企業(yè)每個(gè)月的應(yīng)付職工工資都需要編制成工資表，根據(jù)工資表確認(rèn)應(yīng)付金額，向員工發(fā)放工資。那么這個(gè)工資表是由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)編制呢？今天會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理了相關(guān)知識(shí)，希望能夠在工作上幫助到大家。

　　工資應(yīng)該是財(cái)務(wù)部門算還是人事部門算？

　　1、工資表編制由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)，在法律上沒有規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，會(huì)由人力資源部門來負(fù)責(zé)。人力資源管理有六大模塊，其中就包括績效管理與薪酬管理，這兩大模塊都是與工資相關(guān)的，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施與解釋，也是由人力資源部門進(jìn)行的，正規(guī)的人力資源部門，還會(huì)有薪酬專員這個(gè)崗位，工作責(zé)任就是做工資;

　　2、財(cái)務(wù)部門是在收到人力資源部的工資報(bào)表后，會(huì)對(duì)其進(jìn)行審核、做賬以及發(fā)放。

　　出納工作的具體流程包括以下幾個(gè)方面：

　　1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

　　2、負(fù)責(zé)支票，匯票，發(fā)票，收據(jù)管理。

　　4、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。

　　3、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作。員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財(cái)務(wù)審核，確認(rèn)無誤后，由出納發(fā)款。員工出差回來后，據(jù)實(shí)填寫支付證明單，并在支付證明后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后由總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，再經(jīng)會(huì)計(jì)審核后，由出納給予報(bào)銷。

　　4、員工工資的發(fā)放。

　　同時(shí)，出納是不得“坐支”的。

　　1、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實(shí)相符。做好現(xiàn)金結(jié)報(bào)單，防止現(xiàn)金盈虧。

　　2、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，大額支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。

　　3、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，應(yīng)按月發(fā)放職工工資。對(duì)于職工工資出現(xiàn)退回的情況，應(yīng)如何編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄？

　　退回工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用(紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(紅字)

　　離職員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　例如職工主動(dòng)離職，可做以下會(huì)計(jì)分錄

　　(1)當(dāng)企業(yè)計(jì)提辭職員工工資時(shí)，可做會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　(2)發(fā)放工資時(shí)，可做會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人繳納部分)

　              　其他應(yīng)收款——公積金(個(gè)人繳納部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　繳納社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　        其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人繳納部分)

　        　其他應(yīng)收款——公積金(個(gè)人繳納部分)

　　        應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　        貸：銀行存款

　　會(huì)計(jì)人員核算職工工資，會(huì)計(jì)分錄內(nèi)容一般包括工資計(jì)提、五險(xiǎn)一金計(jì)提、工資發(fā)放、實(shí)際繳納的社保費(fèi)、稅費(fèi)的處理。

　　職工工資分錄處理

　　1、工資計(jì)提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　借：制造費(fèi)用—工資(生產(chǎn)人員)

　　       管理費(fèi)用—工資(管理人員)

　　       銷售費(fèi)用—工資(銷售人員)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)人員)

　　       管理費(fèi)用(管理人員)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題。

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　       　其他應(yīng)付款—住房公積金

　        　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括什么？

　　一般情況下職工的工資薪金總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào))規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號(hào)文件第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員核算職工工資時(shí)，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提工資和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       制造費(fèi)用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅

　　工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　個(gè)人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(五險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　公司職工工資一般在月底計(jì)提，次月發(fā)放，發(fā)放的工資，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　職工工資分錄處理

　　計(jì)提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計(jì)提社保

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　次月發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人部分)

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　繳納杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　上交個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　主要由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬的有關(guān)賬務(wù)處理

　　支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費(fèi)

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　支付公會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)(或職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　公司發(fā)放職工工資的同時(shí)，當(dāng)職工工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)時(shí)，需繳納相應(yīng)的個(gè)稅。由公司代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　代扣代繳個(gè)人所得稅的賬務(wù)處理

　　工資計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本-職工薪酬

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　發(fā)放工資時(shí)，代扣代繳個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣工資個(gè)人所得稅)

　              　銀行存款

　　上交個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣工資個(gè)人所得稅)

