企業(yè)一般按月給員工發(fā)放工資并且代繳社保和公積金，繳納的社保公積金一般計入應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)收款科目進行核算，有關(guān)會計分錄怎么做？

　　企業(yè)繳納社保公積金的會計分錄

　　1、企業(yè)繳納社保公積金時，做如下分錄，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保/公積金時做如下分錄，

　　借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款的主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各類賠償金和罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)意外損失向相關(guān)保險公司收取的賠償金、應(yīng)收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)繳納社保的會計分錄都有哪些是會計工作中的常見問題，也是會計實務(wù)操作中必須掌握的內(nèi)容。社保是我們生活的一種保障，也有利于推進社會的進步。本文就針對企業(yè)繳納社保的會計分錄做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　企業(yè)繳納社保的會計分錄

　　1、計提工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 (含單位支付社保部分)

　　2、發(fā)放工資時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代交個稅扣款)

　　其他應(yīng)付款(保險扣款個人部分)

　　3、上交社保時，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)付款(保險扣款個人部分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬 (單位支付部分)

　　貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　五險的賬務(wù)處理有哪些?

　　1、個人負擔部分

　　發(fā)放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(代扣職工應(yīng)交納的部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金(實際發(fā)放的金額)

　　2、企業(yè)負擔部分

　　提取時：

　　借：管理費用——社會保險費

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險)

　　3、交納時

　　借：其他應(yīng)付款——社會保險費(單位+代扣個人應(yīng)繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　住房公積金提取的賬務(wù)處理是什么?

　　1、單位負擔部分

　　提取時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——住房公積金(單位負擔部分)

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　2、個人部分

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　社會保險介紹

　　社會保險，簡稱社保。社保包括了養(yǎng)老保險、失業(yè)、生育保險、工傷、醫(yī)療保險。繳納社保的目的是為了保障公民在年老、失業(yè)、生育、工傷、疾病等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　繳納社保有什么用?

　　1、養(yǎng)老保險

　　繳納養(yǎng)老保險滿15年，等退休后可以享受養(yǎng)老保險待遇。具體拿多少要按照當?shù)仄骄べY計算。

　　2、失業(yè)保險

　　連續(xù)繳納失業(yè)保險1年以上，在檔案已經(jīng)退回街道的情況下，是可以享受失業(yè)保險待遇的。

　　3、生育保險

　　繳納了生育保險，與生育相關(guān)的費用，是可以報銷的。包括了生育津貼、生育醫(yī)療費用等。

　　4、醫(yī)療保險

　　繳納了醫(yī)療保險，生病住院的相關(guān)費用能夠報銷。

　　5、工傷保險

　　勞動者在合同期內(nèi)，如果是因為工作原因并且在工作過程中遭受意外傷害，申請工傷認定后，企業(yè)需要承擔相應(yīng)的責任。

　　社保已經(jīng)繳費了為什么還顯示欠費?怎么處理?

　　以上就是關(guān)于企業(yè)繳納社保的會計分錄都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)社保的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　社保就是俗稱的五險，是國家給予職工的勞動保障，企業(yè)需依照相關(guān)規(guī)定繳納社保，當企業(yè)給員工繳納社保時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　企業(yè)給員工繳納社保賬務(wù)處理

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款—社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本—社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經(jīng)濟補償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項社會保險制度；

　　2、醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項內(nèi)容。

　　企業(yè)一般會為員工代扣代繳社保費，計提和繳納社保時一般計入應(yīng)付職工薪酬、管理費用等科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　企業(yè)為職工繳納社保的會計分錄

　　1、計提時

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（此處為公司負擔部分）

　　2、從工資中代扣職工應(yīng)負擔的部分時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（此處為個人負擔部分）

　　3、繳納社保費時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（此處為公司+員工負擔）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。

　　企業(yè)的銀行存款主要包括結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　春節(jié)期間，為員工繳納社會保險費，對于規(guī)模不大的企業(yè)而言，一般是由公司的財務(wù)部門負責社保的計提以及繳納。社會保險費是由企業(yè)和個人按照比例共同進行繳納的。以下是有關(guān)計提以及繳納社會保險費的相關(guān)會計分錄：

　　1、計提社保費用時

　　借：生產(chǎn)成本＼制造費用＼管理費用＼銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　2、繳納社保費用時

　　借：應(yīng)付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　　　其他應(yīng)收款－代墊的職工社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款　　

社會保險主要指的是什么？

　　社會保險主要指的是五險，公積金則為一金，兩者合稱為五險一金。公積金又稱為住房公積金，是指由國家機關(guān)和事業(yè)單位，國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企事業(yè)單位，外商投資企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，社會團體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金主要是用于職工購買，建造，翻建，裝修自住房或繳納房租，其主要特點是包含性，互助性，長期性。　　

社會保險中的五險有哪些？

　　社會保險中的五險主要是指養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險以及生育保險。

　　養(yǎng)老保險是指勞動者因為年邁而喪失勞動能力時，在其養(yǎng)老期間能夠收到由國家所發(fā)放的生活費以及在生活方面給予照顧。

　　失業(yè)保險指的是能夠為勞動者在失業(yè)期間提供生活費，醫(yī)療費，同時給予轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，生產(chǎn)自救以及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指的是勞動者因工作負傷導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，同時也是對因工負傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指的是勞動者在患病期間，在醫(yī)療護理方面的保障措施。

