離職補償金要不要交個稅呢？離職補償金應該怎么計算才正確呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

離職補償金要交個稅嗎？

補償金需要繳稅。國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅

離職N+1補償金額是怎么計算的？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

2、經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資

平均工資的算法是當月所有的應發(fā)工資數(shù)就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)往前推12個月加起來再除以12就是你的12個月平均工資

拓展內(nèi)容：

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅

2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均

3、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫

4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除

5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅

以上就是有關離職補償金的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　用人單位與勞動者解除合同時，勞動者按規(guī)定可取得一定的經(jīng)濟補償。企業(yè)支付的離職補償金，應如何做賬務處理？

　　經(jīng)濟補償金如何做賬？

　　1、企業(yè)辭退計劃預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　2、企業(yè)實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的，應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益，該金額與實際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費用計入“財務費用”科目，分錄為：

　　確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　      未確認融資費用

　　      貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時，折現(xiàn)后的金額：

　　借：財務費用

　　       貸：未確認融資費用

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　離職經(jīng)濟補償金如何計算？

　　勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，符合條件的員工離職，可以取得相應的離職補償金。那么離職補償金如何做賬務處理？

　　員工離職補償金分錄

　　解除勞動合同員工離職補償金會計分錄

　　(1)進行計提時會計分錄：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實際支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費-個人所得稅

　　(3)代繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　離職補償金發(fā)放標準

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。具體包括：

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　按勞動法規(guī)定，用人單位辭退員工需要給員工支付離職補償金，離職補償金是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？對此有疑問的小伙伴們來一起了解吧。

　　離職補償金可以稅前扣除嗎？

　　離職補償金按理是可以稅前扣除的，離職補償金屬于企業(yè)支付的與取得應稅收入相關的支付，企業(yè)實際支付了，且依法代扣代繳了個人所得稅就應該可以全額扣除。但是否能夠據(jù)實稅前扣除要以主管稅務機關的意見為準。

　　法律法規(guī)參考：

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。第二十一條規(guī)定，在計算應納稅所得額時，企業(yè)財務、會計處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算。

　　又根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第八條 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十一條規(guī)定，對企業(yè)依據(jù)財務會計制度規(guī)定，并實際在財務會計處理上已確認的支出，凡沒有超過《企業(yè)所得稅法》和有關稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標準的，可按企業(yè)實際會計處理確認的支出，在企業(yè)所得稅前扣除，計算其應納稅所得額。

　　關于離職補償金的法律要求

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位有過錯的情況下，與員工解除勞動合同時需支付其相應的經(jīng)濟補償金，對于離職補償金，應如何編制會計分錄？

　　員工離職補償金的會計分錄

　　(1)進行計提時會計分錄：

　　借：管理費用

　      　貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實際支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　      　貸：銀行存款

　             　應交稅費-個人所得稅

　　(3)代繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費-個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七規(guī)定， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　一般用人單位與職工簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，用人單位提出解約，需要按規(guī)定向職工支付離職補償金。那么離職補償金個稅怎么計算？會計分錄怎么做？

　　離職補償金個稅計算?

　　1、根據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)規(guī)定：企業(yè)與職工解除勞動合同時，由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金，不計入工資總額，計算繳費時應當剔除。

　　2、離職補償金需要交個稅嗎?根據(jù)2019年1月1日起生效的《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)文件相關規(guī)定：個人與用人單位解除勞動關系所取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，對當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可以免征個人所得稅;對超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　離職補償金相關賬務處理

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償

　　2、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　(應交稅費-應交個人所得稅)

　　3、扣除個稅后：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

離職補償金是和我們在工作中息息相關的，那么有關離職補償金騙你了解多少呢？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

首先我們要先來了解離職補償金的計算公式是什么？

1、根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定：

（1）個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關法規(guī)，計算征收個人所得稅

（2）個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規(guī)的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除

2、解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法。在計算稅款時，可以扣除以下兩項

（1）上年職工平均工資3倍的數(shù)額

（2）解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費

計算方法：

（1）首先計算出應納稅額部分：經(jīng)濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分

（2）然后根據(jù)應納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數(shù)，計算出單年經(jīng)濟補償金個人應繳納的個稅

以上就是有關離職補償金的個稅的相關知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

員工離職后，會計該怎么做最后一筆賬呢？

　　員工離職補償金是否計入工資總額?離職當月是否要繳納社保?關于這些問題，有90%的財務都會做錯，對此，小編今天就為大家逐一詳解。

　　關于員工小李12月從公司離職，會計小王要考慮的事情還真不少……

　　離職員工的工資問題

　　1. 給小李發(fā)的離職補償金是否計入工資總額?

