企業(yè)發(fā)放員工工資時，一般先計提，當(dāng)計提和實際發(fā)放的工資不一致，具體會計分錄該怎么做？

　　計提和實際發(fā)放的工資不同怎么做賬？

　　計提的工資小于實際發(fā)放的工資，應(yīng)該補計提工資入賬：

　　借：管理費用-工資等(差額部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　計提的工資大于實際發(fā)放的工資，應(yīng)該沖減多計提工資：

　　借：管理費用-工資等(差額部分 借方紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(貸方紅字)

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　補發(fā)工資的賬務(wù)處理

　　例如：某事業(yè)單位2020年7月下級部門向上級部門借一筆款補發(fā)員工的工資，打算這筆款明年再還給上級部門。 那么賬務(wù)上該怎么進行處理呢?

　　當(dāng)下級部門收到這筆款的時候，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應(yīng)付款

　　當(dāng)下級部門拿這筆款發(fā)放工資時，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款

　      　貸：銀行存款

　　當(dāng)下級部門2021年把這筆款還給上級部門，會計分錄如下

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——個人社保公積金

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　會計人員處理工資的賬務(wù)時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計提應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)成本費用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　每個月企業(yè)的工資發(fā)放，都是各位財務(wù)會計人員的頭等大事，也是每個員工最關(guān)注的事情。

　　作為會計人員，需要對工資進行核算，由出納進行發(fā)放。然后會計再根據(jù)相關(guān)記賬憑證進行計提以及各種會計分錄的記錄，編制等。

　　但是在對工資進行會計做賬，編制分錄等內(nèi)容處理的時候，會涉及到的各種各樣的費用內(nèi)容，雖然很麻煩也很繁瑣，但涉及到“錢”的事情我們都不能有任何的馬虎。一定要仔細(xì)再仔細(xì)，認(rèn)真再認(rèn)真。

　　為了讓大家能夠更加全面的了解工資會計分錄的內(nèi)容，會計網(wǎng)今天整理了關(guān)于計提、發(fā)放工資的會計分錄的內(nèi)容，讓我們一起來看看吧！

　　每月計提工資時，相關(guān)會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　?。ń璺降墓芾碣M用是針對管理部門員工的，如果是車間生產(chǎn)工人，則分錄需要更換為生產(chǎn)成本;車間管理人員則分錄為制造費用等一次類推）

　　實際發(fā)放工資時，相關(guān)會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現(xiàn)金

　　一般企業(yè)發(fā)放工資，都是在次月的10號或者15號。也有一些特別人性化的單位，在月底最后一天，就能夠保證員工工資的發(fā)放。工資從核算到發(fā)放再到登記入賬，都是一個相對復(fù)雜的工作，所以，如果工資金額有所出入，請耐心和財務(wù)人員進行核對。

　　財務(wù)人員計提員工工資時，應(yīng)根據(jù)員工所在部門，計入對應(yīng)的會計科目核算。本月發(fā)放上月工資時，計提的會計分錄是什么？

　　本月發(fā)放上月工資是怎么計提的？

　　計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的直接計入管理費用：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一?？勺鲆韵沦~務(wù)處理：

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　企業(yè)財務(wù)人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　              應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　計提職工工資時，一般根據(jù)職工所在部門設(shè)置相應(yīng)的會計科目進行核算，發(fā)放的職工工資，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)的會計分錄應(yīng)怎么做？

　　計提和發(fā)放工資會計分錄

　　企業(yè)計提工資時，根據(jù)員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，其分錄為：

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　企業(yè)繳納社保、公積金時，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款—社會保險費/公積金(個人部度分)

　       　貸：銀行存款

　　計提社保/公積金時做如下分錄：

　　借：管理費用—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資 (應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款—社會保險費/公積金(個人部分)

　　              銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　工資薪金總額包括什么？

　　工資薪金總額包括企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　公積金有哪些用處？

　　1、用于購房。若想貸款買房，那么可以辦理公積金貸款，公積金貸款的利率比較低，可以為貸款用戶節(jié)省不少貸款利息;若不辦理貸款，那么可以一次性提取公積金用于支付房屋首付款;辦理過商業(yè)貸款購房的用戶，可以按月提取公積金用于償還貸款本息;

　　2、用于建房，翻建或大修住房，公積金繳費人有建造自有住房，或翻修、大修自有住房需求時，可以申請一次性提取住房公積金，由于支付翻建、建房、大修住房費用;

