根據(jù)（粵人社發(fā)[2020]58號）和（粵府[2020]12號）通知，廣東省用人單位可以享受以下社會保險費減免政策：

（一）階段性減免企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險單位繳費政策

1、在2020年2月至6月份對于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險單位繳納的，中小微企業(yè)或者以單位形式參保的個體工商戶，予以免征。

2、在2020年2月至4月份對于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險單位繳納的，大型企業(yè)或者是其他單位的，減半征稅。

（二）階段性減半征收的職工的基本醫(yī)療保險單位繳費政策

職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金累計結余能夠支付月數(shù)大于6個月的，從2月起減半征收職工醫(yī)保單位繳費，基金結余小于6個月的，停止使用該政策；單位在正常申報社保費的時候，可以直接享受減免優(yōu)惠，如果已經(jīng)繳納了2月份的，那么稅務機關和社保機構會主動把減免的社保費退回繳費的賬號。

（三）對于延期繳納社保費的政策

如果受疫情影響不能按時繳納社保的企業(yè)，允許在疫情解除之后三個月之內補辦補繳，免收滯納金，相關的待遇是正常享受的，不影響參保人的個人權益。

延期繳費后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，可申請緩繳社保費，緩繳期限不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。

疫情期間捐贈方賬務處理，如何做會計分錄？

　　支付社會保險費用計入什么會計科目是財務工作中的常見問題，社會保險是我們每個人都較為關注的話題，它有著穩(wěn)定社會生活及再分配的功能。本文就針對支付社會保險費計入什么會計科目做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　支付社會保險費計入哪個科目?

　　答：對于支付社會保險費，不同時間段計入的科目有所不同?？梢杂嬋胍韵驴颇浚?/p>

　　應付職工薪酬——社會保險費、其他應收款——社會保險費、管理費用——社會保險費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　其他應收款——社會保險(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理(銷售)費用——社會保險(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))

　　貸：其他應收款——社會保險(個人部分)

　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　1、將單位負擔的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險這些作為管理費用核算：

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

　　貸：其他應付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

　　2、單位負擔的醫(yī)療保險、工傷保險等作為應付福利費：

　　借：應付福利費

　　貸：其他應付款——醫(yī)療保險、工傷保險

　　3、職工負擔的保險通過應付工資核算：

　　借：應付工資

　　貸：其他應付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險

　　4、其他的商業(yè)保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業(yè)保險可以在管理費用或成本中核算：

　　以上都是計提保險的分錄，計提以后就要上交。

　　借：其他應付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險

　　貸：銀行存款、現(xiàn)金

　　社會保險費返還會計分錄怎么做?

　　舉例說明：收到100元的社保費退費，會計分錄怎么做?

　　借：管理費用——社保費企業(yè)部分 ——100 (紅字)

　　借：銀行存款 100

　　這樣就可以沖銷上月的管理費用。

　　社會保險包括什么?功能有哪些?

　　答：社會保險包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。在整個社會保障體系中，社會保險居于核心地位。

　　社會保險是一種繳費性的社會保障，其功能包括：

　　穩(wěn)定社會生活的功能;再分配的功能;可以促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能。

　　社保繳費基數(shù)指的是什么?

　　1.社保繳費基數(shù)，即社會保險繳費基數(shù)。指的是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。

　　2.社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保和職工社會待遇的重要依據(jù)。

　　3.社會保險繳費基數(shù)有上限、下限之分，其具體數(shù)額以各地區(qū)實際情況而確定。

　　小規(guī)模納稅人社保如何申報?需要準備什么資料?

　　以上就是支付社會保險費用計入什么會計科目的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)也會持續(xù)更新更多有關支付社會保險費的內容，請大家持續(xù)關注!

　　職工社會保險費，一般由企業(yè)代繳，企業(yè)代繳社保時，一般通過應付職工薪酬-社會保險費科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　社會保險費分錄

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　       其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　其他應收款和其他應付款的區(qū)別

　　其他應收款是資產(chǎn)類科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方。其他應付款是負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加，期末余額一般在貸方。

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　所謂的社保費就是社會保險費，按照法律法規(guī)規(guī)定，用人單位需要為員工繳納社保，而需要實際繳納社保的基數(shù)是根據(jù)單位的情況來確定的，那么關于計提社會保險費的賬務處理怎么做？

　　計提職工社會保險費的會計分錄

　　1、分配工資

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬-社保

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保

　　借：應付職工薪酬-社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社會保險費？

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。

　　一般來說，企業(yè)會給員工代扣代繳社會保險費，計提繳納社保時可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，會計人員應如何編制具體的會計分錄？

