“稅”是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)重點(diǎn)。也是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人，最經(jīng)常需要考慮的財(cái)務(wù)模塊。但是，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務(wù)的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，以及最新的稅收法律法規(guī)。

　　資源稅法9月1日起施行！這些政策要點(diǎn)需知曉

　　資源稅作為其中一個(gè)稅種，也是一個(gè)需要我們深度解析的稅務(wù)內(nèi)容。下面，會(huì)計(jì)網(wǎng)就帶著大家詳細(xì)地了解下資源稅的相關(guān)概念和賬務(wù)處理內(nèi)容。

　　一、什么是資源稅？

　　在中華人民共和國領(lǐng)域和中華人民共和國管轄的其他海域開發(fā)應(yīng)稅資源的單位和個(gè)人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個(gè)，涵蓋了所有已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的礦種和鹽。

　　資源稅法規(guī)定有從價(jià)計(jì)征和從量計(jì)征兩種計(jì)征式，納稅人應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅產(chǎn)品開采地或者生產(chǎn)地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報(bào)繳納；不能按固定期限計(jì)算繳納的，可以按次申報(bào)繳納。

　　資源稅屬于應(yīng)交稅費(fèi)科目下的內(nèi)容。

　　二、資源稅在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理：

　　1. 企業(yè)自己生產(chǎn)自己使用應(yīng)征資源稅的應(yīng)稅產(chǎn)品，在生產(chǎn)完移送指車間使用時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

　　2. 企業(yè)收購未稅礦產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：材料采購

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

　　3. 企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中，取得的銷售應(yīng)征資源稅的產(chǎn)品取得收入時(shí)，應(yīng)該編制如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：產(chǎn)品銷售稅金及附加

　　貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　4. 企業(yè)在真正繳納資源稅稅款時(shí)，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　貸：銀行存款

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師又分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，三個(gè)級(jí)別的考試報(bào)名條件各不相同，具體可以參考下文。

　　一、2024人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件是什么？

　?。ㄒ唬┤肆Y源初級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　1.個(gè)人基本條件：考生必須要是遵紀(jì)守法的中國公民，沒有任何的違反財(cái)經(jīng)法的個(gè)人行為。

　　2.專業(yè)基礎(chǔ)條件：從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)的相關(guān)工作，例如：基金、銀行、金融等等都是與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作。

　　3.學(xué)歷條件：考生必須要具備國家的行政教育部門所認(rèn)可的高中以上的學(xué)歷，其中也包括了中專學(xué)歷、職高學(xué)歷及技校學(xué)歷。高中以上的學(xué)歷還包括了本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷等?？梢允侨罩茖W(xué)歷，也可以是非全日制學(xué)歷。

　?。ǘ┤肆Y源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　?。?）高中、中專、職高或技校畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，相關(guān)專業(yè)工作年限滿10年；

　　（2）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)工作年限滿6年；

　?。?）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，相關(guān)專業(yè)工作年限滿4年；

　?。?）具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，相關(guān)專業(yè)工作年限滿2年；

　　（5）具備碩士學(xué)位，相關(guān)專業(yè)工作年限滿1年；

　?。?）具備博士學(xué)位。

　　考生只需要滿足上述條件之一即可報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　（三）人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　1、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作年限滿10年;

　　2、具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作年限滿5年;

　　3、具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作年限滿2年。

　　4、取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師適合什么人報(bào)考？

　　1、從事人事管理類工作人員

　　此類人員如果想要獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，在更大的平臺(tái)發(fā)展，或者想要獲得更高的薪資和福利待遇，可以選擇報(bào)考人力資源經(jīng)濟(jì)師，這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　2、在讀大學(xué)生

　　對(duì)于正在提高個(gè)人學(xué)歷的在校大學(xué)生而言，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師后，會(huì)有更多的時(shí)間來備考，也能為未來求職提供更多選擇。當(dāng)然，需要報(bào)考人員滿足一定的條件，只有博士學(xué)歷可直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，博士以下學(xué)歷是需要滿足相應(yīng)工作年限的。

　　3、想要轉(zhuǎn)行人力資源行業(yè)的人

　　如果你沒有一技之長，其他行業(yè)門檻比較高，就可轉(zhuǎn)行人力資源，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師后，不僅能對(duì)這一專業(yè)的相關(guān)知識(shí)有更多的理解，還能輕松找到一份穩(wěn)定的工作，非常不錯(cuò)。

　　隨著金融行業(yè)的發(fā)展，CFA協(xié)會(huì)及CFA特許狀廣受世界認(rèn)同，《金融時(shí)報(bào)》雜志于2006年甚至將CFA專業(yè)資格比喻成投資專才的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”。CFA地方協(xié)會(huì)優(yōu)質(zhì)資源也有較多，具體如下：

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CFA北京協(xié)會(huì)

　　CFA北京協(xié)會(huì)已成立10年，有近2,000會(huì)員。2022年，北京協(xié)會(huì)舉辦線上線下活動(dòng)超過50場(chǎng)，其中，線下活動(dòng)41場(chǎng)，吸引了1,100人次參加。北京協(xié)會(huì)主要活動(dòng)包括：

　　專業(yè)學(xué)習(xí)分享

　　邀請(qǐng)CFA Institute和海外CFA持證人地方協(xié)會(huì)的優(yōu)質(zhì)專家提供專業(yè)學(xué)習(xí)分享；

　　伴隨投資管理行業(yè)和金融市場(chǎng)一同成長的北京協(xié)會(huì)會(huì)員也是提供專業(yè)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)分享的重要來源。

　　助推職業(yè)成長

　　為會(huì)員提供來自專業(yè)機(jī)構(gòu)的一手招聘機(jī)會(huì)；

　　為處在職業(yè)早期的會(huì)員提供Mentor Program，為其職業(yè)發(fā)展提供專業(yè)指點(diǎn)。

　　搭建社交平臺(tái)

