“稅”是會計工作中的一個重點。也是從事財務會計工作的人，最經(jīng)常需要考慮的財務模塊。但是，在實際的財務工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務的相關(guān)知識內(nèi)容，以及最新的稅收法律法規(guī)。

　　資源稅法9月1日起施行！這些政策要點需知曉

　　資源稅作為其中一個稅種，也是一個需要我們深度解析的稅務內(nèi)容。下面，會計網(wǎng)就帶著大家詳細地了解下資源稅的相關(guān)概念和賬務處理內(nèi)容。

　　一、什么是資源稅？

　　在中華人民共和國領(lǐng)域和中華人民共和國管轄的其他海域開發(fā)應稅資源的單位和個人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個，涵蓋了所有已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的礦種和鹽。

　　資源稅法規(guī)定有從價計征和從量計征兩種計征式，納稅人應當向應稅產(chǎn)品開采地或者生產(chǎn)地的稅務機關(guān)申報繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報繳納；不能按固定期限計算繳納的，可以按次申報繳納。

　　資源稅屬于應交稅費科目下的內(nèi)容。

　　二、資源稅在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的賬務處理：

　　1. 企業(yè)自己生產(chǎn)自己使用應征資源稅的應稅產(chǎn)品，在生產(chǎn)完移送指車間使用時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸：應交稅費-應交資源稅

　　2. 企業(yè)收購未稅礦產(chǎn)品時，應當編制如下會計分錄：

　　借：材料采購

　　貸：應交稅費-應交資源稅

　　3. 企業(yè)在實際經(jīng)營中，取得的銷售應征資源稅的產(chǎn)品取得收入時，應該編制如下會計分錄：

　　借：產(chǎn)品銷售稅金及附加

　　貸：應交稅金-應交資源稅

　　4. 企業(yè)在真正繳納資源稅稅款時，編制如下會計分錄：

　　借：應交稅金-應交資源稅

　　貸：銀行存款

　　在當今競爭激烈的職場中，注冊會計師考試已經(jīng)成為許多財務從業(yè)者必須面對的一道門檻。備考既是一項繁瑣的任務，又是一項必須完成的工作。如何利用網(wǎng)絡資源進行備考，成為了備考者們關(guān)注的焦點。本文將為您詳細介紹注冊會計師備考方法，以及如何利用網(wǎng)絡資源進行高效備考。

　　一、注冊會計師備考方法

　　1.制定合理的備考計劃

　　制定一份合理的備考計劃是備考的第一步。在制定備考計劃時，應該考慮自己的時間、知識儲備和備考目標。在備考計劃中，可以根據(jù)時間分配，確定每天需要學習的知識點，并安排模擬考試的時間，逐步提高考試的成績。

　　2.找到適合自己的學習方法

　　每個人的學習方法都不同，因此找到適合自己的學習方法非常重要?？梢酝ㄟ^試題練習、視頻學習、在線課程、考試輔導等多種方式來學習。在學習的過程中，應該注重記筆記，總結(jié)歸納，提高學習效率。

　　3.多做模擬考試

　　做模擬考試可以讓備考者更好地了解考試形式和難度，找到自己的薄弱環(huán)節(jié)，提高應試能力?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡上的模擬考試軟件進行模擬考試，也可以參加一些線下的考試輔導班。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、如何利用網(wǎng)絡資源進行備考？

　　1.在線課程

　　網(wǎng)絡上有許多注冊會計師考試的在線課程，可以幫助備考者更好地了解考試內(nèi)容，提高應試能力。備考者可以通過觀看在線課程，了解考試的知識點和難點，同時也可以與其他備考者進行交流，分享備考經(jīng)驗。

　　2.考試輔導

　　考試輔導是備考者備考過程中非常重要的一環(huán)，可以幫助備考者更好地理解考試內(nèi)容，提高應試能力。備考者可以通過網(wǎng)絡上的考試輔導機構(gòu)進行報名，參加線上或線下的考試輔導班。

　　3.閱讀網(wǎng)絡文章

　　備考者可以通過閱讀網(wǎng)絡文章了解考試的相關(guān)知識，增加備考的信心和動力。如本文所述，備考者可以通過搜索關(guān)鍵詞“注冊會計師備考”等，找到相關(guān)的網(wǎng)絡文章，了解備考的方法和技巧。

