公司每年都會對優(yōu)秀員工給予嘉獎，提高員工的工作積極性。給優(yōu)秀員工發(fā)放的獎金，會計(jì)人員要怎么做賬務(wù)處理呢？今天會計(jì)網(wǎng)就為大家整理了相關(guān)的會計(jì)分錄，一起來看看吧。

　　公司獎勵員工獎金的會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(具體看是什么部門)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、獎金發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種酬勞，按照“工資、補(bǔ)貼、獎金、津貼“、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利“、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“ 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　獎勵員工獎品的賬務(wù)處理

　　1、如果這些獎品不是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，那就計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目中，會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：有關(guān)科目

　　2、如果這些獎品是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，需當(dāng)作銷售處理，處理方法為：按市場的銷售價(jià)格繳納增值稅，按成本價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)成本，年末在所得稅匯算清繳的時(shí)候，一定記得要做納稅調(diào)增，會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　對于單位表彰性稅務(wù)獎金的賬務(wù)處理的分享就到這里結(jié)束了，希望能夠幫助到大家。

　　公司發(fā)放的年終獎金，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬—獎金”科目核算，根據(jù)據(jù)員工所屬部門計(jì)入不同會計(jì)科目編制會計(jì)分錄。

　　發(fā)放年終獎金分錄

　　1、計(jì)提年終獎金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等—獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　2、企業(yè)發(fā)放年終獎金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款

　　3、繳納個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是全年一次性獎金？

　　全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　年終獎個(gè)稅如何計(jì)算？

　　全年一次性獎金可以選擇“并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅”和“不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)計(jì)算納稅”這兩種計(jì)稅方式：

　　方式一：居民個(gè)人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：

　　應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　方式二：居民個(gè)人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。

　　提醒：自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　研發(fā)人員取得的獎金可以計(jì)入研發(fā)支出科目進(jìn)行核算，發(fā)放獎金時(shí)，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計(jì)分錄該怎么做？

　　研發(fā)人員獎金分錄

　　計(jì)提獎金的時(shí)候：

　　借：研發(fā)支出-資本化(費(fèi)用化)資產(chǎn)-獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　發(fā)放獎金的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　月末費(fèi)用化支出結(jié)轉(zhuǎn)到管理費(fèi)用：

　　借：管理費(fèi)用-研發(fā)費(fèi)用

　           貸：研發(fā)支出-費(fèi)用化支出

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　費(fèi)用化支出和資本化支出的區(qū)別

　　費(fèi)用化是指將企業(yè)的某項(xiàng)支出直接計(jì)入到當(dāng)期的費(fèi)用，不用在以后會計(jì)期間進(jìn)行分?jǐn)?，而資本化是指符合條件的相關(guān)費(fèi)用支出不計(jì)入當(dāng)期損益，而是計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本，作為資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)類項(xiàng)目管理。在實(shí)際操作中，某項(xiàng)費(fèi)用是資本化還是費(fèi)用化由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況來確認(rèn)即可。

　　企業(yè)自主研發(fā)一項(xiàng)新技術(shù)，需要分為兩個(gè)階段來理解，即研究階段和開發(fā)階段。由于在研究階段，企業(yè)無法判斷該階段所發(fā)生的費(fèi)用是否能夠成功研發(fā)出成果，難以預(yù)知和確定這其中因果關(guān)系。

　　所以為了穩(wěn)健起見，避免這些不確定因素影響整個(gè)經(jīng)營效益，因此該階段所產(chǎn)生的費(fèi)用，一律計(jì)入當(dāng)期損益。而“費(fèi)用化支出”就是指研究與開發(fā)期間發(fā)生的全部期間費(fèi)用。

　　反觀“資本化支出”，它是企業(yè)在經(jīng)營過程中對其資產(chǎn)的耗用，也包括利用資產(chǎn)產(chǎn)生新的資產(chǎn)，換句話說就是，花錢自行研發(fā)新技術(shù)，而研發(fā)成功的費(fèi)用應(yīng)算入資產(chǎn)的價(jià)值成本中。即開發(fā)階段能判定該費(fèi)用支出滿足資本化條件的，計(jì)入無形資產(chǎn)的研發(fā)成本。

　　不同階段支出的會計(jì)處理差異巨大，正確區(qū)分研究階段和開發(fā)階段就成為研發(fā)支出會計(jì)處理的關(guān)鍵。

　　簡而言之，就是企業(yè)在研究階段所發(fā)生的費(fèi)用，計(jì)入“費(fèi)用化支出”，即“研發(fā)支出——費(fèi)用化支出”，后結(jié)轉(zhuǎn)為當(dāng)期損益。