　　促進(jìn)精準(zhǔn)社交，匯聚具有類似教育背景和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人脈資源；

　　活動(dòng)類型和主題多樣，包括戶外類、室內(nèi)類、體育運(yùn)動(dòng)類、文化藝術(shù)類等。

　　志愿者機(jī)會(huì)

　　幫助協(xié)會(huì)發(fā)展的同時(shí)促進(jìn)自身成長，提升可見度和業(yè)界影響力。

CFA上海協(xié)會(huì)

　　CFA上海協(xié)會(huì)2020年11月由上海地區(qū)的CFA持證人發(fā)起成立，于2021年5月正式招收會(huì)員并組織活動(dòng)，目前會(huì)員人數(shù)超過1,600人。2年內(nèi)已組織近70場(chǎng)活動(dòng)，覆蓋專業(yè)學(xué)習(xí)類、社交活動(dòng)類、職業(yè)發(fā)展類、拓展學(xué)習(xí)類、年度論壇、授證儀式、投資分析挑戰(zhàn)賽等。

　　未來計(jì)劃每月組織45場(chǎng)活動(dòng)。2023年5月和6月已安排的講座話題涉及固收、ESG投資、S基金、REITS、對(duì)沖基金、衍生品、風(fēng)控等。

　　學(xué)習(xí)類活動(dòng)

　　話題覆蓋面廣，緊扣當(dāng)下熱點(diǎn)；

　　包括專業(yè)學(xué)習(xí)講座、拓展學(xué)習(xí)講座、職業(yè)發(fā)展講座、讀書會(huì)等。

　　年度活動(dòng)

　　凝聚專業(yè)力量，共創(chuàng)行業(yè)未來；

　　包括授證儀式、線上論壇、投資分析挑戰(zhàn)賽等。

　　專屬微信社群

　　僅限激活會(huì)員加入，享受私密交流空間；

　　發(fā)布協(xié)會(huì)活動(dòng)資訊，分享持證人專屬福利，為會(huì)員提供專屬交流平臺(tái)。

　　社交活動(dòng)

　　會(huì)員專享優(yōu)惠價(jià)格，結(jié)交好友拓展人脈；

　　包括運(yùn)動(dòng)類、戶外類、聚會(huì)類、品鑒類、黨建類、新奇體驗(yàn)類等。

CFA成都協(xié)會(huì)

　　CFA成都協(xié)會(huì)于2017年成立，目前會(huì)員人數(shù)接近300人，服務(wù)于中西部地區(qū)的持證人和考生，包括成都、重慶、昆明、西安、貴陽等。成立6年來，舉辦近60場(chǎng)主題活動(dòng)，近30場(chǎng)社交活動(dòng)，5屆（7場(chǎng)）授證儀式、1屆CFA中國金融人才峰會(huì)。接下來，每個(gè)城市每年計(jì)劃舉辦3場(chǎng)主題活動(dòng)。活動(dòng)不只針對(duì)于會(huì)員，也向考生開放。特色活動(dòng)包括：

　　案例話金融：針對(duì)有特點(diǎn)的案例進(jìn)行會(huì)員之間的分享；

　　區(qū)域性活動(dòng)：除成都外，也在西安和重慶舉辦多場(chǎng)主題活動(dòng)，之后將常規(guī)化，并拓展至昆明等地區(qū)。

CFA深圳協(xié)會(huì)

　　CFA深圳協(xié)會(huì)2017年由深圳地區(qū)的CFA持證人發(fā)起成立，迄今為止會(huì)員人數(shù)近1,000人，除深圳地區(qū)外，會(huì)員范圍也覆蓋粵港澳大灣區(qū)等多個(gè)地區(qū)。CFA深圳協(xié)會(huì)致力于組織和協(xié)辦針對(duì)于CFA持證人的各類專業(yè)活動(dòng)，為深圳高端金融人才的搭建提供專業(yè)平臺(tái)。工作內(nèi)容包括持續(xù)教育、對(duì)外交流、職業(yè)發(fā)展、高校發(fā)展及會(huì)員聯(lián)誼。

　　接下來每個(gè)月計(jì)劃舉辦45場(chǎng)活動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)注ESG等話題；開發(fā)金融行業(yè)職業(yè)發(fā)展指南，并與金融機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作協(xié)議，以實(shí)現(xiàn)合作共贏。

　　持續(xù)教育：借助海外及香港專業(yè)師資資源，助力會(huì)員能力提升；近期與安信證券簽署戰(zhàn)略協(xié)議，由安信證券行業(yè)分析師進(jìn)行講解，對(duì)不同行業(yè)進(jìn)行梳理；

　　高校發(fā)展：與在深高校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，為CFA會(huì)員提供福利政策，如免除筆試或者面試環(huán)節(jié)，提供獎(jiǎng)學(xué)金等；

　　職業(yè)發(fā)展：提供招聘機(jī)會(huì)；與不同基金公司、官方機(jī)構(gòu)簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，建立金融生態(tài)，為公募行業(yè)從業(yè)者開發(fā)職業(yè)發(fā)展指南，促進(jìn)共同發(fā)展；

　　對(duì)外交流：與監(jiān)管部門、高校等部門建立聯(lián)系，為會(huì)員提供多種福利政策；

　　會(huì)員聯(lián)誼及社交活動(dòng)：市內(nèi)徒步、香港游艇帆船、電影、飛盤、籃球、品酒等多樣的社交聯(lián)誼活動(dòng)。

　　超實(shí)用CFA備考資料包，助你順利拿下CFA證書，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位CFA持證人就是你！