　　總之，備考是一項需要耐心和恒心的任務，需要備考者在備考過程中積極探索適合自己的備考方法。網(wǎng)絡資源為備考者提供了更多的學習途徑和考試輔導方式，備考者可以選擇適合自己的方式進行備考，提高備考效率，取得優(yōu)異的成績。

　　人力資源經(jīng)濟師又分為初級、中級和高級經(jīng)濟師，三個級別的考試報名條件各不相同，具體可以參考下文。

　　一、2024人力資源經(jīng)濟師報考條件是什么？

　?。ㄒ唬┤肆Y源初級經(jīng)濟師

　　1.個人基本條件：考生必須要是遵紀守法的中國公民，沒有任何的違反財經(jīng)法的個人行為。

　　2.專業(yè)基礎條件：從事經(jīng)濟專業(yè)的相關(guān)工作，例如：基金、銀行、金融等等都是與經(jīng)濟相關(guān)的工作。

　　3.學歷條件：考生必須要具備國家的行政教育部門所認可的高中以上的學歷，其中也包括了中專學歷、職高學歷及技校學歷。高中以上的學歷還包括了本科學歷和碩士學歷等。可以是全日制學歷，也可以是非全日制學歷。

　?。ǘ┤肆Y源中級經(jīng)濟師

　　（1）高中、中專、職高或技校畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，相關(guān)專業(yè)工作年限滿10年；

　　（2）具備大學?？茖W歷，相關(guān)專業(yè)工作年限滿6年；

　　（3）具備大學本科學歷或?qū)W士學位，相關(guān)專業(yè)工作年限滿4年；

　?。?）具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，相關(guān)專業(yè)工作年限滿2年；

　?。?）具備碩士學位，相關(guān)專業(yè)工作年限滿1年；

　　（6）具備博士學位。

　　考生只需要滿足上述條件之一即可報名參加中級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　（三）人力資源高級經(jīng)濟師

　　1、具備大學專科學歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，經(jīng)濟師職責相關(guān)工作年限滿10年;

　　2、具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作年限滿5年;

　　3、具備博士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作年限滿2年。

　　4、取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　二、人力資源經(jīng)濟師適合什么人報考？

　　1、從事人事管理類工作人員

　　此類人員如果想要獲得更多的就業(yè)機會，在更大的平臺發(fā)展，或者想要獲得更高的薪資和福利待遇，可以選擇報考人力資源經(jīng)濟師，這是一個不錯的選擇。

　　2、在讀大學生

　　對于正在提高個人學歷的在校大學生而言，報考中級人力資源經(jīng)濟師后，會有更多的時間來備考，也能為未來求職提供更多選擇。當然，需要報考人員滿足一定的條件，只有博士學歷可直接報考中級經(jīng)濟師，博士以下學歷是需要滿足相應工作年限的。

　　3、想要轉(zhuǎn)行人力資源行業(yè)的人

　　如果你沒有一技之長，其他行業(yè)門檻比較高，就可轉(zhuǎn)行人力資源，報考中級人力資源經(jīng)濟師后，不僅能對這一專業(yè)的相關(guān)知識有更多的理解，還能輕松找到一份穩(wěn)定的工作，非常不錯。

　　acca官方免費學習資源盤點如下：

　　1.Introduction：科目介紹，包括目的，內(nèi)容與學習方法推薦

　　2.Examing team guidance：考官團隊寫的歷年考試情況的總結(jié)

　　3.Syllabus：考試大綱

　　4.Practice test：官方模擬考試題

　　5.Specimen exams：官方機考考試模擬頁

　　6.Technical articles：是考官寫的關(guān)于ACCA學科的知識點講解，內(nèi)容可能會成為下一個考季的熱點考題

（點擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導）

　　ACCA推出acca Study Hub

　　Study Hub是ACCA專為學員、教育合作伙伴及講師開發(fā)的全新數(shù)字化學習平臺，已于2023年7月正式上線，旨在為每位ACCA學員提供高質(zhì)量的最新的學習資源。

　　Study Hub提供ACCA官方學習資源，內(nèi)容涵蓋ACCA所有科目，為學習備考提供高效系統(tǒng)的官方支持。ACCA強烈建議學員將Study Hub和Practice Platform結(jié)合使用，將大大提升考試通過的機會。

