已經(jīng)3月了，我們還處在疫情防控期，大家也看到了近期來國家給各個受到疫情影響的企業(yè)接連發(fā)布了一系列的稅收優(yōu)惠、社保減免等政策。今天我們就來講講2月員工的社保問題。

　　2月，是個特殊的時期。許多人從1月開始過春節(jié)的時候，都沒想到會在家待這么久。之前就給大家發(fā)過各種延遲復(fù)工的消息，雖說我們說過，按照人社部的關(guān)于工資發(fā)放的要求來說，在待崗期，員工不能提供正常勞動的情況下，公司也要按照規(guī)定支付工資或發(fā)放生活費。

　　然而，現(xiàn)實的情況大家也都能想象得到，不少企業(yè)違規(guī)操作，員工不工作就不給錢。對這類企業(yè)，小會那些“可以舉報”的話都說倦了。

　　那就有這么種情況，2月沒有工作，工資少或者沒有工資的話，個人的社保部分還要繳納，該怎么做賬?個稅又該怎么申報?

　　其實，員工工資為零，應(yīng)該分為以下兩種情況：

　　一、員工的應(yīng)發(fā)工資為零

　　某企業(yè)能享受國家社保減半征收的優(yōu)惠政策，銷售部員工小明2月延遲了復(fù)工，在能返崗的時候又搶不到車票只能請假，于是整個2月的工資剛好與請假扣款相抵消，他的應(yīng)發(fā)工資為零。小明本人還要繳納社保的情況下，會計做賬：

　　計提工資：

　　借：銷售費用—小明

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　計提社保(企業(yè)部分的社?？梢詼p免)：

　　借：管理費用—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　管理費用—公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)收款—社保(個人承擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)收款—公積金(個人承擔(dān)部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　應(yīng)付職工薪酬—公積金

　　借：管理費用—社保(企業(yè)可減免的社保費用)

　　貸：營業(yè)外收入(企業(yè)可減免的社保費用)

　　借：營業(yè)外收入

　　貸：本年利潤

　　繳納社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保(實際繳納部分)

　　應(yīng)付職工薪酬—公積金

　　貸：銀行存款

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　注意：

　　(1)雖然政策規(guī)定社?？梢匝悠诶U納，但該計提還得計提;

　　(2)員工工資不足以繳納自己的社保時，企業(yè)可以選擇讓員工交款，也可以選擇從下月的工資里扣。如果是讓員工交款的話，對應(yīng)也要做一份收款的分錄;如果按照正常情況的分錄做，相關(guān)科目的數(shù)字為負(fù)(也可以將科目方向?qū)φ{(diào))，下月有工資的時候直接沖掉，發(fā)差額即可;

　　(3)關(guān)于減免的企業(yè)承擔(dān)的社保費用，也可以直接在計提企業(yè)承擔(dān)部分社保的時候少計提，有些企業(yè)的做法是減免多少直接用紅字對沖金額……不同的方法做法不同，由企業(yè)會計判斷選擇哪種。

　　(4)上述分錄沒有反映個稅的繳納，涉及到個人征繳個人所得稅的稅收工作，以稅務(wù)機關(guān)的意見為準(zhǔn)，來做賬務(wù)處理。

　　個稅如何申報?

　　在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端的員工綜合所的申報處，【收入及減除填寫】下的“正常工資薪金所得”應(yīng)為“0”，【稅款計算】下的“累計收入”應(yīng)為上月為其申報的收入數(shù)(新入職的員工則此處填“0”)。

　　二、員工的實發(fā)工資為零

　　“員工工資為零”還有一種情況，就是應(yīng)發(fā)工資不為零，實發(fā)工資為零。比如小明本該在2月10號復(fù)工的，但他只買到了2月23日的車票，10號至21號不得不請假。所以他2月上班的工資是有，但是扣除個人社保后就沒有了。

　　計提和繳納工資、社保的分錄與上述分錄大致相似，只是在分錄后的金額上有出入。主要區(qū)別是在個稅的申報上。

　　在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端的員工綜合所的申報處，【收入及減除填寫】下的“正常工資薪金所得”應(yīng)為“當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資金額”，【稅款計算】下的“累計收入”應(yīng)為“上月為其申報的收入數(shù)+當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資金額”(新入職的員工則此處填“當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資金額”)。

　　最后說一下大家都關(guān)心的社保優(yōu)惠政策，無論是社保免征，還是減半征收，亦或是申請緩繳，都得滿足條件的。所以大家在享受政策前要弄清自己是哪個地區(qū)的企業(yè)、什么規(guī)模的企業(yè)、是否受到疫情影響出現(xiàn)經(jīng)營困難等等，如果在執(zhí)行操作的時候有不同意見的，以當(dāng)?shù)氐穆鋵嵳邽闇?zhǔn)。

　　印花稅申報成功后，但是并沒有扣款?發(fā)生這種情況該怎么辦呢?涉及哪些原因呢?關(guān)于印花稅申報，小伙伴們了解有多少呢?接下來我們一起來看看印花稅申報了沒有扣款該怎么辦?

　　印花稅申報了沒有扣款怎么辦?

