法律規(guī)定對職業(yè)婦女因生育孩子離開工位期間要給予的生活費用補助，就叫做生育津貼。這筆費用是社保局在審核批準后先劃入公司賬戶，之后公司再發(fā)還給員工，相關的會計分錄該怎么寫？

　　生育津貼的會計分錄

　　收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　企業(yè)應設置“其他應付款”科目進行核算，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現金。企業(yè)發(fā)生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等科目，貸記“其他應付款”科目；支付有關款項時，借記“其他應付款”科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售后回購期間內按期計提利息費用，借記“財務費用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。關于生育津貼的具體會計分錄，應怎么做？

　　生育津貼的會計分錄應當怎么做？

　　1、如果不發(fā)產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計提工資時，休產假人員的社保、公積金需要計提：

　　借：制造費用-人工成本/生產成本/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時，代繳個人應負擔部分計入其他應收款：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　       　其他應收款-代墊個人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應付款-生育津貼

　　       貸：其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　              其他應付款-生育津貼

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費用

　　借：其他應付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　昨天，國家開放三孩政策的消息發(fā)布后，馬上引起了廣大群眾的激烈討論，關于這個熱點內容，很多人會聯系到生育津貼這個問題，那么生育津貼要該如何申領?會計分錄該怎么做?我們來看看吧。

　　生育津貼會計分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　貸：銀行存款

　　生育津貼介紹

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　關于生育津貼申領

　　一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例

　　2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

　　申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

　　1、參保職工的社會保障卡復印件。

　　2、準生證、出生證和獨子證復印件。

　　3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結(蓋就診醫(yī)院章)。

　　4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。

　　5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

　　二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

　　三、對于少數社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協同申報，對于好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。

　　生育津貼是國家規(guī)定發(fā)放給職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補貼，那么企業(yè)收到生育津貼會計分錄是什么？

　　收到生育津貼會計分錄

　　1、從社保收到錢時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-XX員工

　　2、發(fā)放給員工個人時：

　　借：其他應付款-XX員工

　　       貸：應付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付不少于98天。

　　第二個是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。一般由生育津貼由本企業(yè)或單位支付。標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼一般為98天。

　　在工作中企業(yè)對生育津貼有以下處理方式：

　　第一個是產假期間不發(fā)工資。社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況；

　　第二個是產假期間正常發(fā)放工資。產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個是產假期間正常發(fā)放工資。但產假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發(fā)放產假工資和生育津貼的方式。在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況。

　　生育保險待遇主要有以下內容：

　　第一個是生育津貼。用于保障女職工產假期間的基本生活需要。應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。

　　公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。

　　第二個是生育醫(yī)療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。企業(yè)墊付生育津貼時，如何做會計分錄？

　　墊付的生育津貼會計分錄

　　企業(yè)墊付生育津貼時：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)在收到相關員工的生育津貼時的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　企業(yè)將收到的生育津貼支付給員工時的會計分錄為：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款

　　若企業(yè)先替員工繳納應該由其本人繳納的保險的：

　　借：其他應收款--員工個人社保

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他返還給員工本人：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款--員工個人社保

　　              其他應付款--職工生育津貼報銷

　　再將生育津貼款支付給員工時：

　　借：其他應付款--職工生育津貼報銷

　　       貸：銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)因銷售商品、材料、提供勞務等以外的其他非營業(yè)活動而引起的應收、暫付款項，包括應收的各種賠款、罰款、存出保證金、備用金以及應向職工收取的各種墊付款項等。

　　其他應收款科目屬于資產類科目。該科目借方表示增加，貸方表示減少，其借方反映企業(yè)應收取的各種款項，貸方反映企業(yè)已收取的款項，期末余額在借方，表示應收而未收到的款項。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款核算企業(yè)應付給其他單位或個人的零星款項，包括應付經營租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金等。其他應付款科目屬于負債類科目。

　　對于企業(yè)女性員工，如果在生育期間休假的，將會享受到國家發(fā)放的生育津貼，很多財會人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　生育津貼會計分錄：

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬?