　　Study Hub學習資源介紹：

　　Study Hub提供：

　　1.Chapters學習章節(jié)：涵蓋ACCA所有科目教學大綱的數(shù)字化學習資源

　　2.Quizzes章節(jié)測驗：及時檢驗重要知識點的掌握情況

　　3.Flashcards知識閃卡：用于加強對重點知識點的掌握

　　4.Practice Questions練習題庫：符合考試題型的練習題庫助力考試準備

　　Study Hub不提供：

　　1.在線課程

　　2.模擬考試環(huán)境下的練習（學員應結(jié)合ACCA Practice Platform使用）

　　3.教學（ACCA鼓勵學員在ACCA合作院?；蛘J可培訓機構(gòu)學習，以最大限度地提高考試通過的機會）

　　Study Hub強大功能，提高學習和復習的效率

　　Study Hub學習資源的功能包括但不限于以下：

　　1.在學習章節(jié)內(nèi)容時，可使用confidence level（信心程度）標記對知識點的掌握程度

　　2.其他有用功能如：note-taking（做筆記）,bookmarking（加入書簽）和highlighting（高亮）讓學習變得輕松高效

　　3.可以按照‘Section’（節(jié)）or‘Chapter’（章）or‘Confidence’（信心程度）進行知識點篩選，令Study Hub成為學習的得力幫手

　　4.章節(jié)測驗及練習題庫，系統(tǒng)自動判分，且可reset（重置）多次，反復練習

　　5.可在Dashboard查看到題目完成度、平均用時、平均正確率等信息

　　6.搜索功能可以跨模塊進行檢索，定位精準

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】斯坎倫計劃

　　1.特點：

　　斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度。

　　2.主張：

　　?組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析;

　　?員工是有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議的;

　　?效率提高后所增加的效益，應與員工共同分享。

　　3.有兩項不可缺少的要素：

　?、僭O置一個委員會(勞資雙方推選代表組成)

　　②制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。

　　(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)

　　4.實施成敗的關(guān)鍵：

　　在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】技能人才獎勵

　　1.全國技術(shù)能手和中華技能大獎

　　中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選的職業(yè)(工種)范圍為國家職業(yè)技能標準中設有高級(國家職業(yè)資格三級)以上等級的職業(yè)(工種)。

　　全國范圍的評選表彰活動每兩年開展一次，每次評選表彰人數(shù)由人力資源社會保障部門確定。

　　2.世界技能大賽獲獎選手獎勵

　　在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎牌的選手，按國家表彰獎勵規(guī)定，給予相應精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　【考點】基本養(yǎng)老保險費的繳納

　　1.用人單位應按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

　　2.職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶。

　　3.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，按國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

　　優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。

　　1.優(yōu)等勞動力市場：就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。對勞動力供給者要求較高。

　　2.次等勞動力市場：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差、社會地位相對較低，如商業(yè)服務工作、建筑業(yè)雜工等。

　　【考點】斯坎倫計劃

　　1.特點：

　　斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度。

　　2.主張：

　　?組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析;

　　?員工是有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議的;

　　?效率提高后所增加的效益，應與員工共同分享。

　　3.有兩項不可缺少的要素：

　?、僭O置一個委員會(勞資雙方推選代表組成)

　　②制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。

　　(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)

　　4.實施成敗的關(guān)鍵：

　　在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】魅力型領(lǐng)導理論

　　羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領(lǐng)導理論的基礎上提出了魅力型領(lǐng)導(變革型領(lǐng)導的升級版)理論。

　　(一)主要內(nèi)容

　　1.領(lǐng)導者特點

　　領(lǐng)導者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個性化的風格。

　　2.追隨者特點

　　追隨者認同魅力型領(lǐng)導的領(lǐng)導及其安排任務，表現(xiàn)出對領(lǐng)導的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并從自身與領(lǐng)導的關(guān)系中獲得自尊。

　　【注意】當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導的效果將會得到進一步強化。

　　3.魅力的歸因現(xiàn)象

　　魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。

　　促使魅力歸因的領(lǐng)導特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。

　　提升魅力型領(lǐng)導影響力的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括組織中對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者的激增。