　　3、用于租房。有些城市的公積金可以用來租房，每月租房支出如果超出了公積金繳費人家庭收入的一定比例，那么可以按月提取公積金由于支付住房租金;

　　4、用于治療重大疾病。公積金繳費人的家庭成員如果不幸患重大疾病，那么可以申請?zhí)崛」e金用于支付醫(yī)療費用，幫助減輕負(fù)擔(dān)。

　　5、公積金繳費人如果退休、離休、出國定居等情況，可以申請一次性提取公積金。對于退休人員來說，一次性提取的公積金是一筆可觀的養(yǎng)老金。

　　企業(yè)一般在月末計提工資，次月發(fā)放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應(yīng)科目核算，發(fā)放工資時，通過應(yīng)付職工薪酬科目處理。那么企業(yè)計提和發(fā)放工資的會計分錄怎么做？

　　計提和發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　次月發(fā)放工資時的會計分錄

　　1、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保(個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　計提并繳納個人所得稅的會計分錄

　　計提工資時并不涉及到個人所得稅：

　　借：制造費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時，代扣個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　　　　　銀行存款(應(yīng)發(fā)與個稅差額）

　　交納個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中，應(yīng)按月雞腿并發(fā)放員工的工資或獎金，計提發(fā)放工資時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目，管理費用科目核算，具體的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　計提和發(fā)放工資的會計分錄

　　1.計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬一社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬一公積金

　　2.發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款一社保(員工個人部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款一公積金(員工個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交社保和公積金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬一社保/公積金(企業(yè)部分)

　　　　其他應(yīng)付款一社保/公積金(個人部分)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　發(fā)放工資是每個公司月末都會發(fā)生的事情，財會人員都應(yīng)熟悉公司工資的計提、發(fā)放會計分錄的編制方法。一般發(fā)放工資通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　計提分配工資費用會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放工資會計分錄怎么做？

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬的含義

　 “應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的“應(yīng)付職工薪酬”確認(rèn)為企業(yè)的一項負(fù)債，將其分別計入當(dāng)期損益或是相關(guān)資產(chǎn)成本。

 　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、設(shè)定受益計劃、設(shè)定提存計劃、利潤分享計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。

　　會計人員除了審核處理企業(yè)的日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)外，還要完成對員工工資的計提發(fā)放的工作，那么計提發(fā)放工資的會計分錄該怎么寫？

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產(chǎn)成本（一線生產(chǎn)工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理部門人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)支出人員的職工薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老／醫(yī)療等（單位部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金（單位部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老／醫(yī)療等（個人部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金（個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　3、交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老／醫(yī)療等

　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是與企業(yè)銷售商品活動有關(guān)的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務(wù)成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務(wù)成本。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的銷售費用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費用”科目應(yīng)無余額?！颁N售費用”科目應(yīng)按銷售費用的費用項目進行明細(xì)核算。

　　在日常工作中，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或在解除勞動關(guān)系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。那么發(fā)放和計提工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資分錄

　　計提工資時

　　借：管理費用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是用于銷售的就計入銷售費用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。

　　職工薪酬一般是指企業(yè)支付給員工的薪酬，也就是工資支出。對于工資計提發(fā)放，會計人員應(yīng)如何做會計分錄？

　　工資計提發(fā)放分錄

　　工資計提：

　　借：制造費用——工資(生產(chǎn)人員)

　　       管理費用——工資(管理人員)

　　       銷售費用——工資(銷售人員)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提企業(yè)繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產(chǎn)人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　銷售費用和管理費用有什么區(qū)別？

　　1、管理費用指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。而銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用。

　　2、管理費用一般包含公司經(jīng)費、稅金、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、待業(yè)保險費、董事會會費、上繳上級管理費、勞動保險費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。銷售費用一般包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費和銷售服務(wù)費、銷售部門人員工資、職工福利費、修理費、差旅費、折舊費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經(jīng)費等銷售有關(guān)的差旅費應(yīng)計入銷售費用。

　企業(yè)會計人員處理賬務(wù)時，經(jīng)常會碰到工資計提未發(fā)放的情況，對于該情況，可計入應(yīng)付職工薪酬科目進行有關(guān)核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　工資計提未發(fā)放的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業(yè)部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　員工的計提工資未發(fā)放時，做以上兩部記錄即可；計提后未發(fā)放的員工工資應(yīng)記在應(yīng)付職工薪酬的貸方，不做任何賬務(wù)處理。

