建議大家尋找可靠的機(jī)構(gòu)來(lái)學(xué)習(xí)ACCA的，因?yàn)樽詫W(xué)的難度還是比較大的，并且沒(méi)有老師輔導(dǎo)很多同學(xué)都難以堅(jiān)持下去。

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　　1、考試、備考資訊獲取難

　　在備考的過(guò)程中，我們還需要自己尋找歷年試題，了解每個(gè)章節(jié)的得分占比，并找到高頻考點(diǎn)和備考經(jīng)驗(yàn)。更別說(shuō)考試大綱發(fā)布后，我們還要自己進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，尋找轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這樣一來(lái)，不僅浪費(fèi)了大量備考時(shí)間，也可能無(wú)法全面梳理知識(shí)點(diǎn)。

　　2、考試教材內(nèi)容難

　　ACCA考試是全英考試，教材內(nèi)容也是全英文的。如果英語(yǔ)能力不足，自學(xué)的過(guò)程就會(huì)變得艱難。有的同學(xué)可能覺(jué)得可以借助翻譯軟件來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，但如果一邊翻譯漢語(yǔ)，一邊學(xué)習(xí)每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的定義，這不僅加大難度，還會(huì)消磨學(xué)習(xí)興趣。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦哪個(gè)

　　ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦高頓教育。高頓教育作為國(guó)內(nèi)知名的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，備受學(xué)員們的青睞。高頓教育是獲得ACCA官方白金認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擁有白金認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表其教學(xué)資質(zhì)和實(shí)力都得到了ACCA官方的極高認(rèn)可。高頓教育ACCA一直以來(lái)都保持著良好的口碑，學(xué)員們對(duì)其教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度都非常滿意，這也是其不斷發(fā)展壯大的重要原因之一。高頓教育ACCA獨(dú)創(chuàng)了知識(shí)點(diǎn)精講的獨(dú)立錄制模式，結(jié)合了“學(xué)、練、測(cè)”，幫助學(xué)員從多個(gè)方向全方位掌握知識(shí)點(diǎn)。

ACCA報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好處

　　ACCA報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好處是：

　　1、解決后顧之憂

　　報(bào)ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)有機(jī)構(gòu)的工作人員幫你解決報(bào)名，材料申請(qǐng)等問(wèn)題，并會(huì)提醒考生每個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)于重要章節(jié)的考點(diǎn)，大綱變化，歷年真題等都會(huì)提供給考生，并在學(xué)習(xí)上起到監(jiān)督的作用，讓考生沒(méi)有后顧之憂的安心學(xué)習(xí)。

　　2、好的學(xué)習(xí)方法

　　有專業(yè)的老師帶著學(xué)，會(huì)傳授給考生一套快速學(xué)習(xí)ACCA的方法，讓考生快速入門學(xué)習(xí)，更容易進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，幫助大家更容易理解教材中的各個(gè)難點(diǎn)，不需要自己花時(shí)間去找重難點(diǎn)，可以節(jié)省很多時(shí)間，全身心投入課程學(xué)習(xí)中，快速提高備考效率。

ACCA備考經(jīng)驗(yàn)分享

　　ACCA備考經(jīng)驗(yàn)分享如下：

　　1、制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　學(xué)習(xí)計(jì)劃是高效學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。在開(kāi)始學(xué)習(xí)之前，制定一個(gè)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃非常重要。根據(jù)自己的時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度，合理規(guī)劃每天的學(xué)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容。

　　2、運(yùn)用記憶技巧和學(xué)習(xí)工具

　　運(yùn)用記憶技巧和學(xué)習(xí)工具可以幫助加深記憶和提高學(xué)習(xí)效果。例如，可以嘗試使用思維導(dǎo)圖、記憶卡片、關(guān)鍵詞等工具，幫助記憶和復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)造性的記憶方法，將抽象的概念轉(zhuǎn)化為具體形象，有助于記憶和理解。

