根據河北省人力資源和社會保障部發(fā)布是相關通知，小編將河北省高級經濟師評審課題詳細要求整理如下，河北省高級經濟師考生可以參考借鑒。

　　河北省高級經濟師人力資源管理師職稱評審條件

　　河北省正高級人力資源管理師職稱評審條件如下：

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬┥钊雽W習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風端正。

　?。ㄈ釔郾韭毠ぷ鳎硇慕】?，具備履行崗位職責的能力。按照要求參加繼續(xù)教育。

　?。ㄋ模┤〉酶呒壗洕鷰熉毞Q后，年度考核合格次數(shù)累計達到同級任職要求的最低年限數(shù)量。

　?。ㄎ澹┚邆浯髮W本科以上學歷（學位），取得高級經濟師職稱后，從事與高級經濟師職責相關工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按照相對應的學歷申報。

　　二、專業(yè)技術工作經歷（能力）條件

　　取得高級經濟師職稱后，具備下列條件中的一條：

　　（一）主持或作為骨干人員參加市（廳）級以上國民經濟中長期規(guī)劃編制、行業(yè)規(guī)劃編制或重大項目咨詢等工作。

　?。ǘ氖陆洕鷮I(yè)研究，承擔市（廳）級以上重點課題。

　?。ㄈ┻B續(xù)主持大、中型企事業(yè)單位的經濟管理工作4年以上；或作為骨干人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經濟管理工作5年以上；或作為主要人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經濟管理工作7年以上。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T管理國家或省（部）級重點項目的籌建、投產工作；或主持或作為骨干人員管理市（廳）級重點項目的籌建、投產工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)上市工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)兼并重組工作。

　?。ㄎ澹┳詤⒓庸ぷ骱?，在縣級以下企事業(yè)單位的工商管理、人力資源管理、財政稅收、金融管理、農業(yè)經濟、建筑與房地產、運輸經濟、知識產權、旅游經濟、保險專業(yè)崗位中從事經濟研究、經濟管理工作滿15年。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經濟師

　　三、業(yè)績成果條件

　　取得高級經濟師職稱后，具備下列條件中的三條：

　?。ㄒ唬┇@本專業(yè)?。ú浚┘壎泉?項以上；或?。ú浚┘壢泉劇⑹校◤d）級一等獎2項以上（以獲獎證書為準，限額定人員）。

　?。ǘ┲鞒只蜃鳛橹饕藛T完成國家級課題1項；或主持完成?。ú浚┘壵n題1項、作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項以上；或主持完成市（廳）級課題2項以上、作為骨干人員完成市（廳）級課題2項以上。

　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T對總價值3000萬元以上的經濟項目進行咨詢評估，經實踐證明取得較好的經濟效益和社會效益（須提供評估咨詢報告和效益證明）。

　　（四）主持或作為骨干人員制定的市（廳）級以上規(guī)劃、政策、方案、研究報告等，經主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經濟效益和社會效益（須提供研究報告和應用證明）。

　?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T在大、中型企事業(yè)單位的經營管理工作期間，連續(xù)3年取得顯著經濟效益，每年經濟效益提升300萬元以上；或主持或作為骨干人員在大、中型企事業(yè)單位的經營管理工作期間，連續(xù)3年扭虧200萬元以上（以繳納稅金憑證為有效依據）。

　?。┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T對大、中型企事業(yè)的經營管理和發(fā)展模式進行創(chuàng)新并被單位采納應用，取得顯著的經濟效益和社會效益（須提供研究報告和應用證明）。

　?。ㄆ撸┆毩⒒蜃鳛楣歉扇藛T，公開出版本專業(yè)學術著作（含譯著）1部，獨立撰寫不少于15萬字；獨立或作為第一作者在公開出版的報刊雜志上發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上，其中核心期刊2篇以上（每篇不少于2000字）。

　?。ò耍┆毩⒆珜戄^高水平的經濟分析報告3篇以上，其中2篇被省級有關領導批轉推廣（須提供分析報告和批示）；獨立撰寫的政策建議得到省委、省政府主要領導批示，并被政府決策采納（須提供政策建議和領導批示）；主持大型經濟活動的組織工作，近三年每年主持1次以上本行業(yè)市（廳）級以上規(guī)模、高層次有影響的論壇、研討會、報告會等重大活動，本人在大會上發(fā)表學術價值較高的學術報告或專題演講（須提供會議手冊、會議簽到表、演講照片等）。

　　根據江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關于印發(fā)＜江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件＞的通知》可知，江西省高級人力資源管理師職稱評審論文要求如下：

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）；

　　2、在省級以上專業(yè)學術期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經濟效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學術價值的人力資源管理專業(yè)相關論文1篇以上。

江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件

　　江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件如下：

　?。ㄒ唬W歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1、獲博士學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿2年；

