近期，很多小伙伴們比較關(guān)心社保費(fèi)相關(guān)問題。對于上月交的社保費(fèi)下月收到發(fā)票到底該如何做賬務(wù)處理呢?這也是財(cái)務(wù)人員處理工作中常見的實(shí)務(wù)操作問題。今天，會計(jì)網(wǎng)小編就在這里和大家聊聊上月交的社保費(fèi)下月收到發(fā)票到底如何做賬務(wù)處理?

　　上月交的社保費(fèi)下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理?

　　1、當(dāng)期繳納時(shí)如何做賬務(wù)處理?

　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(注：單位承擔(dān)的部分)

　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(注：個(gè)人承擔(dān)的部分)

　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資的時(shí)候，收回單位代交部分，從員工工資中扣回時(shí)如何做賬務(wù)處理?

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　3、如果當(dāng)期未繳納該如何做賬務(wù)處理?

　　①當(dāng)期如何做賬務(wù)處理

　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　?、诎l(fā)工資時(shí)照扣個(gè)人應(yīng)交部分，如何做賬務(wù)處理?

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　4、以后期間，企業(yè)向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分該如何做賬務(wù)處理?

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　企業(yè)核算的時(shí)候應(yīng)當(dāng)設(shè)置其他應(yīng)付款賬戶，如果屬于負(fù)債類賬戶，則償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付暫收款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽诮璺娇颇?，而發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽谫J方科目。到了月末，余額是在貸方科目的(也就是指企業(yè)應(yīng)付、暫收的結(jié)存現(xiàn)金)。本賬戶明細(xì)賬戶上，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付、暫收款項(xiàng)的類別進(jìn)行設(shè)置。

　　當(dāng)企業(yè)各種應(yīng)付、暫收或者退回有關(guān)款項(xiàng)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)以銀行存款、管理費(fèi)用等為借記科目，將其他應(yīng)付款作為貸記科目。支付相關(guān)款項(xiàng)的時(shí)候，借記科目是其他應(yīng)付款，而貸方科目為銀行存款。

　　如果企業(yè)融入資金是采用售后回購的方式，則應(yīng)按照實(shí)際收到金額，以銀行存款為借記科目，貸記本科目。對于回購價(jià)格與原銷售價(jià)格之間產(chǎn)生的差額，在售后回購期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按期對利息費(fèi)用進(jìn)行計(jì)提。

　　借記科目為財(cái)務(wù)費(fèi)用，貸記本科目，依照合同約定對該項(xiàng)商品等購回時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的金額，借記本科目，以銀行存款為貸方科目。

　　社會保險(xiǎn)在職的，一般工資方面，當(dāng)月會扣當(dāng)月的，繳費(fèi)時(shí)間通常為下個(gè)月。如果是自己個(gè)人繳納的，則當(dāng)月需繳納當(dāng)月的。

現(xiàn)在競爭激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業(yè)的同時(shí)還在搞副業(yè)，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發(fā)放問題和社保問題就來了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發(fā)放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據(jù)《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利；《勞動法》第七十二條：社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。按理說是需要的，但是現(xiàn)實(shí)中往往不給兼職人員繳納社保。一般來說，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認(rèn)不交社保也是因?yàn)槭羌媛毑皇侨?，可能兼職人員正職公司已經(jīng)給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發(fā)放？有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

1、如果個(gè)人與兼職單位存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“工資薪金所得”

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個(gè)人與兼職單位不存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳

借：主營業(yè)務(wù)成本

 貸：銀行存款

     應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個(gè)稅的申報(bào)？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數(shù)額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)；

2、按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳；連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

現(xiàn)在每家公司都會給員工交社保，那么關(guān)于社保的計(jì)提，應(yīng)該怎么做會計(jì)分錄呢？如果你對這部分知識不了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

每個(gè)企業(yè)都要為正式的員工繳納社保，這也算企業(yè)給予員工的一種福利?，F(xiàn)在還分為是否執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則，執(zhí)行和非執(zhí)行是兩種情況。

企業(yè)計(jì)提社保費(fèi)用會計(jì)分錄

已經(jīng)執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則

1、計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司部分）

2、繳納時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

借：其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

未執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則的

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

借：其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

社保繳納比例

社保繳納分為兩部分，分為公司繳納和員工個(gè)人繳納的，養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是單位繳納20%,個(gè)人承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例是單位承擔(dān)12%，個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%，生育保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.6%，工傷保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人無需繳納。

如果是一般納稅人，但是公司的規(guī)模比較小，可以不計(jì)提公積金和社保嗎？只計(jì)提工資可以嗎？

不可以，公司規(guī)模再小，為員工繳納社保和公積金也是法律法規(guī)規(guī)定的，就算現(xiàn)在不交，員工也有權(quán)利要求公司交，哪怕員工已經(jīng)離職，都是需要幫他補(bǔ)交的，搞不好還要涉及到勞動仲裁，這種不合法合規(guī)的操作，是不提倡的，在合法合規(guī)性上會讓公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。只有一種情況，可以不交公積金和社保，就是你公司聘請的員工全部是退休人員。

