旅游費用這個問題，應該對于很多人來說，是比較熟悉的，但是如果是公司支出的公費呢？應該怎么處理？會計分錄怎么做你知道嗎？如果對這部分內容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

如果是公司支出的旅游費用，還要考慮到一個問題，那就是能不能稅前扣除的問題，那到底旅游費用能不能稅前扣除呢？這也是要按照實際情況進行分析的，如果是一般的員工旅游是不能做稅前扣除的。

公司支出的旅游費用應該計入哪個會計科目？

公司組織員工外出旅游，旅游費應該計入管理費用-職工福利費中。因為員工旅游與生產經(jīng)營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。

借:應付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工福利)

貸:銀行存款

公司組織旅游旅行社開具旅游服務費計入什么科目?

應該計入應付職工薪酬-職工福利費

據(jù)納稅服務司介紹，根據(jù)企業(yè)所得稅實施條例規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下內容:

--尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

--為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

--按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，企業(yè)發(fā)生的旅游費支出，不能作為職工福利費稅前列支。

外出開會旅游的費用計入什么科目

公司組織員工外出開會和旅游的，應將費用分開核算。

其中，開會支出列支為"管理費用--會議費"科目，旅游支出屬于給予員工的非貨幣性福利，通過應付職工薪酬做賬，按員工服務對象分攤至管理費用、營業(yè)費用等科目。

根據(jù) (國管財〔2006〕426號)規(guī)定，會議費開支包括會議房租費(含會議室租金)、伙食補助費、交通費、辦公用品費、文件印刷費、醫(yī)藥費等。

會議主辦單位不得組織會議代表游覽及與會議無關的參觀，也不得宴請與會人員、發(fā)放紀念品及與會議無關的物品。

招待費稅前扣除標準

按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售收入的千分之五，舉例說明:如果本年的銷售收入是1000萬，業(yè)務招待費發(fā)生6萬元。計算方法:按招待費的60%即6萬*60%=36000元，但不超過收入的千分之五還需計算1000萬*千萬之五=5萬，招待費36000元未超過收入50000元，該企業(yè)按36000計入招待中扣除費用。

在旅游或者一些業(yè)務招待時，經(jīng)常會有加油費的產生，那么加油費入什么科目呢?汽車加油費(普通發(fā)票)和租車雇傭費(增值稅或運費結算增值發(fā)票)屬于二級科目是管理費用-業(yè)務招待費/汽車費用/差旅費等。

根據(jù)公司汽車用途計入管理費用或營業(yè)費用、制造費用等，例如管理人員使用的車輛發(fā)生的費用，計入管理費用;費用發(fā)票計入財會審核。應該以"現(xiàn)金"、"銀行存款"、"其他貨幣資金"

沒有發(fā)票或白條不能在財會稅前列支。

以上就是有關公司支出的旅游費用的會計分錄的相關知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

公司給員工的清涼飲料該計入什么科目？

　　旅游業(yè)企業(yè)可以選一般計稅或者差額征稅的計稅方法，選擇差額征稅的企業(yè)，要怎么計算銷售額呢？來和會計網(wǎng)一起了解吧。

　　旅游業(yè)差額征稅的政策要求

　　《財政部國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)附件2規(guī)定：

　　“試點納稅人提供旅游服務，可以選擇以取得的全部價款和價外費用，扣除向旅游服務購買方收取并支付給其他單位或者個人的住宿費、餐飲費、交通費、簽證費、門票費和支付給其他接團旅游企業(yè)的旅游費用后的余額為銷售額。”

　　選擇上述方法(差額征稅)計算銷售額的納稅人，向旅游服務購買方收取并支付上述費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

　　一般納稅人和小規(guī)模納稅人均可以選擇差額征稅，一般納稅人適用于6%稅率，小規(guī)模納稅人適用于3%征收率。

　　旅游業(yè)差額征稅銷售額計算公式

　　一般納稅人銷售額=(取得的全部價款和價外費用-支付給其他單位或個人的含稅價款)÷(1+6%)