　　2、獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿5年；

　　3、具備大學?？茖W歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿7年。

　　（二）工作經歷方面

　　1、系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2、能夠設計實施人力資源管理服務項目、產品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3、工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4、有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創(chuàng)新經營管理模式、理念和工作方法。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得省（部）級表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；

　　2、作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）；

　　3、主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據）或得到省領導肯定性批示；

　　4、作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據）；

　　5、作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）；

　　6、作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準）；

　　7、主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；

　　8、在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。

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　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）；

　　2、在省級以上專業(yè)學術期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經濟效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學術價值的人力資源管理專業(yè)相關論文1篇以上。

江西省高級人力資源管理師職稱評審破格申報條件

　　未具備江西省高級人力資源管理師學歷條件，但取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術職務滿5年；或具備高級人力資源管理師學歷條件，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術職務滿3年，除符合高級人力資源管理師工作經歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

　　1、作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎（排名前3）；

　　2、取得現(xiàn)資格以來，獲市級以上“勞動模范”或省級“五一”勞動獎章，或?。ú浚┘壱陨蟽?yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經營管理者；

　　3、主持完成省（部）級以上人力資源管理重大項目（課題）1項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；

　　4、作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)被認定為省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)；

　　5、對在促進就業(yè)、服務人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業(yè)人員（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）。

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備考資料ue_arc_bkzl
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江西省高級人力資源管理師職稱評審申報綠色通道條件

　　在申報單位工作滿5年以上，符合下列條件之一，可不受學歷、資歷限制直接申報江西省高級人力資源管理師職稱評審：

　　1、被認定為省級人力資源服務行業(yè)領軍人才；

　　2、作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)被認定為江西省服務業(yè)龍頭企業(yè)；

　　3、作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過600萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）；

　　4、江西省“雙千計劃”創(chuàng)業(yè)領軍人才項目（人才服務業(yè)類別）獲得者（以江西省相關部門印發(fā)的獲評文件為依據）。

江西省高級人力資源管理師職稱評審條件中的相關含義

　　（一）公共人力資源服務機構是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構；經營性人力資源服務機構是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。

　?。ǘ叭肆Y源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關系等相關工作。

　?。ㄈ敖洕跋嚓P系列職稱”是指經濟系列中工商管理、農業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同層級職稱；相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

　?。ㄋ模皢挝回撠熑恕笔侵竼挝环ǘù砣嘶蛘甙匆?guī)定代表單位行使職權的相關負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經營管理等某一方面的負責人；“主持”是指承擔該項工作的第一負責人；“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員。

　?。ㄎ澹┦〖壱陨蠈I(yè)學術期刊指省級以上有關部門主辦的公開出版的專業(yè)學術期刊和高等學校主辦的公開出版的學報（須有ISSN和CN刊號），可以在國家新聞出版廣電總局網站、萬方數(shù)據資源系統(tǒng)網站或清華同方中國知網等主流數(shù)據庫網站上查詢。

　?。┱撐氖侵敢元氈虻谝蛔髡咴谑〖壱陨蠈W術期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學術文章（?？⒃隹?、內刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

　　（七）“自主知識產權”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構作為知識產權權利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產的“知識產品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務產品等），及獲得許可購買他國或他人服務于人力資源工作的專利、專有技術、軟件等所享有的一種專有權利。

　?。ò耍瓣P鍵產品”是指服務于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術或成果達到業(yè)內先進水平，取得同行專家認可或具有較高經濟效益、社會效益的產品。

　?。ň牛按笾行推髽I(yè)”具體標準參見國家工信部《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

　　（十）“中文核心期刊”是指被北京大學《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學《中文社會科學引文索引來源期刊》收錄的期刊。

　?。ㄊ唬凹{稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

　?。ㄊ敖洕б妗笔侵竿ㄟ^利用某工作項目所產生的，可以用經濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益。按項目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經濟指標將隨生產力發(fā)展水平作適當調整。

　?。ㄊ吧鐣б妗笔侵竿ㄟ^利用某工作項目所產生的，經過有關主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經濟和社會發(fā)展的效益。

　?。ㄊ模┍緱l件所稱“以上”均含本級。

　?。ㄊ澹┍緱l件所提“市”指設區(qū)市，不含縣級市。

　?。ㄊ┍緱l件由江西省人力資源和社會保障廳負責解釋。

　　注：本內容僅供參考，以官方實際公布為準。具體信息請咨詢在線老師！

初級會計每年繼續(xù)教育時間固定嗎?初級會計每年繼續(xù)教育時間并不固定，一般是在3月、9月、10月、12月。而且每年繼續(xù)教育開始的時間因地區(qū)而有所差異，需要以當?shù)氐木唧w要求為準。

一、初級會計每年繼續(xù)教育時間固定嗎?

