2023年西寧能考cma。

　　CMA中文考試全國共開設(shè)40個(gè)考點(diǎn)：北京、上海、蘇州、成都、西安、青島、武漢、廣州、大連、南京、昆明、濟(jì)南、深圳、鄭州、杭州、天津、合肥、重慶、長沙、南昌、蘭州、太原、沈陽、廈門、哈爾濱、?？?、烏魯木齊、徐州、石家莊，無錫，寧波，長春，常州，呼和浩特，貴陽，珠海，泉州，福州，南寧以及西寧，具體每次cma考試的地點(diǎn)以官網(wǎng)實(shí)際發(fā)布為準(zhǔn)。

　　CMA英文考試國內(nèi)開設(shè)12個(gè)考點(diǎn)：北京、長沙、成都、沈陽、廣州、濟(jì)南、昆明、南京、上海、武漢、西安和福州，具體每次考試的地點(diǎn)以官網(wǎng)實(shí)際發(fā)布為準(zhǔn)。

2023年cma考試都考哪些內(nèi)容

　　cma中文版考試科目名稱分別《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與分析》和《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》。

　　cma英文版科目名稱分別為Part1《Financial Planning，Performanceand Analytics》和Part2《Strategic Financial Management》。

　　P1側(cè)重財(cái)務(wù)會計(jì)的一些賬務(wù)處理的理解、成本的計(jì)算、績效管理、內(nèi)部控制的內(nèi)容，主要有一個(gè)差異分析的內(nèi)容，需要特別的理解掌握。

　　P2側(cè)重財(cái)務(wù)管理，比如：財(cái)務(wù)比率、本量利分析、投融資決策，以及一些金融的知識但是不難，耐心學(xué)習(xí)即可掌握，還有職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)管理比較簡單。　　

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

cma考試成績合格標(biāo)準(zhǔn)

　　CMA中文或英文考試單科滿分為500分，通過分?jǐn)?shù)為360分，及格占比為72%。

　　CMA考試分有兩門科目，每個(gè)科目考試由兩個(gè)組成部分，其中第一部分為單項(xiàng)選擇題，總共有100題，第二部分為情境題，共有兩個(gè)大題，若干小問題。選擇題分值比重75%，案例分析題分值比重25%。　　

2023年考生如何學(xué)習(xí)CMA？

　　1、制定計(jì)劃

　　備考CMA考試要制定適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，好的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)技巧會使學(xué)習(xí)效果事半功倍。合理的規(guī)劃備考周期，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，形成自己的學(xué)習(xí)節(jié)奏，這樣備考效率才會更高。

　　2、聽課+做題

　　由于CMA考試的內(nèi)容繁多，知識點(diǎn)瑣碎，在聽課之后再閱讀教材就可以更加準(zhǔn)確地把握教材的重難點(diǎn)，更有針對性的學(xué)習(xí)教材內(nèi)容。在聽課時(shí)也要及時(shí)將重難點(diǎn)標(biāo)記在課本上，而在自己閱讀課本時(shí)，除了要重點(diǎn)閱讀標(biāo)記內(nèi)容外，還要補(bǔ)充閱讀沒有標(biāo)記的內(nèi)容，做到不遺漏任何一個(gè)知識點(diǎn)。同時(shí)聽課后要做題，起鞏固作用。

　　3、保持良好心態(tài)

　　從CMA考試的參考率來看，每年都有不少人棄考。也就是說不少人敗在了備考CMA的路上。而在校大學(xué)生有充足的時(shí)間去學(xué)習(xí)，因此要意識到這一點(diǎn)，保持良好的學(xué)習(xí)心態(tài)。并且注意勞逸結(jié)合，復(fù)習(xí)之余注意保持身體健康，這樣才可以提高復(fù)習(xí)效率。

　　ACCA指的是特許公認(rèn)會計(jì)師公會，在國際上得到廣泛認(rèn)可，考取ACCA能夠?yàn)閭€(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持和保障，吸引了很多人報(bào)考，西寧ACCA培訓(xùn)哪家好？有哪些優(yōu)勢？一起來看看吧。

