過(guò)節(jié)費(fèi)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)...圍繞著各種個(gè)人所得是否要繳納個(gè)稅的問(wèn)題。對(duì)此，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家分享一下這些問(wèn)題的解答。

　　優(yōu)秀員工獎(jiǎng)需要交納個(gè)稅嗎？

　　答案是需要！優(yōu)秀員工獎(jiǎng)屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個(gè)部分，具體如下所示：

　　其中優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)員工各個(gè)方面或某一方面的成績(jī)或貢獻(xiàn)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于工資中的獎(jiǎng)金范疇。而獎(jiǎng)金根據(jù)提供超額勞動(dòng)的情況可以分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，具體如下所示：

　　參考政策：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第6條法例規(guī)定：

　　個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，需要繳納個(gè)人所得稅。

　　而針對(duì)上述粉絲提出以現(xiàn)金的形式發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的問(wèn)題，也是同樣要繳納個(gè)稅的。法律規(guī)定，無(wú)論企業(yè)以何種形式獎(jiǎng)勵(lì)員工，凡是屬于工資薪金里獎(jiǎng)金范疇的，均要繳納個(gè)人所得稅。

　　過(guò)節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎？

　　除了以上所講的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的個(gè)稅問(wèn)題，其實(shí)過(guò)節(jié)費(fèi)也是很多人會(huì)犯錯(cuò)的知識(shí)點(diǎn)。

　　每逢過(guò)年過(guò)節(jié)，有些企業(yè)會(huì)用實(shí)物的形式作為職工福利獎(jiǎng)勵(lì)員工，比如中秋節(jié)的月餅;有些企業(yè)則通過(guò)以現(xiàn)金的形式作為福利費(fèi)犒賞員工，比如春節(jié)的紅包;這些因節(jié)日而做出補(bǔ)助的過(guò)節(jié)費(fèi)，無(wú)論是以哪種形式進(jìn)行的，統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)納入工資總額。

　　過(guò)節(jié)費(fèi)通常是企業(yè)在除了正常工資之外發(fā)放給員工的額外收入。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，過(guò)節(jié)費(fèi)是企業(yè)給予員工的節(jié)日補(bǔ)助，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)要按照個(gè)人所得稅進(jìn)行繳納。

　　參考政策：

　　團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)需要繳納個(gè)稅嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題不能絕對(duì)地回答，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)是否需要繳納個(gè)稅，需要分成3種情況來(lái)鑒定。

　　第一種：團(tuán)體獎(jiǎng)以實(shí)物或現(xiàn)金方式發(fā)給個(gè)人。

　　如出現(xiàn)這種情況，則與第一種優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的情況相似，個(gè)人分得的獎(jiǎng)金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規(guī)定，是要繳納個(gè)人所得稅的。

　　第二種：團(tuán)體獎(jiǎng)沒(méi)有發(fā)給個(gè)人，而是以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)的。

　　屬于這種情況的，根據(jù)所發(fā)生的費(fèi)用全額計(jì)入應(yīng)稅所得，要依法繳納個(gè)人所得稅。

　　參考政策：

　　根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2004]11號(hào))規(guī)定：

　　第三種：團(tuán)體獎(jiǎng)既沒(méi)有發(fā)給個(gè)人，也沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)的，而是其他情況的。

　　屬于這種情況的，無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。由于員工個(gè)人并沒(méi)有獲得所得收入，所以是不用繳納個(gè)人所得稅的。

　　雖然這種情況下是無(wú)需繳納個(gè)人所得稅，但也不是作為大家逃避個(gè)人所得稅的途徑。

　　需要提醒一點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定：當(dāng)納稅人申報(bào)的計(jì)稅依據(jù)明顯偏低，又無(wú)正當(dāng)理由的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。

　　好了，以上所講知識(shí)就是本文的所有內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎？

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系授權(quán)。@管理會(huì)計(jì)圈 保留所有權(quán)利。

　　距離24年9月acca考試時(shí)間越來(lái)越近了，備考時(shí)間也越來(lái)越少，你有沒(méi)有覺(jué)得不懂的知識(shí)點(diǎn)越來(lái)越多，緊張焦慮時(shí)不時(shí)還來(lái)湊熱鬧，整個(gè)人都感覺(jué)不好了，接下來(lái)的備考時(shí)間如何有效利用，有哪些事情需要ACCAer們嚴(yán)肅對(duì)待呢？今天，就跟高頓小編一起來(lái)看看吧！

　　一、制定可行的備考計(jì)劃

　　在報(bào)考ACCA前，大家需要認(rèn)真評(píng)估自己的實(shí)力。即了解自己的基礎(chǔ)如何、每天有多少的時(shí)間可供學(xué)習(xí)ACCA、學(xué)習(xí)能力如何、自控能力如何。在真正了解自我后再進(jìn)行報(bào)考，切忌盲目報(bào)考。在成功報(bào)考ACCA后，大家需要制定一份切實(shí)可行的備考計(jì)劃。這份計(jì)劃需要大家根據(jù)自己的實(shí)際能力制定，不能照搬照抄。

