我國的社保費(fèi)用由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，社保費(fèi)分為單位繳納和個人繳納兩部分。對于社保費(fèi)繳納，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　社保會計(jì)分錄

　　社保費(fèi)相關(guān)業(yè)務(wù)會計(jì)處理主要分以下三種情況：

　?。薄⒂?jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用—社會保險費(fèi)（單位部分）

　     　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)（單位部分）

　?。病⒗U納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)（單位部分）

　      　其他應(yīng)付款—社會保險費(fèi)（個人部分）

　　      貸：銀行存款

　?。场l(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　     貸：其他應(yīng)付款—社會保險費(fèi)（個人部分）

　　           庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　社保的計(jì)算公式：社保月繳費(fèi)基數(shù)＊社保繳費(fèi)比例。

　　應(yīng)付職工薪酬會計(jì)核算

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　公司繳納社保費(fèi)時，可通過應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)科目核算，相關(guān)的會計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　繳納社保費(fèi)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　按照國家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　對于職工個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　對于繳納社保費(fèi)的賬務(wù)處理，企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”“管理費(fèi)用”等科目進(jìn)行核算，具體的會計(jì)分錄該怎么做？

　　繳納社保費(fèi)的會計(jì)分錄

　?。薄⒗U納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)（個人部分）

　　　　貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　?。病⒂?jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（單位部分）

　?。?、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會計(jì)中，銀行存款屬于資產(chǎn)類，期末余額就在借方。

　　社保費(fèi)用是社會保險基金的最主要來源，對于員工而言，其社保費(fèi)用一般由企業(yè)代扣代繳。員工繳納社保費(fèi)時，該如何做會計(jì)分錄？

　　繳納社保分錄處理

　　繳納社保費(fèi)的會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費(fèi)(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用--社會保險費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(fèi)(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　社會保險費(fèi)是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會保險基金的最主要來源。也可以認(rèn)為是社會保險的保險人（國家）為了承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費(fèi)用。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對方單位(或個人)設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)；期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項(xiàng)。

　　社保退回分錄

　　退回的社保費(fèi)做之前計(jì)提，繳納社保的相反分錄。退回款項(xiàng)：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　　　　　其他應(yīng)收款（個人負(fù)擔(dān)部分）

　　沖銷之前計(jì)提分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　　　貸：管理費(fèi)用等科目

　　沒有勞動關(guān)系，“掛靠”公司交社保費(fèi)，這樣真的可以嗎？

　　不可以。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，沒有勞動關(guān)系，不能在公司繳納社會保險費(fèi)。參保職工在用人單位參保，必須與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。任何單位和個人不得通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費(fèi)資格。違反本規(guī)定的單位和個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　打開廈門稅務(wù)APP，點(diǎn)擊“社保業(yè)務(wù)”，選擇業(yè)務(wù)辦理類，點(diǎn)擊“社保費(fèi)申報繳納”；

　　選擇靈活就業(yè)人員社保費(fèi)申報繳納，點(diǎn)擊“下一步”；

　　點(diǎn)擊“本人繳納”，選擇費(fèi)款所屬期期止，點(diǎn)擊“查詢”；

　　勾選需要申報的保險費(fèi)，點(diǎn)擊“申報繳款”；

　　勾選需要繳納的保險費(fèi)，點(diǎn)擊“前往繳款”；

　　選擇支付方式，跳轉(zhuǎn)至支付界面后支付即可完成社保費(fèi)申報繳納。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　社會保險費(fèi)實(shí)質(zhì)上來說是企業(yè)的一項(xiàng)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，企業(yè)應(yīng)該怎么繳納社保費(fèi)，繳納社保費(fèi)要注意哪些問題呢?和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　繳納社保費(fèi)需要注意哪些問題?

　　1、自愿放棄繳納社保的聲明是無效的

　　社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會保險的義務(wù)。

　　2、員工不想繳納社保是不可以的

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！彼裕瑢τ萌藛挝欢岳U納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

　　3、企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

　　以上就是有關(guān)繳納社保費(fèi)用的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計(jì)相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　首先，在廈門稅務(wù)APP首頁打開社保業(yè)務(wù)功能，然后打開社保費(fèi)申報繳納功能，接下來點(diǎn)擊打開城鄉(xiāng)居民社保費(fèi)申報繳納功能，在提示界面點(diǎn)擊本人繳納。接下來需要我們點(diǎn)擊選擇社保年度，并點(diǎn)擊查詢按鈕進(jìn)行查詢。在申報繳款界面內(nèi)一定要注意勾選右上角的圓圈，選中要繳費(fèi)的社保年度，再點(diǎn)擊申報繳款功能。在確認(rèn)繳費(fèi)金額的環(huán)節(jié)也與上一步一樣，先勾選右上角的圓圈，選中需要繳費(fèi)的項(xiàng)目，再點(diǎn)擊前往繳款進(jìn)行辦理。最后一步是選擇支付方式，目前支持云閃付、支付寶和微信支付三種繳費(fèi)方式，選擇合適的方式進(jìn)行繳費(fèi)就可以啦。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　社保費(fèi)是社會保險基金的最主要來源，計(jì)提和繳納社保費(fèi)時可以通過“應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)”等科目進(jìn)行核算。關(guān)于社保費(fèi)應(yīng)如何做賬？