ACCA考試難嗎？

　　ACCA——全稱英國特許公認(rèn)會計(jì)師公會，國際學(xué)員較多、學(xué)員規(guī)模發(fā)展迅速的專業(yè)會計(jì)師組織。ACCA證書擁有很高的含金量，被認(rèn)為是“國際財(cái)會界的通證”，ACCA在國際上的認(rèn)可度以及含金量都是有目共睹的，ACCA會員在世界各地大公司擔(dān)任高級職位，對于想要在各種外企就業(yè)的人來說，考取ACCA也是有一定的優(yōu)勢的。ACCA考試的準(zhǔn)入門檻相對寬松，一般擁有大專以上學(xué)歷即可直接參與考試。考試難度如下：

　　1、第一部分（f1-f3）：

　　每門考試只是測試本門課程所包含的知識，著重于為后兩個(gè)部分中實(shí)務(wù)性的課程所要運(yùn)用的理論和技能打下基礎(chǔ)。

　　2、第二部分（f4-f9）：

　　考試除了本門課程的內(nèi)容之外,還會考到第一部分的一些知識，著重培養(yǎng)學(xué)員的分析能力。

　　3、第三部分p階段：

　　考試要求學(xué)員綜合運(yùn)用學(xué)到的知識、技能和決斷力，不僅會考到以前的課程內(nèi)容,還會考到其他相關(guān)科目的內(nèi)容。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

西寧ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家比較好？

　　報(bào)班的主要好處在于可以獲得專業(yè)老師的輔導(dǎo)指導(dǎo)，提高自己的學(xué)習(xí)備考效率和考試通過率。?ACCA報(bào)班推薦高頓教育——acca官方對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了分級，分為白銀級、黃金級、白金級，其中白金級的認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)是最高的，僅授予提供ACCA專業(yè)資格培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)不僅在財(cái)經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，而且擁有豐富的教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，受到了ACCA官方的認(rèn)可，為學(xué)員提供了高質(zhì)量的學(xué)習(xí)體驗(yàn)與學(xué)習(xí)效果，幫助學(xué)員更高效地通過ACCA考試。具有有以下優(yōu)勢：

　　1、師資力量雄厚

　　高頓的講師團(tuán)隊(duì)擁有豐富的ACCA教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為學(xué)員提供專業(yè)的ACCA培訓(xùn)和輔導(dǎo)。同時(shí)，高頓還邀請了來自知名企業(yè)的高管和專業(yè)人士擔(dān)任嘉賓講師，為學(xué)員提供更加全面的財(cái)務(wù)和會計(jì)知識。

　　2、教學(xué)質(zhì)量有保障

　　高頓ACCA培訓(xùn)課程采用了案例教學(xué)、互動式教學(xué)等先進(jìn)的教學(xué)理念和方法，幫助學(xué)員更好地理解和掌握知識。同時(shí)提供一對一的輔導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中遇到的問題和困難。

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)賬務(wù)處理問題，作為財(cái)會人員，你了解多少呢?處理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，可以站在不同用工單位角度進(jìn)行會計(jì)處理。接下來，會計(jì)網(wǎng)小編就在這為大家?guī)韯趧?wù)派遣業(yè)務(wù)該怎么做賬?趕快來看看吧!

　　站在用工單位的角度，怎么做賬?

　　1、選擇一般計(jì)稅方式

　　發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)，按照勞務(wù)派遣公司所提供的發(fā)票上的稅額進(jìn)行會計(jì)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　　管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：應(yīng)付帳款

　　注：對直接支付給勞務(wù)派遣公司的金額進(jìn)行記載

　　應(yīng)付職工薪酬

　　注：對直接支付給員工的金額進(jìn)行記載

　　案例說明：甲是一家建筑企業(yè)，其承包了一項(xiàng)造價(jià)1000萬元的工程，向勞務(wù)派遣單位支付了200萬元，其中的180萬元被勞務(wù)派遣公司用來支付勞務(wù)派遣員工的工資、福利及為其辦理的社會保險(xiǎn)、公積金費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位選擇了差額納稅，即：(200-180)/1.05*5%=0.95萬元，甲公司一般計(jì)稅可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額為0.95萬元，那么相關(guān)會計(jì)處理怎么做?

