企業(yè)涉及過節(jié)費一般通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應(yīng)科目，具體會計分錄是什么？

　　過節(jié)費的會計分錄

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(廠部管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　2、從銀行提取現(xiàn)金：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：銀行存款

　　3、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施細(xì)則》第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。因而，個人取得的過節(jié)費包括實物需要并入個人的工資薪金收入計征個人所得稅。

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，它是企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬，可做以下賬務(wù)處理：

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　員工春節(jié)過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　實際發(fā)放員工春節(jié)過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計提員工春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

計提員工春節(jié)過節(jié)費時需要注意什么事項

　　企業(yè)計提應(yīng)付給員工春節(jié)過節(jié)費時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：管理部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；銷售人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目等。

春節(jié)過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，不在職工福利費的開支范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

員工春節(jié)過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　員工春節(jié)過節(jié)費需由企業(yè)代扣個人所得稅。春節(jié)企業(yè)發(fā)過節(jié)費時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果企業(yè)發(fā)過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

　　中秋佳節(jié)臨近，多數(shù)企業(yè)都會采取以現(xiàn)金紅包的方式向職工發(fā)放過節(jié)費。那么中秋過節(jié)費怎么做會計分錄？

　　中秋過節(jié)費會計分錄

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)交稅費——代扣代繳個稅

　　發(fā)放的過節(jié)費屬于工資還是福利？

　　公司發(fā)放過節(jié)費是否要扣繳個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定：

   1、工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　 2、福利費是指按規(guī)定從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中向個人支付的生活補助費。

　　同時根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)[1998]155號）相關(guān)規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　總結(jié)：公司向員工發(fā)放的過節(jié)費屬于“人人有份的補貼、補助”，不在免稅的福利費范疇。所以公司發(fā)放的過節(jié)費應(yīng)計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　春節(jié)發(fā)現(xiàn)金過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　計提春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實際發(fā)放春節(jié)現(xiàn)金過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

發(fā)放過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)發(fā)放過節(jié)費一般需要扣繳個人所得稅。企業(yè)發(fā)放過節(jié)費時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月實際發(fā)放的餐費補貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

　　許多企業(yè)的福利制度比較全面，比如逢年過節(jié)時給員工發(fā)放過節(jié)費，對于過節(jié)費，應(yīng)如何寫會計分錄？

       過節(jié)費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　公司向員工發(fā)放的過節(jié)費，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理，入賬時分為提取過節(jié)費和發(fā)放過節(jié)費的分錄處理。

　　發(fā)放過節(jié)費的賬務(wù)處理

　　1、提取過節(jié)費時，應(yīng)按照費用的歸屬部門計入對應(yīng)的費用科目，分錄為：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費時，分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　              　應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬：是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　過節(jié)費是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　另外，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　因此公司給職工發(fā)放的過節(jié)費屬于節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)計入工資、薪金所得，繳納個人所得稅。

　　春節(jié)期間，企業(yè)發(fā)放的過節(jié)費一般是通過應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，并根據(jù)費用所歸屬的部門計入對應(yīng)的科目。過節(jié)費的相關(guān)會計分錄如下；

　?。薄⑻崛∵^節(jié)費：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（廠部管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　2、從銀行提取現(xiàn)金：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　3、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬的用途

　　應(yīng)付職工薪酬主要用于對支付職工工資，獎金，津貼和補貼以及支付職工福利費，支付工費，經(jīng)費，職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費，住房公積金等等進(jìn)行相關(guān)的財務(wù)處理，其相關(guān)會計分錄如下：

　　１、支付職工工資，獎金，津貼和補貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金＼其他應(yīng)收款＼應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　?。病⒅Ц堵毠じ＠M

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，

　　借·：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　　３、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬科目是屬于一個負(fù)債類科目，它的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目。

　　公司過節(jié)向職工發(fā)放福利時，可通過管理費用——福利費科目進(jìn)行核算，相應(yīng)的會計分錄是什么？

　　發(fā)放過節(jié)福利費分錄處理

　　1、公司過節(jié)發(fā)現(xiàn)金福利時：

　　借：管理費用——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、公司過節(jié)發(fā)實物福利時：

　　借：管理費用——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪如何做賬？

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學(xué)習(xí)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

　　非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　每逢中秋、國慶等節(jié)日，企業(yè)一般會向職工發(fā)放現(xiàn)金福利或者實物福利，過節(jié)發(fā)放的福利費，應(yīng)計入哪個科目？

　　過節(jié)福利費計入哪個科目？

　　過節(jié)發(fā)放的福利費計入管理費用——職工福利費，通過應(yīng)付職工薪酬核算。

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。

　　管理費用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。

　　職工福利費包括什么？

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定：“企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　過節(jié)費、優(yōu)秀獎、團(tuán)隊獎...圍繞著各種個人所得是否要繳納個稅的問題。對此，今天會計網(wǎng)就跟大家分享一下這些問題的解答。

　　優(yōu)秀員工獎需要交納個稅嗎？

　　答案是需要！優(yōu)秀員工獎屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個部分，具體如下所示：

　　其中優(yōu)秀員工獎是企業(yè)根據(jù)員工各個方面或某一方面的成績或貢獻(xiàn)而給予的獎勵，屬于工資中的獎金范疇。而獎金根據(jù)提供超額勞動的情況可以分為綜合獎和單項獎，具體如下所示：

　　參考政策：

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第6條法例規(guī)定：

　　個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，需要繳納個人所得稅。

　　而針對上述粉絲提出以現(xiàn)金的形式發(fā)放優(yōu)秀員工獎的問題，也是同樣要繳納個稅的。法律規(guī)定，無論企業(yè)以何種形式獎勵員工，凡是屬于工資薪金里獎金范疇的，均要繳納個人所得稅。

