會計人員需要明確區(qū)分各種費用，其中培訓費和職工教育經(jīng)費就是比較容易混淆的。今天會計網(wǎng)就和大家一起學習培訓費和職工教育經(jīng)費的三大區(qū)別。

　　1、含義不同

　　培訓費是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出。

　　職工教育經(jīng)費是企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定，按工資總額的一定比例提取的，用于職工教育事業(yè)的費用。

　　2、范圍不同

　　培訓費是單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，根據(jù)《中央和國家機關培訓費管理辦法》規(guī)定，范圍包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。

　　根據(jù)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》的通知(財建[2006]317號)，企業(yè)職工教育經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;2、各類崗位適應性培訓;3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓;6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;8、購置教學設備與設施;9、職工崗位自學成才獎勵費用;10、職工教育培訓管理費用;11、有關職工教育的其他開支。

　　3、所得稅待遇不同

　　培訓費有專門的標準，可按相關規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前進行扣除。

　　職工教育經(jīng)費支出在工資薪金總額2.5%之內(nèi)的準予扣除；超出的部分準予在以后納稅年度結轉(zhuǎn)扣除。

　　以上就是培訓費和職工教育經(jīng)費的三大區(qū)別，希望能夠幫助到大家，如果大家想了解更多的會計知識，請關注會計網(wǎng)。

　　職工教育經(jīng)費是企業(yè)為職工學習先進技術或提高文化水平而支付的一筆費用，那么培訓費和職工教育經(jīng)費是不是一樣的?職工教育經(jīng)費列支范圍有哪些?涉及分錄處理是什么呢?會計網(wǎng)整理了有關內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　職工教育經(jīng)費就是培訓費嗎?

　　答：職工教育經(jīng)費不等于職工培訓費，但是職工教育經(jīng)費主要用于職工培訓方面。職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括了上崗和轉(zhuǎn)崗培訓，崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓，企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，各類崗位適應性培訓，特種作業(yè)人員培訓，購置教學設備與設施，職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出，職工教育培訓管理費用等等。

　　職工教育經(jīng)費相關會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--職工教育經(jīng)費

　　貸：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　2、繳納時：

　　借：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　外出培訓費用稅前列支?

　　按照相關規(guī)定可得：

　　1、對于行政單位的培訓費，應由培訓舉辦單位承擔，納入部門預算管理，在各級日常公用經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中列支。

　　2、參加培訓的人員所發(fā)生的費用僅僅為往返的差旅費，應當按照差旅費相關管理規(guī)定來報銷，列入差旅費科目。

　　參考文件：《中央和國家機關培訓費管理辦法》

　　《中央和國家機關差旅費管理辦法》

　　職工教育經(jīng)費扣除八大注意事項

　　職工教育經(jīng)費的計提比例

　　職工教育經(jīng)費指的是企業(yè)根據(jù)工資總額一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項費用。對于職工教育經(jīng)費，不超過工資薪金總額8%的部分，是允許在企業(yè)所得稅稅前扣除的。

　　企業(yè)為提升員工文化水平，一般會聘請專業(yè)講師，進行必要的培訓。請問報銷講師培訓費該計入哪個會計科目核算？

　　講師培訓費用計入什么科目？

　　一般員工培訓費屬于企業(yè)的管理費用，應計入管理費用，下設培訓費明細科目核算?；蛘哂嬋霊堵毠ば匠?，下設職工教育經(jīng)費科目核算。具體會計分錄如下：

　　1、計提職工培訓費：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、實際支付職工培訓費：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。根據(jù)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉(zhuǎn)扣除。

　　培訓費列支范圍

　　企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍具體如下：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；

　　2、各類崗位適應性培訓；

　　3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；

　　4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；

　　5、特種作業(yè)人員培訓；

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

　　8、購置教學設備與設施；

　　9、職工崗位自學成才獎勵費用；

　　10、職工教育培訓管理費用；

　　11、有關職工教育的其他開支。

　　企業(yè)給職工發(fā)放的困難補助費，屬于職工福利費，一般通過應付職工薪酬科目核算。以下是關于支付職工困難補助會計分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　支付職工困難補助的會計分錄

