+管理+業(yè)務(wù)”的知識(shí)體系，培養(yǎng)其預(yù)測(cè)商業(yè)需求及制定策略決策的能力，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實(shí)行成本控制，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升、順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。于是許多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)方面的管理者，例如財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總賬會(huì)計(jì)時(shí)都會(huì)注明：CMA持證者優(yōu)先考慮。

　　2、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師等不做財(cái)務(wù)管理者而選擇其他相關(guān)崗位，如咨詢(xún)顧問(wèn)、稅務(wù)師、成本師、資產(chǎn)評(píng)估師等，也是很不錯(cuò)的。

　　3、投資機(jī)構(gòu)人才你也可以跳出會(huì)計(jì)行業(yè)，運(yùn)用自己管理方面的知識(shí)，去投資行業(yè)創(chuàng)造屬于自己的一片天地，例如基金公司合伙人、投資總監(jiān)、投資經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析等，都是非常有前途的選擇。

　　4、參與公司的運(yùn)營(yíng)管理人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、戰(zhàn)略部門(mén)負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等。

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略管理公司董事、公司總經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人、公司合伙人等。

　　目前CFA有資格考試及留學(xué)碩士報(bào)考考試豁免政策等，向全球范圍內(nèi)的成員提供進(jìn)修幫助。以中國(guó)為例，CFA三級(jí)考試及格的學(xué)生申請(qǐng)中歐國(guó)際商學(xué)院MBA項(xiàng)目將獲得5萬(wàn)美元金融工商管理碩士獎(jiǎng)學(xué)金。并且我國(guó)各大城市也對(duì)cfa人才有不同的優(yōu)惠待遇。

成為CFA協(xié)會(huì)會(huì)員需要滿(mǎn)足的條件

　　點(diǎn)擊即可免費(fèi)領(lǐng)取CFA備考資料包> >

　?。?）在正規(guī)高等院校取得至少本科學(xué)歷，或者在社會(huì)上接受相當(dāng)本科教育經(jīng)歷或工作經(jīng)歷

　?。?）通過(guò)CFA一級(jí)考試，或通過(guò)協(xié)會(huì)的CFA自我測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)

　?。?）擁有最少在36個(gè)月內(nèi)獲得至少4,000小時(shí)的與投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（可參考第一條）

　?。?）已加入CFA分會(huì)，CFA分會(huì)會(huì)員身份雖是自愿申請(qǐng)但協(xié)會(huì)強(qiáng)烈建議申請(qǐng)加入

　?。?）同意遵守并簽署協(xié)會(huì)會(huì)員協(xié)議與《職業(yè)操守聲明》（即PCS）

　?。?）交納會(huì)員費(fèi)

Cfa證書(shū)在國(guó)內(nèi)各地的福利政策

　　目前除了南京，包括北京、上海、青島、成都、深圳、天津、重慶、成都、廈門(mén)、西安、廣州在內(nèi)的各大城市也已將CFA人才納入高端金融人才發(fā)展計(jì)劃，或作為重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象。例如北京給予的優(yōu)惠待遇是對(duì)于來(lái)京工作的可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理本市戶(hù)囗，其子女可在京參加高考，錄取時(shí)與北京市戶(hù)籍考生享受同等待遇等方面給予照顧等。具體可以查看所在地的官網(wǎng)發(fā)布的通知。

CFA考察的內(nèi)容

　　一級(jí)考試注重工具及技術(shù)，包括資產(chǎn)估值入門(mén)及證券管理技巧，主要考察考生對(duì)投資評(píng)估及管理方面的工具及基礎(chǔ)概念。

　　二級(jí)考試注重資產(chǎn)估值，包括有關(guān)工具及基本技術(shù)的應(yīng)用（如經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)及數(shù)值分析等），主要考察資產(chǎn)評(píng)估的能力。