　　小規(guī)模納稅人銷售額=(取得的全部價款和價外費用-支付給其他單位或個人的含稅價款)÷(1+3%)

　　旅游行業(yè)差額征稅會計分錄

　　借：應收賬款

　　貸：主營業(yè)務收入

　　應交稅費-應交增值稅

　　同時，允許差額征稅的成本發(fā)票為原始憑證入賬做會計分錄：

　　借：應付賬款

　　貸：主營業(yè)務成本

　　應交稅費-應交增值稅

　　很多公司都會本著提高團隊協(xié)作力的目的，組織員工集體旅游。請問員工集體旅游怎么做會計分錄？需要交個稅嗎？

　　員工集體旅游賬務處理

　　1、公司組織的旅游，可以直接計入“管理費用——其他費用/福利費”進行核算：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、如果是以公司“工會“名義組織旅游的，則直接沖減公司計提的“工會經(jīng)費“：

　　借：管理費用——工會

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　員工集體旅游要交個稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額;所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額；所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　由以上規(guī)定可得：旅游屬于其他形式的經(jīng)濟利益的個人所得，因此該部分應參照市場價格核定應納稅所得額，計入員工工資薪金所得繳納個稅。

　　但參考國家稅務總局2018年第三季度政策解讀的相關內容，對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　員工旅游費用可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）相關規(guī)定，職工福利費范疇與我們平常所說的職工福利相比大大縮小，比如企業(yè)給員工發(fā)放的過節(jié)費及組織員工旅游支出等都不在福利費規(guī)定范疇。

　　因此員工旅游費用不在企業(yè)所得稅稅前扣除的福利費范疇，不得稅前扣除。

　　公司組織員工旅游發(fā)生的費用支出，會計人員一般通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算，具體入賬處理該怎么做？

　　員工旅游費賬務處理

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　同時：

　　借：管理費用——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬：企業(yè)按有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，主要核算內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　營銷業(yè)績旅游獎勵需要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)《關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定， 按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。

　　因此，營銷業(yè)績旅游獎勵應按照“工資、薪金所得”計算繳納個人所得稅。

　　公司組織員工集體旅游，取得旅行社開具的發(fā)票時，應如何進行賬務處理？

　　員工旅游發(fā)票的入賬處理

　　員工旅游所開具的發(fā)票，企業(yè)一般有兩種處理方式，一種是公司集體出游，作為集體福利，公司做如下分錄進行處理：

　　借：管理費用—福利費

　　       貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　這種情況下，該發(fā)票對應的福利，不用計入工資繳納個稅。另外一種是員工個人的旅游，公司可以報銷的，一般計入到該員工工資，計算繳納個人所得稅。

　　員工旅游費能否稅前扣除？

　　員工旅游費用，如果是由企業(yè)支付的應該計入到管理費用—福利費科目進行核算，計入福利費的旅游支出，在企業(yè)所得稅前的扣除標準為，員工工資薪金總額的14%以內扣除，如果是員工自行支付的部分，企業(yè)不應該入賬，不在稅前扣除。

　　員工旅游費需要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益;所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額;所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額;所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　從文件規(guī)定中我們可以看出，旅游是屬于其他形式的經(jīng)濟利益的個人所得的，因此該部分應參照市場價格核定應納稅所得額并入企業(yè)員工的工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　但要注意：目前我們對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　因此，對于企業(yè)組織員工旅游，如果企業(yè)是按車費、餐費、住宿費、服務費等項目整體打包和旅行社結算的情況下，可以不征收個人所得稅;如果是按人頭和旅行社進行結算的話，則需要繳納個人所得稅。

　　公司為增強團隊凝聚力，組織員工外出旅游，發(fā)生的旅游費用，應通過管理費用——福利費科目核算，相應的會計分錄怎么做？

　　員工外出旅游的會計分錄

　　公司組織員工外出旅游，旅游費應該計入管理費用-職工福利費中。因為員工旅游與生產經(jīng)營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。