　　執(zhí)行新會計準則的：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　未執(zhí)行新會計準則的直接計入管理費用：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業(yè)按有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費是用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，主要包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　企業(yè)員工參加MBA學習，由企業(yè)承擔該筆費用。請問是否可以作為職工教育經(jīng)費在稅前扣除？是否需要繳納個人所得稅？

　　答：不可以作為職工教育經(jīng)費，需要繳納個人所得稅。

　　根據(jù)《財政部、全國總工會等部門關于印發(fā)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》的通知》(財建[2006]317號)

　　第二條（五）企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；2、各類崗位適應性培訓；3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；5、特種作業(yè)人員培訓；6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；8、購置教學設備與設施；9、職工崗位自學成才獎勵費用；10、職工教育培訓管理費用；11、有關職工教育的其他開支。

　　企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。

　　MBA學費屬于個人學歷教育，不屬于以上所列舉的范疇，因此不能在職工教育經(jīng)費列支，建議將該費用作為職工福利或工資薪金處理。

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條第(一)款的規(guī)定，該費用為員工任職受雇所得，不論是否作為職工福利入賬，企業(yè)都需要按照工資薪金所得扣繳個人所得稅。

　　公司支付的職工教育經(jīng)費，一般通過應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目進行核算，相關的會計分錄應怎么做？

　　支付職工教育經(jīng)費分錄

　　根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

　　計提時，根據(jù)收益對象計入當期損益或相關資本成本：

　　借：管理費用—職工教育經(jīng)費

　　       銷售費用—職工教育經(jīng)費

　　       制造費用—職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　支付時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　根據(jù)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知 財稅〔2018〕51號》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續(xù)教育的權利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　公司職工由于提升自身技能發(fā)生的培訓費用，應通過應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目處理，相關的會計分錄是什么？

　　支付職工培訓費分錄處理

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　      　 生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　       　貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　職工教育經(jīng)費開支范圍

　　1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;

　　2.各類崗位適應性培訓;

　　3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;

　　5.特種作業(yè)人員培訓;

　　6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8.購置教學設備與設施;

　　9.職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓管理費用;

　　11.有關職工教育的其他開支。

　　企業(yè)為提升職工技能水平，一般會組織崗位培訓。發(fā)生的相應培訓費用支出，屬于職工教育經(jīng)費范疇，實務中計入什么科目核算？如何做會計分錄？

　　培訓費通過什么科目核算？

　　培訓費計入管理費用會計科目。

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門由于組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生各種費用，主要包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、辦公費、差旅費、郵電費、董事會費、聘請中介機構費、訴訟費、業(yè)務招待費、咨詢費、管理人員工資及福利費等。

　　培訓費會計分錄

　　1、計提員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　主要包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;職工崗位自學成才獎勵費用;購置教學設備與設施等。

　　房地產(chǎn)公司支付工資時，一般需要代扣代繳社保等其他代墊費用，而有關工資的賬務一般通過應付職工薪酬科目進行核算。那么房地產(chǎn)公司支付職工薪酬的會計分錄應如何編制？

　　房地產(chǎn)公司支付職工薪酬的會計分錄

　?。?、計提社保（企業(yè)自己承擔的部分）：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　?。?、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（員工個人部分的社保）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。?、上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　?。瓷辖粋€人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　?。?、結轉(zhuǎn)代扣款項：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——代扣水電費

　　　　　　其他應收款——代扣房租

　?。?、月末分配工資費用：

　　借：開發(fā)成本

　　　　銷售用費（銷售機構）

　　　　管理費用（行政管理部門）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　企業(yè)為了培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，會根據(jù)經(jīng)營需要不定時地舉行員工培訓。那么企業(yè)培訓員工發(fā)生的培訓費應怎么做賬？

