印花稅申報(bào)成功后，但是并沒有扣款?發(fā)生這種情況該怎么辦呢?涉及哪些原因呢?關(guān)于印花稅申報(bào)，小伙伴們了解有多少呢?接下來我們一起來看看印花稅申報(bào)了沒有扣款該怎么辦?

　　印花稅申報(bào)了沒有扣款怎么辦?

　　如果印花稅申報(bào)成功了，但是沒有扣款，這種情況下，您應(yīng)當(dāng)清楚涉及原因有哪些。如果自查后沒有問題，則需在申報(bào)期與稅務(wù)進(jìn)行聯(lián)系，避免稅款拖欠。

　　原因主要有以下幾個(gè)：

　　1、三方協(xié)議(稅務(wù)、企業(yè)及開戶行)有沒有簽署;

　　2、開戶行賬戶余額夠不夠支付本次稅款;

　　3、會(huì)不會(huì)是因網(wǎng)絡(luò)因素及信息不及時(shí)所導(dǎo)致。

　　印花稅申報(bào)了，但沒有扣款，處理方法如下：

　　1、如果電子稅務(wù)局沒有扣款，則可到稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更申報(bào)的辦理;

　　2、如果您覺得到稅務(wù)機(jī)關(guān)很麻煩，則可以直接致電稅務(wù)機(jī)關(guān)，讓其撤銷您的印花稅申報(bào);

　　3、假設(shè)不想繳稅之后再退稅，則可以轉(zhuǎn)出扣款賬戶中的金額，接下來第一時(shí)間通知稅務(wù)機(jī)關(guān)，讓其撤銷您的印花稅申報(bào)。

　　印花稅怎么申報(bào)?

　　1、印花稅年度申報(bào)：上一年度印花稅可在每年1月1日至10日進(jìn)行申報(bào)。按照地稅網(wǎng)站——納稅申報(bào)——綜合申報(bào)的步驟進(jìn)行。

　　2、發(fā)生需要繳納印花稅的時(shí)候：分兩種情況。其一，如果應(yīng)繳納的印花稅金額少于500元，則應(yīng)當(dāng)攜帶相應(yīng)資料(合同/憑證、原件，如果是外文，則需要翻譯件)到到地稅辦事大廳或者代售銀行購買印花稅票，自行貼花劃銷。其二，如果應(yīng)繳納印花稅的金額多于500元，則可以攜帶相應(yīng)資料到公司所屬地稅局辦事大廳申報(bào)繳納印花稅(資料： 合同/憑證與案件、公章、 地稅綜合納稅申報(bào)表)。稅務(wù)局將會(huì)開具稅票，到銀行完成繳納后，回到稅務(wù)局蓋章即可。

　　公司員工因事假請(qǐng)假，是要扣除相應(yīng)工資的。每個(gè)月財(cái)務(wù)人員需對(duì)扣事假工資進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。那么怎么做會(huì)計(jì)分錄呢?接下來我們就來聊聊扣事假工資賬務(wù)處理。趕緊跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來看看吧!超級(jí)實(shí)用!你一定用得上!

　　扣事假工資賬務(wù)處理，怎么做會(huì)計(jì)分錄?

　　每月計(jì)提工資的時(shí)候，根據(jù)應(yīng)付各部門人員工資確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用，具體會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　銷售費(fèi)用—工資

　　生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用)—工資

　　研發(fā)支出—工資等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　一般情況下，企業(yè)都是在下月對(duì)上月工資進(jìn)行發(fā)放，并且對(duì)上月社保及住房公積金進(jìn)行繳納。發(fā)放工資時(shí)具體會(huì)計(jì)如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬)—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　上述會(huì)計(jì)分錄中其他應(yīng)付款中的社保公積金指的是個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保、公積金。

　　發(fā)工資的時(shí)候，扣除請(qǐng)假的費(fèi)用，該怎么做分錄呢?計(jì)提工資的受可以不對(duì)請(qǐng)假這部分費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算。也就是無需對(duì)會(huì)計(jì)分錄單獨(dú)編制，在計(jì)提工資的分錄中對(duì)借方計(jì)入成本費(fèi)用及應(yīng)付職工薪酬金額進(jìn)行減少即可!

　　當(dāng)上月發(fā)放工資多計(jì)提了應(yīng)該怎么處理?會(huì)計(jì)分錄要怎么做?