　　3、積極參與討論和交流

　　參與討論和交流可以幫助您更好地理解和應(yīng)用知識(shí)。加入ACCA學(xué)習(xí)群或論壇，與其他考生一起分享經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題。通過(guò)互相交流和討論，可以拓寬自己的思路，加深對(duì)知識(shí)的理解，提高學(xué)習(xí)效果。

　　想要了解更多關(guān)于ACCA證書詳情，請(qǐng)點(diǎn)擊右側(cè)“客服”咨詢，獲取課程優(yōu)惠！2024年ACCA考試即將開(kāi)始，現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)，通關(guān)取證更容易！

　　acca一般考到80分以上算得上較為優(yōu)秀，因?yàn)榇蠖鄶?shù)中國(guó)考生的平均分?jǐn)?shù)都在50-70分左右不等。ACCA成績(jī)每科50分為合格，滿分為100分。ACCA隨時(shí)機(jī)考考試成績(jī)當(dāng)天公布，分季機(jī)考成績(jī)一般在考試結(jié)束后約40天公布。

acca總共設(shè)置了多少考試科目？

　　acca總共設(shè)置了15門考試科目，具體科目包括《商業(yè)與科技》、《管理會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《公司法與商法》、《業(yè)績(jī)管理》、《稅務(wù)》、《財(cái)務(wù)報(bào)告》、《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》、《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《高級(jí)業(yè)績(jī)管理》、《高級(jí)稅務(wù)》、《高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　參加acca考試的考生只需通過(guò)前面11門必修科目及后面4門選修科目中的其中2門即可。

acca的考試形式

　　1、隨時(shí)機(jī)考：

　　隨時(shí)機(jī)考學(xué)科：商業(yè)與技術(shù)（BT）、管理會(huì)計(jì)（MA）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（FA）以及公司法與商法（LW）——英國(guó)卷和全球卷。

　　隨時(shí)機(jī)考提高了學(xué)習(xí)以及考試的靈活度，學(xué)員可以在一年內(nèi)任意時(shí)間參加考試。

　　2、分季機(jī)考：

　　應(yīng)用技能階段PM、TX、FR、AA、FM；

　　戰(zhàn)略專業(yè)階段SBL、SBR、AFM、AAA、ATX、APM

　　每年有四個(gè)考季，分別安排在3、6、9、12月份。

　　3、遠(yuǎn)程機(jī)考（RI）-最新變化：

　　遠(yuǎn)程隨時(shí)機(jī)考學(xué)科：商業(yè)與技術(shù)（BT）、管理會(huì)計(jì)（MA）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（FA）以及公司法與商法（LW）——英國(guó)卷和全球卷。

　　遠(yuǎn)程分季機(jī)考學(xué)科：目前僅支持應(yīng)用技能階段PM、TX、FR、AA、FM。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca考完可以拿什么證書？

　　acca考完可以拿到的證書證書有：

　　通過(guò)F1-F3可獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書，通過(guò)F4-F9可獲得高級(jí)商業(yè)會(huì)計(jì)師證書，通過(guò)F階段和P階段可ACCA證書，通過(guò)F1-F9可申請(qǐng)英國(guó)牛津布魯克斯大學(xué)應(yīng)用會(huì)計(jì)學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位，通過(guò)13門考試課申請(qǐng)英國(guó)倫敦大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位（MPAcc）。

作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會(huì)怎么發(fā)展，一個(gè)人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。

其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過(guò)安排好人來(lái)處理好事情，人是事業(yè)成敗、工作好壞的關(guān)鍵因素。會(huì)不會(huì)識(shí)人，能不能用好人是管理者的核心能力。

在用人方面，一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備五種品德：識(shí)人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。

識(shí)人之智，即識(shí)別人的眼光，管理者應(yīng)能夠有判斷人的智力、品德、個(gè)性、能力等方面的水平，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，在短短的接觸時(shí)間內(nèi)做出清晰準(zhǔn)確的判斷。