　　如有些同學(xué)基礎(chǔ)較差，需要的學(xué)習(xí)時(shí)間較多，便需要合理分配工作、學(xué)習(xí)、生活時(shí)間，確保能夠預(yù)留出大量備考ACCA的時(shí)間。如果大家英語(yǔ)基礎(chǔ)較為薄弱，便需要在前期備考時(shí)著重提升英語(yǔ)水平。同學(xué)們需要注意，雖然ACCA考試對(duì)于考生英語(yǔ)水平要求不高，但大家也需要具備能夠看懂題目的能力，否則將無(wú)法找到ACCA出題者真正考查的知識(shí)點(diǎn)，更無(wú)法用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言將其表達(dá)出來(lái)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

　　二、研究歷年真題

　　做題在精不在多，切忌用題海戰(zhàn)術(shù)。大家可以將錯(cuò)題多做幾次，從中找出自己疏漏的知識(shí)點(diǎn)將以鞏固提升，并找到出題者的出題思路及解題方法。歷年真題的重要性相信不必多說(shuō)，大家需要充分利用起歷年真題，并真正動(dòng)筆做起來(lái)，畢竟看懂題目的意思并不等于能夠直接寫(xiě)出答案，答出得分點(diǎn)。

　　ACCA考試實(shí)行機(jī)考，同學(xué)們需要在考前進(jìn)行模擬練習(xí)，以免到了真正考試時(shí)因不熟悉考場(chǎng)規(guī)則、考試時(shí)間、機(jī)考系統(tǒng)而耽誤答題時(shí)間。大家也要做好考前沖刺訓(xùn)練，鞏固基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，不能盲目追趕老師的進(jìn)度，需要做到溫故知新。

　　三、定期獎(jiǎng)勵(lì)自己

　　備考ACCA期間大家可以設(shè)定一個(gè)獎(jiǎng)懲制度，如堅(jiān)持一周按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)自己一頓火鍋燒烤，或是將平時(shí)一直想去做而沒(méi)做的事情作為獎(jiǎng)勵(lì)，這樣不僅能夠激勵(lì)大家繼續(xù)學(xué)習(xí)，還能實(shí)現(xiàn)自己的愿望。大家需要合理設(shè)立獎(jiǎng)懲制度。

　　隨著大家通過(guò)科目的增加，ACCA考試難度也會(huì)提升。大家要根據(jù)考試的難度調(diào)整獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能確保學(xué)習(xí)進(jìn)度。另外大家也要注意勞逸結(jié)合，備考期間保持身心愉悅，只有如此才能保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

　　四、合理利用學(xué)習(xí)資源

　　大家可以加入一些能夠提問(wèn)、回答的群聊，找?guī)讉€(gè)同時(shí)備考的同學(xué)，通過(guò)與其他同學(xué)研討的方式，增強(qiáng)自己對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的理解。在學(xué)習(xí)時(shí)，大家要做好學(xué)習(xí)筆記，建立起思維導(dǎo)圖，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的總結(jié)歸納。大家如果基礎(chǔ)一般，也可以選擇些適合自己的輔導(dǎo)課程，老師會(huì)為大家指明學(xué)習(xí)的方向。有了老師的講解，大家可以將知識(shí)點(diǎn)理解的更為透徹。

溫州哪些高校具有保研資格？?jī)H1所高校入選！溫州只有1所大學(xué)具有保研資格，溫州醫(yī)科大學(xué)。符合申請(qǐng)條件的學(xué)生，可向?qū)W校提交申請(qǐng)，填寫(xiě)《普通高等學(xué)校推薦免試攻讀碩士學(xué)位研究生資格申請(qǐng)表》，并提交相應(yīng)證明材料。

一、溫州哪些高校具有保研資格

溫州醫(yī)科大學(xué)簡(jiǎn)介

溫州醫(yī)科大學(xué)，簡(jiǎn)稱(chēng)“溫醫(yī)大”，位于浙江省溫州市，是國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、教育部和浙江省人民政府共建高校，是浙江省重點(diǎn)建設(shè)高校，入選國(guó)家“111計(jì)劃”、教育部第一批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目試點(diǎn)高校、國(guó)家首批臨床醫(yī)學(xué)研究生培養(yǎng)模式改革試點(diǎn)高校、中國(guó)政府獎(jiǎng)學(xué)金來(lái)華留學(xué)生接收院校、國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃、國(guó)家國(guó)際科技合作基地、“浙江省國(guó)際化特色高?！笔着ㄔO(shè)單位，為長(zhǎng)三角醫(yī)學(xué)教育聯(lián)盟創(chuàng)始成員。

學(xué)校可溯源至創(chuàng)辦于1912年的浙江醫(yī)學(xué)專(zhuān)門(mén)學(xué)校，1958年8月由浙江醫(yī)學(xué)院從杭州分遷至溫州建立，初名“浙江第二醫(yī)學(xué)院”，后以校址所在地改名為“溫州醫(yī)學(xué)院”，2013年更名為“溫州醫(yī)科大學(xué)”，2001年浙江省溫州衛(wèi)生學(xué)校并入。

