逢年過節(jié)，很多公司都會給員工發(fā)放職工福利費。那么發(fā)放職工福利費要申報個稅嗎?會計分錄該怎么做?來跟隨會計網(wǎng)一起了解下吧!

　　發(fā)放職工福利費是否申報個稅?

　　1、如果福利費是屬于公司統(tǒng)一支出，有合法票據(jù)的情形，比如集體旅游、探親路費等。這種情況下，福利費并不計入個人工資，所以不用申報個稅。

　　2、如果福利費屬于直接按照現(xiàn)金發(fā)放的，比如，按照有關規(guī)定從企業(yè)福利費中向員工支付的困難補助、職工療養(yǎng)費、工傷補償費等，其個人所得稅都是可以免征的。

　　3、如果福利費是屬于其他各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利的，比如中秋發(fā)月餅，其需要并入工資薪金，申報繳納相應個稅。

　　知識延伸：庫存商品用于職工福利會計分錄怎么做?

　　職工福利費會計分錄

　　舉例說明：

　　一、以管理部門為例，當月發(fā)生福利費600元，現(xiàn)金支付，其相關會計分錄怎么做?

　　1、實報實銷方式下福利費的處理，會計分錄如下：

　　借：管理費用-福利費 600

　　貸：現(xiàn)金 600

　　2、以工資方式對福利費列支，會計分錄具體如下：

　　借：應付職工新酬-應付福利費 600

　　貸：現(xiàn)金 600

　　借：管理費用-福利費 600

　　貸：應付職工新酬——應付福利費 600

　　二、A企業(yè)于2020年3月向公司食堂職工支付8000元工資，企業(yè)財務按照實際支出，將其列支職工福利費，那么相應會計分錄怎么做?

　　借：管理費用 職工福利費 8000

　　貸：應付職工薪酬 職工福利費 8000

　　銀行資金發(fā)放，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬 職工福利費 8000

　　貸：銀行存款 8000

　　三、公司以現(xiàn)金形式給員工發(fā)放了300元過節(jié)費，請問該怎么做會計分錄?

　　借：應付職工薪酬——福利費 300

　　貸：庫存現(xiàn)金 300

　　職工福利費的會計分錄是什么是會計工作中的常見問題，對于職工福利費的會計分錄，一般分為計提職工福利費和開支福利費用兩個步驟。本文就針對職工福利費的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　職工福利費的會計分錄

　　對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：

　　1、企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員

　　借：生產(chǎn)成本

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、企業(yè)行政管理人員

　　借：管理費用。

　　貸：應付職工薪酬——職工福利。

　　3、企業(yè)銷售部門人員

　　借：銷售費用。

　　貸：應付職工薪酬——職工福利。

　　4、開支時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工福利費是否要繳納個稅?

　　答：對于人人有份的補助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　對于每個月固定發(fā)放的人人有份的誤餐補助、交通補助、電話補助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

　　福利費稅前扣除標準是什么?

　　答：按照相關規(guī)定可得，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分是可以扣除的。

　　職工福利費的開支范圍是什么?

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費;職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;上下班交通補貼;住院伙食費;職工的生活困難補助;集體福利的補貼(比如未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等)

　　以上就是關于職工福利費的會計分錄是什么的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關職工福利費的內(nèi)容，請大家持續(xù)關注!

　　對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目進行處理，一般可以通過生產(chǎn)成本科目，管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　福利費用計提的會計分錄

　　企業(yè)對于不同的職工類型，應當計提的職工福利費也應當計入不同的會計科目中進行核算

　?、倨髽I(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　?、谄髽I(yè)行政管理人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　?、燮髽I(yè)銷售部門人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　?、芷髽I(yè)在建工程人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　?、萜髽I(yè)開發(fā)部門人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：研發(fā)支出

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。

　　在日常工作中，財會人員經(jīng)常都會接觸到職工福利費用，很多財會新手并不清楚職工福利費到底是什么、怎么做會計分錄，下面會計網(wǎng)一一為大家詳解。

　　職工福利費是什么?

