由于公司都會為員工繳納社會保險，當員工生育子女的時候，也就享有生育保險。能夠獲得保險公司給予的生育津貼。那么公司收到社保生育津貼該如何做賬呢?怎么做會計分錄?趕快隨著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!

　　公司收到社保生育津貼如何做賬?怎么做會計分錄?

　　答：公司收到社保

生育津貼的時候，應當將這筆錢給員工。一般情況下，社保生育津貼相當于給員工的工資。

　　如果公司沒給員工買生育保險，那么公司應當正常支付員工產(chǎn)假期間的工資。如果公司給員工買了生育保險，則所收到的社保生育津貼，就等同于員工工資。當然有些福利待遇較好的公司，除了發(fā)放津貼，還會下發(fā)工資。

　　收到社保生育津貼的時候：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款—XX(生育津貼)

　　給員工社保生育津貼的時候：

　　借：其他應付款—XX(生育津貼)

　　貸：現(xiàn)金

　　生育津貼介紹

　　生育津貼含義：

　　職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位的期間，根據(jù)國家法律法規(guī)所給予的相應生活費用。有些國家也將其稱作生育現(xiàn)金補助。

　　生育津貼支付方式、標準介紹：

　　我國生育津貼的支付方式及支付標準包括兩種情況，其一，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付不少于90天的生育津貼。其二，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，本企業(yè)或者單位應當按照女職工生育之前的基本工資及物價補貼的標準，發(fā)放90天的生育津貼。

　　職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間，可按規(guī)定取得社保機構核發(fā)的生育津貼。收到生育津貼時，怎么做賬？

　　收到生育津貼賬務處理

　　生育津貼應根據(jù)員工所屬部門計入相應會計科目。

　　收到生育津貼前，企業(yè)計提社保公積金時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　借：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　       其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　       貸：銀行存款

　　其中：

　　1、產(chǎn)假期間企業(yè)不發(fā)放工資的，分錄如下：

　　(1)收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—生育津貼

　　(2)扣除代墊的社保公積金費用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應付款—生育津貼

　　       貸：其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　              　銀行存款

　　2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　生育津貼需要繳納個人所得稅嗎？

　　根據(jù)《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)的規(guī)定：一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　生育津貼如何計算？

　　2020年以后的生育職工，產(chǎn)前定額支付，住院按病種定點直接結算。生育津貼按單位上年度職工月平均繳費基數(shù)除以三十乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

　　生育津貼=社保基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼數(shù)額低于產(chǎn)假或者休假前女職工工資標準的，由用人單位予以補足差額，高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國家給予的生育津貼。當企業(yè)收到生育津貼時，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業(yè)對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼怎么計算？

　　隨用人單位參保的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定(國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》)的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假，所以她的生育津貼可以這么計算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　企業(yè)對公賬戶收到生育津貼時，計入銀行存款科目核算，向員工支付生育津貼時，計入其他應付款科目核算，相關會計分錄應如何編制？

　　收到生育津貼分錄

　　公司收到生育津貼時的會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　公司支付該生育津貼給員工時的會計分錄：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　生育津貼如何計算？

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假，所以她的生育津貼為=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育津貼是給予因生育離開工作崗位的職業(yè)婦女的生活費用，企業(yè)收到生育津貼時，可計入其他應付款科目核算，相應的賬務處理是什么？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款核算企業(yè)除應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。企業(yè)(保險)應交納的保險保障基金，也通過其他應付款核算。

　　生育津貼是什么？

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　生育津貼主要是對職業(yè)婦女由于生育離開工作崗位而給予的生活費，收到生育津貼，一般設置其他應付款科目核算，相應的賬務處理該怎么做？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應付款，是指應付、暫收其他單位或個人的款項，比如應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;存入保證金;其他應付、暫收款項。

　　企業(yè)應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。借方登記內(nèi)容為償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付、暫收款項;貸方登記內(nèi)容為發(fā)生的各種應付、暫收款項

　　生育津貼如何理解？

　　生育津貼是指按照國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由本企業(yè)或單位支付生育津貼，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　公司女職工由于生育而離開工作崗位的期間，可享有生育津貼的福利。當公司收到生育津貼時，如何做會計分錄？

　　收到生育津貼如何做會計分錄？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼與個人工資有關系嗎？

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產(chǎn)假天數(shù)。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產(chǎn)的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　其他應付款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應付款是指企業(yè)除應付賬款、應付票據(jù)、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付、暫收款項;期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的其他應付款項。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，那么企業(yè)應該怎么做員工生育津貼的會計分錄？