　　       貸：銀行存款

　　代扣代繳如何理解？

　　代扣代繳，可以理解為負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位或者個(gè)人，支付個(gè)人應(yīng)納稅所得時(shí)，從所得中扣除應(yīng)當(dāng)繳納的稅款并繳入國庫，并且向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表。

　　個(gè)人所得稅是什么？

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個(gè)人所得稅納稅義務(wù)人包括居民納稅人和非居民納稅人。

　　1.居民納稅義務(wù)人：居民納稅義務(wù)人是指在中國境內(nèi)有住所，或者無住所但在中國境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有無限納稅義務(wù)，其從中國境內(nèi)和境外取得的所得，都要在中國繳納個(gè)人所得稅。

　　2.非居民納稅義務(wù)人：非居民納稅義務(wù)人是指在中國境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而在中國境內(nèi)居住不滿1年的個(gè)人。非居民納稅義務(wù)人承擔(dān)有限納稅義務(wù)，僅就其從中國境內(nèi)取得的所得，在中國繳納個(gè)人所得稅。

　　職工工資指的是各企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)職工工資進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)處理，該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　結(jié)轉(zhuǎn)職工工資的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　月底結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：銷售費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，期末余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨(dú)設(shè)置“備用金”科目。

　　企業(yè)按月發(fā)放員工工資時(shí)，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　工資發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　       　制造費(fèi)用(車間管理人員)

　       　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　       　研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬區(qū)別

　　工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　工資薪金是什么？

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括有基本工資；獎(jiǎng)金；津貼、補(bǔ)貼；年終加薪；加班工資以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)一般以購物卡的形式作為職工福利發(fā)放給員工，也會(huì)贈(zèng)予客戶。那么企業(yè)發(fā)放購物卡時(shí)，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　發(fā)放購物卡的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)購買購物卡時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款—預(yù)付卡

　　　　貸：銀行存款

　　2、購物卡用來送給客戶，屬于業(yè)務(wù)招待費(fèi)，記入企業(yè)的管理費(fèi)用科目：

　　借：管理費(fèi)用—業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款—購物卡

　　3、購物卡用來購買企業(yè)日常辦公用品，屬于企業(yè)日常管理費(fèi)用，記入企業(yè)的管理費(fèi)用科目：

　　借：管理費(fèi)用—辦公用品

　　　　貸：其他應(yīng)收款—購物卡

　　4、作為春節(jié)的福利發(fā)放給本單位員工，屬于職工福利費(fèi)，通過應(yīng)付職工薪酬科目核算：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款—購物卡

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中需要按照相關(guān)規(guī)定，按時(shí)發(fā)放員工工資，做賬時(shí)一般可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、管理費(fèi)用等科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　發(fā)放職工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：制造費(fèi)用—工資（生產(chǎn)人員）

　　　　管理費(fèi)用—工資（管理人員）

　　　　銷售費(fèi)用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

　　借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)人員）

　　　　管理費(fèi)用（管理人員）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　　　貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個(gè)分錄。

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數(shù)）

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，在賬務(wù)實(shí)操中，企業(yè)暫收的租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計(jì)入到其他應(yīng)付款科目，并按實(shí)際項(xiàng)目來設(shè)置二級(jí)科目。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　公司在春節(jié)期間發(fā)放福利，應(yīng)該根據(jù)所發(fā)放福利的不同進(jìn)行不同的財(cái)務(wù)處理，會(huì)計(jì)人員在處理公司春節(jié)業(yè)務(wù)時(shí)，一般情況下應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，編制發(fā)放貨幣性福利和非貨幣性福利的會(huì)計(jì)分錄。

　　1、發(fā)放貨幣性福利的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交增值稅－銷項(xiàng)稅額

　　或者是：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

　　在這里需要注意的是，倘若公司將自產(chǎn)或委托加工的產(chǎn)品用于集體福利時(shí)，是需要視同銷售的，因此需要確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入科目和確認(rèn)銷項(xiàng)稅額，倘若公司將外購的產(chǎn)品用于集體福利時(shí)，則不視同銷售，因此已經(jīng)用于認(rèn)證的進(jìn)項(xiàng)稅額則需要轉(zhuǎn)出。　　