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。福利費的現(xiàn)金流量是支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金。

　　會計分錄

　　計提福利費，

　　借：管理費用等科目，

　　貸：應付職工薪酬—福利費。

　　支付福利費，

　　借：應付職工薪酬—福利費，

　　貸：銀行存款等科目。

　　概述

　　福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務室、托兒所、幼兒園。

　　緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出(比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶);有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　擴展資料

　　會計分錄亦稱“記賬公式”。簡稱“分錄”。它根據(jù)復式記賬原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確和便于事后檢查。每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。

　　企業(yè)為職工提供的福利費一般有上下班交通補貼，住院伙食費，生活困難補助等，結轉職工福利費時，會計人員如何做會計分錄？

　　結轉職工福利費分錄處理

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費稅前扣除標準

　　職工福利費稅前扣除標準是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除?！?/p>

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費相關會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　 實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　隨著企業(yè)的效益不斷變好，員工福利制度也越來越完善。在節(jié)假日比如端午節(jié)中秋節(jié)，企業(yè)也會外購商品作為福利發(fā)放給員工，那么關于外購商品發(fā)放福利會計分錄怎么寫？

　　外購商品發(fā)放福利會計分錄

　　外購商品用于職工福利，其進項稅不能抵減，要做轉出處理，分錄如下：

　?。?、購進時：

　　借：庫存商品

　　      應交稅費--應交增值稅（進項稅額）

　      　貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　?。?、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　      　貸：庫存商品

　             　應交稅費--應交增值稅（進項稅額轉出）

　?。?、計提：

　　借：生產(chǎn)成本／制造費用／管理費用／銷售費用等

　　      貸：應付職工薪酬

　　自產(chǎn)的產(chǎn)品用于員工福利的會計分錄

　　視同銷售

　　借：應付職工薪酬

　      　貸：主營業(yè)務收入

　　              應交稅費--應交增值稅（銷項稅額）

　　借：管理費用--福利費

　      　貸：應付職工薪酬

　　借：主營業(yè)務成本

　       　貸：庫存商品

　　發(fā)放福利費的會計分錄

　?。?、實報實銷方式下福利費的處理方法：

　　借：管理費用--福利費

　      　貸：庫存現(xiàn)金

　?。?、以工資方式對福利費的列支：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產(chǎn)成本－福利費

　　      貸：應付職工新酬--應付福利費

　　借：應付職工新酬--應付福利費

　      　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額１４％的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結轉。

　　企業(yè)每逢節(jié)日，一般都會給員工發(fā)放各種福利與補貼。發(fā)放福利費時，應計入應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　職工福利費的會計分錄

　　1、計提時職工福利費時的會計分錄：

　　生產(chǎn)人員：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　2、發(fā)放職工福利費時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除。

　　職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工困難補助，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇包含了員工上下班的交通補貼、員工生育補助以及員工生病的住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業(yè)處理非貨幣性福利的賬務時，應設置應付職工薪酬-非貨幣性福利科目進行會計核算。計提非貨幣性福利時，如何做會計分錄？

　　計提非貨幣性福利分錄處理

　　根據(jù)定義，非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用等福利，所以處理其會計分錄時應在”應付職工薪酬“科目下設置”非貨幣性福利“明細科目。

　　計提非貨幣性福利的會計分錄如下:

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　外購產(chǎn)品作為職工福利的會計分錄如下:

　　借：庫存商品

　　       應交稅費-增值稅-進項稅

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/應付賬款等

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費-增值稅-進項稅轉出

　　自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利的會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：主營業(yè)務收入

　　              應交稅費-增值稅-銷項稅

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：庫存商品

　　應付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。新會計準則下，應付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

人固有一死，那么如果是在工作中發(fā)生意外，或者是在工作中意外死亡的，喪葬費應該計入福利費用嗎？會計分錄怎么做？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

喪葬費是否計入福利費用？

喪葬費用應該計入職工福利費，相關的會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款

福利費用是否要繳納個稅？

要區(qū)分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合并收入繳納個人所得稅的。

1、由公司統(tǒng)一支出的，有合法票據(jù)的福利費（例如：探親路費、食堂購入食品的發(fā)票等等），這個是不計入個人工資的。

2、直接以現(xiàn)金形式發(fā)放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費（生活補助費）、撫恤金、救濟金（生活困難補助費）是免稅的。

3、其他各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節(jié)發(fā)的月餅，都是要并入工資薪金交稅的。防止單位通過少計工資，多計福利費幫助個人避稅。

職工福利費的會計分錄怎么做？

1、如果公司是使用舊的會計準則

借：管理費用——福利費

貸：現(xiàn)金

2、如果公司已經(jīng)執(zhí)行了新的會計準則

發(fā)生福利費支出時

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

月末進行分配時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利

以上就是有關職工福利費的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解會計更多相關知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　企業(yè)職工福利費包括職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助、上下班交通補貼等，計提福利費時，如何做會計分錄？

