短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，短期帶薪缺勤等，實務(wù)中它屬于哪類會計科目？相關(guān)會計分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負債類科目。

　　負債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負債和長期負債兩類。流動負債主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付利息、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款等。長期負債包括長期借款、應(yīng)付債券、長期應(yīng)付款等。

　　負債是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)。

　　短期薪酬相關(guān)會計分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補貼

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　        　銷售費用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費

　　企業(yè)應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　三、國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　1、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例計算確定應(yīng)付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　2、社會保險費

　　(1)期末，對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老費和失業(yè)保險費)和住房公積金，可做以下會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　               　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

　　薪酬管理師考試有三個級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應(yīng)的是高、中、初三個不同的標準。報考人員要先看自己是否符合考試的報名條件，并結(jié)合自己的發(fā)展目標來選擇，符合要求的才能進行報考。

什么是薪酬管理師？

　　薪酬管理師是經(jīng)教育部批準，為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型人才而增設(shè)的職業(yè)技能等級證書。證書培養(yǎng)的人才主要是薪酬管理或薪稅服務(wù)的從業(yè)人員，主要職責(zé)包括薪酬管理、績效管理、薪酬相關(guān)的稅費管理等內(nèi)容。我們知道，績效與薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，學(xué)習(xí)薪酬管理師，可以培養(yǎng)大家在人力資源管理、薪酬管理方面的專業(yè)才能，使自己的技能更加復(fù)合、多元化，從而在職場上不可替代！

薪酬管理師一年可以考幾次？

　　薪酬管理師實行全國統(tǒng)一考試，原則上每年考兩次?？荚囈话阍?月、12月舉行。薪酬管理師證書考試制度實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一資格標準。考試采取網(wǎng)上報名的方式進行。

薪酬管理師考試有哪些題型？

　　薪酬管理師分為三個考試等級，分為薪酬管理師一級、二級、三級。

　　1、三級（初級）：筆試，共一科，（綜合階段涵蓋ATHE階段及國際財稅階段）。滿分100分，合格為60分，單項選擇題50題，多項選擇題50題，小計100分，每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。

　　2、二級（中級）：筆試，共兩科，分為ATHE階段及國際財稅階段。每階段滿分100分，合格為60分,每階段單項選擇題50題，多項選擇題50題，小計100分，每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。

　　3、一級（高級）：筆試，共一科（綜合階段涵蓋ATHE階段及國際財稅階段），滿分100分，合格為60分。單項選擇題30題，多項選擇題30題，小計60分,每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）主觀題共3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　?。?）取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會學(xué)員。

工作經(jīng)驗需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費，薪酬相關(guān)的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　短期薪酬屬于負債類會計科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　企業(yè)在日常管理經(jīng)營中，應(yīng)及時支付員工的工資，對于短期職工薪酬，支付時會涉及到管理費用等會計科目，具體的會計分錄是什么？

　　短期薪酬的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用-工資（行政部）

　　　　銷售費用-工資（市場部）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　實際發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利得。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計算公式為：

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準確，也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　制造費用分配率=制造費用總額÷各產(chǎn)品分配標準之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費用=該種產(chǎn)品分配標準×制造費用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　?。?）計提時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計負債，確認并計入當期費用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關(guān)系或裁員的補償金額；勞動關(guān)系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)當將應(yīng)付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關(guān)系的補償外，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、企業(yè)為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當期費用。

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　職工薪酬的會計分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　職工薪酬的會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動的同時，也會取得企業(yè)支付的相應(yīng)報酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　?。?）職工福利費；

　?。?）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　?。?）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