　　如果印花稅申報成功了，但是沒有扣款，這種情況下，您應(yīng)當(dāng)清楚涉及原因有哪些。如果自查后沒有問題，則需在申報期與稅務(wù)進行聯(lián)系，避免稅款拖欠。

　　原因主要有以下幾個：

　　1、三方協(xié)議(稅務(wù)、企業(yè)及開戶行)有沒有簽署;

　　2、開戶行賬戶余額夠不夠支付本次稅款;

　　3、會不會是因網(wǎng)絡(luò)因素及信息不及時所導(dǎo)致。

　　印花稅申報了，但沒有扣款，處理方法如下：

　　1、如果電子稅務(wù)局沒有扣款，則可到稅務(wù)機關(guān)申請變更申報的辦理;

　　2、如果您覺得到稅務(wù)機關(guān)很麻煩，則可以直接致電稅務(wù)機關(guān)，讓其撤銷您的印花稅申報;

　　3、假設(shè)不想繳稅之后再退稅，則可以轉(zhuǎn)出扣款賬戶中的金額，接下來第一時間通知稅務(wù)機關(guān)，讓其撤銷您的印花稅申報。

　　印花稅怎么申報?

　　1、印花稅年度申報：上一年度印花稅可在每年1月1日至10日進行申報。按照地稅網(wǎng)站——納稅申報——綜合申報的步驟進行。

　　2、發(fā)生需要繳納印花稅的時候：分兩種情況。其一，如果應(yīng)繳納的印花稅金額少于500元，則應(yīng)當(dāng)攜帶相應(yīng)資料(合同/憑證、原件，如果是外文，則需要翻譯件)到到地稅辦事大廳或者代售銀行購買印花稅票，自行貼花劃銷。其二，如果應(yīng)繳納印花稅的金額多于500元，則可以攜帶相應(yīng)資料到公司所屬地稅局辦事大廳申報繳納印花稅(資料： 合同/憑證與案件、公章、 地稅綜合納稅申報表)。稅務(wù)局將會開具稅票，到銀行完成繳納后，回到稅務(wù)局蓋章即可。

　　公司員工因事假請假，是要扣除相應(yīng)工資的。每個月財務(wù)人員需對扣事假工資進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。那么怎么做會計分錄呢?接下來我們就來聊聊扣事假工資賬務(wù)處理。趕緊跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!超級實用!你一定用得上!

　　扣事假工資賬務(wù)處理，怎么做會計分錄?

　　每月計提工資的時候，根據(jù)應(yīng)付各部門人員工資確認(rèn)相關(guān)的成本費用，具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用—工資

　　銷售費用—工資

　　生產(chǎn)成本(制造費用)—工資

　　研發(fā)支出—工資等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　一般情況下，企業(yè)都是在下月對上月工資進行發(fā)放，并且對上月社保及住房公積金進行繳納。發(fā)放工資時具體會計如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬)—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　上述會計分錄中其他應(yīng)付款中的社保公積金指的是個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保、公積金。

　　發(fā)工資的時候，扣除請假的費用，該怎么做分錄呢?計提工資的受可以不對請假這部分費用進行計算。也就是無需對會計分錄單獨編制，在計提工資的分錄中對借方計入成本費用及應(yīng)付職工薪酬金額進行減少即可!

　　當(dāng)上月發(fā)放工資多計提了應(yīng)該怎么處理?會計分錄要怎么做?

　　假設(shè)員工是存在個人借款的，那么在發(fā)工資的時候應(yīng)當(dāng)沖減，也就是減少發(fā)放工資的銀行存款金額，沖減其他應(yīng)收款-員工借款，具體會計分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅

　　其他應(yīng)收款—員工借款

　　銀行存款

　　知識延伸：工資結(jié)算表介紹

　　工資結(jié)算表指的是工資表。每個月一張，按照車間或者部門編制的。一般情況下，工資正式發(fā)放前的1至3天，需把工資表發(fā)給員工。如果工資表出現(xiàn)問題，個人可向上級反映。

　　工資結(jié)算表中將以工資卡、考勤記錄、代扣款項及產(chǎn)量記錄等資料為依據(jù)，按照人名對 "應(yīng)付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三個部分進行填列。

我們大家的工資條上可能都會看到應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資這兩個欄目，那么應(yīng)付職工薪酬會計科目到底是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資呢？如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

應(yīng)付職工薪酬的金額既不是實發(fā)工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是應(yīng)發(fā)工資+個人應(yīng)補-個人應(yīng)扣的余額，當(dāng)然如果這兩項都為零，則就是應(yīng)發(fā)工資的金額。

應(yīng)付工資與實發(fā)工資有區(qū)別嗎？

在實際工作中,企業(yè)應(yīng)注意應(yīng)付工資與實發(fā)工資之間的區(qū)別,不能按實發(fā)工資直接進行賬務(wù)處理,應(yīng)付工資和應(yīng)扣款項都應(yīng)進行賬務(wù)處理，才能符合稅務(wù)和會計的規(guī)定。

公司的工資表包括哪些部分？

一般企業(yè)的工資表包括：應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣款項、實發(fā)工資、領(lǐng)款人簽章和備注五個部分，應(yīng)發(fā)工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼等，應(yīng)扣款項包括應(yīng)扣個人負(fù)擔(dān)的基本社會保險費、個人負(fù)擔(dān)的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應(yīng)扣職工請假、罰款等.應(yīng)發(fā)工資減去應(yīng)扣款項等于實發(fā)工資。