用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對(duì)不同崗位級(jí)別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結(jié)合當(dāng)事人一貫的表現(xiàn)和周圍環(huán)境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。

容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個(gè)性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進(jìn);有人細(xì)膩，有人粗糙;有人強(qiáng)勢(shì)，有人平和。管理者應(yīng)該涵養(yǎng)心胸，培養(yǎng)包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點(diǎn)，還要能容納他人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)他人的缺點(diǎn)采取理解加幫助的態(tài)度，對(duì)他人的優(yōu)點(diǎn)采取學(xué)習(xí)和善用的態(tài)度，切不可心胸狹隘，容不得他人過(guò)錯(cuò)，嫉賢妒能，排斥他人的優(yōu)點(diǎn)。

成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬(wàn)物，功成不居，做人也應(yīng)該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進(jìn)步了，做領(lǐng)導(dǎo)的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)滿意了，自己也能得到賞識(shí)和提拔;成全合作方，可以爭(zhēng)取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來(lái)長(zhǎng)久持續(xù)的生意。

率人之才，即帶領(lǐng)人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業(yè)不是學(xué)校，學(xué)校傳授知識(shí)，培養(yǎng)品格，與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié)，而企業(yè)要實(shí)實(shí)在在地處理事情，員工要具備扎扎實(shí)實(shí)的能力，學(xué)校追求的是人和知識(shí)的發(fā)展，企業(yè)追求的是利潤(rùn)。這就要求管理者不能空談，必須具備實(shí)干的能力，作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要比下屬能力強(qiáng)，不強(qiáng)不足以服眾。

這五個(gè)方面如何做到，我們可以從他人的經(jīng)驗(yàn)中尋找答案，然后吸收優(yōu)化，形成自己的見(jiàn)解和方法，這里拋磚引玉闡述三個(gè)方面。

1、如何有識(shí)人之智

識(shí)人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語(yǔ)》中提到的“三種資質(zhì)”論，曾國(guó)藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。

就國(guó)外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國(guó)》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國(guó)心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫(kù)克·布里格斯基于榮格《心理類型》發(fā)展起來(lái)的“MBTI人格類型”理論。

(1)呂新吾的“三種資質(zhì)”是指：深沉厚重，是第一等資質(zhì);磊落豪雄，是第二等資質(zhì);聰明才辯，是第三等資質(zhì)。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項(xiàng)羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語(yǔ)》中多次提到，與三等資質(zhì)的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險(xiǎn)。淺浮子雖光明洞達(dá)，非蓄德之器也。”“躁心浮氣，淺衷狹量，此八字進(jìn)德者之大忌也?！?/p>

(2)曾國(guó)藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風(fēng)波看腳筋;若要看條理，全在語(yǔ)言中。曾國(guó)藩評(píng)價(jià)李鴻章“才大心細(xì)、勁氣內(nèi)斂”，后來(lái)李鴻章成為晚清重臣，可見(jiàn)曾國(guó)藩看人之準(zhǔn)。

(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計(jì)謀而觀其識(shí)，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。

(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運(yùn)，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過(guò)這套選人標(biāo)準(zhǔn)，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運(yùn)營(yíng)的人才隊(duì)伍，為不斷壯大的收購(gòu)事業(yè)儲(chǔ)備了源源不斷的人才。

(5)MBTI人格類型理論是指，人的個(gè)性差異可以分為四個(gè)維度，每個(gè)維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。

第一維度是心理動(dòng)力維度，指人的心理能量的來(lái)源和去向，分為內(nèi)傾和外傾兩種傾向。內(nèi)傾的人傾向獨(dú)處、深思，從內(nèi)心獲得能量，也將能量注入內(nèi)心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。

第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺(jué)兩種傾向。感官型的人注重細(xì)節(jié)、步驟，直覺(jué)型的人注重整體、模式。