　　而企業(yè)在開發(fā)階段的費(fèi)用支出，能判定滿足資產(chǎn)化條件的，就計(jì)入資產(chǎn)化支出，即“研發(fā)支出——資本化支出”;等研發(fā)成功可達(dá)到預(yù)定用途時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用，即轉(zhuǎn)入“無形資產(chǎn)”。反之，則計(jì)入“研發(fā)支出——費(fèi)用化支出”。

　　對于企業(yè)發(fā)放年終獎金，一般在應(yīng)付職工薪酬科目中核算，其會計(jì)分錄是什么？

　　年終獎金分錄

　　借：管理費(fèi)用-獎金

　　       銷售費(fèi)用-獎金

　　       制造費(fèi)用-獎金等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              銀行存款

　　全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　有些企業(yè)在年末時(shí)會根據(jù)員工的績效考核發(fā)放年終獎金，如果由于計(jì)算錯(cuò)誤等原因?qū)е履杲K獎多發(fā)則需要退回，收到退回的獎金時(shí)，具體的會計(jì)分錄怎么做？

　　獎金多發(fā)退回時(shí)的會計(jì)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金（紅字）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　月末計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用等－－工資（當(dāng)月工資減去退回工資余額）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－－工資

　　日常計(jì)提發(fā)放工資的會計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　　　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計(jì)提保險(xiǎn)公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款－社保費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款－住房公積金

　　繳納保險(xiǎn)

　　借：其他應(yīng)付款－社保費(fèi)

　　　　管理費(fèi)用－保險(xiǎn)

　　　　貸：銀行存款

　　繳納住房公積金

　　借：其他應(yīng)付款－住房公積金

　　　　管理費(fèi)用－住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提個(gè)稅

　　借：其他應(yīng)收款－個(gè)人所得稅

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)－個(gè)人所得稅

　　繳納個(gè)稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)－個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　下月發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬－工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)收款－個(gè)人所得稅

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　臨近年末，對于員工而言，最關(guān)心的莫過于獎金發(fā)放的話題了。發(fā)放全年一次性獎金時(shí)，如何做會計(jì)分錄？

　　全年一次性獎金如何寫會計(jì)分錄？

　　借：管理費(fèi)用-獎金

              銷售費(fèi)用-獎金

　　       主營業(yè)務(wù)成本-獎金等

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　獎金總額沒有限制，沒有稅前扣除的限額，只要按照稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)稅即可。 發(fā)放年終獎時(shí)，導(dǎo)致企業(yè)成本費(fèi)用增加，本年利潤減少，年終未分配利潤減少。

　　年終獎個(gè)稅如何計(jì)算？

　　在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照國稅發(fā)〔2005〕9號)文件所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

　　自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　全年一次性獎金是什么？

　　全年一次性獎金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　對于一些大型企業(yè)來說，到年終時(shí)一般會給員工發(fā)放年終獎，可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目處理，具體的會計(jì)分錄怎么寫？

　　發(fā)放年終獎金的會計(jì)分錄

　　計(jì)提年終獎金時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。

　　應(yīng)交稅費(fèi)包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加等稅費(fèi)，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。

　　個(gè)人所得稅是什么？

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。企業(yè)少計(jì)提獎金，其具體的會計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　少計(jì)提以前年度的獎金會計(jì)分錄

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　以前年度損益調(diào)整科目是什么？

　　核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯(cuò)更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)。該科目借方表示減少，貸方表示增加。所得稅費(fèi)用的調(diào)整也會涉及到以前年度損益調(diào)整科目。

　　企業(yè)計(jì)提及發(fā)放獎金會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提獎金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——獎金（根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　2、企業(yè)發(fā)放獎金且代扣對應(yīng)個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款

　　3、企業(yè)代繳個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實(shí)際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計(jì)提的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　如果是應(yīng)付職工薪酬科目的期末余額，表示計(jì)提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　每家公司都會建立獎懲機(jī)制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎金時(shí)，會計(jì)人員該如何做賬？

　　公司獎勵員工會計(jì)分錄

　　首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。具體會計(jì)分錄如下所示：

　　借：管理費(fèi)用（或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目）-獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)獎勵員工實(shí)物是否需要繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實(shí)物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　公司買車獎勵給員工如何做賬務(wù)處理？

　　1、購車時(shí)

　　借：庫存商品

　　       貸：現(xiàn)金或者銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　2、計(jì)提獎勵費(fèi)用時(shí)

　　借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用或生產(chǎn)成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。那么當(dāng)企業(yè)發(fā)放獎金給員工時(shí)，其會計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　發(fā)放給員工的獎金會計(jì)分錄

