工會經費不僅可以用于職工集體福利，還能用于職工經費支出。每個月按照員工工資總額的2%提取。那么工會經費最新會計處理怎么做?本文將給予詳細介紹。

　　工會經費會計處理

　　1、工會經費計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　3、退還工會經費時：

　　借：銀行存款

　　貨：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費指的是工會組織開展各項活動所需要的費用，主要來源于會員繳納的會費收入、行政撥繳工會的經費收入、各級政府和企事業(yè)單位行政的補助等。按照全部員工工資總額的2%繳納。

　　行政單位繳納工會經費會計分錄怎么做

　　1、工會經費戶各單位都是在銀行有自己的獨立賬戶：

　　收到撥入工會經費時，做以下分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：工會經費——撥入xx年經費

　　2、如果每月沒有從工資里計提，一次性轉入市總工會，那么可作如下分錄：

　　借：事業(yè)支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費

　　貸：銀行存款

　　3、如果每月都從工資里計提，一次性轉入市總工會的話，那么可做如下分錄：

　　借：事業(yè)支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費

　　應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　貸：應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　小規(guī)模納稅人工會經費如何做會計分錄?怎么計算?

　　工會經費列支個人所得稅是否需要繳納?

　　答：工會經費列支個人所得稅是需要繳納的。

　　企業(yè)通過工會經費列支發(fā)放的人人有份的節(jié)日補貼，不屬于個人所得稅法規(guī)定的免稅補助或福利費，所以應當并入職工當月工資、薪金收入一并繳納個人所得稅。

　　福利費：指的是按照國家相關規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

　　工會經費可以在個人所得稅稅前扣除嗎?

　　答：工會經費不可以在個人所得稅稅前扣除。

　　工會經費不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的免稅所得，也不屬于第六條允許減除的費用。所以工會經費個人所得稅不得稅前扣除。

　　企事業(yè)單位按照國家或省人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費及失業(yè)保險費，可以免征個人所得稅。

　　工會經費申報需要攜帶哪些東西?

　　答：首先，我們需要前往當?shù)氐恼块T辦理工會申請書，通常是街道辦事處和鎮(zhèn)級以上政府。

　　其次，經過縣級以上工會部門審批后，需帶上審批手續(xù)或證明前往地稅辦理備案證明。

　　各地操作要求有所不同，一般需要攜帶的資料為：帶上公章、財務章及經辦人身份證;上繳工會經費銀行或現(xiàn)金票據(jù)的復印件;職工娛樂時發(fā)生費用的正規(guī)發(fā)貨票。

　　以上就是關于工會經費最新會計處理的內容，希望對大家有所幫助。想要了解更多有關工會經費的內容，請持續(xù)關注會計網!

　　企業(yè)繳納的工會經費，應通過應付職工薪酬科目進行核算，具體的會計分錄該如何編制？

　　計提繳納工會經費分錄

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，是根據(jù)企業(yè)會計制度企業(yè)可以根據(jù)工資總額計提入費用的一種基金。工會經費一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。

　　企業(yè)計提繳納工會經費時，可做以下會計分錄：

　　1、每月計提單位及上級經費時：

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——單位工會

　　              應付職工薪酬——上級工會

　　2、上繳工會經費時：

　　借：應付職工薪酬——單位工會

　　       應付職工薪酬——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　3、收到經費返還時：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　若本單位工會不單獨核算，由財務部代管的，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——工會經費

　　發(fā)生相應支出時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　       貸：銀行存款

　　工會經費開支范圍

　　會員活動費：用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊游活動費、聯(lián)歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據(jù)審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。

　　職工活動費：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　工會業(yè)務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　事業(yè)支出：用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)單位的費用以及對獨立核算附屬事業(yè)單位的補助支出。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　上繳經費支出：按規(guī)定比例上繳上級工會的經費。

　　工會行政經費方面：縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　企業(yè)工會組織撥繳的經費，主要用于職工服務和工會活動。繳納工會經費時，如何做會計分錄？

　　工會經費繳納分錄

　　1.計提工會經費：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—工會經費

　　2.支付上級工會做：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　       　貸：銀行存款

　　工會經費用于福利支出是否要繳納個稅？

　　根據(jù)《基層工會經費收支管理辦法》(總工辦發(fā)〔2017〕32號)規(guī)定，基層工會經費可以用于職工技能培訓、職工業(yè)余文體活動相關支出及優(yōu)秀學員的獎勵支出，逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出，工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼支出等。具體金額參照各地標準執(zhí)行。