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬范圍

　　(一)職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內部審計委員會成員等。

　　在企業(yè)的計劃、領導和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。

　　(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　(三)養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設定提存計劃。

　　根據國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。

　　(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產品或其他有形資產發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務等。

　　隨著國家經濟的快速發(fā)展及人們生活水平的提升，國家給予企業(yè)職工的福利越來越多。對于企業(yè) 女性職工而言，在生育期間可享受生育津貼的優(yōu)惠政策。對于生育津貼，該如何做會計分錄？

　　生育津貼如何進行賬務處理？

　　(1)社保撥入時，具體賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　　        貸：其他應付款——生育津貼

　　(2)支付職工生育津貼時，具體賬務處理如下：

　　借：其他應付款——生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　什么是生育津貼？

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，就是我們所說的生育津貼。生育津貼在有的國家又叫生育現金補助，其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

　　關于生育津貼的支付標準和支付方式，在我國有以下兩種情況：

　　情況一：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　情況二：在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　公司女職工由于生育而離開工作崗位的期間，可享有生育津貼的福利。當公司收到生育津貼時，如何做會計分錄？

　　收到生育津貼如何做會計分錄？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼與個人工資有關系嗎？

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產假天數。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產的話，產假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　其他應付款包括哪些內容？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應付款是指企業(yè)除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付、暫收款項;期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的其他應付款項。

　　企業(yè)對公賬戶收到生育津貼時，計入銀行存款科目核算，向員工支付生育津貼時，計入其他應付款科目核算，相關會計分錄應如何編制？

　　收到生育津貼分錄

　　公司收到生育津貼時的會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　公司支付該生育津貼給員工時的會計分錄：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　生育津貼如何計算？

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發(fā)：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼為=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育津貼是給予因生育而離崗的職業(yè)婦女的生活補助費，公司收到的生育津貼，應計入其他應付款科目核算，具體會計分錄是什么？

　　收到生育津貼的會計分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

　　一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)(是指勞動和社會保障部隸屬的社會保險經辦機構)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。

　　二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，主要包括：應付經營租入固定資產和包裝物租金;存入保證金(如收入包裝物押金等);職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款屬于負債類賬戶，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，那么企業(yè)應該怎么做員工生育津貼的會計分錄？

　　員工生育津貼的會計分錄

　　1、收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款

　　2、支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

 　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　什么是銀行存款？

　　為了核算和反映企業(yè)存入銀行或其他金融機構的各種存款，企業(yè)會計制度規(guī)定，應設置"銀行存款"科目，該科目的借方反映企業(yè)存款的增加，貸方反映企業(yè)存款的減少，期末借方余額，反映企業(yè)期末存款的余額。企業(yè)應嚴格按照制度的規(guī)定進行核算和管理，企業(yè)將款項存入銀行或其他金融機構，借記"銀行存款"科目，貸記"庫存現金"等有關科目；提取和支出存款時，借記"庫存現金"等有關科目，貸記"銀行存款"科目。

　　企業(yè)女性員工如在生育期間不能工作的，可獲得國家所發(fā)放的生育津貼。對此，很多企業(yè)的財會人員并不清楚這部分的生育津貼怎么進行賬務處理，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　收到生育津貼如何做賬?

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業(yè)對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼與個人工資有關系嗎?