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

CFA China

　　CFA China覆蓋除北京、上海、深圳、成都以外絕大部分中國其他地區(qū)，同時(shí)面向所有其他CFA持證人地方協(xié)會(huì)會(huì)員開放活動(dòng)和內(nèi)容，為CFA持證人搭建服務(wù)和交流平臺(tái)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，踐行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，打造交流互建。CFA China的宗旨是努力成為CFA持證人的學(xué)習(xí)加油站、工作充電站和生活補(bǔ)給站。

　　CFA China目前在杭州、天津、廣州等地?fù)碛谐^百位持證人志愿者，同時(shí)以持證人為本，在志愿者的組織下，開展了以下四大系列的活動(dòng)：

　　終身學(xué)習(xí)系列：

　　全球金融行業(yè)專題講座

　　線上線下閉門研討

　　論壇展會(huì)交流合作

　　實(shí)體企業(yè)金融機(jī)構(gòu)交流聯(lián)動(dòng)

　　職業(yè)發(fā)展系列：

　　CFA持證人優(yōu)先職位信息

　　專業(yè)跨學(xué)科軟技能講座

　　商學(xué)院/出版社優(yōu)質(zhì)分享

　　地方政府人才福利政策

　　社交拓展系列：

　　CFA持證人專屬社群

　　年度授證及交流儀式

　　各類細(xì)分小組及活動(dòng)

　　走進(jìn)企業(yè)及各界交流

　　CFA China Life+：

　　旅行度假等品牌福利

　　藝術(shù)及奢侈品專屬展覽

　　親子及家庭化系列活動(dòng)

　　運(yùn)動(dòng)健身及興趣類活動(dòng)

　　注：以上所有均開放給所有CFA China持證人及其他CFA持證人地方協(xié)會(huì)會(huì)員。

　　來源：以上內(nèi)容來源CFA Institute微信公眾號(hào)，僅供參考。

　　acca官方免費(fèi)學(xué)習(xí)資源盤點(diǎn)如下：

　　1.Introduction：科目介紹，包括目的，內(nèi)容與學(xué)習(xí)方法推薦

　　2.Examing team guidance：考官團(tuán)隊(duì)寫的歷年考試情況的總結(jié)

　　3.Syllabus：考試大綱

　　4.Practice test：官方模擬考試題

　　5.Specimen exams：官方機(jī)考考試模擬頁

　　6.Technical articles：是考官寫的關(guān)于ACCA學(xué)科的知識(shí)點(diǎn)講解，內(nèi)容可能會(huì)成為下一個(gè)考季的熱點(diǎn)考題

（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　ACCA推出acca Study Hub

　　Study Hub是ACCA專為學(xué)員、教育合作伙伴及講師開發(fā)的全新數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)，已于2023年7月正式上線，旨在為每位ACCA學(xué)員提供高質(zhì)量的最新的學(xué)習(xí)資源。

　　Study Hub提供ACCA官方學(xué)習(xí)資源，內(nèi)容涵蓋ACCA所有科目，為學(xué)習(xí)備考提供高效系統(tǒng)的官方支持。ACCA強(qiáng)烈建議學(xué)員將Study Hub和Practice Platform結(jié)合使用，將大大提升考試通過的機(jī)會(huì)。

　　Study Hub學(xué)習(xí)資源介紹：

　　Study Hub提供：

　　1.Chapters學(xué)習(xí)章節(jié)：涵蓋ACCA所有科目教學(xué)大綱的數(shù)字化學(xué)習(xí)資源

　　2.Quizzes章節(jié)測(cè)驗(yàn)：及時(shí)檢驗(yàn)重要知識(shí)點(diǎn)的掌握情況

　　3.Flashcards知識(shí)閃卡：用于加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)的掌握

　　4.Practice Questions練習(xí)題庫：符合考試題型的練習(xí)題庫助力考試準(zhǔn)備

　　Study Hub不提供：

　　1.在線課程

　　2.模擬考試環(huán)境下的練習(xí)（學(xué)員應(yīng)結(jié)合ACCA Practice Platform使用）

　　3.教學(xué)（ACCA鼓勵(lì)學(xué)員在ACCA合作院?；蛘J(rèn)可培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，以最大限度地提高考試通過的機(jī)會(huì)）

　　Study Hub強(qiáng)大功能，提高學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)的效率

　　Study Hub學(xué)習(xí)資源的功能包括但不限于以下：

　　1.在學(xué)習(xí)章節(jié)內(nèi)容時(shí)，可使用confidence level（信心程度）標(biāo)記對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握程度

　　2.其他有用功能如：note-taking（做筆記）,bookmarking（加入書簽）和highlighting（高亮）讓學(xué)習(xí)變得輕松高效

　　3.可以按照‘Section’（節(jié)）or‘Chapter’（章）or‘Confidence’（信心程度）進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)篩選，令Study Hub成為學(xué)習(xí)的得力幫手

　　4.章節(jié)測(cè)驗(yàn)及練習(xí)題庫，系統(tǒng)自動(dòng)判分，且可reset（重置）多次，反復(fù)練習(xí)

　　5.可在Dashboard查看到題目完成度、平均用時(shí)、平均正確率等信息

　　6.搜索功能可以跨模塊進(jìn)行檢索，定位精準(zhǔn)

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　CFA Institute為考生提供多種學(xué)習(xí)資源。包括：

　　1、備考資源專題頁：考生可以通過備考資源專題頁（Candidate Success Center）一站式獲取多種備考資源

　　2、CFA Institute官方學(xué)習(xí)平臺(tái)（Learning Ecosystem）使用權(quán)限

（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　該平臺(tái)整合了二級(jí)考試教材內(nèi)容，以模塊化方式呈現(xiàn)，包括所有閱讀章節(jié)及練習(xí)題。同時(shí)，考試開始前，CFA Institute會(huì)在官方學(xué)習(xí)平臺(tái)上線模擬測(cè)試。

