工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。那么工資表中有關(guān)的會計分錄如何編制？

　　工資表中有關(guān)的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——保險

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　住房公積金是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

　　3、繳納保險時

　　借：其他應(yīng)付款——保險

　　　　管理費用——保險

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納住房公積金時

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　　　管理費用——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表是什么？

　　工資表就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列以下三大部分：應(yīng)付賬款、代扣款項、實發(fā)金額。工資結(jié)算表是按照各個車間、部門分別編制的。因此，工資表一般只反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份：一份由勞動工資部門存查；一份按職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交會計部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。

　　員工工資表，一般按照員工當(dāng)月工作情況進(jìn)行制作，包括基本工資情況、出勤情況及銷售提成等情況，拿到工資表時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　工資表會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業(yè)部分)：

　　借：管理費用——社保(企業(yè))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè))

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人)

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)+個人)

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，一般在正式發(fā)放工資的前1——3天發(fā)放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會計分錄?由哪個部門編制?

　　工資表怎么做賬?

　　1、計提工資：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2、計提保險公積金：

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:其他應(yīng)付款-保險

　　其他應(yīng)付款-住房公積金

　　3、繳納保險

　　借:其他應(yīng)付款-保險

　　管理費用-保險

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金

　　借:其他應(yīng)付款-住房公積金

　　管理費用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表由哪個部門編制?

　　1、工資表由哪個部門負(fù)責(zé)，并無相關(guān)法律規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負(fù)責(zé)編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關(guān)，另外，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實施與解釋也由人力資源部門負(fù)責(zé)。正規(guī)的人力資源部門，還會設(shè)立薪酬專員崗位。

　　2、財務(wù)部門收到人力資源部門的工資報表后，負(fù)責(zé)審核、做賬及發(fā)放工作。

　　工資表是什么?

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會將工資表發(fā)放到員工手上，對于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應(yīng)及時向上級反映。

　　在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　一般工資表內(nèi)容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

　　會計新手如何制作工資條?

　　工資表格式

　　實際工作中，企業(yè)通過編制“工資結(jié)算表”進(jìn)行發(fā)放員工工資、辦理工資結(jié)算工作。

　　工資表一般應(yīng)編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上；一份在發(fā)放工資時由員工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證。

　　工資結(jié)算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是根據(jù)企業(yè)單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。今天會計網(wǎng)給大家整理了關(guān)于工資表賬務(wù)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　拿到工資表怎么做賬？

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用——社保（企業(yè)）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)）

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)+個人）

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表一般是按照員工的當(dāng)月工作情況進(jìn)行制作，包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況，每月一張，一般在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。

　　編制工資表時，應(yīng)按照工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費”，“解除職工勞動關(guān)系補償”，“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)每個月的應(yīng)付職工工資都需要編制成工資表，根據(jù)工資表確認(rèn)應(yīng)付金額，向員工發(fā)放工資。那么這個工資表是由哪個部門負(fù)責(zé)編制呢？今天會計網(wǎng)為大家整理了相關(guān)知識，希望能夠在工作上幫助到大家。

　　工資應(yīng)該是財務(wù)部門算還是人事部門算？

　　1、工資表編制由哪個部門負(fù)責(zé)，在法律上沒有規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，會由人力資源部門來負(fù)責(zé)。人力資源管理有六大模塊，其中就包括績效管理與薪酬管理，這兩大模塊都是與工資相關(guān)的，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實施與解釋，也是由人力資源部門進(jìn)行的，正規(guī)的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位，工作責(zé)任就是做工資;

　　2、財務(wù)部門是在收到人力資源部的工資報表后，會對其進(jìn)行審核、做賬以及發(fā)放。

　　出納工作的具體流程包括以下幾個方面：

　　1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

　　2、負(fù)責(zé)支票，匯票，發(fā)票，收據(jù)管理。

　　4、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章。

　　3、負(fù)責(zé)報銷差旅費的工作。員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務(wù)審核，確認(rèn)無誤后，由出納發(fā)款。員工出差回來后，據(jù)實填寫支付證明單，并在支付證明后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后由總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實報實銷，再經(jīng)會計審核后，由出納給予報銷。

　　4、員工工資的發(fā)放。

　　同時，出納是不得“坐支”的。

　　1、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。

　　2、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，大額支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。

　　3、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　職工工資達(dá)5000元以上，應(yīng)按規(guī)定繳納個稅。若是申報的個稅與工資表上的不一致，出現(xiàn)該種情況時，應(yīng)如何處理？

　　個稅申報與工資表不一致的處理方法

　　個稅與工資表對不上應(yīng)該查是工資表錯誤還是個人所得稅申報的時候錯誤，如果是工資表錯誤的話，下個月發(fā)放工資的時候，按照正確的個人所得稅扣減，如果是個人所得稅申報錯誤的話，要更正申報表。

　　個稅應(yīng)稅項目有哪些？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個稅應(yīng)稅項目包括：

　　(1)工資、薪金所得;