　　每年咱們要計算的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和職工福利費“三費”都涉及到工資總額，那公司發(fā)給員工的離職補償金是否計入工資總額里呢?

　　在企業(yè)所得稅法中對工資薪金有這樣的規(guī)定↓

　　由此可見，工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關，與離職員工無關，所以離職補償金不能計入工資總額。

　　2.離職補償金是否要繳納個稅?

　　是否要繳納個稅得看這筆補償金的金額有多少。

　　《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》有如下規(guī)定：

　　3. 繳納殘保金的時候是否把小李考慮在內(nèi)?

　　殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　會計小王在明年繳納殘保金的時候是否把小李作為2019年的在職職工呢?

　　要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計算殘保金。

　　在上述公式中，上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經(jīng)被算進這23人里了。

　　擴展：季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務派遣用工的，不計入本單位在職職工人數(shù)。

　　4. 離職當月是否要為小李繳納社保?

　　要的。勞動合同法規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位在員工離職當月做社保減員，部分地區(qū)當月減員次月生效，當月費用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當?shù)毓俜秸邽闇省?/p>

　　離職人員的申報問題

　　小李離職后，會計小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?

　　1. 在“人員信息采集”界面找到小李;

　　如果有多人離職的，可以點開“展開查詢條件”來搜索查找。

　　2. 找到小李的名字并點擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正常”，右下角選擇小李的離職日期，然后點擊“保存”;

　　有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個月申報應該不會出現(xiàn)他的信息了吧”之類的問題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。

　　也有粉絲問過，我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正?！保悇站终f身份信息不通過，但我的電腦上提示已通過，這是怎么回事啊?

　　這種情況一般是存在對比不符，大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯等情況，如果沒有錯誤，再與稅務溝通處理。

　　3. 保存離職信息后，點擊界面上的“報送”和“獲取反饋”。

　　如果會計小王誤操作，把小張錯看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常，把任職受雇從業(yè)類型改為雇員，刪除離職時間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報送。

　　作者：lolo   財會人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)

　　企業(yè)支付給離職人員的補償金，是否可以作為職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費三項經(jīng)費的扣除基數(shù)？

　　答：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條以及第四十二條規(guī)定，三項經(jīng)費的扣除基數(shù)為工資、薪金總額。

　　又根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條、《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第二條以及《國家統(tǒng)計局關于認真貫徹執(zhí)行<關于工資總額組成的規(guī)定>的通知》(統(tǒng)制字[1990]1號)附件1：《關于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，工資薪金總額主要指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金等，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、勞動合同制職工解除勞動合同同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。

　　綜上，三項經(jīng)費的扣除基數(shù)指的是“工資薪金總額”，而企業(yè)支付給離職員工的離職補償金不屬于工資薪金總額范疇，因此不能作為三項經(jīng)費的扣除基數(shù)。

　　公司有員工合同到期，公司并未與之續(xù)簽合同，按勞動合同法規(guī)定，公司需要支付員工相應的離職賠償金。按稅法規(guī)定，賠償合同未到期的離職補償金在一定范圍內(nèi)免交個人所得稅，那么合同到期公司未續(xù)約這種情況員工是否要交個人所得稅？

　　根據(jù)《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164 號)規(guī)定：

　　五、關于解除勞動關系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策

　　(一) 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　對于勞動合同到期未續(xù)約是否符合解除勞動關系目前沒有明確的規(guī)定，但單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞動合同關系已經(jīng)終結，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述文件精神，為此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入應按照規(guī)定需要繳交納個人所得稅。

　　因此，公司支付給勞動合同到期未續(xù)約員工的補償金，建議并入到員工工資薪金當中計算繳納個人所得稅。

　　由于沒有文件明確規(guī)定，各地執(zhí)行標準可能存在差異，建議先咨詢當?shù)刂鞴芏悇諜C關，以當?shù)匾鬄闇省?/p>

　　預計賠償金的會計分錄怎么做?掌握這一會計實務知識，非常實用!通常情況下，賠償金是計入營業(yè)支出這一會計科目的。那么預計賠償金會計分錄究竟怎么做呢?接下來就跟著會計網(wǎng)小編具體來看看吧!

　　預計賠償金的會計分錄怎么做?

