會計預提工資怎么做賬務(wù)處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應(yīng)付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會計預提工資怎么做賬務(wù)處理?會計分錄怎么做?

　　借：管理費用/財務(wù)費用/生產(chǎn)成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工道薪酬-工資(管理/財務(wù)/銷售/生產(chǎn)/工資/獎金/津貼/補貼)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(管理/財務(wù)/銷售/生產(chǎn))

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當月發(fā)放，則可以直接計入，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　月末的時候，在管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本中再分派工資。

　　會計中的預提指的是什么?

　　預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現(xiàn)余額的情況。

　　預提這一科目用來核算應(yīng)是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發(fā)生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。

　　會計中的計提如何理解?

　　計提也就是基于實在的情況，有實際的根據(jù)，可以進行計算。比如，本月發(fā)生的收入已經(jīng)有了確定的金額，但是月末時，提取營業(yè)稅和附加按照實際收入金額進行計算。

　　推薦閱讀：上月發(fā)放工資多計提了應(yīng)該怎么處理?會計分錄要怎么做?

　　代發(fā)工資代繳社保的公司收到勞務(wù)費，開具發(fā)票時一般借記銀行存款科目，貸記主營業(yè)務(wù)收入科目。做賬時需注意勞務(wù)公司開具的發(fā)票不是代發(fā)工資全額發(fā)票，只是服務(wù)費部分。下面一文將為大家詳細介紹代發(fā)工資代繳社保的公司賬務(wù)處理。

　　代發(fā)工資代繳社保的公司怎么做賬?

　　1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票時賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金，會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　其他應(yīng)付款——社保 (企業(yè)交納部分)

　　其他應(yīng)付款——住房公積金(企業(yè)交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資，賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款——社保 等 (個人承擔的社保和公積金)

　　應(yīng)交稅費——個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

　　4、繳納社保和公積金，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)付款——社保等

　　貸：銀行存款

　　公司幫別人代繳社保的賬務(wù)處理

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　其他應(yīng)收款——代繳社保(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——社保

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　知識拓展：代收職工繳納的社保如何做賬務(wù)處理?

　　找社保代理公司代繳社保的注意事項

　　1、需委托信譽好、有資質(zhì)、較大型一些的社保代理公司，避免上當受騙。

　　2、當你將社保費用交給代理公司時，應(yīng)當讓代理公司開具相關(guān)有效憑證及社保繳納時的有效憑證。

　　3、對于社保繳費情況，應(yīng)當時常查驗，避免造成損失。

　　4、建議常去社保代理公司看看，多關(guān)注其經(jīng)營情況，如若發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)當及時向有關(guān)部門報告。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

計提工資的相關(guān)分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計分錄

1、上交社保時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關(guān)公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計提工資社保以及公積金的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　很多小伙伴潛意識當中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區(qū)別的。今天會計網(wǎng)整理了工資總額和計稅工資的相關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　工資總額和計稅工資如何區(qū)分?

　　工資總額：

　　“工資總額”是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是用來監(jiān)控個人收入的一個指標，與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標一同使用。按照相關(guān)規(guī)定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　計稅工資：

　　計稅工資指的是納稅人在繳納企業(yè)所得稅中計算應(yīng)稅所得時，準予扣除的工資費用限額標準。

　　計稅工資總額：

　　按照“計稅工資總額=平均職工人數(shù)*計稅工資標準*12個月”的公式來計算。

　　工資薪金總額：

　　工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關(guān)的其他支出。

　　指的是企業(yè)在每一個納稅年度向本企業(yè)任職或者受雇的員工發(fā)放的所有勞務(wù)報酬。(包括現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式)

　　計提工資個稅的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放工資時，做以下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　繳納個人所得稅，做以下分錄：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關(guān)于

　　工資總額和計稅工資區(qū)別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　對于會計人員而言，掌握工資發(fā)放的會計處理尤其重要。工資發(fā)放若是屬于委托代發(fā)的形式，具體應(yīng)如何做賬？