　　假設(shè)員工是存在個(gè)人借款的，那么在發(fā)工資的時(shí)候應(yīng)當(dāng)沖減，也就是減少發(fā)放工資的銀行存款金額，沖減其他應(yīng)收款-員工借款，具體會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　其他應(yīng)收款—員工借款

　　銀行存款

　　知識(shí)延伸：工資結(jié)算表介紹

　　工資結(jié)算表指的是工資表。每個(gè)月一張，按照車間或者部門編制的。一般情況下，工資正式發(fā)放前的1至3天，需把工資表發(fā)給員工。如果工資表出現(xiàn)問題，個(gè)人可向上級(jí)反映。

　　工資結(jié)算表中將以工資卡、考勤記錄、代扣款項(xiàng)及產(chǎn)量記錄等資料為依據(jù)，按照人名對(duì) "應(yīng)付工資"、"代扣款項(xiàng)"、"實(shí)發(fā)金額"三個(gè)部分進(jìn)行填列。

我們大家的工資條上可能都會(huì)看到應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資這兩個(gè)欄目，那么應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目到底是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資呢？如果你對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

應(yīng)付職工薪酬的金額既不是實(shí)發(fā)工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是應(yīng)發(fā)工資+個(gè)人應(yīng)補(bǔ)-個(gè)人應(yīng)扣的余額，當(dāng)然如果這兩項(xiàng)都為零，則就是應(yīng)發(fā)工資的金額。

應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資有區(qū)別嗎？

在實(shí)際工作中,企業(yè)應(yīng)注意應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資之間的區(qū)別,不能按實(shí)發(fā)工資直接進(jìn)行賬務(wù)處理,應(yīng)付工資和應(yīng)扣款項(xiàng)都應(yīng)進(jìn)行賬務(wù)處理，才能符合稅務(wù)和會(huì)計(jì)的規(guī)定。

公司的工資表包括哪些部分？

一般企業(yè)的工資表包括：應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、領(lǐng)款人簽章和備注五個(gè)部分，應(yīng)發(fā)工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)扣款項(xiàng)包括應(yīng)扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅和應(yīng)扣職工請(qǐng)假、罰款等.應(yīng)發(fā)工資減去應(yīng)扣款項(xiàng)等于實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)扣款項(xiàng)即應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資之間的差額，稅務(wù)和會(huì)計(jì)如何處理？

企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(以下簡稱五險(xiǎn)一金)，準(zhǔn)予扣除，企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用--應(yīng)付工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付工資

2、計(jì)提五險(xiǎn)一金

借：管理費(fèi)用--五險(xiǎn)一金

借：其他應(yīng)收款--五險(xiǎn)一金

貸：應(yīng)付職工薪酬--五險(xiǎn)一金

貸：銀行存款

3、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款--五險(xiǎn)一金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

4、代扣代繳個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)應(yīng)付職工薪酬是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資以及相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

應(yīng)付職工薪酬計(jì)提金額大于實(shí)發(fā)金額怎么做會(huì)計(jì)處理？

　　眾所周知，在成為ACCA協(xié)會(huì)會(huì)員后，考生必須要每年定期繳納會(huì)員年費(fèi)，不過根據(jù)歷年考生反饋，大家在支付ACCA年費(fèi)時(shí)總會(huì)遇上各式各樣問題，很多人明明已經(jīng)支付了年費(fèi)，但官網(wǎng)上顯示“未支付”狀態(tài)，這究竟是怎么回事?

　　ACCA年費(fèi)支付問題

　　這里給大家解答一下：

　　第一種情況是因?yàn)楣倬W(wǎng)還沒立馬更新，需要給網(wǎng)站一點(diǎn)時(shí)間，讓它反應(yīng)一下;或者干脆先退出，等會(huì)兒再打開看看，差不多就好了。

　　第二種情況就是支付失敗了，不過這筆錢也是會(huì)退回的，只是也需要稍等一會(huì)，給系統(tǒng)一點(diǎn)時(shí)間。

　　如果實(shí)在是不放心的話，也是可以寫郵件給官方的。

　　大家要是不知道該怎么寫的話，可以參考學(xué)姐的郵件哦~ 順便還能練習(xí)一下自己的英語。

　　然后等待一段時(shí)間，官方就會(huì)回復(fù)啦~還會(huì)順便提醒你的學(xué)習(xí)進(jìn)度哦~

　　隨后就會(huì)發(fā)來成功扣款的郵件~

　　按概率來說，支付acca相關(guān)費(fèi)用很少會(huì)遇到需要寫郵件的情況，很多時(shí)候都是網(wǎng)速或者系統(tǒng)運(yùn)行的問題，多等待一會(huì)都可以解決，實(shí)在不行的話，這篇文章可以收藏備用哦~

　　ACCA證書含金量

　　(一)ACCA是什么?