　　(2)勞務(wù)報酬所得;

　　(3)稿酬所得;

　　(4)特許權(quán)使用費所得;

　　(5)經(jīng)營所得;

　　(6)利息、股息、紅利所得;

　　(7)財產(chǎn)租賃所得;

　　(8)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　(9)偶然所得。

　　發(fā)放工資的賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　        　銷售費用(銷售人員)

　        　在建工程(基建人員)

　         　研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　         　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　臨時工工資，零零散散的應(yīng)該怎么計算呢？涉及勞務(wù)報酬的相關(guān)賬務(wù)處理，有很多會計新人問到，搞不清楚兼職（臨時工）的人員的工資要發(fā)票還是列表，交稅是如何交的？今天會計網(wǎng)就和大家聊聊兼職工資的那些事~

　　兼職工資如何計稅？

　　案例：某公司找了一位程序員開發(fā)小程序，共花費3000元，公司付錢了，但沒有發(fā)票，這種情況如何繳稅？該公司應(yīng)該如何做帳呢？

　　答：勞務(wù)報酬繳稅，每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算;每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算，余額便為應(yīng)納稅所得額。

　　勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

　　以上面為例計算如下：

　　預(yù)扣預(yù)繳稅額=(3000-800)*0.2=440，所以程序員能拿到手的工資就是2560元。

　　那公司如何做帳呢？首先我們明確一點，公司和程序員之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系，那勞務(wù)費到底是要發(fā)票還是列表發(fā)放呢？看看稅局是怎么說的：

　　什么是勞務(wù)報酬？

　　新的個人所得稅規(guī)定工資薪金，勞務(wù)報酬，稿酬，特許權(quán)使用費四項并入綜合所得，一并適用綜合稅率表。

　　一、勞務(wù)報酬是什么

　　勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計，裝潢，安裝，制圖，化驗，測試，醫(yī)療，法律，會計，咨詢，講學(xué)，新聞，廣播，翻譯，審稿，書畫，雕刻，影視，錄音，錄像，演出，表演，廣告，展覽，技術(shù)服務(wù)，介紹服務(wù)，代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　二、勞務(wù)報酬的預(yù)扣預(yù)繳率

　　三、勞務(wù)報酬”次”和”月”的規(guī)定

　　勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入的，已取得該項目收入為一次;屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　四、綜合所得匯算清繳

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

　　勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　勞務(wù)報酬不申報也要交稅？

　　問：單位向個人支付勞務(wù)報酬所得每次不超過800元，需要申報個稅嗎？

　　很多人覺得沒有超過800，不交個稅，到時候也不用申報了，這樣就錯了！勞務(wù)報酬沒有超過800元也是需要繳納個稅的。

　　勞務(wù)報酬所得每次收入未超過800元的，由于計算預(yù)扣預(yù)繳時“勞務(wù)報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算”，所以應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額為0。

　　預(yù)扣預(yù)繳/代扣代繳/應(yīng)繳稅額為0，并不代表不需要申報，比如：某居民個人月工資4200，不考慮其他特殊情況，當(dāng)月肯定不需要預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅，但是也需要申報。

　　新個稅對居民個人取得工資薪金、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費按照匯總為綜合所得。且辦理年度綜合所得匯算清繳時，應(yīng)當(dāng)依法計算勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得的收入額，并入年度綜合所得計算應(yīng)納稅款，稅款多退少補。

　　也就是說，如果勞務(wù)報酬所得每次收入未超過800元，不申報必然會導(dǎo)致匯算清繳時綜合所得的應(yīng)納所得額不準(zhǔn)確，進(jìn)而造成稅款流失。

　　按規(guī)定職工個人薪資達(dá)到起征點，需要申報繳納個稅，由企業(yè)代扣代繳。那么個稅申報與工資表不一致怎么辦？

　　個稅申報和工資表不一致怎么處理？

　　答：申報數(shù)據(jù)在正確的前提下，則根據(jù)工資表做補計提或者沖銷多計提工資分錄；工資表數(shù)據(jù)正確但申報表數(shù)據(jù)錯誤的前提下，則應(yīng)前往稅局大廳填寫申報表對個人所得稅申報的工資做更正申報。

　　另外，還可能出現(xiàn)一種情況：當(dāng)單位編制一份"代扣所得稅工資單"的綜合申報表時，該單位將作出“技術(shù)性”處理，這時候可以將高管高薪的一部分向低收入者分配，并作為低收入者減稅，享受低稅率。

　　個稅征稅內(nèi)容包括：工資薪金所得，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得，稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，利息、股息、紅利所得，偶然所得，其他所得。

　　個稅申報人員和工資表必須一致嗎？

　　目前是金稅三期，個稅申報人員和工資表是必須一致的。由于稅務(wù)申報過程中需填寫應(yīng)付工資、社保、公積金等工資信息。因此財務(wù)賬面數(shù)據(jù)和稅務(wù)申報數(shù)據(jù)必須一致。