第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。

第四維度是處理外部世界的態(tài)度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計(jì)劃、控制的態(tài)度，感知型的人采取變化、隨意的態(tài)度。

凡此種種觀點(diǎn)，我認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度是批判地繼承，發(fā)展自己的方法，同時(shí)保持開(kāi)放的心態(tài)，不要自以為是，不要隨意給人貼標(biāo)簽，既要看到人的現(xiàn)時(shí)特點(diǎn)，又要知道人有變化發(fā)展的潛能。

2、如何有容人之量

容人之量我想可以從三個(gè)方面著手。

首先，要心胸開(kāi)闊，善養(yǎng)浩然之氣，多見(jiàn)多聞，多讀書，多實(shí)踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。

其次，要認(rèn)識(shí)、理解、接納人的差異性。人和人的個(gè)性本身就是不同的，不同不代表優(yōu)劣，不同個(gè)性的人都有勝任的可能性;能力有發(fā)展的階段性，對(duì)于能力不足的人來(lái)說(shuō)，要考慮是否有發(fā)展的潛能;人都有情緒的波動(dòng)，對(duì)于因情緒不佳而做出有違職業(yè)倫理的行為，要教育和激勵(lì)相結(jié)合。

最后，要愛(ài)才惜才。團(tuán)隊(duì)協(xié)作講究的是互通有無(wú)，而不是排斥競(jìng)爭(zhēng)。漢高祖曰“運(yùn)籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國(guó)家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬(wàn)之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”一個(gè)人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。

3、如何有率人之才

擁有率人之才的關(guān)鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學(xué)習(xí)實(shí)踐，自律自強(qiáng)。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感?！秾O子兵法》講的是用兵之道，與現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有異曲同工之處。

《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”，意思是說(shuō)作為將領(lǐng)，要具備五種素質(zhì)：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛(ài)護(hù)軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴(yán)格，要賞罰分明，軍令如山。

作為企業(yè)的管理者，顯然也要不斷培養(yǎng)這五種素質(zhì)，磨煉心性，提高技能。

(1)不斷地學(xué)習(xí)拓展，豐富處理事情的才智。

(2)對(duì)他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。

(3)愛(ài)護(hù)下屬，不求全責(zé)備，與人為善，與同事處理好關(guān)系。

(4)遇事不退縮，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，樹(shù)立榜樣。

(5)紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰有信，塑造團(tuán)隊(duì)正氣，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取。

4、優(yōu)秀財(cái)務(wù)人需要具備的素質(zhì)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是企業(yè)資金方面的大總管，地位核心，事務(wù)敏感，與老板關(guān)系近，與各部門茬口多，與外部機(jī)構(gòu)接觸廣泛，需要具備以下綜合素質(zhì)。

（1）作風(fēng)正派，對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)

資金是老板的命根子，做企業(yè)最終的目的還是增加銀行賬戶里的數(shù)字，所以很多企業(yè)的財(cái)務(wù)都是親戚朋友，一來(lái)知根知底，二來(lái)親戚關(guān)系會(huì)增加犯錯(cuò)成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯(cuò)前會(huì)三思。

（2）熟悉電腦知識(shí)，精通辦公軟件

職業(yè)生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開(kāi)始，沒(méi)到拼專業(yè)能力的時(shí)候，大家都差不多，學(xué)了很多專業(yè)知識(shí)，一時(shí)半會(huì)兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現(xiàn)出能力強(qiáng)不強(qiáng)以及對(duì)工作的投入態(tài)度。這是基本功，得扎實(shí)，后期當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也不能手生。

