不同部門發(fā)生的勞動保護費計入不同的會計科目。管理行政部門等發(fā)生的勞動保護費，計入管理費用科目；業(yè)務部門發(fā)生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產部門等發(fā)生的勞動保護費，則計入制造費用科目。

　　勞動保護費是什么意思？

　　勞動保護費指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。

　　勞動保護費的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的有關規(guī)定，納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，是可以稅前扣除的。

　　勞動保護費支出滿足哪些前置條件？

　　1、確實是由于工作需要所發(fā)生的費用支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動關系人員的勞保費，是不能稅前扣除的；

　　3、限于工作服、手套、安全保護用品以及防暑降溫品等方面。

　　勞動保護費可以抵扣進項稅額嗎？

　　根據(jù)財稅相關規(guī)定，不得從銷項稅額中抵扣的進項稅額不包括因工作需要而發(fā)生的勞保費。所以企業(yè)取得的勞動保護費專用發(fā)票如果用于增值稅一般計稅方式的業(yè)務，是準予從銷項稅額中抵扣的。

　　勞動保護費怎么進行賬務處理？

　　1、發(fā)生勞動保護費時：

　　借：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關科目）

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結轉時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關科目）

　　企業(yè)根據(jù)勞動仲裁結果，需要向勞動者補發(fā)工資、離職補償金，或者需要支付勞動者兩倍工資作為賠償時，這部分費用企業(yè)會計要如何做賬？

　　勞動仲裁賠償會計做賬

　　作為保護勞動者合法權益的法規(guī)，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾?。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結果給勞動者支付了相關費用，會計人員在做賬時，需要根據(jù)具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：

　　1、補發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊?，由勞動行政部門責令限期支付。

　　企業(yè)補發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　這條規(guī)定帶有處罰性質，公司正常支付給員工的工資部分正常計入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導致的費用支出，需要計入到管理費用當中。不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　3、補發(fā)的離職補償金

　　企業(yè)應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　計提時

　　借：管理費用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　支付時

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　勞動保護費是指確因工作需要為職工配備或提供工作服、手套、安全保護用品等相關費用支出，對于生產工人發(fā)生的勞動保護費，應通過什么科目核算？

　　生產工人的勞動保護費計入什么科目核算？

　　生產工人的勞動保護費計入到制造費用—勞保費科目。制造費用指企業(yè)為生產產品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產部門如生產車間發(fā)生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規(guī)定的有關環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　制造費用賬務處理

　　1、生產車間發(fā)生的機物料消耗，借記本科目，貸記“原材料” 等科目。

　　2、發(fā)生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

　　3、生產車間計提的固定資產折舊，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

　　4、生產車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　5、發(fā)生季節(jié)性的停工損失，借記本科目，貸記“原材料”、“應付職工薪酬”、“銀行存款”等科目。

　　6、將制造費用分配計入有關的成本核算對象，借記“生產成本(基本生產成本、輔助生產成本)”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

　　7、季節(jié)性生產企業(yè)制造費用全年實際發(fā)生數(shù)與分配數(shù)的差額，除其中屬于為下一年開工生產作準備的可留待下一年分配外，其余部分實際發(fā)生額大于分配額的差額，借記“生產成本——基本生產成本” 科目，貸記本科目;實際發(fā)生額小于分配額的差額，做相反的會計分錄。

　　勞動生產率的計算方法為：工業(yè)企業(yè)的勞動生產率=產品數(shù)量/生產時間；勞動生產率=生產時間/產品的數(shù)量。勞動生產率是指勞動者在一定時期內創(chuàng)造的勞動成果與草相適應的勞動消耗量的比值。

　　勞動生產率水平可以用同一勞動在單位時間內生產其種產品的數(shù)量來表示，單位時間內生產的產品數(shù)量越多，勞動生產率就越高，也可以用生產單位產品所耗費的勞動時間來表示，生產單位產品所需要的勞動時間越少，勞動生產率就越高。

　　勞動生產率的分類

　　勞動生產率按按不同人員的范圍計算，可分為：

　?。?）按全部職工計算：就是全員勞動生產率。

　?。?）按生產工人計算：就是生產工人勞動生產率；

　　生產的產品量能用產品實物產量和標準實物產量、生產工作量與產品價值量（總產值、凈產值等）等指標計算。

　　勞動生產率的狀況是由什么決定的？

　　勞動生產率的狀況是由社會生產力的發(fā)展水平決定的。具體說，決定勞動生產率高低的因素主要有：勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。