　　ACCA“學(xué)名”：特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)。“民間俗稱”：國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師。成立于1904年，是學(xué)員規(guī)模發(fā)展最快的專業(yè)會(huì)計(jì)師組織，它是英國具有特許頭銜的4家注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)之一，也是當(dāng)今最知名的國際性會(huì)計(jì)師組織之一。ACCA資格被認(rèn)為是"國際財(cái)會(huì)界的通行證"。許多國家立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行工作。ACCA在歐洲會(huì)計(jì)專家協(xié)會(huì)(FEE)、亞太會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(CAPA)和加勒比特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAC)等會(huì)計(jì)組織中起著非常重要的作用。

　　(二)ACCA證書用處大嗎?含金量高嗎?

　　關(guān)于這個(gè)，小編想說，能在畢業(yè)前考下來已經(jīng)非常不錯(cuò)了，這個(gè)證書畢業(yè)后的用處可大了。ACCA作為一張稀有且高含金量的財(cái)會(huì)類高端證書，一直以來，都被視為財(cái)務(wù)管理層崗位招聘條件之一。特別是在外企或是涉及跨國業(yè)務(wù)的本土企業(yè)，ACCA會(huì)員掌握的國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一直是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的剛需。在四大中，畢馬威的咨詢版塊一直將ACCA視為升經(jīng)理的qualification之一，ACCA的重要性毋庸置疑。畢業(yè)后如果擁有ACCA證書，那別人和你的差距就體現(xiàn)出來了?？梢酝兑幌滤拇蟮暮啔v，去事務(wù)所實(shí)習(xí)，感受一下人間的“美好”。去事務(wù)所做事，工作量是很大的，但是對(duì)成長也是很有幫助的。

　　ACCA會(huì)員在工商企業(yè)財(cái)務(wù)部門、(四大)審計(jì)/會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理工作，很多會(huì)員在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位(財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO，甚至總裁CEO)。

　　ACCA與CMA比較

　　acca和cma本質(zhì)區(qū)別

　　1、acca和cma定義不同

　　acca，特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，國內(nèi)稱之為國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師。相當(dāng)于國際財(cái)會(huì)界的通行證。

　　cma，美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，被稱之為新一代財(cái)務(wù)管理者的國際認(rèn)證。是美國財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大認(rèn)證之一。

　　2、acca和cma考試科目及考試形式不同

　　acca考試科目一共是14科，包括了基礎(chǔ)階段(F)、專業(yè)階段(P)，基礎(chǔ)階段為9個(gè)科目，分別是知識(shí)課程和技能課程兩部分內(nèi)容?；A(chǔ)階段(F)考試形式是機(jī)考。

　　專業(yè)階段包括了核心課程及選修課程，核心課程一共是三科，選修課程包括四科(可選修兩科)。專業(yè)階段 (P)考試形式為筆試。

　　cma考試科目一共是兩科，包括了Part1《財(cái)務(wù)報(bào)告、規(guī)劃、績效與控制》與Part2《財(cái)務(wù)決策》。英文考試采用機(jī)考形式，而中文考試采用筆試形式進(jìn)行考核。

　　acca和cma哪個(gè)含金量高?

　　acca和cma證書含金量都比較高。

　　acca發(fā)展方向?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)方面，學(xué)習(xí)acca知識(shí)過程中，可以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各個(gè)領(lǐng)域全面掌握，可以完全滿足財(cái)會(huì)領(lǐng)域的中高級(jí)職位的相關(guān)技能要求。考下acca證書，個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭力有所增強(qiáng)，就業(yè)前景也比較廣闊。

　　cma發(fā)展方向?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)，考下cma證書，可以迅速成為一名“全能型”會(huì)計(jì)人員，不僅僅懂財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)，對(duì)管理也全面掌握。這類人才往往是目前社會(huì)所學(xué)財(cái)會(huì)高級(jí)人才。就業(yè)前景也是相對(duì)不錯(cuò)的。

　　acca和cma哪個(gè)比較好考?

　　acca單科難度其實(shí)不會(huì)太大，難就難在14門考試科目。但備考時(shí)間如果利用得當(dāng)了，注意方法，通過考試并不會(huì)太難。

　　cma考試整體來看難度還是較小的。只有兩個(gè)考試科目，并且三年的考試期限。如果考生英語能力差，可以選擇報(bào)考中文考試。但 cma考試內(nèi)容極為廣泛并且靈活。想要通過考試，考生還要掌握正確的備考方法。

　　ACCA學(xué)習(xí)技巧

　　(1)新知識(shí)學(xué)習(xí)階段

　　這是最基礎(chǔ)的階段，第一次學(xué)習(xí)的效率高低直接影響著后面的復(fù)習(xí)與刷題，所以千萬不要玩手機(jī)，一定要保持注意力集中。

　　在一開始接觸新知識(shí)時(shí)有聽不懂的地方是正常的，我一般會(huì)直接在這部分打上問號(hào)，不過分糾結(jié)，等到老師把這一小節(jié)的知識(shí)都講完后再回過頭來，看自己有沒有懂。如果還是不懂就去問老師、同學(xué)或者再聽網(wǎng)課，直到弄懂。

