按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納工會經(jīng)費以員工工資總額的百分之二為標(biāo)準(zhǔn)。那么企業(yè)工會經(jīng)費計入什么科目?會計分錄怎么做?本文就針對這一問題做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　企業(yè)工會經(jīng)費計入哪個會計科目?

　　答：一般情況下企業(yè)工會經(jīng)費是計入管理費用的。

　　企業(yè)工會經(jīng)費會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　交納時：

　　借：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　貸：現(xiàn)金(銀行存款)

　　繳納工會經(jīng)費會計分錄

　　1.計提工會經(jīng)費

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　2.支付上級工會做：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　一般納稅人企業(yè)工會經(jīng)費會計分錄怎么做?

　　工會經(jīng)費收繳比例是什么?

　　答：企業(yè)、事業(yè)單位如果建立工會組織的，則應(yīng)當(dāng)按照上個月全部職工工資總額的百分之二繳納工會經(jīng)費，其中40%上繳上級工會組織，剩余60%為本單位留存使用。

　　對于應(yīng)成立而未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照上個月全部職工工資總額的百分之二收繳工會籌備金。

　　對于國家金融、保險企業(yè)、網(wǎng)通、郵政、省移動、11大隊及105隊這些企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照上個月全部職工工資總額的百分之二計提工會經(jīng)費，按照計提工會經(jīng)費的10%的比例上繳。

　　工會經(jīng)費支出超過了計提標(biāo)準(zhǔn)如何處理?

　　根據(jù)企業(yè)所得稅法條例相關(guān)規(guī)定可得：

　　對于企業(yè)交納的工會經(jīng)費，沒有超過工資薪金總額2%的那一部分，是允許扣除的。

　　所以，如果工會經(jīng)費支出超過了計提標(biāo)準(zhǔn)，也就是超過了工資總額的2%，這時處理如下：

　　在次年年初企業(yè)所得稅匯算清繳中補交企業(yè)所得稅。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

計提工資的相關(guān)分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計分錄

1、上交社保時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關(guān)公積金的會計分錄

1、單位承擔(dān)部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計提工資社保以及公積金的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　企業(yè)每個月的應(yīng)付職工工資都需要編制成工資表，根據(jù)工資表確認應(yīng)付金額，向員工發(fā)放工資。那么這個工資表是由哪個部門負責(zé)編制呢？今天會計網(wǎng)為大家整理了相關(guān)知識，希望能夠在工作上幫助到大家。

　　工資應(yīng)該是財務(wù)部門算還是人事部門算？

　　1、工資表編制由哪個部門負責(zé)，在法律上沒有規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，會由人力資源部門來負責(zé)。人力資源管理有六大模塊，其中就包括績效管理與薪酬管理，這兩大模塊都是與工資相關(guān)的，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實施與解釋，也是由人力資源部門進行的，正規(guī)的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位，工作責(zé)任就是做工資;

　　2、財務(wù)部門是在收到人力資源部的工資報表后，會對其進行審核、做賬以及發(fā)放。

　　出納工作的具體流程包括以下幾個方面：

　　1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

　　2、負責(zé)支票，匯票，發(fā)票，收據(jù)管理。

　　4、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負責(zé)保管財務(wù)章。

　　3、負責(zé)報銷差旅費的工作。員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務(wù)審核，確認無誤后，由出納發(fā)款。員工出差回來后，據(jù)實填寫支付證明單，并在支付證明后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后由總經(jīng)理簽名，進行實報實銷，再經(jīng)會計審核后，由出納給予報銷。

　　4、員工工資的發(fā)放。

　　同時，出納是不得“坐支”的。

　　1、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。

　　2、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，大額支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。

　　3、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人負責(zé)。

　　會計人員核算職工工資，會計分錄內(nèi)容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發(fā)放、實際繳納的社保費、稅費的處理。

　　職工工資分錄處理

　　1、工資計提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　借：制造費用—工資(生產(chǎn)人員)

　　       管理費用—工資(管理人員)

　　       銷售費用—工資(銷售人員)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：制造費用(生產(chǎn)人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題。

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　       　其他應(yīng)付款—住房公積金

　        　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括什么？

　　一般情況下職工的工資薪金總額包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負擔(dān)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　企業(yè)財務(wù)人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　              應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　公司職工工資一般在月底計提，次月發(fā)放，發(fā)放的工資，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　職工工資分錄處理

　　計提工資

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款—社保(個人部分)

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　繳納杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)付款—社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬的有關(guān)賬務(wù)處理