　　工資表怎么做會計分錄？

　　繳納個稅的會計分錄

　　個人所得稅是指國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。代扣個稅會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資/獎金/補貼/津貼等

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　企業(yè)繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　之前，華為的一位前員工，曾在網(wǎng)上曬出自己的工資表。他的職位是銷售總監(jiān)，本科畢業(yè)后在華為工作了6年，后來離職。月薪最高的時候包括年終獎和股票分紅就有18萬，其他月份基本是4萬多?？偸杖肽且粰陲@示著100多萬的工資，令人羨慕不已。

　　很多人不相信，年輕人不拼爹不靠背景，就可以有這樣的收入。但其實，很多牛逼的人，他們的牛逼都是有跡可循的。要拿到那份工資，就要有相應(yīng)的本事、經(jīng)驗，成長速度也要比其他人更快。

　　華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。職位等級越高，分紅占比越大。一般應(yīng)屆生進(jìn)入的是13級，正常的發(fā)展速度是3年升一級。但如果有特殊或重大的貢獻(xiàn)，可能在短時間內(nèi)升幾級，等于說是與能力掛鉤的。

　　之前有個HR就看過一位華為高管的簡歷，級別為21級，月薪為27萬，嘆為觀止。而華為令人羨慕的績效福利背后，還有極其嚴(yán)格的考核機制：

　　評級為D，就意味著可能被末位淘汰，評級連續(xù)3次為C，就不能漲工資。

　　在這種狼性管理下，從華為出來的優(yōu)秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。所以，不是華為工資高，而是優(yōu)秀的人拿的工資大概率會高。牛逼的人，因為有到達(dá)金字塔頂端的實力，到哪里都注定牛逼。那么到底怎么才能算得上一個優(yōu)秀的財務(wù)呢？

　　任正非在多種場合談到對于財務(wù)人要求，總結(jié)下來有以下幾點：

　　融入業(yè)務(wù)，提升價值！

　　什么叫低價值的會計服務(wù)呢？

　　很多人可能會說，這不就是指會計記賬嗎？會計核算是事后的記錄，簡單重復(fù)，會計核算崗位的可替代性很高。會計記賬在未來可能變得越來越低端。甚至有人預(yù)測，人工智能興起后會計記賬有可能由系統(tǒng)自動完成，不需要會計人員動手。

　　如果會計人員希望提升價值，需要轉(zhuǎn)身，實現(xiàn)由核算型會計向管理會計轉(zhuǎn)變。說穿了，就是會計工作要為經(jīng)營管理服務(wù)，要為業(yè)務(wù)服務(wù)，為一線作戰(zhàn)服務(wù)。

　　渴望進(jìn)步，渴望成長！

　　這一要求對任何職業(yè)的從業(yè)者都適用，但對會計人員可能要更強烈一些。會計工作時時刻刻都處在變化之中，制度在變，準(zhǔn)則在變，稅法在變，在變化的過程中需要會計人員不斷學(xué)習(xí)，不斷調(diào)整，不斷適應(yīng)。

　　會計人員對于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)需要持續(xù)終身。

　　光學(xué)習(xí)會計專業(yè)知識就夠了嗎？顯然不夠。要實現(xiàn)由財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，我們還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、市場知識、管理知識、產(chǎn)品知識……學(xué)習(xí)應(yīng)該是主動的，這些學(xué)習(xí)一方面是為了開闊視野，另一方面是為了能融入業(yè)務(wù)。

　　積累項目管理經(jīng)驗

　　任總為什么把項目管理經(jīng)驗看得這么重呢？

　　對于像華為這樣的大集團公司來說，財務(wù)分工非常細(xì)，每個崗位所接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作雖容易做精，但很難窺探財務(wù)工作的全貌。

　　如果想對財務(wù)工作的全貌有個了解，最好完整地參與一個項目，這能讓你在最短的時間內(nèi)了解公司的業(yè)務(wù)運作。因為一個項目周期體現(xiàn)了公司業(yè)務(wù)運作的全過程。

　　參加項目管理，能培養(yǎng)財務(wù)人員的全局視野，能夠讓財務(wù)人員站在新的高度俯視公司業(yè)務(wù)運行的全貌。

　　達(dá)到CEO素養(yǎng)

　　這一點要求在歐美的企業(yè)司空見慣。歐美企業(yè)有個說法，CFO是CEO最有力的接班人選。

　　CFO站在業(yè)務(wù)的最后端，能夠俯瞰公司管理的全貌，歐美人認(rèn)為CFO接替CEO是順理成章的。

　　這一要求如擱到國內(nèi)企業(yè)，我們總覺得CFO欠缺點什么？歐美企業(yè)強調(diào)制度與流程控制，國內(nèi)的企業(yè)除了明規(guī)則外還要講究潛規(guī)則、亞文化。CFO大多拘泥于專業(yè)技能，缺少應(yīng)對潛規(guī)則的智慧。在制度沒有權(quán)威的情況下，CFO接任CEO，有明顯的短板。

