職工福利費的會計分錄是什么是會計工作中的常見問題，對于職工福利費的會計分錄，一般分為計提職工福利費和開支福利費用兩個步驟。本文就針對職工福利費的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　職工福利費的會計分錄

　　對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：

　　1、企業(yè)中為生產產品服務的人員

　　借：生產成本

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、企業(yè)行政管理人員

　　借：管理費用。

　　貸：應付職工薪酬——職工福利。

　　3、企業(yè)銷售部門人員

　　借：銷售費用。

　　貸：應付職工薪酬——職工福利。

　　4、開支時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費是否要繳納個稅?

　　答：對于人人有份的補助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　對于每個月固定發(fā)放的人人有份的誤餐補助、交通補助、電話補助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

　　福利費稅前扣除標準是什么?

　　答：按照相關規(guī)定可得，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分是可以扣除的。

　　職工福利費的開支范圍是什么?

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費;職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;上下班交通補貼;住院伙食費;職工的生活困難補助;集體福利的補貼(比如未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等)

　　以上就是關于職工福利費的會計分錄是什么的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續(xù)也會更新更多有關職工福利費的內容，請大家持續(xù)關注!

像是平時過節(jié)的時候公司給職工發(fā)的一些禮品是屬于職工的福利費的，屬于非貨幣性福利，如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

既然說到了職工福利費，那肯定也涉及到了計提，，根據不同部門的員工的職務，所做的會計處理也不同

對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產產品服務的人員

借：生產成本

貸：應付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、公司銷售部門人員

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

4、公司在建工程人員

借：在建工程

貸：應付職工薪酬——職工福利

5、公司的開發(fā)部門

借：研發(fā)支出

貸：應付職工薪酬——職工福利

但是，如果單位沒有執(zhí)行新的會計準則，那么福利費的支出應該這樣處理

借：管理費用——福利費

貸：現金

如果執(zhí)行了新會計準則，相關的福利費會計分錄

1、發(fā)生福利費支出時

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：庫存現金

2、月末分配時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

以上就是有關職工的福利費的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

有關職工教育經費、福利費和工資的會計分錄怎么做？

　　住房公積金，又稱長期住房儲金，分為兩部分，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，符合條件的，可以向公積金管理中心提出提取申請。

　　住房公積金如何提取？

　　提取住房公積金，首先要經過相關機構的審核，所謂住房公積金提取審核，是指各地公積金管理中心（分中心、管理部）或者中心委托的各個公積金提取業(yè)務經辦銀行網點，根據住房公積金的相關政策、規(guī)定和操作規(guī)范，對提取申請人的提取資格和提取行為真實性進行檢驗的方式，目的在于確保住房公積金資金的安全性和住房公積金的?？顚Ｓ?。

　　需要提取住房公積金的小伙伴，可以到當地公積金管理官網查看需要準備的相關材料，攜帶相關材料到所購買的住房公積金管理中心辦理，領取并填好住房公積金審批表，辦理相關手續(xù)后，帶身份證、銀行卡原件到指定銀行取款。

　　另外，各位小伙伴也可以直接關注各地住房公積金管理中心的公眾號，根據公眾號的詳細指引辦理提取公積金的手續(xù)。支付寶和粵省事也是可以辦理公積金提取的。

　　住房公積金賬務處理

　　1、單位向有關機構繳納住房公積金時，做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　　       其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　2、計算企業(yè)應負擔的住房公積金時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　　3、按規(guī)定從工資中扣除職工個人應負擔的住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　       貸：其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　企業(yè)發(fā)生的盈余公積，主要有法定盈余公積和任意盈余公積，提取盈余公積時，可通過利潤分配科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　提取盈余公積分錄怎么做？

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積

　　       利潤分配 ——提取任意盈余公積

　　       貸：盈余公積——法定盈余公積

　　              盈余公積——任意盈余公積

　　企業(yè)用盈余公積彌補虧損或轉增資本時

　　借：盈余公積

　       　貸：利潤分配——盈余公積補虧

　　借：盈余公積

　       　貸：實收資本(股本)

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期 (通常為年度) 內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　因為利潤分配為權益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。也就是說如果看到借方發(fā)生額就表示企業(yè)進行了利潤分配。如果看到貸方發(fā)生額，一般表示結轉的本年利潤，不管此會計年度利潤是正還是負，做分錄的時候都應當結轉到未分配利潤科目的貸方。