　　代發(fā)工資怎么做賬？

　　甲公司代乙公司發(fā)工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關(guān)系：

　　1、甲公司的賬務(wù)處理

　　借：其它應(yīng)收款——乙公司

　       　貸：銀行存款

　　2、乙公司的賬務(wù)處理

　　先計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　3、乙公司請甲公司代發(fā)工資時，乙公司的賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　     　  貸：其它應(yīng)付款——甲公司 

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保

　                  應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　               應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　4、乙公司打款給甲公司的賬務(wù)處理

　　甲公司做以下會計分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：其它應(yīng)收款——乙公司

　　乙公司做以下會計分錄：

　　借：其它應(yīng)付款——甲公司

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)按規(guī)定發(fā)放給職工的各種薪酬。

　　按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)收的各種賠款、罰款；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項；備用金（向企業(yè)各職能科室、車間、個人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金）；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；他各種應(yīng)收、暫付款項等。

　　多數(shù)企業(yè)發(fā)放員工工資，都會選擇與銀行合作，由銀行代發(fā)。那么銀行代發(fā)上月工資會計分錄怎么做?工資個稅按月算還是按年算?

　　銀行代發(fā)工資怎么做賬?

　　銀行代發(fā)工資賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　借：其他應(yīng)付款--社保(或醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等)

　　貸：銀行存款

　　貸：個人所得稅

　　工資個稅按月交還是按年交?

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人為中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人。征稅對象包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得，特許權(quán)使用費所得，稿酬所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得及偶然所得。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，我國個人所得稅實行分類所得，需按月或者按次繳納個稅。

　　1、個人取得的工資薪金，按月繳納個人所得稅;

　　2、勞務(wù)報酬等其他類型，按次繳納個人所得稅。

　　所以，工資個人所得稅一般按月進行繳納。

　　工資表怎么做會計分錄?

　　工資個稅計算方法

　　工資個稅相關(guān)計算公式：

　　1、應(yīng)納的所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率

　　2、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　年終獎個人所得稅計算方法：

　　1、2021年12月31日前，以全年一次性獎金收入單獨計算繳納個稅，計算公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù);

　　2、注意選擇單獨計稅的方式，一年只適用一次;

　　3、2022年1月1日開始，全年一次性獎金應(yīng)當并入當年綜合所得計算繳納個稅。

　　公司發(fā)放工資，一般由自己公司直接發(fā)放，但也有部分公司是請他人公司代為發(fā)放的。那么代別的單位發(fā)工資怎么做賬?代發(fā)工資要交個稅嗎?

　　代別的公司發(fā)工資分錄

　　一、甲公司代乙公司發(fā)工資，甲乙之間首先建立了往來賬關(guān)系

　　1、甲公司做分錄：

　　借：其它應(yīng)收款——乙公司

　　貸：銀行存款

　　2、乙公司做分錄：

　　先計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　營業(yè)費用——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　二、乙公司請甲公司代發(fā)工資

　　1、乙公司做以下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其它應(yīng)付款——A公司

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　貸：應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳個人所得稅

　　2、隨后乙公司將資金轉(zhuǎn)入甲公司賬戶：

　　甲公司做會計分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其它應(yīng)收款——乙公司

　　乙公司做會計分錄：

　　借：其它應(yīng)付款——甲公司

　　貸：銀行存款

　　銀行代發(fā)上月工資會計分錄

　　代發(fā)工資要繳納個稅嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定：個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，納稅人應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定辦理納稅申報，并繳納個人所得稅。

　　所以工資無論是公司直接發(fā)放，還是由其他公司代發(fā)，只要達到起征點5000元，都應(yīng)當繳納個人所得稅。

　　工資計提和發(fā)放會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分社保)

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個稅稅率規(guī)定

　　1、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%—45%;

　　2、勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%;

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，且按照應(yīng)納稅額減征30%;

　　4、利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，財產(chǎn)租賃所得，特許權(quán)使用費所得，偶然所得和其他所得適用比例稅率，稅率為20%;

　　5、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用超額累進稅率，稅率為5%—45%。

　　會計人員處理工資的賬務(wù)時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權(quán)責發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計提應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)成本費用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

現(xiàn)在很多企業(yè)都與各大銀行有合作，每個月員工的工資都是代發(fā)代扣的，那么企業(yè)對于代發(fā)代扣工資的賬戶應(yīng)該怎么監(jiān)管呢？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