　　并且，在第一次聽課的過程中，理解遠(yuǎn)比悶頭記筆記有效的多?？梢赃m當(dāng)標(biāo)注重點(diǎn)以及老師提點(diǎn)性的語句，但千萬不要大段翻譯中文或?yàn)榱顺P記而放棄課堂思考和做題時(shí)間。這樣的好處是有助于你在第一次學(xué)習(xí)中就構(gòu)建出完整的知識(shí)脈絡(luò)，分清重點(diǎn)與主次。

　　(2)筆記整理和思維梳理階段

　　這是對(duì)我個(gè)人而言最重要的一個(gè)階段，它有效地幫助我從被動(dòng)吸收知識(shí)變成主動(dòng)歸納考點(diǎn)。很多人知識(shí)點(diǎn)背不住、背完腦子還是很亂不知道該往哪兒用的問題往往就是因?yàn)槿鄙僖粋€(gè)對(duì)所學(xué)知識(shí)二次加工的過程。

　　如果聽的是網(wǎng)課，我會(huì)在每一大章節(jié)學(xué)完后開始筆記和思維整理;如果是周末上面授，我會(huì)選擇在下一次面授前整理好。我喜歡選擇某一段較為整塊的時(shí)間，從每章節(jié)的第一頁開始，一頁一頁細(xì)致地過一遍，了解一下自己有哪些還沒掌握的，并在這個(gè)過程建立自己的思維導(dǎo)圖，用顏色不同的筆區(qū)分重要程度并標(biāo)注知識(shí)點(diǎn)頁碼。這樣一來，就可以對(duì)所學(xué)的一門高屋建瓴，之后的背誦和做題也完全也可依據(jù)這張思維導(dǎo)圖和筆記進(jìn)行。

　　(3)背誦+做題的強(qiáng)化階段

　　如果說前面還是在紙上談兵的話，現(xiàn)在就進(jìn)入了實(shí)戰(zhàn)階段。我更喜歡在我復(fù)習(xí)背誦哪塊知識(shí)點(diǎn)時(shí)就去找對(duì)應(yīng)的題目，重要的就在那塊背誦好后做幾題測(cè)試練習(xí)一下，不重要的就翻翻答案，大概了解一下答題方式。這樣背誦與做題相結(jié)合的方式，一方面可以加深記憶，另一方面也讓我了解如何去應(yīng)用這些知識(shí)點(diǎn)。

　　另外，在做題的過程中，尤其是AA科目和P階段大題較多時(shí)，做多了就會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些很經(jīng)典的套話、百試不爽的思考角度、格式化的計(jì)算過程，這時(shí)我會(huì)選擇把他們整理出來，強(qiáng)化背誦。一來是減少考場(chǎng)上組織語句的時(shí)間，二來如果實(shí)在看不懂題目做不出來，就把這些話寫上去，畢竟ACCA是踩點(diǎn)得分制嘛。

　　(4)考前沖刺階段

　　到了最后沖刺階段，千萬不要松懈。這時(shí)糾結(jié)細(xì)枝末節(jié)的知識(shí)點(diǎn)意義已經(jīng)不大，因此不妨做兩套完整的考卷，分?jǐn)?shù)不重要，重點(diǎn)是讓自己更好地適應(yīng)考場(chǎng)節(jié)奏。如果還有多余的時(shí)間，可以把之前整理好的思維導(dǎo)圖拿出來，結(jié)合它在腦海里過一遍整本書的框架和重點(diǎn)知識(shí)，做到心中有數(shù)，不慌不躁。

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，一般在正式發(fā)放工資的前1——3天發(fā)放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會(huì)計(jì)分錄?由哪個(gè)部門編制?

　　工資表怎么做賬?

　　1、計(jì)提工資：

　　借:管理費(fèi)用-工資

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2、計(jì)提保險(xiǎn)公積金：

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

　　其他應(yīng)付款-住房公積金

　　3、繳納保險(xiǎn)

　　借:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

　　管理費(fèi)用-保險(xiǎn)

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金

　　借:其他應(yīng)付款-住房公積金

　　管理費(fèi)用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表由哪個(gè)部門編制?

　　1、工資表由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)，并無相關(guān)法律規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負(fù)責(zé)編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關(guān)，另外，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施與解釋也由人力資源部門負(fù)責(zé)。正規(guī)的人力資源部門，還會(huì)設(shè)立薪酬專員崗位。

　　2、財(cái)務(wù)部門收到人力資源部門的工資報(bào)表后，負(fù)責(zé)審核、做賬及發(fā)放工作。

　　工資表是什么?