　?、儆?jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-獎金

　　　　銷售費(fèi)用-獎金等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　?、诎l(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

　　應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給員工的各種薪資獎酬，它是根據(jù)“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行的相關(guān)明細(xì)賬的處理。

　　支付員工提成獎金會計(jì)分錄

　?、儆?jì)提時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--業(yè)務(wù)人員

　?、趯?shí)際支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--業(yè)務(wù)人員

　　　　貸：銀行存款

　　其中，業(yè)務(wù)人員的提成應(yīng)計(jì)入“銷售費(fèi)用”，并在期末時(shí)進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，期末無余額。

　　“銷售費(fèi)用“是核算企業(yè)在銷售商品材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種支出，包括保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、廣告費(fèi)、網(wǎng)推費(fèi)、維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，以及為銷售商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)（含銷售網(wǎng)點(diǎn)、售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等）發(fā)生的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)和固定資產(chǎn)修理費(fèi)等經(jīng)營性費(fèi)用。

　　對于計(jì)提獎金的會計(jì)處理，一般計(jì)入生產(chǎn)成本、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，計(jì)提獎金的會計(jì)分錄該怎么寫？

　　計(jì)提獎金的會計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放年終獎的會計(jì)分錄怎么做？

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬主要是核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。具體項(xiàng)目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事費(fèi)、聘用中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)管理人員的工資、福利費(fèi)用統(tǒng)一承擔(dān)的。

　　年終往往是企業(yè)會計(jì)人員最忙的時(shí)候，除了要整理匯總一整年的賬務(wù)，還要核算年終獎金，計(jì)提年終獎金時(shí)如何做會計(jì)分錄？

　　計(jì)提年終獎金的會計(jì)分錄

　　根據(jù)受益部門計(jì)入相關(guān)科目：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的核算范圍是什么？

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。即指按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬、為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼以及為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼等等。

　　2、職工福利費(fèi)，主要包括職工因?yàn)楣珓?wù)負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用以及按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

　　3、社會保險(xiǎn)費(fèi)。即指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或是企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。

　　獎金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式，獎金是企業(yè)激勵員工的有效手段之一，對于少計(jì)提了獎金這一情況，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　少計(jì)提了獎金的會計(jì)分錄

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：利潤分配——未分配利潤，

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　利潤分配：企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對所實(shí)現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配就是利潤分配，企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)章程、投資者的決議等，對企業(yè)當(dāng)年可供分配的利潤進(jìn)行分配，核算企業(yè)利潤的分配(虧損的彌補(bǔ))和歷年分配(彌補(bǔ))后的余額。利潤分配按照計(jì)算可供分配的利潤、提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東或投資者支付股利或分配利潤的順序依次進(jìn)行，利潤分配遵循著依法分配原則，資本保全原則，充分保護(hù)債權(quán)人利益原則，多方及長短期利益兼顧原則。

　　發(fā)放年終獎的會計(jì)分錄怎么做？

　　1、計(jì)提年終獎金：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放年終獎金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　             銀行存款

　　3、繳納個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工會組織競賽活動時(shí)，對成績優(yōu)異者發(fā)放的獎金應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)付款科目、銀行存款科目核算，相關(guān)的會計(jì)分錄如何編制？

　　工會發(fā)放活動獎金分錄

　　借：其他應(yīng)付款

　　　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費(fèi)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　2、支付上級工會：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項(xiàng)，貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　每家公司都需要建立一定的獎懲機(jī)制，比如用獎金獎勵優(yōu)秀員工。獎金一般計(jì)入管理費(fèi)用或應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么獎金具體的會計(jì)分錄怎么寫？

　　獎金的會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提年終獎金時(shí)，首先計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用——獎金

　　　　生產(chǎn)成本——獎金

　　　　制造費(fèi)用——獎金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企發(fā)放獎金且代扣對應(yīng)個(gè)稅時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　企業(yè)必須按照國家法律法規(guī)進(jìn)行納稅，對其經(jīng)營所得依法繳納各種稅費(fèi)。這些應(yīng)繳稅費(fèi)在進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)提時(shí)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，在尚未繳納之前暫時(shí)留在企業(yè)，形成一項(xiàng)負(fù)債。

　　春節(jié)發(fā)獎金會計(jì)分錄如下：

　　企業(yè)計(jì)提獎金時(shí)，需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分，

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　企業(yè)實(shí)際發(fā)放獎金時(shí)，其會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。

