企業(yè)計提員工工資時，應(yīng)按員工所屬部門通過有關(guān)科目核算，發(fā)放工資時，計入應(yīng)付職工薪酬科目，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　計提員工工資分錄

　　1、企業(yè)計提員工工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　2、企業(yè)發(fā)放員工工資時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　              其他應(yīng)收款——社保費(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　員工工資個稅如何計算？

　　個人所得稅=應(yīng)納稅所得額X稅率-速算扣除數(shù)。

　　應(yīng)納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)

　　新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。

　　新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。

　　生產(chǎn)車間員工的工資一般通過制造費用、生產(chǎn)成本和應(yīng)付職工薪酬等會計科目進行核算，對于計提生產(chǎn)車間員工工資，具體的會計分錄怎么寫？

　　計提生產(chǎn)車間員工工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：制造費用（車間管理人員工資）

　　　　生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)人員工資）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保、公積金（個人）

　　　　　　庫存現(xiàn)金

　　3、繳納社保時：

　　借：管理費用——社保、公積金（公司承擔）

　　　　其他應(yīng)付款——社保、公積金（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是制造費用？

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用的分配方法。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)發(fā)放員工工資前，需要先計提工資。發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么計提和分配工資時，應(yīng)如何編制會計分錄？

　　計提和分配員工工資如何編制會計分錄？

　　借：管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　          制造費用-工資

　　       在建工程

　　       勞務(wù)成本

　　       研發(fā)支出

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　        貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)發(fā)生的職工的工資，一般是在月末計提，次月發(fā)放。計提和分配員工工資時，應(yīng)怎么做會計分錄？

　　計提工資會計分錄

　　在工資發(fā)放是次月發(fā)放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發(fā)放。

　　當月計提時：

　　借：管理費用 ——工資

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　次月發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：銀行存款

　　若有社會保險費用，以及住房公積金和個人所得稅等，可以做以下賬務(wù)處理：

　　計提工資分錄不變

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——個人社保部分

　　              其他應(yīng)收款——個人公積金部分

　　              其他應(yīng)收款——代繳個稅

　 　             銀行存款((實發(fā)工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關(guān)福利企業(yè)承擔部分)

　　       其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個人部分以及代繳個稅)

　　       貸：銀行存款

　　分配員工工資的會計分錄

　　分配職工薪酬會計分錄為

　　借： 生產(chǎn)成本

　　        制造費用

　　        管理費用

　　        銷售費用等

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　一般情況下，生產(chǎn)工人的工資計入生產(chǎn)成本中，車間管理人員的工資，則計入制造費用，銷售部門的員工工資一般銷售費用，行政部門的工資則計入管理費用中。

　　應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

　　(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　公司財務(wù)發(fā)放員工工資，一般在月末時需做計提處理。對于工資個稅，應(yīng)如何計提？

　　公司員工工資個稅如何計提？

　　計提個稅時，按照員工部門計入對應(yīng)費用科目，以管理人員為例，具體分錄如下：

　　1、計提工資個稅時：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、發(fā)放工資時(暫不考慮社保分錄)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　3、繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　工資個稅的計算方法

　　工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-五險一金-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　工資薪金所得包括哪些內(nèi)容?

　　工資薪金所得包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等，工資薪金所得是個人在企業(yè)、機關(guān)團體及其他社會經(jīng)濟組織進行工作從而獲得的工資、薪金。

上班族最期待的就是發(fā)工資的日子了，那么，作為做工資表的會計，月初是不是就可以計提工資了呢？每一筆支出都要進行核算，可不可以在月初的時候就計提工資？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧。

1、員工工資可以月初就計提嗎？

主要還是看公司什么時候發(fā)工資決定是否月初計提，如果是月末發(fā)放工資的話，就月末計提。會計做員工工資計提的時候，最好是當月做當月計提的，當月把當月的計提了，就不會產(chǎn)生誤差，如果不是當月計提當月的，就比較容易產(chǎn)生誤差，就要做紅沖，到期末的時候統(tǒng)計，就容易出現(xiàn)誤差。

2、不計提的時候

每月照常發(fā)工資

借：應(yīng)付工資

 貸：應(yīng)交稅金—個人所得稅

     銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、月末對工資進行分配

借：管理費用/制造費用/營業(yè)費用

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

一般對于工資的計提，企業(yè)都是這個月發(fā)的工資是上個月計提的，但是按照權(quán)責發(fā)生制又要求這個月計提的工資這個月發(fā)，在財務(wù)處理上就要先計提本月的工資，根據(jù)暫估上個月的費用，對上個月的工資做同時的發(fā)放，如果這個月的工資這個月發(fā)，那么就不需要計提了。

以上就是有關(guān)工資可不可以月初計提的解答，月初發(fā)就可以月初計提，具體的還是要按照公司的情況來進行分析。那么，工資社保計提和發(fā)放的會計分錄怎么做？

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。對于工資，該如何做會計分錄？

　　工資會計分錄

　　計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產(chǎn)成本(一線生產(chǎn)工人的薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　       勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)

　　       管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)支出人員的職工薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　              　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(單位部分)

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(個人部分)

　              　其他應(yīng)付款—住房公積金(個人部分)

　              　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　?。üべY、薪金所得超過個稅起征點5000元就要繳納稅款，實行按月計征，扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人要在次月七日內(nèi)繳入國庫，注意不要超時，并且要向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，需要按時計提并發(fā)放員工工資，支付時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)受益對象將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或為提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用。生產(chǎn)成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　會計人員在處理拖欠員工薪資的賬務(wù)時，一般只做計提工資的分錄處理，計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　拖欠員工工資的會計分錄

　　拖欠就只需要做計提，不需要做發(fā)放分錄 ：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資會計分錄

　　企業(yè)支付工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　企業(yè)繳納個稅及社保時：

　　借：其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是企業(yè)應(yīng)收款項的重要組成部分，是企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款以外的各種應(yīng)收暫付款項。其他應(yīng)收款主要包括以下內(nèi)容：

　　1.應(yīng)收的各種賠款、罰款;

　　2.應(yīng)收出租包裝物租金;

　　3.應(yīng)向職工收取的各種墊付款項;

　　4.備用金(向企業(yè)各職能科室、車間等撥出的備用金);

　　5.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　6.預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入;

　　7.購買股票后應(yīng)收的包括在股票價格中的已宣告發(fā)放的股利;

　　8.其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　員工社保一般由企業(yè)發(fā)放工資時代為扣繳，個人繳納的社保，一般通過其他應(yīng)付款科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工工資社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　職工公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——代扣公積金(個人承擔)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　繳納時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　       其他應(yīng)付款——代扣公積金(個人承擔)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)是以營利為目的的，企業(yè)最終經(jīng)營目標是實現(xiàn)經(jīng)濟利益的收入，而一個企業(yè)在實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟收益之后，應(yīng)該對其進行合理的分配。員工的工資分配是應(yīng)該企業(yè)財務(wù)部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄

　　1、工資分配：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（企業(yè)承擔部分）

　　　　應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔部分）

　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，應(yīng)付職工薪酬屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些?

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中每月都需要對工資進行賬務(wù)處理，對于支付員工工資通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　庫存現(xiàn)金該如何理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。