應(yīng)扣款項即應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資之間的差額，稅務(wù)和會計如何處理？

企業(yè)所得稅法實施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準(zhǔn)予扣除，企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

相關(guān)的會計分錄

1、計提工資

借：管理費用--應(yīng)付工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付工資

2、計提五險一金

借：管理費用--五險一金

借：其他應(yīng)收款--五險一金

貸：應(yīng)付職工薪酬--五險一金

貸：銀行存款

3、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款--五險一金

貸：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

4、代扣代繳個人所得稅

借：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)應(yīng)付職工薪酬是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資以及相關(guān)的會計分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

應(yīng)付職工薪酬計提金額大于實發(fā)金額怎么做會計處理？

　　工作當(dāng)中經(jīng)常會有員工因病請假，請假了工資就要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進行計算，財務(wù)人員要怎樣結(jié)算呢？會計網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，下面讓我們一起來學(xué)習(xí)一下吧。

　　病假工資的計算方法

　　計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。

　　病假工資是由病假工資的計算基數(shù)和病假工資的計算系數(shù)兩部分構(gòu)成，所以我們要先確定這兩個變量。

　　病假工資的計算基數(shù)

　　病假工資的計算基數(shù)按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　病假工資的計算系數(shù)

　　6個月以內(nèi)連續(xù)病假工資的支付系數(shù)，根據(jù)員工的連續(xù)工齡按下述比例確定：

　　連續(xù)工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　超過6個月的病假工資

　　連續(xù)工齡不滿1年者，為本人工資40%;

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年者，為本人工資50%;

　　連續(xù)工齡滿3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　眾所周知，在成為ACCA協(xié)會會員后，考生必須要每年定期繳納會員年費，不過根據(jù)歷年考生反饋，大家在支付ACCA年費時總會遇上各式各樣問題，很多人明明已經(jīng)支付了年費，但官網(wǎng)上顯示“未支付”狀態(tài)，這究竟是怎么回事?

　　ACCA年費支付問題

　　這里給大家解答一下：

　　第一種情況是因為官網(wǎng)還沒立馬更新，需要給網(wǎng)站一點時間，讓它反應(yīng)一下;或者干脆先退出，等會兒再打開看看，差不多就好了。

　　第二種情況就是支付失敗了，不過這筆錢也是會退回的，只是也需要稍等一會，給系統(tǒng)一點時間。

　　如果實在是不放心的話，也是可以寫郵件給官方的。

　　大家要是不知道該怎么寫的話，可以參考學(xué)姐的郵件哦~ 順便還能練習(xí)一下自己的英語。

　　然后等待一段時間，官方就會回復(fù)啦~還會順便提醒你的學(xué)習(xí)進度哦~

　　隨后就會發(fā)來成功扣款的郵件~

　　按概率來說，支付acca相關(guān)費用很少會遇到需要寫郵件的情況，很多時候都是網(wǎng)速或者系統(tǒng)運行的問題，多等待一會都可以解決，實在不行的話，這篇文章可以收藏備用哦~

　　ACCA證書含金量

　　(一)ACCA是什么?

　　ACCA“學(xué)名”：特許公認(rèn)會計師公會。“民間俗稱”：國際注冊會計師。成立于1904年，是學(xué)員規(guī)模發(fā)展最快的專業(yè)會計師組織，它是英國具有特許頭銜的4家注冊會計師協(xié)會之一，也是當(dāng)今最知名的國際性會計師組織之一。ACCA資格被認(rèn)為是"國際財會界的通行證"。許多國家立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行工作。ACCA在歐洲會計專家協(xié)會(FEE)、亞太會計師聯(lián)合會(CAPA)和加勒比特許會計師協(xié)會(ICAC)等會計組織中起著非常重要的作用。

　　(二)ACCA證書用處大嗎?含金量高嗎?

　　關(guān)于這個，小編想說，能在畢業(yè)前考下來已經(jīng)非常不錯了，這個證書畢業(yè)后的用處可大了。ACCA作為一張稀有且高含金量的財會類高端證書，一直以來，都被視為財務(wù)管理層崗位招聘條件之一。特別是在外企或是涉及跨國業(yè)務(wù)的本土企業(yè)，ACCA會員掌握的國際會計準(zhǔn)則一直是企業(yè)財務(wù)報告的剛需。在四大中，畢馬威的咨詢版塊一直將ACCA視為升經(jīng)理的qualification之一，ACCA的重要性毋庸置疑。畢業(yè)后如果擁有ACCA證書，那別人和你的差距就體現(xiàn)出來了?？梢酝兑幌滤拇蟮暮啔v，去事務(wù)所實習(xí)，感受一下人間的“美好”。去事務(wù)所做事，工作量是很大的，但是對成長也是很有幫助的。

　　ACCA會員在工商企業(yè)財務(wù)部門、(四大)審計/會計師事務(wù)所、金融機構(gòu)和財政、稅務(wù)部門從事財務(wù)和財務(wù)管理工作，很多會員在世界各地大公司擔(dān)任高級職位(財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)CFO，甚至總裁CEO)。