（3）熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，了解和掌握當(dāng)?shù)鼗蚩绲赜虻姆ㄒ?guī)和政策，具備宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)就不說(shuō)了，學(xué)校教育很全面，年輕時(shí)多考幾個(gè)證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關(guān)心，都想在合法的情況下少花點(diǎn)資金，因此平時(shí)要多關(guān)心政策，多跟政府部門跑動(dòng)，結(jié)交幾個(gè)這方面的中介。除了這些具體實(shí)戰(zhàn)技能，還需要多鉆研點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、資本市場(chǎng)的玩兒法，畢竟當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只懂得做賬節(jié)稅，你得成為老板的智囊、顧問(wèn)，一起商量怎么擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)。

（4）眼觀六路、耳聽(tīng)八方的能力

說(shuō)得官方一點(diǎn)，就是要具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)控能力。財(cái)務(wù)處于企業(yè)信息的中心，只要最終能跟錢扯上關(guān)系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關(guān)鍵時(shí)刻就容易栽大跟頭。

（5）具備半個(gè)話事人的能力

財(cái)務(wù)的工作涉及所有部門，常代表老板傳達(dá)意見(jiàn)，組織工作，匯總反饋意見(jiàn)，因此得具備組織、協(xié)調(diào)能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關(guān)系，協(xié)調(diào)資源，善于團(tuán)結(jié)群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。

（6）具備用人和培養(yǎng)人的能力

不會(huì)用人，自己累死。不培養(yǎng)人，誰(shuí)心里都明鏡似的，沒(méi)前途直接離職了。善于用人、培養(yǎng)人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時(shí)間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就都充滿朝氣。

　　對(duì)于業(yè)績(jī)突出的員工，企業(yè)一般會(huì)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，最常見(jiàn)的形式就是發(fā)放獎(jiǎng)金。那么優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金該如何做賬務(wù)處理？

　　優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金如何做賬？

　　計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　       　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，以實(shí)物發(fā)放的按實(shí)物價(jià)值，購(gòu)買時(shí)發(fā)票上金額入賬;以現(xiàn)金形式發(fā)放的，按實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金金額入賬，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置獎(jiǎng)金。

　　同時(shí)要注意個(gè)所稅的申報(bào)，對(duì)雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按相關(guān)規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬，核算內(nèi)容包括“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬可作以下分錄：

　　計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　很多財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，工作都是從出納做起。這是財(cái)會(huì)領(lǐng)域比較基層的工作，對(duì)于會(huì)計(jì)剛?cè)胄姓呤且粋€(gè)很好的鍛煉。如何成為一名優(yōu)秀的出納呢?今天，我們就來(lái)細(xì)聊怎樣做好優(yōu)秀出納?

　　第一，不斷提升你的業(yè)務(wù)技能

　　業(yè)務(wù)技能對(duì)于出納人員來(lái)說(shuō)十分重要。相當(dāng)于出納的基本功。只有基本功扎實(shí)了，才能更加出色完成工作。首先對(duì)于電腦操作技巧要熟悉，學(xué)會(huì)如何高效實(shí)用excel。其次，對(duì)待票據(jù)填寫、點(diǎn)鈔等基本工作需更加細(xì)心。最后，你一定要知道作為一名出納人員，專業(yè)知識(shí)水平和數(shù)字運(yùn)算處理能力非常重要，一定要不斷學(xué)習(xí)、精益求精。并且對(duì)待核算工作，一定要準(zhǔn)確性放在第一位。正如“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”所說(shuō)，只有不斷磨煉，你才會(huì)展現(xiàn)出更加完美的一面!