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　計提職工工資時，一般根據(jù)職工所在部門設(shè)置相應(yīng)的會計科目進行核算，發(fā)放的職工工資，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)的會計分錄應(yīng)怎么做？

　　計提和發(fā)放工資會計分錄

　　企業(yè)計提工資時，根據(jù)員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，其分錄為：

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　企業(yè)繳納社保、公積金時，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款—社會保險費/公積金(個人部度分)

　       　貸：銀行存款

　　計提社保/公積金時做如下分錄：

　　借：管理費用—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資 (應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款—社會保險費/公積金(個人部分)

　　              銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　工資薪金總額包括什么？

　　工資薪金總額包括企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　公積金有哪些用處？

　　1、用于購房。若想貸款買房，那么可以辦理公積金貸款，公積金貸款的利率比較低，可以為貸款用戶節(jié)省不少貸款利息;若不辦理貸款，那么可以一次性提取公積金用于支付房屋首付款;辦理過商業(yè)貸款購房的用戶，可以按月提取公積金用于償還貸款本息;

　　2、用于建房，翻建或大修住房，公積金繳費人有建造自有住房，或翻修、大修自有住房需求時，可以申請一次性提取住房公積金，由于支付翻建、建房、大修住房費用;

　　3、用于租房。有些城市的公積金可以用來租房，每月租房支出如果超出了公積金繳費人家庭收入的一定比例，那么可以按月提取公積金由于支付住房租金;

　　4、用于治療重大疾病。公積金繳費人的家庭成員如果不幸患重大疾病，那么可以申請?zhí)崛」e金用于支付醫(yī)療費用，幫助減輕負擔(dān)。

　　5、公積金繳費人如果退休、離休、出國定居等情況，可以申請一次性提取公積金。對于退休人員來說，一次性提取的公積金是一筆可觀的養(yǎng)老金。

　　在企業(yè)中最必不可少的就是跟企業(yè)有雇傭關(guān)系的員工，企業(yè)每個月都需要給員工支付他們的勞動所得以及各種福利，如果是需要補發(fā)去年工資的，該如何做會計分錄？

　　補發(fā)去年工資會計分錄

　　當(dāng)公司去年沒有計提工資時：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資

　　支付員工工資薪金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資

　　       貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)以前年度損益調(diào)整時：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　當(dāng)企業(yè)去年已經(jīng)計提工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)去年已進行工資計提的，應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行支付核算。

　　而企業(yè)去年未計提工資，今年補發(fā)的時候，應(yīng)通過“以前年度損益調(diào)整”這個會計科目進行核算，然后需要再通過“應(yīng)付職工薪酬”這個會計科目進行支付核算，最后通過“利潤分配——未分配利潤”科目進行結(jié)轉(zhuǎn)。

　　補發(fā)工資的注意事項：

　　第一需要合理說明補發(fā)理由，例如：職務(wù)晉升,新員工定級，政策性調(diào)資，籌建期或資金困難等原因，這些事情不同，證明也有所差異，應(yīng)當(dāng)具備真實性和合理性；第二，因資金困難原因的，當(dāng)月員工工資是正常計提但是沒有實際發(fā)放的，但是會計入賬能夠顯示各個月份工資計提的處理，則是可以的。但是是因其他原因補發(fā)的，應(yīng)當(dāng)既要分攤計入個月，也要在會計上進行調(diào)整，以實現(xiàn)會計處理和個稅處理的統(tǒng)一。

　　有些企業(yè)會選擇租賃廠房作為生產(chǎn)經(jīng)營的場所，那么每個月就需要繳納一定的房租，會計人員按月計提房租時，具體的會計分錄怎么做？

　　計提房租的會計分錄

　　1、由于房租一般是按季度或者半年甚至一年預(yù)付的，所以預(yù)付房租時

　　借：預(yù)付賬款

　　　　貸：銀行存款

　　2、每月攤銷房租

　　借：管理費用

　　　　貸：預(yù)付賬款

　　舊的會計制度規(guī)定以前的預(yù)付費用在一年以內(nèi)是記入"待攤費用"科目的，但是現(xiàn)在新會計準(zhǔn)則規(guī)定預(yù)付費用在一年以內(nèi)的計入"預(yù)付賬款"科目，攤銷方式與以前相同。