　　具體勞動生產使用價值的能力或效率。勞動生產率水平可以用同一勞動在單位時間內生產某種產品的數(shù)量來表示，單位時間內生產的產品數(shù)量越多，勞動生產率就越高。

　　勞動生產率的提高，在不同的社會制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度之下，各個資本家為獲得更多的剩余價值，競相采用新技術，以提高其勞動生產率，降低商品個別價值，以便取得超額剩余價值；各個資本家競相追逐超額剩余價值結果，推動資本主義社會生產力的發(fā)展。

　　解除勞動合同經濟補償金指的是用人單位在與勞動者解除勞動合同時應當按照標準支付的款項，解除勞動合同支付的經濟補償金，計入管理費用科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　解除勞動合同經濟補償金的會計分錄

　　借：管理費用－－勞動補償金

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、勞動保險費、工會經費、待業(yè)保險費、業(yè)務招待費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　庫存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設置現(xiàn)金日記賬進行的。現(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　可以的。

　　CFA報名要求如下：

　　1、學歷或者工作經驗的條件

　　報名CFA考試需要滿足以下的學歷或者工作經驗的條件之一：

　?。?）如果有本科或者以上學歷，可以直接報名CFA考試；

　?。?）如果還在本科階段就讀的話，要求距離畢業(yè)時間不超23個月，才可報名CFA考試；

　?。?）如果有三年制大專學歷，要求有3年的全職工作經驗，才可報名CFA考試；

　?。?）如果有兩年制大專學歷，要求有2年全職工作經驗，才可報名CFA考試；

　?。?）如果沒有大專、本科或者以上的學歷，要求有4年的全職工作經驗，才可報名CFA考試。

　　2、能夠完成全英文的CFA考試

　　3、居住在參與國

　　CFA協(xié)會未與古巴、朝鮮、敘利亞或烏克蘭的克里米亞地區(qū)進行合作，如果生活在以上國家或地區(qū)的話，將無法報名CFA考試。

　　4、遵守CFA憲章及職業(yè)道德規(guī)范

　　5、持有有效的報名證件

　　如果想要報名CFA考試的話，需要持有一張有效的國際旅行護照或者是居民身份證，請注意，僅中國大陸地區(qū)CFA考生可以使用居民身份證報名考試?！　?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

2023年cfa考試報名條件說明

　　1、擁有學士學位或相當?shù)膶I(yè)水準以上，對專業(yè)沒有任何限制；

　　大學學習年限與全職工作經驗合計滿四年；

　　如果申請人不具備學士學位，而是具備相當?shù)膶I(yè)水準，也可被接受為候選人。CFA會用工作經歷來考核申請人的專業(yè)水準，一般來講，4年的工作經歷即被視為替代學士學位。這4年的工作經歷，不一定要從事投資領域相關工作，只要是合法、全職、專業(yè)性的工作經歷都可被接受；

　　在校大學生，早的可在畢業(yè)前23個月內注冊報名考試。

　　2、遵守職業(yè)道德規(guī)范

　　3、完成注冊和報名以及支付費用

　　4、能夠用英語參加考試　

2023cfa報考入口

　　CFA報名入口（國內網(wǎng)絡打開速度可能會慢）：www.cfainstitute.org　　

cfa考試科目及權重占比

　　CFA一級、二級考試的科目有10門，考試的科目分別為：

　　投資組合管理、權益投資、職業(yè)倫理道德、定量分析、經濟學、衍生品投資、企業(yè)發(fā)行人、財務報表分析、固定收益投資、另類投資

　　CFA三級考試的科目7門，考試的科目分別為：

　　權益投資、投資組合管理、固定收益投資、道德與職業(yè)行為標準、衍生工具、另類投資、經濟學

      畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護自己的勞動權益呢？

      在此小編通過幾個案例，給即將畢業(yè)的高校學生提個醒，同時希望大家能認真學習《勞動法》和《勞動合同法》的相關內容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項培訓后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實習時受傷難認定工傷

      案例1： 培訓完畢即提出辭職 員工應否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業(yè)技術培訓，培訓期三個月。如果小張接受公司提供的培訓必須為公司服務5年，未完成服務期的，必須交納相應的培訓費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。

      在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓費用等共花費15000余元。3個月的培訓期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據(jù)證明，公司認為小張是由于個人原因提出解除勞動關系，應當按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓費用和違約金15000余元。

      說法：

      專項培訓可約服務期

      提前離職應付違約金

      《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！备鶕?jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張?zhí)峁┡嘤枡C會，并承擔培訓費用，但是要求接受培訓后小張要為公司服務滿5年，否則要支付一定培訓費用和違約金。小張在培訓結束后，提出解除勞動合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當?shù)睦碛?，那么應認定為屬于無故不履行服務期的情況，就應當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓費用。