　　因此，除了研究領(lǐng)導者自身的特質(zhì)外，還必須考慮領(lǐng)導者所處的情境，以及工作任務的性質(zhì)。

　　【考點】用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同

　　《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同。有下列情形之一，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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　　【考點】對用人單位解除勞動合同的限制

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條(勞動者無過失)、第41條(裁員)規(guī)定解除勞動合同：

　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　【考點】用人單位違反《社會保險法》的法律責任

　　1.不辦理社會保險登記的

　　2.未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

　　3.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

　　4.拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《勞動合同法》的規(guī)定處理。

　　5.用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正

　　6.應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　7.繳費單位違反規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照規(guī)定征繳。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】員工持股計劃

　　(一)概述

　　員工持股計劃是指公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。

　　不僅能激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”作用;還可以讓企業(yè)獲得資金來源(低成本資金，并且是穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務負擔)。

　　1.員工持股計劃的特點(2個)：

　　①持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工;

　?、趩T工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到限制。

　　2.員工持股計劃的宗旨(3個)

　　①能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展;

　?、谀軌蚣ぐl(fā)員工的工作積極性;

　　③能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。

　　3.員工持股計劃的原則(3個)

　　①依法合規(guī)原則;

　?、谧栽竻⑴c原則;

　　③風險自擔原則。

　　4.員工持股計劃的種類(2個)

　　①杠桿型員工持股計劃：主要利用信貸來實現(xiàn);

　?、诜歉軛U型員工持股計劃：不利用信貸。

　　2024年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試大綱已于3月15日公布，大家可以參照大綱進行備考復習啦！

　　一、考試目的和要求

　　測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質(zhì)。要求應試人員理解組織行為學和勞動經(jīng)濟學等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導和研究的綜合能力。

　　二、考試涉及的專業(yè)知識與實務

　　本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經(jīng)濟思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務范圍如下：

　　1.組織行為學。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導、團體溝通、團體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

　　4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。

　　以上就是【2024年高級經(jīng)濟師《人力資源》考試大綱已發(fā)布！】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　2024年經(jīng)濟師中級人力資源管理專業(yè)考試難度適中，考試內(nèi)容多半是文字性內(nèi)容，計算題比較少，記憶類知識點多。

　　一、2024年經(jīng)濟師人力資源中級好考嗎？

　　人力資源中級整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，需記憶類考點較多。貼近于實踐，易于理解，容易入門。實用性很強，學習后，對于人力資源工作有幫助。考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放到特定場景下考查，有一定難度。

　　二、2024年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)適合人群

　　人力資源和工商管理一樣，都適合沒有基礎、計算能力弱想考經(jīng)濟師比較簡單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。

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　　三、2024年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)如何備考？

　　（1）該考試涉及科目較少，備考時間相對寬裕?？荚嚦煽冇行跒閮赡?，期間只需通過兩門考試：經(jīng)濟基礎知識與人力資源管理專業(yè)知識及實務。經(jīng)濟基礎知識涵蓋經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律六個方面的基本理論，而人力資源管理則包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、社會保險政策四個部分的理論知識。

　　（2）考生可以更加專注于經(jīng)濟基礎知識的準備，考試通常在每年的十一月中旬進行，每年一次。考生可以選擇一次性報考兩科，若只通過其中一科，成績依然有效，只需次年備考另一科即可。此外，兩年內(nèi)的教材變動較小，為考生提供了穩(wěn)定的備考環(huán)境。

　　（3）考試題型相對簡單，全部采用選擇題形式。其中，單選題占據(jù)較大比例，多選題則采用部分得分制。兩科的總分均為140分，及格分數(shù)線為84分。盡管考試內(nèi)容較多，但計算題較少，主要考察對書本重點內(nèi)容的理解和記憶。

　　（4）考試采用機考方式，無需填寫答題卡，考試時間充足，為90分鐘。為確?？荚嚦晒Γ忌鷳诳记叭齻€月內(nèi)保持每天2-3小時的學習時間，并確保有足夠的練習題量。