　　三級(jí)考試注重證券管理及所用有關(guān)分析工具于證券及定息證券的策略，主要深入考察投資組合管理及資產(chǎn)分配的能力。

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　　報(bào)考FRM可以享受很多福利，frm證書(shū)屬于金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)證書(shū)，我國(guó)很多城市為了促進(jìn)城市發(fā)展，設(shè)有對(duì)應(yīng)的人才引進(jìn)政策，由于frm證書(shū)的認(rèn)可度逐漸上升，報(bào)考frm證書(shū)的考生也逐年增多。

frm在國(guó)內(nèi)福利政策

　　一、深圳

　　根據(jù)深圳市發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)支持金融人才發(fā)展實(shí)施辦法的通知》，金融從業(yè)人員積極參加資格認(rèn)證考試，在2017年1月1日后獲得FRM認(rèn)證且在深圳市金融系統(tǒng)全職工作滿(mǎn)2年的，可以享受1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameFRM

　　二、廣州

　　廣州市地方金融監(jiān)督管理局印發(fā)《廣州高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法（第二次修訂）》，重點(diǎn)支持3類(lèi)高層次金融人才，其中持有FRM證書(shū)被列入金融高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才評(píng)定目錄（權(quán)重10%），對(duì)現(xiàn)有的金融高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才給予補(bǔ)貼10萬(wàn)元，對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才給予補(bǔ)貼20萬(wàn)元，對(duì)符合條件FRM持證人提供入戶(hù)便利，在購(gòu)房、購(gòu)車(chē)、子女入學(xué)等方面享受廣州市市民待遇。

　　三、天津

　　天津市發(fā)布《市人社局關(guān)于開(kāi)展2020年資格型人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資助申報(bào)工作的通知》規(guī)定，對(duì)2019年1月1日后來(lái)津工作并與本市用人單位簽訂3年以上全職工作合同（協(xié)議），年齡一般不超過(guò)50周歲，且持有金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）證書(shū)的人才，一次性獎(jiǎng)勵(lì)資助3萬(wàn)元。

　　四、武漢

　　武漢市針對(duì)frm人才的措施有《關(guān)于印發(fā)武漢市加快區(qū)域金融中心建設(shè)若干支持政策的通知》，文件規(guī)定對(duì)獲取金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM等執(zhí)業(yè)資格證書(shū)后在武漢市金融系統(tǒng)全職工作滿(mǎn)2年的，按照每人2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、西安

　　西安發(fā)布的《西安國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)關(guān)于加快高層次人才聚集的若干政策》指出，對(duì)自創(chuàng)區(qū)內(nèi)新獲得FRM（金融風(fēng)險(xiǎn)管理資格認(rèn)證）等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的金融從業(yè)人員，按個(gè)人所得稅市級(jí)留成部分連續(xù)三年給予全額獎(jiǎng)勵(lì)，每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。

　　六、上海

　　上海市印發(fā)了《上海市重點(diǎn)領(lǐng)域（金融類(lèi)）“十四五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，對(duì)符合目錄要求的相關(guān)人才，文件列出了相關(guān)的優(yōu)惠政策，入選的人才可以享受到這些政策福利：

　　1、在居留、出入境、工作許可證、落戶(hù)、安居等方面獲得更多支持和便利；

　　2、優(yōu)先推薦參加上海金融人才實(shí)踐基地實(shí)踐鍛煉和上海金融人才培訓(xùn)基地專(zhuān)題培訓(xùn)等一系列激勵(lì)措施；

　　3、優(yōu)先列入上海金才開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

frm證書(shū)含金量

　　frm證書(shū)含金量很大，F(xiàn)RM是全球公認(rèn)的金融風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，是全球標(biāo)準(zhǔn)。獲得FRM認(rèn)證是在中國(guó)及國(guó)際金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任許多風(fēng)險(xiǎn)管理職位的先決條件，并且對(duì)職位的晉升或獲得新職位幫助重大。