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會(huì)將工資表發(fā)放到員工手上，對(duì)于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映。

　　在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

　　一般工資表內(nèi)容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

　　會(huì)計(jì)新手如何制作工資條?

　　工資表格式

　　實(shí)際工作中，企業(yè)通過編制“工資結(jié)算表”進(jìn)行發(fā)放員工工資、辦理工資結(jié)算工作。

　　工資表一般應(yīng)編制一式三份，一份由勞動(dòng)工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上；一份在發(fā)放工資時(shí)由員工簽章后交財(cái)會(huì)部門作為工資核算的憑證。

　　工資結(jié)算表是按照各個(gè)車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個(gè)車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是根據(jù)企業(yè)單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了關(guān)于工資表賬務(wù)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　拿到工資表怎么做賬？

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計(jì)提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費(fèi)用——社保（企業(yè)）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)）

　　次月發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交社保和個(gè)稅

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)+個(gè)人）

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表一般是按照員工的當(dāng)月工作情況進(jìn)行制作，包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎(jiǎng)懲等情況，每月一張，一般在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級(jí)反映。

　　編制工資表時(shí)，應(yīng)按照工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”，“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，由于質(zhì)量問題發(fā)生的扣款相當(dāng)于銷售折扣，對(duì)于質(zhì)量扣款，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　質(zhì)量扣款如何做賬？

　　因質(zhì)量問題被扣款，應(yīng)該屬于銷售折讓：

　　1、銷售折讓如果發(fā)生在確認(rèn)銷售收入前，那么應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)銷售收入時(shí)，直接按扣除銷售折讓后的金額進(jìn)行確認(rèn)。

　　2、已確認(rèn)銷售收入的售出商品發(fā)生銷售折讓，且不屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的，應(yīng)在發(fā)生時(shí)沖減當(dāng)期銷售商品收入，如按規(guī)定允許扣減增值稅額的，還應(yīng)沖減已確認(rèn)的應(yīng)交增值稅銷項(xiàng)稅額。

　　發(fā)生銷售折讓的賬務(wù)處理

　　銷售實(shí)現(xiàn)時(shí)：

　　借：應(yīng)收賬款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：庫存商品

　　發(fā)生銷售折讓時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　       貸：應(yīng)收賬款

　　實(shí)際收款時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)收賬款

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，由于產(chǎn)品質(zhì)量未達(dá)標(biāo)而扣款，可計(jì)入營業(yè)外收入科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　質(zhì)量扣款如何做會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付賬款

　　       貸：營業(yè)外收入

　　可以直接沖減購進(jìn)產(chǎn)品成本或者做營業(yè)外收入處理。如購入中含有增值稅，應(yīng)當(dāng)同時(shí)作轉(zhuǎn)出增值稅(進(jìn)項(xiàng)額)的分錄處理。

　　營業(yè)外收入是什么？

　　營業(yè)外收入是指企業(yè)確認(rèn)的與其日常活動(dòng)無直接關(guān)系的各項(xiàng)利得，主要包括非流動(dòng)資產(chǎn)處置利得、政府補(bǔ)助、盤盈(現(xiàn)金)利得、捐贈(zèng)利得、非貨幣性資產(chǎn)交換利得、債務(wù)重組利得、確實(shí)無法支付的應(yīng)付賬款等。

　　營業(yè)外收入科目屬于損益(收入)類科目，發(fā)生額一般在貸方登記(沖減用紅字或負(fù)數(shù))，借方是月末結(jié)轉(zhuǎn)到"本年利潤"科目時(shí)用的，期末應(yīng)無余額。

　　很多企業(yè)的考勤制度都規(guī)定了員工遲到會(huì)相應(yīng)地扣除部分工資，對(duì)于遲到扣工資的會(huì)計(jì)處理通常計(jì)入“管理費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(職工部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括有：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　為了便于繳納，一般情況下企業(yè)會(huì)代扣各種款項(xiàng)，當(dāng)企業(yè)代扣款項(xiàng)時(shí)，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目等進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　企業(yè)代扣各種款項(xiàng)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　1、代扣個(gè)人所得稅時(shí)，分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　2、代扣消費(fèi)稅時(shí)，分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交消費(fèi)稅

　　3、工資計(jì)提、發(fā)放、代扣時(shí)，分錄如下：

　　一、計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(工人工資)

　　       制造費(fèi)用(車間管理人與和輔助人員工資)

　　       管理費(fèi)用(管理人員工資)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員工資)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資)

　　             其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(單位支付部分)

　　             其他應(yīng)付款-住房公積金(單位支付部分)

　　二、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：庫存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(個(gè)人支付部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人支付部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳個(gè)稅)

