會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據會計核算權責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業(yè)在日常經營過程中需要按照相關規(guī)定，按時發(fā)放員工工資，做賬時一般可以計入應付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　發(fā)放職工工資的會計分錄

　　1、工資計提（應發(fā)工資數）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　　　管理費用—工資（管理人員）

　　　　銷售費用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　　　管理費用（管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個分錄。

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)工資數）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款（實發(fā)工資數）

　　　　　　其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務實操中，企業(yè)暫收的租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業(yè)按月發(fā)放員工工資時，應計入應付職工薪酬科目進行會計核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　工資發(fā)放的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　       　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　       　研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　工資薪金和勞務報酬區(qū)別

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　工資薪金是什么？

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括有基本工資；獎金；津貼、補貼；年終加薪；加班工資以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　職工薪酬一般是指企業(yè)支付給員工的薪酬，也就是工資支出。對于工資計提發(fā)放，會計人員應如何做會計分錄？

　　工資計提發(fā)放分錄

　　工資計提：

　　借：制造費用——工資(生產人員)

　　       管理費用——工資(管理人員)

　　       銷售費用——工資(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提企業(yè)繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應付款——住房公積金

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)工資數)

　　       貸：庫存現金/銀行存款(實發(fā)工資數)

　　              其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應付款——住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費——應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　銷售費用和管理費用有什么區(qū)別？

　　1、管理費用指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。而銷售費用是指企業(yè)在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發(fā)生的各項費用。

　　2、管理費用一般包含公司經費、稅金、職工教育經費、業(yè)務招待費、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、待業(yè)保險費、董事會會費、上繳上級管理費、勞動保險費、財務報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。銷售費用一般包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、修理費、差旅費、折舊費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經費等銷售有關的差旅費應計入銷售費用。

　　一般來說工資都是先計提，后發(fā)放，發(fā)放時計入應付職工薪酬科目核算，如果本月工資已經計提，但是沒有發(fā)放，有關會計分錄該怎么做？

　　工資未發(fā)放的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：生產成本(一線生產工人的薪酬)

　　　　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　　　管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發(fā)支出(研發(fā)支出人員的職工薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　本月沒有發(fā)放工資，不做會計分錄。下月照常計提工資，實際發(fā)放工資的時候再沖減兩個月的計提的工資額

　　2、實際發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、代扣代繳個人所得稅時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是工資？

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　企業(yè)財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業(yè)在生產經營過程中，每月都會給員工發(fā)放工資，一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，那么發(fā)放工資的會計分錄應當怎么做呢？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提時，

　　借：生產成本（生產工人）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（行政管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發(fā)支出—資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、發(fā)放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。主要包括：短期薪酬、辭退福利、離職后福利、以及其他長期職工福利。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬，指的是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　1、本科目核算的是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“社會保險費”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“職工福利”、"非貨幣性福利"、“工會經費”、“解除職工勞動關系補償”、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的計提比例

　　1、醫(yī)療保險費：10%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

　　2、養(yǎng)老保險費：12%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

　　3、失業(yè)費：2%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

　　4、工傷保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

　　5、生育保險：見工傷保險

　　6、住房公積金：10.5%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

　　7、工會經費：2%

　　8、職工教育經費：2.5%

　　企業(yè)計提員工工資一般在月末進行，次月發(fā)放工資。計提發(fā)放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資分錄

　　借：管理費用-工資

　　　　銷售費用-工資

　　　　制造費用-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　繳納社保的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　　　應付職工薪酬-住房公積金（單位部分）

　　　　其他應付款-社會保險費

　　　　其他應付款-住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　工資退回的會計分錄

　　借：庫存現金（銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　同時結轉：

　　借：管理費用（銷售費用）（紅字）

　　　　貸：應付職工薪酬（紅字）

　　工資發(fā)放是我國勞動合同法規(guī)定的必須給予職工的一種保障，社保和個稅都是根據工資數額繳納的，那么計提發(fā)放工資的會計分錄怎么做？

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金／銀行存款

　　上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、非貨幣性福利、社會保險費、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃、設定提存計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)在日常經營過程中，需要按月計提并發(fā)放職工工資，發(fā)放時，會涉及到應付職工薪酬科目，銀行存款科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　       　制造費用（車間管理人員）

　       　管理費用（行政管理人員）

　       　銷售費用（銷售人員）

　       　在建工程（基建人員）

　       　研發(fā)支出——資本化支出／費用化支出（研發(fā)人員）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　什么是研發(fā)支出？

　　“研發(fā)支出”科目屬于成本類科目，用于核算企業(yè)進行研究與開發(fā)無形資產過程中發(fā)生的各項支出，并且應當按照研究開發(fā)項目，分別設置“費用化支出”與“資本化支出”明細科目，進行明細核算。其期末借方余額，反映企業(yè)正在進行中的研究開發(fā)項目中滿足資本化條件的支出。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。