　　FRM證書(shū)只使用英文考試。英文是全球通用商業(yè)語(yǔ)言。能夠與全球同行進(jìn)行溝通非常重要。獲得FRM認(rèn)證表明您有能力在當(dāng)?shù)睾腿蚍秶鷥?nèi)從事風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。

國(guó)內(nèi)有多少frm持證人

　　FRM考試進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)有20多年，隨著FRM證書(shū)在我國(guó)金融領(lǐng)域的發(fā)展，目前我國(guó)的FRM持證人大約有15800位。

　　作為當(dāng)前金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的高含金量證書(shū)，它是非常受歡迎的一張證書(shū)，隨著FRM不斷的發(fā)展，我國(guó)報(bào)考frm考試的人數(shù)也一直在飛速增長(zhǎng)。

　　春節(jié)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　    應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬通常包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利?！　?/p>

什么是會(huì)計(jì)處理？

　　會(huì)計(jì)處理也可稱(chēng)為會(huì)計(jì)核算方法，是指各單位在會(huì)計(jì)核算時(shí)所運(yùn)用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認(rèn)原則和方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會(huì)計(jì)處理直接影響到對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會(huì)計(jì)處理在會(huì)計(jì)期間內(nèi)前后應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更?！?/p>

會(huì)計(jì)處理的過(guò)程

　　會(huì)計(jì)處理的過(guò)程一般包括：根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證填制記賬憑證；根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類(lèi)賬；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時(shí)要根據(jù)總賬和明細(xì)分類(lèi)賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。

　　公司春節(jié)福利通常計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　    應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是管理費(fèi)用

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各類(lèi)費(fèi)用，其在發(fā)生的當(dāng)期就需要計(jì)入期間的損益，故屬于期間費(fèi)用。管理費(fèi)用一般包括：籌建期間產(chǎn)生的費(fèi)用、董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、易耗品的攤銷(xiāo)及其他公司經(jīng)費(fèi)。　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，通常包括包括：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”現(xiàn)已變更為“應(yīng)付職工薪酬”?！　?/p>

會(huì)計(jì)處理有什么流程

　　會(huì)計(jì)處理的過(guò)程一般包括：根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證填制記賬憑證；根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類(lèi)賬；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時(shí)要根據(jù)總賬和明細(xì)分類(lèi)賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。

　　春節(jié)福利會(huì)計(jì)處理方法：通過(guò)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是會(huì)計(jì)處理

　　會(huì)計(jì)處理也可稱(chēng)為會(huì)計(jì)核算方法，是指各單位在會(huì)計(jì)核算時(shí)所運(yùn)用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認(rèn)原則和方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會(huì)計(jì)處理直接影響到對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會(huì)計(jì)處理在會(huì)計(jì)期間內(nèi)前后應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更?！　?/p>

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)?！　?/p>

什么是非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以實(shí)物等形式以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為福利方法或?qū)⑵髽I(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應(yīng)在"應(yīng)付職工薪酬"科目下設(shè)置"非貨幣性福利"明細(xì)科目。

　　員工春節(jié)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。　　

什么是職工福利

　　職工福利是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，不超過(guò)工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除?！　?/p>

什么是銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　銷(xiāo)項(xiàng)稅額是指增值稅納稅人銷(xiāo)售貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)，根據(jù)具體的銷(xiāo)售額和適用的稅率計(jì)算得出的應(yīng)該向購(gòu)買(mǎi)方收取的增值稅稅額。

　　春節(jié)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)經(jīng)常性的、主要業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的收入。根據(jù)企業(yè)具體所處的不同行業(yè)和從事的不同活動(dòng)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入名稱(chēng)也不同，企業(yè)應(yīng)設(shè)置“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目對(duì)企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)中所產(chǎn)生的收入進(jìn)行核算；而在該科目下，應(yīng)進(jìn)一步按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類(lèi)設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算?！　?/p>