　　2024年稅務師教材PDF版是指預期的稅務師資格考試用電子版教材，而高頓稅務師教材則提供了更為全面且適應面授和線上學習的教材資源。

　　稅務師考試是中國針對稅務專業(yè)人員的國家級資格考試，其教材通常會根據(jù)最新的稅法變化和考試大綱進行修訂。2024年稅務師教材在內(nèi)容上會做出相應的更新，以符合當年的考試要求。這些教材通常包括《稅法》、《財務與會計》、《稅收相關(guān)法律》等科目，覆蓋了稅務師考試的核心知識點。

　　對于許多習慣使用電子設備學習的考生來說，PDF版的教材具有攜帶方便、可快速搜索關(guān)鍵詞等優(yōu)點?？忌梢詮墓俜交蛘叩谌浇逃龣C構(gòu)獲取這些PDF教材，但需要注意的是，版權(quán)問題使得PDF版教材的獲取和使用可能存在合法性的風險。

　　高頓教育作為專業(yè)的財稅培訓機構(gòu)，提供的稅務師教材往往更為全面和系統(tǒng)。高頓的稅務師教材特點如下：

　　1.全面性：高頓的教材不僅涵蓋所有考試科目，而且配套有詳細的講解和注釋，幫助考生更好地理解和記憶。

　　2.實用性：高頓教材結(jié)合實際案例，注重理論與實務的結(jié)合，提高考生的實際應用能力。

　　3.及時更新：隨著稅法政策的更新，高頓能夠及時推出最新版的教材，確?？忌鷮W習的內(nèi)容是最新的。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

　　4.形式多樣：除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)教材，高頓還提供電子版教材、在線課程、移動端學習等多種學習方式，滿足不同考生的需求。

　　5.互動性強：在線學習平臺允許學生與老師進行互動，提問和解答，增強了學習的互動性和效果。

　　6.專業(yè)師資：高頓的教材由經(jīng)驗豐富的師資團隊編寫，確保內(nèi)容的專業(yè)性和準確性。

　　對于準備2024年稅務師考試的考生來說，選擇合適的教材非常重要?？忌梢愿鶕?jù)自己的學習習慣選擇高頓提供的紙質(zhì)或電子版教材，或者利用其它途徑獲取PDF版教材進行學習。不過，無論選擇哪種學習方式，關(guān)鍵是要確保所使用的教材是最新的，并且能夠有效地幫助自己掌握考試所需的知識點。

　　為了幫助大家更好的復習備考2024年高級經(jīng)濟師考試，小編為大家整理了高級經(jīng)濟師人力資源管理真題及答案解析，快來練習吧！

　　案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)

　　某大型連鎖餐飲企業(yè)因為經(jīng)濟環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個月了，準備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負責人，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　為了降低用工成本，可以從以下方面進行薪酬成本的控制:

　　(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量

　　(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。

　　(3)控制獎金。控制獎金的支付規(guī)模、時間和覆蓋面，重點利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度。

　　(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費用(彈性大)，可以充分利用福利管理費用彈性大的特點控制薪酬成本。

　　(5)利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調(diào)査、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進或改善薪酬成本控制。

　　【出題角度】本題考查薪酬成本控制。

　　2.公司決定裁員，應往意哪些內(nèi)容?

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　　【參考答案】

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:

　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【出題角度】本題考查經(jīng)濟性裁員。

　　2024年高級人力資源管理師當然要考試啊，而且高級經(jīng)濟師人力資源考試是全國統(tǒng)一考試，一般在每年6月份。

高級人力資源管理師都考什么

　　高級人力資源管理師只考一科《高級經(jīng)濟實務(人力資源管理)》，題型為主觀題，主要考查組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策相關(guān)內(nèi)容，考試范圍具體如下：

　　本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經(jīng)濟思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務范圍如下：

　　1.組織行為學。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導、團體溝通、團體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

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　　4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。

　　2024年稅務師論壇推薦“中國稅務論壇：全國稅務師考生備考基地”，該論壇對于考生而言，也是一個十分實用的備考資源，這里可以下載最新的備考資料，助力提高備考效率。>>點擊下方↓↓即可進入稅務師論壇

　　2024年務師論壇可以下載的資料包括稅務師·會計分錄三色筆記、稅務師·財管公式三色筆記、稅務師·法律三色筆記、稅務師·實務三色筆記、稅務師·稅法（I）三色筆記、稅務師·稅法（II）三色筆記、稅務師考試大綱、稅務師五科思維導圖等。