　　三、交納五險(xiǎn)一金和個(gè)稅時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款-住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出；企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　員工因個(gè)人因素請(qǐng)假扣除的工資款，可計(jì)入營業(yè)外收入科目核算。對(duì)于請(qǐng)假扣款業(yè)務(wù)，應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　員工請(qǐng)假扣款分錄處理

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：營業(yè)外收入

　　從工資中扣除：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：營業(yè)外收入

　　營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。

　　實(shí)際業(yè)務(wù)中，比較常見的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補(bǔ)助、捐贈(zèng)利得等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。相關(guān)賬務(wù)處理如下：

　　1、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　2、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　3、企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　4、企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　5、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　6、企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　對(duì)于銷售折扣的會(huì)計(jì)處理，企業(yè)一般計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入、財(cái)務(wù)費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目來核算，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　銷售折扣的會(huì)計(jì)分錄

　　1、商業(yè)折扣

　　借：應(yīng)收賬款

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　2、現(xiàn)金折扣

　　賒銷商品，確認(rèn)應(yīng)收賬款

　　借：應(yīng)收賬款

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　收到款項(xiàng)，沖銷應(yīng)收賬款

　　借：銀行存款

　　　　財(cái)務(wù)費(fèi)用(實(shí)際發(fā)生的現(xiàn)金折扣額)

　　　　貸：應(yīng)收賬款

　　3、銷售折讓

　　(1)銷售折讓如果發(fā)生在確認(rèn)銷售收入之前，則應(yīng)在確認(rèn)銷售收入時(shí)直接按扣除銷售折讓后的金額確認(rèn)：

　　借：銀行存款等

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入(扣除折讓后的凈額)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　同時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　(2)企業(yè)已經(jīng)確認(rèn)銷售收入的售出商品發(fā)生銷售折讓，且不屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的，應(yīng)在發(fā)生時(shí)沖減當(dāng)期的銷售商品收入，如按規(guī)定允許扣減增值稅稅額的，還應(yīng)沖減已確認(rèn)的增值稅銷項(xiàng)稅額：

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　　　貸：銀行存款等

　　主營業(yè)務(wù)成本科目是什么？

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“主營業(yè)務(wù)成本”科目，按主營業(yè)務(wù)的種類進(jìn)行明細(xì)核算，用于核算企業(yè)因銷售商品、提供勞務(wù)或讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日?；顒?dòng)而發(fā)生的實(shí)際成本，借記該科目，貸記“庫存商品”、“勞務(wù)成本”等科目。期末，將主營業(yè)務(wù)成本的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”，貸記該科目，結(jié)轉(zhuǎn)后，“主營業(yè)務(wù)成本”科目無余額。

　　對(duì)于遲到的員工，按照公司的規(guī)章制度可以處以罰款，一般體現(xiàn)在工資的扣款當(dāng)中，那么遲到罰款的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　遲到罰款的會(huì)計(jì)分錄

　　可以確認(rèn)為營業(yè)外收入，也可以沖減管理費(fèi)用，沖減工資費(fèi)用會(huì)減少計(jì)稅工資總額。

　　一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)員工的一些扣款（罰款）有二種處理辦法：

　?。?、扣款（罰款）以后要作為獎(jiǎng)勵(lì)使用的（制度有罰款必有獎(jiǎng)勵(lì)）：

　　借：庫存現(xiàn)金/應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款－－－員工獎(jiǎng)罰基金

　　以后獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款－－－員工獎(jiǎng)罰基金

      　　貸：庫存現(xiàn)金

　?。病⒖劭睿ɑ蛄P款）以后不作為獎(jiǎng)勵(lì)使用的（制度只罰不獎(jiǎng)）：

　　借：庫存現(xiàn)金（應(yīng)付職工薪酬）

　       　貸：營業(yè)外收入（管理費(fèi)用）

　　企業(yè)罰款的概述

　　 罰款：處罰違法者或違反合同者以一定數(shù)量的金額。

　　 行政性罰款：是行政機(jī)關(guān)依據(jù)《行政處罰法》和其他國家法律、行政法規(guī)作出的行政處罰，具有較強(qiáng)的法定性和強(qiáng)制性。

　　 比如：

        １、工商登記部門

　　 ２、稅務(wù)部

　　 ３、公安部門對(duì)企業(yè)的罰款。

　　 經(jīng)營性罰款：是可以在稅前扣除的。但一般是根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同或行業(yè)慣例，然后對(duì)企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中的違約行為給予的懲罰。

　　 比如：違約金、銀行罰息、訴訟費(fèi)等。

　　 勞動(dòng)者遲到是屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的。用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等，公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　企業(yè)的社保沒有成功扣款，不需要做扣繳的賬務(wù)處理。企業(yè)社保成功扣款時(shí)，則通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，具體賬務(wù)處理是什么？