　　企業(yè)的培訓費怎么做賬？

　　計提員工培訓費時的會計處理，這里可分為取得增值稅專用發(fā)票和沒有取得增值稅專用發(fā)票，兩種情形。

　　計提員工培訓費時，取得增值稅專用發(fā)票：

　　借：管理費用

　　        應交稅費-應交增值稅(進行稅額)

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　計提員工培訓費時，沒有取得增值稅專用發(fā)票：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　計提培訓費時，借方的會計科目可以根據(jù)實際情況選擇生產(chǎn)成本、制造費用、研發(fā)支出等會計科目。

　　發(fā)放員工培訓費時的會計處理：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　        貸：銀行存款

　　此分錄的貸方除了登記銀行存款會計科目外，還可以根據(jù)實際情況登記庫存現(xiàn)金。

　　如果是支付報酬需要代扣代繳個稅的情況下，應做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　        貸：銀行存款

　　               應交稅費——應交個人所得稅

　　培訓費用報銷注意事項

　　一、企業(yè)的財務部門應按照企業(yè)的相關財務規(guī)章制度嚴格把關，規(guī)范審核培訓費的開支。如果是超過開支標準的培訓項目費用，應當不給予報銷。

　　二、報銷培訓費時，應當具備相關培訓的證明資料。比如審批文件、培訓通知、簽到表、培訓機構出具的收款收據(jù)和發(fā)票。這里的發(fā)票既可以是專用發(fā)票，也可以是普通發(fā)票。

　　如果企業(yè)有條件自行開展培訓，所支付的師資費，需要提供講課費簽收單及服務合同，而且還要代扣代繳個稅。

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除標準

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉(zhuǎn)扣除。

　　為了提高職工的專業(yè)知識和專業(yè)技能，大部分企業(yè)都會定期為員工提供崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓等。對于職工培訓費報銷，應如何做賬？

　　報銷職工培訓費如何做賬務處理？

　　員工培訓費需要根據(jù)實際情況來確認對應的分錄，一般按員工所屬部門計入到制造費用(生產(chǎn)車間)、管理費用(管理部門)、銷售費用(銷售部門)等科目，如果是一般納稅人取得專用發(fā)票的，其對應的進項稅額，是可以進行抵扣的。

　　(1)當企業(yè)計提企業(yè)職工培訓費的時候，具體賬務處理如下：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　       銷售費用——職工教育經(jīng)費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　(2)當企業(yè)支付報銷企業(yè)職工培訓費的時候，具體賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　許多企業(yè)為了提高員工的工作能力，會定期為員工進行技能培訓，對于企業(yè)報銷培訓費用的會計分錄該怎么做？

　　報銷培訓費用的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用—職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費和培訓費的區(qū)別是什么？

　　1、培訓費和職工教育費的含義不同

　　職工教育經(jīng)費指的是根據(jù)相關規(guī)定從計稅工資以一定比例提取的用在企業(yè)職工培訓上的費用，培訓費用指的是企業(yè)實際發(fā)生的用于職工培訓的費用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經(jīng)費職工和培訓費沒有等同關系，但職工教育經(jīng)費主要是用在職工培訓方面的，還包括了獎勵、繼續(xù)教育等費用。而職工培訓費主要是包括各項職員特訓、培訓的費用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8％的部分，允許稅前扣除。超過的部分，允許在以后納稅年度結轉(zhuǎn)扣除。職工培訓費用，按照相關規(guī)定允許在企業(yè)所得稅稅前全額扣除。

　　應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中有時會安排員工去外地進行培訓，發(fā)生的培訓費可以計入管理費用科目核算，相應的會計分錄是什么？

　　職工去外地培訓費的會計分錄

　　1、提取員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　2、支付員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉(zhuǎn)讓費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關規(guī)定應向職工支付的各類薪酬。根據(jù)“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除勞動關系補償費”、“非貨幣性福利”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”，應付職工薪酬的“工會經(jīng)費”、“非貨幣性福利”和“工會經(jīng)費”、“與職工提供服務有關的其他費用”等項目，應當詳細核算。