　　根據(jù)《國家稅務總局<關于生活補助費范圍確定問題的通知>》(國稅發(fā)〔1998〕155號)規(guī)定，從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

　　企業(yè)經營發(fā)展過程中，無論是否設立工會，都應規(guī)定繳納工會經費。繳納的工會經費，應如何做會計分錄？

　　繳納工會經費分錄

　　1.計提工會經費：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—工會經費

　　2.支付上級工會做：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　       貸：銀行存款

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。主要來源：(1)會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。(2)工會舉辦的事業(yè)的收入。(3)行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經費。(4)各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。

　　退回的工會經費分錄

　　交納時：

　　借：其他應付款—工會經費

　　       貸：銀行存款

　　退回時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款—工會經費。

　　結轉時：

　　借：管理費用—工會經費

　　       貸：其他應付款—工會經費

　　工會經費就是工會開展各項活動所需要的費用，按照全部員工工資總額的2%繳納。計提工會經費時，如何寫會計分錄？

　　工會經費計提分錄處理

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　       　在建工程(基建人員)

　       　研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　退回工會經費的會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用——工會經費(一般借記管理費用負數(shù))

　　或者

　　借：銀行存款

　　      貸：應付職工薪酬

　　借：管理費用——工會經費(一般借記管理費用負數(shù))

　　       貸：應付職工薪酬

　　工會經費的來源

　　根據(jù)《中華人民共和國工會法》第四十二條的規(guī)定，工會經費的來源為：

　　(一)工會會員繳納的會費;

　　(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;

　　(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

　　(四)人民政府的補助;

　　(五)其他收入。

　　工會經費稅前扣除標準

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　因此，對于工會會員繳納的會費，應按每月員工工資總額的2%進行稅前扣除。

　　工會組織開展各項活動所需要的費用，稱為工會經費。工會經費一般按照工資總額的2%提取。工會經費若是發(fā)生返還，應如何做會計分錄？

　　返還的工會經費如何做會計分錄？

　　計提工會經費時：

　　借：管理費用—工會經費

　　       貸：應付職工薪酬—工會經費

　　上交工會經費時：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　       貸：銀行存款

　　返還工會經費時：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工會經費

　　或者

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：管理費用——工會經費(一般借記管理費用負數(shù))

　　       貸：應付職工薪酬

　　工會經費是什么？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。主要來源：

　　(1)會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。

　　(2)工會舉辦的事業(yè)的收入。

　　(3)行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經費。

　　(4)各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　工會經費和福利費的區(qū)別是什么？

　　工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。

　　1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品(金)費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。

　　2、困難補助費：核算對享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。

　　3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環(huán)保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。

　　4、員工表彰費：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。

　　5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。

　　6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。

　　7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。

　　8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用;核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入(沖減本科目)。

　　9、上繳經費：核算按上級工會規(guī)定按標準上繳的工會經費。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　工會經費一般是指開展工會活動發(fā)生的各項經費，根據(jù)職工工資總額的百分之二進行計提。計提工會經費時，應如何寫會計分錄？

　　工會經費計提會計分錄

　　借：制造費用/生產成本/銷售費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　繳費單位應當按照上月全部職工工資總額的2%，進行計提工會經費(工會籌備金)：

　　1、全部職工，指的是在各單位中工作，并由其支付工資或其他形式的報酬的全部人員，需要注意的是，是含港澳臺人員和外籍人員的。

　　2、工資總額，指的是各單位在一定時期內，支付給本單位全部職工勞動報酬的總額。

　　工會經費應當是由企業(yè)按照每月全部職工工資總額的2%進行撥款。

　　工會經費的來源和使用范圍

　　工會經費的來源有五個方面：

　　一、工會會員繳納的會費;

　　二、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;

　　三、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

　　四、人民政府的補助;

　　五、其他收入。

　　工會經費的使用范圍：

　?、贂T活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊游活動費、聯(lián)歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

　?、诼毠せ顒淤M。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　?、酃I(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　④事業(yè)支出。用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)單位的費用以及對獨立核算附屬事業(yè)單位的補助支出。

　?、萜渌С?。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　?、奚侠U經費支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經費。

　　⑦工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　工會經費主要用于工會活動和職工教育，主要來源于員工繳納和行政撥款。對于工會經費，設置應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何寫？