以上就是有關(guān)社保計(jì)提的相關(guān)會計(jì)分錄知識點(diǎn)，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計(jì)相關(guān)的知識點(diǎn)，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風(fēng)險(xiǎn)？

　　最近我們公司招了一個(gè)兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來發(fā)放。

　　例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作，設(shè)計(jì)師完成后，按本次提供勞務(wù)活動的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”，也就是我們經(jīng)常說的“臨時(shí)工”。

　　臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅，一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅，由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式：

　　勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用

　　減除費(fèi)用的計(jì)算：

　　每次收入不超過4000元時(shí)，減除費(fèi)用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過4000元的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個(gè)人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無法開發(fā)票，所以需要通過稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，所以可以不用發(fā)票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號、支出項(xiàng)目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過800元，減除費(fèi)用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過800元時(shí)，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0，企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計(jì)工作，但報(bào)酬是在6月支付的，申報(bào)個(gè)稅時(shí)，是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”，合并在一起申報(bào)嗎?

　　答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來工作的，但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的，因此，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

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　　公司發(fā)生的社保費(fèi)用支出，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相應(yīng)的會計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　交社保費(fèi)分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款-社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用-社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收(付)款-社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　               庫存現(xiàn)金 (實(shí)發(fā)數(shù))

　　社會保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會保險(xiǎn)基金的最主要來源。主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)以及生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費(fèi)如何做賬？

　　疫情期間企業(yè)以前繳納的社保費(fèi)退回，其賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　公司職工社保費(fèi)用，一般由企業(yè)代繳。對于社保退回的情況，可將退回的社?？顩_銷之前入賬的費(fèi)用。對于社保退回，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　社保退回如何做會計(jì)分錄？

　　借：管理費(fèi)用-單位社保費(fèi) 借方紅字

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費(fèi) 貸方紅字

　　借：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費(fèi) 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍(lán)字

　　有的單位也直接寫分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益(營業(yè)外收入)。 有的單位不設(shè)置其他收益科目，就用營業(yè)外收入。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　新會計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　對于每位打工人而言，社保跟我們的生活息息相關(guān)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，更是和我們的退休生活分不開關(guān)系。

　　我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：

　　從中我們可以得到兩個(gè)關(guān)鍵信息：

　　1. 社保最低繳費(fèi)年限為15年;

　　2. 社?？梢灾袛?，但累計(jì)繳費(fèi)年限必須滿15年。

　　提示：雖然社?？梢灾袛?，除非萬不得已，不然團(tuán)團(tuán)不建議大家的社保長時(shí)間中斷。社保長時(shí)間中斷，對個(gè)人的醫(yī)保報(bào)銷，生育津貼，失業(yè)保險(xiǎn)金，積分入戶，異地購房購車都會有影響。

　　01、社保斷繳有什么影響?(以廣州為例)

　　1. 參保人社保中斷的次月起，無法享受職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，即醫(yī)保無法報(bào)銷。

　　2. 社保斷繳期間無法享受生育津貼。

　　3. 非本市戶籍人員影響購房，購車資格。

　　由于廣州住房限購政策的影響，非本市戶籍在購房前必須在本市連續(xù)繳納個(gè)人所得稅或社會保險(xiǎn)滿5年。劃重點(diǎn)：連續(xù)繳納，一旦斷繳，又要重新計(jì)算購房資格，之前繳納的年限全部“清零”。

　　4. 影響積分入戶，影響子女積分入學(xué)。

　　02、社保繳納滿15年之后還需要繼續(xù)繳納嗎?

　　很多人有個(gè)疑惑，社保交滿15年之后是否繼續(xù)繳納社保?畢竟不用繳納的話，每個(gè)月還多幾百塊生活費(fèi)。對于很多人來說，還是相當(dāng)?shù)鼐哂姓T惑力。對此團(tuán)團(tuán)強(qiáng)烈建議繼續(xù)繳納!理由很簡單：

　　1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得，繳費(fèi)年限越長，將來退休之后得到的退休金越多。

　　2. 停止繳納社保得不償失，我們在繳納社保的同時(shí)，公司也替我們繳納一部分，以上海養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，單位繳納16%，個(gè)人繳納8%，如果停止繳納社保，公司繳納的那部分也會停止，常年累月下來，對于個(gè)人而言是一筆巨大的損失。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，并非所有的企業(yè)都嚴(yán)格遵守國家相關(guān)規(guī)定，替員工繳納社保，這也導(dǎo)致許多人面臨退休但是社保繳費(fèi)年限卻未滿15年。