　　第二，對(duì)待工作務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)

　　出納工作事項(xiàng)比較雜，很容易讓人產(chǎn)生懈怠之心。想要成為一名優(yōu)秀的出納人員，對(duì)待每項(xiàng)工作任務(wù)務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)。平時(shí)需要保管的票據(jù)，記得分類，做好記錄。將工作落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)上，做出效果，讓上司看到你的能力，迅速得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　第三，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

　　如果你要成為一名優(yōu)秀的出納，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)很重要。你每天都會(huì)和金錢打交道，很可能你一個(gè)馬虎大意，就會(huì)造成不可挽回的嚴(yán)重后果。因此，就算平時(shí)工作再忙，事情再多，也請(qǐng)全身心投入工作，多一點(diǎn)耐心，多一些思考，保證高質(zhì)量完成工作。

　　第四，不斷學(xué)習(xí)，精益求精

　　很多人當(dāng)了出納員，總是覺(jué)得自己沒(méi)時(shí)間，沒(méi)精力看書學(xué)習(xí)。其實(shí)對(duì)自身成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)實(shí)則一大損失。出納可以說(shuō)是當(dāng)會(huì)計(jì)的跳板，如果我們停下了變優(yōu)秀的腳步，也就局限了自己的未來(lái)發(fā)展。因此，要成為優(yōu)秀的出納員，學(xué)習(xí)必不可少。

　　每天除了上班，剩余時(shí)間合理安排，一定要留些看書的時(shí)間?？梢钥磿?huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)書籍，擴(kuò)展知識(shí)層面，提升自己的專業(yè)能力。

　　出納工作雖然瑣碎，也請(qǐng)記得每項(xiàng)工作都要精益求精。抱著“求精”的態(tài)度，面對(duì)工作失誤，及時(shí)找出原因，做好糾正，才能在工作中不斷實(shí)現(xiàn)新突破!

　　很多人認(rèn)為出納崗位實(shí)則沒(méi)什么前途，但你要知道任何工作都有其意義存在，只是看我們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中如何對(duì)待。認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，努力汲取新知識(shí)、新技能，相信你一定可以變得更優(yōu)秀!

ACCA信息：閩江學(xué)院ACCA方向班好就業(yè)嗎？持有ACCA證書可以為個(gè)人在國(guó)際財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的前景，該證書被認(rèn)為是一項(xiàng)國(guó)際級(jí)的會(huì)計(jì)專業(yè)證書，具有高度的含金量。有些同學(xué)是第一次聽(tīng)說(shuō)ACCA證書，更能在這里獲取更多免費(fèi)ACCA學(xué)習(xí)資料。

一、閩江學(xué)院ACCA方向班

閩江學(xué)院ACCA方向班應(yīng)培養(yǎng)復(fù)合型人才的需求，讓學(xué)生考取具有國(guó)際認(rèn)可的ACCA證書，培養(yǎng)未來(lái)國(guó)際財(cái)務(wù)、金融和管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

二、ACCA方向班優(yōu)勢(shì)

1、什么是ACCA？

英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（ACCA）提供專業(yè)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，是全球財(cái)會(huì)專業(yè)人士追求的金標(biāo)準(zhǔn)。

2、閩江學(xué)院ACCA方向班培養(yǎng)目標(biāo)
依托ACCA的國(guó)際課程架構(gòu)，目標(biāo)是塑造具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的商科人才，精通專業(yè)財(cái)務(wù)英語(yǔ)，掌握全面的財(cái)務(wù)知識(shí)和實(shí)務(wù)操作技巧，適合在跨國(guó)公司、會(huì)計(jì)事務(wù)所或金融證券行業(yè)從事專業(yè)財(cái)務(wù)和管理工作。

三、閩江學(xué)院ACCA方向班就業(yè)前景

1、就業(yè)前景大：ACCA證書是許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人士的重要條件之一，擁有ACCA證書可以為您的職業(yè)生涯帶來(lái)更廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。

       2、自主創(chuàng)業(yè)：ACCA證書為持證人提供了在會(huì)計(jì)和商業(yè)領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)?？梢蚤_(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)事務(wù)所、咨詢公司或提供財(cái)務(wù)管理咨詢等專業(yè)服務(wù)。

       3、ACCA證書的專業(yè)性很強(qiáng)，特別適合從事金融行業(yè)的人士，是具有競(jìng)爭(zhēng)力的證書。

四、ACCA全面分析

1、就業(yè)