　　學會分辨賠償費用的性質(zhì)。假設賠償費用屬于因違反購銷合同等而支付的，那么一般情況下在管理費用或者銷售費用等會計科目中分別計入。假設賠償費用是和生產(chǎn)經(jīng)營無關的，那么應當在營業(yè)外支出這一科目中計入。

　　借：營業(yè)支出—賠償款

　　貸：預收賬款—預提X項賠償款

　　賠償金會計分錄怎么做?

　　收到賠償金的時候：

　　借：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　貸：營業(yè)收入—賠償金

　　支付賠償金的時候：

　　借：營業(yè)支出—賠償金

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　離職補償金介紹

　　離職補償金是由國家法律進行明文規(guī)定的。如果屬于員工自行提出或者違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同這一情況，則沒有補償金。但如果屬于企業(yè)違規(guī)在先而導致員工提出離職的情況，那么仍然能夠獲得離職補償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定可得，經(jīng)濟補償以勞動者在本單位工作的年限為根據(jù)，每滿一年，則以一個月工資為標準向勞動者支付。如果是6個月以上的情況，則按照一年來計算，如果不滿6個月，則經(jīng)濟補償標準按照半個月來計算。員工離職補償金是否計入工資總額？離職當月是否要繳納社保？

　　企業(yè)與員工解除勞動合同時，需支付一定金額的補償金，發(fā)放員工補償金時，可通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　企業(yè)向員工發(fā)放補償金如何做會計分錄？

　　1、確認員工補償金時，根據(jù)員工所屬部門計入對應科目核算，會計分錄為：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放員工的補償金時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、結轉(zhuǎn)本年利潤，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用等

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　員工取得離職補償金要交個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　企業(yè)向離職員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，應設置應付職工薪酬科目進行核算，計提時計入管理費用科目。對于經(jīng)濟補償金，應怎么做會計分錄？

　　經(jīng)濟補償金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　支付時

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　辭退福利的會計分錄

　　所有辭退福利滿足負債確認條件的，不管是哪個部門的，都應當計入管理費用，貸方是應付職工薪酬。

　　實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年才支付的，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，計算出折現(xiàn)后的金額，計入當期管理費用的辭退福利金額，折現(xiàn)后的金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，計入未確認融資費用，以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

　?、俅_認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應付職工薪酬--辭退福利

　　②各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬--辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。像短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。期末科目的貸方有余額，表示企業(yè)有未付的職工薪酬。一般會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(從事工程建設人員的薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬

　　公司在辭退員工的時候，這部分的費用應該計入什么會計科目呢?會計分錄怎么做?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　公司辭退員工的補償金應該計入哪個會計科目?

　　企業(yè)辭退員工給予的離職補償金屬于辭退福利，應通過“應付職工薪酬——辭退福利”核算。

　　辭退員工補償金的會計分錄怎么做?

　　1、計提辭退福利時

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利費

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　一次性經(jīng)濟補償金怎么繳納個稅?

　　對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

　　以上就是有關補償金的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)由于各種原因無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營時，會選擇辭退部分員工而減少成本，同時應向員工支付相應的辭退補償金，相關的會計分錄怎么寫？

　　辭退補償金的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)為了自身的發(fā)展，在合同到期前解除與員工的勞動關系，或者鼓勵員工自愿接受公司裁減時，應按相關勞動法規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償金時，如何做會計分錄？

　　支付經(jīng)濟補償金的賬務處理

　　1.計提

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2.發(fā)放辭退福利時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何支付？

　　1.合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照職工在本單位的工作年限進行賠償，每滿一年需要給職工一個月工資的經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟補償金最多不可以超過12個月。如果職工在工作單位的工作年限不滿一年，則用人單位按照一年的標準給被辭退員工發(fā)放經(jīng)濟補償金。

　　2.非過失性辭退而解除勞動合同的，即職工患病或者因非因工的受傷，如果在醫(yī)療期滿后職工不能勝任原崗位的，需要用人單位調(diào)整工作崗位;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同沒有辦法繼續(xù)履行的，經(jīng)過與當事人進行協(xié)商不能對勞動合同進行更改的，用人單位接觸勞動合同的時候需要支付職工經(jīng)濟賠償。

　　3.用人單位進行經(jīng)濟性裁員的時候，需要按照規(guī)定給予被裁減的員工一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。

　　4.用人單位克扣或無故拖欠職工工資，以及拒絕勞動者延長工作時間的職工報酬的情況下，如果勞動者主動解除合同的，用人單位需要增加發(fā)放工資總額的25%的補償金

　　5. 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。