應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

春節(jié)發(fā)獎金如何進(jìn)行稅務(wù)處理

　　公司獎勵給部門的獎金，在公司的賬務(wù)上應(yīng)該計(jì)入到管理費(fèi)用—工資科目，如果獎金最終還是留存在企業(yè)的部門，并沒有發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也不用計(jì)算繳納個(gè)稅。如果部門將這部分獎金分發(fā)給了公司員工，則應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅。

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　獎金是一種工資形式，勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動，公司給予的金錢報(bào)酬。也就是說，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的、社會或企業(yè)所需要的勞動成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。獎金的目的在于激勵員工更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，只要能達(dá)到這個(gè)目的，就達(dá)到了發(fā)放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)春節(jié)獎金發(fā)放時(shí)，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”及其二級明細(xì)科目“獎金”編制相應(yīng)的會計(jì)分錄。企業(yè)實(shí)際發(fā)放春節(jié)獎金時(shí)的會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（涉及代扣個(gè)稅）

　　　　　　銀行存款

　　企業(yè)計(jì)提春節(jié)獎金時(shí)的會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本（根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對應(yīng)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　此外，企業(yè)代繳職工個(gè)人所得稅時(shí)的會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

計(jì)提獎金時(shí)計(jì)提科目的選擇

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工獎金時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)責(zé)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目；管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目。

應(yīng)付職工薪酬的含義

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細(xì)科目進(jìn)行核算。

春節(jié)獎金發(fā)放是否在個(gè)稅征稅范圍

　　春節(jié)獎金發(fā)放在個(gè)人所得稅征稅范圍之內(nèi)，因此應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，并由企業(yè)代扣代繳。根據(jù)個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎金時(shí)，企業(yè)在計(jì)提時(shí)需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計(jì)分錄如下：

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實(shí)際發(fā)放獎金時(shí)、其相關(guān)會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎金的稅務(wù)處理

　　對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財(cái)務(wù)上是應(yīng)該計(jì)入到管理費(fèi)用－工資科目當(dāng)中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實(shí)際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計(jì)算繳納個(gè)稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅?！　?/p>

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報(bào)酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時(shí)所收到的物質(zhì)補(bǔ)償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，只要達(dá)到了創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)目的就達(dá)到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

應(yīng)付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　春節(jié)發(fā)放年終獎金會計(jì)分錄如下：

　　1、計(jì)提年終獎

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　2、發(fā)放年終獎時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：現(xiàn)金/銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

年終獎金個(gè)人所得稅的計(jì)算方法

　　根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修訂后優(yōu)惠政策銜接的通知》的相關(guān)規(guī)定，居民個(gè)人可獲得年度一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整年度一次性獎金等個(gè)人所得稅計(jì)征方法的通知》的規(guī)定，12月31日前未計(jì)入當(dāng)年綜合收益，適用稅率和速算扣除額根據(jù)本通知書所附的月度折算綜合所得稅率表，以年度一次性獎金收入除以12個(gè)月的金額確定，并單獨(dú)計(jì)算。

管理費(fèi)用包括哪些內(nèi)容

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。管理費(fèi)用覆蓋的范圍較廣，以工業(yè)企業(yè)為例，管理費(fèi)具體包括：公司經(jīng)費(fèi)，即企業(yè)管理人員工資、福利費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經(jīng)費(fèi)等等。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，是在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。管理費(fèi)用通常是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶和專用存款賬戶。在會計(jì)中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會計(jì)分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。銀行存款包括：銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、存出投資款、外埠存款、交易性金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利等。

　　春節(jié)向員工發(fā)放獎金福利會計(jì)分錄如下：

　　1、春節(jié)發(fā)放獎金福利的會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

應(yīng)付職工薪酬和計(jì)提職工薪酬有什么區(qū)別

　　首先，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。其屬于負(fù)債類科目。而計(jì)提職工薪酬是指對職工薪酬計(jì)算提取的過程和編制分錄。借：管理費(fèi)用（或生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程等科目）——工資；貸：應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

　　無論是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)付職工薪酬兩者都不屬于，而是應(yīng)發(fā)工資+個(gè)人應(yīng)補(bǔ)-個(gè)人應(yīng)扣的余額，該計(jì)算公式所得出的數(shù)額才為應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)然如果這兩項(xiàng)都為零，則應(yīng)付職工薪酬就是應(yīng)發(fā)工資的金額。在實(shí)際工作中，應(yīng)注意應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資之間的區(qū)別，企業(yè)不能按實(shí)發(fā)工資直接進(jìn)行賬務(wù)處理，應(yīng)付工資和應(yīng)扣款項(xiàng)都應(yīng)進(jìn)行賬務(wù)處理，才能符合稅務(wù)和會計(jì)的規(guī)定。

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是指什么？

　　應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。