讀在職MBA需要辭職嗎？讀在職MBA不需要辭職。在職MBA采用的上課方式是周末班和集中班。周末班的上課時(shí)間在周末；集中班的上課時(shí)間是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。課程安排在業(yè)余時(shí)間，在職人員無(wú)需辭職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

一、讀在職MBA需要辭職嗎

讀在職MBA不需要辭職，在職研究生采用的上課方式是周末班和集中班。

周末班的上課時(shí)間在周末；集中班的上課時(shí)間是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。在職MBA利用業(yè)余時(shí)間授課，攻讀人員可以做到邊工作邊學(xué)習(xí)，無(wú)需辭職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

周末班采用隔周上課制，學(xué)員的學(xué)習(xí)壓力比較??；集中班是學(xué)校集中一段時(shí)間授課，學(xué)員可以對(duì)MBA課程知識(shí)進(jìn)行連貫性的學(xué)習(xí)，進(jìn)而扎實(shí)掌握。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、MBA初試備考介紹如下

MBA初試一般與統(tǒng)招生一起進(jìn)行，需參加全國(guó)一月聯(lián)考。其中個(gè)別院校的MBA項(xiàng)目由院校自主安排考試。此次考試難度較大，只有一次考試機(jī)會(huì)，且屬于末尾淘汰制，錄取制度十分嚴(yán)格。

關(guān)于備考，學(xué)員要做到以下三點(diǎn)：

1、要制定一個(gè)合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，MBA涉及的專業(yè)知識(shí)比較系統(tǒng)，內(nèi)容涵蓋量較多，因此需按部就班的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照學(xué)習(xí)計(jì)劃來(lái)循序漸進(jìn)的復(fù)習(xí)；

2、大家可以向往屆的學(xué)哥學(xué)姐借鑒經(jīng)驗(yàn)，做到復(fù)習(xí)時(shí)的主次分明，不能盲目下手；

3、還要學(xué)會(huì)管理自己的零星時(shí)間，因?yàn)樵诼殢?fù)習(xí)主要借助業(yè)余時(shí)間來(lái)完成，所以如何將時(shí)間化零為整十分重要。

以上信息僅供參考，以官方最新信息發(fā)布為準(zhǔn)！

　　主動(dòng)辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？答案是不可以。

　　失業(yè)人員同時(shí)符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

　?。ㄒ唬┦I(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的；

　?。ǘ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　?。ㄈ┮呀?jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

　?。ㄒ唬┮勒铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝惶岢鼋獬赣煤贤蛘弑挥萌藛挝晦o退、除名、開(kāi)除的；

　　（五）勞動(dòng)者本人依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　內(nèi)容來(lái)源《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　會(huì)計(jì)專業(yè)不要辭職備考初級(jí)，初級(jí)會(huì)計(jì)完全可以在職備考，初級(jí)會(huì)計(jì)難度不大，只考2門科目，分別是《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，該兩門考試科目整體難度不大，利用好零碎時(shí)間和周末節(jié)假日完全是可以考過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)的。

初級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)多少分合格？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》和《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，兩門科目均為100分制。初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，參加考試的人員，在一個(gè)考試年度內(nèi)要通過(guò)兩門科目才算考試合格。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

怎么復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)？

　　1、在復(fù)習(xí)時(shí)注意將其中的知識(shí)點(diǎn)抄下來(lái)，并且每次看書(shū)也要做筆記，將所有的疑問(wèn)都找到合適的解答。

　　2、學(xué)習(xí)的時(shí)間也要注意自由的安排，要保障足夠的時(shí)間，并且最好是完整的時(shí)間段，建議大家制定一個(gè)學(xué)習(xí)的計(jì)劃，這樣不僅能夠有更高效率的學(xué)習(xí)，對(duì)于掌握知識(shí)也更有幫助。

　　3、在學(xué)習(xí)的時(shí)候除了要多看教材，同時(shí)也要多做試題，這樣相互結(jié)合才能夠讓知識(shí)點(diǎn)更好的鞏固，也可以熟悉各種出題的類型和考察的角度。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的含金量