　　ACCA與CMA比較

　　acca和cma本質(zhì)區(qū)別

　　1、acca和cma定義不同

　　acca，特許公認(rèn)會計師公會，國內(nèi)稱之為國際注冊會計師。相當(dāng)于國際財會界的通行證。

　　cma，美國注冊管理會計師，被稱之為新一代財務(wù)管理者的國際認(rèn)證。是美國財會領(lǐng)域的三大認(rèn)證之一。

　　2、acca和cma考試科目及考試形式不同

　　acca考試科目一共是14科，包括了基礎(chǔ)階段(F)、專業(yè)階段(P)，基礎(chǔ)階段為9個科目，分別是知識課程和技能課程兩部分內(nèi)容?；A(chǔ)階段(F)考試形式是機考。

　　專業(yè)階段包括了核心課程及選修課程，核心課程一共是三科，選修課程包括四科(可選修兩科)。專業(yè)階段 (P)考試形式為筆試。

　　cma考試科目一共是兩科，包括了Part1《財務(wù)報告、規(guī)劃、績效與控制》與Part2《財務(wù)決策》。英文考試采用機考形式，而中文考試采用筆試形式進行考核。

　　acca和cma哪個含金量高?

　　acca和cma證書含金量都比較高。

　　acca發(fā)展方向為財務(wù)會計和審計方面，學(xué)習(xí)acca知識過程中，可以對財務(wù)會計各個領(lǐng)域全面掌握，可以完全滿足財會領(lǐng)域的中高級職位的相關(guān)技能要求?？枷耡cca證書，個人職業(yè)競爭力有所增強，就業(yè)前景也比較廣闊。

　　cma發(fā)展方向為管理會計，考下cma證書，可以迅速成為一名“全能型”會計人員，不僅僅懂財務(wù)、業(yè)務(wù)，對管理也全面掌握。這類人才往往是目前社會所學(xué)財會高級人才。就業(yè)前景也是相對不錯的。

　　acca和cma哪個比較好考?

　　acca單科難度其實不會太大，難就難在14門考試科目。但備考時間如果利用得當(dāng)了，注意方法，通過考試并不會太難。

　　cma考試整體來看難度還是較小的。只有兩個考試科目，并且三年的考試期限。如果考生英語能力差，可以選擇報考中文考試。但 cma考試內(nèi)容極為廣泛并且靈活。想要通過考試，考生還要掌握正確的備考方法。

　　ACCA學(xué)習(xí)技巧

　　(1)新知識學(xué)習(xí)階段

　　這是最基礎(chǔ)的階段，第一次學(xué)習(xí)的效率高低直接影響著后面的復(fù)習(xí)與刷題，所以千萬不要玩手機，一定要保持注意力集中。

　　在一開始接觸新知識時有聽不懂的地方是正常的，我一般會直接在這部分打上問號，不過分糾結(jié)，等到老師把這一小節(jié)的知識都講完后再回過頭來，看自己有沒有懂。如果還是不懂就去問老師、同學(xué)或者再聽網(wǎng)課，直到弄懂。

　　并且，在第一次聽課的過程中，理解遠(yuǎn)比悶頭記筆記有效的多?？梢赃m當(dāng)標(biāo)注重點以及老師提點性的語句，但千萬不要大段翻譯中文或為了抄筆記而放棄課堂思考和做題時間。這樣的好處是有助于你在第一次學(xué)習(xí)中就構(gòu)建出完整的知識脈絡(luò)，分清重點與主次。

　　(2)筆記整理和思維梳理階段

　　這是對我個人而言最重要的一個階段，它有效地幫助我從被動吸收知識變成主動歸納考點。很多人知識點背不住、背完腦子還是很亂不知道該往哪兒用的問題往往就是因為缺少一個對所學(xué)知識二次加工的過程。

　　如果聽的是網(wǎng)課，我會在每一大章節(jié)學(xué)完后開始筆記和思維整理;如果是周末上面授，我會選擇在下一次面授前整理好。我喜歡選擇某一段較為整塊的時間，從每章節(jié)的第一頁開始，一頁一頁細(xì)致地過一遍，了解一下自己有哪些還沒掌握的，并在這個過程建立自己的思維導(dǎo)圖，用顏色不同的筆區(qū)分重要程度并標(biāo)注知識點頁碼。這樣一來，就可以對所學(xué)的一門高屋建瓴，之后的背誦和做題也完全也可依據(jù)這張思維導(dǎo)圖和筆記進行。

　　(3)背誦+做題的強化階段

　　如果說前面還是在紙上談兵的話，現(xiàn)在就進入了實戰(zhàn)階段。我更喜歡在我復(fù)習(xí)背誦哪塊知識點時就去找對應(yīng)的題目，重要的就在那塊背誦好后做幾題測試練習(xí)一下，不重要的就翻翻答案，大概了解一下答題方式。這樣背誦與做題相結(jié)合的方式，一方面可以加深記憶，另一方面也讓我了解如何去應(yīng)用這些知識點。

　　另外，在做題的過程中，尤其是AA科目和P階段大題較多時，做多了就會發(fā)現(xiàn)有一些很經(jīng)典的套話、百試不爽的思考角度、格式化的計算過程，這時我會選擇把他們整理出來，強化背誦。一來是減少考場上組織語句的時間，二來如果實在看不懂題目做不出來，就把這些話寫上去，畢竟ACCA是踩點得分制嘛。