　　單純靠努力以及稅務師教材，是無法幫助零基礎考生更好的備考的，零基礎或基礎差的考生可以通過以上資料，結(jié)合實際制定學習計劃，助力提升學習效果。

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稅務師如何有效備考

　　1、課后復習法

　　所謂課后復習法就是我們剛聽完老師的講課之后，花10分鐘來消化和吸收剛剛講過的知識，因為視頻剛看完，所以對知識的理解和記憶都達到了巔峰的狀態(tài)，此時我們只要稍加的復習鞏固，就能牢牢的記住所學知識。

　　2、睡前記憶法

　　心理學家研究表明人在一天中早晨醒來和晚上臨睡前記東西的效果很好。早晨可能大家沒有時間，但是晚上一定有，既然我們錯過了早晨當然不能錯過晚上，在臨睡覺前我們需要把今天所學的所有知識系統(tǒng)的過濾一遍，雖然是一天的知識，但是也花費不了很多時間，而且記憶的效果很好。

　　3、章節(jié)復習法

　　不管是哪門學科都分為大的章節(jié)和小的課時，一般當講完一個章節(jié)的所有課時就會把整個章節(jié)串起來在系統(tǒng)的講一遍，作為復習，我們同樣可以這么做，因為既然是一個章節(jié)的知識，所有的課時之間一定有聯(lián)系，因此我們可以找出它們的共同之處，采用聯(lián)系記憶法把這些零碎的知識通過線串起來，更方便我們記憶。

　　4、輪番復習法

　　我們要把考試課程輪番復習。當人在長時間重復的做某一件事的時候，難免會出現(xiàn)疲勞，進而產(chǎn)生倦怠，達不到預期的效果，因此我們做復習的時候不要單一復習某一門課程，應該使它們輪番上陣，從而提高復習效果。

　　2024年經(jīng)濟師人力資源中級考試有報名資格、學歷要求、工作經(jīng)驗等條件要求，不知道的可以參考下文。

　　一、2024年經(jīng)濟師人力資源中級報考條件

　　具備下列條件之一者，可以報名參加經(jīng)濟師人力資源中級考試：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學專科學歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學位。

　　二、2024年經(jīng)濟師人力資源中級考什么？

　　2024年經(jīng)濟師人力資源中級考試主要考察兩個科目：《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務》。

　　《經(jīng)濟基礎知識》的內(nèi)容主要包括經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。而《人力資源管理專業(yè)知識和實務》則包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策等多個部分。

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　　三、2024年經(jīng)濟師人力資源中級考試特點

　　特點一、實用性強

　　人力資源考的東西基本都是與人有關(guān)系的，在實際的生活和工作中，與每個人都息息相關(guān)，實用性比較強。

　　特點二、考核面廣

　　中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險體系、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等19個內(nèi)容。

　　特點三、考點細雜

　　中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)有19章的內(nèi)容，考點比較多。題目內(nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況，以選擇題為例：

　　絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多、較細。幫考網(wǎng)建議，在做題時，可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的選項，盡量不選。而且，牢記做題原則：無論是否會做，都一定要做，不能空著。

　　CFA考試是金融投資領(lǐng)域的重要職業(yè)資格考試之一，其證書具有很高的國際認可度。CFA網(wǎng)課怎么找資源？2024年CFA網(wǎng)課怎么選？高頓CFA學姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、CFA網(wǎng)課怎么找資源

　　CFA網(wǎng)課推薦高頓教育，高頓CFA課程優(yōu)勢有：

　　1.教研經(jīng)驗豐富

　　CFA大學生通關(guān)協(xié)議班精選擁有多年大學生教學經(jīng)驗的CFA研究院老師作為主講老師，聯(lián)合高頓CFA研究院資深教研團隊，從環(huán)節(jié)設計到內(nèi)容挑選再到教學方法共研討論，從大學生的視角，生產(chǎn)真正符合大學生學理解和吸收的課程內(nèi)容。