　　次月工資發(fā)放的賬務(wù)處理

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　             應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　             庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交杜保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目如何理解？

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、社會保險費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　用人單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應(yīng)的薪資。用人單位計提和發(fā)放工資時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　計提工資的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　次月發(fā)放工資時的會計分錄

　　1、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人所得稅是什么？

　　是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　工資發(fā)放是我國勞動合同法規(guī)定的必須給予職工的一種保障，社保和個稅都是根據(jù)工資數(shù)額繳納的，那么計提發(fā)放工資的會計分錄怎么做？

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　上交杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、非貨幣性福利、社會保險費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定受益計劃、設(shè)定提存計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。

　　企業(yè)每個月都需要向員工發(fā)放工資，會計核算時會涉及“銷售費用”、“管理費用”、“應(yīng)付職工薪酬”、“庫存現(xiàn)金”以及“銀行存款”等科目，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　工資計提和發(fā)放的會計分錄

　　計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　計提社保（企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分）

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保（注意這時候就是員工個人部分的社保了）

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　繳納杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保（這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　繳納個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。

　　工資在一個公司的支出中占有較大比重，公司計提發(fā)放的工資一般計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行會計核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　工資計提和發(fā)放的會計分錄

　　1.計提工資時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：管理費用-工資

　　　　管理費用-社保費(公司部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　2.扣社保費時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　　　其他應(yīng)收款-社保費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　3.次月發(fā)放工資時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。

　　工資表包括什么內(nèi)容？

　　工資表應(yīng)該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的;員工姓名;員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工;員工所在部門;員工的出勤天數(shù);員工的基本工資;員工的崗位工資;員工的業(yè)績提成，比如銷售目標(biāo)的百分之多少;員工的全勤獎;個人所得稅;員工的五險一金數(shù)額;員工缺勤天數(shù);員工實發(fā)工資。

　　常見格式：

　　在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進行的。

　　工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

　　在企業(yè)中，每個月都要給員工發(fā)放工資，會計人員不僅要對員工的工資進行細(xì)心的結(jié)算，同時也要對其進行賬務(wù)的處理，那么企業(yè)計提并發(fā)放工資的會計分錄怎么做？

　　計提并發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計提社保時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅，就是個人在獲得收入所得后繳納的一種稅。我們作為社會當(dāng)中，擁有社會屬性的個體，需要使用國家各級部門提供的各項服務(wù)。這些服務(wù)，基本上來說都是免費用。當(dāng)然，這些服務(wù)對于我們來說免費，但是也會消耗國家的財政支出。所以，當(dāng)我們獲得收入的時候，需要繳納稅款。

　　企業(yè)計提員工工資一般在月末進行，次月發(fā)放工資。計提發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　計提工資分錄

　　借：管理費用-工資

　　　　銷售費用-工資

　　　　制造費用-工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關(guān)成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　繳納社保的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　　　應(yīng)付職工薪酬-住房公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款-社會保險費

　　　　其他應(yīng)付款-住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　工資退回的會計分錄

　　借：庫存現(xiàn)金（銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費用（銷售費用）（紅字）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　企業(yè)在經(jīng)營過程在需要按時發(fā)放職工的薪酬，根據(jù)不同部門發(fā)生的費用計入相應(yīng)的會計科目，那么企業(yè)計提和發(fā)放工資時，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　計提和發(fā)放工資的會計分錄

　　計提工資和發(fā)放工資應(yīng)根據(jù)職工所在的部門進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　一、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置有以下幾類：

　　倘若是生產(chǎn)部門的話，則應(yīng)該做會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　若由在建工程或者研發(fā)支出發(fā)放的工資則做以下會計分錄：

　　借：在建工程/研發(fā)支出

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　若是管理部門人員、辦公室、銷售人員的職工薪酬，則應(yīng)做以下會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（具體支出計入明細(xì)）

　　倘若是因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，則需做以下會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

　　如果是職工股份支付，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日，按當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費用金額，其具體會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本（根據(jù)員工所在部門定）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付

　　二、發(fā)放職工薪酬的相關(guān)會計分錄：

　　1、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等。

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)工資數(shù))

　　　　　　其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　　　　　其他應(yīng)付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　2、自產(chǎn)產(chǎn)品獎勵職工

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　3、支付社保、個稅、公積金

　　借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　　　其他應(yīng)付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（單位）

　　　　應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老/醫(yī)療（單位）

　　　　貸：銀行存款