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證的含金量是比較高的，自從會(huì)計(jì)資格考試取消后，初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)成為了入行會(huì)計(jì)的“門票”?？荚囯y度難度逐年呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，由此可見(jiàn)初級(jí)會(huì)計(jì)證含金量還是很高的。目前來(lái)講，招聘會(huì)計(jì)行業(yè)的單位在一開(kāi)始就明確要求招聘者必須持有初級(jí)會(huì)計(jì)證，因此，順利通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)考試，將是你進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的一大優(yōu)勢(shì)。隨著工作年限和資歷的增長(zhǎng)，可考取證書(shū)的含金量也越來(lái)越高，你的工作待遇和薪資方面也是越來(lái)越好。

　　CPA是財(cái)會(huì)行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)難度最高的考試，并且涉及的科目比較多，為了一心通過(guò)注會(huì)，很多在職人士甚至有著辭職的想法，讓自己全身心投入到CPA備考狀態(tài)里，那么辭職備考CPA值得嗎?未來(lái)的就業(yè)前景如何?

　　辭職備考CPA值得嗎?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編并不建議大家這么做。眾所周知，雖說(shuō)CPA證書(shū)在我國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域中，可是含金量最高的會(huì)計(jì)證書(shū)，但是其考試通過(guò)率也并沒(méi)有大家所想那樣的理想。因此，小編建議大家，不妨以辭職后所存在的風(fēng)險(xiǎn)，以及CPA考試通過(guò)率這兩個(gè)方面去進(jìn)行衡量和考慮，弄清楚得與失，你就會(huì)清楚值不值得辭職去備考CPA了。

　　考下CPA能從事什么崗位工作?

　　1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　報(bào)考CPA的，報(bào)考CPA的無(wú)非都是沖著會(huì)計(jì)師事務(wù)所而來(lái)，眾所周知，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可是會(huì)計(jì)行業(yè)中最為頂尖、知名度最高的企業(yè)，也是不少財(cái)會(huì)人夢(mèng)寐以求想要工作的地方。而對(duì)于像進(jìn)入的求職者，最低的條件就必須要考下CPA證書(shū)。

　　2、政府機(jī)關(guān)

　　其次，對(duì)于取得CPA證書(shū)的人士，也可以選擇進(jìn)入政府機(jī)關(guān)單位里面工作，比如審計(jì)署、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等，像當(dāng)中一些審計(jì)、會(huì)計(jì)類職務(wù)都是比較適合CPA證書(shū)持有者來(lái)?yè)?dān)任。

　　3、各大中型企業(yè)

　　除了上述的地方外，像國(guó)內(nèi)一些國(guó)有大中型企業(yè)，也是比較多CPA證書(shū)持有者選擇的去處，像這類企業(yè)對(duì)于CPA證書(shū)人士也是非常重視并且需求比較大，對(duì)于這類企業(yè)，CPA證書(shū)持證者其晉升的速度也非?？?，部分企業(yè)為了鼓勵(lì)員工報(bào)考CPA，也會(huì)給持有CPA證書(shū)員工發(fā)放獎(jiǎng)金等豐厚的福利待遇。

　　企業(yè)采取年薪制，一般是以月薪形式發(fā)放一部分工資，年底再發(fā)放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計(jì)算?

　　年薪制中途辭職工資的計(jì)算方法

　　首先，我們來(lái)了解下有關(guān)年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定：

　　1、公司完成全年任務(wù)的前提下，績(jī)效年薪按全額發(fā)放或者根據(jù)完成率按百分比發(fā)放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個(gè)月(以自然年為單位，連續(xù)工作滿12個(gè)月);中途任命的年薪制干部按實(shí)際任職時(shí)間發(fā)放績(jī)效年薪。

　　3、年內(nèi)辭職或者辭退者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　4、員工嚴(yán)重違反公司政策規(guī)定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪;

　　5、公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)發(fā)生嚴(yán)重減少的，可以考慮減發(fā)績(jī)效年薪。至于減發(fā)績(jī)效年薪的額度，根據(jù)公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)減少的額度確定;

　　6、年終考評(píng)不及格者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　7、其他總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪的情況。

　　總結(jié)：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應(yīng)發(fā)的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協(xié)議，如果只是口頭協(xié)議，那么員工一般不能要回應(yīng)發(fā)的年薪;如果協(xié)議明確規(guī)定年內(nèi)辭職或辭退者不予發(fā)放的，那么員工要回應(yīng)發(fā)的年薪基本沒(méi)戲。結(jié)合前面年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發(fā)放績(jī)效年薪。