　　另外，學(xué)習(xí)平臺(tái)還整合了多種功能，包括學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤工具、學(xué)習(xí)效果評(píng)估工具、閃卡、專業(yè)詞匯練習(xí)小游戲、討論區(qū)，以及高亮、書簽、備注等功能，幫助考生跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度、提升學(xué)習(xí)效果。

　　3、其他輔助學(xué)習(xí)材料，如縮略詞匯表、課前閱讀材料等

　　另外，若需要PDF和eBook版本的教材，考生可以在完成報(bào)名后通過Candidate Resources界面完成購買。

　　如何使用Learning Ecosystem制定合理學(xué)習(xí)計(jì)劃？

　　關(guān)鍵步驟提示

　　1.登錄CFA課程學(xué)習(xí)平臺(tái)。

　　2.在左側(cè)導(dǎo)航欄選擇Study Plan。接著選擇Adaptive Plan，并點(diǎn)擊Switch to the Adaptive Study Plan按鈕。

　　3.進(jìn)行適配性評(píng)估（約一個(gè)小時(shí)），評(píng)估自己對(duì)每個(gè)科目的掌握程度。

　　4.獲取學(xué)習(xí)順序建議，根據(jù)知識(shí)掌握程度由弱到強(qiáng)排列。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對(duì)大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)(變革型領(lǐng)導(dǎo)的升級(jí)版)理論。

　　(一)主要內(nèi)容

　　1.領(lǐng)導(dǎo)者特點(diǎn)

　　領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個(gè)性化的風(fēng)格。

　　2.追隨者特點(diǎn)

　　追隨者認(rèn)同魅力型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)及其安排任務(wù)，表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠和信心，效法其價(jià)值觀和行為，并從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊。

　　【注意】當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

　　3.魅力的歸因現(xiàn)象

　　魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨著情境發(fā)生變化。

　　促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。

　　提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)影響力的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括組織中對(duì)現(xiàn)狀非常不滿的追隨者的激增。

　　因此，除了研究領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)外，還必須考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境，以及工作任務(wù)的性質(zhì)。

　　【考點(diǎn)】用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

　　④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對(duì)大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條(勞動(dòng)者無過失)、第41條(裁員)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的。

　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【考點(diǎn)】用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任

　　1.不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的

　　2.未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

　　3.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳

　　4.拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。

　　5.用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正

　　6.應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　7.繳費(fèi)單位違反規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照規(guī)定征繳。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對(duì)大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】員工持股計(jì)劃

　　(一)概述

　　員工持股計(jì)劃是指公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。

　　不僅能激勵(lì)員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，起到“留人”作用;還可以讓企業(yè)獲得資金來源(低成本資金，并且是穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān))。

　　1.員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)(2個(gè))：

　?、俪止扇嘶蛘J(rèn)購者必須是本企業(yè)的工作員工;

　?、趩T工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到限制。

　　2.員工持股計(jì)劃的宗旨(3個(gè))

　?、倌軌虼龠M(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;

　　②能夠激發(fā)員工的工作積極性;

　?、勰軌蚋纳破髽I(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。

　　3.員工持股計(jì)劃的原則(3個(gè))

　?、僖婪ê弦?guī)原則;

　　②自愿參與原則;

　?、埏L(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。

　　4.員工持股計(jì)劃的種類(2個(gè))

　?、俑軛U型員工持股計(jì)劃：主要利用信貸來實(shí)現(xiàn);

　?、诜歉軛U型員工持股計(jì)劃：不利用信貸。

　　CFA Institute為考生提供多種學(xué)習(xí)資源。包括：

　　一、備考資源專題頁

　　考生可以通過備考資源專題頁（Candidate Success Center）一站式獲取多種備考資源。

　　二、CFA Institute官方學(xué)習(xí)平臺(tái)（Learning Ecosystem）使用權(quán)限

　　該平臺(tái)整合了二級(jí)考試教材內(nèi)容，以模塊化方式呈現(xiàn)，包括所有閱讀章節(jié)及練習(xí)題。同時(shí)，考試開始前，CFA Institute會(huì)在官方學(xué)習(xí)平臺(tái)上線模擬測(cè)試。

　　另外，學(xué)習(xí)平臺(tái)還整合了多種功能，包括學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤工具、學(xué)習(xí)效果評(píng)估工具、閃卡、專業(yè)詞匯練習(xí)小游戲、討論區(qū)，以及高亮、書簽、備注等功能，幫助考生跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度、提升學(xué)習(xí)效果。

　　三、其他輔助學(xué)習(xí)材料，如縮略詞匯表、課前閱讀材料等

　　另外，若需要PDF和eBook版本的教材，考生可以在完成報(bào)名后通過Candidate Resources界面完成購買。

　　超實(shí)用CFA備考資料包，助你順利拿下CFA證書，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位CFA持證人就是你！

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

CFA如何備考

　　第一步：復(fù)習(xí)時(shí)間規(guī)劃

　　我的第一步是在開始復(fù)習(xí)以前，做一個(gè)精確到每天的復(fù)習(xí)時(shí)間規(guī)劃表。計(jì)算一下距離考試，我還有多少天的復(fù)習(xí)時(shí)間，結(jié)合高頓給出的每個(gè)科目的聽課時(shí)長，再大概估算一下我首次聽課所需時(shí)間，鞏固性的第二輪第三輪聽課所需時(shí)間，以及依每科難度而定的題目練習(xí)時(shí)間，最后就計(jì)算出了總復(fù)習(xí)時(shí)長需要多久。

　　由于我的備考時(shí)間都比較長，一般在半年左右，所以我的計(jì)劃會(huì)制定的相對(duì)寬松：每天的有效學(xué)習(xí)時(shí)間不超過3.5小時(shí)，其中聽課時(shí)間不超過3小時(shí)，剩下的時(shí)間用來完成每天的培訓(xùn)班聽課結(jié)束的課后習(xí)題和自己的筆記整理。