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬由原先的“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，通常包括包括：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?！　?/p>

職工福利是什么

　　職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。其中貨幣性福利指企業(yè)以貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括企業(yè)提供的交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助等。

　　春節(jié)發(fā)放福利的會(huì)計(jì)處理一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，通常包括包括：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?！　?/p>

春節(jié)職工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！　?/p>

會(huì)計(jì)處理的流程

　　會(huì)計(jì)處理的過(guò)程一般包括：根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證填制記賬憑證；根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類(lèi)賬；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時(shí)要根據(jù)總賬和明細(xì)分類(lèi)賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。

　　春節(jié)福利會(huì)計(jì)處理的科目為“應(yīng)付職工薪酬”，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是管理費(fèi)用

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各類(lèi)費(fèi)用，其在發(fā)生的當(dāng)期就需要計(jì)入期間的損益，故屬于期間費(fèi)用。管理費(fèi)用一般包括：籌建期間產(chǎn)生的費(fèi)用、董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、易耗品的攤銷(xiāo)及其他公司經(jīng)費(fèi)?！　?/p>

什么是職工福利

　　職工福利是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，不超過(guò)工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除?！　?/p>

所有春節(jié)福利都計(jì)入管理費(fèi)用科目嗎

　　不是所有春節(jié)福利計(jì)入管理費(fèi)用科目，根據(jù)員工所屬的部門(mén)春節(jié)福利應(yīng)該計(jì)入不同的相應(yīng)科目，如員工是屬于管理部門(mén)的，就計(jì)入“管理費(fèi)用”科目：?jiǎn)T工是屬于銷(xiāo)售部門(mén)的，就計(jì)入“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目：?jiǎn)T工是屬于生產(chǎn)車(chē)間管理人員的，就計(jì)入“制造費(fèi)用”科目。

　　與春節(jié)的福利相關(guān)的會(huì)計(jì)科目為“應(yīng)付職工薪酬”科目，為負(fù)債類(lèi)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用　　

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報(bào)酬和其他費(fèi)用等，通常包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?！　?/p>

什么是負(fù)債類(lèi)科目

　　負(fù)債類(lèi)科目構(gòu)成了企業(yè)資金的一個(gè)方面的來(lái)源，是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，負(fù)債類(lèi)的會(huì)計(jì)科目具體包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等?！　?/p>

職工福利的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目刪除，而通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬。職工福利費(fèi)是指為幫助員工或其家庭解決某些問(wèn)題、渡過(guò)難關(guān)，或激勵(lì)員工并幫助員工的工作和生活所支付的費(fèi)用，目的是提升職工物質(zhì)水平。

　　企業(yè)春節(jié)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各類(lèi)形式的報(bào)酬，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。　

什么是職工福利

　　職工福利是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，不超過(guò)工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。

會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容一般包括什么

　　會(huì)計(jì)處理的過(guò)程一般包括：根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證填制記賬憑證；根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類(lèi)賬；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時(shí)要根據(jù)總賬和明細(xì)分類(lèi)賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。

　　員工春節(jié)職工福利計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目，做賬時(shí)候會(huì)涉及到的科目有：管理費(fèi)用，銀行存款或現(xiàn)金，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，庫(kù)存商品等。

春節(jié)職工福利賬務(wù)處理

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用；

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用；

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利--非貨幣性福利；

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅--進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等等都屬于職工福利費(fèi)的范疇?！　?/p>

什么是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的營(yíng)業(yè)收入。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入屬于損益類(lèi)賬戶(hù)，一般增加記在貸方，借方表示減少或者結(jié)轉(zhuǎn)的金額，在會(huì)計(jì)期末，將所有損益類(lèi)賬戶(hù)從反方向結(jié)轉(zhuǎn)至“本年利潤(rùn)”后，各損益類(lèi)科目期末無(wú)余額?！　?/p>