　　什么是預(yù)付賬款？

　　預(yù)付賬款是指企業(yè)按照購貨合同的規(guī)定，預(yù)先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應(yīng)單位的款項。在日常核算中，預(yù)付賬款按實際付出的金額入賬，如預(yù)付的材料、商品采購貨款、必須預(yù)先發(fā)放的在以后收回的農(nóng)副產(chǎn)品預(yù)購定金等。對購貨企業(yè)來說，預(yù)付賬款是一項流動資產(chǎn)。預(yù)付賬款一般包括預(yù)付的貨款、預(yù)付的購貨定金。施工企業(yè)的預(yù)付賬款主要包括預(yù)付工程款、預(yù)付備料款等。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　無論是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人企業(yè)，在經(jīng)營過程中計提職工工資時，若出現(xiàn)多計提的情形，應(yīng)如何寫相關(guān)的會計分錄？

　　工資多計提的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用--工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　沖掉多計提的工資可以用紅字

　　借：管理費用--工資(借方紅字)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬(貸方紅字)

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利得。

　　主要包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用的借貸方向

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　對于工會經(jīng)費，應(yīng)按全部職工工資總額的2%進行計提。實務(wù)中工會經(jīng)費屬于哪個科目？怎么做會計分錄？

　　工會經(jīng)費屬于哪個會計科目？

　　1、工會經(jīng)費屬于管理費用，可在管理費用和其他應(yīng)付款下增加二級科目為工會費。

　　2、工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。

　　按《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有五個方面：一、工會會員繳納的會費;二、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;三、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;四、人民政府的補助;五、其他收入。

　　管理費用可以根據(jù)企業(yè)實際業(yè)務(wù)來確認所需要的二級科目，比如設(shè)立職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用等項目。

　　工會經(jīng)費的會計分錄

　　公司建立了工會組織，會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——單位工會

　              　其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——單位工會

　　       其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　公司未建立工會組織，會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　       　貸：其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費使用范圍是什么？

　　工會經(jīng)費使用范圍包括：工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出;基層工會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出;工會直接用于維護職工權(quán)益的支出;工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出;會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出;對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出;由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

　　企業(yè)的職工工資支出是企業(yè)的重要支出之一，一般在月末計提，次月發(fā)放。那么上月末計提工資，應(yīng)如何做會計分錄？

　　上月未計提工資的會計分錄

　?。保嬏峁べY：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　?。玻嬏嵘绫＃ㄆ髽I(yè)部分）：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　?。常卧掳l(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。矗辖欢疟＃?/p>

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（企業(yè)部分和個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。担辖粋€人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資條的內(nèi)容包括：收入(工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班工資、績效工資等);扣款(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等);扣稅(工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅等的個人所得稅);實發(fā)工資。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出＂等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　每個月的工資發(fā)放是員工們最關(guān)心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關(guān)的會計處理。對于計提工資的業(yè)務(wù)，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關(guān)分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發(fā)放工資，是公司員工最開心也是最關(guān)注的事情，作為會計人員，我們需要對發(fā)放的工資做好賬務(wù)處理，那么工資計提的會計分錄應(yīng)該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用分配方法。

　　計提費用是企業(yè)財務(wù)人員在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時經(jīng)常遇到的問題，計提的費用，可計入其他應(yīng)付款科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　計提費用的分錄

　　借：管理費用、銷售費用、財務(wù)費用

       　　貸：其他應(yīng)付款

　　企業(yè)經(jīng)營活動會產(chǎn)生一些應(yīng)付款項，如應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、預(yù)收賬款、應(yīng)付股利等。除了以上的款項，企業(yè)非經(jīng)營活動產(chǎn)生的其他各項應(yīng)付款項計入其他應(yīng)付款，例如，租入包裝物的租金、存入的保證金、短期租賃固定資產(chǎn)的租金。

　　什么是費用？

　　費用是指公司、企業(yè)在生產(chǎn)和銷售商品，提供勞務(wù)等生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的各種耗費。公司、企業(yè)要進行生產(chǎn)經(jīng)營活動必然相應(yīng)發(fā)生一定的費用。費用是經(jīng)營成果的扣除要素，收入扣除相應(yīng)費用后形成一定期間的利潤。費用產(chǎn)生于過去的交易或事項，它可以表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少或負債的增加。費用通常分為生產(chǎn)成本和期間費用。生產(chǎn)成本即產(chǎn)品生產(chǎn)成本，由直接材料、直接人工和制造費用三個成本項目組成；期間費用包括管理費用、營業(yè)費用和財務(wù)費用。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是損益類科目，與財務(wù)費用、銷售費用為三大期間費用，當(dāng)期發(fā)生，則當(dāng)期就計入的利益或損失。管理費用科目是企業(yè)為了核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)，借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記年末轉(zhuǎn)入“本年利潤”借方的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后管理費用科目余額為零。管理費用科目按照的明細核算按照費用項目進行