　　對此我們可以參考以下幾個(gè)方法。

　　1. 延遲退休

　　如果到達(dá)退休年齡但是社保繳納未滿15年，可以申請延長5年后退休，這樣就有5年的時(shí)間補(bǔ)足社保。對于大部分人而言，養(yǎng)老金遠(yuǎn)不如工作獲取的勞動報(bào)酬多，在既能獲得報(bào)酬又能補(bǔ)足社保的情況下，大部分人還是能夠接受延遲退休的。

　　2.繼續(xù)繳費(fèi)

　　根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》法的規(guī)定，到達(dá)退休年齡但是社保還未繳滿15年的，可以繼續(xù)繳納，繳滿15年之后再領(lǐng)取養(yǎng)老金。有些人因?yàn)樯眢w欠佳，無法繼續(xù)工作，也可以選擇可以選擇社保代繳公司或者以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，需要注意的是，兩種方法都需要個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用，靈活就業(yè)人員只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　3.一次性補(bǔ)足社保

　　如果離社保最低年限15年還有很長的時(shí)間，不管是繼續(xù)繳費(fèi)還是延遲退休都不劃算，也可以選擇一次性繳納剩余年限社保，達(dá)到15年的最低標(biāo)準(zhǔn)。但是很多省份已經(jīng)禁止了一次性補(bǔ)足，只有特殊情況下才能一次性補(bǔ)足，具體情況還是要咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

　　4.轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　如果以上幾個(gè)方法都行不通，也可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，這也是無奈中的選擇，畢竟城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　由于各地政策之間的差異，以上幾種方法不一定適用所有省份，最好還是咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?，以?dāng)?shù)厝松缇终邽闇?zhǔn)。

　　03、養(yǎng)老金該怎么計(jì)算?

　　想必許多人最關(guān)心的還是自己將來的養(yǎng)老金能拿到多少?那么我們就來算一下。

　　舉個(gè)例子：

　　李大爺2020年滿60歲退休，退休前交了20年的社保，共繳費(fèi)159120元，其中個(gè)人賬戶的余額是63648元。假如李大爺所在地2020年職工月平均工資為4500，他在當(dāng)?shù)仄骄べY60%-300%之間選擇了60%作為繳費(fèi)基數(shù)。所以李大爺首次領(lǐng)到的養(yǎng)老金為：

　　1、月基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(4500+4500x0.6)÷2x15%=540元

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：63648÷139=457.9元

　　合計(jì)：540元+457.9元=997.9元

　　假如60歲的李大爺能領(lǐng)20年的養(yǎng)老金20x12個(gè)月=240個(gè)月

　　那么李大爺在退休后的20年內(nèi)，

　　總共能領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為：

　　997.9x240=239496元

　　如果看完例子還是覺得頭皮發(fā)麻，算不明白，那就點(diǎn)擊下面的鏈接進(jìn)行估算吧。

　　養(yǎng)老金測算：

　　http://si.12333.gov.cn/157569.jhtml

　　提示：由于政策變動和社會平均工資提高水平的難以預(yù)測性，養(yǎng)老金估算僅供參考，具體金額以到手為準(zhǔn)。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。部分素材來源：《社會保險(xiǎn)法》、《廣東省社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、廣州購房政策。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　前段時(shí)間，會計(jì)網(wǎng)發(fā)布了一篇社保相關(guān)的文章，有不少小伙伴留言：靈活就業(yè)人員繳納社保需不需要本地戶口?靈活就業(yè)人員參保怎么操作?看來還是有很多人都不太了解靈活就業(yè)人員的社保繳納問題，今天我們就一起來學(xué)習(xí)一下~

　　一、靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工社保的區(qū)別

　　根據(jù)社會保險(xiǎn)法規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶以及靈活就業(yè)人員是可以自己繳納社保的。而大家最關(guān)心的問題是，靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工社保有什么區(qū)別。

　　1. 可購買的社保種類不同

　　企業(yè)職工社保包含醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷這五險(xiǎn)，而靈活就業(yè)人員只能購買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　2. 繳納費(fèi)用不同

　　眾所皆知，企業(yè)職工社保是按照一定的比例，單位承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)一部分。而靈活就業(yè)人員購買社保的費(fèi)用需要自己全額承擔(dān)。

　　3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的入的賬戶不同

　　單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳納費(fèi)用入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳納的費(fèi)用記入個(gè)人賬戶。

　　個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要自己全額繳納費(fèi)用，繳納的費(fèi)用分別計(jì)入統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶。

　　問題來了，職工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇是一樣的嗎?

　　除了上述的區(qū)別之外，兩者的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例都是一樣的。而在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，一般來說，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額是低于企業(yè)職工的，所以退休后的養(yǎng)老金待遇會低于企業(yè)職工(具體以當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn))。

　　二、靈活就業(yè)人員繳納社保是否有戶口限制?

　　靈活就業(yè)人員繳納社保有戶口限制嗎?答案是不一定!