　　當(dāng)甲公司受到勞務(wù)派遣公司的增值稅專用發(fā)票時(shí)，會計(jì)分錄如下：

　　借：工程施工——合同成本 199.05

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)0.95

　　貸：應(yīng)付帳款 200

　　2、選擇簡易計(jì)稅方式

　　發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用的時(shí)候，采用簡易計(jì)稅方式，進(jìn)項(xiàng)稅額不能抵扣，也不可以差額納稅。其會計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　　管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付帳款

　　注：對直接支付給勞務(wù)派遣公司的金額進(jìn)行記載

　　應(yīng)付職工薪酬

　　注：對直接支付給員工的金額進(jìn)行記載

　　如果是站在用人單位(勞務(wù)派遣公司)的角度，怎么記賬?

　　采用一般計(jì)稅方式，當(dāng)收到勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)，其會計(jì)分錄如下：

　　確認(rèn)收入：

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　案例說明：

　　甲公司是一家勞務(wù)派遣公司，一般納稅人在本月的勞務(wù)派遣收入為200萬元，180萬元被用來支付勞務(wù)派遣費(fèi)用及各項(xiàng)費(fèi)用。采取一般計(jì)稅方式的時(shí)候，應(yīng)納稅額為200/1.06*6%=11.32萬元。那么其賬務(wù)處理怎么做?

　　1、確認(rèn)收入時(shí)：

　　借：銀行存款 200

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 188.68

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)11.32

　　2、向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本 180

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 180

　　西寧中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)怎么選？中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)建議選擇口碑好的大機(jī)構(gòu)，因?yàn)榇髾C(jī)構(gòu)無論是課程體系還是課程服務(wù)都更加完善，相對而言更加靠譜，學(xué)姐今天給大家介紹一個(gè)在經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)領(lǐng)域排名比較靠前的機(jī)構(gòu)——高頓教育！

西寧中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)高頓的課程設(shè)置

　　2024年高頓的中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程推出“4步為贏登峰營”和“學(xué)練雙翼系統(tǒng)班”，兩個(gè)班型各具特色，大家可以根據(jù)需要進(jìn)行選擇。
　　1.中級經(jīng)濟(jì)師“4步為贏登峰營”
　　適用人群：
　　目標(biāo)一年穩(wěn)過雙科的零基礎(chǔ)考生
　　特色服務(wù)：
　　全程直播，四階應(yīng)試，助力扎實(shí)備考！
　　2.中級經(jīng)濟(jì)師“學(xué)練雙翼系統(tǒng)班”
　　適用人群：
　　目標(biāo)1年通過2科的零基礎(chǔ)學(xué)員
　　特色服務(wù)：
　　3輪靈活學(xué)，2階集中練，充分學(xué)練

西寧中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)高頓的師資力量

　　高頓經(jīng)濟(jì)師師資隊(duì)伍非常強(qiáng)大，都是一些有多年教育和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的老師，比較受歡迎的有段飛飛、蔡雨宏等老師，他們以其獨(dú)特的教學(xué)方法，化繁為簡深入淺出，贏得學(xué)員們的喜歡，也幫助眾多考生實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?！?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

西寧中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)高頓的學(xué)管服務(wù)

　　高頓非常注重學(xué)員的體驗(yàn)，為學(xué)員提供了專業(yè)的學(xué)管服務(wù)，以確保每個(gè)學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中都能夠得到及時(shí)的幫助和指導(dǎo)，同時(shí)還會更新考試最新消息，方便您第一時(shí)間了解考試動態(tài)?！　?br/>

　　西寧CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦高頓教育，但選擇是因人而異的，如果想報(bào)名參與培訓(xùn)，一定要了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息。同時(shí)也可以先了解一下CMA證書相關(guān)信息，在全球范圍內(nèi)，CMA證書被廣泛接受并認(rèn)可，是財(cái)務(wù)管理者職業(yè)生涯中的重要里程碑。

西寧CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么選

　　1、考察專注度與權(quán)威性。據(jù)了解目前國內(nèi)真正專注CMA培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)鳳毛麟角，不少CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)旗下多種副業(yè)，培訓(xùn)產(chǎn)品多且雜，無法專注于CMA培訓(xùn)的研究與發(fā)展，更難保CMA課程培訓(xùn)質(zhì)量。因此，從培訓(xùn)專業(yè)度來講，只專注于CMA培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)在各方面將更有保障，性價(jià)比也更高。

　　2、考察師資水平。師資是培訓(xùn)行業(yè)的命脈，衡量培訓(xùn)課程的好壞，一個(gè)非常重要的標(biāo)準(zhǔn)就是師資水平的高低。所以大家在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，要重點(diǎn)比對各家機(jī)構(gòu)的師資水平。是否具有大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?授課年限及輔導(dǎo)學(xué)員是否夠多?是否專注于CMA教學(xué)?

　　3、考察研發(fā)實(shí)力。好的課程來源于強(qiáng)大的研發(fā)能力，廣告說的天花亂墜不如有一支研發(fā)團(tuán)隊(duì)來保證教學(xué)質(zhì)量的CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來的好。如果沒有獨(dú)家研發(fā)的相關(guān)教輔和備考教材來輔助學(xué)習(xí)，那么，這樣的機(jī)構(gòu)就要慎重選擇。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

高頓CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么樣

　　高頓財(cái)經(jīng)有百人專屬CMA學(xué)管老師團(tuán)隊(duì)為您提供專業(yè)的學(xué)習(xí)幫助。學(xué)管老師會依照課程設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，實(shí)時(shí)關(guān)注您的學(xué)習(xí)進(jìn)度與知識掌握程度。若您對于學(xué)習(xí)計(jì)劃有自己的想法,學(xué)管老師也會和您一同在學(xué)習(xí)平臺上制定您的專屬學(xué)習(xí)計(jì)劃,并督促您學(xué)習(xí)。除此之外,學(xué)管老師也會協(xié)助您解決CMA考試相關(guān)的其他問題,包括考試代理報(bào)名、持證申請、CPE教育等。

　　高頓內(nèi)訓(xùn)特色

　　行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：連續(xù)多年蟬聯(lián)IMA協(xié)會認(rèn)定的優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　課程體系：為企業(yè)量身定制特色課程

　　講師團(tuán)隊(duì)：特聘國內(nèi)外資深講師授課

　　教學(xué)服務(wù)：貼身輔導(dǎo)，一對一的班主任

　　內(nèi)訓(xùn)效果：培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人才，解決企業(yè)問題

　　后續(xù)教育：定期舉辦論壇、沙龍、講座等活動

　　高頓財(cái)經(jīng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢：

　　高頓財(cái)經(jīng)一個(gè)獨(dú)特的點(diǎn)就是龐大的教學(xué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)支撐。你們或許不知道，83%具有海外學(xué)術(shù)背景，75%擁有碩士以上學(xué)歷，100%三年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和豐富的專業(yè)財(cái)務(wù)工作積累，100%持證會員，對考試大綱和教學(xué)內(nèi)容了如指掌。

　　1、教學(xué)模式創(chuàng)新。遵循教育技術(shù)理論，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，首創(chuàng)課堂學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)相結(jié)合的系統(tǒng)化教學(xué)模式，立體化滿足學(xué)員不同的學(xué)習(xí)習(xí)慣；此外，高頓還針對不同證書教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)，制定了四階模塊教學(xué)法、五段教學(xué)法及任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法等多種教學(xué)方法和教學(xué)模式。

　　2、教輔工具研發(fā)。為了強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，高頓除了研發(fā)學(xué)習(xí)工具意外，還進(jìn)行記憶工具、；練習(xí)工具等不同類型教輔工具的開發(fā)，方面學(xué)員進(jìn)行有效學(xué)習(xí)。

高頓CMA有哪些課程推薦

　　想要了解更多CMA培訓(xùn)課程詳情，請點(diǎn)擊右側(cè)“客服”咨詢，獲取課程優(yōu)惠！2024年CMA考試即將開始，現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)，通關(guān)取證更容易！

　　勞務(wù)派遣公司一般與派遣勞工簽訂勞動合同，將其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。對于勞務(wù)派遣公司會計(jì)而言，該如何做賬務(wù)處理？

　　勞務(wù)派遣公司的會計(jì)分錄

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　　　其他應(yīng)付款-社保（企業(yè)交納部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款-住房公積金（企業(yè)交納部分）

　　3、支付派遣人員的工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　　　　　其他應(yīng)付款-社保等（個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　4、繳納社保和公積金

　　借：其他應(yīng)付款-社保等

　　　　貸：銀行存款

　　5、計(jì)提和附加稅費(fèi)（按差額計(jì)提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保）

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交城建稅

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-教育費(fèi)附加

　　6、支付本企業(yè)人員工資和費(fèi)用

　　借：管理費(fèi)用-工資/辦公費(fèi)等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　7、期末結(jié)轉(zhuǎn)

　　借：本年利潤

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　　　管理費(fèi)用

　　　　　　稅金及附加

　　　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　貸：本年利潤

　　主營業(yè)務(wù)收入是什么？

　　主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的營業(yè)收入。主營業(yè)務(wù)收入根據(jù)各行業(yè)企業(yè)所從事的不同活動而有所區(qū)別，具體包括工業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入指產(chǎn)品銷售收入；建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入指工程結(jié)算收入；交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入指交通運(yùn)輸收入；批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入指商品銷售收入等。

　　勞務(wù)派遣公司是不是可以隨便指派人到其他公司上班?工資方面有什么規(guī)定?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　勞務(wù)派遣公司要遵循哪些原則?

　　1、雇員租賃

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。"租賃"一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。 以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

　　2、同工同酬

　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)。 同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

　　3、拒絕墊付

　　現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用，一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、受益歸責(zé)

　　《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。"

　　以上就是有關(guān)勞務(wù)派遣公司的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　在當(dāng)今數(shù)字化學(xué)習(xí)的時(shí)代，稅務(wù)師網(wǎng)課網(wǎng)盤2025成為眾多備考稅務(wù)師考生們關(guān)注的焦點(diǎn)。對于那些渴望在稅務(wù)領(lǐng)域深入發(fā)展，獲取稅務(wù)師職業(yè)資格證書的同學(xué)們來說，它無疑是一把開啟成功之門的關(guān)鍵鑰匙。

　　會計(jì)網(wǎng)作為專業(yè)的財(cái)稅領(lǐng)域平臺，其稅務(wù)師欄目為同學(xué)們提供了極具價(jià)值的資源與服務(wù)。當(dāng)同學(xué)們對稅務(wù)師網(wǎng)課網(wǎng)盤2025心生向往時(shí)，只需在該欄目在線咨詢老師，便能開啟一段高效的備考之旅。老師們不僅會慷慨地將網(wǎng)課網(wǎng)盤資源分享給同學(xué)們，更會給予全方位的指導(dǎo)與建議。

　　備考稅務(wù)師考試并非易事，五門考試科目——稅法（一）、稅法（二）、涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)、涉稅服務(wù)相關(guān)法律和財(cái)務(wù)與會計(jì)，各自涵蓋豐富且復(fù)雜的知識體系。而老師們憑借豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識，能夠根據(jù)每位同學(xué)的不同情況，如基礎(chǔ)水平、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)能力等，量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃與備考策略。無論是學(xué)習(xí)順序的合理安排，還是重點(diǎn)難點(diǎn)的精準(zhǔn)把握，老師們都能給予恰到好處的點(diǎn)撥。

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備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　有了稅務(wù)師網(wǎng)課網(wǎng)盤2025中的豐富課程以及老師們的悉心指導(dǎo)和備考資料支持，同學(xué)們得以在備考之路上穩(wěn)步前行。在學(xué)習(xí)網(wǎng)課過程中，同學(xué)們可以根據(jù)自己的節(jié)奏暫停、回放，反復(fù)琢磨重難點(diǎn)內(nèi)容，直至完全理解掌握。遇到疑問時(shí)，可隨時(shí)向老師請教，及時(shí)解決學(xué)習(xí)困惑，避免問題堆積。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)網(wǎng)課、利用備考資料進(jìn)行鞏固練習(xí)，并遵循老師的指導(dǎo)建議不斷調(diào)整學(xué)習(xí)方法與策略，同學(xué)們將逐漸提升自己的專業(yè)知識水平與應(yīng)試能力，為順利通過稅務(wù)師考試奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　稅務(wù)師職業(yè)資格證書在稅務(wù)領(lǐng)域具有極高的含金量，它是同學(xué)們進(jìn)入知名稅務(wù)師事務(wù)所、企業(yè)財(cái)務(wù)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)等單位的有力敲門磚，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展開辟廣闊前景。借助稅務(wù)師網(wǎng)課網(wǎng)盤2025提供的優(yōu)質(zhì)資源，在會計(jì)網(wǎng)老師們的專業(yè)助力下，同學(xué)們定能高效通過稅務(wù)師考試，早日將這一珍貴的證書收入囊中，踏上充滿希望與挑戰(zhàn)的美好職業(yè)發(fā)展征程，在稅務(wù)領(lǐng)域綻放屬于自己的光彩，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與職業(yè)理想的雙贏。