　　計提社會保險費的會計分錄

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　社會保險費是用人單位和職工在籌集社會保險基金過程中，按照規(guī)定期限和數(shù)額向社會保險管理機構繳納的費用，對于社會保險費的會計分錄該怎么寫？

　　社會保險費的會計分錄

　　1、對于企業(yè)應繳納的社會保險費和住房公積金，應按照國家規(guī)定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據(jù)受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，并確認相應的應付職工薪酬金額。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金

　　2、對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　　　貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　　　　　其他應付款——住房公積金

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　一般來說，企業(yè)都會給自己的員工代扣代繳社會保險費，計提時一般可以計入管理費用科目，應付職工薪酬科目，相關的會計分錄應如何編制？

　　計提社會保險的會計分錄

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款的賬務處理

　　企業(yè)發(fā)生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等賬戶，貸記“其他應付款”賬戶；支付有關款項時，借記“其他應付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　一般來說，企業(yè)在每月發(fā)工資時會自動扣除應給員工繳納的社會保險費用，一般計入應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　繳納社會保險費的會計分錄

　　1、企業(yè)每月計提工資：

　　借：管理費用(應發(fā)工資)

　　　　貸：應付職工應酬

　　2、企業(yè)每月計提企業(yè)應承擔的社會保險費：

　　借：管理費用(應發(fā)工資*比例)

　　　　貸：應付職工應酬——社保費(企業(yè)承擔)

　　3、當繳納企業(yè)承擔社會保險費時，

　　借：應付職工薪酬——社保費(企業(yè)承擔)

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納社會保險費個人承擔部分：

　　借：其他應收款——個人社保(個人承擔)

　　　　貸：銀行存款

　　5、支付職工工資：

　　借：應付職工薪酬(實發(fā)工資)

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應收款——個人社保(個人承擔)

　　什么是社保？

　　社保就是指社會保險，是中國實行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。社保只是一種寬泛的說法，詳細來講的話，社保一共包含五種保險，分別為醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷這五種，當有人遭遇到這些情況時，就可以通過社保在一定程度上保障個人生活。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　在處理社會保險費的賬務時，企業(yè)通常設置“應付職工薪酬”“其他應收款”“管理費用”等會計科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　社會保險費的會計分錄

　　繳納社保費：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　　　其他應收款——社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應收款——社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　如何理解庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　社保費用，一般是由企業(yè)和員工共同承擔，由企業(yè)代為繳納，繳納社保時，會計人員該如何做會計分錄？

　　繳納社會保險會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款--社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　               銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　社會保險是什么？

　　一是養(yǎng)老保險、二是醫(yī)療保險、三是失業(yè)保險、四是工傷保險、五是生育保險這五種保險。

　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。同時它也是一種再分配制度。

　　社會保險有五種特征：第一個特征，社會保險的客觀基礎。第二個特征，社會保險的主體是特定的。第三個特征，社會保險屬于強制性保險；第四個特征，社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；第五個特征，保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

　　隨著社會的發(fā)展，大家都越來越愿意購買保險作為安全保障，比如意外險、車險、人壽險等等。那么每月攤銷保險費時，應如何做會計分錄？

　　分攤保險費的會計分錄

　　費用分攤主要指的是將各部門、各產(chǎn)品之間的共同費用進行分攤，這樣有利于各生產(chǎn)成本的科學計算。保險費也不例外，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－保險費

　      　貸：其他應付款－保險費

　　此外，一般的保險費都是先支付，然后進行攤銷，每年買保險，攤銷期限在一年之內。因為新的會計準則取消了“待攤費用”這一科目，因此在支付全年（或半年）的保險費時，需要通過“其他應付款”科目進行核算。具體的會計分錄如下：

　　借：其他應付款

　　      貸：銀行存款

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　收到保險賠款會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應收款

　　保險賠款一般計入其他應收款，其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收款主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　許多企業(yè)都會為職工繳納社會保險費，社會保險費用支出，一般計入應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄如何編制？

       社會保險費的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應付款——社會保險費（醫(yī)療保險、工傷保險）

　　              其他應付款——住房公積金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　社會保險費一般由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)在繳納社會保險費時，可以通過應付職工薪酬科目、銀行存款科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　繳納社會保險費的會計分錄

　　1、繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應收款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　2、社會保險費結轉計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　3、企業(yè)向員工發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應收款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　退回的社保費如何做賬？

　　收到退回的社保費的賬務處理：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬--社保

　　沖銷之前計提的分錄：

　　借：應付職工薪酬--社保

　　　　貸：管理費用等科目

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

       社會保險費是國家規(guī)定要求企業(yè)為員工購買的社會保險，由企業(yè)當月在支付職工薪酬時扣除，對于社會保險費，應如何寫會計分錄？

　　社會保險費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發(fā)工資)