　　例如廣東省對于本省戶籍靈活就業(yè)人員、外省戶籍靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件就有著不同的規(guī)定。

　　而成都市無論是本地戶籍還是外地戶籍，只要是年滿16周歲以上且未到退休年齡的靈活就業(yè)人員，都可以在靈活就業(yè)所在地購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　由此可見，不同的城市有不同的要求，請大家以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

　　三、靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)基數(shù)和比例

　　靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)基數(shù)和比例不是全國統(tǒng)一的，而是由各地文件規(guī)定執(zhí)行，詳情可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或者稅務(wù)部門。以濟(jì)寧市為例：

　　假設(shè)小王為濟(jì)寧市符合參保條件的靈活就業(yè)人員，他想選擇第二檔 繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，則他2021年度的醫(yī)保費(fèi)用為：

　　5762×9%×12=120=6342.96元。

　　四、相關(guān)問題答疑

　　1.靈活就業(yè)人員如何繳納社保?

　　一般來說，初次參保登記的人員，需要到社保部門辦理，而如果已參保，只需繳費(fèi)的話，一般在稅務(wù)部門或網(wǎng)上辦稅官網(wǎng)即可繳費(fèi)。

　　2.在其他市區(qū)繳納靈活就業(yè)社保，本市繳納正常就業(yè)社保這樣可以嗎?

　　不可以在兩處交社保，系統(tǒng)會檢測得到的。

　　3.靈活就業(yè)人員自己在社保繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以抵扣個(gè)稅么?

　　可以，根據(jù)規(guī)定：個(gè)人按照規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，可以在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　4.從一家公司辭職，社保續(xù)不上的時(shí)候可以先改成靈活就業(yè)人員參保，等找到新公司再改成職工參保嗎?

　　可以。到了新公司后，需要向負(fù)責(zé)繳納社保的人員說明情況，并幫你辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，將以靈活就業(yè)人員繳納的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳納，以便繳費(fèi)時(shí)長、繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。

　　總結(jié)：對于靈活就業(yè)人員而言，繳納社保一方面可以保障以后退休后的養(yǎng)老問題，另一方面也可以解決看病就醫(yī)的問題。不能以職工身份參保的人員，可以衡量一下自己的經(jīng)濟(jì)條件，選擇靈活就業(yè)人員參?；虺青l(xiāng)居民參保，以便獲取更多的生活保障。

　　本文為會計(jì)網(wǎng)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。

　　社保是國家給予勞動者基本的社會保障制度，費(fèi)用一般由個(gè)人和單位共同繳納。交社保時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么寫？

　　交社保的會計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　按照國家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　對于職工個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度；

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險(xiǎn)制度。

　　3、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；

　　4、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度；

　　5、生育保險(xiǎn)：在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來源時(shí)，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。

　　每到月末，企業(yè)需要向每位職工發(fā)放工資，并且為其繳納社保。那么企業(yè)發(fā)工資和交社保的業(yè)務(wù)，該如何做會計(jì)分錄？

　　發(fā)放工資的會計(jì)分錄

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的工資）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)——養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　              其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　              其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)——失業(yè)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　交代扣個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保的會計(jì)分錄：

　　借：其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)——養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)——養(yǎng)老保險(xiǎn)（公司部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn)（公司部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)——失業(yè)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)——失業(yè)保險(xiǎn)（公司部分）

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的含義

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予其各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　1、企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；

　　2、福利費(fèi)；

　　3、企業(yè)職工五險(xiǎn)一金；

　　4、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)；

　　5、各種非貨幣性福利；

　　6、因解除勞動關(guān)系而給予給職工的補(bǔ)償，包括辭退福利；

　　7、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　社保返還是一項(xiàng)優(yōu)惠政策，社保包括了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，對于社保返還，應(yīng)該如何做會計(jì)分錄？

　　社保返還的賬務(wù)處理

　　借：銀行存款

　       　貸：營業(yè)外收入

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產(chǎn)性質(zhì)的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶和專用存款賬戶。基本存款賬戶是指企業(yè)辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業(yè)在基本存款賬戶以外的銀行借款轉(zhuǎn)存。臨時(shí)存款賬戶是指企業(yè)因臨時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業(yè)因特定用途需要所開立的賬戶。

　　營業(yè)外收入怎么理解？

　　營業(yè)外收入亦稱“營業(yè)外收益”，指的是與生產(chǎn)經(jīng)營過程無直接關(guān)系，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)期利潤的收入，是企業(yè)財(cái)務(wù)成果的組成部分。

　　營業(yè)外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業(yè)的“利潤表”中，營業(yè)外收入需單獨(dú)列示。屬于企業(yè)營業(yè)外收入的款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)入賬，不準(zhǔn)留作小家當(dāng)或其他不符合制度規(guī)定的開支。

