對于每月發(fā)放的員工工資，應(yīng)在月底計提，次月發(fā)放。發(fā)放工資時，計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)會計分錄如何編制？

　　工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

　　1、計提社保和工資，應(yīng)當用“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。

　　2、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款/應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　4、企業(yè)向職工支付職工福利費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　5、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　6、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　7、企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　會計人員在處理企業(yè)的工資扣款工作時，一般通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬、其他應(yīng)收款等科目來核算，對于工資扣款的會計分錄該怎么做？

　　工資扣款的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資——職工工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬工資基本工資

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交稅金應(yīng)交個人收入所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險——基本養(yǎng)老金(個人承擔部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險——補充養(yǎng)老金(個人承擔部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險(個人承擔部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——失業(yè)保險(個人承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——代付社保費(在代交時做借：其他應(yīng)收款)

　　　　　　營業(yè)外收入(缺勤扣款)

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　如何理解管理費用科目？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)計提工資時，財會人員一般通過“生產(chǎn)成本”“應(yīng)付職工薪酬”“制造費用”等科目進行核算，具體的會計分錄如何編制？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

              管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或是補償，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

        企業(yè)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、非貨幣性福利、帶薪缺勤、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　工資是企業(yè)每月發(fā)放給員工的報酬，會計人員可以通過應(yīng)付職工薪酬科目和管理費用科目等進行核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　工資的相關(guān)會計分錄

　　1、計提工資

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分）

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、計提公積金（企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分）

　　借：制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　4、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社保（員工個人部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款——公積金（員工個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　5、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　6、上交公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——公積金（企業(yè)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——公積金（個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　7、上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等）；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　一般發(fā)放工資需預(yù)提工資，主要是為了體現(xiàn)“應(yīng)付職工薪酬”科目。會計人員預(yù)提工資時，如何編制會計分錄？

　　預(yù)提工資分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　   計提社保(企業(yè)部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　次月發(fā)放工資的會計分錄

　　1.發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(員工個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　計提工資和實際發(fā)放工資不同如何做會計分錄？

　　計提工資大于實發(fā)工資時，則做以下分錄：

　　借：管理費用——工資 紅字

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬 紅字

　　計提工資小于實發(fā)工資時，則做以下分錄：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負債科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　會計預(yù)提工資怎么做賬務(wù)處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應(yīng)付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會計預(yù)提工資怎么做賬務(wù)處理?會計分錄怎么做?

　　借：管理費用/財務(wù)費用/生產(chǎn)成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工道薪酬-工資(管理/財務(wù)/銷售/生產(chǎn)/工資/獎金/津貼/補貼)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(管理/財務(wù)/銷售/生產(chǎn))

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當月發(fā)放，則可以直接計入，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　月末的時候，在管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本中再分派工資。

　　會計中的預(yù)提指的是什么?

　　預(yù)提，指的是扣留、預(yù)扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預(yù)提，且年底的時候不得出現(xiàn)余額的情況。

　　預(yù)提這一科目用來核算應(yīng)是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發(fā)生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。

　　會計中的計提如何理解?

　　計提也就是基于實在的情況，有實際的根據(jù)，可以進行計算。比如，本月發(fā)生的收入已經(jīng)有了確定的金額，但是月末時，提取營業(yè)稅和附加按照實際收入金額進行計算。

　　推薦閱讀：上月發(fā)放工資多計提了應(yīng)該怎么處理?會計分錄要怎么做?

　　計提工資、社保是會計工作中相對重要的一部分，一般通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該如何編制？

　　計提工資、社保的會計分錄　    

　　1、月末計提時：

　?。?）計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　?。?）計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費是什么？

　　應(yīng)交稅費是根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)上繳的各種稅款，是應(yīng)付賬款的一種，主要包括應(yīng)該交納的增值稅、城市維護建設(shè)稅等稅。該科目的貸方登記應(yīng)交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　其他應(yīng)付款包括什么？

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應(yīng)付、暫收的款項，如應(yīng)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、存入保證金等。

　　企業(yè)每個月為員工發(fā)放的工資，財會人都需要進行做賬，為了確保準確性，會計網(wǎng)今天為大家介紹工資的會計分錄，我們來看看吧。

　　每月發(fā)放工資的會計分錄

　　(1)工資所屬期當月計提

　　借：費用/成本相關(guān)科目

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　(2)支付工資時應(yīng)代扣個人所得稅

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　(3)申報繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　計提工資時的會計分錄：

　　1.計提工資時(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

　　借：管理費用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)

　　借：管理費用(同上)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　如果碰到工資延遲發(fā)放的情況，該如何處理會計分錄?