      現(xiàn)在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓，尤其是剛畢業(yè)的學生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識和技能，以便更快的適應工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓會投入大量的人力和物力，使勞動者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護公司的投入允許在勞動合同中約定服務期，并在勞動者違反服務期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓和是否設立了服務期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規(guī)劃，充分考慮服務期的問題后再訂立勞動合同，否則違約了也要承擔相應的責任。

在國內隨著CMA認可度已經越來越高，無論是國內大型企業(yè)還是外企，對CMA人才需求也是不斷在增加，目前已有的CMA會員還是處于相對不足的狀態(tài)，在我國為了培養(yǎng)更多CMA方向的人才，越來越多的大學也開了CMA方向的學習，那么我們一起來了解一下CMA吧。

北京勞動保障職業(yè)學院基本介紹

北京勞動保障職業(yè)學院是經北京市人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，是北京市級示范高職院校、國家骨干校建設院校、第二批國家現(xiàn)代學徒制試點單位、北京市特色高水平職業(yè)院校。

學校前身是成立于1985年的北京市勞動管理干部學院和北京市計劃勞動管理干部學院，2006年改制更名為北京勞動保障職業(yè)學院。

2019年教育部、財政部列入第三類高水平專業(yè)群建設單位（B檔）。

辦理CMA認證需要什么材料

準備資料

在辦理CMA認證需要準備以下材料：學歷證明（公證書）和工作證明表，學歷證明（公證書）必須是由國內公證機構出具的學歷或學位的公證文件原件。

公證文件要求

公證文件原件上需要有英文說明財務工作相關經歷兩年。

郵寄材料

準備好所有材料后可以將紙質材料郵寄到IMA中國代表處還可以將電子版材料發(fā)送至認證部郵箱進行評估。

審核和領取證書

一旦IMA工作人員收到寄件會進行審核，審核合格后考生即可獲得CMA證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

學歷要求

報名者需教育部認可的三年全日制大專畢業(yè)證書，對自考和函授群體的大專畢業(yè)證書則不符合條件。

報名者還需要持有教育部認可的學士學位證書，或者是教育部認可的碩士研究生畢業(yè)證書、碩士學位證書、博士研究生畢業(yè)證書、博士學位證書。

　　又到年中，很多小伙伴可能想換工作，近期收到很多詢問是關于勞動合同如何簽訂的問題，怕是在入職時簽訂合同遇到不懂的細節(jié)，進入了不合適自身發(fā)展的公司。今天，會計網(wǎng)整理一些小伙伴們常問的問題，希望能夠幫到大家解答一些日常疑惑。

　　首先，很多小伙伴都會疑惑的一個問題：勞動合同該怎么簽才是正確的，能夠更好地保護自身的權益?

　　說到簽訂勞動合同，實則也是分的很細的，主要是有三種情況下的簽訂：一是初次和公司簽訂勞動合同，二是還在試用期期間的勞動合同的簽訂，三是和公司勞動合同到期了續(xù)簽的情況。

　　情況一：如果是初次和公司簽訂勞動合同，首先要注意的是勞動合同的期限問題，看看合同上的期限與自身的需求合不合理。然后看看公司和你簽訂合同的日期是否合理，一般入職的第一天即工作第一日起在一個月內，公司就應當和入職員工簽訂勞動合同，否則按照相關規(guī)定，公司是需要支付二倍工資并補簽勞動合同，如果行為嚴重，要承擔行政后果。

　　情況二：如果是試用期期間簽訂勞動合同，我們需要注意的是，試用期合同是不能另外簽的，一般在勞動合同中提現(xiàn)，此時，我們需要留意一下那勞動合同的期限和試用期的期限是否合理。

　　根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同的期限以及試用期的長短是這樣的：

　　情況三：如果是勞動合同到期，考慮要不要和公司續(xù)簽的問題，那么我們需要注意的問題是，如果續(xù)簽了第二次勞動合同的后，第三次的續(xù)簽決定權在運功手上而不是公司手上了，還有一種就是如果員工在一家公司工作滿了十年之久，如果員工提出續(xù)簽勞動合同的想法，公司是無權拒絕的，是必須要簽的。

　　那勞動合同中出現(xiàn)哪些約定是無效的呢?接下來給大家羅列一些情況，大家在簽訂勞動合時可以識別留意一下：

　　那哪些情況下公司是不夠解除和員工的勞動關系?我們也一起來看下：

　　那哪些情況下員工可以和公司解除勞動關系?也可以看下：

　　以上就是關于勞動合同的一些小常識，希望可以幫到大家。

　　文章來源：本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　在ACCA考試中，勞動法一直都是LW科目的重難點內容，根據(jù)ACCA官網(wǎng)的題目來解析相關知識點，幫助大家更好地理解和運用重點內容。

　　Part C勞動法題目解析

　　1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?