　　盈余公積如何提??？

　　在公司制企業(yè)當中，盈余公積有法定盈余公積和任意盈余公積兩種。根據《公司法》、《公司章程》規(guī)定，公司按凈利潤的10%提取法定盈余公積，法定盈余公司累計達到公司注冊資本的50%以上可以不再提取;任意盈余公積主要是上市公司按照股東大會決議提取一部分利潤，提取比例由企業(yè)內部自行確定。

　　注意：

　　1、如果年初是盈利的，提取法定盈余公積的基數為當年的凈利潤。

　　2、如果年初是虧損的，提取法定盈余公積的基數為當年的凈利潤與年初累計虧損的金額的差額，若當年實現的凈利潤小于或等于年初累計虧損時，無需計提盈余公積。

　　出納人員提取備用金時，可通過庫存現金、其他應收款科目進行會計核算，相關會計分錄是什么？

　　提取備用金的會計分錄

　　1、從銀行提取現金作為備用金

　　借：庫存現金

　　       貸：銀行存款

　　2、當外差人員借款作為備用金時：

　　借：其他應收款-備用金

　　       貸：庫存現金

　　庫存現金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監(jiān)督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金的核算，還應包括它的總分類核算和明細分類核算。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　備用金是什么？

　　備用金是企業(yè)撥付給企業(yè)內部用款單位或職工個人作為零星開支的備用款項。企業(yè)撥付的備用金，根據管理需要，可以采用一次性備用金或定額備用金制度，在“其他應收款一一備用金”明細賬戶中進行核算。

　　備用金應指定專人負責管理，按照規(guī)定用途使用，不得轉借給他人或挪作他用。

　　備用金主要用于小額零星報銷費用支出，其使用范圍為：除工資統發(fā)項目外的國家規(guī)定對個人的其他支出;出差人員必須隨身攜帶的差旅費;其他確需支付現金的支出等。

　　企業(yè)經營發(fā)展過程中，每逢佳節(jié)，一般都會向員工發(fā)放福利費。發(fā)放職工福利費時，如何做會計分錄？

　　員工福利費分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　發(fā)放時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)計提福利費時，應根據職工所在部門計入相應的會計科目核算，一般借方計入管理費用、銷售費用科目等;貸方計入應付職工薪酬科目。對于計提的福利費，應如何做會計分錄？

　　計提福利費的會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　       　貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬———職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費和業(yè)務招待費的區(qū)別

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。主要包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　業(yè)務招待費是企業(yè)為業(yè)務經營的合理需要而支付的招待費用，主要包括：

　　1、因企業(yè)生產經營需要而宴請或工作餐的開支

　　2、因企業(yè)生產經營需要贈送紀念品的開支

　　3、因企業(yè)生產經營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支

　　4、因企業(yè)生產經營需要而發(fā)生的業(yè)務關系人員的差旅費開支。

　　為核算企業(yè)確認的應從當前利潤總額中扣除的所得稅費用，應設置“所得稅費用”賬戶科目。年末提取所得稅費用時，應如何做會計分錄？

　　年末提取所得稅費用如何做會計分錄？

　　借：所得稅費用

　　       貸：應交稅費-企業(yè)所得稅

　　下面是一個簡單的業(yè)務例子：

　　光華公司本月實現的利潤總額為54100 元，本年累計實現利潤300 000元，按規(guī)定的稅率25%計算，應納所得稅為75 000元(300 000x25%)。這項經濟業(yè)務應編制如下會計分錄：

　?、儆嬎銘凰枚?/p>

　　借：所得稅費用 75 000

　　        貸：應交稅費-應 交所得稅 75 000

　　②期末結轉所得稅

　　借：本年利潤 75000

　        　貸：所得稅費用 75000

　　企業(yè)所得稅的相關知識

　　企業(yè)所得稅是指國家對境內企業(yè)的生產、經營所得和其他所得依法征收的一種稅，它是以企業(yè)的純收益額作為課征對象的一種稅，是國家參與企業(yè)收入分配的一種主要形式。

　　計算企業(yè)應納所得稅的依據是應納稅所得額，納稅人在期末應將利潤總額按照稅法的規(guī)定調整為應納稅所得額。

　　企業(yè)經營過程中，可以按一定比例計提盈余公積。提取盈余公積后，可對股利進行分配。對于提取盈余公積，應如何做會計分錄？

　　提取盈余公積分錄

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積

　　       利潤分配——提取任意盈余公積

　       　貸：盈余公積——法定盈余公積

　　              盈余公積——任意盈余公積

　　企業(yè)用盈余公積彌補虧損或轉增資本時

　　借：盈余公積

　       　貸：利潤分配——盈余公積補虧

　　借：盈余公積

　　       貸：實收資本(股本)