　　任總提出CFO隨時接替CEO的要求，一方面要求華為的CFO要具備CEO的潛質(zhì)，另一方面有對華為制度與內(nèi)控的自信。

　　任總對財務(wù)人員的這四點要求歸結(jié)為一句話就是，財務(wù)人員必須要懂業(yè)務(wù)。財務(wù)融入業(yè)務(wù)，是華為對財務(wù)人員的基本要求。為此，華為甚至制定了財經(jīng)干部與業(yè)務(wù)干部的雙向交流計劃。

　　財務(wù)干部要懂些業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)干部應(yīng)知曉財務(wù)管理。有序開展財經(jīng)和業(yè)務(wù)的干部互換及通融，財務(wù)要懂業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)也要懂財務(wù)，混凝土結(jié)構(gòu)的作戰(zhàn)組織，才能高效、及時、穩(wěn)健地抓住機會點，在積極進(jìn)攻中實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的目標(biāo)，使公司推行的LTC、IFS能真正發(fā)揮作用。

　　從各業(yè)務(wù)部門抽調(diào)干部到財經(jīng)管理部任職，加強財經(jīng)組織的業(yè)務(wù)建設(shè)，改變財經(jīng)組織一直以來簡單、固執(zhí)、只會苦干不會巧干的作法。用任正非的話說，是在財經(jīng)組織里加入一些沙子，是為了形成混凝土，而非是要取代財務(wù)人員，當(dāng)然換崗的業(yè)務(wù)干部要先通過會計考試。

　　總是鉆在業(yè)務(wù)中的財務(wù)是很難突破的。而財務(wù)本身想要完成轉(zhuǎn)型必須突破自己。

　　財務(wù)人員如何融入業(yè)務(wù)？

　　財務(wù)人員融入業(yè)務(wù)，好說難做，具體的路徑有哪些呢，如何快速做到？任正非給財務(wù)人員指出了三個方向：

　　方向一：參與項目管理

　　企業(yè)規(guī)模越大，財務(wù)人員的分工越細(xì)，往往只能專注一小段工作，很難窺探財務(wù)工作全貌?；鶎迂攧?wù)人員要想盡快掌握會計整體，最好的選擇是做項目財務(wù)。一個項目相當(dāng)于一個小企業(yè)的完整周期，全面且貼近業(yè)務(wù)，經(jīng)歷了這樣的循環(huán)，財務(wù)人員可以為轉(zhuǎn)身成為CFO奠定基礎(chǔ)。

　　方向二：參與經(jīng)營分析

　　華為推崇經(jīng)營分析，而不是單純的財務(wù)分析。財務(wù)分析一定要結(jié)合實際，服務(wù)業(yè)務(wù)部門，否則分析報告的作用有限。具體言之，財務(wù)分析要透過財務(wù)數(shù)據(jù)挖掘背后的業(yè)務(wù)原因，指出問題，找出對策，落實責(zé)任，到期考核。這么下來，財務(wù)分析自然突破了財務(wù)的范疇，成了一把手工程。

　　方向三：參與預(yù)算預(yù)測

　　財務(wù)人員必須不斷與業(yè)務(wù)人員溝通才能得出務(wù)實的結(jié)論。計劃與預(yù)算是什么關(guān)系？“計劃是龍頭，制定計劃的人一定要明白業(yè)務(wù)。地區(qū)部要成立計劃、預(yù)算與核算部，要讓明白業(yè)務(wù)的人來做頭。只有計劃做好了，預(yù)算與核算才有依據(jù)來修正、考核計劃?！庇媱澥欠较颍A(yù)算是量化，核算是校驗，三者互相促進(jìn)，其關(guān)鍵點是做計劃的人要懂業(yè)務(wù)。

　　財務(wù)對業(yè)務(wù)的支持從事后走向事前，預(yù)測是可以為之的舉措。準(zhǔn)確的預(yù)測有助于公司做出正確的決策，可以優(yōu)化公司的資源配置。財務(wù)分析報告在結(jié)尾處往往要對全年經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行預(yù)測。預(yù)測準(zhǔn)確與否，從某種程度上講也是檢驗財務(wù)分析效果的標(biāo)尺。

　　熟悉業(yè)務(wù)的技巧

　　作為一個中小企業(yè)的財務(wù)人員，如果能熟悉各部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系？

　　無論是對自己賬務(wù)處理直覺和自信的培養(yǎng)、還是對升職，都有很大幫助。

　　然而很多人一輩子都守著一個崗位，特別是大公司的財務(wù)人員，如果一輩子都只負(fù)責(zé)自己手頭上一塊小小的業(yè)務(wù)，很難在職業(yè)生涯上有所突破

　　如果想在一個相對短的時間內(nèi)熟悉公司各個業(yè)務(wù)的話，這邊介紹幾個技巧：

　　-多看

　　多觀察、多學(xué)習(xí)。有時候別人不一定有時間、或不愿意手把手教你，更多的需要自己觀察周圍的人是怎樣做的，了解業(yè)務(wù)流程，積累好問題一次性問清楚。