二、教育部劃分高等學(xué)校推免生名額的原則

1教育部批準(zhǔn)設(shè)立研究生院的高等學(xué)校一般按應(yīng)屆本科畢業(yè)生數(shù)的15%左右確定

2未設(shè)立研究生院的“211工程”建設(shè)高等學(xué)校一般按應(yīng)屆本科畢業(yè)生數(shù)的5%左右確定

3其他高等學(xué)校一般按應(yīng)屆本科畢業(yè)生數(shù)的2%確定，其中初次開(kāi)展推薦工作的高等學(xué)校，前3年每年一般按應(yīng)屆本科畢業(yè)生數(shù)的1%確定。

4經(jīng)教育部確定的人文、理科等人才培養(yǎng)基地的高等學(xué)校，按教育部批準(zhǔn)的基地班招生人數(shù)的50%左右，單獨(dú)增加推免生名額，由學(xué)校統(tǒng)籌安排。

5對(duì)國(guó)家發(fā)展急需的專(zhuān)業(yè)適當(dāng)增加推免生名額。

注：“研究生院”與一般大家所說(shuō)的“研究生學(xué)院”不同，研究生院是指一種高等教育的院系建制，體現(xiàn)了一所大學(xué)相應(yīng)的教學(xué)規(guī)模、科研實(shí)力等指標(biāo)，只有當(dāng)一所高校的研究生培養(yǎng)規(guī)模和水平達(dá)到一定程度，為進(jìn)一步提高培養(yǎng)質(zhì)量，方可獲批設(shè)立。

注：本文部分內(nèi)容來(lái)自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除

　　開(kāi)設(shè)cfa方向的高校逐年增多，目前有北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、中山大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海大學(xué)、中歐國(guó)際工商學(xué)院、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、西安交通大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、浙江工商大學(xué)、長(zhǎng)江商學(xué)院、重慶師范大學(xué)、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)、江蘇工業(yè)大學(xué)、江蘇財(cái)經(jīng)大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京審計(jì)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、寧波諾丁漢大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)等等。

　　高校開(kāi)設(shè)的cfa方向是什么

　　高校開(kāi)設(shè)的cfa方向，是指金融cfa方向班，主要以cfa考試的相關(guān)內(nèi)容為主要學(xué)習(xí)課程，以全世界公認(rèn)財(cái)務(wù)、金融、監(jiān)管領(lǐng)域頂級(jí)權(quán)威國(guó)際資格認(rèn)證CFA特許資格認(rèn)證為教學(xué)藍(lán)本，將CFA知識(shí)體系與金融學(xué)專(zhuān)業(yè)本科全程培養(yǎng)方案有機(jī)融合。Cfa方向班的學(xué)生們通過(guò)四年的學(xué)習(xí)，可以取得金融學(xué)相關(guān)文憑以及學(xué)位。

　　高校開(kāi)設(shè)的cfa方向班課程安排

　　高校開(kāi)設(shè)的cfa方向班課程一般是采用英文講義，中英文雙語(yǔ)授課，全球同步考試。主要課程包括《職業(yè)倫理道德》、《數(shù)量分析》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》、《企業(yè)發(fā)行人》、《投資組合管理》、《權(quán)益投資》、《固定收益投資》、《衍生品投資》、《其他投資》等等。

　　高校開(kāi)設(shè)的cfa方向畢業(yè)后前景如何

　　學(xué)生們?nèi)绻麖母咝ｉ_(kāi)設(shè)的cfa方向班畢業(yè)，就業(yè)前景很不錯(cuò)。目前我們國(guó)家在這個(gè)領(lǐng)域行業(yè)內(nèi)緊缺人才，所以大家從cfa方向班畢業(yè)后，可以去應(yīng)聘投行、證券公司、基金、外企、上市公司、銀行金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)等企業(yè)。

免費(fèi)試聽(tīng)ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_shiting_nameCFA

　　一、ACCA報(bào)名條件

　　1.教育部承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2.本科在校順利完成，大一的課程考試，即可報(bào)名

　　3.未符合1、2項(xiàng)報(bào)名資格的申請(qǐng)者，年滿(mǎn)16周歲的可以先申請(qǐng)參加FIA（Foundations in Accountancy）基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試。在完成FBT（基礎(chǔ)商業(yè)與技術(shù)）、FMA（基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì)）、FFA（基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）3門(mén)課程后，可以豁免ACCAF1-F3三門(mén)課程的考試，直接進(jìn)入ACCA技能課程的考試。

　　二、考試相關(guān)時(shí)間安排

　　分季機(jī)考：每年舉行四次考試，分別在3月/6月/9月/12月。每個(gè)考季分為2個(gè)不同的報(bào)名階段，即常規(guī)報(bào)名階段和后期報(bào)名階段。學(xué)員一般可在考前3個(gè)月左右開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名時(shí)間越早，考試費(fèi)用越低。

　　2024年ACCA報(bào)考時(shí)間整理如下：

　　1、2024年3月考試常規(guī)報(bào)名時(shí)間：2023年11月7日-2024年1月29日后期報(bào)名時(shí)間：2024年1月30日-2024年2月5日考試日期：2024年3月4日-3月8日成績(jī)公布時(shí)間：2024年4月15日