　　情況一：工資發(fā)放所屬期已經(jīng)計提且按照應(yīng)發(fā)工資金額申報個人所得稅，工資和稅款統(tǒng)一在未來某一月合并發(fā)放并繳納。

　　這種情況下，企業(yè)只要能夠提供充足的資金周轉(zhuǎn)困難證明資料，經(jīng)主管局進行認定后，分攤且合并至所屬月份工資薪金所得計算繳納個人所得稅，會計處理時計入“其他應(yīng)付款-應(yīng)付職工薪酬”核算即可。

　　情況二：工資發(fā)放所屬期已經(jīng)計提，但未申報個人所得稅，在實際發(fā)放當月統(tǒng)一申報繳納。

　　國家稅務(wù)局層面對這種情況并沒有明文規(guī)定，但是征管實踐中，各省出臺相關(guān)執(zhí)行文件明確個稅申報繳納方式。

　　合伙企業(yè)的員工也需要獲得報酬，對于合伙企業(yè)的工資處理，會計人員該如何編制會計分錄？

　　合伙企業(yè)工資的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用———工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　　　　　其他應(yīng)付款———應(yīng)交社保個人部分

　　　　　　應(yīng)交稅費———應(yīng)交個人所得稅

　　2、分配時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、繳納社保：

　　借：其他應(yīng)交款———應(yīng)交社保個人部分

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　4、繳納個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費———應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　工資是什么？

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）福利費；（3）勞動保護費；（4）計劃生育費用；（5）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

　　企業(yè)里不同崗位的職工的工資，應(yīng)計入不同的會計科目核算，比如車間生產(chǎn)人員的工資，應(yīng)通過生產(chǎn)成本科目核算，計提工資時，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　計提工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　　       研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用指的是企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，主要包括以下幾個方面：

　　企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　員工工資表，一般按照員工當月工作情況進行制作，包括基本工資情況、出勤情況及銷售提成等情況，拿到工資表時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　工資表會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業(yè)部分)：

　　借：管理費用——社保(企業(yè))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè))

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人)

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)+個人)

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，若是當月由于資金不足或者其他原因沒有及時向員工發(fā)放工資的，應(yīng)在下個月補發(fā)工資。補發(fā)工資的會計分錄怎么做？來一起了解下吧。

　　補發(fā)工資的會計分錄

　　根據(jù)我國會計制度規(guī)定，我國實行權(quán)責發(fā)生制，也就是只要收入和費用屬于當期的，不論款項是否收到或者支付，都要作為當期的收入和費用；收入和費用不屬于當期的，即使款項已經(jīng)在當期收到或者支付，都不能作為當期的收入和費用。

　　1、所屬期當月計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借方科目根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)科目，例如生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，屬于在建工程、研發(fā)支出承擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　2、支付工資時超過個稅起征點需要代扣個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、 網(wǎng)上申報繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　補發(fā)工資的稅務(wù)處理

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第二十四條規(guī)定：扣繳義務(wù)人向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當依照個人所得稅法規(guī)定預(yù)扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

　　因此，員工取得的工資薪金所得，應(yīng)以每月收入額減除費用后計算應(yīng)納稅所得，按月計征，由扣繳義務(wù)人（所在單位）支付時代扣稅款。

　　員工在一個月內(nèi)取得多個月工資的，應(yīng)當合并計算繳納個稅。

　　每個企業(yè)的會計人員都會涉及員工工資發(fā)放的問題，那么工資記賬憑證的會計分錄應(yīng)該怎么做呢？還不了解的朋友快來看看吧。

　　工資記賬憑證會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用(或銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本、在建工程等)----工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資)

　　2、發(fā)放工資

　　這里要與計提工資處區(qū)分一下，記賬金額為實發(fā)工資金額。

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　貸：銀行存款(實發(fā)工資)

　　3、并代扣社保、個稅

　　進入職場，購買五險基本社會保障以及繳納個人所得稅的基本義務(wù)要怎么實現(xiàn)?首先是繳納社保，社保有部分是自己繳納，另一部分則是公司繳納。有工作單位的同學們，在社保繳納上就會減輕負擔，并且社保保障的是人的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育方面的福利。其次是個人所得稅的繳納，交稅是賺錢了的中國公民必須要履行的義務(wù)，一般情況下都是由單位直接扣除個稅，得出最終到手的工資。

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸：其他應(yīng)付款--社保(個人負擔的社保從工資里扣除)

　　應(yīng)交稅費--個人所得稅(代扣的個稅)

　　4、公司負擔的社保計提

　　這一部分是公司在社保繳納方面所做的會計分錄。

　　借：管理費用(或銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本、在建工程等)---社保(公司負擔部分)

　　貸：其他應(yīng)付款-社保(公司負擔部分)