咨詢企業(yè)：可以在管理咨詢公司、財(cái)務(wù)咨詢公司等咨詢企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)職位。

2、提升

道德規(guī)范：ACCA包含了財(cái)務(wù)、審計(jì)、管理、績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)、道德，有助于形成良好的職業(yè)道德。

3、優(yōu)勢(shì)

學(xué)習(xí)方式靈活：ACCA證書的學(xué)習(xí)方式包括在線學(xué)習(xí)、面授課程、自學(xué)等多種方式，可以根據(jù)個(gè)人情況和需求進(jìn)行選擇和安排。

　　西北工業(yè)大學(xué)2024年MBA(含EMBA）優(yōu)秀學(xué)員選拔面試通知已發(fā)布，會(huì)計(jì)網(wǎng)根據(jù)西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的《西北工業(yè)大學(xué)2024年MBA（含EMBA）、MEM優(yōu)秀學(xué)員選拔面試通知》，整理了西北工業(yè)大學(xué)2024年MBA/EMBA提前面試的相關(guān)信息，供大家參考。

一、優(yōu)秀學(xué)員選拔面試實(shí)施原則

　　1.2024年西北工業(yè)大學(xué)MBA（含EMBA）、MEM繼續(xù)實(shí)行優(yōu)秀學(xué)員選拔面試，優(yōu)秀考生可報(bào)名參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試。

　　2.凡符合西北工業(yè)大學(xué)MBA（含EMBA）、MEM優(yōu)秀學(xué)員選拔面試申請(qǐng)條件的考生，均可申請(qǐng)參加（每位考生當(dāng)年有且僅有一次參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試機(jī)會(huì)）。

二、優(yōu)秀學(xué)員選拔面試申請(qǐng)條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.中華人民共和國(guó)公民。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品德良好，遵紀(jì)守法。

　　3.身體健康狀況符合國(guó)家和招生單位規(guī)定的體檢要求。

　?。ǘW(xué)歷條件

　　大學(xué)本科畢業(yè)后有5年或5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員（2019年7月1日前獲得畢業(yè)證書）；或獲得國(guó)家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷，達(dá)到大學(xué)本科畢業(yè)同等學(xué)力并有10年或10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員（2014年7月1日前獲得畢業(yè)證書）；或已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位后有2年或2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員（2022年7月1日前獲得畢業(yè)證書）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

三、優(yōu)秀學(xué)員選拔面試相關(guān)政策

　　1.通過(guò)資格審核的考生即可參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試。

　　2.參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試的考生，面試成績(jī)僅當(dāng)年有效。優(yōu)秀學(xué)員選拔面試結(jié)果分為“通過(guò)優(yōu)秀選拔（簡(jiǎn)稱：優(yōu)秀）”和“未通過(guò)優(yōu)秀選拔（簡(jiǎn)稱：未通過(guò)）”兩種情況。

　　3.面試結(jié)果為“優(yōu)秀”的考生，初試成績(jī)達(dá)到西北工業(yè)大學(xué)要求的相應(yīng)分?jǐn)?shù)線，獲得參加復(fù)試資格，按當(dāng)年專業(yè)招生指標(biāo)，根據(jù)總成績(jī)排名，同等條件下優(yōu)先擬錄取。

　　4.面試結(jié)果為“未通過(guò)”的考生，初試成績(jī)達(dá)到西北工業(yè)大學(xué)要求的相應(yīng)分?jǐn)?shù)線，獲得參加復(fù)試資格，按當(dāng)年專業(yè)招生指標(biāo)，根據(jù)總成績(jī)擇優(yōu)擬錄取。

四、優(yōu)秀學(xué)員選拔面試實(shí)施流程

　　1.網(wǎng)上申請(qǐng)