　　2、2024年6月考試常規(guī)報(bào)名時(shí)間：2024年2月6日-2024年4月29日后期報(bào)名時(shí)間：2024年4月30日-2024年5月6日考試日期：2024年6月3日-6月7日成績(jī)公布時(shí)間：2024年7月15日

　　3、2024年9月考試常規(guī)報(bào)名時(shí)間：2024年5月7日-2024年7月29日后期報(bào)名時(shí)間：2024年7月30日-2024年8月5日考試日期：2024年9月2日-9月6日成績(jī)公布時(shí)間：2024年10月14日

　　4、2024年12月考試常規(guī)報(bào)名時(shí)間：2024年8月6日-2024年10月28日后期報(bào)名時(shí)間：2024年10月29日-2024年11月4日考試日期：2024年12月2日-12月6日成績(jī)公布時(shí)間：2025年1月14日

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

　　三、ACCA報(bào)名信息流程

　　第一步：登陸ACCA官網(wǎng)(https://cn.accaglobal.com)，然后進(jìn)入MY ACCA

　　第二步：在登錄界面輸入ACCA注冊(cè)號(hào)以及密碼

　　第三步：登陸到MY ACCA之后點(diǎn)擊進(jìn)入左邊的EXAM ENTRY

　　第四步：點(diǎn)擊“EXAM ENTRY”后出現(xiàn)的是考試費(fèi)情況，點(diǎn)擊Enter for Exams

　　第五步：選擇考試季,點(diǎn)擊下拉框選擇考試季，顯示如下點(diǎn)擊“Apply for Exam session”

　　第六步：選擇ACCA考試科目，在select exam下面的方框打鉤，exam type選擇“computer based”or“paper based”，沒(méi)有選項(xiàng)的默認(rèn)為paper based,選擇考試國(guó)家和地點(diǎn)，然后點(diǎn)擊next

　　第七步：再次確認(rèn)考試信息和支付金額，如果有欠費(fèi)，或是年費(fèi)，在my ACCA account balance due后面會(huì)顯示金額

　　第八步：在方框處打鉤，點(diǎn)擊“proceed to payment”

　　第九步：選擇支付方式，支付寶or信用卡。

　　員工符合單位條件的可以取得年終獎(jiǎng)的福利，年終獎(jiǎng)也是屬于個(gè)人收入的一部分，那么員工年終獎(jiǎng)要交個(gè)稅嗎?年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)分錄怎么做?會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來(lái)一同了解下吧。

　　年終獎(jiǎng)是否要繳納個(gè)稅?

　　答：年終獎(jiǎng)是屬于個(gè)人收入的一部分，數(shù)額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，是需要繳納個(gè)人所得稅的。按照規(guī)定可得：

　　1、全年一次性獎(jiǎng)金包括了年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪及績(jī)效工資。實(shí)際指的是作為扣繳義務(wù)人的企事業(yè)單位，結(jié)合全年經(jīng)濟(jì)效益及員工工作業(yè)績(jī)的情況，給予員工的一次性獎(jiǎng)金。

　　2、對(duì)于納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得來(lái)計(jì)算繳納稅款。如果是在一個(gè)月度內(nèi)分次取得屬于全年一次性獎(jiǎng)金性質(zhì)的收入，則應(yīng)將其合并后單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得來(lái)計(jì)算繳納稅款。

　　新稅法下如何計(jì)繳年終獎(jiǎng)個(gè)稅?

　　新稅法下，如果是在2021年12月31日前，對(duì)于居民個(gè)人所取得的全年一次性獎(jiǎng)金，不并入當(dāng)年綜合所得，其個(gè)稅適用“應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)”的計(jì)算公式。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅款少于往年。

　　自2022年1月1日開(kāi)始，對(duì)于居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)稅。

　　預(yù)提年終獎(jiǎng)可以做稅前扣除嗎?

　　年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提年終獎(jiǎng)金：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　2、發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　單位是不是必須發(fā)放年終獎(jiǎng)的?

　　1、有關(guān)年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放的，在勞動(dòng)法當(dāng)中并無(wú)硬性規(guī)定。單位可以自主決定要不要發(fā)放年終獎(jiǎng)，這是屬于單位的自主權(quán)利。

　　2、若是單位與員工在勞動(dòng)合同中有相關(guān)明確約定，或者是單位對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有著明確的規(guī)章制度規(guī)定，那么單位應(yīng)按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　以上就是關(guān)于員工年終獎(jiǎng)交稅及分錄處理的相關(guān)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。想要了解更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)。

　　聽(tīng)到年終獎(jiǎng)，想必大家內(nèi)心無(wú)比歡喜。同時(shí)，也好奇?zhèn)€人所得稅的繳納如何計(jì)算。今天，小編在這給大家?guī)?lái)2020年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表，一起來(lái)看看年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么計(jì)算?