　　(4)考前沖刺階段

　　到了最后沖刺階段，千萬不要松懈。這時糾結(jié)細(xì)枝末節(jié)的知識點意義已經(jīng)不大，因此不妨做兩套完整的考卷，分?jǐn)?shù)不重要，重點是讓自己更好地適應(yīng)考場節(jié)奏。如果還有多余的時間，可以把之前整理好的思維導(dǎo)圖拿出來，結(jié)合它在腦海里過一遍整本書的框架和重點知識，做到心中有數(shù)，不慌不躁。

　　公司每個月都會發(fā)工資條，拿到工資條時大家知道怎么看嗎？對工資條上的扣款有沒有疑問？讓我們一起來看懂工資條。

　　工資條各項代表的含義

　　第一部分：稅前工資

　　第一項是基礎(chǔ)工資，指的是員工在公司任職特定的崗位，公司發(fā)給的正常履行職責(zé)的現(xiàn)金形式的勞動報酬。

　　其他部分收入則是非基礎(chǔ)工資，同樣是月收入的重要組成部分。包括職務(wù)工資、級別工資、績效工資、加班工資、工齡工資、各種獎金和補助等。

　　第二部分：扣款

　　除了績效不達標(biāo)、請假缺勤等原因的扣款外，還有“五險一金”。

　　養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

　　醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

　　工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

　　生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

　　失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

　　住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

　　(因五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定不同，以上數(shù)據(jù)僅供參考，具體比例以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。)

　　第三部分：個人所得稅

　　不同的工資等級對應(yīng)的稅率不一樣，工資越高稅率越高，納稅金額就越多。目前個人所得稅起征點是5000元/月，個人所得稅法還規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人可以申請專項附加扣除，扣除后的應(yīng)納稅收入起點高于5000元。

　　個人所得稅計算公式：應(yīng)納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)

　　第四部分：實發(fā)工資

　　實發(fā)工資就是扣掉了各種費用后，實際到手的工資收入。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，由于質(zhì)量問題發(fā)生的扣款相當(dāng)于銷售折扣，對于質(zhì)量扣款，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　質(zhì)量扣款如何做賬？

　　因質(zhì)量問題被扣款，應(yīng)該屬于銷售折讓：

　　1、銷售折讓如果發(fā)生在確認(rèn)銷售收入前，那么應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)銷售收入時，直接按扣除銷售折讓后的金額進行確認(rèn)。

　　2、已確認(rèn)銷售收入的售出商品發(fā)生銷售折讓，且不屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項的，應(yīng)在發(fā)生時沖減當(dāng)期銷售商品收入，如按規(guī)定允許扣減增值稅額的，還應(yīng)沖減已確認(rèn)的應(yīng)交增值稅銷項稅額。

　　發(fā)生銷售折讓的賬務(wù)處理

　　銷售實現(xiàn)時：

　　借：應(yīng)收賬款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：庫存商品

　　發(fā)生銷售折讓時：

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　       貸：應(yīng)收賬款

　　實際收款時：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)收賬款

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，由于產(chǎn)品質(zhì)量未達標(biāo)而扣款，可計入營業(yè)外收入科目核算，相關(guān)會計分錄應(yīng)如何編制？

　　質(zhì)量扣款如何做會計分錄

　　借：應(yīng)付賬款

　　       貸：營業(yè)外收入

　　可以直接沖減購進產(chǎn)品成本或者做營業(yè)外收入處理。如購入中含有增值稅，應(yīng)當(dāng)同時作轉(zhuǎn)出增值稅(進項額)的分錄處理。

　　營業(yè)外收入是什么？

　　營業(yè)外收入是指企業(yè)確認(rèn)的與其日?；顒訜o直接關(guān)系的各項利得，主要包括非流動資產(chǎn)處置利得、政府補助、盤盈(現(xiàn)金)利得、捐贈利得、非貨幣性資產(chǎn)交換利得、債務(wù)重組利得、確實無法支付的應(yīng)付賬款等。

　　營業(yè)外收入科目屬于損益(收入)類科目，發(fā)生額一般在貸方登記(沖減用紅字或負(fù)數(shù))，借方是月末結(jié)轉(zhuǎn)到"本年利潤"科目時用的，期末應(yīng)無余額。

　　為了便于繳納，一般情況下企業(yè)會代扣各種款項，當(dāng)企業(yè)代扣款項時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目等進行核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　企業(yè)代扣各種款項會計分錄怎么做？

　　1、代扣個人所得稅時，分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　2、代扣消費稅時，分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交消費稅

　　3、工資計提、發(fā)放、代扣時，分錄如下：

　　一、計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本(工人工資)

　　       制造費用(車間管理人與和輔助人員工資)

　　       管理費用(管理人員工資)

　　       銷售費用(銷售人員工資)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資)

　　             其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(單位支付部分)

　　             其他應(yīng)付款-住房公積金(單位支付部分)

　　二、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：庫存現(xiàn)金(實發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(個人支付部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個人支付部分)

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳個稅)

　　三、交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款-住房公積金

　　       應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出；企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　前幾天有粉絲提問，我們公司1月份有員工請假一整個月，發(fā)生了零申報，有問題嗎?想要回答這個問題，首先我們來了解一下什么是零申報。

　　一、什么是零申報?