什么是銀行存款

　　銀行存款是企業(yè)存放在銀行或其他金融機(jī)構(gòu)的貨幣資金。銀行存款賬戶(hù)按用途可以分為基本存款賬戶(hù)、一般存款賬戶(hù)、專(zhuān)用存款賬戶(hù)、臨時(shí)存款賬戶(hù)，銀行存款屬于資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，增加記借方，減少在貸方，期末余額一般在借方。

　　春節(jié)福利會(huì)計(jì)一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目做賬。

　　具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是管理費(fèi)用

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各類(lèi)費(fèi)用，其在發(fā)生的當(dāng)期就需要計(jì)入期間的損益，故屬于期間費(fèi)用。管理費(fèi)用一般包括：籌建期間產(chǎn)生的費(fèi)用、董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、易耗品的攤銷(xiāo)及其他公司經(jīng)費(fèi)。

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，通常包括包括：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”現(xiàn)已變更為“應(yīng)付職工薪酬”。

職工福利是什么？

　　職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。其中貨幣性福利指企業(yè)以貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括企業(yè)提供的交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助等。

　　春節(jié)發(fā)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體包括的科目有管理費(fèi)用，銀行存款，庫(kù)存現(xiàn)金，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)等等。

春節(jié)發(fā)福利會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

職工福利費(fèi)是什么

　　企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出這些都是職工福利費(fèi)。

職工福利會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中已被刪除，那么公司應(yīng)付給員工的各種薪酬通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)核算。

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是什么

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)經(jīng)常性的、主要業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的收入，一般根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的不同和從事的活動(dòng)進(jìn)行分類(lèi)，如工業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指“產(chǎn)品銷(xiāo)售收入”；建筑業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指“工程結(jié)算收入”；批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指“商品銷(xiāo)售收入”等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目記錄企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)中所產(chǎn)生的收入，在該科目下，應(yīng)按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類(lèi)分設(shè)明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　春節(jié)發(fā)福利的會(huì)計(jì)科目會(huì)涉及到：應(yīng)付職工薪酬，管理費(fèi)用，銀行存款，庫(kù)存現(xiàn)金，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)等等。具體計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。春節(jié)福利一般包括：貨幣性的福利以及實(shí)物福利也就是非貨幣性的福利兩種類(lèi)型。

春節(jié)發(fā)福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”演變成現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬”科目，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等?！皯?yīng)付職工薪酬”科目核算，對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理。

職工福利是什么

　　職工福利通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，準(zhǔn)予扣除的限額是不超過(guò)工資薪金的14%。

會(huì)計(jì)處理的過(guò)程

　　會(huì)計(jì)處理的過(guò)程一般包括：根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證填制記賬憑證；根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類(lèi)賬；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時(shí)要根據(jù)總賬和明細(xì)分類(lèi)賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)吃香，不僅因?yàn)楹鹆扛?，更是因?yàn)楂@得證書(shū)后在就業(yè)方向上能有更多選擇的權(quán)利。想知道更多相關(guān)內(nèi)容，來(lái)和會(huì)計(jì)網(wǎng)CPA小編一起看看下文了解一下吧！

　　很高。注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有很高的含金量，尤其是對(duì)于從事財(cái)會(huì)行業(yè)或者準(zhǔn)備從事財(cái)會(huì)行業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，不僅薪酬也是非常的可觀(guān)，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力上也會(huì)有提升。還有更多福利如下：

　　1.各地獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的缺口一直很大，為了吸引更多優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，各地紛紛推出了針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的福利政策，其中最直觀(guān)的就是“現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)”。

　　2.落戶(hù)、人才扶持政策

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師被多地納入人才引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)型人才，為了確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員能在當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)期發(fā)展，各地注協(xié)、政府推出了一系列“落戶(hù)、住房、婚育等人才扶持政策”。