　　企業(yè)營業(yè)外收入的核算在“營業(yè)外收入”賬戶下進(jìn)行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設(shè)置明細(xì)賬戶進(jìn)行明細(xì)核算。

　　“營業(yè)外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業(yè)發(fā)生的營業(yè)外收入額，借方表示期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的數(shù)額，經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶期末無余額。

　　在企業(yè)經(jīng)營過程中，社會保險(xiǎn)費(fèi)是由企業(yè)和個(gè)人按照比例共同來交納的，對于規(guī)模不大的企業(yè)，一般是由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)社保的計(jì)提和上繳，對于社保業(yè)務(wù)，企業(yè)會計(jì)人員應(yīng)如何做賬？

　　繳納社保分錄

　　1、計(jì)提社保時(shí)：

　　計(jì)提企業(yè)繳納部分

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用（具體還是要看員工是哪個(gè)部門的）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)

　　2、繳納社時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)（公司承擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)收款——代墊的職工社會保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解社保公積金？

　　社保是五險(xiǎn)，公積金是一金，合稱為五險(xiǎn)一金。社保公積金指的是勞動者因?yàn)槟昀蠁适趧幽芰r(shí)，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)以及生活方面給以的照顧。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)指勞動者因年老喪失勞動能力時(shí)，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)，以及生活方面給以照顧。

　　失業(yè)保險(xiǎn)指勞動者在失業(yè)期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險(xiǎn)指勞動者因工負(fù)傷，暫時(shí)或永久喪失勞動能力后的工資收入補(bǔ)償，也是對因工負(fù)傷勞動者的醫(yī)療護(hù)理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)指勞動者在患病期間在醫(yī)療、護(hù)理方面的保障措施。

　　生育保險(xiǎn)指女職工在生育期間的收入補(bǔ)助和保障措施。

　　一般來說，企業(yè)都會給員工代扣代繳社保費(fèi)，核算時(shí)可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，其他應(yīng)收款科目處理，具體的會計(jì)分錄是什么？

　　企業(yè)繳納社保費(fèi)的會計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收款—社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用—社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款—社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)工資)

　　什么是社保？

　　社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　準(zhǔn)備辭職離開現(xiàn)工作城市了，剩下的公積金社保該如何處理？今天大叔來給大家簡單說說社保轉(zhuǎn)移這件事。

　　社保轉(zhuǎn)移是什么，為什么要社保轉(zhuǎn)移？

　　社保轉(zhuǎn)移一般指的是參保人因工作城市變動，需要將原工作城市累計(jì)繳納的社保轉(zhuǎn)移到新工作城市。

　　那么為什么要社保轉(zhuǎn)移呢？由于我們社保中的養(yǎng)老金、醫(yī)保都是按年累計(jì)繳納享受待遇的，其中養(yǎng)老金至少需要繳納十五年才能終生領(lǐng)取，并遵循多繳多得原則；而醫(yī)保則需要繳納夠25年才能終身有效。所以社保轉(zhuǎn)移就至關(guān)重要了。

　　社保轉(zhuǎn)移是所有險(xiǎn)種轉(zhuǎn)移嗎？

　　社保轉(zhuǎn)移并不是所有險(xiǎn)種轉(zhuǎn)移出去，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)才需要進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，因?yàn)檫@兩種險(xiǎn)種是按累計(jì)繳納年限享受的。另外，兩種保險(xiǎn)中的錢只有養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠足額轉(zhuǎn)移。

　　社保轉(zhuǎn)移，公積金怎么辦？

　　社保轉(zhuǎn)移，公積金也是可以轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移之后可以繼續(xù)在新的城市進(jìn)行公積金貸款買房，或者以租房、離職遷戶等方式進(jìn)行公積金提取。不過公積金的用途還是非常大的，比如公積金貸款利率相比銀行的商業(yè)貸款利率低1~2百分點(diǎn)。

　　社保轉(zhuǎn)移如何辦理？

　　例子：大叔在廣州工作十年，安家無望，只能回到老家發(fā)展，這樣就需要辦理社?？缡∞D(zhuǎn)移了。

　　操作流程如下：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：在微信上搜索電子社?？ǎI(lǐng)取電子社?？ㄖ笳业金B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請即可快速辦理。

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：需要出具參保憑證，在醫(yī)療保障局官網(wǎng)中找到轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理。

　　注：參保憑證需要登錄社保局官網(wǎng)的個(gè)人網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)下載，或者電子社?？ㄐ〕绦蚶镎业缴绫{證打印。

　　以上就是部分社保轉(zhuǎn)移的問題，大家還有什么疑問歡迎留言，也可以咨詢轉(zhuǎn)入地的相關(guān)部門或撥打全國人力資源社會保障服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢。

　　本文為大叔說會計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：iceice。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，大叔說會計(jì)保留所有權(quán)利。