　　一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表

　　方式一：全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算

　　方式二：并入綜合計(jì)算

　　二、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅如何計(jì)算

　　計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅，有兩種方式：

　　其一，不并入綜合所得，也就是全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方式。

　　你可以將當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金除以12，所得商數(shù)就是你的應(yīng)納稅所得額，接著在稅率表中找到相應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)是多少。最后使用公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　其二，并入綜合所得方式計(jì)算，好比1月發(fā)年終獎(jiǎng)，你可以用年終獎(jiǎng)加上1月份的工資，按照累計(jì)預(yù)扣法扣除稅款后，根據(jù)綜合所得年度匯算規(guī)定，計(jì)算個(gè)人所得稅是多少。

　　三、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算案例

　　某公司員工小張的每月工資扣除“五險(xiǎn)一金”等專(zhuān)項(xiàng)扣除后的應(yīng)稅收入額為10000元，允許扣除的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除額為800元，沒(méi)有其他收入和扣除項(xiàng)目。年底，企業(yè)將發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金36000元。

　　解析過(guò)程：

　　方式一：

　　第1步：全年一次性獎(jiǎng)金除以12，即36000/12=3000元。

　　第2步：按照年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表，3000元適用的稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。

　　第3步：全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　=36000*3%-0=1080元。

　　方式二：

　　并入后的年度綜合所得=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)扣除-累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除

　　小張并入后年度綜合所得=(10000*12+36000)-0-5000*12-0-800*12-0=86400元。

　　小張應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=并入后的年度綜合所得*適用稅率-速算扣除數(shù)=86400*3%-0=2592元。

　　兩種方式中，小張可以選擇全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　看到以上年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表，你知道如何計(jì)算了嗎?

作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會(huì)怎么發(fā)展，一個(gè)人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。

其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過(guò)安排好人來(lái)處理好事情，人是事業(yè)成敗、工作好壞的關(guān)鍵因素。會(huì)不會(huì)識(shí)人，能不能用好人是管理者的核心能力。

在用人方面，一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備五種品德：識(shí)人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。

識(shí)人之智，即識(shí)別人的眼光，管理者應(yīng)能夠有判斷人的智力、品德、個(gè)性、能力等方面的水平，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，在短短的接觸時(shí)間內(nèi)做出清晰準(zhǔn)確的判斷。

用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對(duì)不同崗位級(jí)別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結(jié)合當(dāng)事人一貫的表現(xiàn)和周?chē)h(huán)境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。

容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個(gè)性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進(jìn);有人細(xì)膩，有人粗糙;有人強(qiáng)勢(shì)，有人平和。管理者應(yīng)該涵養(yǎng)心胸，培養(yǎng)包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點(diǎn)，還要能容納他人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)他人的缺點(diǎn)采取理解加幫助的態(tài)度，對(duì)他人的優(yōu)點(diǎn)采取學(xué)習(xí)和善用的態(tài)度，切不可心胸狹隘，容不得他人過(guò)錯(cuò)，嫉賢妒能，排斥他人的優(yōu)點(diǎn)。

成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬(wàn)物，功成不居，做人也應(yīng)該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進(jìn)步了，做領(lǐng)導(dǎo)的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門(mén)的事情也容易得到配合;成全領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意了，自己也能得到賞識(shí)和提拔;成全合作方，可以爭(zhēng)取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來(lái)長(zhǎng)久持續(xù)的生意。

率人之才，即帶領(lǐng)人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業(yè)不是學(xué)校，學(xué)校傳授知識(shí)，培養(yǎng)品格，與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié)，而企業(yè)要實(shí)實(shí)在在地處理事情，員工要具備扎扎實(shí)實(shí)的能力，學(xué)校追求的是人和知識(shí)的發(fā)展，企業(yè)追求的是利潤(rùn)。這就要求管理者不能空談，必須具備實(shí)干的能力，作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要比下屬能力強(qiáng)，不強(qiáng)不足以服眾。

這五個(gè)方面如何做到，我們可以從他人的經(jīng)驗(yàn)中尋找答案，然后吸收優(yōu)化，形成自己的見(jiàn)解和方法，這里拋磚引玉闡述三個(gè)方面。

1、如何有識(shí)人之智

識(shí)人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語(yǔ)》中提到的“三種資質(zhì)”論，曾國(guó)藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。

就國(guó)外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國(guó)》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國(guó)心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫(kù)克·布里格斯基于榮格《心理類(lèi)型》發(fā)展起來(lái)的“MBTI人格類(lèi)型”理論。

(1)呂新吾的“三種資質(zhì)”是指：深沉厚重，是第一等資質(zhì);磊落豪雄，是第二等資質(zhì);聰明才辯，是第三等資質(zhì)。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項(xiàng)羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語(yǔ)》中多次提到，與三等資質(zhì)的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險(xiǎn)。淺浮子雖光明洞達(dá)，非蓄德之器也。”“躁心浮氣，淺衷狹量，此八字進(jìn)德者之大忌也。”

(2)曾國(guó)藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風(fēng)波看腳筋;若要看條理，全在語(yǔ)言中。曾國(guó)藩評(píng)價(jià)李鴻章“才大心細(xì)、勁氣內(nèi)斂”，后來(lái)李鴻章成為晚清重臣，可見(jiàn)曾國(guó)藩看人之準(zhǔn)。