　　社保成功扣款的賬務(wù)處理

　　1、社保成功扣款時(shí)的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　       　應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

　　       貸：其他應(yīng)收款---社保

　　              應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款/庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的）

　　3、計(jì)提社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

　　4、工資分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目屬于負(fù)債類科目，該科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也通過該科目進(jìn)行核算。企業(yè)可以根據(jù)"工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"五險(xiǎn)一金、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"等項(xiàng)目設(shè)置該科目對(duì)應(yīng)二級(jí)科目。應(yīng)付職工薪酬科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　客戶扣款可以理解為企業(yè)銷售給客戶的貨物因質(zhì)量原因需要扣除部分款項(xiàng)，由銷售方企業(yè)開具帶有折扣性質(zhì)的發(fā)票的，對(duì)方按照發(fā)票上扣除折扣后的金額進(jìn)行入賬處理，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　客戶扣款的會(huì)計(jì)分錄

　　收到貨后要求扣除相應(yīng)貨款

　　借：銀行存款、營業(yè)外支出

　　         貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　                應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　若是涉及到營業(yè)外支出會(huì)計(jì)科目的，例如：

　　1、固定資產(chǎn)盤虧、報(bào)廢、毀損、和出售的凈損失

　　2、職工子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)和技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)

　　3、非常損失、公益救濟(jì)性的捐贈(zèng)、非季節(jié)性和非修理性期間的停工損失、賠償金、違約金等

　　做紅字分錄，借貸方向相反記賬

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　       貸：應(yīng)收賬款

　　同時(shí)需要沖回成本：

　　借：庫存商品

　　       貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　應(yīng)收賬款已收，則不用沖回應(yīng)收賬款，直接沖銀行存款。

　　客戶扣款已開具發(fā)票的賬務(wù)處理

　　1、如果是對(duì)方扣除款項(xiàng)，并且開具了發(fā)票

　　借：庫存商品等

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　           貸：預(yù)付賬款等

　     2、如果是本企業(yè)開具了發(fā)票給對(duì)方

　　借：預(yù)收賬款等

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

                    應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　客戶扣款處理方式

　　1、如果先對(duì)賬，然后再開票，按正常操作即可

　　2、如果已開票，然后客戶才確認(rèn)扣款：

　（1）開負(fù)票，紅沖收入;

　（2）客戶會(huì)有正式的函件，確認(rèn)扣款原因和金額，從費(fèi)用列支。

　　客戶扣款部分作為財(cái)務(wù)費(fèi)用處理，但稅費(fèi)按開票金額計(jì)算和繳納，原始單據(jù)至少要有客戶扣款的收據(jù)或扣款證明資料，實(shí)際收款單據(jù)。

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。那么工資表中有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　工資表中有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　　　銷售費(fèi)用——工資等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、計(jì)提保險(xiǎn)公積金時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——保險(xiǎn)

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　住房公積金是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長期住房儲(chǔ)蓄。

　　3、繳納保險(xiǎn)時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款——保險(xiǎn)

　　　　管理費(fèi)用——保險(xiǎn)

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納住房公積金時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　　　管理費(fèi)用——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表是什么？

　　工資表就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列以下三大部分：應(yīng)付賬款、代扣款項(xiàng)、實(shí)發(fā)金額。工資結(jié)算表是按照各個(gè)車間、部門分別編制的。因此，工資表一般只反映各個(gè)車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份：一份由勞動(dòng)工資部門存查；一份按職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時(shí)由職工簽章后交會(huì)計(jì)部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。

　　后臺(tái)經(jīng)常有粉絲留言Excel“考勤表”，今天它來了!還不會(huì)的同學(xué)趕緊拿出筆記記下來!

　　1.輸入考勤表基本信息

　　選中A1、A2單元格添加年月、姓名，

　　選中B2、B4星期、日期。

　　2.輸入單元格公式

　　C3輸入公式=A1;

　　D3輸入公式=C3+1，C2再輸入公式=C3。

　　3.單元格數(shù)量填充

　　選中C2、C3單元格進(jìn)行填充至AG單元格。

　　4.設(shè)置單元格格式

　　選中C3右側(cè)所有有效單元格，設(shè)置自定義格式類型為【d】，

　　選中B2右側(cè)所有有效單元格，設(shè)置自定義格式類型為【aaa】。

　　考勤表初步完成，正常顯示星期、日期數(shù)量，按照日歷表進(jìn)行時(shí)間排序。

　　5.優(yōu)化表格

　　填充喜歡的背景色，美化表格，

　　修改合適單元格大小。

　　添加所需行數(shù)單元格邊框線。

　　6.添加基本考勤信息

　　遲到：○

　　請(qǐng)假：/

　　出勤：√

　　曠工：×

　　(根據(jù)需求添加不同考勤信息及可方便識(shí)別符號(hào))