　　員工外出旅游費，可做以下會計分錄：

　　借：管理費用 —— 福利費

　　       貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費

　　借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費

　　        貸：銀行存款

　　職工福利費的主要內容

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　公司為提高員工工作積極性，組織集體旅游，發(fā)生的旅游費用，一般記入管理費用科目核算，相應的賬務處理是什么？

　　公司旅游費用如何做賬？

　　當公司組織有關旅游活動，產生費用時，對應會計分錄處理內容如下：

　　借：管理費用—福利費

　       　貸：應付職工薪酬

　　公司支付相關旅游費用時，有關會計分錄內容如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　公司以“工會”名義組織相關旅游活動時，對應會計分錄處理內容如下：

　　借：管理費用—工會費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　員工旅游費的稅務處理

　　1、依照有關規(guī)定，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

　　2、當公司組織員工旅游時，其與生產經(jīng)營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。

　　公司組織員工外出旅游，發(fā)生的旅游費用，應通過管理費用-職工福利費科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　旅游服務費分錄處理

　　借：管理費用——福利費

　　      貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、技術轉讓費等。

　　企業(yè)組織員工旅游發(fā)生的旅游費用，應按照費用所屬部門計入相應科目進行會計核算，一般設置應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄怎么做？

　　旅游費會計分錄

　　1、企業(yè)發(fā)生旅游費時，會計分錄為：

　　借：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)支付旅游費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結轉旅游費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　管理費用是什么？

　　管理費用主要包括管理人員工資和福利費、公司一級折舊費、修理費、技術轉讓費、無形資產和遞延資產攤銷費及其他管理費用(辦公費、差旅費、勞保費、土地使用稅等)。

　　管理費用是指企業(yè)的行政管理部門為管理和組織經(jīng)營而發(fā)生的各項費用，是期間費用的一種。為了核算和監(jiān)督管理費用的發(fā)生和結轉情況，企業(yè)應設置“管理費用”科目。該科目的借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記月末轉入“本年利潤”科目的管理費用，該科目月末一般應無余額。

　　收到旅行社發(fā)票分錄

　　1、企業(yè)收到旅行社開具的發(fā)票，會計分錄為：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果企業(yè)為旅行社，開具旅行費發(fā)票的分錄為：

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　綠化費是國內發(fā)展旅游業(yè)中的一項重要支出，而旅游業(yè)綠化維護費一般計入管理費用等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　旅游業(yè)綠化維護費的會計分錄

　　1、如果是物業(yè)公司，綠化費計入“運營成本-綠化費”。

　　支付綠化費時：

　　借：經(jīng)營成本-綠化費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、如果沒有其他國家企業(yè)，計入“管理成本費用--綠化費”。

　　支付綠化費時：

　　借：管理費用-綠化費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　企業(yè)為員工提供旅游福利產生的費用，財務人員可通過應付職工薪酬—職工福利費、銀行存款科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　公司為員工支付的旅游費用會計分錄

　　借：應付職工薪酬—工會經(jīng)費（或職工福利）

　　       貸：銀行存款

　　公司支出的旅游費是作為集體活動支出在上級工會組織返還的工會經(jīng)費中列支的，并不屬于職工福利費列支的范疇。當公司組織員工外出旅游而使用的旅游費用屬于管理費用—職工福利費。但福利旅游費用不能在稅前抵扣，而應該在匯算清繳的時候調增應納稅所得額，這是因為員工旅游與生產經(jīng)營無關。

　　工會經(jīng)費是什么？

　　工會經(jīng)費是指工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經(jīng)費的來源是：會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的工會經(jīng)費；行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費；工會舉辦的事業(yè)的收入；各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出、長期贍養(yǎng)人員補助費、職工探親旅費、由原單位支付的退職金。