　　如果可以的話，多看看公司以前的業(yè)務(wù)以及處理方法等。這是重點！因為是真正的憑證和實際的案例，又是本公司自身的業(yè)務(wù)，無論是業(yè)務(wù)類型還是處理方式都比書上的實際得多~

　　如果想了解更多實例的話，網(wǎng)上有些會計論壇的討論也比較具有普遍性的參考意義~

　　-多談

　　新時代對財務(wù)人員的要求可不僅僅是一天到晚對著數(shù)據(jù)，而是相應(yīng)的溝通和交流能力。

　　跟同事：

　　財會人員在收集成本數(shù)據(jù)的時候，要與生產(chǎn)部、物流部打交道；在發(fā)布報銷制度的時候要和包括銷售人員在內(nèi)的全公司同事打交道；要知道業(yè)務(wù)模式，知道利潤來源點，知道公司運作整體的流程點……

　　財務(wù)人員必須不斷與業(yè)務(wù)人員溝通才能得出務(wù)實的結(jié)論。所以無論是本部門的同事還是其他部門的同事，都可以多熟悉常交流，有真的琢磨不透的地方還能找個人問問。

　　跟領(lǐng)導(dǎo)：

　　跟領(lǐng)導(dǎo)多談并不是打小報告。有一個大前提是要做好自己的本職工作：做好本職工作，不斷觀察公司的業(yè)務(wù)運營同時自己學(xué)習(xí)努力考證提升自己，在領(lǐng)導(dǎo)心中塑造積極向上的形象。

　　這時候，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報一下自己的工作心得，偶爾提一提改進(jìn)的想法或者建議，同時了解領(lǐng)導(dǎo)的想法，能為你的工作加分不少。

　　如果有能力的話，多承擔(dān)責(zé)任，向領(lǐng)導(dǎo)申請參與項目的機會。這樣甚至想換崗位的時候，領(lǐng)導(dǎo)也不會覺得你太過突兀。

　　-多做

　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。當(dāng)你做好本職工作、參與一定項目、做出比較漂亮的成績的情況下，對自己的能力和經(jīng)驗有信心了，就可以嘗試跟領(lǐng)導(dǎo)溝通申請換一下崗位。

　　接觸不同的崗位也有利于讓你更加全面了解公司的業(yè)務(wù)流程，當(dāng)然通過會計考試的話申請換崗就更有底氣了。

　　華為內(nèi)部還流傳著財務(wù)要“5懂”：

　　I懂項目：了解項目的不同階段，比如不同階段對人力的需求是不一樣的，不能是一個項目10個人從頭干到尾，沒有資源的新增和釋放；

　　II懂合同：比如付款條款是如何約定的；

　　III懂產(chǎn)品：這是什么產(chǎn)品、有什么特性、施工過程中的先后順序是什么樣的；

　　IV懂會計：比如那個時點確認(rèn)收入，如何把業(yè)務(wù)管理和財務(wù)管理結(jié)合在一起；

　　V懂績效：項目經(jīng)常是臨時的，做完就撤了，如何設(shè)計這個項目的組織績效。

　　以上就是華為財務(wù)的基本要求，可以看出來，優(yōu)秀的財務(wù)必須要融入到業(yè)務(wù)之中，懂業(yè)務(wù)，是財務(wù)人的核心競爭力。

　　在別人看不見的地方默默努力，時間會給你答案。共勉！

　　來源：精讀、知乎、心聲社區(qū)、財務(wù)職場，由會計網(wǎng)整理。內(nèi)容僅供讀者學(xué)習(xí)、交流之目的。文章版權(quán)歸原作者所有，如有不妥，請聯(lián)系刪除。

現(xiàn)在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：制造費用

借：銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務(wù)工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應(yīng)取得對方至主管稅務(wù)局代開的勞務(wù)費發(fā)票，會計據(jù)以支付款項并入賬：

借：管理費用

貸：庫存現(xiàn)金

根據(jù)工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款——社保

貸：應(yīng)交稅費——個稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應(yīng)發(fā)工資和單位繳納部分五險一金進(jìn)費用：

借：成本或相關(guān)費用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發(fā)放時，從應(yīng)發(fā)工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應(yīng)付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費時：

借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)臨時工資和工資表的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　公司員工因事假請假，是要扣除相應(yīng)工資的。每個月財務(wù)人員需對扣事假工資進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。那么怎么做會計分錄呢?接下來我們就來聊聊扣事假工資賬務(wù)處理。趕緊跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!超級實用!你一定用得上!

　　扣事假工資賬務(wù)處理，怎么做會計分錄?

