在分配工資時，財務(wù)人員需要根據(jù)企業(yè)的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)進行會計處理。第一步應(yīng)先確定工資費用的分配對象，具體是分給行政管理部門的員工還是銷售團隊的員工。其次還需要明確每一筆工資是計入直接費用還是間接費用。相關(guān)會計分錄該怎么做？

　　分配工資的會計分錄

　　分配工資時：

　　借：生產(chǎn)成本--工資（生產(chǎn)工人工資）

　　       制造費用--工資（車間管理人員工資）

　　       管理費用--工資（工程管理人員工資）

　       　在建工程--工資（工程人員工資）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　工資社保分錄

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業(yè)是以營利為目的的，企業(yè)最終經(jīng)營目標(biāo)是實現(xiàn)經(jīng)濟利益的收入，而一個企業(yè)在實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟收益之后，應(yīng)該對其進行合理的分配。員工的工資分配是應(yīng)該企業(yè)財務(wù)部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄

　　1、工資分配：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔(dān)部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　　　應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，應(yīng)付職工薪酬屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些?

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)對于員工的工資應(yīng)及時計提并發(fā)放，分配職工工資時會涉及到應(yīng)付職工薪酬等會計科目，會計人員應(yīng)如何編制相關(guān)的會計分錄？

　　工資分配的會計分錄

　　1、工資計提時

　　借：制造費用—工資(生產(chǎn)人員)

　　　　管理費用—工資(管理人員)

　　　　銷售費用—工資(銷售人員)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金時

　　借：制造費用(生產(chǎn)人員)

　　　　管理費用(管理人員)

　　　　銷售費用(銷售人員)

　　　　貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)工資數(shù))

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等(代扣代繳金額)

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納時

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等

　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　對職工工資進行分配，會計核算時，應(yīng)根據(jù)職工所在部門計入相應(yīng)的科目處理。一般涉及管理費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等。那么分配工資的會計分錄怎么做？

　　工資費用分配分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　工資薪金所得是指個人在企業(yè)、機關(guān)團體及其他社會經(jīng)濟組織工作所獲得的工資、薪金。

　　為適應(yīng)對外開放，根據(jù)國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金”的習(xí)慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構(gòu)成主要包括職工、個人的如下勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　員工為企業(yè)提供勞動服務(wù)的，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時向員工發(fā)放工資。那么財務(wù)人員分配員工工資時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　工資分配會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　      貸：銀行存款

　　             其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　　             其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔(dān)部分）

　　             應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅會計分錄

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，應(yīng)付職工薪酬屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定，職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)發(fā)放員工工資前，需要先計提工資。發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么計提和分配工資時，應(yīng)如何編制會計分錄？

　　計提和分配員工工資如何編制會計分錄？

　　借：管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　          制造費用-工資

　　       在建工程

　　       勞務(wù)成本

　　       研發(fā)支出

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　        貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　會計人員編制福利費分配工資費用分錄時，應(yīng)根據(jù)具體情況計入不同科目，屬于管理部門的福利費，應(yīng)通過管理費用科目核算；屬于銷售部門的福利費，應(yīng)通過銷售費用科目核算。

　　福利費分配工資費用分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。如果上述費用已列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼應(yīng)計入企業(yè)工資薪金核算。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　注意：以下項目不屬于職工福利費核算范圍

　　1、被辭退職工的補償金

　　2、職工勞動保護費

　　3、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

　　4、職工的學(xué)習(xí)費

　　5、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　工資、社保及工資個稅會計分錄

　　計提工資、社保時

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　　       生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—社保

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　               　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　               　應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保(個人承擔(dān)部分)

              　　其他應(yīng)付款—住房公積金(個人負擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　       　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金(個人負擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—社保(個人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)生的職工的工資，一般是在月末計提，次月發(fā)放。計提和分配員工工資時，應(yīng)怎么做會計分錄？

　　計提工資會計分錄

　　在工資發(fā)放是次月發(fā)放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發(fā)放。

　　當(dāng)月計提時：

　　借：管理費用 ——工資

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　次月發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：銀行存款

　　若有社會保險費用，以及住房公積金和個人所得稅等，可以做以下賬務(wù)處理：

　　計提工資分錄不變

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——個人社保部分

　　              其他應(yīng)收款——個人公積金部分

　　              其他應(yīng)收款——代繳個稅

　 　             銀行存款((實發(fā)工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個人部分以及代繳個稅)

　　       貸：銀行存款

　　分配員工工資的會計分錄

　　分配職工薪酬會計分錄為

　　借： 生產(chǎn)成本

　　        制造費用

　　        管理費用

　　        銷售費用等

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　一般情況下，生產(chǎn)工人的工資計入生產(chǎn)成本中，車間管理人員的工資，則計入制造費用，銷售部門的員工工資一般銷售費用，行政部門的工資則計入管理費用中。

　　應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

　　(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)每個月都會定期為每位員工發(fā)放工資以及代扣代繳社保費等事宜，那么在分配工資時，財會人應(yīng)該怎么做賬務(wù)處理?