　　年薪制怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)放工資，先以月薪形式發(fā)放一部分，到了年底再發(fā)放剩余部分。據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發(fā)放的基本年薪;以年度任務(wù)指標(biāo)完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放的效益年薪;超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)相應(yīng)獲得的獎(jiǎng)金。

　　如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生未找到合適的工作或者在職人員對(duì)目前的工作極不滿意想要轉(zhuǎn)行，又或者第一年考的科目次年還剩3門及以上的；同時(shí)，如果應(yīng)試人員有著較強(qiáng)的自制力，能夠全身心、高效率的投入備考；有著較好的物質(zhì)基礎(chǔ)，不會(huì)因?yàn)檫@段時(shí)間沒(méi)有收入而陷入窘迫；能夠正視考試的困難，并擁有著不怕失敗后再來(lái)一次的決心，是可以辭職備考的。既然選擇了辭職備考CPA這條路，就要有堅(jiān)定的目標(biāo)并且有計(jì)劃地執(zhí)行。在備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的過(guò)程中，我們不僅需要長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)，更加需要高效率的學(xué)習(xí)。

什么時(shí)候備考注會(huì)考試比較好

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師建議從1月或者2月開(kāi)始備考。2023年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間為2023年8月25日至27日。根據(jù)大數(shù)據(jù)得知，注冊(cè)會(huì)計(jì)師六個(gè)科目的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)各不相同?！稌?huì)計(jì)》所需備考時(shí)長(zhǎng)為400小時(shí)；《審計(jì)》所需備考時(shí)長(zhǎng)為350小時(shí)；《財(cái)務(wù)成本管理》所需備考時(shí)長(zhǎng)為350小時(shí)；《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》所需備考時(shí)長(zhǎng)為200小時(shí)；《經(jīng)濟(jì)法》所需備考時(shí)長(zhǎng)為200小時(shí)；《稅法》所需備考時(shí)長(zhǎng)為250小時(shí)。備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，備考人員每天大概需要花費(fèi)4個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，每個(gè)月差不多保持在120小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間左右，半年時(shí)間的備考時(shí)間是相對(duì)較好的，可以把備考科目的基礎(chǔ)內(nèi)容認(rèn)真學(xué)一遍，進(jìn)而練習(xí)題目，鞏固學(xué)習(xí)效果。

如何高效備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　應(yīng)試人員備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視教材的學(xué)習(xí)，掌握考試變化；應(yīng)合理安排考試計(jì)劃、聽(tīng)課和做題兩手抓、把握重點(diǎn)并及時(shí)記憶和總結(jié)，爭(zhēng)取順利通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。同時(shí)，在備考的過(guò)程中也要注意學(xué)習(xí)方法的運(yùn)用，掌握主觀題的答題結(jié)構(gòu)；也要注意梳理教材的框架，通過(guò)框架把教材內(nèi)容串聯(lián)起來(lái)，提高復(fù)習(xí)效果。另外，要加強(qiáng)習(xí)題練習(xí)和注重總結(jié)，通過(guò)一定量的練習(xí)，能夠加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶和理解。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師要買教材嗎

　　建議要買教材。教材是備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的根本，無(wú)論題型、考查范圍如何變化，要考查的內(nèi)容都基本體現(xiàn)在教材上，因此考生要熟讀、精讀重點(diǎn)章節(jié)，反復(fù)進(jìn)行理解和記憶。同時(shí)，在備考的過(guò)程中也要注意學(xué)習(xí)方法的運(yùn)用，掌握主觀題的答題結(jié)構(gòu)；也要注意梳理教材的框架，通過(guò)框架把教材內(nèi)容串聯(lián)起來(lái)，提高復(fù)習(xí)效果。不過(guò)，備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試并不完全依賴于教材的學(xué)習(xí)，更多的是把教材當(dāng)成一本字典，或者查漏補(bǔ)缺的工具書(shū)來(lái)使用。