　　登錄“西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院專業(yè)學(xué)位”官網(wǎng)（https://zyxw.nwpu.edu.cn/index.htm），進(jìn)入“優(yōu)秀學(xué)員選拔面試”（https://gybm.nwpu.edu.cn/index.jsp），查看通知中“優(yōu)秀學(xué)員選拔面試時(shí)間安排”選擇相應(yīng)專業(yè)及面試時(shí)間批次，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止2023年10月6日24:00。

　　2.網(wǎng)上提交申請(qǐng)資料

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，考生須將申請(qǐng)材料（電子文檔/掃描件）以壓縮文件形式上傳報(bào)名系統(tǒng)，供專家組進(jìn)行背景評(píng)估。材料不完整的申請(qǐng)將不被受理。考生對(duì)所提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。

　　申請(qǐng)材料包括下列掃描件（均不可缺）：

　　（1）身份證（正反面掃描保存在A4紙同一面）；

　　（2）學(xué)歷證書；

　　（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；

　　（4）2024年西北工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)員選拔面試知情承諾書（須手簽名）。

　　考生需將以上資格審核材料掃描（或拍照）后依序排列并整合為一個(gè)PDF文件再進(jìn)行上傳。

　　溫馨提示：面試時(shí)需要審查身份證、畢業(yè)證原件。

　　3.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試時(shí)間安排

　　注：優(yōu)秀學(xué)員選拔面試相關(guān)安排及方式可能根據(jù)報(bào)考人數(shù)等情況進(jìn)行調(diào)整，如遇調(diào)整，以最新發(fā)布通知為準(zhǔn)。

　　4.確定優(yōu)秀學(xué)員選拔面試資格

　　西北工業(yè)大學(xué)MBA/MEM教育中心組織專家對(duì)考生申請(qǐng)資料進(jìn)行綜合評(píng)審，擇優(yōu)確定參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試的考生。

　　面試資格審核主要根據(jù)教育背景、職務(wù)、工作年限及工作業(yè)績(jī)、管理背景、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢面試資格審核結(jié)果。

　　5.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試方式及要求

　　a.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試擬采用線下面試方式。

　　b.考生面試時(shí)請(qǐng)攜帶（1）身份證原件、（2）畢業(yè)證原件、（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件、（4）2024年西北工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)員選拔面試知情承諾書（須手簽名）、（5）優(yōu)秀學(xué)員選拔面試報(bào)名表（報(bào)名成功后下載報(bào)名表）進(jìn)行資格審查，并按順序提交以上材料復(fù)印件。

　　c.MBA/MEM教育中心以官方網(wǎng)站、官方公眾號(hào)、電話、電子郵件、短信等方式公開(kāi)或發(fā)送給考生的相關(guān)信息、文件和消息，均視為送達(dá)，因考生個(gè)人疏忽等原因造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

　　d.特別提醒：面試全程請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至關(guān)閉或靜音狀態(tài)，同時(shí)注意去掉鬧鈴等有聲設(shè)置。

　　6.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試內(nèi)容

　　優(yōu)秀學(xué)員選拔面試內(nèi)容包括英語(yǔ)水平測(cè)試（英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力）和專業(yè)綜合能力測(cè)評(píng)（全面考核考生對(duì)學(xué)科基礎(chǔ)理論知識(shí)和應(yīng)用技能掌握程度，利用所學(xué)理論分析和解決問(wèn)題的能力，對(duì)本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)的了解，其專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的潛力等，同時(shí)還注重考核考生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力及心理素質(zhì)）。

　　7.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試結(jié)果查詢

　　優(yōu)秀學(xué)員選拔面試結(jié)果可在面試結(jié)束后5天登錄西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院專業(yè)學(xué)位官網(wǎng)“優(yōu)秀學(xué)員選拔面試”系統(tǒng)進(jìn)行查詢。

　　注：本年度面試結(jié)果僅在報(bào)考當(dāng)年且一志愿報(bào)考西北工業(yè)大學(xué)本專業(yè)時(shí)有效。

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