　　每月計提工資的時候，根據(jù)應(yīng)付各部門人員工資確認(rèn)相關(guān)的成本費用，具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用—工資

　　銷售費用—工資

　　生產(chǎn)成本(制造費用)—工資

　　研發(fā)支出—工資等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　一般情況下，企業(yè)都是在下月對上月工資進(jìn)行發(fā)放，并且對上月社保及住房公積金進(jìn)行繳納。發(fā)放工資時具體會計如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬)—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　上述會計分錄中其他應(yīng)付款中的社保公積金指的是個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保、公積金。

　　發(fā)工資的時候，扣除請假的費用，該怎么做分錄呢?計提工資的受可以不對請假這部分費用進(jìn)行計算。也就是無需對會計分錄單獨編制，在計提工資的分錄中對借方計入成本費用及應(yīng)付職工薪酬金額進(jìn)行減少即可!

　　當(dāng)上月發(fā)放工資多計提了應(yīng)該怎么處理?會計分錄要怎么做?

　　假設(shè)員工是存在個人借款的，那么在發(fā)工資的時候應(yīng)當(dāng)沖減，也就是減少發(fā)放工資的銀行存款金額，沖減其他應(yīng)收款-員工借款，具體會計分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅

　　其他應(yīng)收款—員工借款

　　銀行存款

　　知識延伸：工資結(jié)算表介紹

　　工資結(jié)算表指的是工資表。每個月一張，按照車間或者部門編制的。一般情況下，工資正式發(fā)放前的1至3天，需把工資表發(fā)給員工。如果工資表出現(xiàn)問題，個人可向上級反映。

　　工資結(jié)算表中將以工資卡、考勤記錄、代扣款項及產(chǎn)量記錄等資料為依據(jù)，按照人名對 "應(yīng)付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三個部分進(jìn)行填列。

　　企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模擴大，業(yè)務(wù)量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會計處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　多發(fā)工資退回怎么做會計分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬;

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費用(銷售費用)(紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(紅字)

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　提及員工遲到罰款的會計核算，財務(wù)人員可通過應(yīng)付職工薪酬科目、營業(yè)外收入科目進(jìn)行相關(guān)核算，具體賬務(wù)處理是什么？

       員工遲到罰款的賬務(wù)處理

　　遲到扣款賬務(wù)處理方法在員工工資表中有兩種：

　?。薄⒃诠べY表中扣除這部分罰款，具體會計分錄如下：（不考慮養(yǎng)老保險及個人所得稅）

　　借：應(yīng)付職工薪酬（實發(fā)工資金額＋扣除的部分）

      　　貸：營業(yè)外收入（扣除部分－現(xiàn)金實發(fā)金額）

　　２、初期將罰款部分扣除從工資里扣除，這種情況一般不需要在工資表上體現(xiàn)，也不需要再做會計分錄．

　　應(yīng)付職工薪酬相關(guān)知識

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。相關(guān)賬務(wù)處理為：

　　向職工支付工資、獎金、津貼等，借記＂應(yīng)付職工薪酬＂，貸記＂銀行存款＂、＂庫存現(xiàn)金＂等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸方為＂其他應(yīng)收款＂、＂應(yīng)交稅費－－應(yīng)交個人所得稅＂等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借方為應(yīng)付職工薪酬－職工福利費，貸方為＂銀行存款＂、＂庫存現(xiàn)金＂科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借方為應(yīng)付職工薪酬－工會經(jīng)費，貸方為＂銀行存款＂等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借方為應(yīng)付職工薪酬－社會保險費，貸方為＂銀行存款＂科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借方為應(yīng)付職工薪酬－辭退福利，貸方為＂銀行存款＂、＂庫存現(xiàn)金＂等科目。

　　最近，很多小伙伴過來問會計網(wǎng)關(guān)于企業(yè)餐飲賬務(wù)處理的問題，其中，問的最多的是下面這個問題：

　　問：2月份的工地伙食費，3月份才支付，并且是在3月份計入，會計分錄計入“管理費用——福利費”可以嗎?

　　答：此時賬務(wù)處理是可以計入管理費用——福利費里邊的，會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　追問：發(fā)放月份的憑證是一份支票頭和審批單，民工工資表只做了一份，是放在計提月份還是發(fā)放月份?這該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理?

　　答：發(fā)生當(dāng)月計提，支付當(dāng)月確認(rèn)付款，付款時填寫付款申請以工資明細(xì)后附。

　　繼續(xù)追問：按照上面所說，計提當(dāng)月附工資表，發(fā)放月份也附工資表，而我的工資表只有一份，該怎么辦?