(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計(jì)謀而觀其識(shí)，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。

(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運(yùn)，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿(mǎn)熱情和斗志。通過(guò)這套選人標(biāo)準(zhǔn)，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運(yùn)營(yíng)的人才隊(duì)伍，為不斷壯大的收購(gòu)事業(yè)儲(chǔ)備了源源不斷的人才。

(5)MBTI人格類(lèi)型理論是指，人的個(gè)性差異可以分為四個(gè)維度，每個(gè)維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類(lèi)型。

第一維度是心理動(dòng)力維度，指人的心理能量的來(lái)源和去向，分為內(nèi)傾和外傾兩種傾向。內(nèi)傾的人傾向獨(dú)處、深思，從內(nèi)心獲得能量，也將能量注入內(nèi)心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。

第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺(jué)兩種傾向。感官型的人注重細(xì)節(jié)、步驟，直覺(jué)型的人注重整體、模式。

第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。

第四維度是處理外部世界的態(tài)度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計(jì)劃、控制的態(tài)度，感知型的人采取變化、隨意的態(tài)度。

凡此種種觀點(diǎn)，我認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度是批判地繼承，發(fā)展自己的方法，同時(shí)保持開(kāi)放的心態(tài)，不要自以為是，不要隨意給人貼標(biāo)簽，既要看到人的現(xiàn)時(shí)特點(diǎn)，又要知道人有變化發(fā)展的潛能。

2、如何有容人之量

容人之量我想可以從三個(gè)方面著手。

首先，要心胸開(kāi)闊，善養(yǎng)浩然之氣，多見(jiàn)多聞，多讀書(shū)，多實(shí)踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。

其次，要認(rèn)識(shí)、理解、接納人的差異性。人和人的個(gè)性本身就是不同的，不同不代表優(yōu)劣，不同個(gè)性的人都有勝任的可能性;能力有發(fā)展的階段性，對(duì)于能力不足的人來(lái)說(shuō)，要考慮是否有發(fā)展的潛能;人都有情緒的波動(dòng)，對(duì)于因情緒不佳而做出有違職業(yè)倫理的行為，要教育和激勵(lì)相結(jié)合。

最后，要愛(ài)才惜才。團(tuán)隊(duì)協(xié)作講究的是互通有無(wú)，而不是排斥競(jìng)爭(zhēng)。漢高祖曰“運(yùn)籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國(guó)家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬(wàn)之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”一個(gè)人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。

3、如何有率人之才

擁有率人之才的關(guān)鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學(xué)習(xí)實(shí)踐，自律自強(qiáng)。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感。《孫子兵法》講的是用兵之道，與現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有異曲同工之處。

《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”，意思是說(shuō)作為將領(lǐng)，要具備五種素質(zhì)：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛(ài)護(hù)軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴(yán)格，要賞罰分明，軍令如山。

作為企業(yè)的管理者，顯然也要不斷培養(yǎng)這五種素質(zhì)，磨煉心性，提高技能。

(1)不斷地學(xué)習(xí)拓展，豐富處理事情的才智。

(2)對(duì)他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。

(3)愛(ài)護(hù)下屬，不求全責(zé)備，與人為善，與同事處理好關(guān)系。

(4)遇事不退縮，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，樹(shù)立榜樣。

(5)紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰有信，塑造團(tuán)隊(duì)正氣，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取。

4、優(yōu)秀財(cái)務(wù)人需要具備的素質(zhì)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是企業(yè)資金方面的大總管，地位核心，事務(wù)敏感，與老板關(guān)系近，與各部門(mén)茬口多，與外部機(jī)構(gòu)接觸廣泛，需要具備以下綜合素質(zhì)。

（1）作風(fēng)正派，對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)

資金是老板的命根子，做企業(yè)最終的目的還是增加銀行賬戶(hù)里的數(shù)字，所以很多企業(yè)的財(cái)務(wù)都是親戚朋友，一來(lái)知根知底，二來(lái)親戚關(guān)系會(huì)增加犯錯(cuò)成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯(cuò)前會(huì)三思。

（2）熟悉電腦知識(shí)，精通辦公軟件

職業(yè)生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開(kāi)始，沒(méi)到拼專(zhuān)業(yè)能力的時(shí)候，大家都差不多，學(xué)了很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一時(shí)半會(huì)兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現(xiàn)出能力強(qiáng)不強(qiáng)以及對(duì)工作的投入態(tài)度。這是基本功，得扎實(shí)，后期當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也不能手生。

（3）熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，了解和掌握當(dāng)?shù)鼗蚩绲赜虻姆ㄒ?guī)和政策，具備宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)就不說(shuō)了，學(xué)校教育很全面，年輕時(shí)多考幾個(gè)證書(shū)，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關(guān)心，都想在合法的情況下少花點(diǎn)資金，因此平時(shí)要多關(guān)心政策，多跟政府部門(mén)跑動(dòng)，結(jié)交幾個(gè)這方面的中介。除了這些具體實(shí)戰(zhàn)技能，還需要多鉆研點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、資本市場(chǎng)的玩兒法，畢竟當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只懂得做賬節(jié)稅，你得成為老板的智囊、顧問(wèn)，一起商量怎么擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)。