　　工會經費的賬務處理

　　1、計提工會經費時

　　借：管理費用--工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬-工會經費

　　2、交納工會經費時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　　　貨：銀行存款

　　3、返還工會經費時：

　　借：銀行存款

　　　　貨：應付職工薪酬-工會經費

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　公司為了提高員工工作的積極性，往往會舉辦一系列的群體活動，這些群體活動的花銷統(tǒng)一計入工會經費核算，相關的會計分錄怎么做？

　　收到返回工會經費的會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　什么是工會經費？

　　工會經費是指工會所需的費用是因為組織開展各項活動。工會經費的來源是：會員交納的工會經費是按照中華全國總工會的規(guī)定；行政方面撥交的經費是按照工會法的規(guī)定；工會舉辦的事業(yè)的收入；各級政府和企業(yè)行政的補助。在基層工會，群眾活動和事業(yè)方面、工會行政工作方面是工會經費的開支范圍。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。其他應付款是負債類，借方表示其他應付款減少即負債減少，貸方表示其他應付款增加即負債增加。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，它具有強制性、無償性、固定性的特征，那么繳納工會經費的會計分錄怎么做？

　　工會經費的會計分錄

　　1、成立了工會組織的公司會計做賬：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——工會（分級繳納的還要細分單位工會和上級工會）

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：其他應付款——工會

　　       貸：銀行存款

　　2、沒有成立工會組織的公司會計做賬：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——工會

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款——工會

　　3、企業(yè)成立了工會組織，工會組織要單獨建賬、經費也單獨核算，工會會計在收到工會經費后：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費報銷：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　       　貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，通常情況下，其他應付款科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金、應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　顧名思義，工會經費是工會取得并用以開展活動所需要的費用。企業(yè)在日?；顒又校瑢U納的工會經費應如何寫會計分錄？

　　工會經費的會計分錄

　　1、如果公司建立了工會組織

　　計提時：

         借：管理費用——工會經費

　         　貸：其他應付款——單位工會

　                   其他應付款——上級工會

         上交時：

　　借：其他應付款——單位工會

　　       其他應付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　2、如果公司未建立工會組織

         上交時：

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：其他應付款——上級工會

         計提時：

　　借：其他應付款——上級工會

　          貸：銀行存款

　　工會經費的來源與使用

　　根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經費主要來源于五個方面，分別是會員繳納、職工薪酬總額按比例計提、上繳收入、政府補助和其他收入。按照新準則的規(guī)定，企業(yè)都應按工資總額2%計提工會經費。

　　工會經費主要是服務于職工所需，正因如此，為保障職工的合法權益，相關法律規(guī)定企業(yè)或事業(yè)單位不能無理拒繳工會經費，國家也完善了相關監(jiān)督體系，如建立預算和經費審查制度等，有效督促了工會經費的正常繳納。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款的相關會計分錄

　　收到應付的客戶存入保證金（押金）：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　應付租入包裝物的租金和應付經營租入固定資產的租金通常處理如下：

　　借：管理費用（一般情況）

　　       貸：其他應付款

　　工會經費是企業(yè)按照企業(yè)會計制度，根據(jù)工資總額計算和提取費用的基金，計提工會經費時一般計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行計算，相關的會計分錄要怎么做？

　　計提工會經費的會計分錄

　　1、工會經費計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、工會經費繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的或者應當由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔的。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，企業(yè)經營過程中需按照規(guī)定繳納一定比例的工會經費，繳納工會經費時，怎么做會計分錄？

　　工會經費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-工會經費

　　       貸：應付職工薪酬-工會經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　       貸：銀行存款

　　返還時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-工會經費。

　　管理費用指的是企業(yè)為了組織與管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、土地使用稅、印花稅、工會經費、房產稅、車船稅等。

　　什么是工會經費？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　來源于：（1）會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。（2）工會舉辦的事業(yè)的收入。（3）行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經費。（4）各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責并報告工作。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。當公司收到工會經費退費時，會計人員應如何編制會計分錄？

　　收到工會經費退費的會計分錄

　　按照新準則的規(guī)定，企業(yè)按工資總額2%計提工會經費的時：

　　1、借：生產成本/制造費用/銷售費用/管理費用

　　            貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、上交時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：銀行存款

　　3、按照工會法的規(guī)定，工會經費實行先交后退的方法，退回60%，撥給基層工會：

　　收到退回的工會經費：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　4、撥付基層工會時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：銀行存款

