企業(yè)為培養(yǎng)更多優(yōu)質人才，經(jīng)常會舉行員工培訓的一些活動。其中產(chǎn)生的培訓費該怎么做會計分錄呢?有關員工培訓費會計分錄的知識在實際工作中很實用，財務人員必須掌握。來一起了解下吧!

　　員工培訓費的會計分錄

　　1、計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　培訓費所取得的發(fā)票是否可以報銷?

　　答：凡是在國家規(guī)定的報銷范圍之內的，都是可以報銷的。一般只要老板同意，培訓費所取得的發(fā)票都是可以報銷的?？梢园凑战逃?jīng)費入賬，計入入"管理費用——職工教育經(jīng)費"科目。

　　報銷員工培訓費的會計分錄

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　計提時：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　培訓費的所得稅處理

　　1、按照相關規(guī)定，除了國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定以外，企業(yè)發(fā)生的培訓費，作為職工教育經(jīng)費，對于不超過工資、薪金總額2.5%的部分，是可以允許稅前扣除的。對于超過的部分，也能在以后納稅年度結轉扣除。

　　2、如果是高新技術企業(yè)和經(jīng)認定的技術先進型服務企業(yè)，實際發(fā)生的培訓費等職工教育經(jīng)費支出，對于不超過工資薪金總額8%的部分，是允許企業(yè)所得稅稅前扣除的，對于超過的部分，允許在以后納稅年度結轉扣除。

　　教育培訓收到培訓費的賬務處理

　　1、后收到培訓發(fā)票的，則屬于費用：

　　借：管理費用

　　貸：現(xiàn)金

　　2、取培訓費，則屬收入：

　　借：應收賬款

　　貸：主營業(yè)務收入

　　3、如果先收一部分，后余款一直收取不到，就可以作為壞帳處理，具體如下：

　　借：壞賬準備——應收賬款壞賬

　　貸：應收賬款

　　企業(yè)員工發(fā)生的培訓費，可計入應付職工薪酬科目，在應付職工薪酬科目下設置二級明細科目職工教育經(jīng)費核算。接下來會計網(wǎng)將給大家詳細介紹員工培訓費會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　員工培訓費分錄處理

　　1、計提職工培訓費時，賬務處理如下:

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放職工培訓費時,賬務處理如下:

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　企業(yè)職工教育經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；特種作業(yè)人員培訓；企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成材獎勵費用；職工教育培訓管理費用；有關職工教育的其他開支。

　　培訓費專票能否抵扣？

　　培訓費專票可以抵扣。

　　列入職工教育經(jīng)費的培訓專票可以抵扣。

　　根據(jù)《增值稅暫行條例》規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；

　　(二)非正常損失的購進貨物及相關的應稅勞務；

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務；

　　(四)國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的納稅人自用消費品；

　　(五)本條第(一)項至第(四)項規(guī)定的貨物的運輸費用和銷售免稅貨物的運輸費用。

　　因此，培訓費取得增值稅專用發(fā)票上注明的進項稅額可按規(guī)定抵扣，但要注意應在福利費開支的相關進項稅額不得抵扣。

　　對于企業(yè)員工發(fā)生的培訓費支出，計提時，通過管理費用科目核算，發(fā)放時，可計入應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　員工培訓費分錄

　　1、計提員工培訓費時

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　      貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　應付職工薪酬屬于什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　公司職工由于提升自身技能發(fā)生的培訓費用，應通過應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目處理，相關的會計分錄是什么？

　　支付職工培訓費分錄處理

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　      　 生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　       　貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　職工教育經(jīng)費開支范圍

　　1.上崗和轉崗培訓;

　　2.各類崗位適應性培訓;

　　3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;

　　5.特種作業(yè)人員培訓;

　　6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8.購置教學設備與設施;

　　9.職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓管理費用;

　　11.有關職工教育的其他開支。

　　企業(yè)為提升職工技能水平，一般會組織崗位培訓。發(fā)生的相應培訓費用支出，屬于職工教育經(jīng)費范疇，實務中計入什么科目核算？如何做會計分錄？

　　培訓費通過什么科目核算？

　　培訓費計入管理費用會計科目。

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門由于組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生各種費用，主要包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、辦公費、差旅費、郵電費、董事會費、聘請中介機構費、訴訟費、業(yè)務招待費、咨詢費、管理人員工資及福利費等。