春節(jié)福利是否可以用于企業(yè)所得稅稅前扣除

　　公司在春節(jié)期間發(fā)放春節(jié)福利是屬于《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》中所規(guī)定的職工福利費(fèi)的范疇，因此根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司發(fā)放春節(jié)福利可以按不超過工資薪金14％的部分進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除?！?/p>

工資薪金有什么內(nèi)容

　　工資薪金指的是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工的所有現(xiàn)金以及非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬公司，薪金所得也只個(gè)人因任職或受雇而取得的工資，薪金，獎(jiǎng)金，年終加薪，津貼，補(bǔ)貼，勞動(dòng)分紅以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　春節(jié)福利發(fā)放會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來，是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各類形式的報(bào)酬，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。

什么是職工福利

　　職工福利是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。

會(huì)計(jì)處理的過程

　　會(huì)計(jì)處理的過程一般包括：根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證填制記賬憑證；根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時(shí)要根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。

　　春節(jié)期間發(fā)放福利，一般企業(yè)分為現(xiàn)金福利，實(shí)物福利以及購物卡福利，對(duì)于不同的員工福利需要進(jìn)行不同的會(huì)計(jì)處理。其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　?。?、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)視同銷售，其會(huì)計(jì)分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　同時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購禮品，其會(huì)計(jì)分錄為

　　購進(jìn)禮品時(shí)：

　　借：庫存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　春節(jié)期間發(fā)放給員工的福利，一般是通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算。對(duì)于企業(yè)所發(fā)生的職工福利費(fèi)用支出，在不超過工資、薪金總額１４％的部分是準(zhǔn)予扣除的。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除?！　?/p>

應(yīng)付職工薪酬的含義

　　應(yīng)付職工薪酬屬于企業(yè)會(huì)計(jì)科目中的一種負(fù)債類科目，這個(gè)科目主要核算于根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各項(xiàng)薪酬，應(yīng)當(dāng)按照工資，獎(jiǎng)金，津貼補(bǔ)貼，職工福利，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算?！　?/p>

員工福利核算科目

　　除了通過應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行核算，還有一部分的春節(jié)福利是通過管理費(fèi)用科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。具體需根據(jù)員工所屬的部門計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，如果員工是屬于管理部門的則計(jì)入管理費(fèi)用科目，員工屬于銷售部門則計(jì)入銷售費(fèi)用，若員工屬于生產(chǎn)車間，那則計(jì)入制造費(fèi)用。

　　對(duì)于春節(jié)期間公司發(fā)放福利的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄需要根據(jù)所發(fā)放福利種類的不同進(jìn)行不同的會(huì)計(jì)處理，一般公司在春節(jié)期間發(fā)放的福利種類有以下幾種：現(xiàn)金福利、購物卡福利、實(shí)物福利；有關(guān)春節(jié)福利發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)視同銷售，其會(huì)計(jì)分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　同時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購禮品，其會(huì)計(jì)分錄為

　　購進(jìn)禮品時(shí)：

　　借：庫存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）　　

應(yīng)付職工薪酬科目的含義

　　春節(jié)期間發(fā)放福利一般是通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)核算，應(yīng)付職工薪酬屬于企業(yè)會(huì)計(jì)科目中的負(fù)債類科目，該科目核算企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給職工的各種薪酬，需要根據(jù)“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”，“非貨幣性福利“，“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。　　

職工福利費(fèi)稅前扣除的相關(guān)規(guī)定

　　職工福利費(fèi)是可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予扣除。前面所稱的工資薪金指的是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會(huì)為員工發(fā)放開門紅紅包、優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)紅包等，以此激勵(lì)員工更加努力的工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。對(duì)于春節(jié)期間所發(fā)放的紅包在其財(cái)務(wù)處理方面有多種不同的處理方式，其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　?。薄⑵溆?jì)入職工福利費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　優(yōu)點(diǎn)：快捷