　　在企業(yè)日常經(jīng)營活動中，因職工學習先進技術和提高文化水平而發(fā)生的費用支出，稱為職工教育經(jīng)費。那么，企業(yè)支付的職工教育經(jīng)費，該如何寫會計分錄？

　　應付職工教育經(jīng)費會計分錄

　　計提職工教育經(jīng)費的時候賬務處理：

　　借：管理費用，銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　支付職工教育經(jīng)費的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　       　貸：銀行存款等科目

　　借方科目根據(jù)職工提供服務的受益對象計入相關科目，例如屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。

　　企業(yè)職工除了有享有集體福利的權利、領取勞動報酬，還有繼續(xù)教育的權利、接受崗位培訓，因此企業(yè)設立一定的教育經(jīng)費用于職工培訓，是指企業(yè)按照工資總額的一定比例提取，用于職工教育事業(yè)的一筆費用，是企業(yè)為職工提高文化水平和學習先進技術而負擔的費用。

　　對于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉(zhuǎn)扣除。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開職工的工作能力，想要提高職工的工作能力，有的企業(yè)會選擇給職工提供培訓，對于職工培訓費，應該如何做會計分錄？

　　企業(yè)員工培訓費的會計分錄

　　借：管理費用-職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業(yè)發(fā)放職工薪酬按照以下情況處理：

　　1、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工工資中扣除各種款項，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”、“其他應收款”，“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。

　　2、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

　　3、按照國家有關規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”科目。

　　4、自行生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工的，按銷售價格借記“主營業(yè)務收入”科目；同時，要結轉(zhuǎn)成品成本。涉及增值稅產(chǎn)值的，應當進行相應的會計處理。

　　5、因解除與職工的勞動關系支付給職工的報酬，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。

　　許多企業(yè)為了提高員工的工作能力，會統(tǒng)一對員工進行培訓，那么相應培訓費支出的賬務處理該怎么做？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、勞動保險費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、綠化費、福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　在每個企業(yè)中，新員工入職時需要進行專業(yè)培訓，培訓合格后才能上崗。對于培訓費用，應該如何做會計分錄？

　　員工培訓費會計分錄

　　員工培訓費用應當計入“應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費”

　　1.計提職工培訓費

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　2.支付職工培訓費

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)相關規(guī)定應當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、津貼、補貼、獎金”、“社會保險費”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、”職工教育經(jīng)費“、”住房公積金“等明細科目進行核算。

　　應付職工薪酬核算：

　　一、在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應將實際的職工薪酬確認為負債，并計入當期損益。根據(jù)職工提供服務的收益對象不同，借記的科目也不同。例如車間生產(chǎn)工人的薪酬借記“生產(chǎn)成本”

　?。ㄒ唬┯缮a(chǎn)產(chǎn)品或者提供勞務負擔的，計入產(chǎn)品成本、勞務成本：

　?。ǘ┯稍诮üこ袒蛘邿o形資產(chǎn)負擔的，計入在建工程、無形資產(chǎn)。

　?。ㄈ┥鲜觯ㄒ唬┖停ǘ┲獾钠渌毠ば匠?，計入當期損益，如管理費用、銷售費用。

　　二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費和住房公積金，企業(yè)應當根據(jù)工資總額的一定比例進行計算，然后通過應付職工薪酬科目進行核算。

　　職工教育經(jīng)費指的是企業(yè)用于職工教育事業(yè)，為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的一項費用，支付職工教育經(jīng)費時，如何寫會計分錄？

　　支付職工教育經(jīng)費的賬務處理

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用是什么？

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——個人所得稅

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

　　員工在工作過程中意外受傷的，一般醫(yī)藥費支出可向企業(yè)申請報銷，這筆醫(yī)藥費一般計入應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　支付職工醫(yī)藥費會計分錄

　　醫(yī)療費、職工車貼、飯貼、困難補助、獎金等報銷都是在“應付職工薪酬——應付福利費”中核算的。

　　每月按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——應付福利費

　　根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療費匯總結算單、銀行轉(zhuǎn)賬支票等原始憑證報銷：

　　借：應付職工薪酬——應付福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　報銷時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。