　　建議后來的考生，如果距離考試的時(shí)間較短，必須要增加每天的聽課復(fù)習(xí)時(shí)間。這么久的復(fù)習(xí)時(shí)間，難免會(huì)出現(xiàn)懈怠和復(fù)習(xí)不進(jìn)去的時(shí)候，所以我也給自己適度的進(jìn)行了學(xué)習(xí)時(shí)間的調(diào)整——在休息日和假期我都適度的減少復(fù)習(xí)時(shí)間，從而做到復(fù)習(xí)的張弛有度。

　　但是就像高頓老師建議的那樣，我從沒有出現(xiàn)過超過2天的學(xué)習(xí)中斷，每天無論有多少事情打擾，我一定會(huì)保證自己當(dāng)天學(xué)習(xí)至少一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，從而很好的保持了學(xué)習(xí)的連貫性。

　　這樣張弛有度的復(fù)習(xí)計(jì)劃的制定，我認(rèn)為對(duì)于自己的復(fù)習(xí)是非常有利的。因?yàn)槲业膫淇紡?fù)習(xí)計(jì)劃制定的稍有余地，所以每天只要按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)，我潛意識(shí)里就會(huì)覺得自己的復(fù)習(xí)節(jié)奏是很好的，會(huì)更有信心自己能夠通過考試，心態(tài)也變得更平和更穩(wěn)定。這個(gè)小但積極的心理暗示，對(duì)于我整個(gè)備考期間的復(fù)習(xí)效果都起到了大幅加成作用。

　　第二步：充分安排做題時(shí)間

　　第二步是做題的時(shí)間規(guī)劃，我始終穿插在各學(xué)科學(xué)習(xí)之間及時(shí)進(jìn)行，并根據(jù)做題結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整各科分配時(shí)間。做題是二級(jí)復(fù)習(xí)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)章節(jié)的學(xué)習(xí)結(jié)束后，我都會(huì)先刷高頓CFA培訓(xùn)班給出的對(duì)應(yīng)章節(jié)題庫的題目。

　　如果發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)下就做不出培訓(xùn)班給的課后練習(xí)題，我會(huì)及時(shí)地重新聽課或是重新對(duì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行再理解。當(dāng)然，對(duì)一些知識(shí)點(diǎn)我也會(huì)出現(xiàn)又聽了一到兩遍的課程之后，還是不理解知識(shí)點(diǎn)或做不對(duì)題目，此時(shí)我會(huì)就知識(shí)點(diǎn)或題目本身盡快提問。

　　2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱已于3月15日公布，大家可以參照大綱進(jìn)行備考復(fù)習(xí)啦！

　　一、考試目的和要求

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否具有從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

　　二、考試涉及的專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

　　本科目題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)范圍如下：

　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策；職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。

　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

　　以上就是【2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱已發(fā)布！】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　2024年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理專業(yè)考試難度適中，考試內(nèi)容多半是文字性內(nèi)容，計(jì)算題比較少，記憶類知識(shí)點(diǎn)多。

　　一、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)好考嗎？

　　人力資源中級(jí)整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助?？荚嚦鲱}思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。

　　二、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)適合人群

　　人力資源和工商管理一樣，都適合沒有基礎(chǔ)、計(jì)算能力弱想考經(jīng)濟(jì)師比較簡(jiǎn)單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對(duì)企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)如何備考？

　　（1）該考試涉及科目較少，備考時(shí)間相對(duì)寬裕?？荚嚦煽?jī)有效期為兩年，期間只需通過兩門考試：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與人力資源管理專業(yè)知識(shí)及實(shí)務(wù)。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律六個(gè)方面的基本理論，而人力資源管理則包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、社會(huì)保險(xiǎn)政策四個(gè)部分的理論知識(shí)。

　?。?）考生可以更加專注于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的準(zhǔn)備，考試通常在每年的十一月中旬進(jìn)行，每年一次?？忌梢赃x擇一次性報(bào)考兩科，若只通過其中一科，成績(jī)依然有效，只需次年備考另一科即可。此外，兩年內(nèi)的教材變動(dòng)較小，為考生提供了穩(wěn)定的備考環(huán)境。

　?。?）考試題型相對(duì)簡(jiǎn)單，全部采用選擇題形式。其中，單選題占據(jù)較大比例，多選題則采用部分得分制。兩科的總分均為140分，及格分?jǐn)?shù)線為84分。盡管考試內(nèi)容較多，但計(jì)算題較少，主要考察對(duì)書本重點(diǎn)內(nèi)容的理解和記憶。

　?。?）考試采用機(jī)考方式，無需填寫答題卡，考試時(shí)間充足，為90分鐘。為確?？荚嚦晒Γ忌鷳?yīng)在考前三個(gè)月內(nèi)保持每天2-3小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，并確保有足夠的練習(xí)題量。

　　2024年稅務(wù)師教材PDF版是指預(yù)期的稅務(wù)師資格考試用電子版教材，而高頓稅務(wù)師教材則提供了更為全面且適應(yīng)面授和線上學(xué)習(xí)的教材資源。

　　稅務(wù)師考試是中國針對(duì)稅務(wù)專業(yè)人員的國家級(jí)資格考試，其教材通常會(huì)根據(jù)最新的稅法變化和考試大綱進(jìn)行修訂。2024年稅務(wù)師教材在內(nèi)容上會(huì)做出相應(yīng)的更新，以符合當(dāng)年的考試要求。這些教材通常包括《稅法》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《稅收相關(guān)法律》等科目，覆蓋了稅務(wù)師考試的核心知識(shí)點(diǎn)。