　　什么是計提？

　　“計”就是計算；“提”就是提取。按照比率乘基數(shù)，計算出金額列入相關(guān)科目中。

　　計提的功能

　　1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，需要計提某些未實際支付當(dāng)已于當(dāng)期發(fā)生的費用

　　2、根據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定，計提減值準(zhǔn)備、盈余公積等

　　3、某些應(yīng)付賬款也需要預(yù)計

　　4、其他符合會計制度的預(yù)計項目

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用，一般通過“管理費用”科目核算，當(dāng)企業(yè)收到返還的工會經(jīng)費時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　收到返還的工會經(jīng)費的會計分錄

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　　　貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　工會經(jīng)費的相關(guān)會計分錄

　　1、計提工會經(jīng)費時

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　2、繳納工會經(jīng)費時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　3、工會組織支付活動經(jīng)費時

　　借：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費是什么？

　　工會經(jīng)費是根據(jù)企業(yè)會計制度企業(yè)可以根據(jù)工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。

　　工會經(jīng)費的來源一般包含會員交納的會費；企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的補助；其他收入。

　　工會經(jīng)費的計稅依據(jù)

　　1、凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位按照上月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會組織，60%基層工會留用。

　　2、應(yīng)成立工會而未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位按照上月全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。

　　3、國家金融、保險企業(yè)、省移動、網(wǎng)通、郵政、105隊、11大隊企業(yè)按上月全部職工工資總額的2%計提工會經(jīng)費，按計提工會經(jīng)費的10%比例上繳。

　　職工工資指的是各企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬，對職工工資進行結(jié)轉(zhuǎn)處理，該如何做會計分錄？

　　結(jié)轉(zhuǎn)職工工資的會計分錄如何編制？

　　月底結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：銷售費用

　　       管理費用

　　       制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費－應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，期末余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨設(shè)置“備用金”科目。

　　對于企業(yè)購進的固定資產(chǎn)進行計提折舊時，一般通過“管理費用”科目、“累計折舊”科目核算，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　計提折舊時的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：累計折舊

　　清理固定資產(chǎn)時的會計分錄：

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　　　累計折舊

　　　　貸：固定資產(chǎn)

　　借：銀行存款（庫存現(xiàn)金）

　　　　貸：固定資產(chǎn)清理

　　固定資產(chǎn)清理是因磨損、遭受非常災(zāi)害和意外事故而喪失生產(chǎn)能力，或因陳舊過時，須淘汰更新的固定資產(chǎn)，所辦理的鑒定、報廢、核銷資產(chǎn)、處理殘值等項工作的總稱。

　　“固定資產(chǎn)清理”是資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)因出售、報廢和毀損等原因轉(zhuǎn)入清理的固定資產(chǎn)價值以及在清理過程中所發(fā)生的清理費用和清理收入。借方登記固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入清理的凈值和清理過程中發(fā)生的費用;貸方登記出售固定資產(chǎn)的取得的價款、殘料價值和變價收入。其借方余額表示清理后的凈損失;貸方余額表示清理后的凈收益。清理完畢后凈收益按資產(chǎn)還有無價值轉(zhuǎn)入“營業(yè)外收入”或“資產(chǎn)處置損益”賬戶;凈損失轉(zhuǎn)入“營業(yè)外支出”賬戶或“資產(chǎn)處置損益”賬戶。

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計算提取，列示于某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準(zhǔn)備。

　　3、預(yù)計某些應(yīng)付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。

　　固定資產(chǎn)折舊方法

　　(一) 平均年限法

　　平均年限法又稱直線法，是指按固定資產(chǎn)使用年限平均計算折舊的一種方法。按照這種方法計算提取的折舊額，計算的提取的折舊額，在各個使用年份或月份都是相等的，折舊的積累額呈直線上升趨勢。