　　零申報是指，企業(yè)在納稅申報所屬期內(nèi)，沒有發(fā)生應(yīng)稅收入，當(dāng)期申報數(shù)據(jù)全部為0。注意：一定是真實的申報數(shù)據(jù)為0才可以進行零申報。

　　了解了基礎(chǔ)概念之后，我們可以從以下幾個方面判斷企業(yè)是否可以進行零申報。

　　納稅申報所屬期內(nèi)，在收入、成本和費用都是為0的情況下，企業(yè)才能零申報。

　　說得具體一些，就是：

　　由此可見，文章開頭的那個問題的答案是，零申報沒有問題，按照發(fā)放零元工資進行如實申報即可。

　　二、接下來，回復(fù)一下比較多人問到的零申報問題。

　　1.企業(yè)長期虧損，是否能夠零申報?

　　不能。企業(yè)虧損是可以向以后五個納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)彌補的，而如果你做了零申報，則意味著放棄用以后年度的盈利來彌補以前年度虧損，對于企業(yè)來說是一個不小的損失。

　　2.我們是小規(guī)模納稅人，第一季度銷售貨物收入為15萬元，全部符合免稅條件，可以零申報嗎?

　　提問這個問題的人主要是沒有弄清楚免稅和零申報的區(qū)別。

　　免稅是你有收入，但享受了免稅優(yōu)惠政策，應(yīng)納稅額為零，應(yīng)當(dāng)照常申報，將符合免稅條件的銷售額，填入申報表相應(yīng)欄次享受免稅。因此，符合免稅政策的收入，不能做零申報。

　　3.你好，我們公司這個月取得了一筆未開票收入，能不能零申報?

　　不可以。企業(yè)取得未開票收入，應(yīng)當(dāng)填入未開票收入中，按照規(guī)定繳納稅款，否則有可能造成偷稅后果。

　　4.企業(yè)尚未正式營業(yè)，購買辦公用品取得增值稅進項發(fā)票，已認(rèn)證，但沒有收入，可以零申報嗎?

　　不可以。未正式營業(yè)的企業(yè)雖然沒有收入，但存在進項稅額，所以不能零申報。正確的處理方式應(yīng)該是把當(dāng)期已認(rèn)證的進項稅額填入相應(yīng)欄次中，銷售額欄次填寫0，產(chǎn)生期末留抵稅額在下期繼續(xù)抵扣。

　　5. 零申報不用交稅，是不是就不用進行操作了?

　　有些會計新手會有這個疑問，既然不需要交稅了，那是不是放著不管就可以了呢?其實不是的。在納稅期內(nèi)，即使沒有應(yīng)按稅額，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理納稅申報

　　零申報的正確打開方式是：在電子稅務(wù)局網(wǎng)站，登錄后，找到每月需要申報的報表，進入申報表如實填寫申報數(shù)據(jù)，填好后保存并申報，進行稅款繳納。零申報顯示應(yīng)納稅款為0，不需要繳款。

　　6.違規(guī)零申報有哪些后果?

　　從以上的問題當(dāng)中，我們可以總結(jié)出幾個違規(guī)零申報的后果。

　?、佼?dāng)企業(yè)沒有收入、沒有應(yīng)納稅款，但有進項稅額的時，不能辦理零申報，否則當(dāng)期進項稅額不能再申報抵扣。

　?、?有收入?yún)菓?yīng)納稅款，辦理零申報是虛假申報。

　?、塾惺杖胗袘?yīng)納稅款，辦理零申報輸入偷稅行為。

　?、苓`規(guī)零申報會降低納稅信用等級。

　　本文為財會人俱樂部公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。

　　員工因個人因素請假扣除的工資款，可計入營業(yè)外收入科目核算。對于請假扣款業(yè)務(wù)，應(yīng)怎么做會計分錄？

　　員工請假扣款分錄處理

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：營業(yè)外收入

　　從工資中扣除：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：營業(yè)外收入

　　營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。

　　實際業(yè)務(wù)中，比較常見的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。相關(guān)賬務(wù)處理如下：

　　1、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　2、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　3、企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　4、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　5、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　6、企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　對于銷售折扣的會計處理，企業(yè)一般計入主營業(yè)務(wù)收入、財務(wù)費用等會計科目來核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　銷售折扣的會計分錄

　　1、商業(yè)折扣

　　借：應(yīng)收賬款

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　2、現(xiàn)金折扣

　　賒銷商品，確認(rèn)應(yīng)收賬款

　　借：應(yīng)收賬款

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　收到款項，沖銷應(yīng)收賬款

　　借：銀行存款

　　　　財務(wù)費用(實際發(fā)生的現(xiàn)金折扣額)

　　　　貸：應(yīng)收賬款

　　3、銷售折讓

　　(1)銷售折讓如果發(fā)生在確認(rèn)銷售收入之前，則應(yīng)在確認(rèn)銷售收入時直接按扣除銷售折讓后的金額確認(rèn)：

　　借：銀行存款等

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入(扣除折讓后的凈額)

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　同時：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　(2)企業(yè)已經(jīng)確認(rèn)銷售收入的售出商品發(fā)生銷售折讓，且不屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項的，應(yīng)在發(fā)生時沖減當(dāng)期的銷售商品收入，如按規(guī)定允許扣減增值稅稅額的，還應(yīng)沖減已確認(rèn)的增值稅銷項稅額：