　　生育保險指的是女性職工在生育期間能夠獲得的收入補助和保障措施。

　　一般來說，公司都會給員工代繳部分由企業(yè)負擔的社保，計提時一般可以通過應(yīng)付職工薪酬科目，其他應(yīng)付款科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、企業(yè)在繳納社保和公積金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計入到其他應(yīng)付款科目，并按實際項目來設(shè)置二級科目。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。

　　在企業(yè)經(jīng)營過程中，社會保險費是由企業(yè)和個人按照比例共同來交納的，對于規(guī)模不大的企業(yè)，一般是由財務(wù)部門負責社保的計提和上繳，對于社保業(yè)務(wù)，企業(yè)會計人員應(yīng)如何做賬？

　　繳納社保分錄

　　1、計提社保時：

　　計提企業(yè)繳納部分

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險

　　2、繳納社時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（公司承擔部分）

　　       其他應(yīng)收款——代墊的職工社會保險（個人承擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解社保公積金？

　　社保是五險，公積金是一金，合稱為五險一金。社保公積金指的是勞動者因為年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費以及生活方面給以的照顧。

　　養(yǎng)老保險指勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費，以及生活方面給以照顧。

　　失業(yè)保險指勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指勞動者在患病期間在醫(yī)療、護理方面的保障措施。

　　生育保險指女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

社保是當月交還是次月交？有的人會和發(fā)工資的時候混淆，因為很多公司都是當月計提次月發(fā)工資，那么社保是怎么繳納的呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保是不是當月交？

1、社保都是當月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分

2、如果出現(xiàn)下個月扣除當月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用

社保繳費是繳上個月的還是當月的？

社保繳費是每個月15號前繳納當月的費用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣；社保部門是扣當月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定；單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費

社保里的醫(yī)保當月交可以當月使用嗎？

如果你的社保之前是連續(xù)交費的，又沒有因辭職等停止社保繳費，只是遲交幾天社保費，那么是不影響醫(yī)保方面的正常使用的，社保一般是以單位或自由職業(yè)者的形式參保的。1.如果是單位統(tǒng)一扣繳的，那么社保費用會在每月的社?？圪M日自動從單位賬戶上扣繳，單位再從每月的工資里面扣除員工需要自費的部分。也就是說個人的社保費是不是遲繳自費部分給單位，并不實際影響社保系統(tǒng)的每月扣費操作。只有單位將你的社保以離職為由停止繳費，你的社保才會停止扣費。如果你所在的單位未申請停止你的社保，但賬戶上又不夠錢的抵扣當月社保時，社保局會對你單位進行處罰或收取滯納金，但不影響你的社?？▋?nèi)醫(yī)保方面的使用和報銷

以上就是有關(guān)社保繳納的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風險？

　　個人社保繳納在小型公司是常見的，在進行繳納時，職工都是按照比例自己繳納相應(yīng)的費用，對于個人社保繳納業(yè)務(wù)，財務(wù)應(yīng)如何做會計分錄？

　　個人社保繳納的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　       其他應(yīng)收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(計入公司)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　從工資中扣回時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　      貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　             銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)知識

　　職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，貸方表示增加，借方表示減少。貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等。期末貸方余額，反映的是企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬主要是核算企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照工資、獎金、職工福利、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　社保也就是“五險一金”里的“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險，一般公司都會給員工購買社保，購買社保后，計提和繳納時如何做會計分錄？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保單位承擔部分:

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保費

　　繳納社保費時:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費

              其他應(yīng)收款——個人社保費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用科目如何理解？

　　管理費用指的是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，它是指在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，屬于損益類的科目，具體包括有工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、訴訟費、運輸費、租賃費、修理費、保險費、咨詢費、排污、綠化費等。

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“管理費用”科目來核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額，按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款指的是企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收、暫付的款項。其包括有應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如應(yīng)由職工負擔的醫(yī)藥費、為職工墊付的水電費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　我國的社保費用由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，社保費分為單位繳納和個人繳納兩部分。對于社保費繳納，應(yīng)如何做會計分錄？

　　社保會計分錄

　　社保費相關(guān)業(yè)務(wù)會計處理主要分以下三種情況：

　?。?、計提時：

　　借：管理費用—社會保險費（單位部分）

　     　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　２、繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　      　其他應(yīng)付款—社會保險費（個人部分）

　　      貸：銀行存款

　?。场l(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　     貸：其他應(yīng)付款—社會保險費（個人部分）

　　           庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　社保的計算公式：社保月繳費基數(shù)＊社保繳費比例。

　　應(yīng)付職工薪酬會計核算

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　會計人員在核算社保繳納的賬務(wù)時，一般通過“管理費用”“其他應(yīng)收款”“銀行存款”等科目，具體的會計分錄該怎么做？

　　社保繳納的會計分錄

　　1、當期繳納時：

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）

　　　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費

　　如何理解職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　2、職工福利費；

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　6、非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　如何理解管理費用？