　　關(guān)于社保費(fèi)的會計(jì)分錄

　　1、繳納社保的會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、按照國家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　3、對于職工個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　　（二）職工福利費(fèi)；

　　（三）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

　?。ㄋ模┳》抗e金；

　?。ㄎ澹┕?jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。┓秦泿判愿＠?/p>

　?。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　在疫情期間，為了能夠減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，國家可以說出臺了不少的優(yōu)惠政策。對于最近所出臺的階段性減免社保的政策，有不少人依然存在疑惑，在疫情期間，已繳納的社保費(fèi)到底能不能夠退回?下面由小編為大家作答。

　　1、享受階段性減免社保費(fèi)政策，需要提交什么資料?

　　關(guān)于這個問題，最近不少人都會問到小編，國家出臺的這項(xiàng)優(yōu)惠政策，其實(shí)無需大家辦理任何的手續(xù)，也無需提交任何的資料，對于符合條件的企業(yè)即可享受這項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　2、公司在深圳，2月份的社保費(fèi)公司已進(jìn)行社保，但未進(jìn)行繳交，那該怎么處理?

　　對于2月份已經(jīng)申報的社保費(fèi)用，其實(shí)無需做任何的處理，稅務(wù)機(jī)關(guān)對此會作出相應(yīng)的調(diào)整，企業(yè)直接按流程進(jìn)行申報就可以了。

　　3、在享受社保減免政策期間，需要每個月進(jìn)行申請嗎?

　　對于國家最近出臺的階段性減免社保的政策，因?yàn)槌掷m(xù)時間為5個月，有人會擔(dān)心每個月進(jìn)行申請這樣會比較麻煩。

　　關(guān)于這點(diǎn)，其實(shí)不需要大家每個月提出申請，都可以享受到社保減免政策，大家只需要按照正常的流程去走，如實(shí)申報繳費(fèi)的基數(shù)就可以了。

　　4、疫情期間，已繳納的社保費(fèi)可以退回嗎?

　　在疫情期間，有不少企業(yè)已經(jīng)為員工繳納了2月份的社保醫(yī)保費(fèi)用，既然2月份已經(jīng)實(shí)施了減半政策，那么能不能把多出來的部分進(jìn)行退回?

　　像這個問題，大家首先要確定好自己所在地區(qū)是否在實(shí)行減征政策，在已經(jīng)確定實(shí)施的情況下，相關(guān)部門會對你的繳費(fèi)進(jìn)行重新的核對，在確認(rèn)無誤后屆時會將有多的部分進(jìn)行退回或抵扣。

　　5、如何查詢自己所屬企業(yè)屬于什么類型?

　　眾所周知，本次國家所出臺的階段性社保減免政策，不同類型的企業(yè)所享受的待遇都有所不一樣。那怎么才知道自己所屬的企業(yè)屬于什么類型?

　　根據(jù)這個問題，各地區(qū)的相關(guān)部門會按照規(guī)定將企業(yè)劃型的結(jié)果進(jìn)行公開，而如果有企業(yè)對結(jié)果存在異議的話，可以向相關(guān)部門及時反應(yīng)然后進(jìn)行相應(yīng)的變更處理。

　　社保就是社會保險，包括工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險五個險種，企業(yè)代繳社保時，應(yīng)該如何寫會計(jì)分錄？

　　社保的會計(jì)分錄

　　1、繳納社保時，應(yīng)做的會計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)(個人部分)

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計(jì)提時，應(yīng)做的會計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)(個人部分)

　              　銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

       社保費(fèi)一般按月進(jìn)行繳納，企業(yè)發(fā)放職工薪酬的同時扣除相應(yīng)的社保費(fèi)，對于本月的社保費(fèi)，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　本月社保費(fèi)會計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              其他應(yīng)付款—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　支付人員工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保/公積金等(個人承擔(dān)的社保和公積金部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅(超過個稅起征點(diǎn)要交稅)

　　繳納社保公積金：

　　借：其他應(yīng)付款—社保/公積金等

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的會計(jì)分錄

　　如果社保有減免的情況，則會計(jì)分錄為：

　　直接減免時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　如果已經(jīng)繳納后減免的：

　　借：銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

       應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)在和員工解除勞動關(guān)系，或是在為了獲得員工提供的勞力服務(wù)而給予相應(yīng)的勞動報酬或其他形式的補(bǔ)償。一般包括薪酬、離職后福利、辭退補(bǔ)貼和其他職工的福利等。應(yīng)付職工薪酬科目核算職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額計(jì)入貸方，實(shí)際發(fā)放職工的薪酬計(jì)入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業(yè)有未付的職工薪酬。