　　老有所依，老有所養(yǎng)，這是每個(gè)人奮斗的目標(biāo)。近期，師妹了解到，有大多數(shù)作為個(gè)體戶的人員，尤其是上了年紀(jì)的，并不清楚繳納社保的重要性！現(xiàn)在，師妹就來為大家詳細(xì)講解一下！

　　個(gè)體戶可以繳納社保

　　首先，需要明確的是，個(gè)體戶作為非公司員工，也能夠以個(gè)人名義進(jìn)行交社保，且需要繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　國家規(guī)定的“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。個(gè)體戶只需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，職工則需要交“五險(xiǎn)”。

　　交社保的重要性

　　問：可能會有部分個(gè)體戶發(fā)出這樣的疑問，我一直沒有交社保，現(xiàn)在交社保有必要嗎？

　　答：根據(jù)社保規(guī)定，需要同時(shí)滿足以下兩種條件，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　一是社保繳費(fèi)年限達(dá)到最低15年要求，二是達(dá)到法定退休年齡。對于就業(yè)群體來說，我國男性法定退休年齡為60周歲，女工人法定退休年齡為50周歲，女干部和靈活就業(yè)女性法定退休年齡為55周歲（目前各地區(qū)女性靈活就業(yè)人員退休年齡可能不同，可能是50周歲或55周歲）。而非就業(yè)群體，無論男女，居民養(yǎng)老金正常領(lǐng)取年齡均為60周歲。

　　例子1：以靈活就業(yè)為例，假設(shè)小師妹今年41歲才開始參保，那到55歲的退休年齡時(shí)才交了14年社保，那么師妹還差一年社保才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，但一般是可以延長繳費(fèi)年限至15年。所以，師妹只需要在55歲時(shí)，再繳納多一年社保，多繳的一年社保也是可以補(bǔ)發(fā)的，那到56歲就可以享受養(yǎng)老金啦~

　　例子2：若父母是個(gè)體戶，他們一直沒有交社保，也就意味著他們的老年生活不一定能夠保障，因此在還沒有到60周歲之前，還是可以參保的。對于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，大部分城市是允許一次性繳納的，且支付時(shí)也可以選擇不錯(cuò)的檔次，等到繳滿時(shí)，也就可以拿到更多養(yǎng)老金哦！

　　因此，大家一定要認(rèn)識到社保的重要性，參保是保障自己老了之后的經(jīng)濟(jì)支出，至少是可以維持自己的正常生活。那么個(gè)體戶應(yīng)該如何繳納社保呢？讓我們一起繼續(xù)看看吧！

　　個(gè)體戶如何繳納社保

　　居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

　?。?）繳費(fèi)對象不同。

　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)對象是就業(yè)群體，是強(qiáng)制性規(guī)定必須繳納的，而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)對象是非就業(yè)居民群體，是政府鼓勵(lì)居民積極參保的一項(xiàng)舉措。

　?。?）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同

　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有規(guī)定的繳費(fèi)比例，具體標(biāo)準(zhǔn)需要按照公司的規(guī)章制度，每個(gè)公司都有不同的繳費(fèi)檔次，有100、200、300、400、500，最低檔是100元，最高檔次是500元；而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從低到高5個(gè)檔次，居民均可根據(jù)自身的收入水平進(jìn)行自由選擇，且是按年繳費(fèi)的。

　　其中，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)范圍為，當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%-300%，且是按月繳費(fèi)的，每月繳費(fèi)數(shù)=繳費(fèi)基數(shù)*養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例。若是靈活就業(yè)參保人員，職工個(gè)人繳費(fèi)比例是20%左右，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%左右。一般來說，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)會高于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　?。?）兩者的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　首先，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。優(yōu)點(diǎn)是可以一次性繳納，適用性高，個(gè)體戶可以參保。就算個(gè)體戶以前沒有交過社保，還沒有到退休年齡，也是可以一次性繳納的（大部分城市適用）。

　　其次，以靈活就業(yè)的身份，去交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，是不能一次性繳納的，但是可以延遲一年退休。特別是，適合那些年齡在40多歲才交社保的人群，但需要交更多的錢，也意味著交滿15年后，可以領(lǐng)取的退休金也更多了。

　　注：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　小師妹建議，最好是越早交社保越好，盡量在退休前參保，這樣可以保證早點(diǎn)滿足繳納期限，否則越晚交的話，就會離自己退休年齡越近，等到那時(shí)再交社保，就只能晚拿到退休金了。

　　本文為會計(jì)小師妹原創(chuàng)首發(fā)，作者：Kabe。會計(jì)小師妹保留所有權(quán)利。

　　企業(yè)員工辭職以后，社保繳納的方式有靈活就業(yè)形式自行繳納；與前公司進(jìn)行協(xié)商代繳；無需進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移。