　　答：復(fù)印一份支付時使用即可。

　　作為財會人，我們也是經(jīng)常要給公司各種餐費進(jìn)行賬務(wù)處理，那不一樣的情況會計分錄該如何做呢?在這給大家羅列了幾種情況，我們一起來看看。

　　情況一：誤餐補貼會計分錄

　　對于誤餐別貼的賬務(wù)處理也需要看是哪種情況，不一樣的情況賬務(wù)處理時計入的科目是不一樣的，公司可以根據(jù)員工提供服務(wù)的受益對象分情況處理。

　　如：有時候公司員工在外辦事，沒辦法在公司就餐，直接在外吃了，確實需要按公司標(biāo)準(zhǔn)來補貼餐費，這就應(yīng)該屬于應(yīng)付職工薪酬-工資。管理部門人員，銷售人員的誤餐補助應(yīng)該屬于“管理費用”、“銷售費用”等科目等等系列情況。

　　會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況二：午餐、加班餐費會計分錄

　　有些公司企業(yè)的午餐或者加班時的餐補并不是統(tǒng)一通過吃飯或者點外賣解決，這時就會出現(xiàn)兩種情況，一是公司或者企業(yè)通過按月算給員工發(fā)放現(xiàn)金補貼，二就是讓員工出去自己吃，拿著發(fā)票回來報銷，這就出現(xiàn)2種賬務(wù)處理方式。

　　如果是以按月以現(xiàn)金方式發(fā)放，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-午餐補貼

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　如果是員工出去吃，拿發(fā)票報銷，會計分錄如下：

　　借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況三：差旅費餐費補貼會計分錄

　　合適合理的出差費用使用的餐費可以根據(jù)票據(jù)或者是合法的憑證進(jìn)行如實報銷，而做賬也非常簡單，直接計入“管理費用—差旅費”即可。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用-差旅費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況四：招待餐費會計分錄

　　有時候公司企業(yè)在業(yè)務(wù)上往來會有各種各樣的招待費用支出，平時最常見的莫過于請客戶吃飯，還有宴請、交通費等等公司企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營匯中的開支我們都可以把它納入招待費。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況五：會議餐費會計分錄

　　不同情況的會議產(chǎn)生的餐費，雖然都屬于管理費用，但是具體的做賬方式也有點不一。例如：如果是正常的普通會議產(chǎn)生的餐費應(yīng)該是“會議費”，如果是公司企業(yè)年會年終聚餐或者是平時聚會聚餐產(chǎn)生的餐費就應(yīng)該是“職工福利費”，如果是企業(yè)召開高層會議，像董事會這些，那就應(yīng)該是“董事會費”。

　　正常普通會議，會計分錄如下：

　　借：管理費用-會議費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　公司企業(yè)聚餐聚會，會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　企業(yè)召開高層會議，會計分錄如下：

　　借：管理費用-董事會費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況六：公司企業(yè)培訓(xùn)餐費會計分錄

　　每個公司企業(yè)都會有部分支出是用來培訓(xùn)上崗轉(zhuǎn)崗員工、讓員工學(xué)習(xí)新技能、添加學(xué)習(xí)設(shè)施設(shè)備等情況的費用，那這樣的餐費就屬于“職工教育經(jīng)費”。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況七：食堂餐費會計分錄

　　一般大企業(yè)公司都會跟員工提供免費的食堂，這就意味著公司財務(wù)做賬的時候會多一部分賬務(wù)需要處理，那就是食堂餐費的問題。但是一般食堂阿姨買菜都不可能存在著發(fā)票問題，那該如何做賬?一般食堂餐費我們常見的賬務(wù)處理有3個情況，一是企業(yè)支付給食堂經(jīng)費，二就是食堂設(shè)備的折舊和更新，三是給食堂員工發(fā)工資。

　　企業(yè)給食堂經(jīng)費，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款——食堂

　　貸：貨幣資金

　　月末食堂結(jié)算收據(jù)給財務(wù)部，會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：其他應(yīng)收款——食堂

　　食堂設(shè)備計提折舊，會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：累計折舊

　　給食堂員工發(fā)工資，會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　常見問題和誤區(qū)

　　1、餐費支出都屬于業(yè)務(wù)招待范圍嗎?

　　答：不是的，不是所有餐費都是業(yè)務(wù)招待范圍，業(yè)務(wù)招待范圍也不只是餐費支出。

　　2、餐費支出入賬時入什么科目?

　　答：其實很簡單。入賬科目跟隨活動的科目入賬即可，例如差旅費用就直接入差旅費。

　　3、餐費能否繳納個人所得稅?

　　答：有一部分可以，有一部分不行。例如直接給員工發(fā)放伙食補貼就要。

　　4、白條可以入賬嗎?

　　答：最好不要，畢竟存在著涉稅風(fēng)險。

　　臨時工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。那么公司臨時工工資的會計分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據(jù)所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費用／制造費用／銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　　①如果公司與臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應(yīng)付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　　②如果公司與臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務(wù)的，企業(yè)按照勞務(wù)費處理。無需提供社保。

　　企業(yè)需要按規(guī)定繳納附加稅或者其他個稅等等的稅款，在進(jìn)行繳納的時候，對于繳納上月附加稅和個稅的會計分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