　　分配工資費用的會計分錄：

　　計提工資，

       借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業(yè)部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保。

　　次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內(nèi)容

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　工資費用分配指的是將工資費用按照一定的原則和方法計入產(chǎn)品成本。很多財會人員不清楚在進行分配工資費用是怎么做賬務(wù)處理，接下來我們來看看吧。

　　工資費用分配的會計分錄

　　計提工資，

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業(yè)部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保。

　　次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內(nèi)容

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　會計人員處理工資的賬務(wù)時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計提應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)成本費用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)財務(wù)人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　              應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　對于股東和投資者來說，最關(guān)心的就是企業(yè)的盈利情況和股利分配的情況，一般年底的時候，企業(yè)有盈利了，會根據(jù)企業(yè)的實際情況進行利潤分配，對于股利分配，相關(guān)的會計分錄應(yīng)怎么做？

　　股利分配的會計分錄

　　1、經(jīng)股東大會或類似機構(gòu)決議，分配給股東或投資者的現(xiàn)金股利或利潤：

　　借：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤

　　       貸：應(yīng)付股利

　　實際支付股利或利潤時：

　　借：應(yīng)付股利

　　       貸：銀行存款

　　2、經(jīng)股東大會或類似機構(gòu)決議，分配給股東的股票股利，應(yīng)在辦理增資手續(xù)后：

　　借：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　       貸：股本

　　應(yīng)付股利是什么科目？

　　應(yīng)付股利屬于負債科目，具體屬于負債科目中的流動負債。應(yīng)付股利是指企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤，包括應(yīng)付國家、其他單位以及個人的投資利潤。企業(yè)與其他單位或個人的合作項目，按協(xié)議或合同規(guī)定，應(yīng)支付利潤的聯(lián)費業(yè)也可列入應(yīng)付股利。由于企業(yè)的資金通常有投資者投入，因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中實現(xiàn)的利潤，在依法納稅后，還必須向投資人分配利潤，而這些利潤在應(yīng)付未付之前暫時留在企業(yè)內(nèi)，構(gòu)成了企業(yè)的一項負債。企業(yè)應(yīng)通過“應(yīng)付股利”科目，核算企業(yè)確定或宣告支付但尚未實際支付的現(xiàn)金股利或利潤。

　　對于投資者來說，最關(guān)心的就是企業(yè)盈利和股利分配的情況，一般到了年底，企業(yè)有盈利了，會根據(jù)企業(yè)的實際情況以及當(dāng)初和投資者協(xié)議的內(nèi)容進行分配股利，那么股利的分配如何做會計分錄？

　　股利分配的會計分錄

　　向投資者分配股息紅利：

　　借：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤

　　       貸：應(yīng)付股利

　　發(fā)放股利并代扣個人所得稅時：

　　借：應(yīng)付股利

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　發(fā)放優(yōu)先股股息的賬務(wù)處理是什么？

　　股份有限公司除了發(fā)行普通股，還會發(fā)行優(yōu)先股，優(yōu)先股的股東在公司資產(chǎn)、利潤分配等方面享有優(yōu)先權(quán)，因此發(fā)放優(yōu)先股股息會優(yōu)先于普通股，發(fā)放優(yōu)先股股息的會計分錄為：

　　溢價發(fā)行：

　　借：銀行存款

　　       貸：股本——優(yōu)先股

　                 資本公積

　　折價發(fā)行：

　　借：銀行存款

　　       資本公積

　　       貸：股本——優(yōu)先股

　　如何理解應(yīng)付股利？

　　應(yīng)付股利是指企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤，包括應(yīng)付國家、其他單位以及個人的投資利潤。企業(yè)與其他單位或個人的合作項目，按照協(xié)議或合同的規(guī)定，應(yīng)支付利潤的聯(lián)費業(yè)也可列入進應(yīng)付股利中。應(yīng)付股利核算企業(yè)分配的現(xiàn)金股利或利潤，不包括企業(yè)分配的股票股利，企業(yè)董事會或類似機構(gòu)通過的利潤分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利或利潤，不做賬務(wù)處理，但應(yīng)在附注中披露，本科目期末余額在貸方，反映的是企業(yè)尚未支付的現(xiàn)金股利或利潤。