　　員工生育津貼的會計分錄

　　1、收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款

　　2、支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

 　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　什么是銀行存款？

　　為了核算和反映企業(yè)存入銀行或其他金融機構的各種存款，企業(yè)會計制度規(guī)定，應設置"銀行存款"科目，該科目的借方反映企業(yè)存款的增加，貸方反映企業(yè)存款的減少，期末借方余額，反映企業(yè)期末存款的余額。企業(yè)應嚴格按照制度的規(guī)定進行核算和管理，企業(yè)將款項存入銀行或其他金融機構，借記"銀行存款"科目，貸記"庫存現(xiàn)金"等有關科目；提取和支出存款時，借記"庫存現(xiàn)金"等有關科目，貸記"銀行存款"科目。

　　隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展及人們生活水平的提升，國家給予企業(yè)職工的福利越來越多。對于企業(yè) 女性職工而言，在生育期間可享受生育津貼的優(yōu)惠政策。對于生育津貼，該如何做會計分錄？

　　生育津貼如何進行賬務處理？

　　(1)社保撥入時，具體賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　　        貸：其他應付款——生育津貼

　　(2)支付職工生育津貼時，具體賬務處理如下：

　　借：其他應付款——生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　什么是生育津貼？

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，就是我們所說的生育津貼。生育津貼在有的國家又叫生育現(xiàn)金補助，其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產(chǎn)假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

　　關于生育津貼的支付標準和支付方式，在我國有以下兩種情況：

　　情況一：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　情況二：在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　生育津貼是給予因生育而離崗的職業(yè)婦女的生活補助費，公司收到的生育津貼，應計入其他應付款科目核算，具體會計分錄是什么？

　　收到生育津貼的會計分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

　　一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)(是指勞動和社會保障部隸屬的社會保險經(jīng)辦機構)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。

　　二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，主要包括：應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;存入保證金(如收入包裝物押金等);職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款屬于負債類賬戶，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現(xiàn)金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　昨天，國家開放三孩政策的消息發(fā)布后，馬上引起了廣大群眾的激烈討論，關于這個熱點內(nèi)容，很多人會聯(lián)系到生育津貼這個問題，那么生育津貼要該如何申領?會計分錄該怎么做?我們來看看吧。

　　生育津貼會計分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　貸：銀行存款

　　生育津貼介紹

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　關于生育津貼申領

　　一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例

　　2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構申請享受生育保險待遇。

　　申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

　　1、參保職工的社會保障卡復印件。

　　2、準生證、出生證和獨子證復印件。

　　3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結(蓋就診醫(yī)院章)。

　　4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。

　　5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

　　二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

　　三、對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協(xié)同申報，對于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務平臺，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領。

　　企業(yè)女性員工如在生育期間不能工作的，可獲得國家所發(fā)放的生育津貼。對此，很多企業(yè)的財會人員并不清楚這部分的生育津貼怎么進行賬務處理，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講解。

　　收到生育津貼如何做賬?

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業(yè)對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼與個人工資有關系嗎?

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產(chǎn)假天數(shù)。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產(chǎn)的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　對于企業(yè)女性員工，如果在生育期間休假的，將會享受到國家發(fā)放的生育津貼，很多財會人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講解。

　　生育津貼會計分錄：

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬?

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬范圍

　　(一)職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。

　　在企業(yè)的計劃、領導和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。

　　(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　(三)養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設定提存計劃。

　　根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。

　　(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務等。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。關于生育津貼的具體會計分錄，應怎么做？

　　生育津貼的會計分錄應當怎么做？

　　1、如果不發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計提工資時，休產(chǎn)假人員的社保、公積金需要計提：

　　借：制造費用-人工成本/生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時，代繳個人應負擔部分計入其他應收款：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　       　其他應收款-代墊個人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應付款-生育津貼

　　       貸：其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　              其他應付款-生育津貼

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費用

　　借：其他應付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　法律規(guī)定對職業(yè)婦女因生育孩子離開工位期間要給予的生活費用補助，就叫做生育津貼。這筆費用是社保局在審核批準后先劃入公司賬戶，之后公司再發(fā)還給員工，相關的會計分錄該怎么寫？

　　生育津貼的會計分錄

　　收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　企業(yè)應設置“其他應付款”科目進行核算，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付暫收款項，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現(xiàn)金。企業(yè)發(fā)生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等科目，貸記“其他應付款”科目；支付有關款項時，借記“其他應付款”科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售后回購期間內(nèi)按期計提利息費用，借記“財務費用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。企業(yè)墊付生育津貼時，如何做會計分錄？