　　缺點(diǎn)：需要占用員工福利，除非未來有減少個(gè)稅的情況發(fā)生，否則這種做法弊端太大。不僅需要合并工資繳納個(gè)稅，同時(shí)還會(huì)擠占職工福利費(fèi)（根據(jù)法律規(guī)定，職工福利工資總額14％內(nèi)允許稅前扣除）。

　?。?、將其計(jì)入工資薪金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　優(yōu)點(diǎn)：不會(huì)擠占職工福利費(fèi)，同時(shí)擴(kuò)充工資總額基數(shù)，這種方法也是目前最常采用的處理方法。

　?。场⑵浣Y(jié)轉(zhuǎn)到成本費(fèi)用中：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費(fèi)

　　優(yōu)點(diǎn)：處理方式相對(duì)方便。

　　注意：根據(jù)職工所在的部門結(jié)轉(zhuǎn)至成本費(fèi)用。

　?。础⑵湟苑ㄈ耍ü蓶|）以個(gè)人名義發(fā)放紅包

　　借：其他應(yīng)收款—XX股東

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　優(yōu)點(diǎn)：單位法人或股東以個(gè)人名義發(fā)放紅包，會(huì)計(jì)不必記賬

　　缺點(diǎn)：如單位法人發(fā)放紅包時(shí)從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發(fā)票，把這筆其他應(yīng)收款結(jié)平?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)微信發(fā)放的紅包是否需要繳納個(gè)稅

　　為獎(jiǎng)勵(lì)員工，多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會(huì)在員工微信群里發(fā)放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發(fā)放的紅包多為老板、領(lǐng)導(dǎo)私人的微信余額賬戶中發(fā)放的紅包。那么對(duì)于這種紅包來說，發(fā)紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔(dān)心微信紅包的稅務(wù)處理問題。

　　我國大部分企業(yè)在春節(jié)期間都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行福利發(fā)放，頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金以及發(fā)放開門紅紅包，以此提高員工的工作積極性。對(duì)于春節(jié)期間的福利發(fā)放，不同的企業(yè)有不同的發(fā)放種類，一般分為現(xiàn)金福利，購物卡福利以及實(shí)物福利，其涉及的會(huì)計(jì)分錄及相關(guān)的會(huì)計(jì)處理不同及有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如下：

春節(jié)發(fā)放福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)視同銷售，其會(huì)計(jì)分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　同時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購禮品，其會(huì)計(jì)分錄為

　　購進(jìn)禮品時(shí)：

　　借：庫存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　春節(jié)期間發(fā)放的福利是視為職工福利費(fèi)用的一種，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。應(yīng)付職工薪酬屬于企業(yè)會(huì)計(jì)科目中的負(fù)債類科目，該科目核算企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給職工的各種薪酬。職工福利費(fèi)指的是用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益或是幫助職工及其家屬解決某些特殊困難以及興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

職工福利費(fèi)的稅務(wù)處理

　　職工福利費(fèi)可以按照一定的比例進(jìn)行稅前扣除，對(duì)于不超過企業(yè)工資薪金總額14%部分的職工福利費(fèi)是準(zhǔn)予稅前扣除的。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。對(duì)于以上所提及的工資薪金指的是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括基本工資、補(bǔ)貼、年終加薪、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　在我國春節(jié)是最為儀式感最強(qiáng)的一個(gè)節(jié)日，大部分都企業(yè)都會(huì)向企業(yè)員工發(fā)放各種福利，其中主要分為現(xiàn)金福利、購物卡福利以及實(shí)物福利等，同時(shí)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展微信紅包等線上福利也愈來愈被廣泛應(yīng)用。

關(guān)于春節(jié)企業(yè)發(fā)放福利如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的會(huì)計(jì)分錄

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)視同銷售，其會(huì)計(jì)分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　同時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購禮品，其會(huì)計(jì)分錄為

　　購進(jìn)禮品時(shí)：

　　借：庫存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　４、微信紅包等

　　微信紅包一般為企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)自掏腰包為員工發(fā)放福利，對(duì)于這種情況是屬于老板的無償贈(zèng)予，無需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的；但如果發(fā)放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發(fā)票，把這筆其他應(yīng)收款結(jié)平。

各項(xiàng)福利發(fā)放方式的特點(diǎn)