　　公司利潤分配一般分為提取法定盈余公積、提取任意盈余公積、向投資者分配利潤三個步驟，利潤分配時，如何做會計分錄？

　　利潤分配如何做會計分錄

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期 (通常為年度)內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。相關(guān)會計分錄如下：

　　1、企業(yè)期末盈利，利潤分配分錄為：

　　本年利潤結(jié)轉(zhuǎn)至利潤分配：

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　2、提取法定盈余公積及任意盈余公積：

　　借：利潤分配——法定盈余公積

　　       利潤分配——任意盈余公積

　       　貸：盈余公積——法定盈余公積

　　              盈余公積——任意盈余公積

　　3、分配股利：

　　借：利潤分配——應(yīng)付股利

　　       貸：應(yīng)付股利

　　結(jié)轉(zhuǎn)已分配利潤：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——提取法定盈余公積

　　              利潤分配——提取任意盈余公積

　　              利潤分配——應(yīng)付股利

　　以盈余公積彌補以前年度虧損：

　　借：盈余公積

　　       貸：利潤分配——盈余公積轉(zhuǎn)入

　　企業(yè)期末虧損，利潤分配分錄為：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：本年利潤

　　未分配利潤有兩層含義：一是留待以后年度處理的利潤;二是未指明特定用途的利潤。相對于所有者權(quán)益的其他部分來說，企業(yè)對于未分配利潤的使用有較大的自主權(quán)。

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，屬于所有者權(quán)益類科目。他是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。本科目核算企業(yè)當(dāng)期實現(xiàn)的凈利潤(或發(fā)生的凈虧損)。

　　利潤分配順序

　　利潤分配的順序依次是;(1)提取法定盈余公積;(2)提取任意盈余公積;(3)向投資者分配利潤。

　　法定盈余公積是國家規(guī)定企業(yè)必須從稅后利潤中提取的盈余公積，提取比例為10%。

　　法定盈余公積積累額為公司注冊資本的50%以上時，可以不再提取法定盈余公積。

　　公司的法定盈余公積不足以彌補以前年度虧損的，在提取法定盈余公積之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補虧損。

　　任意盈余公積是向投資者分配的利潤中提取的公積金，由公司章程或股東大會決議，其提取金額與用途有公司自行決定。

　　任意盈余公積金屬于股東的合法權(quán)益，計提的目的是為了減少以后年度可供分配的利潤，其主要用途是為了擴大再生產(chǎn)，任意盈余公積計提標(biāo)準(zhǔn)由股東大會確定，如確因需要，經(jīng)股東大會同意后可用于分配。

　　利潤分配的意思是企業(yè)按照國家規(guī)定對已實現(xiàn)的凈利潤在企業(yè)和投資者之間進行分配，通常通過“利潤分配”進行核算相關(guān)會計分錄如何編制？

　　利潤分配的賬務(wù)處理

　　當(dāng)期實現(xiàn)盈利：

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　當(dāng)期發(fā)生虧損：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：本年利潤

　　提取盈余公積（只有在當(dāng)期實現(xiàn)利潤時才會這么做）：

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　       貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　分配現(xiàn)金股利或利潤（當(dāng)期沒有實現(xiàn)利潤時則分以前年度的利潤）：

　　借：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　       貸：應(yīng)付股利

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　支付股票股利（宣告股票股利時不需作會計分錄）：

　　借：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　       　貸：股本

　　借：利潤分配——未分配利潤

　       　貸：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　盈余公積補虧：

　　借：盈余公積

　　       貸：利潤分配——盈余公積補虧

　　借：利潤分配——盈余公積補虧

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　利潤分配是什么意思？

　　利潤分配是指企業(yè)在一定時期（通常為年度）內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在各方之間進行的分配。

　　年度終了，企業(yè)應(yīng)將全年實現(xiàn)的凈利潤，自“本年利潤”科目轉(zhuǎn)入“利潤分配——未分配利潤”科目，并將“利潤分配”科目下的其他有關(guān)明細科目的余額，轉(zhuǎn)入“未分配利潤”明細科目。

　　結(jié)轉(zhuǎn)后，“未分配利潤”明細科目的貸方余額，就是累積未分配的利潤數(shù)額；如為借方余額，則表示累積未彌補的虧損數(shù)額。同時，結(jié)轉(zhuǎn)后的本科目除“未分配利潤”明細科目外，其他明細科目應(yīng)無余額。