　　5、繳納社保和個人所得稅

　　借：其他應(yīng)付款-社保(個人+公司)

　　借：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關(guān)于工資記賬憑證的會計分錄應(yīng)該怎么做的詳細介紹，希望對你有所幫助，更多與工資記賬憑證有關(guān)的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　公司職工因個人原因急需用錢，可以向財務(wù)部門提前預(yù)支工資或申請借款，所借款項可以在發(fā)放工資時沖減，對于用工資沖減借款，可以通過其他應(yīng)收款科目進行核算，有關(guān)的會計分錄怎么做？

　　用工資沖減借款的會計分錄

　　1、員工向公司借支時

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、當月計提工資薪金時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、薪資沖抵借款時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　3、注意事項：

　?。?）如果員工工資沖抵后尚未沖完借款的，在次月可以根據(jù)如上進行繼續(xù)操作;

　?。?）如果員工工資沖完借款后仍有應(yīng)發(fā)薪資的，相關(guān)會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　?。?）對于以上操作，公司應(yīng)先與員工達成約定。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔的醫(yī)藥費。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)在正常的經(jīng)營狀態(tài)下，期末都需要結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)的工資、成本費用等，會計人員在結(jié)轉(zhuǎn)員工工資時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　結(jié)轉(zhuǎn)期末工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人工資）

　　　　制造費用（車間管理人員工資）

　　　　管理費用（行政管理人員工資）

　　　　銷售費用（銷售機構(gòu)人員工資）

　　　　在建工程（在建工程人員工資）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)收入及成本的會計分錄

　　1、結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本至本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　　　其他業(yè)務(wù)成本

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)收入至本年利潤

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　其他業(yè)務(wù)收入

　　　　營業(yè)外收入

　　　　貸：本年利潤

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)費用至本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：銷售費用

　　　　　　管理費用

　　　　　　財務(wù)費用

　　4、結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)的投資收益至本年利潤

　　凈收益

　　借：投資收益

　　　　貸：本年利潤

　　凈損失

　　借：本年利潤

　　　　貸：投資收益

　　結(jié)轉(zhuǎn)利潤分配的會計分錄

　　1、將本年的收入和支出相抵后本年實現(xiàn)的凈利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　2、將本年的收入和支出相抵后本年實現(xiàn)的凈利虧損

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：本年利潤

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　對于公司計提工資、社保的情況，會計人員一般都是通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該怎么寫？

　　計提工資的會計分錄

　　1、分配工資時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　計提社保的會計分錄

　　1、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　2、上交社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門以組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動為目的而發(fā)生的各項費用。

　　具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)當由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔的。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的管理費用。結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶應(yīng)無余額。本科目根據(jù)管理費用的費用項目進行明細核算。

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指銷售商品、材料和提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維護費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、手續(xù)費等，以及員工工資等，專門為銷售企業(yè)商品而設(shè)立的銷售機構(gòu)（包括銷售網(wǎng)點、售后服務(wù)網(wǎng)點等）的折舊費和其他營業(yè)費用。與專門設(shè)立的銷售機構(gòu)相關(guān)的企業(yè)發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費等后續(xù)費用也屬于銷售費用。

　　企業(yè)計提以及發(fā)放工資，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”、“管理費用”、“其他應(yīng)收款”等科目進行核算，具體發(fā)放工資的會計分錄是怎樣的？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提工資時：

　　工資(含個人繳納部分社保和公積金)先計提，計入相關(guān)費用

　　借：管理費用等——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、企業(yè)發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款等(實際發(fā)的工資)

　              　其他應(yīng)收款——社保(扣除個人繳納部分的社保和公積金)

　　              應(yīng)交稅費——個人所得稅(代扣個稅部分)

　　3、企業(yè)計提單位繳納的社保及公積金時：

　　借：管理費用——社保

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位社保部分)

　　4、企業(yè)繳納社保和公積金的時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位社保部分)

　　       其他應(yīng)收款——社保(扣除個人繳納部分的社保和公積金)

　　       貸：銀行存款等

　　計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

　　計提，即計算和提取，功能主要有：

　　1、預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用，注意這要在權(quán)責發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。

　　2、根據(jù)會計制度的相關(guān)規(guī)定，計算、提取有關(guān)的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

　　3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

　　4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。

　　發(fā)放，就是發(fā)放上月工資。一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。其實，提前計提并不是絕對的提前，提前計提工資是相對發(fā)放工資來講。

　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)有時候會發(fā)生工資發(fā)錯的情況，那么工資發(fā)錯退回的會計分錄應(yīng)當怎么做？

　　工資發(fā)錯退回的會計分錄

　　1、收到銀行退款時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、重新發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目應(yīng)當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　銀行存款科目是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加，貸方表示減少。