　　計算公式如下：

　　固定資產(chǎn)年折舊額=[固定資產(chǎn)原價-(預(yù)計殘值收入-預(yù)計清理費用)]/固定資產(chǎn)預(yù)計使用年限

　　固定資產(chǎn)月折舊額=固定資產(chǎn)年折舊額/12

　　(二) 工作量法

　　工作量法是按照固定資產(chǎn)實際工作量計提折舊額的一種方法。工作量法也是直線法的一種。其基本計算公式為：

　　每一工作量折舊額=[固定資產(chǎn)原價*(1-凈殘值率)]/預(yù)計總工作量

　　某項固定資產(chǎn)月折舊額=該項固定資產(chǎn)當(dāng)月的工作量*每一工作量折舊額

　　(三) 雙倍余額遞減法

　　雙倍余額遞減法是按雙倍直線折舊率來計算固定資產(chǎn)折舊的方法。它是在不考慮固定資產(chǎn)凈殘值的情況下，根據(jù)每期期初固定資產(chǎn)賬面余額和雙倍的直線法折舊率來計算固定資產(chǎn)折舊的一種方法。其計算公式如下：

　　年折舊率=(2/預(yù)計使用年限)*100%

　　月折舊率=年折舊率/12

　　月折舊額=固定資產(chǎn)賬面凈值*月折舊率

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中需要繳納各種稅費，比如說增值稅、消費稅、城建稅等，計提稅費時，一般計入應(yīng)交稅費科目核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　計提稅費的會計分錄

　　1、計提稅費時，

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交消費稅

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交城市維護建設(shè)稅

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交教育費附加

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交資源稅

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交房產(chǎn)稅

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交車船稅

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交城鎮(zhèn)土地使用稅等

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：稅金及附加

　　計提企業(yè)所得稅的會計分錄

　　1、企業(yè)產(chǎn)生企業(yè)所得稅時，計提企業(yè)所得稅的會計分錄為：

　　借：所得稅費用

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交所得稅

　　2、企業(yè)繳納所得稅時，其會計分錄為：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　稅費是什么？

　　稅收，是指國家為滿足社會公共需要，依據(jù)其社會職能，按照法律規(guī)定，強制地、無償?shù)貐⑴c社會產(chǎn)品分配的一種形式。

　　稅費，是指國家機關(guān)向有關(guān)當(dāng)事人提供某種特定勞務(wù)或服務(wù)，按規(guī)定收取的一種費用。

　　企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)交納的各種稅費包括：

　　增值稅、消費稅、城市維護建設(shè)稅、資源稅、所得稅、土地增值稅、房產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、教育費附加、印花稅、耕地占用稅等

　　企業(yè)應(yīng)通過“應(yīng)交稅費”科目進行核算，總括反映各種稅費的交納情況，并按照應(yīng)交稅費的種類進行明細核算。該科目借方登記實際交納的稅費，貸方登記應(yīng)交納的各種稅費等；期末余額如在借方，反映的是企業(yè)多交或尚未抵扣的稅費；期末余額如在貸方，反映的是企業(yè)尚未交納的稅費。

　　企業(yè)對固定資產(chǎn)計提折舊時，一般設(shè)置管理費用科目、銷售費用科目、累計折舊科目等進行處理，貸方記累計折舊，表示計提固定資產(chǎn)折舊的增加數(shù)。

　　計提折舊的會計分錄

　　1、計提折舊時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：累計折舊

　　2、如果固定資產(chǎn)發(fā)生減值，要計提減值準(zhǔn)備，則會計分錄為：

　　借：資產(chǎn)減值損失—固定資產(chǎn)減值損失

　　　　貸：固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

　　3、清理固定資產(chǎn)的會計分錄包括：

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　　　累計折舊

　　　　貸：固定資產(chǎn)

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　貸：固定資產(chǎn)清理

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：固定資產(chǎn)清理

　　折舊的方法有哪些？

　　1、平均年限法：又稱直線法，指的是將固定資產(chǎn)的折舊額均衡地分攤到各期的一種方法。

　　需要注意的是，各期計提的折舊額是相同的。

　　年/月折舊額=（固定資產(chǎn)原值－預(yù)計凈殘值）÷折舊年限或月數(shù)

　　2、工作量法，指的是根據(jù)實際工作量計提折舊額的一種方法。

　　單位工作量折舊額=[固定資產(chǎn)原價×(1-預(yù)計凈殘值率)]÷預(yù)計總工作量

　　某項固定資產(chǎn)月折舊額=該項固定資產(chǎn)當(dāng)月工作總量×單位工作量折舊額

　　3、年數(shù)總和法

　　年折舊額=可使用年數(shù)╳（固定資產(chǎn)原值-殘值）÷使用年數(shù)的序數(shù)之和

　　4、雙倍余額遞減法：指的是在不考慮固定資產(chǎn)殘值的情況下，根據(jù)雙倍直線法折舊率和每期固定資產(chǎn)賬面凈值進行計算固定資產(chǎn)折舊的一種方法。

　　年折舊率=2÷折舊年限x 100％