　　29歲沒(méi)必要辭職去考中級(jí)會(huì)計(jì)?，F(xiàn)在社會(huì)環(huán)境嚴(yán)峻，導(dǎo)致就業(yè)問(wèn)題頻繁發(fā)生，很多備考中級(jí)會(huì)計(jì)的人都是在職備考，因?yàn)橹屑?jí)會(huì)計(jì)有要求一定的工作年限。如果不是對(duì)自己的備考效率特別有把握的話，一般是不建議大家辭職備考的，畢竟需要一定的經(jīng)濟(jì)支撐自己的生活。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)備考技巧

　　1、先學(xué)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，再學(xué)《財(cái)務(wù)管理》，最后學(xué)《經(jīng)濟(jì)法》。實(shí)務(wù)章節(jié)多，知識(shí)點(diǎn)比較雜亂。先從實(shí)務(wù)開(kāi)始學(xué)習(xí)，就可以先掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，為學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)法打下基礎(chǔ)，再學(xué)習(xí)的時(shí)候就不會(huì)手足無(wú)措；

　　2、在復(fù)習(xí)時(shí)，建議先刷題（找出自己的薄弱點(diǎn)），然后查閱教材（查漏補(bǔ)缺），最后再觀看課程視頻（總結(jié)）；

　　3、自己將實(shí)務(wù)的分錄，財(cái)管的公式，經(jīng)濟(jì)法的發(fā)條整理至筆記本上，這個(gè)過(guò)程不僅可以2次回顧，也可以再整理的過(guò)程中查漏補(bǔ)缺；

　　4、養(yǎng)成默寫(xiě)思維導(dǎo)圖的習(xí)慣，在每學(xué)完一個(gè)大章節(jié)后，自己先根據(jù)記憶掌握情況默寫(xiě)思維導(dǎo)圖，之后配合著網(wǎng)課或者教材，完善思維導(dǎo)圖。

　　如何高效率地復(fù)習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)考試

　　1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。建議大家在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，最好精細(xì)到每天的具體時(shí)間，有了計(jì)劃之后就會(huì)有行動(dòng)力。只有根據(jù)自己具體情況和學(xué)習(xí)時(shí)間制定出來(lái)的學(xué)習(xí)計(jì)劃才是最有價(jià)值的。

　　2、找一個(gè)安靜的環(huán)境學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)一定要有學(xué)習(xí)的狀態(tài)，如果一邊看視頻一邊學(xué)習(xí)的話，學(xué)習(xí)成果可想而知一定是一知半解的狀態(tài)。根據(jù)中級(jí)會(huì)計(jì)考試經(jīng)驗(yàn)，建議找個(gè)安靜不被打擾的空間準(zhǔn)備一個(gè)書(shū)桌，關(guān)掉手機(jī)網(wǎng)絡(luò)之后開(kāi)始學(xué)習(xí)，現(xiàn)在很多人已經(jīng)養(yǎng)成了一刻都離不開(kāi)手機(jī)的狀態(tài)，對(duì)于備考中級(jí)會(huì)計(jì)，建議首先做的就是戒掉手機(jī)或者在學(xué)習(xí)的時(shí)候保證自己離開(kāi)手機(jī)。

　　3、勞逸結(jié)合。建議考生們一定要在有限的學(xué)習(xí)內(nèi)認(rèn)真?zhèn)淇迹谛菹⒌臅r(shí)候可以好好放松自己。不要搞熬夜學(xué)習(xí)或者通宵學(xué)習(xí)的戰(zhàn)術(shù)，在疲憊的時(shí)候?qū)W習(xí)效率一定不會(huì)很高。缺乏睡眠會(huì)造成注意力下降、思維僵化，很不利于中級(jí)會(huì)計(jì)備考和學(xué)習(xí)。建議可以早睡早起進(jìn)行學(xué)習(xí)，早起學(xué)習(xí)會(huì)比熬夜備考效率更高。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試題型及分值

　　《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目試題題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題10道，15分；多項(xiàng)選擇題10道，20分；判斷題10道，10分；計(jì)算分析題2道，22分；綜合題2道，33分。

　　《財(cái)務(wù)管理》科目試題題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題20道，30分；多項(xiàng)選擇題10道，20分；判斷題10道，10分；計(jì)算分析題3道，15分；綜合題2道，25分。

　　《經(jīng)濟(jì)法》科目試題題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題30道，30分；多項(xiàng)選擇題15道，30分；判斷題10道，10分；簡(jiǎn)答題3道，18分；綜合題1道，12分。

　　每年年底，辛苦工作了一整年的小伙伴們最關(guān)心的大事之一，一定會(huì)是年終獎(jiǎng)。而同時(shí)，年底也是離職的高峰期，但有些公司是春節(jié)過(guò)后才發(fā)年終獎(jiǎng)的。最近，就有不少人問(wèn)，年底辭職了，公司還會(huì)補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)問(wèn)題~

       01

　　年終獎(jiǎng)一般指每年年底，企業(yè)根據(jù)員工全年的表現(xiàn)，發(fā)放給員工的一次性獎(jiǎng)金，是工資總額的組成部分。

　　那么，員工如果在年底的時(shí)候辭職了，那他的年終獎(jiǎng)，公司還會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎?

　　沒(méi)有明確的法律規(guī)定企業(yè)一定要發(fā)年終獎(jiǎng)，所以，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，是由企業(yè)說(shuō)了算的。但也不是由企業(yè)隨口一說(shuō)，而是按雙方簽訂的勞動(dòng)合同里的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

　　如果勞動(dòng)合同里有明確規(guī)定，那么，企業(yè)必須按照約定來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，企業(yè)則可以根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)狀況或員工的個(gè)人表現(xiàn)來(lái)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

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　　接下來(lái)，聊一聊大家都比較關(guān)心的年終獎(jiǎng)個(gè)稅問(wèn)題。

　　一、年終獎(jiǎng)怎么樣發(fā)更節(jié)稅?

　　根據(jù)現(xiàn)行政策，2021年12月31日前取得的全年一次性獎(jiǎng)金，可以不并入當(dāng)年綜合所得。因此，我們可以選擇的個(gè)稅計(jì)算方法有兩種。

　　1. 不并入全年綜合所得

　　即將年終獎(jiǎng)總額除以12個(gè)月，根據(jù)每月平均收入來(lái)確定適用稅率和速算扣除數(shù)后，再根據(jù)這個(gè)公式，計(jì)算出最終應(yīng)繳納的個(gè)稅。

　　適用稅率如下表：

　　公式：

　　應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2. 并入全年綜合所得，適用稅率如圖所示：

　　由于大家的年終獎(jiǎng)和綜合所得的情況不一樣，在此就不舉具體的例子了。小編給大家總結(jié)了幾個(gè)快速判斷自己應(yīng)該采用哪種計(jì)稅方式更節(jié)稅的小技巧，快來(lái)看看吧~

　　①綜合所得的應(yīng)納稅所得額<0

　　選擇全年一次性獎(jiǎng)金合并入綜合所得計(jì)算，最節(jié)稅!

　　②：0≤綜合所得的應(yīng)納稅所得額+全年一次性獎(jiǎng)金≤36000

　　全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算或并入綜合所得兩種方法可以任選，繳納稅款沒(méi)有差別。

　　③36000≤綜合所得的應(yīng)納稅所得額+全年一次性獎(jiǎng)金

　　在這種情況下，需要將具體的綜合所得和年終獎(jiǎng)金額代入具體的公式中，計(jì)算出哪種方式更節(jié)稅。

　　二、公司有員工年中時(shí)離職了，年末的時(shí)候，按照合同規(guī)定，需要給他發(fā)一定比例的年終獎(jiǎng)，需要繳納個(gè)稅，但系統(tǒng)中，他的狀態(tài)已經(jīng)顯示非正常了，應(yīng)該怎么申報(bào)個(gè)稅?

　　這個(gè)問(wèn)題里涉及到兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一是年中離職的人，年末是否需要給他發(fā)年終獎(jiǎng)?這個(gè)還是跟前面說(shuō)的一樣，以雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同上的條例為準(zhǔn)。有些公司規(guī)定，即使年中離職了，年末時(shí)還是可以根據(jù)他的工作完成度，來(lái)發(fā)放一定比例的年終獎(jiǎng)。這種情況很少見(jiàn)，但不是沒(méi)有。

　　二是一般員工離職之后，我們都會(huì)把他在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中的個(gè)人信息，改成非正常狀態(tài)，以免引起不必要的誤會(huì)或糾紛。

　　而發(fā)放年終獎(jiǎng)，需要代繳個(gè)稅時(shí)，只需要在申報(bào)時(shí)，在系統(tǒng)中進(jìn)入到人員采集模塊，將對(duì)應(yīng)員工的個(gè)人狀態(tài)調(diào)整為正常，申報(bào)完之后，再調(diào)整為非正常狀態(tài)就可以了。很簡(jiǎn)單的一個(gè)操作，你學(xué)會(huì)了嗎~

　　三、還有人問(wèn)，年終獎(jiǎng)和十三薪是一樣的嗎，如果不一樣，那有哪些區(qū)別呢?

　　年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，發(fā)放金額和時(shí)間沒(méi)有明確的規(guī)定，一般是與個(gè)人的業(yè)績(jī)完成度或公司的整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果掛鉤，可以一次性發(fā)放，也可以分多次發(fā)放。

　　十三薪不是獎(jiǎng)金，和月薪是同樣的性質(zhì)。金額與月薪一致，發(fā)放時(shí)間一般也是固定的。

　　在個(gè)稅申報(bào)上，年終獎(jiǎng)可以并入或不并入全年綜合所得來(lái)計(jì)算個(gè)稅，而十三薪則按照月工資來(lái)計(jì)算個(gè)稅。

　　四、有些公司存在以實(shí)物來(lái)抵年終獎(jiǎng)，有小伙伴問(wèn)，這樣合法嗎?

　　年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金，是工資的組成部分。按照相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代貨幣支付。因此，以實(shí)物來(lái)抵年終獎(jiǎng)是不合規(guī)定的。

　　提醒一下大家，2021年的個(gè)稅匯算清繳時(shí)間為3月1日-6月30日，現(xiàn)在已經(jīng)可以開(kāi)始辦理了，請(qǐng)涉及到退稅或補(bǔ)稅的小伙伴，及時(shí)進(jìn)行匯算清繳。

　　如何判斷自己是否需要進(jìn)行匯算清繳?先來(lái)按照下面的公式計(jì)算一下(以2019年為例)：

　　計(jì)算結(jié)果有三種：

　?、俳Y(jié)果=0，無(wú)應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額

　?、诮Y(jié)果大于0，有應(yīng)補(bǔ)稅額

　?、劢Y(jié)果<0,有應(yīng)退稅額

　　結(jié)合豁免申報(bào)的情況，小編也將情況總結(jié)如下圖：

　　以上就是本期關(guān)于年終獎(jiǎng)的相關(guān)問(wèn)題了，大家如果還有想要了解的，可以留言討論哦~

　　本文為會(huì)計(jì)網(wǎng)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。

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　　最近，#年輕人辭職需不需要冷靜期# 被刷上熱搜，網(wǎng)友意見(jiàn)分兩邊倒。有趣的是，建議需要的一方，多數(shù)是混跡職場(chǎng)多年的人，他們認(rèn)為每一段工作經(jīng)驗(yàn)的積累都是為下一份更好的工作做準(zhǔn)備，辭職要慎重;而反駁的一方，言辭中多多少少帶點(diǎn)反諷或抗拒等情緒，工作讓我的生活朝下坡路走了，這時(shí)候不辭還留著過(guò)年嗎?

       職場(chǎng)中哪些情況會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)選擇辭職？你遇到過(guò)嗎？

　　正方觀點(diǎn)：辭職需要冷靜期

　　如果是因?yàn)殄X少想辭職，那得先對(duì)比一下你的工齡在你所從事的行業(yè)內(nèi)平均薪資是多少，比如財(cái)會(huì)行業(yè)跟計(jì)算機(jī)行業(yè)相比，平均薪資可能低一些;兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)比一年工作經(jīng)驗(yàn)的人更受企業(yè)青睞。比如建筑師、醫(yī)生等行業(yè)，在前期更注重的是工作經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人的成長(zhǎng)增值。

　　如果是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不順心想辭職，那更應(yīng)該給自己設(shè)置一個(gè)辭職冷靜期了。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境不順心是必然會(huì)預(yù)見(jiàn)的結(jié)果，人有千千萬(wàn)，哪能讓所有好相處的人都來(lái)做你的同事呢?做管理的人，行事思維與執(zhí)行層的也會(huì)有所區(qū)別。想明白這點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)因工作環(huán)境不順而離職的行為是不成熟的。

　　當(dāng)然，如果是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展問(wèn)題，在別處有更好的發(fā)展，那想清楚后離職也無(wú)可厚非。只是提醒大家，頻繁跳槽不僅影響個(gè)人簡(jiǎn)歷，也會(huì)影響招聘企業(yè)對(duì)你的第一印象。

　　反方觀點(diǎn)：我們年輕，但不傻

　　也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，雖然年輕人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，但是年輕不代表沒(méi)腦子，離職提出來(lái)的時(shí)候，說(shuō)明問(wèn)題已經(jīng)積累到一定程度并且沒(méi)有按照自己的預(yù)期得到緩解。這種行為在別人看來(lái)是一次沖動(dòng)的爆發(fā)，是不管不顧，但捫心自問(wèn)，誰(shuí)離職前會(huì)告訴別人自己想沒(méi)想好呢?難道有了辭職的念頭還得交代一聲?

　　工作環(huán)境不順心而離職的確不成熟，但如果遭遇職場(chǎng)PUA呢?我也只能忍受嗎?不當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)溝通只會(huì)讓員工越來(lái)越反感，居高臨下的言辭只會(huì)更加打擊員工的自信，難道我也必須認(rèn)同嗎?

　　年輕人之所以可以不冷靜，恰恰也是因?yàn)樗麄兡贻p，試錯(cuò)成本較低，這是他們的優(yōu)勢(shì)。

　　以上雙方的觀點(diǎn)都不無(wú)道理。我認(rèn)為，冷靜期也大可不必，但頻繁跳槽的確弊大于利。首先，頻繁跳槽讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有那么“好看”，每份工作都只有那么幾個(gè)月的經(jīng)歷，工作內(nèi)容和能力也不好寫(xiě);其次，排除職場(chǎng)PUA等情況，如果沒(méi)有深入研究學(xué)習(xí)，那短期內(nèi)難以學(xué)到新的技能和知識(shí)，不利于積累自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力;再者，企業(yè)培養(yǎng)員工也需要付出成本，頻繁跳槽的經(jīng)歷會(huì)讓HR擔(dān)心在你身上付出的心血會(huì)打水漂，是否錄用你還得慎重考慮。

　　那么，怎么判斷自己是否可以離職了呢?

　　1、認(rèn)真思考離職原因是什么

　　馬云的一句總結(jié)離職原因相信大家都聽(tīng)過(guò)：要么是錢沒(méi)給到位，要么是心受委屈了。

　　其實(shí)這兩者不盡然能通過(guò)跳槽來(lái)解決，如果個(gè)人自身能力不過(guò)關(guān)，想找到比這待遇更好的工作也存在一定難度;如果是因?yàn)榍榫w障礙而離職，那你能確保下一份工作能順風(fēng)水水嗎?社會(huì)上哪有錢多又開(kāi)心的工作呢?

　　我有不少前同事，離職原因都各有不同：因?yàn)殄X少離職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不重視離職的，認(rèn)為辦公環(huán)境差而離職的，甚至還有被前同事慫恿而離職的……

　　如果下一份工作不能解決現(xiàn)在的職場(chǎng)困難，建議大家慎重離職。

　　2、公司對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)還有多大價(jià)值

　　如果你的工作內(nèi)容變得日益重復(fù)，工作遇到了瓶頸，那可以試著換一份工作，否則容易陷入思維僵局。對(duì)一份工作，你得了解你希望能從中獲得什么、現(xiàn)在工作帶給你的成就感到了哪一步、這份工作是否還有繼續(xù)堅(jiān)持下去的必要。

　　如果以上問(wèn)題你都沒(méi)有明確的答案，建議大家慎重離職。

　　3、你的工作是否出色

　　這是最后一步自測(cè)了。如果你把手頭上的工作做得十分出色，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可看中、同事佩服，那么你可以大膽放心地離職，拿到更好的offer難度不大;如果你成績(jī)平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辭去這份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作機(jī)會(huì)呢?下一份工作，真的能帶給你爬坡的勇氣嗎?

　　寫(xiě)在最后

　　每一份工作都像是一份投資，沖動(dòng)帶來(lái)的損失只能自己買單。就像安倍夜郎所說(shuō)：“一定要好好辭職，辭職從來(lái)不是對(duì)當(dāng)下的逃避，而是對(duì)未來(lái)的選擇”。

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