　?。?、現(xiàn)金福利：直截了當(dāng)，屬于最能鼓舞人心的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。同時(shí)在財(cái)務(wù)處理方面比較簡單。

　?。?、購物卡福利：購物卡顯得企業(yè)更有人情味，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；其次購物卡很多時(shí)候可以解決稅務(wù)上的種種問題；有時(shí)購物卡有贈(zèng)費(fèi)活動(dòng)更合適；最后很可能促進(jìn)企業(yè)與購物卡發(fā)放的商超發(fā)展合作。

　?。?、實(shí)物福利：由于實(shí)體物品的種類比較繁雜，可能出現(xiàn)贈(zèng)送物品并非員工所需的情況。但福利屬于企業(yè)對(duì)員工的一種關(guān)懷，大部分員工也是接受實(shí)物福利的。

　　４、微信紅包：個(gè)人發(fā)放紅包無需進(jìn)行稅務(wù)處理，作為新興福利方式更加受人歡迎也更加方便。

　　春節(jié)期間大部分企業(yè)都會(huì)發(fā)放員工福利，但發(fā)放的方式不同，主要有現(xiàn)金福利、實(shí)物福利、購物卡福利等，根據(jù)所發(fā)放福利的種類，發(fā)放方式的不同，在進(jìn)行財(cái)務(wù)處理時(shí)需要進(jìn)行不同處理。

　　其相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)視同銷售，其會(huì)計(jì)分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　同時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購禮品，其會(huì)計(jì)分錄為

　　購進(jìn)禮品時(shí)：

　　借：庫存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　?。?、微信紅包等

　　微信紅包一般為企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)自掏腰包為員工發(fā)放福利，對(duì)于這種情況是屬于老板的無償贈(zèng)予，無需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的；但如果發(fā)放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發(fā)票，把這筆其他應(yīng)收款結(jié)平。

春節(jié)福利核算科目的介紹

　　對(duì)于企業(yè)所發(fā)放的福利一般是通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行明細(xì)核算，主要是通過職工福利費(fèi)、非貨幣性福利等明細(xì)科目進(jìn)行核算。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，主要核算企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給員工的各種薪酬，需要根據(jù)“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目職工福利費(fèi)是可以進(jìn)行稅前扣除的，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準(zhǔn)予扣除。

　　春節(jié)發(fā)福利屬于企業(yè)對(duì)員工的一種福利，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體包括的科目有管理費(fèi)用，銀行存款，庫存現(xiàn)金，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)等等。

春節(jié)發(fā)福利會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶的一種，每個(gè)企業(yè)都必須在銀行開立賬戶，以便企業(yè)的資金收付工作。銀行存款一般增加的數(shù)額登記在借方，減少的數(shù)額登記在貸方，期末余額多數(shù)在借方登記。一般情況下，由本單位財(cái)務(wù)部門的出納人員負(fù)責(zé)，單位的各項(xiàng)銀行存款業(yè)務(wù)。

負(fù)債類科目是什么

　　負(fù)債類科目是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，他構(gòu)成企業(yè)資金的一個(gè)方面的來源，短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負(fù)債類的會(huì)計(jì)科目。負(fù)債類科目的記賬方向?yàn)椤敖璺降怯洔p少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　春節(jié)發(fā)放的職工福利屬于企業(yè)對(duì)員工的一種福利，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體包括的科目有管理費(fèi)用，銀行存款，庫存現(xiàn)金，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)等等。

春節(jié)職工福利會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。

什么是庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類賬戶，增加的數(shù)額在借方登記，減少的數(shù)額在貸方登記，期末余額多數(shù)在借方。大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)金都是由企業(yè)財(cái)會(huì)部門的出納人員經(jīng)管。庫存現(xiàn)金每個(gè)企業(yè)的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠(yuǎn)地區(qū)和交通不便地區(qū)的開戶單位的庫存現(xiàn)金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

什么是銷項(xiàng)稅額

　　銷項(xiàng)稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)，根據(jù)具體的銷售額和適用的稅率計(jì)算得出的應(yīng)該向購買方收取的增值稅稅額。