（4）眼觀六路、耳聽(tīng)八方的能力

說(shuō)得官方一點(diǎn)，就是要具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)控能力。財(cái)務(wù)處于企業(yè)信息的中心，只要最終能跟錢(qián)扯上關(guān)系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關(guān)鍵時(shí)刻就容易栽大跟頭。

（5）具備半個(gè)話事人的能力

財(cái)務(wù)的工作涉及所有部門(mén)，常代表老板傳達(dá)意見(jiàn)，組織工作，匯總反饋意見(jiàn)，因此得具備組織、協(xié)調(diào)能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關(guān)系，協(xié)調(diào)資源，善于團(tuán)結(jié)群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。

（6）具備用人和培養(yǎng)人的能力

不會(huì)用人，自己累死。不培養(yǎng)人，誰(shuí)心里都明鏡似的，沒(méi)前途直接離職了。善于用人、培養(yǎng)人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時(shí)間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就都充滿(mǎn)朝氣。

　　2024年ACCA考試備考建議如下：

　　1、制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　2024年ACCA考生備考時(shí)，應(yīng)明確學(xué)習(xí)計(jì)劃是高效學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。在開(kāi)始學(xué)習(xí)之前，制定一個(gè)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃非常重要。根據(jù)自己的時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度，合理規(guī)劃每天的學(xué)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容。

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　　2、注重復(fù)習(xí)和總結(jié)

　　復(fù)習(xí)和總結(jié)是鞏固知識(shí)的重要環(huán)節(jié)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，定期進(jìn)行復(fù)習(xí)，回顧之前學(xué)過(guò)的知識(shí)點(diǎn)和習(xí)題，可以幫助鞏固記憶并加深理解。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，形成知識(shí)框架，方便復(fù)習(xí)和記憶。

　　3、多種學(xué)習(xí)方式結(jié)合

　　建議2024年ACCA考生可采用多種學(xué)習(xí)方式結(jié)合，可以更好地吸收和理解知識(shí)。除了閱讀教材和筆記，還可以嘗試報(bào)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、參加視頻教學(xué)、在線課程、討論群等多種學(xué)習(xí)資源。不同的學(xué)習(xí)方式可以幫助您從不同的角度理解和應(yīng)用知識(shí)，提高學(xué)習(xí)效果。

ACCA自學(xué)還是報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好？

　　建議大家尋找可靠的機(jī)構(gòu)來(lái)學(xué)習(xí)ACCA的，因?yàn)樽詫W(xué)的難度還是比較大的，并且沒(méi)有老師輔導(dǎo)很多同學(xué)都難以堅(jiān)持下去。在備考的過(guò)程中，我們還需要自己尋找歷年試題，了解每個(gè)章節(jié)的得分占比，并找到高頻考點(diǎn)和備考經(jīng)驗(yàn)。更別說(shuō)考試大綱發(fā)布后，我們還要自己進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，尋找轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這樣一來(lái)，不僅浪費(fèi)了大量備考時(shí)間，也可能無(wú)法全面梳理知識(shí)點(diǎn)。

比較好的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些

　　目前市面上比較好的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有高頓教育、高頓財(cái)經(jīng)廣州分校、高頓財(cái)經(jīng)南京分校、高頓財(cái)經(jīng)蘇州分校、高頓財(cái)經(jīng)杭州分校、高頓財(cái)經(jīng)武漢分校等，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是通過(guò)ACCA認(rèn)證的白金級(jí)機(jī)構(gòu)。選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最先需要看的就是機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，是否獲得ACCA白金級(jí)認(rèn)可，有了這個(gè)認(rèn)證，說(shuō)明ACCA官方的認(rèn)可了機(jī)構(gòu)的教研能力、教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇建議

　　大家在選擇ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇時(shí)，首先就是要從ACCA白金級(jí)認(rèn)證機(jī)構(gòu)里面選擇，然后再看看機(jī)構(gòu)的師資水平、教學(xué)體系等各方面，選擇適合自己的機(jī)構(gòu)來(lái)跟著學(xué)習(xí)。

　　1、師資水平

　　在進(jìn)行ACCA報(bào)班時(shí)，要了解該機(jī)構(gòu)的師資如何，是否有專(zhuān)業(yè)人士，以及ACCA資深會(huì)員，好的老師的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)方式當(dāng)然會(huì)對(duì)考生的學(xué)習(xí)更有幫助。

　　2、教學(xué)體系

　　優(yōu)質(zhì)的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可能只有優(yōu)質(zhì)師資而沒(méi)有教學(xué)體系。有良好的教學(xué)體系，能保證教學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于基礎(chǔ)不同的學(xué)生、在不同的教學(xué)階段都能得到較適合自己的培訓(xùn)。如果一個(gè)ACCA教學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于不同的學(xué)員，都用同樣的教材、同樣的手段一通講，那這樣學(xué)習(xí)起來(lái)效果也是不好的。