　　什么是工會經費？

　　在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設方面和工會行政工作方面;在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。

　　工會經費的來源

　?。?）工會會員繳納的會費

　　是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎;

　?。?）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費

　　凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規(guī)定逐級上解；

　?。?）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入

　　利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業(yè)；

　　（4）人民政府的補助

　　在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源，它具有一次性和專用性的特點；

　?。?）其他收入

　　主要指上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等。

　　工會經費主要是用于職工服務和開展各項活動，計提工會經費時，一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　計提工會經費的會計分錄

　　1、每月計提單位經費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、上繳工會經費時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、收到經費返還時

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　工會經費的主要來源有哪些？

　　1、會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費；

　　2、工會舉辦的事業(yè)的收入；

　　3、行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經費；

　　4、各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助；

　　5、其他收入。

　　工會經費的特征是什么？

　　工會經費具有以下特征：

　　1、強制性。行政撥繳工會經費是法律規(guī)定的，必須執(zhí)行。不執(zhí)行就是違法，就要強制執(zhí)行。

　　2、無償性。企業(yè)事業(yè)、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償?shù)?。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。

　　3、固定性。行政方面每月固定向工會撥交經費，具有長期的法律效力。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　職工每月需向稅務機關或上級工會繳納工會經費，當企業(yè)工會收到經費返還時，可以通過其他應付款科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　工會經費返還的會計分錄

　　1、季度繳納時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　　　貸：銀行存款等

　　2、返還時：

　　如果是本年度收到返還的：

　　借：銀行存款等

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　如果是跨年度收到返還的：

　　借：銀行存款

　　　　貸：以前年度損益調整

　　3、工會經費的計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　4、工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費主要來源是什么？

　　1、工會會員繳納的會費

　　只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，無需上交。

　　2、行政方面撥交的經費

　　凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規(guī)定逐級上解。

　　3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入

　　工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業(yè)。

　　4、人民政府的補助

　　在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源。

　　5、其他收入

　　其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。

　　為確保組織順利開展各項活動，工會組織會定期通過向工會會員收取會費等方式籌集工會經費，對于工會經費的會計分錄該如何編制？

　　工會經費的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　3、返還時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　單位用工會經費舉辦活動，支出工會經費時的會計分錄怎么寫？

　　1、前期已經預提了工會經費，則支出時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　2、工會經費不計提直接支付時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費是什么？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費主要用于職工的教育和工會活動，具體開支范圍有宣傳活動支出、體育活動支出、補助支出、文藝活動支出、工會專職人員的工資等。

　　工會經費的來源有：

　　1、會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。

　　2、工會舉辦的事業(yè)的收入。

　　3、行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經費。

　　4、各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。

　　工會經費是指工會組織開展活動所需費用，對于工會經費，一般通過“管理費用”、“應付職工薪酬”科目核算，有關的會計分錄如何編制？

　　工會經費支出的會計分錄

　　1、工會經費計提時，相關會計分錄編制如下

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、工會經費交納時，相關會計分錄編制如下

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利（這是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等）。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　工會經費是指工會組織開展活動時所需費用，根據(jù)國家要求，工會經費由企業(yè)及職工共同承擔，對于繳納的工會經費可以設置其他應付款科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　工會經費繳納的會計分錄

　　1、計提時，相關會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　2、交納時，相關會計分錄如下：

　　借：其他應付款——工會經費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　工會經費的來源有哪些？

　?。?）行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定需要撥交的經費。

　　（2）會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。

　　（3）各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位進行行政的補助。

　?。?）工會舉辦的事業(yè)收入。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業(yè)應當根據(jù)規(guī)定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費，那么計提工會經費的會計分錄怎么做？

　　計提工會經費的會計分錄

　　1、如果公司建立了工會組織，稅前可按照職工工資總額的2％的工會經費進行扣除，其中，扣除部分的40％向稅務部門納稅，60％按月有各單位劃撥給本單位工會，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—工會經費

　　　　貸：其他應付款—單位工會

　　　　　　其他應付款—上級工會

　　借：其他應付款—單位工會

　　　　其他應付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　2、公司如果沒有建立工會組織，可以稅前按職工工資總額的2％計提建會籌備金進行扣除，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—工會經費

　　　　貸：其他應付款—上級工會

　　借：其他應付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費計提的工資總額主要包括哪些內容？

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　6、特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。