　　盈余公積按本年利潤提取，故在會計年度終了提取。結轉損益后的當年利潤用于彌補虧損，然后提取所得稅。所得稅后，依次提取法定盈余公積、任意盈余公積、優(yōu)先股股利和普通股股利，未分配利潤最終轉入未分配利潤。

　　盈余公積包括哪些？

　　盈余公積是根據本年盈余公積，是指企業(yè)按照規(guī)定從凈利潤中提取的各種積累資金。根據其用途不同分為公益金和一般盈余公積兩類。一般盈余公積分為兩種：一種是法定盈余公積;另一種是任意盈余公積。法定盈余公積，是指按照企業(yè)凈利潤和法定比例計提的盈余公積提取的，所以是在年末一次計提。具體時間因地區(qū)和政策等的不同而有所差別。

　　法定盈余公積的用途

　　1.彌補公司損失;

　　2.擴大公司的生產經營規(guī)模;

　　3.增加公司資本(增加時留存的賬戶余額不低于增加前注冊資本的25%)。

　　企業(yè)對于福利費的核算，通常計入”應付職工薪酬“科目中，具體的會計分錄該怎么寫？

　　福利費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款等科目

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　庫存現金科目是什么？

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的?！皫齑娆F金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　為了保證現金的安全完整，企業(yè)應當按規(guī)定對庫存現金進行定期和不定期的清查，一般采用實地盤點法，對于清查的結果應當編制現金盤點報告單。如果賬款不符，發(fā)現長款或短款，應先通過“待處理財產損溢”科目核算。按管理權限經批準后，分別按以下情況處理：

　　1、短款。有責任人的，計入其他應收款，無法查明原因的，計入管理費用。

　　2、長款。屬于應支付的，計入其他應付款，屬于無法查明原因的，計入營業(yè)外收入。

　　在企業(yè)日常生產經營活動中，企業(yè)需要根據規(guī)定從本年凈利潤中提取儲備基金，那么提取儲備基金的會計分錄該怎么做？

　　提取儲備基金的會計分錄

　　借：利潤分配——提取儲備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金

　　　　貸：盈余公積——儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會計中，銀行存款屬于資產類，期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　什么是盈余公積？

　　盈余公積金是指企業(yè)按照規(guī)定從稅后利潤中提取的積累資金。盈余公積按其用途，分為法定公積金和任意公積金。

　　企業(yè)在處理盈余公積的提取賬務時，通常計入盈余公積等會計科目來核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　盈余公積的提取的會計分錄

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積/任意盈余公積

　　　　貸：盈余公積——法定盈余公積/任意盈余公積

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：利潤分配——提取法定盈余公積/任意盈余公積

　　任意盈余公積是什么？

　　任意盈余公積是股份制企業(yè)按照公司章程或股東大會的決議，從可向投資者分配的利潤中提取的公積金，其提取金額與用途由公司自行決定。

　　利潤分配是什么？

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　利潤分配的程序一般分為三個階段：以企業(yè)實現的利潤總額加上從聯營單位分得的利潤，即企業(yè)全部所得額，以此為基數，在繳納所得稅和調節(jié)稅前，按規(guī)定對企業(yè)的聯營者、債權人和企業(yè)的免稅項目，采取扣減的方法進行初次分配。所扣除的免稅項目主要有：分給聯營企業(yè)的利潤、歸還基建借款和專用借款的利潤、歸還借款的利潤、提取的職工福利基金和獎勵基金、彌補以前年度虧損的利潤以及企業(yè)各種單項留利等。對于實行承包經營責任制的企業(yè)，在進行稅前利潤分配后，應在承包經營期內按承包合同規(guī)定的形式上交承包利潤，不再計征所得稅和調節(jié)稅。全部所得額扣除初次分配后的余額，即為企業(yè)應稅所得額；以企業(yè)應稅所得額為基數，按規(guī)定的所得稅率和調節(jié)稅率計算應交納的稅額，在國家和企業(yè)之間進行再次分配。應稅所得額扣除應納稅額后的余額，即為企業(yè)留利；以企業(yè)留利為基數，按規(guī)定比率將企業(yè)留利轉作各項專用基金。