企業(yè)怎么監(jiān)管代發(fā)代扣工資的賬戶？

1、持公司的介紹信可以直接去銀行辦理；

2、需要提供以下資料：法人及經(jīng)辦人身份證、公司營業(yè)執(zhí)照、工資單(第一次需提供名單上的身份證復印件)名冊、預留印鑒章；

3、與銀行柜臺簽一份代發(fā)工資的協(xié)議，一般建議在公司的基本戶辦理；

4、銀行公對私代發(fā)收入一般是指銀行代公司發(fā)放的工資、獎金、福利之類的；

隨著銀行企業(yè)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)功能的不斷升級，企業(yè)網(wǎng)銀的功能已經(jīng)擴展到支付結(jié)算、代發(fā)代扣、外匯結(jié)算、現(xiàn)金管理等各項企業(yè)財務(wù)應(yīng)用，全面解決了企業(yè)與銀行間的信息交互，成為功能強大的一體化企業(yè)網(wǎng)上金融服務(wù)平臺。

銀行代扣代發(fā)工資應(yīng)該怎么做賬？

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

借：其他應(yīng)付款——社保

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

代發(fā)工資是金融機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。金融機構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付,將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資,還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

以上就是有關(guān)代發(fā)代扣的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　企業(yè)向職工發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，出現(xiàn)計提工資大于實發(fā)工資的情況，相關(guān)的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發(fā)工資分錄

　　企業(yè)計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業(yè)實際計提的工資大于實發(fā)工資的時候，實際未支付的部分，企業(yè)做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數(shù))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(負數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)財務(wù)人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　              應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業(yè)在核算工資時，一般在月末計提，次月才發(fā)放。計提的工資，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計提的應(yīng)發(fā)工資)

　       　貸：其他應(yīng)收款--個人社保部分

　              　其他應(yīng)收款--個人公積金部分

　　              應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應(yīng)收款--個人社保部分

　          其他應(yīng)收款--個人公積金部分

　　       應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發(fā)工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款——社會保險費個人部分

　　              其他應(yīng)收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應(yīng)收款——社會保險費個人部分

　　       其他應(yīng)收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)公司代發(fā)工資時，應(yīng)當設(shè)置其他應(yīng)付款科目進行核算，貸方記銀行存款減少，具體的賬務(wù)處理該怎么做？

　　勞務(wù)公司代發(fā)工資如何做賬？

　　勞務(wù)公司代發(fā)工資的賬務(wù)處理是，在收到貸方工資款項時：

　　借：銀行存款—某某銀行

　　       貸：其他應(yīng)付款—代發(fā)工資

　　實際代為發(fā)放工資時：

　　借：其他應(yīng)付款—代發(fā)工資

　　       貸：銀行存款—某某銀行

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，應(yīng)當使用其他應(yīng)付款科目進行核算的內(nèi)容包括：

　　1、企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;

　　2、存入保證金;

　　3、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金;

　　4、職工未按期領(lǐng)取的工資

　　計提和發(fā)放工資的賬務(wù)處理

　　計提職工工資：

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資

　　       生產(chǎn)成本—工資

　　       制造費用—工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　附件：工資表

　　發(fā)放職工工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應(yīng)付款—代扣社保公積金

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　              其他應(yīng)收款—甲員工(扣工資還借款)

　　              銀行存款—XX銀行

　　附件：工資表、銀行回單

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　工資的個人所得稅如何計算？

　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　個稅免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-繳稅;全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險一金)-5000。

　　隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，一般都會設(shè)立分公司，而分公司的一些款項仍需要由總公司來發(fā)放，比如總公司代發(fā)分公司的工資?？偣敬l(fā)工資時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　總公司代發(fā)分公司工資的會計分錄

　　分公司由總公司代發(fā)工資，一般來說，記在總分公司往來帳上就行。

　　代為發(fā)放工資時，分公司需要作以下賬務(wù)處理：

　　借：其他應(yīng)收款——公司

　　       貸：銀行存款

　　分公司實際收到總公司支付的代發(fā)工資款項時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)收款—公司