　　現(xiàn)在大部分公司為調動員工積極性，都會組織內部員工進行團建，比如集體旅游。那么旅游發(fā)生的費用支出，該如何做會計分錄？

　　公司旅游費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、訴訟費、業(yè)務招待費、工會經(jīng)費、董事會費、技術轉讓費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)旅游費支出如何列支？

　　按照旅游人員歸屬的部門，分別計入不同的科目，比如管理費用、銷售費用、制造費用。旅游費是不允許稅前扣除的，需要納稅調整。

　　在實際工作中，有的企業(yè)把旅游費列做職工福利費，在稅前列支。

　　稅前扣除應當按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　公司為增進團隊凝聚力，組織員工旅游發(fā)生的旅游費支出，應設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，相應的會計分錄應如何編制？

　　員工旅游費分錄處理

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。

　　職工福利費包括什么內容？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(1)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(2)企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(3)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(4)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(5)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　有的公司不僅會獎勵員工旅游，還會帶客戶去旅游，從而來增進與客戶的關系，實現(xiàn)進一步的合作。那么客戶旅游費用的會計分錄該怎么做？

　　客戶旅游費的會計分錄

　　借：管理費用／銷售費用——業(yè)務招待費

　　       貸：銀行存款

　　業(yè)務招待費歸類于哪一會計科目？

　　所謂業(yè)務招待費，是指企業(yè)為生產經(jīng)營的合理需要而支付的招待費。它是企業(yè)生產經(jīng)營過程中實際發(fā)生的、必要的費用，是企業(yè)正常經(jīng)營所必需的成本。由于其對國家稅收的直接影響，稅法對其稅前扣除有限制——只允許按一定標準扣除。

　　在會計制度中對業(yè)務招待費的正確會計處理，規(guī)定應當將業(yè)務招待費列入“管理費用”的第二科目，但這只是一般性規(guī)定。根據(jù)“劃分收益性支出與資本性支出原則”、“實際成本原則”、“配比原則”等會計核算的一般原則，對如企業(yè)在籌建期間發(fā)生的業(yè)務招待費，按會計制度應計入“長期待攤費用-開辦費”，現(xiàn)行企業(yè)會計制度對開辦費應當在開始生產經(jīng)營，取得營業(yè)收入時停止歸集，并應當在開始生產經(jīng)營的當月起一次計入生產經(jīng)營當月的損益。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　如今，很多企業(yè)每個季度都會定期組織員工進行旅游的，而當中所涉及到了相應費用很多財會人員并不清楚該怎么進行賬務處理，下面會計網(wǎng)就跟大家進行詳解。

　　企業(yè)組織旅游怎么做會計分錄?

　　計提時，

　　借：管理費用-福利費;

　　貸：應付職工薪酬-職工福利。

　　支付時，

　　借：應付職工薪酬-職工福利;

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

　　對于公司組織旅游收到的款，應計入管理費用-福利費，職工福利費取消計提改為實際列支，年度匯算清繳時計算應列支的金額與實際金額的差額，超出比例的做納稅調整。

　　福利費概述

　　福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務室、托兒所、幼兒園。

　　緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出(比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶);有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　新福利費規(guī)定

　　新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

　　1、如果執(zhí)行新會計準則，會計分錄：

　　(1)發(fā)生福利費支出時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　貸：現(xiàn)金等

　　(2)月末，分配時

　　借：管理費用--福利費

　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　(3)結轉損益時

　　借：本年利潤

　　貸：管理費用--福利費

　　2、如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

　　(1)如果提取，按以前會計分錄做。

　　(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

　　公司為了使員工增強對公司的歸屬感及加強公司人員的凝聚力，一般會組織員工旅游、聚餐等活動。對于員工旅游費，應如何做會計分錄？

　　旅游費的會計分錄怎么做？

　　公司組織員工旅游，應該計入“管理費用——福利費”科目核算，其會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　員工旅游費相關稅務處理

　　1、個人所得稅問題：

　　（1）根據(jù)《財政部國家稅務總局關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定：按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅;對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。