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　　小伙伴無(wú)論是應(yīng)屆生還是打工族，在找工作or跳槽的時(shí)候，都必須問(wèn)清楚企業(yè)核定的年終獎(jiǎng)是以什么樣的方式、以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，這個(gè)非常重要，影響到個(gè)人的利益！每個(gè)企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式都不同，但公司基本不會(huì)告訴你的坑！

　　常見(jiàn)企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式

　　第一種發(fā)放方式：年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)是以獎(jiǎng)金的形式進(jìn)行發(fā)放的，這是大多數(shù)企業(yè)采取的形式，也是大家熟悉的。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以及參照相關(guān)的考核指標(biāo)，評(píng)價(jià)方法，給予員工物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，給員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　第二種發(fā)放方式：年終雙薪。

　　年終雙薪又稱(chēng)為“13薪”，也有一些企業(yè)采取的發(fā)放形式。是與員工的工資掛鉤，一般是多出一個(gè)月的工資或者是部分工資，即基本工資。一種工資，指按照公司的規(guī)章制度或者績(jī)效方案，是全年一次獎(jiǎng)金中的“年終加薪”，向勞動(dòng)者多發(fā)一個(gè)月的工資。

　　兩者的性質(zhì)不同

　　年終雙薪：主要是以工資為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)金，彈性很小，最少是1個(gè)月的基礎(chǔ)工資。一般來(lái)說(shuō)，員工的年終雙薪還是要看企業(yè)的規(guī)章或勞動(dòng)合同約定。決定因素是年底時(shí)員工是否在公司，為員工多發(fā)一個(gè)月的工資，而不是總的收入。

　　年終獎(jiǎng)：彈性很大，可以很高數(shù)額，也可以很低數(shù)額，也可以實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。也就是說(shuō)是老板給予員工沒(méi)有封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

　　但兩者有個(gè)共同點(diǎn)就是不強(qiáng)制支付。

　　兩者的發(fā)放時(shí)間不同

　　年終獎(jiǎng)一般會(huì)在元旦、春節(jié)前發(fā)。發(fā)放時(shí)間根據(jù)企業(yè)自己的情況調(diào)整。年終雙薪一般是在年度最后一個(gè)月發(fā)。

　　年終雙薪的發(fā)放時(shí)間是確定的，數(shù)額也是確定的。一般來(lái)說(shuō)，員工在年底12月還在公司上班的，是能夠獲得一筆固定的收入。

　　兩者的獎(jiǎng)金核算方式不同

　　年終獎(jiǎng)是以合并到工資計(jì)算或者單獨(dú)計(jì)算的形式，可以分?jǐn)偟?2個(gè)月，按照稅率表找合適稅率計(jì)算個(gè)稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)；

　　年終雙薪則采用合并計(jì)稅的方式，可以與當(dāng)月工資合并計(jì)算個(gè)稅，相當(dāng)于工資翻倍。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資＋雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn)）×稅率。

　　下面將舉例介紹年終獎(jiǎng)應(yīng)采用單獨(dú)計(jì)稅or合并計(jì)稅的情況。

　　舉例1：周某2022年1月份取得2021年年終獎(jiǎng)4.8萬(wàn)元，周某選擇的是年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅，針對(duì)周某年終獎(jiǎng)收入需要繳納多少個(gè)稅呢？

　　查找對(duì)應(yīng)的稅率表可知，

　　按月?lián)Q算后，48000÷12=4000元，查表確認(rèn)稅率為10%，速算扣除數(shù)為210.

　　應(yīng)納稅額=48000×10%-210=4590元。

　　舉例2：周某2021年12個(gè)月工資收入合計(jì)為20萬(wàn)元，社保扣除2.4萬(wàn)元，專(zhuān)項(xiàng)扣除2萬(wàn)元，取得年終獎(jiǎng)4.8萬(wàn)元。

　　參照下方稅率表可知，

　　第一種情況，并入綜合所得，應(yīng)納稅所得額=20-4.8-2.4-2＋4.8=15.6萬(wàn)元

　　應(yīng)納稅額=15.6×10000×20%-16920=14280元。

　　第二種情況，選擇單獨(dú)計(jì)稅，工資收入應(yīng)納稅所得額=20-4.8-2.4-2=10.8萬(wàn)元

　　應(yīng)納稅額=10.8×10000×10%-2520=8280元

　　4.8萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅，在第一個(gè)例子種已經(jīng)計(jì)算過(guò)，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為4590元，合計(jì)需要繳納個(gè)稅為8280＋4590=12870元＜綜合積水額14280元。

　　因此，單獨(dú)計(jì)稅方式更適用于年終獎(jiǎng)高于3.6萬(wàn)元的情況，且適用于年終獎(jiǎng)和年薪（扣除后）高于9.6萬(wàn)的人群。

　　總結(jié)：

　　不管是哪種計(jì)稅方式，員工在簽勞動(dòng)合同前需跟HR問(wèn)清楚這點(diǎn)，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是以哪種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放且以什么計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)核算的，別讓自己白忙活一年后，實(shí)際拿到手的工資卻“多發(fā)少得”，切記要保證個(gè)人利益不受損。

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹原創(chuàng)首發(fā)，作者：Kabe。