　　企業(yè)應(yīng)通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　一般來說，企業(yè)都會給自己的員工代扣代繳社保費，計提繳納時通常計入管理費用科目，應(yīng)付職工薪酬科目，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　主要包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　管理費用的借貸方向

　　管理費用企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　員工在入職時企業(yè)應(yīng)當為員工繳納社保，社保主要包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，由單位和自己共同繳納，單位承擔大部分的費用，個人繳納小部分。那么企業(yè)繳納社保的會計分錄如何編制？

　　單位繳納社保的會計分錄

　　1、企業(yè)在繳納社保和公積金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款、現(xiàn)金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款、庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　社保是什么？

　　社保是一種提供收入或者是補償?shù)囊环N社會經(jīng)濟制度，是為失去勞動能力、暫時失去勞動的崗位或者是因健康原因造成損失的人群提供的。其保險計劃由政府舉辦，強制一類群體將收入的一部分作為社會保險稅（費），形成保險基金。它是一種再分配制度保證大家的物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)以及社會的穩(wěn)定，在發(fā)展上具有重大的意義。

　　社保的相關(guān)會計分錄

　　1、單位負擔的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險這些作為管理費用核算

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

　　　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

　　2、單位負擔的醫(yī)療保險、工傷保險等作為應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險、工傷保險

　　3、計提后應(yīng)當繳納

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　社保是社會保障制度的一個重要的組成部分，關(guān)乎勞動者的利益。社保費由公司和職工共同繳納，對于繳納社保，可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利）等；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是企業(yè)應(yīng)收款項的重要組成部分，是企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款以外的各種應(yīng)收暫付款項。其他應(yīng)收款主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)收的各種賠款、罰款；應(yīng)收出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入等。

　　職工社保、住房公積金一般由企業(yè)代繳，代繳社保公積金時，一般通過應(yīng)付職工薪酬或者其他應(yīng)收款科目核算。繳納社保公積金時，會計分錄該怎么做？

　　繳納社保公積金分錄

　　一、單位向有關(guān)機構(gòu)繳納住房公積金時，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　二、在計算企業(yè)應(yīng)負擔的住房公積金時，會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　三、按規(guī)定從工資中扣除職工個人應(yīng)負擔的住房公積金時，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　       貸：其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負擔部分)

在停薪留職期間，社保應(yīng)該怎么處理？公司還會幫忙繳納嗎？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

停薪留職社保怎么辦？

停薪留職期間可由企業(yè)為員工代繳納社保，但社保費用由員工自行支付?！巴Ｐ搅袈殹钡臅r間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

停薪留職單位欠社保怎么辦？

停薪留職單位欠社保可以申請勞動仲裁，或者通過法律途徑解決，“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當為其繳納社保，所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應(yīng)當為職工繳納社保。

停薪留職是否可以享有住房公積金？

由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補給。

以上就是有關(guān)停薪留職的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　企業(yè)一般都要依法給員工購買社保的，雖然不是全額繳納，只需要承擔企業(yè)的部分，對于企業(yè)為員工繳納社保的會計分錄該怎么寫？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、對于企業(yè)已執(zhí)行新會計準則的：

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本，

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　2、企業(yè)如果是未執(zhí)行新會計準則的：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)活動的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本。生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標。包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費及其他制造費用等。期末借方余額表示生產(chǎn)過程尚未完工產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。該賬戶的明細分類賬應(yīng)按產(chǎn)品品種分別設(shè)置。

　　其他應(yīng)付款科目是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　隨著國家對人民的社會保障越發(fā)完善，人們對于自身健康問題也越來越重視，近些年來投保的人數(shù)持上升水平。社保一般包括生育保險、工傷保險，相關(guān)的會計分錄該怎么編制？

　　繳納社保生育工傷會計分錄

　　1、銀行托收社保費(個人部分)：

　　借：其他應(yīng)收款-社保費-養(yǎng)老金

　　       其他應(yīng)收款-社保費-失業(yè)金

　　       其他應(yīng)收款-社保費-醫(yī)保基金

　　       貸：銀行存款

　　2、銀行托收社保費(單位部分)：

　　借：管理費用-社保費-養(yǎng)老金

　　       管理費用-社保費-失業(yè)金

　　       管理費用-社保費-醫(yī)保金

　　       管理費用-社保費-工傷保險金

　　       管理費用-社保費-生育保險金

　　        貸：銀行存款

　　3、從工資中扣回代交的社保金(個人部分)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收收款-社保金-養(yǎng)老金

　　              其他應(yīng)收款-社保金-失業(yè)金

　　              其他應(yīng)收款-社保金-醫(yī)保基金

　　              銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　人們常說的社保就是五險一金中的五險，包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險以及生育保險。社保的繳納需要按照社保費率來核算，五險中的各個繳納費率也是不同的，具體是多少，都有著明確的要求和規(guī)定。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括：

　　1、應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　2、應(yīng)收的出租包裝物租金;

　　3、應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔的醫(yī)藥費;

　　4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5、其他各種應(yīng)收、暫付款項。