　　2、企業(yè)所得稅問題：

　　由于員工旅游與公司生產經(jīng)營活動無關，因此其所花銷費用不能在稅前抵扣，應在匯算清繳時調增應納稅所得額。

　　不管企業(yè)在實務中如何進行賬務處理，員工旅游費都必須計征個人所得稅，且稅前不能抵扣。

　　一些企業(yè)為了激發(fā)員工的工作熱情，釋放員工壓力，往往會組織一系列的團建活動，其中外出旅游就是一個較高選擇率的項目，那員工旅游費的會計分錄是什么？

　　員工旅游費的會計分錄

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利、其他長期職工福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　對于公司員工旅游所產生的費用，通常設置應付職工薪酬、銀行存款等科目進行會計處理，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司員工旅游的會計分錄

　　1、公司組織的旅游

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、公司以工會的名義組織的旅游

　　借：管理費用——工會費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如何理解應付職工薪酬科目？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　如何理解管理費用科目？

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　中級旅游經(jīng)濟師證書還有有點用處的，1、加薪補貼；2、落戶積分：部分地區(qū)則規(guī)定，即便超過申請落戶年齡，有中級職稱，也是可以進行申請的。3、抵扣個稅；4、評選職稱。

　　1、由于經(jīng)濟專業(yè)資格證書是由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書并會評定初級、中級、高級經(jīng)濟師職稱。

　　2、加薪補貼

　　持有中級經(jīng)濟師證書，在工作中可享受加薪的待遇，根據(jù)國家的規(guī)定，用人單位要為持證人加一些補助，比如崗位津貼，書報費，交通費等，并且在很多單位，中級經(jīng)濟師可享受科級干部的待遇，高級經(jīng)濟師可享受副處級的待遇。

　　3、落戶積分

　　很多地區(qū)積分落戶政策，對于職稱這塊也有相應的加分分值，各地所占比例各不相同。部分地區(qū)則規(guī)定，即便超過申請落戶年齡，有中級、高級職稱，也是可以進行申請的。

　　4、抵扣個稅

　　根據(jù)國家稅務局新政策，自2019年1月1日起個人所得稅增加附加扣除項，而持有經(jīng)濟師證書可以申報個稅專項附加扣除！經(jīng)濟師申報時可以選擇繼續(xù)教育下“職業(yè)資格繼續(xù)教育”進行申報扣稅，按3600元/年(年度匯算清繳)扣除。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

中級經(jīng)濟師旅游專業(yè)特點及難度分析

　?、俟菜哪K內容，考核不深，需要記憶的考點較多，需要多花時間記憶。

　　②旅游專業(yè)的教輔試題資料較少，備考資源不多，謹慎選擇。中級經(jīng)濟師旅游專業(yè)適合人群：適合從事旅游服務行業(yè)，或在旅行社、旅游景區(qū)、旅游飯店從事運營管理工作的考生報考。

　　中級旅游經(jīng)濟師報考條件同樣需要滿足學歷和工作經(jīng)驗年限要求，中級經(jīng)濟師報考對報考人員自身所學專業(yè)不做限制，一起來看看中級旅游經(jīng)濟師報考條件吧！

中級旅游經(jīng)濟師報考條件是什么？

　　凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務素質，具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學位。

　　注意：取得導游資格、拍賣師、房地產經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格；取得資產評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的條件。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

中級旅游經(jīng)濟師怎么報名

　　中級經(jīng)濟師考生登錄全國專業(yè)技術人員資格考試報名服務平臺之后需要仔細閱讀公告，確保自己符合報考要求。

　　報考考生可以選擇是否使用告知承諾方式，選擇告知承諾方式可以直接填寫信息繼續(xù)報名，選擇不告知則需要在報名之后進行人工核查，人工核查需要考生遵守制定方式攜帶資料在制定的時間、地點進行。

　　信息填寫完成之后，中級經(jīng)濟師考生仔細核對信息并確認。然后繳納費用，否則是報名不成功的。