　　培訓費會計分錄

　　1、計提員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　主要包括：上崗和轉崗培訓;崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;職工崗位自學成才獎勵費用;購置教學設備與設施等。

　　對于駕校收取的培訓費用，一般通過設置預收賬款科目、其他應付款科目進行相關的會計核算，相應的會計分錄是什么？

　　駕校培訓費分錄處理

　　駕校做賬，收學員學費先不確認收入，做預收賬款，代收的考試費做其他應付款：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：預收賬款

　　              其他應付款

　　學員考試通過后，再確認收入

　　借：預收賬款

　　       貸：主營業(yè)務收入

　　預收賬款是什么？

　　預收賬款是指企業(yè)向購貨方預收的購貨訂金或部分貨款。預收賬款是以買賣雙方協(xié)議或合同為依據(jù)，由購貨方預先支付一部分(或全部) 貨款給供應方而發(fā)生的一項負債，這項負債要用以后的商品或勞務來償付。

　　企業(yè)在收到這筆錢時，商品或勞務的銷售合同尚未履行，因而不能作為收入入賬，只能確認為一項負債，即貸記“預收賬款”賬戶。

　　企業(yè)按合同規(guī)定提供商品或勞務后，再根據(jù)合同的履行情況，逐期將未實現(xiàn)收入轉成已實現(xiàn)收入，即借記“預收賬款” 賬戶，貸記有關收入賬戶。

　　預收賬款的列報根據(jù)其余額性質，借方為資產(chǎn)性質歸入應收賬款借方，應收賬款貸方為負債，性質歸入預收賬款貸方。

　　培訓學校收取的培訓費如何做會計分錄？

　　1、如果貴企業(yè)是學校收取培訓費，則屬收入，對應會計分錄內容如下：

　　借：應收賬款

　　       貸：主營業(yè)務收入

　　2、如果企業(yè)是到學校培訓后收到培訓發(fā)票的，則屬費用，相應會計分錄內容如下：

　　借：管理費用

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)發(fā)生的職工培訓費用支出，應通過管理費用—職工教育經(jīng)費科目進行核算，對于參加培訓的差旅費，具體會計分錄應怎么做？

　　參加培訓的差旅費分錄處理

　　計提培訓費支出的時候賬務處理：

　　借：管理費用—職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　實際支付支出的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款等科目

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續(xù)教育的權利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　主要包括：

　　1、上崗和轉崗培訓;

　　2、各類崗位適應性培訓;

　　3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓;

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出等。

　　企業(yè)發(fā)生的培訓費支出，屬于職工教育經(jīng)費范疇，可在管理費用下設置二級科目職工教育經(jīng)費進行核算。對于培訓費，應如何做會計分錄？

　　培訓費分錄處理

　　培訓費一般是計入職工教育經(jīng)費。而貸方則計入到應付職工薪酬。應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　培訓學校學費收入分錄處理

　　計提培訓人員工資的時候賬務處理：

　　借：勞務成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　取得培訓收入的時候賬務處理：

　　借：銀行存款等科目

　　        貸：主營業(yè)務收入

　　                應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　結轉成本的時候賬務處理：

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：勞務成本

　　企業(yè)發(fā)展過程中，為提升員工工作能力，一般會組織崗位技能培訓。對于員工培訓費支出，應如何寫會計分錄？

　　員工的培訓費會計分錄

　?。?、計提時，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－職工教育經(jīng)費

　      　 貸：應付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　?。病㈤_支時，具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　       　貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

　　管理費用包括企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務招待費、技術轉讓費、研究費用等。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。

　　企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍

　?。ǎ保┥蠉徍娃D崗培訓；

　　（２）各類崗位適應性培訓；

　?。ǎ常徫慌嘤?、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；

　?。ǎ矗I(yè)技術人員繼續(xù)教育；

　?。ǎ担┨胤N作業(yè)人員培訓；

　?。ǎ叮┢髽I(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

　?。ǎ罚┞毠⒓拥穆殬I(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出

　?。ǎ福┵徶媒虒W設備與設施；

　?。ǎ梗┞毠徫蛔詫W成材獎勵費用；

　?。ǎ保埃┞毠そ逃嘤柟芾碣M用；

　?。ǎ保保┯嘘P職工教育的其他開支。

　　收到培訓費分錄

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應付款(其他業(yè)務收入)