　　2.課程設置和學習支持

　　(1)采用中英雙語教學模式

　　采用中英雙語教學模式及中英雙語課件，使用中文理解學習內(nèi)容的同時，幫助學員掌握英文表達，掃除CFA學習語言障礙。

　　(2)精煉120小時正課知識

　　高頓CFA研究院聯(lián)合授課老師，通過重新梳理邏輯，拆分核心知識點，將正課內(nèi)容精煉至120+小時。覆蓋全部知識點的同時，極大縮短學員的備考學習時間，提升學員備考學習效率。

　　(3)打造完善學習閉環(huán)

　　在CFA大學生通關(guān)協(xié)議班學員的整個學習鏈路中，搭建“前導學習-正課學習-課后練習-習題強化-階段復習-考前沖刺”的學習閉環(huán)，最大化解決學員“聽了就懂，做題就錯”的學習難題，提升知識留存，實現(xiàn)學習效能最大化。

　　(4)定制大學生通關(guān)路徑

　　CFA大學生通關(guān)協(xié)議班在設計學員通關(guān)路徑時，開創(chuàng)性將大學生的校內(nèi)學習也考慮在內(nèi)。特別對于大二年級學生來說，在為期8～10個月的學習中，CFA一級內(nèi)容學習時間和校內(nèi)知識學習時間將不會有太多交叉重疊的部分，能夠幫助大學生更好地劃分自身的學習時間，思考未來的長期規(guī)劃。

　　(5)科技助力學習

　　Epiphany智能學習平臺：通過學習數(shù)據(jù)分析定位薄弱知識短板，重新組合專屬學習內(nèi)容，智能引擎推送，幫助學員高效通過考試。

　　SmartSchool面授學習平臺：線下線上學習打通，讓每一個面授班學員感受到差異化的服務。

　　Glive直播平臺：在家上直播，就像坐在教室里上課，直播+回放雙模式確保學習效果。

　　高頓財智評測系統(tǒng)：融合大數(shù)據(jù)+智能化，讓企業(yè)財務人才變得更專業(yè)、高效。

　　2024中級經(jīng)濟師考試中人力資源專業(yè)得到的證書為人力資源管理師證書，一起了解看看中級經(jīng)濟師人力資源怎么報名吧！

2024年中級經(jīng)濟師人力資源怎么考？

　　1、注冊

　　2、登錄、上傳照片

　　3、選擇考試項目、報名地

　　4、錄入、檢查并保存報名信息

　　5、選擇辦理方式

　　6、確認報名信息

　　7、審核

　　8、特別情況核查

　　9、交納考試費用

中級經(jīng)濟師人力資源報名條件是什么

　　滿足下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.大學專科學歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.碩士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.博士學位;

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中級經(jīng)濟師人力資源好不好考

　　整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，需記憶類考點較多。貼近于實踐，易于理解，容易入門。實用性很強，學習后，對于人力資源工作有幫助。考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放到特定場景下考查，有一定難度。

　　人力資源和工商管理一樣，都適合沒有基礎、計算能力弱想考經(jīng)濟師比較簡單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。

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　　2024稅務師備課件視頻學習方法

　　1、獨立完成例題

　　為了方便考生們更好的掌握考點，老師在講課的時候通常會講解例題。

　　聽授課老師講題會比單純看答案解析效果好更多，老師在講題的時候會詳細講解的解題思路，闡述采分點，做題最重要的并不是會這道題的答案，而是明白解題技巧，以后遇見類似的試題都會做。

　　建議大家再聽完老師講完以后，再自己獨立的做一遍例題。

　　自己獨立的思考一遍和光聽老師講效果是完全不同的，考生們千萬不要省略這一步驟。

　　2、跟著老師節(jié)奏走

　　在聽課的時候，不要僅僅只是“聽”，思路要跟著老師走，要注意學習老師的分析思路和解題方法，雖然是網(wǎng)課，但也要時刻與老師互動，緊跟老師的課程節(jié)奏，有思考有理解。

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　　聽課方法：

　　1.關(guān)鍵知識點在聽懂的基礎上理解與記憶，注意系統(tǒng)整理；

　　2.關(guān)鍵題型要做到舉一反三；

　　3.強化關(guān)鍵題型訓練。

　　溫馨提示：資料在精不在多，課程也是，不要只做個資料的收集者，要做個資料的吸收者和運用者。對于任何考試，最核心的資料永遠是講義+真題+錯題集，其他可以不看，或者輔助性地看。