　　計提福利費分錄處理

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

　　職工福利費是什么？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍：

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　公司食堂一般為內(nèi)部員工服務，對于食堂開支費用，應設置“應付職工薪酬-職工福利費”科目進行核算，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司食堂開支如何做會計分錄？

　　1.公司食堂購入菜、米、面、油等，會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2.支付食堂經(jīng)費，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　3.根據(jù)員工服務對象分配，會計分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用等)

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　4.收取員工飯費，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5.發(fā)生費用支出時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　          貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　6.食堂采購設備設施時，會計分錄如下：

　　借：固定資產(chǎn)

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　固定資產(chǎn)每月的折舊費可結轉至主營業(yè)務成本之中。

　　7.食堂采購食材，會計分錄如下：

　　借：低值易耗品——食材

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅)

　　       貸：銀行存款

　　8.領用食材制作餐飲時，會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務成本

　       　貸：低值易耗品——食材

　　9.月末根據(jù)實際受益部門分配，會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　       　管理費用

　       　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　財務人員日常工作中，經(jīng)常會碰到職工福利費的核算問題。職工福利可分為現(xiàn)金福利、購物卡福利、實物福利，做賬時應分別對不同情況進行具體處理。

　　職工福利費的會計分錄

　　1、現(xiàn)金福利：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費，指的是用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費的范圍：

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工生活困難補助

　　3、集體福利的補貼

　　4、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　5、其他福利待遇

　　以上就是有關職工福利費會計分錄的全部內(nèi)容介紹，希望對大家有所幫助，想要了解更多會計知識，請繼續(xù)關注會計網(wǎng)！

　　根據(jù)最新規(guī)定，福利費不再計提，而應在發(fā)生時按實際發(fā)生費用登記。福利費應根據(jù)不同部門的人員類型支出分別進行登記。那么計提職工福利費的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　?、倨髽I(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　?、谄髽I(yè)行政管理人員

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　?、燮髽I(yè)銷售部門人員

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　?、芷髽I(yè)在建工程人員

　　借：在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　⑤企業(yè)開發(fā)部門人員

　　借：研發(fā)支出

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中節(jié)假日時，一般會給員工發(fā)放各種福利，可以通過現(xiàn)金或者購物卡的形式發(fā)放，相關的會計分錄怎么做？

　　過節(jié)給員工發(fā)福利的會計分錄

　?。?）現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　?。?）購物卡福利的會計分錄：

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　?。?）實物福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　企業(yè)涉及過節(jié)福利，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目，對于過節(jié)福利，該如何做會計分錄？

　　過節(jié)福利的會計分錄

　　1、現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務處理：

　　企業(yè)購買購物卡時：

　　借：預付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預付賬款——購物卡

　　3、實物福利的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

       相關規(guī)定

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)以及關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括：職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工生活、交通、住房、衛(wèi)生保健等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：企業(yè)向職工發(fā)放的未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、因公外地就醫(yī)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工交通補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、職工防暑降溫費、供暖費補貼、職工困難補貼、救濟費等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括：喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　福利費在很多公司都是一筆必要的支出，這筆費用一般通過管理費用等科目進行核算，那企業(yè)報銷福利費的會計分錄如何編制？

　　報銷福利費的會計分錄

　　1、實報實銷方式下：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、以工資方式對福利費的列支：

　　借：應付職工新酬——應付福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工新酬——應付福利費

　　3、報銷慶祝餐費：

　　借：管理費用——業(yè)務招待費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　4、如果是公司內(nèi)部員工的慶祝費用：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是什么科目？

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　福利費是什么？

　　福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等費用。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”均計入“管理費用”。

像是平時過節(jié)的時候公司給職工發(fā)的一些禮品是屬于職工的福利費的，屬于非貨幣性福利，如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

既然說到了職工福利費，那肯定也涉及到了計提，，根據(jù)不同部門的員工的職務，所做的會計處理也不同

對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員

借：生產(chǎn)成本

貸：應付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、公司銷售部門人員

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

4、公司在建工程人員

借：在建工程

貸：應付職工薪酬——職工福利

5、公司的開發(fā)部門

借：研發(fā)支出

貸：應付職工薪酬——職工福利

但是，如果單位沒有執(zhí)行新的會計準則，那么福利費的支出應該這樣處理

借：管理費用——福利費

貸：現(xiàn)金

如果執(zhí)行了新會計準則，相關的福利費會計分錄

1、發(fā)生福利費支出時

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

2、月末分配時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

以上就是有關職工的福利費的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

有關職工教育經(jīng)費、福利費和工資的會計分錄怎么做？