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　　　貸：銀行存款等

　　主營業(yè)務(wù)成本科目是什么？

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“主營業(yè)務(wù)成本”科目，按主營業(yè)務(wù)的種類進行明細(xì)核算，用于核算企業(yè)因銷售商品、提供勞務(wù)或讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日?；顒佣l(fā)生的實際成本，借記該科目，貸記“庫存商品”、“勞務(wù)成本”等科目。期末，將主營業(yè)務(wù)成本的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”，貸記該科目，結(jié)轉(zhuǎn)后，“主營業(yè)務(wù)成本”科目無余額。

　　對于遲到的員工，按照公司的規(guī)章制度可以處以罰款，一般體現(xiàn)在工資的扣款當(dāng)中，那么遲到罰款的會計分錄是什么？

　　遲到罰款的會計分錄

　　可以確認(rèn)為營業(yè)外收入，也可以沖減管理費用，沖減工資費用會減少計稅工資總額。

　　一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對員工的一些扣款（罰款）有二種處理辦法：

　?。?、扣款（罰款）以后要作為獎勵使用的（制度有罰款必有獎勵）：

　　借：庫存現(xiàn)金/應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款－－－員工獎罰基金

　　以后獎勵時：

　　借：其他應(yīng)付款－－－員工獎罰基金

      　　貸：庫存現(xiàn)金

　?。病⒖劭睿ɑ蛄P款）以后不作為獎勵使用的（制度只罰不獎）：

　　借：庫存現(xiàn)金（應(yīng)付職工薪酬）

　       　貸：營業(yè)外收入（管理費用）

　　企業(yè)罰款的概述

　　 罰款：處罰違法者或違反合同者以一定數(shù)量的金額。

　　 行政性罰款：是行政機關(guān)依據(jù)《行政處罰法》和其他國家法律、行政法規(guī)作出的行政處罰，具有較強的法定性和強制性。

　　 比如：

        １、工商登記部門

　　 ２、稅務(wù)部

　　 ３、公安部門對企業(yè)的罰款。

　　 經(jīng)營性罰款：是可以在稅前扣除的。但一般是根據(jù)經(jīng)濟合同或行業(yè)慣例，然后對企業(yè)在經(jīng)營活動中的違約行為給予的懲罰。

　　 比如：違約金、銀行罰息、訴訟費等。

　　 勞動者遲到是屬于違反勞動紀(jì)律的。用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等，公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　企業(yè)的社保沒有成功扣款，不需要做扣繳的賬務(wù)處理。企業(yè)社保成功扣款時，則通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，具體賬務(wù)處理是什么？

　　社保成功扣款的賬務(wù)處理

　　1、社保成功扣款時的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　       　應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

　　       貸：其他應(yīng)收款---社保

　　              應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　　3、計提社保時：

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

　　4、工資分配時：

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目屬于負(fù)債類科目，該科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過該科目進行核算。企業(yè)可以根據(jù)"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"等項目設(shè)置該科目對應(yīng)二級科目。應(yīng)付職工薪酬科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　客戶扣款可以理解為企業(yè)銷售給客戶的貨物因質(zhì)量原因需要扣除部分款項，由銷售方企業(yè)開具帶有折扣性質(zhì)的發(fā)票的，對方按照發(fā)票上扣除折扣后的金額進行入賬處理，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　客戶扣款的會計分錄

　　收到貨后要求扣除相應(yīng)貨款

　　借：銀行存款、營業(yè)外支出

　　         貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　                應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　若是涉及到營業(yè)外支出會計科目的，例如：

　　1、固定資產(chǎn)盤虧、報廢、毀損、和出售的凈損失

　　2、職工子弟學(xué)校經(jīng)費和技工學(xué)校經(jīng)費

　　3、非常損失、公益救濟性的捐贈、非季節(jié)性和非修理性期間的停工損失、賠償金、違約金等

　　做紅字分錄，借貸方向相反記賬

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　       貸：應(yīng)收賬款

　　同時需要沖回成本：

　　借：庫存商品

　　       貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　應(yīng)收賬款已收，則不用沖回應(yīng)收賬款，直接沖銀行存款。

　　客戶扣款已開具發(fā)票的賬務(wù)處理

　　1、如果是對方扣除款項，并且開具了發(fā)票

　　借：庫存商品等

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　           貸：預(yù)付賬款等

　     2、如果是本企業(yè)開具了發(fā)票給對方

　　借：預(yù)收賬款等

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

                    應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　客戶扣款處理方式

　　1、如果先對賬，然后再開票，按正常操作即可

　　2、如果已開票，然后客戶才確認(rèn)扣款：

?。?）開負(fù)票，紅沖收入;