　　墊付的生育津貼會計分錄

　　企業(yè)墊付生育津貼時：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)在收到相關員工的生育津貼時的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　企業(yè)將收到的生育津貼支付給員工時的會計分錄為：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款

　　若企業(yè)先替員工繳納應該由其本人繳納的保險的：

　　借：其他應收款--員工個人社保

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他返還給員工本人：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款--員工個人社保

　　              其他應付款--職工生育津貼報銷

　　再將生育津貼款支付給員工時：

　　借：其他應付款--職工生育津貼報銷

　　       貸：銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)因銷售商品、材料、提供勞務等以外的其他非營業(yè)活動而引起的應收、暫付款項，包括應收的各種賠款、罰款、存出保證金、備用金以及應向職工收取的各種墊付款項等。

　　其他應收款科目屬于資產(chǎn)類科目。該科目借方表示增加，貸方表示減少，其借方反映企業(yè)應收取的各種款項，貸方反映企業(yè)已收取的款項，期末余額在借方，表示應收而未收到的款項。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款核算企業(yè)應付給其他單位或個人的零星款項，包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金等。其他應付款科目屬于負債類科目。

　    一般企業(yè)里，都會將生育津貼當作一項員工福利。在國企中，企業(yè)的員工在職時會繳納社保，其中有一種叫做生育保險，用來保障女性員工由于生育而暫時中斷工作的權益，那么企業(yè)收到生育津貼時怎樣進行賬務處理？

　　國企收到生育津貼的會計分錄怎么做?

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼，指的是根據(jù)國家法規(guī)、法律的規(guī)定，對于因為生育而離開工作崗位的職業(yè)婦女，在離開的期間，給予的生活費用。

　　生育津貼的支付標準和支付方式分為以下兩種情況：

　　1、對于實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準，應當是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　2、對于沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，其標準是女職工生育之前的基本工資和物價補貼，生育津貼應當是由本單位或企業(yè)支付的，期限一般為98天。

　　但是，部分地區(qū)對晚育、晚婚的職業(yè)婦女，實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　生育津貼需要交個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務總局 關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關規(guī)定，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)就生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策通知如下：

　　一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　生育津貼是國家規(guī)定發(fā)放給職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補貼，那么企業(yè)收到生育津貼會計分錄是什么？

　　收到生育津貼會計分錄

　　1、從社保收到錢時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-XX員工

　　2、發(fā)放給員工個人時：

　　借：其他應付款-XX員工

　　       貸：應付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付不少于98天。

　　第二個是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。一般由生育津貼由本企業(yè)或單位支付。標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼一般為98天。

　　在工作中企業(yè)對生育津貼有以下處理方式：

　　第一個是產(chǎn)假期間不發(fā)工資。社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會保險、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況；

　　第二個是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式。在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況。

　　生育保險待遇主要有以下內(nèi)容：

　　第一個是生育津貼。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。

　　公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。

　　第二個是生育醫(yī)療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。

　　生育津貼是對職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間所給予的生活費用，收到社保局的生育津貼時，該如何編制會計分錄？

　　收到社保局生育津貼的會計分錄

　　公司收到時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款——XX（生育津貼）

　　給員工時：

　　借：其他應付款——XX（生育津貼）

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如何理解其他應付款？

　　其他應付款是企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，包括有應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領取的工資；應付、暫收所屬單位、個人的款項；存入保證金；其他應付、暫收款項。

　　其他應付款屬于負債類科目，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付暫收款項，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，月末，余額在貸方反映了企業(yè)應付、暫收的結存現(xiàn)金。企業(yè)發(fā)生各種應付、暫收或是退回有關款項時，借記“銀行存款”“管理費用”等科目，貸記“其他應付款”科目；支付有關款項時，借記“其他應付款”，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，借記“銀行存款”科目，貸記本科目?；刭弮r格與原銷售價格之間的差額應在售后回購期間內(nèi)按期計提利息費用，借記“財務費用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　公司收到生育津貼時，企業(yè)通常設置其他應收款、應付職工薪酬等科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　公司收到生育津貼的會計分錄

　　1、替員工繳納應該由其本人繳納的保險：

　　借：其他應收款——員工個人社保

　　　　貸：應付職工薪酬——員工個人社保

　　2、收到員工生育津貼后,扣除公司代繳的部分,其他打給員工本人：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　3、將津貼款支付給員工時：

　　借：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　　　貸：其他應收款——員工個人社保

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。