　　企業(yè)給員工進行培訓所產(chǎn)生的費用屬于職工教育經(jīng)費，一般設置應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續(xù)教育的權利，為此需要一定的教育經(jīng)費。企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費包括：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成材獎勵費用；職工教育培訓管理費用。

　　許多企業(yè)為了提高員工的工作能力，會定期為員工進行技能培訓，對于企業(yè)報銷培訓費用的會計分錄該怎么做？

　　報銷培訓費用的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用—職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費和培訓費的區(qū)別是什么？

　　1、培訓費和職工教育費的含義不同

　　職工教育經(jīng)費指的是根據(jù)相關規(guī)定從計稅工資以一定比例提取的用在企業(yè)職工培訓上的費用，培訓費用指的是企業(yè)實際發(fā)生的用于職工培訓的費用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經(jīng)費職工和培訓費沒有等同關系，但職工教育經(jīng)費主要是用在職工培訓方面的，還包括了獎勵、繼續(xù)教育等費用。而職工培訓費主要是包括各項職員特訓、培訓的費用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8％的部分，允許稅前扣除。超過的部分，允許在以后納稅年度結轉扣除。職工培訓費用，按照相關規(guī)定允許在企業(yè)所得稅稅前全額扣除。

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　為了提高企業(yè)員工的素質水平，企業(yè)通常都會統(tǒng)一安排員工進行培訓，且培訓費由企業(yè)報銷，那么培訓費的會計分錄要怎么寫？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。應付職工薪酬科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　企業(yè)為提高職工崗位技能而提供的培訓，相關費用支出可通過應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目進行核算，有關會計分錄是什么？

　　員工培訓費會計分錄

　　1、計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　職工教育經(jīng)費包括什么？

　　職工教育經(jīng)費包括：

　　1、上崗和轉崗培訓;

　　2、各類崗位適應性培訓;

　　3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓;

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出等。

　　培訓費收入的賬務處理

　　1、教育培訓屬于企業(yè)的主營業(yè)務時，應計入“主營業(yè)務收入”科目核算：

　　借：銀行存款(或應收賬款)

　　       貸：主營業(yè)務收入

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　2、教育培訓屬于企業(yè)主營業(yè)務以外的其他業(yè)務時，應通過“其他業(yè)務收入”科目核算：

　　借：銀行存款(或應收賬款)

　　       貸：其他業(yè)務收入

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　注意：企業(yè)為小規(guī)模納稅人時，應交增值稅不計入“應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)”科目核算，而應計入“應交稅費——應交增值稅”科目進行核算。

　　企業(yè)在招聘員工入職時，需要對員工進行培訓，關于員工培訓費一般計入管理費用科目，應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　員工培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時，

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓費時，

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續(xù)教育的權利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中有時會安排員工去外地進行培訓，發(fā)生的培訓費可以計入管理費用科目核算，相應的會計分錄是什么？

　　職工去外地培訓費的會計分錄

　　1、提取員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　2、支付員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關規(guī)定應向職工支付的各類薪酬。根據(jù)“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除勞動關系補償費”、“非貨幣性福利”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”，應付職工薪酬的“工會經(jīng)費”、“非貨幣性福利”和“工會經(jīng)費”、“與職工提供服務有關的其他費用”等項目，應當詳細核算。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開職工的工作能力，想要提高職工的工作能力，有的企業(yè)會選擇給職工提供培訓，對于職工培訓費，應該如何做會計分錄？

　　企業(yè)員工培訓費的會計分錄

　　借：管理費用-職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業(yè)發(fā)放職工薪酬按照以下情況處理：

　　1、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工工資中扣除各種款項，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”、“其他應收款”，“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。

　　2、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

　　3、按照國家有關規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”科目。

　　4、自行生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工的，按銷售價格借記“主營業(yè)務收入”科目；同時，要結轉成品成本。涉及增值稅產(chǎn)值的，應當進行相應的會計處理。

　　5、因解除與職工的勞動關系支付給職工的報酬，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。

　　在每個企業(yè)中，新員工入職時需要進行專業(yè)培訓，培訓合格后才能上崗。對于培訓費用，應該如何做會計分錄？

　　員工培訓費會計分錄

　　員工培訓費用應當計入“應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費”