　　繳納上月附加稅和個稅的會計分錄

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應(yīng)交稅費——城建稅

　　　　　　應(yīng)交稅費——教育費附加

　　　　　　應(yīng)交稅費——地方教育費附加

　　借：應(yīng)交稅費——城建稅

　　　　應(yīng)交稅費——教育費附加

　　　　應(yīng)交稅費——地方教育費附加

　　　　貸：銀行存款等科目

　　繳納個人所得稅的會計分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

　　1、繳納個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、在發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬（工資表中實發(fā)工資額+扣除個人所得稅額）

　　　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅（扣除個人所得稅額）

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款（工資表中實發(fā)工資額）

　　應(yīng)交稅費科目是什么？

　　應(yīng)交稅費是指企業(yè)根據(jù)在一定時期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計稅方法計提的應(yīng)交納的各種稅費。應(yīng)交稅費包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個人所得稅等。

　　企業(yè)必須按照國家規(guī)定履行納稅義務(wù)，對其經(jīng)營所得依法繳納的各種稅費。這些應(yīng)繳稅費應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行確認(rèn)、計提，在尚未繳納之前暫時留在企業(yè)，形成一項負(fù)債（應(yīng)該上繳國家暫未上繳國家的稅費）。企業(yè)應(yīng)通過“應(yīng)交稅費”科目，總括反映各種稅費的繳納情況，并按照應(yīng)交稅費項目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目的貸方登記應(yīng)交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。 

個人所得稅問題可以說是和我們息息相關(guān)，那么在繳納之前要不要計提呢？個稅繳納計提的會計分錄又該怎么做呢？外地預(yù)繳的個稅呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下內(nèi)容吧。

（一）個人所得稅要不要計提？

個人所得稅一般來說是由扣繳義務(wù)人代扣代繳的，那么到底要不要計提呢？其實就像小編剛才說的，個人所得稅不是計提，是代扣代繳，在工資是當(dāng)月發(fā)放的公司里，在申報個稅之前發(fā)放，制作工資表的時候直接計算個稅，申報個稅；如果工資是次月發(fā)放的，應(yīng)該在制作工資表時直接計算個稅，如果在申報個稅前發(fā)放的直接申報，否則就是次月申報；如果當(dāng)月的工資若干月后才發(fā)放的，在計算的時候繳納個稅，并非發(fā)放時繳納。

（二）個人所得稅的相關(guān)分錄

1、計提工資時

借：管理費用——工資

 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、實際發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

     應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

3、申報納稅后

借：應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得隨

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

（三）外地預(yù)繳的個稅要不要計提？

其實是和個稅要不要計提的問題是一樣的，是代扣代繳，而并非計提，相關(guān)的計算方法有：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)；應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)；會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：應(yīng)交稅費——代扣代繳費人所得稅。

以上就是有關(guān)個人所得稅要不要計提以及外地預(yù)繳的個稅要不要計提的相關(guān)內(nèi)容，想了解更多知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

外賣、打車平臺的兼職者的個稅社保怎么解決？

　　工資在一個公司的支出中占有較大比重，公司計提發(fā)放的工資一般計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行會計核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　工資計提和發(fā)放的會計分錄

　　1.計提工資時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：管理費用-工資

　　　　管理費用-社保費(公司部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　2.扣社保費時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　　　其他應(yīng)收款-社保費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　3.次月發(fā)放工資時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　工資表包括什么內(nèi)容？

　　工資表應(yīng)該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的;員工姓名;員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工;員工所在部門;員工的出勤天數(shù);員工的基本工資;員工的崗位工資;員工的業(yè)績提成，比如銷售目標(biāo)的百分之多少;員工的全勤獎;個人所得稅;員工的五險一金數(shù)額;員工缺勤天數(shù);員工實發(fā)工資。

　　常見格式：

　　在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進(jìn)行的。

　　工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

　　前不久，一個轟動財務(wù)圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)?；榻Y(jié)束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達(dá)40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無太多實質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機關(guān)通過查核“賬實”差異、工資表明細(xì)、實際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴(yán)格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風(fēng)險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風(fēng)險，財務(wù)必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點稽查企業(yè)的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業(yè)的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發(fā)[2006]162號)第二條第(二)項規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報?！?/p>

　　第十一條第(一)項規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報?！?/p>

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務(wù)機關(guān)申報，否則當(dāng)違規(guī)處理。

　　02、實發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　?、賳T工真實在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實際發(fā)放的薪金符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進(jìn)行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發(fā)放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發(fā)放獎金條件的員工發(fā)放年終獎，可以采?。嚎偨痤~/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務(wù)稽查的對象!)

       看到這，老板和財務(wù)們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴(yán)記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風(fēng)生了?還不夠全面!財務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機關(guān)在核查工資表時會關(guān)注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學(xué)問也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補貼而不進(jìn)行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴(yán)!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機關(guān)也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進(jìn)行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費操作

　　差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費，部分地區(qū)是不計稅費的(但這點要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補償金事項，可以按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍以內(nèi)免收個稅!

　　3、通訊費

　　每人每月不超過300元的標(biāo)準(zhǔn)，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫?、公積金的額度提到最高，當(dāng)然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。