　　一、社保斷繳有何影響？

　　對于落戶人員來說，影響較大的就是在社保斷繳以后會導(dǎo)致購置房車的資格清零；除此之外，受影響最多的還是養(yǎng)老金及醫(yī)療保險(xiǎn)。因?yàn)轲B(yǎng)老金領(lǐng)取原則為累計(jì)繳滿15年以上，多繳多得。而醫(yī)療保險(xiǎn)則是累計(jì)繳滿20年、25年以上才能享受終身醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　二、辭職后的社保如何處理？

　　第一種：戶籍地與單位所在地為相同城市的職工人員

　　可以以靈活就業(yè)形式選擇自行繳納社保即可。

　　第二種：戶籍地與單位所在地為不相同城市的職工人員

　　大多區(qū)域不能自行繳納，少數(shù)區(qū)域可以以靈活就業(yè)形式參與職工醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。（可咨詢所在區(qū)域社保局）其他解決方案：與前公司進(jìn)行協(xié)商代繳社保。

　　第三種：原來城市重新就業(yè)人員

　　無需進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，與公司溝通好離、入職時(shí)間不會對社保造成斷繳影響，賬戶金額也會繼續(xù)累計(jì)。

　　第四種：其他城市重新就業(yè)人員

　　需要將養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在很多地方已經(jīng)開通了網(wǎng)上辦理，非常方便。辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移可以在微信打開電子社?？ㄐ〕绦蚣纯赊k理，而醫(yī)療保險(xiǎn)則需要出具參保憑證即可在醫(yī)保局官網(wǎng)辦理。需要注意的是，參保憑證可以在社保局官網(wǎng)、電子社?？ㄐ〕绦虼蛴∠螺d。

　　關(guān)于社保問題，篇幅有限，有相關(guān)問題可以在文中留言或者咨詢?nèi)珖绫峋€12333。

　　本文為財(cái)會人俱樂部公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：iceice。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)會人俱樂部保留所有權(quán)利。

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因?yàn)閱T工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進(jìn)行投訴，主張公司支付其工資。

　　只交社保不發(fā)工資合不合法？

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因?yàn)閱T工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進(jìn)行投訴，主張公司支付其工資。

　　具體法律依據(jù)

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　社會保險(xiǎn)是什么？

　　社會保險(xiǎn)是為喪失勞動能力、暫時(shí)失業(yè)或喪失健康的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?jīng)濟(jì)制度，主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。我國的社會保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，在社會保障體系中處于核心地位。社會保險(xiǎn)也是一種繳費(fèi)性的社會保障，主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終責(zé)任，但勞動者只有在履行法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。

　　社保與五險(xiǎn)一金的區(qū)別

　　1、概念不同：社保是社會保險(xiǎn)的簡稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)內(nèi)容，五險(xiǎn)一金指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險(xiǎn)僅包含養(yǎng)老保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種，五險(xiǎn)一金還包括住房公積金，即五險(xiǎn)一金包含了社保；

　　3、內(nèi)容不同：社保沒有包含五險(xiǎn)一金，但五險(xiǎn)一金包含社保。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定，單位必須按規(guī)定按時(shí)且足額為員工繳存五險(xiǎn)一金。

　　社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別

　　1、保障對象不同：社會保險(xiǎn)保障的對象是勞動者，商業(yè)保險(xiǎn)任何人都可以投保，不受任何職業(yè)限制；

　　2、基本屬性不同：社會保險(xiǎn)具有社會保障性質(zhì)，是由國家政府大力扶持的，商業(yè)保險(xiǎn)由保險(xiǎn)公司出售，以盈利為目的；

　　3、保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)主體不同：社保費(fèi)用由國家、用人企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險(xiǎn)則是由各自的投保人繳納費(fèi)用。

　　有剛畢業(yè)的小伙伴問：試用期需要交社保嗎？還有一些失業(yè)的小伙伴為避免社保斷繳，或者想繼續(xù)享受社保待遇、取得買房買車資格，然后找代繳公司或在親戚朋友的公司掛靠社保，這樣可以嗎？

　　試用期不繳納社?；蛘哒夜緬炜可绫?，答案都是不可以！

試用期也需要繳納社保

　　《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　即便在試用期，員工也有依法參加社保的權(quán)利。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但勞動者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險(xiǎn)。

社保掛靠代繳行為的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　第九十四條規(guī)定：違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條：詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

　　根據(jù)2014年4月24日，第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《關(guān)于<中華人民共和國刑法>第二百六十六條的解釋》：以欺詐，偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物的行為。

　　根據(jù)《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第三十二條：用人單位、個(gè)人有下列行為之一，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定處理：（一）通過虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動關(guān)系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會保險(xiǎn)待遇的......