　　對(duì)于許多習(xí)慣使用電子設(shè)備學(xué)習(xí)的考生來說，PDF版的教材具有攜帶方便、可快速搜索關(guān)鍵詞等優(yōu)點(diǎn)?？忌梢詮墓俜交蛘叩谌浇逃龣C(jī)構(gòu)獲取這些PDF教材，但需要注意的是，版權(quán)問題使得PDF版教材的獲取和使用可能存在合法性的風(fēng)險(xiǎn)。

　　高頓教育作為專業(yè)的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供的稅務(wù)師教材往往更為全面和系統(tǒng)。高頓的稅務(wù)師教材特點(diǎn)如下：

　　1.全面性：高頓的教材不僅涵蓋所有考試科目，而且配套有詳細(xì)的講解和注釋，幫助考生更好地理解和記憶。

　　2.實(shí)用性：高頓教材結(jié)合實(shí)際案例，注重理論與實(shí)務(wù)的結(jié)合，提高考生的實(shí)際應(yīng)用能力。

　　3.及時(shí)更新：隨著稅法政策的更新，高頓能夠及時(shí)推出最新版的教材，確?？忌鷮W(xué)習(xí)的內(nèi)容是最新的。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　4.形式多樣：除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)教材，高頓還提供電子版教材、在線課程、移動(dòng)端學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式，滿足不同考生的需求。

　　5.互動(dòng)性強(qiáng)：在線學(xué)習(xí)平臺(tái)允許學(xué)生與老師進(jìn)行互動(dòng)，提問和解答，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的互動(dòng)性和效果。

　　6.專業(yè)師資：高頓的教材由經(jīng)驗(yàn)豐富的師資團(tuán)隊(duì)編寫，確保內(nèi)容的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。

　　對(duì)于準(zhǔn)備2024年稅務(wù)師考試的考生來說，選擇合適的教材非常重要?？忌梢愿鶕?jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣選擇高頓提供的紙質(zhì)或電子版教材，或者利用其它途徑獲取PDF版教材進(jìn)行學(xué)習(xí)。不過，無論選擇哪種學(xué)習(xí)方式，關(guān)鍵是要確保所使用的教材是最新的，并且能夠有效地幫助自己掌握考試所需的知識(shí)點(diǎn)。

　　為了幫助大家更好的復(fù)習(xí)備考2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，小編為大家整理了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題及答案解析，快來練習(xí)吧！

　　案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)

　　某大型連鎖餐飲企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個(gè)月了，準(zhǔn)備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么辦?

　　【參考答案】

　　為了降低用工成本，可以從以下方面進(jìn)行薪酬成本的控制:

　　(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時(shí)數(shù)量

　　(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面。

　　(3)控制獎(jiǎng)金?？刂篇?jiǎng)金的支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面，重點(diǎn)利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動(dòng)力成本的可調(diào)節(jié)幅度。

　　(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費(fèi)用(彈性大)，可以充分利用福利管理費(fèi)用彈性大的特點(diǎn)控制薪酬成本。

　　(5)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)査、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計(jì)算機(jī)輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進(jìn)或改善薪酬成本控制。

　　【出題角度】本題考查薪酬成本控制。

　　2.公司決定裁員，應(yīng)往意哪些內(nèi)容?

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　【參考答案】

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【出題角度】本題考查經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　2024年高級(jí)人力資源管理師當(dāng)然要考試啊，而且高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試是全國統(tǒng)一考試，一般在每年6月份。

高級(jí)人力資源管理師都考什么

　　高級(jí)人力資源管理師只考一科《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(人力資源管理)》，題型為主觀題，主要考查組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策相關(guān)內(nèi)容，考試范圍具體如下：

　　本科目題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)范圍如下：

　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策；職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

　　2024年稅務(wù)師論壇推薦“中國稅務(wù)論壇：全國稅務(wù)師考生備考基地”，該論壇對(duì)于考生而言，也是一個(gè)十分實(shí)用的備考資源，這里可以下載最新的備考資料，助力提高備考效率。>>點(diǎn)擊下方↓↓即可進(jìn)入稅務(wù)師論壇

　　2024年務(wù)師論壇可以下載的資料包括稅務(wù)師·會(huì)計(jì)分錄三色筆記、稅務(wù)師·財(cái)管公式三色筆記、稅務(wù)師·法律三色筆記、稅務(wù)師·實(shí)務(wù)三色筆記、稅務(wù)師·稅法（I）三色筆記、稅務(wù)師·稅法（II）三色筆記、稅務(wù)師考試大綱、稅務(wù)師五科思維導(dǎo)圖等。

　　單純靠努力以及稅務(wù)師教材，是無法幫助零基礎(chǔ)考生更好的備考的，零基礎(chǔ)或基礎(chǔ)差的考生可以通過以上資料，結(jié)合實(shí)際制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，助力提升學(xué)習(xí)效果。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

稅務(wù)師如何有效備考

　　1、課后復(fù)習(xí)法

　　所謂課后復(fù)習(xí)法就是我們剛聽完老師的講課之后，花10分鐘來消化和吸收剛剛講過的知識(shí)，因?yàn)橐曨l剛看完，所以對(duì)知識(shí)的理解和記憶都達(dá)到了巔峰的狀態(tài)，此時(shí)我們只要稍加的復(fù)習(xí)鞏固，就能牢牢的記住所學(xué)知識(shí)。

　　2、睡前記憶法

　　心理學(xué)家研究表明人在一天中早晨醒來和晚上臨睡前記東西的效果很好。早晨可能大家沒有時(shí)間，但是晚上一定有，既然我們錯(cuò)過了早晨當(dāng)然不能錯(cuò)過晚上，在臨睡覺前我們需要把今天所學(xué)的所有知識(shí)系統(tǒng)的過濾一遍，雖然是一天的知識(shí)，但是也花費(fèi)不了很多時(shí)間，而且記憶的效果很好。