　　1.計提職工培訓費

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　2.支付職工培訓費

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)相關規(guī)定應當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、津貼、補貼、獎金”、“社會保險費”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、”職工教育經(jīng)費“、”住房公積金“等明細科目進行核算。

　　應付職工薪酬核算：

　　一、在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應將實際的職工薪酬確認為負債，并計入當期損益。根據(jù)職工提供服務的收益對象不同，借記的科目也不同。例如車間生產(chǎn)工人的薪酬借記“生產(chǎn)成本”

　　（一）由生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供勞務負擔的，計入產(chǎn)品成本、勞務成本：

　?。ǘ┯稍诮üこ袒蛘邿o形資產(chǎn)負擔的，計入在建工程、無形資產(chǎn)。

　?。ㄈ┥鲜觯ㄒ唬┖停ǘ┲獾钠渌毠ば匠?，計入當期損益，如管理費用、銷售費用。

　　二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費和住房公積金，企業(yè)應當根據(jù)工資總額的一定比例進行計算，然后通過應付職工薪酬科目進行核算。

　　為了提高員工的工作能力，企業(yè)通常都會定期安排培訓，支出的培訓費一般通過“應付職工薪酬”科目核算，關于培訓費的會計分錄應如何編制？

　　培訓費的賬務處理

　　計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，期末余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業(yè)有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設置現(xiàn)金日記賬進行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　員工培訓費是指企業(yè)為了員工的能力提升而花費的培訓費用，培訓費用通常計入“應付職工薪酬”科目進行核算的，相關的會計分錄怎么寫？

　　培訓費用的會計分錄

　　1、計提職工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放職工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　本科目屬于負債科目，核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括有企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、工會經(jīng)費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況，該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

mba考培訓機構？mba培訓機構匯總！大家要通過查詢機構的歷史、師資力量、教學質量等方面的信息來了解機構的背景和聲譽，還要結合口碑評價、試課體驗等方面綜合考慮選哪個培訓機構。

一、mba培訓機構哪個比較好

1、品牌效應

最起碼要選7、8年以上的品牌機構，有足夠的積累和沉淀。經(jīng)歷過市場的考驗，不斷優(yōu)化、迭代，推陳出新。

2、師資情況

名師才能出高徒，選擇一家好的機構，跟著幾個好的老師，你的成績更容易突飛猛進。

3、口碑評價

酒香不怕巷子深，互聯(lián)網(wǎng)時代，需要看口碑。有口皆碑，注重學生服務及教學品質的機構，才值得去學。

4、試課體驗

一定要去線下體驗，聽幾節(jié)課感受一下機構的服務，老師的教學水平，課后輔導水平。光說不動手的，都是假把式。

5、教學效果

要看教學效果。過往輔導的學生，上岸率怎么樣，有多少過線，過線率多少等等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、mba培訓機構匯總

1、高頓好學MBA

高頓MBA輔導機構，提供MBA培訓、EMBA輔導、MPAcc等輔導，MBA提前面試等一站式培訓服務，專業(yè)專注從事管理類專業(yè)碩士聯(lián)考輔導-全程好老師，一站上名校。高頓在職研-專注國際免聯(lián)考MBA、EMBA、DBA學位項目，與全球超過100所高校建立合作關系。碩士博士學歷提升，在職讀研究生，報讀國際學位項目選擇高頓學位教育中心。

2、中公教育

中公教育集團創(chuàng)建于1999年，算是時間比較長的，中公教育已由一家北大畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的信息技術與教育服務機構，涉獵的領域比較廣泛，有考研，有公務員等等，目前一個和綜合性實體企業(yè)。

3、新東方機構

新東方在線是新東方教育科技集團旗下專業(yè)的在線教育網(wǎng)站，是國內首批專業(yè)在線教育網(wǎng)站之一，依托新東方強大師資力量與教學資源，擁有中國先進的教學內容開發(fā)與制作團隊，致力于為廣大用戶提供個性化、互動化、智能化的卓越在線學習體驗。

4、尚德機構：

尚德創(chuàng)辦與2003年，經(jīng)過這么多年的發(fā)展，也是考前輔導領域的領跑者，規(guī)模比較大，全國覆蓋了多個城市，服務全國全員，主營業(yè)務在2014年，尚德開始轉型互聯(lián)網(wǎng)培訓，成立了在線直播平臺，也可以在線學習，為了廣大考生提供了便捷。