　　公益金，是用于職工福利等公益設施的資金，它是企業(yè)留存收益的一部分。在提取公益金時，很多財會人不清楚怎么做會計分錄，下面我們來看看吧。

　　提取公益金會計分錄

　　公益金是從稅后利潤中提取的，用于職工福利等公益設施的資金，它是企業(yè)留存收益的一部分。如購建職工宿舍、托兒所、理發(fā)室等方面的支出。最新的公司法對公益金的提取比例不再做強制規(guī)定，公益金提取比例由公司董事會決定。

　　提取公益金：

　　借：利潤分配-提取公益金(提取比例為5%至10%);

　　貸：盈余公積-公益金。

　　相關注意事項

　　一、新會計準則不計提公益金的. 公益金科目也被取消了. 是正數的公益金的轉入法定盈余公積. 是負數的公益金轉入未分配利潤。

　　二、法定公益金是從企業(yè)凈利潤中提取的，即使其提取的目的是為企業(yè)職工集體福利設施的購建，為企業(yè)的持續(xù)經營爭取更多的資金來源，其所有權最終歸企業(yè)投資者，且這部分資金來源與其他自有資金來源一樣，共同承擔企業(yè)的經營風險。

　　三、企業(yè)為職工提供集體福利設施，目的是提高企業(yè)職工待遇、為企業(yè)正常經營和提高職工工作積極性創(chuàng)造必要的前提條件，相應的折舊費用應由企業(yè)承擔，計入當期損益，并依法享受稅前抵扣。而將折舊費用沖減任意盈余公積、減少投資人權益的做法，是沒有劃清企業(yè)經營風險與投資者的投資風險的界限，錯誤地將經營支出與企業(yè)經營虧損等同起來，劃給投資者承擔，這是不對的。

　　另外，企業(yè)在無法定公益金或法定公益金不足時，也可能用其他來源的資金用于該項購置，而無論用于職工集體福利設施建設的資金來源何處，其本質用途是不會改變的，相應的會計處理也應保持一致。

　　四、在集體福利設施被處置后，由于集體福利設施已不存在，也就沒有法定公益金被固定用途的資金占用，應將其賬面余額恢復到可支配額，所以應按原支出數轉回任意盈余公積。

　　備用金是指企業(yè)給內部各部門用作零星開支的備用現金，一般通過“其他應收款”核算，對于企業(yè)提取備用金，相關的會計分錄怎么做？

　　提取備用金的會計分錄

　　1、提取備用金時

　　借：其他應收款——備用金

　　　　貸：銀行存款

　　2、用備用金支付費用時

　　借：管理費用等

　　　　貸：其他應收款——備用金

　　3、期末收回備用金時

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應收款——備用金

　　什么是備用金？

　　備用金是機關、企業(yè)、事業(yè)單位或其他經濟組織等撥付給非獨立核算的內部單位或工作人員備作零星采購、差旅費、零星開支等用的款項。根據我國的相關規(guī)定，企業(yè)在撥付備用金時，根據企業(yè)管理的需要，企業(yè)可以采用一次性備用金或定額備用金制，在“其他應收款——備用金“明細賬戶中進行核算。

　　根據我國的規(guī)定，備用金應當由企業(yè)指定專業(yè)人員負責專門的管理工作，按照規(guī)定用途使用，不得轉借給他人或挪作他用。

　　對于預支的備用金，撥付時可記入“備用金“科目的借方中進行核算。

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　許多公司的福利制度都非常齊全，諸如逢年過節(jié)等都會發(fā)放福利費給員工，那么發(fā)放福利費的會計分錄怎么寫？

　　發(fā)放福利費的賬務處理

　?。?、實報實銷方式：

　　借：管理費用—福利費

　　       貸：庫存現金

　　２、以工資方式對福利費的列支：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產成本—福利費

　　       貸：應付職工新酬—福利費

　　借：應付職工新酬—福利費

　　       貸：庫存現金

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是庫存現金？

　　庫存現金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　“庫存現金”賬戶的明細分類核算是通過設置現金日記賬進行的?，F金日記賬是反映和監(jiān)督現金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。