　　過節(jié)費需要繳納個稅嗎？

　　除了以上所講的優(yōu)秀員工獎的個稅問題，其實過節(jié)費也是很多人會犯錯的知識點。

　　每逢過年過節(jié)，有些企業(yè)會用實物的形式作為職工福利獎勵員工，比如中秋節(jié)的月餅;有些企業(yè)則通過以現(xiàn)金的形式作為福利費犒賞員工，比如春節(jié)的紅包;這些因節(jié)日而做出補助的過節(jié)費，無論是以哪種形式進(jìn)行的，統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)納入工資總額。

　　過節(jié)費通常是企業(yè)在除了正常工資之外發(fā)放給員工的額外收入。根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，過節(jié)費是企業(yè)給予員工的節(jié)日補助，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費要按照個人所得稅進(jìn)行繳納。

　　參考政策：

　　團(tuán)隊獎需要繳納個稅嗎？

　　這個問題不能絕對地回答，團(tuán)隊獎是否需要繳納個稅，需要分成3種情況來鑒定。

　　第一種：團(tuán)體獎以實物或現(xiàn)金方式發(fā)給個人。

　　如出現(xiàn)這種情況，則與第一種優(yōu)秀員工獎的情況相似，個人分得的獎金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規(guī)定，是要繳納個人所得稅的。

　　第二種：團(tuán)體獎沒有發(fā)給個人，而是以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的。

　　屬于這種情況的，根據(jù)所發(fā)生的費用全額計入應(yīng)稅所得，要依法繳納個人所得稅。

　　參考政策：

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2004]11號)規(guī)定：

　　第三種：團(tuán)體獎既沒有發(fā)給個人，也沒有進(jìn)行培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的，而是其他情況的。

　　屬于這種情況的，無需繳納個人所得稅。由于員工個人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個人所得稅的。

　　雖然這種情況下是無需繳納個人所得稅，但也不是作為大家逃避個人所得稅的途徑。

　　需要提醒一點，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定：當(dāng)納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。

　　好了，以上所講知識就是本文的所有內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎？

　　本文為財稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系授權(quán)。@管理會計圈 保留所有權(quán)利。

　　企業(yè)涉及過節(jié)福利，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應(yīng)科目，對于過節(jié)福利，該如何做會計分錄？

　　過節(jié)福利的會計分錄

　　1、現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務(wù)處理：

　　企業(yè)購買購物卡時：

　　借：預(yù)付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用歸屬部門計入對應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預(yù)付賬款——購物卡

　　3、實物福利的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

       相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)以及關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括：職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　2、為職工生活、交通、住房、衛(wèi)生保健等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：企業(yè)向職工發(fā)放的未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、因公外地就醫(yī)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工交通補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、職工防暑降溫費、供暖費補貼、職工困難補貼、救濟(jì)費等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括：喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　逢年過節(jié)，企業(yè)一般會向員工發(fā)放福利，包括現(xiàn)金福利、購物卡福利等，發(fā)放過節(jié)福利時，如何編制會計分錄？

　　職工過節(jié)福利分錄

　　現(xiàn)金福利：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　購物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　職工福利費是否需要繳納個稅？

　　人人有份的補助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個稅。

　　每個月固定發(fā)放的人人有份的誤餐補助、交通補助、電話補助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

　　職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　一般逢年過節(jié)，公司都會向員工發(fā)放過節(jié)費，公司發(fā)放的過節(jié)費屬于工資還是福利?要扣個稅嗎？就以上問題，本文將作詳細(xì)解答。

　　過節(jié)費屬于工資還是福利？

　　根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）相關(guān)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　由以上規(guī)定可得，公司給員工發(fā)放的過節(jié)費屬于工資、薪金所得，做會計處理時，應(yīng)計入工資薪金所得核算。

　　公司發(fā)放的過節(jié)費要扣個稅嗎？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。另外結(jié)合《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)相關(guān)規(guī)定，過節(jié)費屬于工資薪金所得，所以公司發(fā)放給員工的過節(jié)費，應(yīng)按當(dāng)月工資、薪金所得繳納個人所得稅。

　　發(fā)放過節(jié)費會計分錄

　　發(fā)放的過節(jié)費應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算：

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　過節(jié)費能否抵沖加班工資？

　　公司給職工發(fā)放過節(jié)費，這是屬于公司給予職工的福利待遇，與職工是否加班無關(guān)。從法律的角度來看，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，而公司安排職工加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，這是一種法定支付。所以，過節(jié)費不能抵沖加班工資。

　　中秋節(jié)將至，公司準(zhǔn)備從工會經(jīng)費中拿出一部分錢給員工發(fā)放過節(jié)紅包。那么發(fā)放給員工的這些現(xiàn)金福利（過節(jié)費）是否需要繳納個人所得稅？適用免征個人所得稅優(yōu)惠嗎？

　　根據(jù)《個人所得稅法》以及《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費免征個人所得稅。

　　但是根據(jù)國稅發(fā)[1998]155號政策規(guī)定，從工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

　　公司從工會經(jīng)費中支付給員工的過節(jié)紅包是人人有份的現(xiàn)金福利，不是生活困難員工的生活補助，因此不屬于免稅的福利費范圍，過節(jié)紅包需要并入員工的工資、薪金當(dāng)中繳納個人所得稅。

　　附：政策原文

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998]155號)

　　二、下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

　　(二)從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助