　　3、章節(jié)復(fù)習(xí)法

　　不管是哪門學(xué)科都分為大的章節(jié)和小的課時(shí)，一般當(dāng)講完一個(gè)章節(jié)的所有課時(shí)就會(huì)把整個(gè)章節(jié)串起來在系統(tǒng)的講一遍，作為復(fù)習(xí)，我們同樣可以這么做，因?yàn)榧热皇且粋€(gè)章節(jié)的知識(shí)，所有的課時(shí)之間一定有聯(lián)系，因此我們可以找出它們的共同之處，采用聯(lián)系記憶法把這些零碎的知識(shí)通過線串起來，更方便我們記憶。

　　4、輪番復(fù)習(xí)法

　　我們要把考試課程輪番復(fù)習(xí)。當(dāng)人在長時(shí)間重復(fù)的做某一件事的時(shí)候，難免會(huì)出現(xiàn)疲勞，進(jìn)而產(chǎn)生倦怠，達(dá)不到預(yù)期的效果，因此我們做復(fù)習(xí)的時(shí)候不要單一復(fù)習(xí)某一門課程，應(yīng)該使它們輪番上陣，從而提高復(fù)習(xí)效果。

　　2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)考試有報(bào)名資格、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)等條件要求，不知道的可以參考下文。

　　一、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)報(bào)考條件

　　具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)考試：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學(xué)位。

　　二、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)考什么？

　　2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)考試主要考察兩個(gè)科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的內(nèi)容主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律六部分。而《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》則包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等多個(gè)部分。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)考試特點(diǎn)

　　特點(diǎn)一、實(shí)用性強(qiáng)

　　人力資源考的東西基本都是與人有關(guān)系的，在實(shí)際的生活和工作中，與每個(gè)人都息息相關(guān)，實(shí)用性比較強(qiáng)。

　　特點(diǎn)二、考核面廣

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)體系、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等19個(gè)內(nèi)容。

　　特點(diǎn)三、考點(diǎn)細(xì)雜

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)有19章的內(nèi)容，考點(diǎn)比較多。題目?jī)?nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況，以選擇題為例：

　　絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多、較細(xì)。幫考網(wǎng)建議，在做題時(shí)，可以采用排除法、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來，對(duì)于沒有太大把握的選項(xiàng)，盡量不選。而且，牢記做題原則：無論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。

　　正在備考CFA一級(jí)的同學(xué)們可以找到適合自己的CFA一級(jí)網(wǎng)課資源，快速提高考試成績(jī)。CFA一級(jí)網(wǎng)課資源選哪家？高頓CFA學(xué)姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、CFA一級(jí)網(wǎng)課資源選哪家

　　CFA一級(jí)網(wǎng)課資源推薦高頓教育，高頓CFA課程優(yōu)勢(shì)有：

　　1.基礎(chǔ)知識(shí)精講：低門檻、輕松學(xué)

　　網(wǎng)課師資從高頓眾多教研力量中優(yōu)中選優(yōu)，均為教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的高頓頭部講師，課程設(shè)計(jì)上追求深入淺出、多案例教學(xué)，打低門檻的CFA課程學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

　　2.急速考點(diǎn)串講：純干貨、更高效

　　陳一磊老師全新錄制的“急速串講”課程，從200+的精講網(wǎng)課濃縮提煉50H的干貨，幫助同學(xué)在復(fù)習(xí)階段快速梳理正課所學(xué)內(nèi)容，明確考點(diǎn)考法，達(dá)到可以進(jìn)行模擬考試的程度。

　　3.科目帶學(xué)營：學(xué)習(xí)有方法、學(xué)情有掌控

　　4.科目考友群：學(xué)長學(xué)姐考試經(jīng)驗(yàn)分享，考友學(xué)習(xí)方法交流

　　5.精選直播：題目講解&科目框架梳理直播

　　6.學(xué)習(xí)計(jì)劃+督學(xué)指導(dǎo)：每天發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)，專屬學(xué)管老師督學(xué)指導(dǎo)

　　7.學(xué)情通曬+班會(huì)：每日學(xué)情通曬，定期辦法學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)，例行班會(huì)復(fù)盤學(xué)情、改正學(xué)習(xí)方法

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

二、為什么選擇高頓教育

　　1.老師有選擇：

　　CFA大學(xué)生通關(guān)協(xié)議班精選擁有多年大學(xué)生教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的CFA研究院老師作為主講老師，聯(lián)合高頓CFA研究院資深教研團(tuán)隊(duì)，從環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)到內(nèi)容挑選再到教學(xué)方法共研討論，從大學(xué)生的視角，生產(chǎn)真正符合大學(xué)生學(xué)理解和吸收的課程內(nèi)容。

　　2.服務(wù)有保障：

　　高頓教育致力于解決考生“缺乏金融和會(huì)計(jì)知識(shí)，英語基礎(chǔ)差”、“缺少時(shí)間和計(jì)劃”、“高昂的考試費(fèi)用和高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)帶來壓力和焦慮”等問題。除了開創(chuàng)性地加入了課程培訓(xùn)費(fèi)保險(xiǎn)和考試費(fèi)保險(xiǎn)，更在課程設(shè)置上加入了科目帶學(xué)營，為初學(xué)者提供更加安心的備考體驗(yàn)。

　　CFA考試是金融投資領(lǐng)域的重要職業(yè)資格考試之一，其證書具有很高的國際認(rèn)可度。CFA網(wǎng)課怎么找資源？2024年CFA網(wǎng)課怎么選？高頓CFA學(xué)姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、CFA網(wǎng)課怎么找資源

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　　1.教研經(jīng)驗(yàn)豐富

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　　2.課程設(shè)置和學(xué)習(xí)支持

　　(1)采用中英雙語教學(xué)模式

　　采用中英雙語教學(xué)模式及中英雙語課件，使用中文理解學(xué)習(xí)內(nèi)容的同時(shí)，幫助學(xué)員掌握英文表達(dá)，掃除CFA學(xué)習(xí)語言障礙。