初級會計每年繼續(xù)教育的時間并不統(tǒng)一，一般是在3月份開始、集中在9、10月份，直至12月份結束。由于會計繼續(xù)教育采取屬地管理原則，因此每個省份可能會有所不同。

二、考下初級會計都需要進行繼續(xù)教育嗎?

根據規(guī)定，在取得初級初級證書的當年不需要進行繼續(xù)教育，次年開始參加繼續(xù)教育并取得規(guī)定學分。根據《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》中指出：繼續(xù)教育采取學分管理制度，每年繼續(xù)教育學員取得的學分不得少于90分。而參加會計相關考試，每通過一科考試或者被錄取的，可折算為90學分。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

三、哪些情況可以抵扣繼續(xù)教育?

1.參加全國會計專業(yè)技術資格考試等會計相關考試，每通過一科考試或被錄取的，折算為90學分;

2.參加國家教育行政主管部門承認的中專以上會計類專業(yè)學歷(學位)教育，通過當年度一門學習課程考試或考核的，折算為90學分;

3.參加會計類專業(yè)會議，每天折算為10學分;

4.獨立承擔繼續(xù)教育管理部門或行業(yè)組織(團體)的會計類研究課題，課題結項的，每項研究課題折算為90學分;與他人合作完成的，每項研究課題的課題主持人折算為90學分，其他參與人每人折算為60學分;

5.獨立在有國內統(tǒng)一刊號(CN)的經濟、管理類報刊上發(fā)表會計類論文的，每篇論文折算為30學分;與他人合作發(fā)表的，每篇論文的第一作者折算為30學分，其他作者每人折算為10學分;

6.獨立公開出版會計類書籍的，每本會計類書籍折算為90學分;與他人合作出版的，每本會計類書籍的第一作者折算為90學分，其他作者每人折算為60學分;

7.參加其他形式的繼續(xù)教育，學分計量標準由各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)(以下稱省級財政部門)、新疆生產建設兵團財政局會同本地區(qū)人力資源社會保障部門、中央主管單位制定。

　　專項資金支出即專項支出，它是指由財政部門、上級單位和其他單位撥入的，指定項目或用途并且需要單獨報賬的專項資金的實際支出數(shù)。那么專項支出該計入到哪個科目?我們來看看吧。

　　專項資金支出計入什么科目?

　　為了核算各種專項資金的實際支出數(shù)，事業(yè)單位應該設置“?？钪С觥辟~戶。該賬戶屬于支出類賬戶，借方登記單位指定的項目或用途實際開支的料、工等費用，貸方登記專款資金支出收回數(shù)。平時，借方余額反映?？钪С龅睦塾嫈?shù)。該賬戶應按專款的項目設置明細賬進行明細核算。事業(yè)單位按指定的項目或用途開支工料費，借記“?？钪С觥笨颇?，貸記“銀行存款”、“材料”等科目;項目完成，向有關部門單獨列報時，借記“撥人?？睢笨颇?，貸記“?？钪С觥笨颇俊?/p>

　　專項資金支出核算內容

　　專項資金支出的核算對象一般以撥款單位指定的科研課題、項目為對象，據以反映和核算在進行研制，試驗和推廣等過程中所發(fā)生的一切費用。其費用分為兩部分：一是直接費用，即直接進入有關課題、項目支出明細賬的費用;二是間接費用，期終按一定標準分攤記入各課題、項目中去的費用。

　　專項支出的核算內容，可以根據課題項目的規(guī)模，按費用的性質和核算的要求進行分類，設置若干費用項目。其中科研課題的核算內容一般可以分為：

　　(1)專用業(yè)務費：課題等在研制、試驗等過程中發(fā)生的各種業(yè)務費用，如技術資料費、印刷費、會計費。

　　(2)設備購置費：專門為某課題支出的專項設備等購置費用。

　　(3)材料動力費：課題所耗費的各種材料和電力、油料費用。

　　(4)外協(xié)費：課題進展過程中與外單位發(fā)生的各種協(xié)作費用，如有關零件的加工費等。

　　管理要求

　　(一)?？顚Ｓ?/strong>

　　專項資金支出按照指定的用途使用，不得改變用途挪作他用。

　　(二)按實列報

　　專項資金支出應以實際支出數(shù)列表支出，撥出單位不能以撥作支，用款單位不能以領代報。

　　(三)單獨核算

　　事業(yè)單位收到的撥入專項資金應該存入銀行，及時入賬，另立明細賬戶，單獨核算。

　　(四)專項結報

　　要根據撥款單位的要求，及時報送資金使用情況和事業(yè)成果報表。事后，要專項辦理報銷手續(xù)，將余款交回或由用款單位按撥款單位的規(guī)定處理。