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產假天數。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產的話，產假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國家給予的生育津貼。當企業(yè)收到生育津貼時，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業(yè)對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼怎么計算？

　　隨用人單位參保的女職工休產假時，按國家規(guī)定(國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》)的產假天數享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發(fā)：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼可以這么計算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　公司收到生育津貼時，企業(yè)通常設置其他應收款、應付職工薪酬等科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　公司收到生育津貼的會計分錄

　　1、替員工繳納應該由其本人繳納的保險：

　　借：其他應收款——員工個人社保

　　　　貸：應付職工薪酬——員工個人社保

　　2、收到員工生育津貼后,扣除公司代繳的部分,其他打給員工本人：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　3、將津貼款支付給員工時：

　　借：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　　　貸：其他應收款——員工個人社保

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　    一般企業(yè)里，都會將生育津貼當作一項員工福利。在國企中，企業(yè)的員工在職時會繳納社保，其中有一種叫做生育保險，用來保障女性員工由于生育而暫時中斷工作的權益，那么企業(yè)收到生育津貼時怎樣進行賬務處理？

　　國企收到生育津貼的會計分錄怎么做?

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼，指的是根據國家法規(guī)、法律的規(guī)定，對于因為生育而離開工作崗位的職業(yè)婦女，在離開的期間，給予的生活費用。

　　生育津貼的支付標準和支付方式分為以下兩種情況：

　　1、對于實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準，應當是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　2、對于沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，其標準是女職工生育之前的基本工資和物價補貼，生育津貼應當是由本單位或企業(yè)支付的，期限一般為98天。

　　但是，部分地區(qū)對晚育、晚婚的職業(yè)婦女，實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　生育津貼需要交個稅嗎？

　　根據《財政部 國家稅務總局 關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)規(guī)定，根據《中華人民共和國個人所得稅法》有關規(guī)定，經國務院批準，現就生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策通知如下：

　　一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　生育津貼是女性職工生育時給予的費用補助，屬于社保中的生育保險。在社保局發(fā)放之前，一般由企業(yè)墊付，核算時一般計入其他應收款科目，具體的賬務處理如何做？

　　公司墊付的生育津貼的會計分錄

　　企業(yè)墊付生育津貼時：

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款

　　企業(yè)在收到相關員工的生育津貼時的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款

　　企業(yè)將收到的生育津貼支付給員工時的會計分錄為：

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應收款

　　若企業(yè)先替員工繳納應該由其本人繳納的保險的：

　　借：其他應收款--員工個人社保

　　　　貸：銀行存款

　　企業(yè)收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他返還給員工本人：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款--員工個人社保

　　　　　　其他應付款--職工生育津貼報銷

　　再將生育津貼款支付給員工時：

　　借：其他應付款--職工生育津貼報銷

　　　　貸：銀行存款

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；

　　2、醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質幫助；

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務兩項內容。

　　生育津貼能夠保障女性工作者由于生育的原因，暫時離開了工作崗位后的基本生活。廣州市生育津貼可以通過網站以及穗好辦APP兩種途徑申請。

　　生育津貼網站領取步驟

　　1、通過電腦的瀏覽器登錄“廣東政務服務網”系統(tǒng)（網站地址：https://www.gdzwfw.gov.cn），然后點擊左上方的“切換”。選擇“廣州市”“市醫(yī)保局”。

　　2、在頁面的搜索欄填寫“生育津貼”搜索辦理項目。

　　3、點擊“生育津貼支付”選項的【辦事指南】了解生育津貼領取需要的資料和流程，然后點擊【在線辦理】并按照指引辦理。

　　生育津貼APP領取步驟

　　1、打開“穗好辦APP”——搜索醫(yī)保專題——生育津貼支付；

　　2、選擇申辦——填寫信息——選擇下一步；

　　3、上傳申請資料，提交后即可完成。

　　什么是生育險？

　　雖然我們交社保的時候經常會看到這個名詞，但是都沒有深刻研究過這個險種到底有什么福利。

　　由上面的內容可以知道，生育險的福利重點就是生育津貼和生育假期（產假）。

　　生育津貼方面按照《廣州市職工生育保險實施辦法》第十二條的內容規(guī)定，廣州媽媽可領取的生育津貼的計算公式為：

　　而生育假期方面按照《廣州市職工生育保險實施辦法》第十三條的內容規(guī)定：