　　A. One month

　　B. Six weeks

　　C. Three months

　　答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，員工有資格獲得的法定最短通知期。

       解析如下：

　　針對法定最短通知期，有一個表格(如上圖)，它包含兩個部分。我們先看上半部分，employee notice， 這個是指員工自己辭職的情況, 是員工給老板的通知期。如果員工自己辭職，那么當他工作了大于等于1個月時，需要至少提前1周告訴老板自己將會在某年某月離職。

　　我們再來看下半部分，employer notice, 這個是指老板解雇員工的情況, 是老板給員工的通知期。如果員工工作的時長是大于等于1個月且小于2年時，需要至少提前1周通知員工;如果員工工作的時長是大于等于2年且小于12年時，那么每工作1年可得到1周的時間;如果員工工作的時長是大于等于12年時，則需要有至少12周的通知期。也就是對于工作了十五年的員工，老板最低也只需給到12周的通知期即可。

　　接下來我們來看一下具體的題目。題目的意思是說Jas已經連續(xù)工作6年了，問員工有資格可以獲得的最短通知期是多長時間?那么根據(jù)表格中的employer notice，Jas屬于工作的時長是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的時間，他現(xiàn)在工作了6年，就可以得到6周的時間。所以可選出B為正確答案。

　　2. In the context of employment law, which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee?

　　A. Legal prohibition

　　B. Unofficial industrial action

　　C. Redundancy

　　D. Refusal to join a trade union

　　答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，自動判定為是公平的解雇理由。

       解析如下：

　　針對這個內容，我們可以一起來回顧一下unfair dismissal 里面，針對雇主解雇員工時會有一些解雇的理由，它具體分為3種類型，這個是重點，考試經常會考。

　　第一種類型是Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，有9種，同學們要好好記一下，記每一條里面的1-2個關鍵詞就好。

　　第二種類型是Automatically fair reasons for dismissal自動判定為公平的解雇理由，有2種，也是這個題考查的內容。

　　Taking part in unofficial industrial action 員工參加非官方的行業(yè)行動。Being a threat to national security 員工做了對國家安全有威脅的事情。所以此題可選出答案為B

　　第三種類型是Potentially fair reasons for dismissal潛在可能成為公平的解雇理由，注意這種情況not automatically，具體有5種理由。

　　3. Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee?

　　A. Engaging in trade union activity

　　B. Constructive dismissal

　　C. Dismissal on transfer of employment to a new undertaking

　　D. Redundancy

　　答案：A and C 根據(jù)上一個題的鋪墊，可以判定出這個題考查的是第一種類型：Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，記住里面的關鍵詞，此題可立即選出A和C是屬于9種情況里面的內容。

　　還需要指出的是本題是多選題，同學們只有全部選對才可以得分。多選題之前的選框是小方塊而不是小圓圈，在做題時，也要加以注意。

　　4. Employment law is a mixture of common law and statutory provisions. Which of the following is purely based on statutory?

　　A. Wrongful dismissal

　　B. Unfair dismissal

　　C. Summary dismissal

　　答案：B 本題考查的知識點是解雇依據(jù)的法律來源。記住：Wrongful dismissal 屬于common law;Unfair dismissal 屬于 statutory law;Summary dismissal 是屬于終止勞動合同的一種類型。

　　5. Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow. When her employer tells her that she has to work in London, some 500 miles away, Jo immediately resigns. Which of the following may this be considered an example of?

　　A unfair dismissal

　　B Constructive dismissal

　　C Summary dismissal

　　答案：B 解析：B選項為推定解雇，它是指員工被迫無奈辭職的情況。比如像本題，Jo簽訂的勞動合同規(guī)定的是她在格拉斯哥工作，但是老板現(xiàn)在一定要她去倫敦工作，這兩個地方相距500 英里，所以Jo立即辭職了。這個就屬于Jo被迫無奈辭職。

　　注意：有很多學生會誤選C選項，Summary dismissal，這個名稱雖然叫立即解雇，學生會根據(jù)題中說Jo immediately resigns就想選這個選項了。這個是不對的。Summary dismissal針對的情況是，雇主解雇員工時沒有給到法定的最短通知期或者是員工自己有不恰當?shù)男袨椤?/p>

　　來源：ACCA學習幫