　　3.互認(rèn)互免政策

　　為了促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度的有效銜接，降低社會(huì)用人成本，多地區(qū)推出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)與職稱(chēng)類(lèi)證書(shū)的“互認(rèn)互免政策”。除此之外，一些國(guó)際類(lèi)資格考試，也針對(duì)擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的考生，出臺(tái)了一些相應(yīng)的互免科目。

　　4.企業(yè)證書(shū)津貼

　　獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)不僅能領(lǐng)取注協(xié)以及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)福利，同時(shí)不同企業(yè)，也會(huì)給員工提供相應(yīng)職級(jí)的專(zhuān)業(yè)證書(shū)“津貼獎(jiǎng)勵(lì)”。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　Cma證書(shū)有用嗎？在cma被引進(jìn)國(guó)內(nèi)時(shí)，國(guó)資委向各大央企和國(guó)企下發(fā)通知，要求選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA學(xué)習(xí)。甚至現(xiàn)在各地區(qū)福利政策多為了保證城市的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)人才的發(fā)展，各地區(qū)針對(duì)cma持證者陸續(xù)推出政策和福利。

　　一.cma證書(shū)有用嗎？

　　國(guó)家及各地政府都大力支持

　　2009年，CMA得到了財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部等16大部門(mén)的認(rèn)可，CMA也更是被列為國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。國(guó)資委在2010年向各大央企和國(guó)企下發(fā)通知，要求選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA學(xué)習(xí)。

　　如今，各地區(qū)福利政策多為了保證城市的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)人才的發(fā)展，各地區(qū)針對(duì)CMA持證者陸續(xù)推出政策和福利，北京、上海、成都、深圳、泉州等地都將CMA列為人才緊缺目錄，對(duì)CMA持證者給予住房、所得稅減免、人才補(bǔ)貼現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)福利，希望能夠吸引更多的高端人才流入本地。

　　二.cma是學(xué)什么的？

　　cma是美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的簡(jiǎn)稱(chēng)，是對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的權(quán)威鑒定?？荚嚳颇堪琍1財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與分析、P2戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理。知識(shí)體系包含財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等內(nèi)容。知識(shí)體系的內(nèi)容同當(dāng)今財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員在工作中所應(yīng)用的技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力一致。

　　CMA認(rèn)證以嚴(yán)格的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)保證權(quán)威性，不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，著力培養(yǎng)懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、熟業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)精英人士。通過(guò)商業(yè)分析，以及對(duì)企業(yè)部門(mén)梳理、業(yè)務(wù)流程的把控，為企業(yè)的績(jī)效管理、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面提供有效的策略方案，同時(shí)應(yīng)用財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)決策等方式來(lái)為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù)，助力企業(yè)發(fā)展。

　　三.關(guān)于CMA的政府政策

　　上海：金融領(lǐng)域十三五人才發(fā)展規(guī)劃文件中指出，將取得國(guó)際權(quán)威的認(rèn)證的美國(guó)管理會(huì)計(jì)師CMA等人才列為《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》。CMA屬于專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)金融緊缺人才中的金融財(cái)會(huì)人才，在辦理戶(hù)籍、居住證、外國(guó)人工作許可、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面可享受相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　　深圳：為加快人才建設(shè)，深圳稅務(wù)局公務(wù)員招錄，高端人才引進(jìn)，CMA持證者優(yōu)先錄用。

　　浙江：2018年6月在浙江注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官網(wǎng)發(fā)布的《關(guān)于推薦浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)人才庫(kù)第二批入庫(kù)人員的通知》中明確指出將CMA入選浙江省國(guó)際業(yè)務(wù)人才庫(kù)。

　　成都：推出“天府英才計(jì)劃”中，將美國(guó)管理會(huì)計(jì)師CMA歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類(lèi)，可享受入戶(hù)、住房安居等福利。

　　泉州：泉州市高層次人才網(wǎng)發(fā)布，明確了美國(guó)管理會(huì)計(jì)師CMA為泉州市高層次人才第五層的入選條件。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameCMA