財務(wù)績效指標(biāo)有：盈利能力、營運能力、償債能力、抗風(fēng)險能力。

　　財務(wù)績效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否正在為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻(xiàn)。財務(wù)績效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　財務(wù)人事績效指標(biāo)內(nèi)容有哪些？

　　考核內(nèi)容以考核表的形式計分，具體內(nèi)容包括以下幾項：

　　1、崗位職責(zé)考核（考核的重點）：

　　指對每個管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ鳌⑼瓿缮霞壗桓度蝿?wù)的完成情況進(jìn)行評價。基本考核要素由ISO規(guī)定的部門]質(zhì)量目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成，此項考核占總考核的70%。

　　2、能力考核：

　　指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進(jìn)行測評?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

　　3、品德考核：

　　指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

　　4、組織紀(jì)律考核：

　　指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評?；疽匕ㄗ袷丶o(jì)律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。

　　說明：2一4項考核占總考核分?jǐn)?shù)的30%

　　財務(wù)績效指標(biāo)的類型

　　1、財務(wù)績效定量評價指標(biāo)：財務(wù)績效定量評價指標(biāo)是可以直接體現(xiàn)該企業(yè)經(jīng)營能力如何、資產(chǎn)質(zhì)量的狀況、債務(wù)情況和經(jīng)營情況這四個基礎(chǔ)參數(shù)和修正參數(shù)組成的；

　　2、管理績效定性評價指標(biāo)：企業(yè)管理績效定性評價指標(biāo)涵蓋了策略管理、創(chuàng)新驅(qū)動、經(jīng)營決策、風(fēng)險控制等八個板塊的指標(biāo)參數(shù)，其主要反映的是企業(yè)在一定經(jīng)營時間內(nèi)所采取的各項管理措施和其管理成效。

課程背景

　　“在成為領(lǐng)導(dǎo)前，你的成功同自己的成長有關(guān)；在成為領(lǐng)導(dǎo)以后，你的成功都同別人的成長有關(guān)?！苯芸?韋爾奇的這句話充分說明企業(yè)僅有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的，還需要培養(yǎng)優(yōu)秀的、高績效的團(tuán)隊。同理財務(wù)部門要想真正實現(xiàn)有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提供有影響力的決策支持，也必須首先打造一支優(yōu)秀的財務(wù)團(tuán)隊。

　　在您的財務(wù)團(tuán)隊管理中是否存在這樣一些苦惱和困惑：

　　■財務(wù)團(tuán)隊定位不清晰、工作目標(biāo)不明確，團(tuán)隊氣氛沉悶、士氣不振？

　　■個別成員的工作效率低，對外界信息反映不靈敏，工作態(tài)度拖沓？

　　■與業(yè)務(wù)部門的溝通合作不順暢，總是給別人留下“難溝通、難合作、效率低”的印象？工作執(zhí)行過程中障礙重重！

課程收益

　　【財務(wù)角色定位】準(zhǔn)確定位財務(wù)部門的角色，明確財務(wù)團(tuán)隊在企業(yè)管理中的重要作用

　　【領(lǐng)導(dǎo)力提升】明確財務(wù)團(tuán)隊建設(shè)的前提是提升領(lǐng)導(dǎo)力，梳理財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

　　【財務(wù)團(tuán)隊建設(shè)】掌握財務(wù)團(tuán)隊的組織行為特點，學(xué)習(xí)如何打造高效財務(wù)團(tuán)隊

　　【關(guān)鍵環(huán)節(jié)把握】明晰高績效財務(wù)團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效解決團(tuán)隊建設(shè)的棘手問題

課程對象

　　財務(wù)總監(jiān)、高級財務(wù)經(jīng)理

　　提升至經(jīng)理、主管職位的其他財務(wù)崗位負(fù)責(zé)人

課程大綱

想了解詳細(xì)課程資料，點擊網(wǎng)頁的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

　　財務(wù)效應(yīng)和財務(wù)績效的區(qū)別有：

　　財務(wù)效應(yīng)又稱財務(wù)杠桿效應(yīng)，財務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費用的存在而導(dǎo)致的，當(dāng)某一財務(wù)變量以較小幅度變動時，另一相關(guān)變量會以較大幅度變動的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運用負(fù)債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。

　　財務(wù)績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻(xiàn)，主要通過盈利、營運、償債和抗風(fēng)險能力體現(xiàn)。財務(wù)績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　財務(wù)效應(yīng)、財務(wù)績效的作用

　　財務(wù)效應(yīng)作用：財務(wù)杠桿可以用來衡量財務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財務(wù)績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機(jī)制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式?？冃Э己丝梢约ぐl(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業(yè)發(fā)展才會更順利，才會有更多的機(jī)會。

　　財務(wù)杠桿的計算公式

　　經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；財務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財務(wù)績效的意義

　　財務(wù)績效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　中級會計網(wǎng)上報名地址是：全國會計資格評價中心官網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/），考生在報名時間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫相關(guān)信息報名就可以。

中級會計考試報名流程

　　1.登錄中級會計報名入口（http://kzp.mof.gov.cn/）；

　　2.點擊閱讀報考人員必讀事項，選擇報名；

　　3.已經(jīng)注冊的考生可以直接登錄，沒有注冊的考生請第一時間進(jìn)行注冊；

　　4.登錄后跳轉(zhuǎn)至如下頁面，請大家仔細(xì)閱讀報考承諾，選擇“完全同意”，然后閱讀刑法、等相關(guān)內(nèi)容，點擊“我已閱知上述條款”再點擊下一步；

　　5.詳細(xì)閱讀中級會計報名流程，進(jìn)入下一步；

　　6.選擇報考省份，每位考生只能選擇一個省份報考，一旦選擇報考省份，不能自行更改；

　　7.系統(tǒng)自動調(diào)取基本信息，但是要手動選擇自己符合的報名條件，然后點擊下一步；

　　8.填寫報考信息；

　　9.支付考試費用；

　　10.保存好報名注冊號。

中級會計考試的科目

　　中級會計考試包括《中級會計實務(wù)》，《財務(wù)管理》以及《經(jīng)濟(jì)法》一共三個科目，考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題以及簡答題一共六大類.

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

中級會計考試各科目學(xué)習(xí)方法

　　《中級會計實務(wù)》：該科目的學(xué)習(xí)建議考生報網(wǎng)課學(xué)習(xí)，這個科目比較難，考生如果自學(xué)的話是比較難入門的，如果跟著專業(yè)老師學(xué)習(xí)，不但能很快入門，而且能掌握到精華部分。

　　《經(jīng)濟(jì)法》：科目主要是一些背誦的知識內(nèi)容，比如法律，法規(guī)，法條等等知識點，考生在記憶的時候可以結(jié)合諧音字，順口溜等巧妙方法記憶。

　　《財務(wù)管理》：內(nèi)容比較抽象，而且公式很多，考生要多做習(xí)題，學(xué)會合理運用。

　　考生在注意復(fù)習(xí)三科考試科目的同時，也要注意在最后一個月開啟機(jī)考模式的訓(xùn)練，對計算機(jī)的操作系統(tǒng)認(rèn)識并熟練的操作。

　　目前2023年遼寧省初級會計報名費用還未公布，參照2022年報名費用，遼寧省初級會計報名費用每人每科56元，初級會計師的考試科目包括了《初級會計實務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個科目，報名費用共計112元。

遼寧省報名注意事項和繳費方式

　　1、2022年遼寧省會計資格考試已實現(xiàn)微信、支付寶繳費，繳費完成后自動關(guān)聯(lián)電子發(fā)票，可自行打印。在繳費過程中，如果出現(xiàn)資金已劃轉(zhuǎn)，未顯示報名成功的情況，請及時聯(lián)系報考地考試管理部門，在查清問題之前不要重復(fù)繳費。

　　2、考生報名繳費成功后，一律不予退費。已在網(wǎng)上報名但未成功繳費的，視同放棄考試報名。繳費之前，請考生仔細(xì)核對本人所有報名信息，繳費成功后，不能修改原報名信息。

初級會計各科目的考試難度

　　1、《初級會計實務(wù)》相對于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》來說較難，有三分之二的分?jǐn)?shù)需要計算，這部分內(nèi)容出題的靈活性很大，需要舉一反三，也考驗考生的邏輯性。有可能是整個考試?yán)锩娴臄r路虎。因此考生在復(fù)習(xí)時可以對往年真題進(jìn)行總結(jié)。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　2、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的內(nèi)容可能看起來比較簡單，但是十分的重要，要求考生熟練背誦。熟練背誦之后還要學(xué)會理解。因此要求大家對它有較好深入的掌握，因此雖然教材內(nèi)容不是很多，但每次考試也有部分學(xué)生感到很吃力。

初級會計每年可以考幾次？

　　一次。初級會計證考試是由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題以及統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試，每年只舉行一次考試。要求考生必須在一個會計考試年度內(nèi)通過所有科目的考試，方可取得初級會計資格證書。

　　ESG實踐有助于提升企業(yè)的市場估值和投資者信心。越來越多的投資者開始將ESG表現(xiàn)作為投資決策的重要參考因素。他們認(rèn)為，注重ESG實踐的企業(yè)往往更強(qiáng)的抗風(fēng)險能力和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ虼烁敢饨o予這些企業(yè)更高的市場估值和更低的融資成本

ESG對企業(yè)的影響

　　ESG實踐促使企業(yè)重新審視其業(yè)務(wù)模式與運營策略。面對日益嚴(yán)峻的環(huán)境挑戰(zhàn)和社會期望，企業(yè)不得不調(diào)整方向，將可持續(xù)發(fā)展融入核心戰(zhàn)略之中，這要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，也要關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會福祉和公司治理的改善。通過實施綠色生產(chǎn)、節(jié)能減排、社會責(zé)任項目，企業(yè)不僅能夠減少環(huán)境風(fēng)險和社會沖突，還能提升品牌形象，增強(qiáng)市場競爭力。

　　其次，ESG實踐有助于企業(yè)構(gòu)建更加穩(wěn)健的供應(yīng)鏈體系。在全球化的今天，供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，ESG表現(xiàn)良好的供應(yīng)商往往有更高的合規(guī)性和可持續(xù)性，這有助于降低因供應(yīng)鏈中斷而引發(fā)的經(jīng)營風(fēng)險。與這些供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，還能促進(jìn)資源共享和協(xié)同創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

　　再者，ESG實踐有助于企業(yè)吸引和留住人才。隨著年輕一代逐漸成為職場主力軍，他們對工作環(huán)境、企業(yè)文化和社會責(zé)任的關(guān)注度日益提高。一個注重ESG實踐的企業(yè)，往往能夠營造一個更加公平、包容和道德的工作環(huán)境，吸引更多有才華、有理想的員工加入。這些員工不僅更強(qiáng)的創(chuàng)新能力和工作熱情，還能為企業(yè)帶來更加多元化的視角和解決方案。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

ESG對財務(wù)績效的影響

　　ESG對財務(wù)績效的積極影響不容忽視。通過實施ESG實踐，企業(yè)能夠降低運營成本和提高資源利用效率。例如，節(jié)能減排措施可以減少能源消耗和廢棄物排放，降低生產(chǎn)成本；綠色供應(yīng)鏈管理可以降低原材料采購成本和運輸成本，這些成本的降低將直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)盈利能力的提升。

　　其次，ESG實踐有助于企業(yè)拓展新的市場機(jī)會和收入來源。隨著消費者對可持續(xù)產(chǎn)品和服務(wù)的需求不斷增長，ESG表現(xiàn)良好的企業(yè)往往能夠抓住這一市場機(jī)遇，推出符合消費者期望的產(chǎn)品和服務(wù)，這些產(chǎn)品和服務(wù)不僅能夠滿足消費者的需求，還能為企業(yè)帶來更高的附加值和市場份額。

中級會計網(wǎng)課哪家好？隨著互聯(lián)網(wǎng)教育的興起，越來越多的中級會計師考生選擇通過網(wǎng)絡(luò)課程來輔助學(xué)習(xí)。市面上的中級會計網(wǎng)課琳瑯滿目，那么，在眾多網(wǎng)課中哪個更適合你呢？和小編一起來了解一下吧。

一，中級會計網(wǎng)課哪家好？

高頓會計是一家專注于財會類在線培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，也是中級會計網(wǎng)課領(lǐng)域的重要參與者。該平臺的教學(xué)團(tuán)隊由一批經(jīng)驗豐富的教師組成，他們深入淺出地講解中級會計的各個知識點，幫助學(xué)員理解和掌握考試內(nèi)容。此外，高頓會計還提供定制化的學(xué)習(xí)計劃和個性化的輔導(dǎo)服務(wù)，滿足學(xué)員不同的學(xué)習(xí)需求。

綜上所述，選擇一個好的中級會計網(wǎng)課對于考試的備考非常重要。一個好的網(wǎng)課應(yīng)該具備優(yōu)質(zhì)的課程內(nèi)容、強(qiáng)大的師資力量和良好的學(xué)習(xí)支持。在市場上眾多的網(wǎng)課中，考生應(yīng)根據(jù)自己的實際需求進(jìn)行選擇，以便找到最適合自己的學(xué)習(xí)工具。通過使用合適的網(wǎng)課進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，考生可以更加高效地進(jìn)行備考，提高考試成績。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二，山東省2024年中級會計報名注意事項

報考人員務(wù)必在規(guī)定期限內(nèi)完成報名、繳費等事宜，填報信息應(yīng)真實完整，照片應(yīng)人臉清晰、亮度適中。報考人員繳費完成后，報考信息、照片將無法修改，因填報信息、上傳照片錯誤或照片不清晰等原因無法參加考試或因漏繳費用導(dǎo)致報名失敗的，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

三，中級會計復(fù)核沒通過怎么辦？

如果考生沒有通過成績復(fù)核，說明中級會計成績查詢的結(jié)果不存在錯誤。如果復(fù)核后成績?nèi)匀粵]有合格的考生不要泄氣，調(diào)整好自己的心態(tài)，積極投入到2022年的備考狀態(tài)中，爭取明年通過三個科目的考試。成績復(fù)核是有時間限制的，申請成績復(fù)核的考生必須要在規(guī)定的時間內(nèi)提交申請。至于申請的方式和時間，不同的地方是不一樣的，需要考生以當(dāng)?shù)毓俜焦嫉男畔闇?zhǔn)。

　　2023年會計初級考試網(wǎng)上報名網(wǎng)址已經(jīng)開通了，各地區(qū)也在陸續(xù)的安排考生報考中，報名網(wǎng)址為“全國會計資格評價網(wǎng)”（http://kjs.mof.gov.cn/），考生需要在規(guī)定的時間內(nèi)登陸初級會計師報名入口并按系統(tǒng)要求完成該考試的報名繳費。

初級會計考試報名費用是全國統(tǒng)一的嗎

　　初級會計考試的報名費用并不是全國統(tǒng)一的，2023年初級會計報名費用一般都在90-160元之間浮動，具體的金額各位考生可以多多關(guān)注當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門發(fā)布的有關(guān)信息。

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2023年初級會計的考試時間

　　2023年初級會計考試在5月13日至17日舉行，具體考試時間安排如下：8:30－11:30《初級會計實務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》；14:30－17:30《初級會計實務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》?！冻跫墪媽崉?wù)》科目考試時長為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續(xù)考試，但時間不能混用，考試時間將近，考生需要把握好自己的備考時間，并堅持下去。

零基礎(chǔ)考生如何準(zhǔn)備初級會計考試

　　萬事開頭難，確實如此，剛開始備考初級會計職稱很多考生可能會覺得無從下手，不清楚自己的學(xué)習(xí)方向，經(jīng)常自己感到焦慮，不知道學(xué)什么，從哪學(xué)，也不清楚應(yīng)該怎么學(xué)。但是如果學(xué)習(xí)方法不適合自己再努力都是無用功。記憶考生在新一年的初級會計教材下發(fā)前，考生可以根據(jù)考試大綱和自己的實際情況制定備考計劃，一定要切實可行，備考計劃一定要詳細(xì)，可以具體到每天幾個小時，哪個時間段，需要掌握多少內(nèi)容。并且堅持下來，克服自己的懶惰。建議考生先學(xué)習(xí)一遍教材，整理出基本的知識點和教材結(jié)構(gòu)，找到自己不能完全理解的地方勾畫整理出來，在后續(xù)的備考中著重學(xué)習(xí)。

　　初級會計準(zhǔn)考證打印需要考生登錄全國會計資格評價網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/），并根據(jù)提示操作，在打印之前考生一定要核對好個人的基本信息。

初級會計準(zhǔn)考證打印流程

　　1.考生輸入官方網(wǎng)址“全國會計資格評價網(wǎng)”（http://kzp.mof.gov.cn/），進(jìn)入主頁后，點擊頁面左側(cè)的“準(zhǔn)考證打印”按鈕。

　　2、點擊選擇“準(zhǔn)考證打印”，打開后點擊“初級準(zhǔn)考證打印”。

　　3、選擇報考省份，輸入證件號碼、姓名及附加碼，點擊查詢。

　　4、出現(xiàn)準(zhǔn)考證界面，考生認(rèn)真核對初級會計準(zhǔn)考證上面的姓名、照片、準(zhǔn)考證號、考試地址等相關(guān)重要信息，確認(rèn)無誤后再進(jìn)行打印。

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初級會計考試的題型以及分值

　　1、《初級會計實務(wù)》考試考試題型分為：單項選擇題共20題合計40分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共15題合計30分，全部為客觀題。

　　2、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型分為：單項選擇題共23題合計46分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共12題合計24分，全部為客觀題。

初級會計考試的備考建議

　　1.制定學(xué)習(xí)計劃，開展全面復(fù)習(xí)?？忌谡介_始學(xué)習(xí)之前，一定要制定一個符合自己實際情況的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)計劃要切合實際，確實可以完成，這樣考生在學(xué)習(xí)的時候才會有信心，并且也能有很好的學(xué)習(xí)效果。

　　2.提前預(yù)習(xí)教材，展開訓(xùn)練?？忌谡綇?fù)習(xí)之前，要先對初級會計有一個簡單的了解，比如會學(xué)到哪些內(nèi)容，用到哪些科目，涉及到哪些法律法規(guī)等，有了這些基礎(chǔ)的了解之后，再學(xué)習(xí)時候，考生不會感到陌生。

　　初級會計的網(wǎng)上審核是在報名期限內(nèi)，考生需要登錄網(wǎng)報系統(tǒng)系統(tǒng)正確填寫報名信息，上傳照片，其報名資格是由網(wǎng)報系統(tǒng)自動進(jìn)行審核的。

初級會計考試網(wǎng)上審核哪些資料

　　初級會計考試有部分地區(qū)采用的是網(wǎng)上審核的方式，網(wǎng)上審核考生的報名資格是由網(wǎng)報系統(tǒng)自動審核的，考生需要在報名時間內(nèi)登錄網(wǎng)報系統(tǒng)正確填寫報名信息、以及按照要求上傳照片，網(wǎng)上審核考生報考資格需要的資料有：

　　1、考生本人有效期內(nèi)的二代居民身份證（香港、澳門、臺灣居民應(yīng)提交本人有效身份證明，現(xiàn)役軍人應(yīng)提交軍官證、士官證，）；

　　2、考生本人的高中及以上學(xué)歷（學(xué)位）證書，

　　3、初級會計考生報名信息表；

　　4、戶籍證明?！?/p>

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初級會計報考資格審核方式有哪些？

　　初級會計考試的報名資格審核有網(wǎng)上審核、現(xiàn)場審核、考后審核三種方式，具體的情況主要如下：

　　1、網(wǎng)上審核：這一審核方式是有網(wǎng)報系統(tǒng)自動對考生的報考資格進(jìn)行審核的，考生需要在報名時間內(nèi)登錄網(wǎng)報系統(tǒng)，正確填寫報考信息以及按照要求上傳報考照片。

　　2、現(xiàn)場審核：考生在報考時間內(nèi)登錄網(wǎng)報系統(tǒng)進(jìn)行正確填寫報考信息、上傳照片后，攜帶居民身份證明、學(xué)歷證書、初級會計報考人員信息表到指定的地點進(jìn)行現(xiàn)場審核，待審核通過方可在網(wǎng)上進(jìn)行繳費。

　　3、考后審核：這一審核方式是需要在考生考完、成績公布出來后，成績合格的考生攜帶身份證明、學(xué)歷證書等需要的材料到指定的地點進(jìn)行審核，如果資格審核沒有通過則無法領(lǐng)取會計初級資格證書?！　?/p>

初級會計報名需要滿足哪些資格

　　1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；

　　2、具備良好的職業(yè)道德，無嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的行為；

　　3、熱愛會計工作，具備相應(yīng)的會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；

　　4、具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷。

　　2022年初級會計考試即將到來，最后復(fù)習(xí)沖刺階段，提高備考效果尤其重要，那么除了官方教材外，備考初級會計有哪些學(xué)習(xí)資料參考?如何一次通過考試?

　　一、結(jié)合學(xué)習(xí)資料梳理知識框架

　　到了初級會計考試的沖刺階段，梳理知識框架尤其重要。建議大家對照目錄，并結(jié)合會計網(wǎng)2022年初級會計考試學(xué)習(xí)資料包進(jìn)行梳理，先畫出各章節(jié)的思維導(dǎo)圖，構(gòu)建知識框架。結(jié)合平時網(wǎng)課老師所提到的重點內(nèi)容，復(fù)習(xí)找準(zhǔn)側(cè)重點，學(xué)會綜合運用知識。

　　二、重視考綱

　　初級會計考試大綱是比較重要的，考生需仔細(xì)對比今年相比往年，考試大綱是否發(fā)生了變化。對于改動的地方，要格外注意，通常這就是出題的方向。建議結(jié)合考試大綱，圈畫重點內(nèi)容，熟讀教材，深入學(xué)習(xí)每一個章節(jié)的內(nèi)容。每學(xué)完一個章節(jié)，及時整理思維導(dǎo)圖，做對應(yīng)的練習(xí)題，鞏固知識點。

　　三、掌握書中例題

　　初級會計實務(wù)考試難度會大一些，主要考查考生計算和綜合應(yīng)用知識的能力。除了大量的公式要記憶，更重要的是學(xué)會運用這些公式。到了沖刺階段，建議考生將書本的例題多看幾遍，分析解題思路，理論結(jié)合實際，學(xué)會將知識融會貫通、舉一反三。

　　四、沖刺階段，多刷真題

　　到了初級會計的沖刺階段，建議多刷真題，熟悉?？伎键c，通過練習(xí)真題總結(jié)出題規(guī)律，答題思路和答題技巧。另外，也要多看之前做錯的題目，攻克自身弱點，取得更好的成績。

       五、切勿死記硬背

　　初級會計考試考前一周，復(fù)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》這門科目時，切忌死記硬背。建議考生將平時做的筆記拿出來，在理解的基礎(chǔ)上去記憶，可以總結(jié)一些記憶口訣利于背誦，也可以先記憶考點的關(guān)鍵詞，熟悉后再突擊記憶。

績效目標(biāo)的制定可以參考著名的SMART法則，即：目標(biāo)必須符合5個標(biāo)準(zhǔn)，分別是：S代表目標(biāo)具體，M是可以量化計算，A是有可實現(xiàn)性，R是相關(guān)性，T是時限性。具體內(nèi)容是什么，讓我們一起看看吧。

一、目標(biāo)具體化

績效目標(biāo)應(yīng)該盡可能地細(xì)化、具體化。組織績效目標(biāo)和部門績效目標(biāo)必須細(xì)化和具體化到每個人的績效目標(biāo)上，即必須落實到具體的崗位和人員，或能對應(yīng)到具體的個人。

二、可量化計算

目標(biāo)要能夠被準(zhǔn)確衡量，要有可供比較的標(biāo)準(zhǔn)?？冃繕?biāo)的可衡量特征與績效評價指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)的可衡量特征是密切相關(guān)的，這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性。

三、可實現(xiàn)

目標(biāo)要能夠被準(zhǔn)確衡量，要有可供比較的標(biāo)準(zhǔn)?？冃繕?biāo)的可衡量特征與績效評價指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)的可衡量特征是密切相關(guān)的，這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

四、相關(guān)性

績效目標(biāo)體系要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，個人績效目標(biāo)要與組織績效目標(biāo)和部門績效目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。如果績效目標(biāo)與戰(zhàn)略不相關(guān)，可能導(dǎo)致績效目標(biāo)淪為扣錢或提升工資的工具。

五、時限性

完成目標(biāo)需要有時間限制。不論是整個績效計劃中的總目標(biāo)，還是分階段的分目標(biāo)，都應(yīng)受到時間的限制。

績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵方式，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關(guān)于績效與薪酬掛鉤的優(yōu)點，以及需要注意的問題，可以參考下！

以下是績效與薪酬掛鉤的一些優(yōu)點：

1、激勵員工：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，員工會更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現(xiàn)，以獲得更高的薪酬。這種激勵方式可以激發(fā)員工的內(nèi)在動力，提高員工的工作積極性和主動性。

績效與薪酬掛鉤的激勵作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)提高員工的工作動力：將員工的薪酬與績效掛鉤，可以激發(fā)員工的工作動力和熱情，使員工更加主動地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績效評價。

(2)增強(qiáng)員工的自我管理能力：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標(biāo)，合理安排時間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價。

(3)促進(jìn)員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

總之，績效與薪酬掛鉤能夠激勵員工，提高員工的工作動力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質(zhì)量：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重工作的效率和質(zhì)量，以獲得更好的績效評價和更高的薪酬。這種機(jī)制可以促進(jìn)員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責(zé)任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質(zhì)量的方法：

(1)制定合理的工作計劃和目標(biāo)：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的工作計劃和目標(biāo)，使員工明確自己的工作任務(wù)和要求。同時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

(2)提供必要的培訓(xùn)和支持：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實際情況和需要，提供必要的培訓(xùn)和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓(xùn)和支持可以包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)等方面，以幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。

(3)鼓勵員工自我管理和自我約束：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標(biāo)，合理安排時間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價。企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工自我管理和自我約束，同時提供必要的指導(dǎo)和幫助。

(4)促進(jìn)員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業(yè)應(yīng)該促進(jìn)員工之間的合作與競爭，同時提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業(yè)應(yīng)該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務(wù)和提高工作效率和質(zhì)量。同時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

總之，通過制定合理的工作計劃和目標(biāo)、提供必要的培訓(xùn)和支持、鼓勵員工自我管理和自我約束、促進(jìn)員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質(zhì)量，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

3、增強(qiáng)企業(yè)競爭力：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。

績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)吸引和留住優(yōu)秀人才：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業(yè)創(chuàng)新能力：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現(xiàn)。這種投入和努力可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。

(3)優(yōu)化企業(yè)資源配置：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和工作成果，合理配置資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)的整體效益和競爭力。

(4)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵員工更加關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，優(yōu)化企業(yè)資源配置，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

4、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。

績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標(biāo)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤，將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。

(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵員工更加關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和流程，積極參與組織的優(yōu)化和改進(jìn)。這種機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新，提高企業(yè)的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠度：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

(4)促進(jìn)團(tuán)隊合作：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機(jī)制可以促進(jìn)團(tuán)隊合作，提高企業(yè)的整體績效和競爭力。

總之，績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標(biāo)，包括實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度和忠誠度以及促進(jìn)團(tuán)隊合作等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

當(dāng)然，績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰(zhàn)和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競爭等。因此，企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況，制定科學(xué)合理的績效與薪酬掛鉤機(jī)制，以充分發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。

績效與薪酬掛鉤是一種激勵機(jī)制，可以激發(fā)員工的工作動力，提高工作效率和工作質(zhì)量，但需要注意以下幾個方面：

1、制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該合理、明確、具體，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。同時，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)是實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些制定合理考核標(biāo)準(zhǔn)的建議：

(1)明確考核目標(biāo)：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)之前，企業(yè)應(yīng)該明確考核的目標(biāo)和目的，例如提高員工的工作效率和工作質(zhì)量、激勵員工、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等。這有助于確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的針對性和有效性。

(2)制定具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具體、可衡量，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，能夠反映員工的關(guān)鍵職責(zé)和關(guān)鍵績效指標(biāo)。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責(zé)、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時考慮這些差異，以確保標(biāo)準(zhǔn)公平、合理。

(4)參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時，可以參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐，以使標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性和可行性。

(5)經(jīng)過員工參與和討論：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在員工參與和討論的基礎(chǔ)上制定，以確保標(biāo)準(zhǔn)得到員工的認(rèn)可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動性。

(6)定期評估和更新：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該定期評估和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績效的提高。

總之，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)需要考慮考核目標(biāo)、具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)、不同崗位的差異、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐、員工參與以及定期評估和更新等方面，以確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績效與薪酬掛鉤的方式應(yīng)該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現(xiàn)和績效。同時，掛鉤方式應(yīng)該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績效掛鉤，即員工的薪酬只與績效有關(guān)。這種掛鉤方式簡單明了，易于操作和理解，但可能會給員工帶來較大的壓力和風(fēng)險。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績效有關(guān)，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關(guān)。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導(dǎo)致的偏差和不公平現(xiàn)象。

(3)加權(quán)掛鉤：將員工的薪酬與績效加權(quán)掛鉤，即根據(jù)績效的不同方面和不同程度，賦予不同的權(quán)重，最終根據(jù)權(quán)重計算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，但需要合理確定各個權(quán)重的比例和計算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績效組合掛鉤，即根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，采用不同的掛鉤方式。例如，對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對于技術(shù)崗位可以采用加權(quán)掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質(zhì)采用合適的掛鉤方式，以達(dá)到更好的激勵效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)、員工的崗位和工作性質(zhì)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確保績效與薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責(zé)、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時考慮這些差異，以實現(xiàn)公平和公正。

在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責(zé)、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時需要考慮不同崗位的特點和要求。例如，對于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標(biāo)來衡量績效，對于技術(shù)崗位，可以采用項目進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量等指標(biāo)來衡量績效。

(2)級別差異：不同級別的員工在職責(zé)、能力和績效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時考慮不同級別的特點。例如，對于高級管理者，可以采用利潤、市場份額等指標(biāo)來衡量績效，對于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標(biāo)來衡量績效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時需要考慮員工的能力差異。例如，對于能力強(qiáng)、潛力大的員工，可以采用更高標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵他們更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。

(4)個人差異：不同員工在性格、興趣、經(jīng)驗等方面也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時需要考慮員工的個人差異。例如，對于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

總之，在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級別差異、能力差異和個人差異等方面，以確保機(jī)制的公平性和有效性。同時，也需要根據(jù)實際情況和員工反饋進(jìn)行調(diào)整和完善，以使機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)會隨著市場環(huán)境的變化而變化，因此績效與薪酬掛鉤機(jī)制也應(yīng)該保持靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展。

保持制度的靈活性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有一定的彈性，能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時，可以考慮不同的考核指標(biāo)、權(quán)重和周期，以適應(yīng)不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵員工自我管理和自我約束：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時，應(yīng)該鼓勵員工自我管理和自我約束，以提高機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。例如，可以給予員工一定的自主權(quán)和決策權(quán)，讓他們根據(jù)實際情況自行調(diào)整工作計劃和目標(biāo)。

(3)及時調(diào)整和更新機(jī)制：績效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該及時調(diào)整和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績效的提高。在實施過程中，應(yīng)該密切關(guān)注機(jī)制的效果和員工反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。

(4)建立溝通和反饋機(jī)制：建立溝通和反饋機(jī)制可以幫助企業(yè)和員工更好地了解機(jī)制的實施情況和效果，及時解決問題和調(diào)整策略。例如，可以定期舉行員工座談會或問卷調(diào)查，了解員工對機(jī)制的看法和建議，以便及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)考慮員工的個人發(fā)展：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時，應(yīng)該考慮員工的個人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。這可以提高員工的積極性和主動性，同時也可以增強(qiáng)機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵員工自我管理和自我約束、及時調(diào)整和更新機(jī)制、建立溝通和反饋機(jī)制以及考慮員工的個人發(fā)展等方面。只有這樣，才能使績效與薪酬掛鉤機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望，發(fā)揮其最大的優(yōu)點和潛力。

5、注重制度的可持續(xù)性：績效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該具有可持續(xù)性，能夠長期有效地激勵員工，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

注重制度的可持續(xù)性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續(xù)性的建議：

(1)考慮長期發(fā)展目標(biāo)：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時，應(yīng)該考慮企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，確保機(jī)制與目標(biāo)的一致性和長期性。這有助于確保機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長期利益：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時，應(yīng)該平衡短期利益和長期利益，避免過度強(qiáng)調(diào)短期指標(biāo)而犧牲長期發(fā)展。例如，對于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標(biāo)的組合，以兼顧短期業(yè)績和長期發(fā)展。

(3)建立可持續(xù)發(fā)展文化：通過建立可持續(xù)發(fā)展文化，可以促進(jìn)員工對可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識和重視，引導(dǎo)員工的行為和決策。例如，可以倡導(dǎo)環(huán)保、社會責(zé)任等理念，鼓勵員工參與環(huán)?；顒雍蜕鐣媸聵I(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(4)定期評估機(jī)制的效果：定期評估機(jī)制的效果可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，以確保機(jī)制的可持續(xù)性和有效性。例如，可以定期對機(jī)制的實施情況進(jìn)行審計和評估，了解員工對機(jī)制的反饋和建議，以便及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續(xù)性的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實施過程，同時應(yīng)該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現(xiàn)象。

總之，注重制度的可持續(xù)性需要考慮長期發(fā)展目標(biāo)、平衡短期和長期利益、建立可持續(xù)發(fā)展文化、定期評估機(jī)制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確保績效與薪酬掛鉤機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展和成功。

綜上所述，績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵機(jī)制，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力，提高工作效率和工作質(zhì)量。但需要注意的是，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續(xù)性等方面的問題，以確?？冃c薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。

　　會計人員對于員工年終績效獎的處理，一般計入“管理費用”“應(yīng)付職工薪酬”“庫存現(xiàn)金”等會計科目，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工年終績效獎的會計分錄

　　1、提取獎金時

　　借：管理費用——獎金(表示管理部門)

　　　　銷售費用——獎金(表示銷售部門)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(獎金)

　　2、發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(獎金)

　　　　貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　如何理解庫存現(xiàn)金科目？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進(jìn)行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　銀行存款包括什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　管理費用包括什么?

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

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　　5、師資力量雄厚。高頓網(wǎng)校的注會講師有海歸精英、會計學(xué)博士、上市公司財務(wù)主管，比如講會計的姚遠(yuǎn)、郁剛，講財管的李晶、楊志國，講審計的韓自清、伍夏玲等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注會報考時間是什么時候？一年有幾次？

　　注會一般是每年4月份報名，6月份繳費，8月份考試，一年只組織一次，錯過當(dāng)年報考時間的人員，需等下年才能報考。以下是歷年的注會報考時間安排，大家可以看一下：

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。