　　(2)精煉120小時(shí)正課知識(shí)

　　高頓CFA研究院聯(lián)合授課老師，通過重新梳理邏輯，拆分核心知識(shí)點(diǎn)，將正課內(nèi)容精煉至120+小時(shí)。覆蓋全部知識(shí)點(diǎn)的同時(shí)，極大縮短學(xué)員的備考學(xué)習(xí)時(shí)間，提升學(xué)員備考學(xué)習(xí)效率。

　　(3)打造完善學(xué)習(xí)閉環(huán)

　　在CFA大學(xué)生通關(guān)協(xié)議班學(xué)員的整個(gè)學(xué)習(xí)鏈路中，搭建“前導(dǎo)學(xué)習(xí)-正課學(xué)習(xí)-課后練習(xí)-習(xí)題強(qiáng)化-階段復(fù)習(xí)-考前沖刺”的學(xué)習(xí)閉環(huán)，最大化解決學(xué)員“聽了就懂，做題就錯(cuò)”的學(xué)習(xí)難題，提升知識(shí)留存，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)效能最大化。

　　(4)定制大學(xué)生通關(guān)路徑

　　CFA大學(xué)生通關(guān)協(xié)議班在設(shè)計(jì)學(xué)員通關(guān)路徑時(shí)，開創(chuàng)性將大學(xué)生的校內(nèi)學(xué)習(xí)也考慮在內(nèi)。特別對(duì)于大二年級(jí)學(xué)生來說，在為期8～10個(gè)月的學(xué)習(xí)中，CFA一級(jí)內(nèi)容學(xué)習(xí)時(shí)間和校內(nèi)知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間將不會(huì)有太多交叉重疊的部分，能夠幫助大學(xué)生更好地劃分自身的學(xué)習(xí)時(shí)間，思考未來的長期規(guī)劃。

　　(5)科技助力學(xué)習(xí)

　　Epiphany智能學(xué)習(xí)平臺(tái)：通過學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析定位薄弱知識(shí)短板，重新組合專屬學(xué)習(xí)內(nèi)容，智能引擎推送，幫助學(xué)員高效通過考試。

　　SmartSchool面授學(xué)習(xí)平臺(tái)：線下線上學(xué)習(xí)打通，讓每一個(gè)面授班學(xué)員感受到差異化的服務(wù)。

　　Glive直播平臺(tái)：在家上直播，就像坐在教室里上課，直播+回放雙模式確保學(xué)習(xí)效果。

　　高頓財(cái)智評(píng)測(cè)系統(tǒng)：融合大數(shù)據(jù)+智能化，讓企業(yè)財(cái)務(wù)人才變得更專業(yè)、高效。

　　2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中人力資源專業(yè)得到的證書為人力資源管理師證書，一起了解看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源怎么報(bào)名吧！

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源怎么考？

　　1、注冊(cè)

　　2、登錄、上傳照片

　　3、選擇考試項(xiàng)目、報(bào)名地

　　4、錄入、檢查并保存報(bào)名信息

　　5、選擇辦理方式

　　6、確認(rèn)報(bào)名信息

　　7、審核

　　8、特別情況核查

　　9、交納考試費(fèi)用

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)名條件是什么

　　滿足下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.博士學(xué)位;

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源好不好考

　　整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。

　　人力資源和工商管理一樣，都適合沒有基礎(chǔ)、計(jì)算能力弱想考經(jīng)濟(jì)師比較簡(jiǎn)單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對(duì)企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。

　　2024稅務(wù)師課件對(duì)于稅務(wù)師考生而言尤其重要，能夠有效幫助考生提高備考效率，以及更快掌握各科知識(shí)點(diǎn)。2024稅務(wù)師課件視頻免費(fèi)資源“2024稅務(wù)師高效備考訓(xùn)練營”>>點(diǎn)擊下方↓↓即可免費(fèi)領(lǐng)取24年稅務(wù)師考試課件

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　　2024稅務(wù)師備課件視頻學(xué)習(xí)方法

　　1、獨(dú)立完成例題

　　為了方便考生們更好的掌握考點(diǎn)，老師在講課的時(shí)候通常會(huì)講解例題。

　　聽授課老師講題會(huì)比單純看答案解析效果好更多，老師在講題的時(shí)候會(huì)詳細(xì)講解的解題思路，闡述采分點(diǎn)，做題最重要的并不是會(huì)這道題的答案，而是明白解題技巧，以后遇見類似的試題都會(huì)做。

　　建議大家再聽完老師講完以后，再自己獨(dú)立的做一遍例題。

　　自己獨(dú)立的思考一遍和光聽老師講效果是完全不同的，考生們千萬不要省略這一步驟。

　　2、跟著老師節(jié)奏走

　　在聽課的時(shí)候，不要僅僅只是“聽”，思路要跟著老師走，要注意學(xué)習(xí)老師的分析思路和解題方法，雖然是網(wǎng)課，但也要時(shí)刻與老師互動(dòng)，緊跟老師的課程節(jié)奏，有思考有理解。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　聽課方法：

　　1.關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)在聽懂的基礎(chǔ)上理解與記憶，注意系統(tǒng)整理；

　　2.關(guān)鍵題型要做到舉一反三；

　　3.強(qiáng)化關(guān)鍵題型訓(xùn)練。

　　溫馨提示：資料在精不在多，課程也是，不要只做個(gè)資料的收集者，要做個(gè)資料的吸收者和運(yùn)用者。對(duì)于任何考試，最核心的資料永遠(yuǎn)是講義+真題+錯(cuò)題集，其他可以不看，或者輔助性地看。