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    文章結(jié)轉(zhuǎn)工資費用會計分錄是什么?
    2021-04-16 00:49:39 4001 瀏覽

      計提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資有一定的區(qū)別,一般在發(fā)放工資前需要計提工資。結(jié)轉(zhuǎn)工資時,計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算,相關(guān)會計分錄是什么?

    結(jié)轉(zhuǎn)工資分錄

      結(jié)轉(zhuǎn)職工工資會計分錄

      答:計提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資一般說來有點區(qū)別。

      計提的工資發(fā)完后,工資還未分配到有關(guān)成本費用項目,應當轉(zhuǎn)入結(jié)轉(zhuǎn)工資,計入當月成本費用,而結(jié)轉(zhuǎn)工資是指把當月發(fā)放的工資分配到有關(guān)成本費用項目里,直接影響當期利潤和虧損。

      不包括稅費等簡單的分錄是:

      發(fā)工資時:

      借:應付職工薪酬

             貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金)

      結(jié)轉(zhuǎn)費用時:

      借:管理費用(制造費用)(銷售費用)

             貸:應付職工薪酬

      月末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時:

      借:本年利潤

             貸:管理費用(制造費用)(銷售費用)

      實發(fā)工資與計提工資的區(qū)別

           1、預先計入賬本但未實際發(fā)生的費用支出,(債權(quán)發(fā)生制)不能隨意預支賬款。

      2、根據(jù)會計法的相關(guān)規(guī)定,計算和提取都要有(留存或減值)等工作。

      3、提前計提工資時相對發(fā)工資的說法,并不是絕對意義上的發(fā)工資。

      借:合同履約成本

             貸:應付職工薪酬

      實際發(fā)放:

      借:應付職工薪酬

             貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金等)

      企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

      企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債,分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

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    文章期末結(jié)轉(zhuǎn)工資的會計分錄怎么做?
    2021-07-20 22:28:27 4490 瀏覽

      企業(yè)在正常的經(jīng)營狀態(tài)下,期末都需要結(jié)轉(zhuǎn)相應的工資、成本費用等,會計人員在結(jié)轉(zhuǎn)員工工資時,相關(guān)的會計分錄怎么做?

    結(jié)轉(zhuǎn)期末工資會計分錄

      結(jié)轉(zhuǎn)期末工資的會計分錄

      借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人工資)

        制造費用(車間管理人員工資)

        管理費用(行政管理人員工資)

        銷售費用(銷售機構(gòu)人員工資)

        在建工程(在建工程人員工資)

        貸:應付職工薪酬——工資

      結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)收入及成本的會計分錄

      1、結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本至本年利潤

      借:本年利潤

        貸:主營業(yè)務(wù)成本

          其他業(yè)務(wù)成本

      2、結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)收入至本年利潤

      借:主營業(yè)務(wù)收入

        其他業(yè)務(wù)收入

        營業(yè)外收入

        貸:本年利潤

      3、結(jié)轉(zhuǎn)費用至本年利潤

      借:本年利潤

        貸:銷售費用

          管理費用

          財務(wù)費用

      4、結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)的投資收益至本年利潤

      凈收益

      借:投資收益

        貸:本年利潤

      凈損失

      借:本年利潤

        貸:投資收益

      結(jié)轉(zhuǎn)利潤分配的會計分錄

      1、將本年的收入和支出相抵后本年實現(xiàn)的凈利潤

      借:本年利潤

        貸:利潤分配——未分配利潤

      2、將本年的收入和支出相抵后本年實現(xiàn)的凈利虧損

      借:利潤分配——未分配利潤

        貸:本年利潤

      應付職工薪酬是什么?

      應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

      應付職工薪酬屬于負債類科目,借方表示減少,貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等,貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

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    文章結(jié)轉(zhuǎn)職工工資的會計分錄是什么?
    2021-04-23 20:46:43 1877 瀏覽

      職工工資指的是各企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬,對職工工資進行結(jié)轉(zhuǎn)處理,該如何做會計分錄?

    結(jié)轉(zhuǎn)職工工資分錄

      結(jié)轉(zhuǎn)職工工資的會計分錄如何編制?

      月底結(jié)轉(zhuǎn):

      借:銷售費用

             管理費用

             制造費用

             貸:應付職工薪酬

      發(fā)放工資:

      借:應付職工薪酬

             貸:應交稅費-應交個人所得稅

                    庫存現(xiàn)金或銀行存款

      什么是應付職工薪酬?

      應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

      “應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬,借方表示實際發(fā)放的職工薪酬,包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

      “應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設(shè)置明細科目,進行明細核算。

      什么是庫存現(xiàn)金?

      庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣,是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。

      “庫存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶,用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金,借方反映庫存現(xiàn)金的收入,貸方反映庫現(xiàn)金的支出,期末余額在借方,表示庫存現(xiàn)金的余額,并且一般不表示在貸方。

      需要注意的是:如果企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的,可以單獨設(shè)置“備用金”科目。

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    文章計提的工資未發(fā)放月底結(jié)轉(zhuǎn)要怎樣處理?超實用!收藏!
    2020-04-17 11:31:51 1588 瀏覽

      財務(wù)人員每月都要處理工資的賬務(wù)問題,同時,這也是員工最為關(guān)心的問題。工資社保計提和發(fā)放的會計分錄怎么做?計提的工資未發(fā)放月底結(jié)轉(zhuǎn)要怎樣處理呢?來跟隨會計網(wǎng)一起了解下吧!超實用!收藏!

    計提的工資未發(fā)放月底結(jié)轉(zhuǎn)要怎樣處理

      計提的工資未發(fā)放月底結(jié)轉(zhuǎn)如何處理?

      計提的工資未發(fā)放月底結(jié)轉(zhuǎn)要怎樣處理?一般有兩個處理辦法:

      1、本月不進行處理

      一般情況下,計提工資是放在應付工資里面的,計提數(shù)和實發(fā)數(shù)本身就存在著差額,到了年終時,兌現(xiàn)工資等可以不計提。也就是不進入成本,直接用來沖減應付工資。所以,計提的工資未發(fā)放月底結(jié)轉(zhuǎn)時,本月不進行處理。

      2、本月計提工資時,相比實發(fā)數(shù)作少計提處理

      由審計調(diào)整:

      借:前度損益調(diào)整 紅字

      貸:應付工資 紅字

      同調(diào)整所得稅:

      借:前度損益調(diào)整

      貸:應交稅金—企業(yè)所得稅

      結(jié)轉(zhuǎn)前度損益調(diào)整科目:

      借:前度損益調(diào)整

      貸:利潤分配—未分配利潤

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      計提工資是什么意思?

      計提工資指的是什么?我們首先要了解“計提”是什么意思?計提,可以解釋為計算提取。也就是把尚未發(fā)生但是即將要發(fā)生的支出計算出來,將其列入費用。

      舉例:公司員工工資一般不是當月發(fā)放,而是下個月發(fā)放。這時候,就需要計提工資。否則會出現(xiàn)虛增利潤的現(xiàn)象。

      計提工資,也就是指把工資分配到相關(guān)成本費用中。

      提前計提工資的原因是什么?

      1、提前計提工資,能夠滿足權(quán)責發(fā)生制的要求。實際工作中,工資一般是該月過后才發(fā)放,這樣一來,工資計算及發(fā)放就帶有滯后性。所以為滿足權(quán)責發(fā)生制“當月發(fā)生的費用應當記在當月”的要求,需在該月的月末將工資做計提分錄入賬。

      2、工資在沒有提前計提的情況下,是無法通過“應付職工薪酬”進行核算的。而根據(jù)會計法和會計準則的相關(guān)規(guī)定,每月發(fā)放工資時,均需通過“應付職工薪酬”進行核算。

      注意:當月工資若是當月發(fā)放,則工資無需計提。

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    文章計提工資和發(fā)放工資的會計分錄
    2020-09-09 19:02:50 1182 瀏覽

      會計人員處理工資的賬務(wù)時,一般需先計提工資,發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做?

    計提和發(fā)放工資分錄

      計提和發(fā)放工資如何做會計分錄?

      計提工資、社保時:

      借:生產(chǎn)成本-工資

             制造費用-工資

             管理費用-工資

             銷售費用-工資

             生產(chǎn)成本-住房公積金

             制造費用-住房公積金

             管理費用-住房公積金

             銷售費用-住房公積金

            生產(chǎn)成本-社保

            制造費用-社保

            管理費用-社保

            銷售費用-社保

            貸:應付職工薪酬-工資

                   應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

                   應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

      發(fā)放工資時:

      借:應付職工薪酬-工資

             貸:銀行存款

                    其他應付款-社保(個人承擔部分)

                    其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

                    應交稅費—應交個人所得稅

      繳納社保和申報個稅:

      借:應交稅費-應交個人所得稅

             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

             其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

             其他應付款-社保(個人承擔部分)

             貸:銀行存款

      計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資?

      根據(jù)會計核算權(quán)責發(fā)生制的原則,企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬,計入相關(guān)成本費用。

      應付職工薪酬核算內(nèi)容

      應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

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