　　違法違規(guī)參保和補(bǔ)繳后果嚴(yán)重，損失巨大；如有參?；蜓a(bǔ)繳需求，請?jiān)斠妵叶悇?wù)總局官方網(wǎng)站首頁社保費(fèi)業(yè)務(wù)辦理指引欄目、撥打12366納稅繳費(fèi)服務(wù)熱線或者咨詢所屬區(qū)稅務(wù)部門。

　　內(nèi)容來源廣東人社、廣州人社，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　目前廣州靈活就業(yè)人員有兩種參保方式：

　　一是以個(gè)人身份參加企業(yè)職工社保；

　　二是在戶籍地或者常住地參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。廣州戶籍居民或者持有廣州有效居住證的外地戶籍居民，可以在廣州參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保（廣州2024年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費(fèi)已結(jié)束，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在校學(xué)生413元/人，其他參保人員549元/人。）

　　①參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　若未達(dá)到法定退休年齡，符合條件的靈活就業(yè)人員可在戶籍地或就業(yè)地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　滿足下列條件之一的，可以靈活就業(yè)人員的方式參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　★廣州市戶籍人員，未達(dá)到法定退休年齡，可以個(gè)人方式，按月參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　★省內(nèi)戶籍人員，未達(dá)到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　★省外戶籍人員，未達(dá)到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　★港澳臺人員，未達(dá)到法定退休年齡，在廣州市辦理了居民居住證或就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　廣州市靈活就業(yè)人員社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)為稅務(wù)部門，申報(bào)流程詳情可咨詢所屬稅務(wù)部門或撥打咨詢熱線:12366。

　　②參加醫(yī)療保險(xiǎn)

　　如需參加醫(yī)療保險(xiǎn)，建議詳情可向市醫(yī)保中心咨詢，咨詢熱線：12345。

　　靈活就業(yè)人員的參保遵循自愿原則，社保費(fèi)由個(gè)人自行繳納。

　　推薦閱讀：廣州靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼800元/月！最長可領(lǐng)3年！

　　在廣州靈活就業(yè)社保每個(gè)月要交多少錢？

　　如果選擇參加職工社保，那么2023年7月-2024年6月期間，廣州靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率（也可參考下方圖片）：

　　·企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。廣東全省全口徑從業(yè)人員月平均工資，繳費(fèi)基數(shù)上限：26421元，繳費(fèi)基數(shù)下限：5284元；費(fèi)率：20%。

　　·職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)。廣州市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（即2022年），繳費(fèi)基數(shù)上限：29979元，繳費(fèi)基數(shù)下限：5996元；費(fèi)率：8%。

　　·失業(yè)保險(xiǎn)。以參保前靈活就業(yè)十二個(gè)月的平均收入，繳費(fèi)基數(shù)上限：38082元，繳費(fèi)基數(shù)下限：2300元；費(fèi)率：1%。

　?。▋H供參考！如有調(diào)整，請以最新公布的為準(zhǔn)）

　　內(nèi)容來源廣州12345，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　社保中斷并不是白交，但社保斷繳還是有蠻大影響的，在斷繳期間無法享受相應(yīng)的待遇，因此可以不斷就盡量不要斷，具體來一起了解吧。

社保中斷是不是白交了？

　　不是的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　這里的“累計(jì)繳費(fèi)滿十五年”是指參保人員按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限（含視同繳費(fèi)年限），并沒有要求必須是連續(xù)繳費(fèi)。也就是說，無論是否曾中斷繳費(fèi)、中斷時(shí)間多久，達(dá)到法定退休年齡且符合退休條件的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　其他的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)也是同樣，過往的繳費(fèi)記錄和繳費(fèi)年限都不會清空。

斷繳有什么影響？

　　在斷繳期間無法享受相應(yīng)的待遇。以廣州市為例，按照《廣州市社會醫(yī)療保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未按時(shí)繳納職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的：

　　從欠繳次月起，參保人員暫不享受職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

　　在欠繳之日起3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用、利息和滯納金的，延期繳費(fèi)期間應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費(fèi)用可以補(bǔ)付，參保人員繳費(fèi)年限可以累計(jì)，相應(yīng)金額劃至個(gè)人賬戶；

　　在欠繳之日起3個(gè)月后補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用、利息和滯納金的，參保人員繳費(fèi)年限可以累計(jì)，職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)付，期間參保人員應(yīng)當(dāng)享受的職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)的用人單位承擔(dān)。

　　參保人員個(gè)人未按時(shí)繳納職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，不予補(bǔ)繳，期間參保人員應(yīng)當(dāng)享受的職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)的個(gè)人承擔(dān)。

　　斷繳或影響生育報(bào)銷，停止繳費(fèi)次月起，其職工和職工未就業(yè)配偶不享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，后續(xù)的生育津貼也會受到影響。

　　此外，斷繳或影響申領(lǐng)補(bǔ)貼，像領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼要求正在參加失業(yè)保險(xiǎn)并累計(jì)繳費(fèi)36個(gè)月。養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得，長繳多得”，中斷的時(shí)間越長，交的錢也就越少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都會減少。