　　       貸：其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)工資)

　　“應付職工薪酬”中的社保費和“管理費用”中社保費的區(qū)別？

　　1、應付職工薪酬科目屬于負債類科目，二級明細社保費是指一個時點內公司未繳納的社保，而管理費用科目屬于損益類科目，二級明細中的社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。

　　2、應付職工薪酬的社保費核算企業(yè)應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由公司負擔的部分和員工負擔的部分，而管理費用中的社保費則是核算企業(yè)應該負擔的社會保障費。

　　企業(yè)在購置車輛時一般會繳納相關保險費和車輛購置稅等稅費。繳納的保險費，按受益部門計入相應的科目核算，相關會計分錄是什么？

　　車輛保險費的會計分錄

　　1、管理部門用車，汽車保險費計入管理費用科目，會計分錄：

　　借：管理費用—車輛保險費

　　       貸：銀行存款

　　2、銷售部門用車，汽車保險費計入銷售費用科目，會計分錄：

　　借：銷售費用—車輛保險費

　　       貸：銀行存款

　　3、車間用車計入制造費用科目

　　借：制造費用—車輛保險費

　　       貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生當期計入當期的損失或利得。包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　什么是銷售費用？

　　是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用。包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產(chǎn)品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　現(xiàn)在一般公司都會給員工繳納社會保險，不僅保障了員工的權益，還能減輕員工的經(jīng)濟負擔，那么企業(yè)在計提繳納社保費時應如何做賬務處理？

　　計提繳納社保費的會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　       貸：應付職工薪酬——社保費(由單位繳納的部分)

　　2、上繳時

　　借：應付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　       其他應收款——社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　什么是社會保險費？

　　指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　什么是應付職工薪酬？

　　指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　員工社會保險費一般由企業(yè)代繳，企業(yè)應按照相關法律法規(guī)向社會保險管理機構繳納有關費用。計提社保時一般設置管理費用科目進行核算，具體會計分錄如何編制？

　　計提社保的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用等（根據(jù)所屬部門計入不同科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　繳納社保時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

　　　　其他應付款（個人部分）

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　其他應付款屬于負債類科目，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現(xiàn)金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　計提工資的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用(根據(jù)員工所屬部門計入不同科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計算提取，列入某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，該科目借方登記減少，貸方登記增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　1.登錄廈門市電子稅務局，點擊電子稅務局首頁左側“特色業(yè)務”-“社保業(yè)務”，

　　2.點擊“社保費申報繳納”，選擇“單位社保費申報”，系統(tǒng)自動帶出本月應征收社會保險費情況表；

　　3.確認“本月應征收社會保險費情況”無誤，則在“請選擇”欄次打鉤，點擊“申報”；

　　4.系統(tǒng)彈出提示框，點擊右下角“確定”；

　　5.查看“社保費申報回執(zhí)單”，確認無誤，點擊右下角“繳款納稅”；

　　6.選擇繳款方式，點擊“前往繳款”，進行繳費操作。

　　注意事項：已申報未繳費的，可通過“單位社保-社保費申報繳納-稅費繳納”辦理。未按規(guī)定在當月完成繳費的，將依據(jù)《社會保險法》，從次月1日起，按日加收萬分之五的滯納金。（特別情況以稅務部門通知為準）

　　內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　企業(yè)讓職工承諾放棄繳納社會保險費，以現(xiàn)金方式支付，這種做法對嗎？

　　不對。根據(jù)《社會保險法》第四條及第六十條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。職工應當繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳。因此，為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定而變更或放棄。同時，企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保也是違反規(guī)定的。

　　內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　近日，國家稅務總局遼寧省稅務局、遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省財政廳聯(lián)合發(fā)布《關于進一步做好社會保險費惠企減負有關事項的通知》，明確延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工商保險費率政策，并進一步優(yōu)化已享受階段性緩繳社會保險費政策的經(jīng)營主體補繳方式：

　　一、延續(xù)實施總費率為1%的階段性降低失業(yè)保險費率政策至2025年4月30日。階段性降低失業(yè)保險費率政策實行后，失業(yè)保險單位繳費費率由1%下降為0.5%，以100人規(guī)模并按2021年全省全口徑平均工資100%繳費的企業(yè)為例，計算公式100*76596*0.5%=39298。全年可少繳企業(yè)失業(yè)保險費3.8萬元。

　　二、2022年工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18個月（含）以上的地區(qū)，繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策，實施期限延長至2024年底。

　　三、已享受階段性緩繳社會保險費的企業(yè)和其他市場主體，在階段性緩繳社會保險費政策到期后，可在2023年底前補繳緩繳的社會保險費，補繳期間免收滯納金。

　　內容來源國家稅務總局遼寧省稅務局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。