　　7.添加數(shù)據(jù)驗(yàn)證信息

　　全選日期下方所有單元格，

　　選擇數(shù)據(jù)-數(shù)據(jù)工具-數(shù)據(jù)驗(yàn)證，

　　設(shè)置為序列，

　　數(shù)據(jù)驗(yàn)證來源選擇考勤符號(hào)。

　　8.給考勤符號(hào)單元格添加COUNTIF公式

　　遲到：=COUNTIF(C4:AG4,"○")

　　請(qǐng)假：=COUNTIF(V5C4:AG4,"/")

　　出勤：=COUNTIF(C4:AG4,"√")*AH4

　　曠工：=COUNTIF(C4:AG4,"×")

　　9.完成一份考勤表就完成了!

　　本文為Excel實(shí)用技巧公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者:iceice。

　　會(huì)計(jì)人員在處理企業(yè)的工資扣款工作時(shí)，一般通過管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、其他應(yīng)收款等科目來核算，對(duì)于工資扣款的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　工資扣款的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資——職工工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬工資基本工資

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交稅金應(yīng)交個(gè)人收入所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)——基本養(yǎng)老金(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)——補(bǔ)充養(yǎng)老金(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險(xiǎn)(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——失業(yè)保險(xiǎn)(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——代付社保費(fèi)(在代交時(shí)做借：其他應(yīng)收款)

　　　　　　營業(yè)外收入(缺勤扣款)

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　如何理解管理費(fèi)用科目？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　財(cái)務(wù)是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個(gè)公司里面，內(nèi)部工作人員的員工工資應(yīng)該是由誰來負(fù)責(zé)核算和發(fā)放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業(yè)是財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)，有的企業(yè)是人事部門人事會(huì)計(jì)?！秳趧?dòng)法》沒有規(guī)定哪個(gè)部門應(yīng)該計(jì)算工資。根據(jù)每個(gè)公司的系統(tǒng)或工作流程，計(jì)算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個(gè)模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關(guān)。此外，人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設(shè)立薪資專員職位，計(jì)算工資。一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財(cái)務(wù)人員也會(huì)做工資核算的工作。

　　一般來說，人事部對(duì)員工進(jìn)行績效考核、考勤等工作。在制定詳細(xì)的工資單后，財(cái)務(wù)部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。

　　2、主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為：每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時(shí)，根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額，借記“應(yīng)付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。

　　3、應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng)，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶；職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財(cái)會(huì)部門入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。

　　4、月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配，根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表，借記“運(yùn)輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費(fèi)用”、“營業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費(fèi)”等賬戶，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。

　　國庫主要負(fù)責(zé)辦理國家財(cái)政預(yù)算資金的收納、劃分、留解、退付和庫款支撥等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。國家金庫扣款是個(gè)人、企業(yè)繳納的各種稅收。

　　國家金庫扣款什么意思？

　　國家金庫扣款是個(gè)人、企業(yè)繳納的各種稅收，“國庫”的全稱是“國家金庫”，是國家財(cái)政收支的保管出納機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理國家財(cái)政預(yù)算資金的收納、劃分、留解、退付和庫款支撥等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　國家金庫扣的是什么錢能退出來嗎？

　　國家金庫扣的錢能不能退回需要看情況。比如每年3月份-6月份都會(huì)進(jìn)行個(gè)人所得稅的匯算清繳,如果預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅大于應(yīng)該繳納的,就可以申請(qǐng)退回。

　　國家金庫是什么？

　　國庫，是指國家金庫，是一個(gè)存放具體實(shí)物、貨幣和黃金的庫房?，F(xiàn)代的國庫有保管、管理該國財(cái)政的資產(chǎn)和負(fù)債，預(yù)算執(zhí)行情況等一系列國家財(cái)政職能。具是控制政府預(yù)算內(nèi)、外資金，管理政府現(xiàn)金、債務(wù)等全面財(cái)政管理功能。

　　國庫的基本職責(zé)

　?。?）辦理國家預(yù)算收入的收納、劃分和留解；

　?。?）辦理國家預(yù)算支出的拔付；

　?。?）向上級(jí)國庫和同級(jí)財(cái)政機(jī)關(guān)反映預(yù)算收支執(zhí)行情況；

　?。?）協(xié)助財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)督促企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)收入的單位及時(shí)向國家繳納應(yīng)繳款項(xiàng)，對(duì)于屢催不繳的，應(yīng)依照稅法協(xié)助扣收入庫；

　　（5）組織管理和檢查指導(dǎo)下級(jí)國庫工作；

　?。?）辦理國家交辦的同國庫有關(guān)的其他工作。