　　社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。企業(yè)一般會以職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)為員工繳納社保，繳納社保費(fèi)的會計(jì)分錄該怎么做？

　　企業(yè)社保會計(jì)分錄

　　企業(yè)工資計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　社保提取（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　下個月發(fā)工資的時候

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　現(xiàn)代社會保障的核心內(nèi)容，是一國居民的基本保障。即保障勞動者在失去勞動能力，從而失去工資收入后仍能享有基本的生活保障。在我國社會保險的主要項(xiàng)目有老年保險、失業(yè)保險（待業(yè)保險）、醫(yī)療保險、疾病保險、生育保險、工傷保險、傷殘保險。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　如今，每年企業(yè)都會為員工購買社保，關(guān)于這筆社保費(fèi)用基本上都是由企業(yè)每個月進(jìn)行代扣代繳的，很多財會人員不太清楚計(jì)提社保費(fèi)怎么做會計(jì)分錄，下面我們來看看吧。

　　計(jì)提社保會計(jì)分錄

　　計(jì)提社保(企業(yè)部分)：

　　借：××費(fèi)用(管理/銷售等)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保。

　　上交杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)，其他應(yīng)付款(個人部分)，

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

　　計(jì)提住房公積金會計(jì)分錄

　　單位負(fù)擔(dān)部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)：

　　提取時：

　　借：管理費(fèi)用——住房公積金，

　　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金。

　　上交時：

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金，

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。

　　個人部分：

　　付工資時扣除：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。

　　什么是計(jì)提?

　　計(jì)提，指計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計(jì)算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過程，計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對后一句話的解釋。

　　計(jì)提的功能

　　1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。

　　3、預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。

　　4、其他符合會計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

　　如今，企業(yè)基本上都會為員工購買社會保險，而這筆社保費(fèi)用通常都會在職工工資上進(jìn)行扣除，很多財會人不清楚這筆社保費(fèi)怎么做會計(jì)分錄，下面一起來看看吧。

　　社保費(fèi)用會計(jì)分錄：

　　發(fā)放員工工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款—社會保險(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　繳納社會保險：

　　借：管理費(fèi)用等—社會保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款—社會保險(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　企業(yè)負(fù)擔(dān)部分也可先計(jì)提再繳納：

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用—社會保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：其他應(yīng)付款—社會保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　繳納時：

　　借：其他應(yīng)付款—社會保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款—社會保險(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

　　社會保險費(fèi)是什么?

　　社會保險費(fèi)是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。

　　眾所周知，基本上所有的企業(yè)都會為員工繳納社保，然而很多財會人員在計(jì)提社保費(fèi)時不清楚怎么做會計(jì)分錄，下面會計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解。

　　計(jì)提社保費(fèi)怎么做會計(jì)分錄?

　　1.分配工資

　　借：××費(fèi)用(管理/銷售等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)

　　借：××費(fèi)用(管理/銷售等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　擴(kuò)展內(nèi)容

　　五險的會計(jì)賬務(wù)處理

　　(一)個人負(fù)擔(dān)部分

　　發(fā)放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(fèi)(代扣職工應(yīng)交納的部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金(實(shí)際發(fā)放的金額)

　　(二)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

　　提取時

　　借：管理費(fèi)用--社會保險費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險)

　　(三)交納時

　　借：其他應(yīng)付款--社會保險費(fèi)(單位+代扣個人應(yīng)繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　繳納社保費(fèi)是在財務(wù)工作中很常見的業(yè)務(wù)處理，當(dāng)會計(jì)人員碰到給多收社保費(fèi)的情況時，通常計(jì)入“其他應(yīng)付款”科目核算，具體的會計(jì)分錄怎么寫？

　　多收員工社保費(fèi)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——ＸＸ員工

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項(xiàng)。

　　公司職工社保一般由企業(yè)代繳，本月發(fā)生的社保費(fèi)，核算時，一般涉及應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)付款科目等，相關(guān)的會計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　本月社保費(fèi)分錄

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　               其他應(yīng)付款—社保 (企業(yè)承擔(dān)部分)

　　               其他應(yīng)付款—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　支付人員工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保/公積金等(個人承擔(dān)的社保和公積金部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅(超過個稅起征點(diǎn)要交稅)

　　繳納社保公積金：

　　借：其他應(yīng)付款—社保/公積金等

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的會計(jì)分錄

　　如果社保有減免的情況，則會計(jì)分錄為：

　　直接減免時：

　　借: 生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬

　　如果已經(jīng)繳納后減免的

　　借：銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入

　　應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。因此像高溫補(bǔ)貼這樣的職工福利費(fèi)是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算的。應(yīng)付職工薪酬科目核算職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額計(jì)入貸方，實(shí)際發(fā)放職工的薪酬計(jì)入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業(yè)有未付的職工薪酬。