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，差額征稅適用于勞務(wù)派遣等行業(yè)，對于勞務(wù)派遣差額征稅業(yè)務(wù)，一般通過銀行存款、應(yīng)交稅費(fèi)等科目進(jìn)行核算，相關(guān)會計(jì)分錄怎么做？

　　勞務(wù)派遣差額征稅會計(jì)分錄

　　如果是一般納稅人：

　　1、全額確認(rèn)收入與銷項(xiàng)稅額：

　　借：銀行存款等

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　2、確認(rèn)可扣減的成本費(fèi)用：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額抵減）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——五險(xiǎn)一金

　　“應(yīng)付職工薪酬”按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　3、月底結(jié)轉(zhuǎn)未交增值稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出未交增值稅）

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——未交增值稅

　　差額征稅是什么？

　　納稅人以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除支付給其他納稅人的規(guī)定項(xiàng)目價(jià)款后的銷售額來計(jì)算稅款的計(jì)算方法。在營業(yè)稅改增值稅后，對于支付給其他納稅人的支出應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)來計(jì)算進(jìn)項(xiàng)稅額，并從銷項(xiàng)稅額中抵扣。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)上繳的各種稅款，是應(yīng)付賬款的一種，主要包括應(yīng)該交納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅等稅費(fèi)。該科目的貸方登記應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，借方登記已交納的各種稅費(fèi)，期末貸方余額反映尚未交納的稅費(fèi)，借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費(fèi)。

　　對于多數(shù)會計(jì)新人而言，處理勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的問題時(shí)，容易將兩者混淆。對于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，應(yīng)如何區(qū)分？

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是什么？

　　勞務(wù)外包的概念：

　　勞務(wù)外包是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用。外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。

　　勞務(wù)派遣概念：

　　勞務(wù)派遣是指由派遣員工跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同，直接是由實(shí)際用工單位向派遣員工支付勞務(wù)報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包區(qū)別

　　1.管理主體不同

　　勞務(wù)派遣中的派遣員工由實(shí)際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規(guī)章制度。

　　勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進(jìn)行管理。

　　2.核心要素不同

　　勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，對工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，其一切成果由實(shí)際用工單位承擔(dān)。

　　勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，需要對工作成果負(fù)責(zé)，承包方只有完成工作成果才能取得相對應(yīng)的費(fèi)用，此外，外包員工在勞動過程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無關(guān)。

　　3.經(jīng)營資質(zhì)要求不同

　　勞務(wù)派遣單位按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

　　勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求。

　　4.法律適用不同

　　勞務(wù)派遣依據(jù)的是勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照。

　　勞務(wù)外包依據(jù)的是合同法，給予當(dāng)事人更多的尊重和意愿自由。

　　5.涉及法律關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣涉及到三重法律關(guān)系：實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系;實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

　　勞務(wù)外包僅涉及兩重法律關(guān)系：發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系;承包方與其外包員工之間的勞動法律關(guān)系。

　　6.違法后果不同

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位對外包員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。

　　7.結(jié)算方式不同

　　勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來確定。

　　勞務(wù)外包按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的合格工作量結(jié)算。

　　8.用工的范圍不同

　　勞務(wù)派遣用于某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)。

　　勞務(wù)外包則是一個(gè)完整的部分。如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個(gè)完整的功能。

　　9.會計(jì)處理不同

　　勞務(wù)派遣中人員工資直接計(jì)入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍

　　勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費(fèi)用中向外包員工支付勞動報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包方的工資總額。

　　勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，也被稱為人力派遣、勞動派遣，發(fā)生的勞務(wù)派遣費(fèi)，可設(shè)置應(yīng)付職工年薪酬科目核算，相應(yīng)的賬務(wù)處理是什么？