　　福利費在很多公司都是一筆必要的支出，這筆費用一般通過管理費用等科目進行核算，那企業(yè)報銷福利費的會計分錄如何編制？

　　報銷福利費的會計分錄

　　1、實報實銷方式下：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現金

　　2、以工資方式對福利費的列支：

　　借：應付職工新酬——應付福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工新酬——應付福利費

　　3、報銷慶祝餐費：

　　借：管理費用——業(yè)務招待費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　4、如果是公司內部員工的慶祝費用：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬是什么科目？

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　福利費是什么？

　　福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等費用。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”均計入“管理費用”。

　　企業(yè)為了提高員工的工作積極性，會定期為職工發(fā)放福利，財會人員一般將這筆費用通過應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　職工福利會計分錄

　　1.計提時的會計分錄：

　　借：管理費用等科目

　　　　貸：應付職工薪酬—福利費

　　2.支付時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　　　貸：銀行存款等科目

　　3.結轉損益時的會計分錄：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用等科目

　　福利費是什么？

　　福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等費用。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）。一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　福利費是企業(yè)用于職工個人的福利費用，對于福利費管理制度的制定，企業(yè)需要明確福利費開支的項目類型、標準以及審批程序，那對于計提福利費其會計分錄如何寫？

　　計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　福利費的作用是什么？

　　計提福利費是指企業(yè)在進行財務處理的時候，預先計入已發(fā)生、但未實際支付的職工福利費的一種行為。而對于福利費的開支范圍，國家是有準確規(guī)定的，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　3、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬于職工福利費的開支，其包括：

　　1、退休職工的費用。

　　2、職工勞動保護費。

　　3、被辭退職工的補償金。

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。

　　5、職工的學習費。

　　6、職工的伙食補助費，其中包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助。

　　提取法定盈余公積的賬務處理，會計人員一般通過利潤分配、盈余公積等科目進行處理，具體的會計分錄該怎么做？

　　提取法定盈余公積的會計分錄

　　借：利潤分配—提取法定盈余公積

　　　　貸：盈余公積—法定盈余公積

　?。?、企業(yè)提取盈余公積時，按本年凈利潤就做如下分錄：

　　借：利潤分配—提取法定盈余公積

　　　　貸：盈余公積—法定盈余公積

　　結轉利潤分配的分錄：

　　借：利潤分配—未分配利潤

　　　　貸：利潤分配—提取法定盈余公積

　　盈余公積只在年末一次計提,因為盈余公積是根據本年利潤提取的,一樣是在年度終了時,獎金利潤按照法定程序發(fā)放紅利/提取盈余公積等分配后,需要將"利潤分配"的賬戶的其他明細賬戶的余額轉入"利潤分配-未分配利潤"的明細賬戶,結轉后除了"未分配利潤"的明細賬戶以外的利潤分配賬戶的其他明細賬戶均無余額。

　　2、提取法定盈余公積、宣告發(fā)放現金股利的會計分錄如下：

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積

　　　　利潤分配——應付股利——XX股東

　　　　貸：盈余公積

　　　　　　應付股利/應付利潤

　　結轉至未分配利潤

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：利潤分配——提取法定盈余公積

　　　　　　利潤分配——應付股利/應付利潤

　　在結轉損益后的當年利潤用于彌補虧損，之后提取所得稅，在提取所得稅之后依次提取法定盈余公積、任意盈余公積、優(yōu)先股股利、普通股股利，未分配利潤最后轉入未分配利潤。

　　法定盈余公積的用途有哪些？

　　1、彌補公司損失；

　　2、擴大公司的生產經營規(guī)模；

　　3、增加公司資本（增加時留存的賬戶余額不低于增加前注冊資本的25％）。

　　單位的春節(jié)福利費會計分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

什么是福利

　　福利是指企業(yè)對困難人員給予一定的幫扶與照顧或對過去有一定貢獻的人員進行慰問和獎勵所發(fā)放的獎金，通常也包括企業(yè)年終時額外的員工福利，是企業(yè)對員工家屬的關懷和對員工本人的激勵的體現，體現對員工的關心、愛護和扶持，春節(jié)的福利更是一種節(jié)日時節(jié)的關懷。

什么是職工福利費

　　職工福利費是指為提升職工物質水平，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難，激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用。企業(yè)的職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據個人所得稅法的規(guī)定原則，對于提供給個人的福利，包括現金和實物，均應繳納個人所得稅；但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

什么是會計處理

　　會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，企業(yè)所得稅會計處理方法，存貨計價會計處理方法，長期投資會計處理方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業(yè)財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致，不得隨意變更。