　　總分公司關(guān)系一般是隸屬關(guān)系。因為分公司不具備企業(yè)法人資格，不具備獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。

　　總行管理分公司，在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面對分公司行使指揮權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　總公司和分公司可以獨立核算的，雙方可以獨立核算。

　　獨立核算單位一般應(yīng)同時具備下列條件：

　?。ǎ保┚哂蟹ㄈ速Y格的經(jīng)濟單位；

　　（２）有完整的會計組織體系；

　?。ǎ常┆毩⒕幹曝攧?wù)計劃和資產(chǎn)負債表；

　?。ǎ玻┰阢y行開立獨立賬戶，可辦理購銷業(yè)務(wù)和貨幣結(jié)算。在行政事業(yè)單位，在預算執(zhí)行過程中進行全面核算、獨立編制決算的，又稱獨立核算單位，如高等學校、一些中等專業(yè)學校、中學等。

　　什么是其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　每個月的工資發(fā)放是員工們最關(guān)心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關(guān)的會計處理。對于計提工資的業(yè)務(wù)，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關(guān)分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發(fā)放工資，是公司員工最開心也是最關(guān)注的事情，作為會計人員，我們需要對發(fā)放的工資做好賬務(wù)處理，那么工資計提的會計分錄應(yīng)該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用分配方法。

　　公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是按勞動合同約定發(fā)放，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條。對于工資發(fā)放，該如何做賬？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形報酬或補償，短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利都屬于職工薪酬的核算內(nèi)容，還有企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也在工資核算的范圍里。

　　合同履約成本如何理解？

　　企業(yè)為履行合同發(fā)生的成本，不屬于其他企業(yè)會計準則規(guī)范范圍且同時滿足下列條件的，應(yīng)當作為合同履約成本確認為一項資產(chǎn)：

　　(一)該成本與一份當前或預期取得的合同直接相關(guān)，包括直接人工、直接材料、制造費用(或類似費用)、明確由客戶承擔的成本以及僅因該合同而發(fā)生的其他成本;

　　(二)該成本增加了企業(yè)未來用于履行履約義務(wù)的資源;

　　(三)該成本預期能夠收回。

　　企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預期能夠收回的，應(yīng)當作為合同取得成本確認為一項資產(chǎn);但是該資產(chǎn)攤銷期限不超過一年的，可以在發(fā)生時計入當期損益。

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。那么工資表中有關(guān)的會計分錄如何編制？

　　工資表中有關(guān)的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——保險

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　住房公積金是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

　　3、繳納保險時

　　借：其他應(yīng)付款——保險

　　　　管理費用——保險

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納住房公積金時

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　　　管理費用——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表是什么？

　　工資表就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列以下三大部分：應(yīng)付賬款、代扣款項、實發(fā)金額。工資結(jié)算表是按照各個車間、部門分別編制的。因此，工資表一般只反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份：一份由勞動工資部門存查；一份按職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交會計部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。

　　工資是員工為公司提供勞務(wù)后的應(yīng)得報酬，在計提工資時一般計入生產(chǎn)成本等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　工資結(jié)轉(zhuǎn)的會計分錄

　　借：銷售費用

　　　　管理費用

　　　　制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資的區(qū)別

　?。ㄒ唬┯嬏岬墓べY發(fā)完后，工資還未分配到有關(guān)成本費用項目，應(yīng)當轉(zhuǎn)入結(jié)轉(zhuǎn)工資，計入當月成本費用。

　?。ǘ┙Y(jié)轉(zhuǎn)工資是指把當月發(fā)放的工資分配到有關(guān)成本費用項目里，直接影響當期利潤和虧損。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中需要按照相關(guān)規(guī)定，按時發(fā)放員工工資，做賬時一般可以計入應(yīng)付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　發(fā)放職工工資的會計分錄

　　1、工資計提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：制造費用—工資（生產(chǎn)人員）

　　　　管理費用—工資（管理人員）

　　　　銷售費用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產(chǎn)人員）

　　　　管理費用（管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個分錄。

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)）

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務(wù)實操中，企業(yè)暫收的租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計入到其他應(yīng)付款科目，并按實際項目來設(shè)置二級科目。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。