　　勞務(wù)派遣費(fèi)賬務(wù)處理

　　通常情況下，是由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣公司的主要收入來源就是從用人單位收取的勞務(wù)費(fèi)，而其主要成本則是用人成本，即向勞動者支付的薪酬。因此在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，將收取的勞務(wù)費(fèi)計(jì)入“主營業(yè)務(wù)收入”，支付的薪酬計(jì)入“主營業(yè)務(wù)成本”。用工單位在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，應(yīng)按照協(xié)議約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入實(shí)際的相關(guān)成本費(fèi)用中核算;支付給被派遣者個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，在“應(yīng)付職工薪酬—工資”等會計(jì)科目核算。

　　1、按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;

　　收到勞務(wù)費(fèi)增值稅專用發(fā)票賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本-勞務(wù)費(fèi)等

　          應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　          貸：銀行存款

　　2、直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本-工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(二)職工福利費(fèi);

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

　　(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　勞務(wù)費(fèi)的會計(jì)分錄

　　收到勞務(wù)費(fèi)收入的會計(jì)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

　       　貸：其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)

　　發(fā)生勞務(wù)費(fèi)支出時(shí)：

　　借：其他業(yè)務(wù)成本(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　       貸：銀行存款(或應(yīng)付職工薪酬等)

　　勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，取得勞務(wù)公司開具的勞務(wù)派遣發(fā)票時(shí)，能否抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額？

　　勞務(wù)派遣發(fā)票能否抵扣進(jìn)行稅額？

　　勞務(wù)派遣的發(fā)票能否抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷，首先對于收到的發(fā)票來說，需要對方開具的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票是不能抵扣的。其次，對于本公司來說，需要本公司是屬于一般納稅人，小規(guī)模納稅人企業(yè)不允許抵扣。另外本公司需要用于可以抵扣的范圍內(nèi)的項(xiàng)目，對于不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的項(xiàng)目，也不能抵扣。

　　勞務(wù)派遣的相關(guān)賬務(wù)處理

　　一、站在用工單位角度

　　(一)一般計(jì)稅

　　發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　       　管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　       　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：應(yīng)付帳款

　            　應(yīng)付職工薪酬

　　(二)簡易計(jì)稅

　　發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)，簡易計(jì)稅不能夠抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，也不能夠差額納稅。

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　　       管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付帳款

　　              應(yīng)付職工薪酬

　　站在勞務(wù)派遣公司角度：

　　(一)采用一般計(jì)稅

　　收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)

　　1.確認(rèn)收入

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　               應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　2.向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　(二)采用簡易計(jì)稅，選擇差額納稅

　　收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)

　　1.確認(rèn)收入

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅(計(jì)提) 

　　2.向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3.取得合規(guī)增值稅扣稅憑證時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅(扣減)

　　       貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　4.申報(bào)納稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅(繳納)

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)派遣是建筑企業(yè)解決用工問題常見的形式之一，對于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的會計(jì)核算，可從用工單位角度和勞務(wù)派遣公司角度分情況處理，具體如何做賬？

　　勞務(wù)派遣賬務(wù)處理

　　一、站在用工單位角度涉及的賬務(wù)處理

　　1、一般計(jì)稅

　　發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　       　管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　       　貸：應(yīng)付賬款

　              　應(yīng)付職工薪酬

　　2、簡易計(jì)稅

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　　       管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　          貸：應(yīng)付賬款

             　　應(yīng)付職工薪酬

　　二、站在勞務(wù)派遣公司角度涉及的賬務(wù)處理

　　1、采用一般計(jì)稅

　　收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)：

　?。?）確認(rèn)收入時(shí)

　　借：銀行存款

　       　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　?。?）向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、采用簡易計(jì)稅

　　收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)：

　?。?）確認(rèn)收入

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（計(jì)提）

　　（2）向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。?）取得合規(guī)增值稅扣稅憑證時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（扣減）

　       　貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　（4）申報(bào)納稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（繳納）

　      　貸：銀行存款

　　勞務(wù)派遣差額發(fā)票怎么開具？

　　根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅【2016】47號）相關(guān)規(guī)定，納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)選擇差額計(jì)稅的，應(yīng)按以下方法開具發(fā)票：

　　以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

　　總結(jié)：

　　1、向用工單位收取的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，可全額開具在一張?jiān)鲋刀惼胀òl(fā)票上。

　　2、向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，開具在一張普通發(fā)票上，以向用工單位收取的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的余額作為銷售額，開具在一張?jiān)鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票上。

　　3、開票適用的征收率為5%