?。?）客戶會有正式的函件，確認(rèn)扣款原因和金額，從費用列支。

　　客戶扣款部分作為財務(wù)費用處理，但稅費按開票金額計算和繳納，原始單據(jù)至少要有客戶扣款的收據(jù)或扣款證明資料，實際收款單據(jù)。

　　企業(yè)每個月都會發(fā)放員工工資，其中不同部門的工資會計入不同的科目核算。對于計提銷售部門人員的工資，該如何做會計分錄？

　　銷售部門人員工資的會計分錄

　　借：銷售費用—工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬資

　　　　 貸：銀行存款—其他應(yīng)收款

　　工資計提和發(fā)放的會計分錄

　　1、月末計提時：

　　（1）計提工資：

　　借：管理費用-工資

　　　　銷售費用-工資

　　　　生產(chǎn)成本-直接人工

　　　　制造費用-工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　?。?）計提社保：公司承擔(dān)部分

　　借：管理費用-社保費

　　　　銷售費用-社保費

　　　　生產(chǎn)成本-直接人工

　　　　制造費用-社保費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（公司承擔(dān)部分）

　　（3）計提公積金：公司承擔(dān)部分

　　借：管理費用-公積金

　　　　銷售費用-公積金

　　　　生產(chǎn)成本-直接人工

　　　　制造費用-公積金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-公積金（公司承擔(dān)部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資→應(yīng)發(fā)數(shù)

　　　　貸：其他應(yīng)付款-社保（下月交銀行，先扣出）→扣款

　　　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅→扣款

　　　　　　銀行存款→實發(fā)數(shù)

　　3、支付社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保費（公司承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款-社保費（個人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　4、支付公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-公積金（公司承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款-公積金（個人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因為經(jīng)常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。

　　這段時間看到一個新聞，一個懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動糾紛。

　　有些網(wǎng)友表示理解，因為小公司要這樣養(yǎng)人確實難，她不在沒人補工作空缺，時間太長很難頂上。

　　但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請個假都被如此對待。

　　01、孕期請假被解雇，員工覺得有點冤

　　黃女士原來是在汽車運輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。

　　因為去醫(yī)院檢查，查出來先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發(fā)送給了上級，想要申請請假一星期。

　　上級劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。

　　但是一周后黃女士身體尚未恢復(fù)，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應(yīng)了。

　　來源：深圳工會

　　但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動關(guān)系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。

　　而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開始。

　　黃女士覺得很冤，因為她跟劉經(jīng)理說的時候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動仲裁。

　　在勞動仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。

　　02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇

　　運輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。

　　但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個經(jīng)理都是沒有一周假期的審批權(quán)限。

　　所以這兩個星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。

　　03、多日沒到單位上班，被當(dāng)曠工開除解除合同合理嗎

　　曠工應(yīng)該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假沒審批就無故缺勤。

　　而微信請假了不屬于曠工，因為這兩個經(jīng)理都審批了。

　　并且多日沒上班，公司卻沒有跟當(dāng)事人溝通，更沒有給當(dāng)事人發(fā)通知。

　　并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關(guān)系。

　　如果在這“三期”的女職工因為身體情況特殊提出休息，單位應(yīng)提供人文關(guān)懷，不能隨意解除勞動合同。

　　04、案件結(jié)果

　　經(jīng)過審理，黃女士提供的證據(jù)確實存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進行賠償。

　　所以微信請假不上班，通知了領(lǐng)導(dǎo)，并不屬于曠工的行為。

　　在公司工作了十年，因為生育檢查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?

　　本文為秒懂財務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。

　　會計人員在處理企業(yè)的工資扣款工作時，一般通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬、其他應(yīng)收款等科目來核算，對于工資扣款的會計分錄該怎么做？

　　工資扣款的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資——職工工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬工資基本工資

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交稅金應(yīng)交個人收入所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險——基本養(yǎng)老金(個人承擔(dān)部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險——補充養(yǎng)老金(個人承擔(dān)部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險(個人承擔(dān)部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——失業(yè)保險(個人承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——代付社保費(在代交時做借：其他應(yīng)收款)

　　　　　　營業(yè)外收入(缺勤扣款)

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　如何理解管理費用科目？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　國庫主要負(fù)責(zé)辦理國家財政預(yù)算資金的收納、劃分、留解、退付和庫款支撥等各項業(yè)務(wù)。國家金庫扣款是個人、企業(yè)繳納的各種稅收。

　　國家金庫扣款什么意思？

　　國家金庫扣款是個人、企業(yè)繳納的各種稅收，“國庫”的全稱是“國家金庫”，是國家財政收支的保管出納機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理國家財政預(yù)算資金的收納、劃分、留解、退付和庫款支撥等各項業(yè)務(wù)。

　　國家金庫扣的是什么錢能退出來嗎？

　　國家金庫扣的錢能不能退回需要看情況。比如每年3月份-6月份都會進行個人所得稅的匯算清繳,如果預(yù)扣預(yù)繳的個人所得稅大于應(yīng)該繳納的,就可以申請退回。

　　國家金庫是什么？

　　國庫，是指國家金庫，是一個存放具體實物、貨幣和黃金的庫房?，F(xiàn)代的國庫有保管、管理該國財政的資產(chǎn)和負(fù)債，預(yù)算執(zhí)行情況等一系列國家財政職能。具是控制政府預(yù)算內(nèi)、外資金，管理政府現(xiàn)金、債務(wù)等全面財政管理功能。

　　國庫的基本職責(zé)

　?。?）辦理國家預(yù)算收入的收納、劃分和留解；

　?。?）辦理國家預(yù)算支出的拔付；

　?。?）向上級國庫和同級財政機關(guān)反映預(yù)算收支執(zhí)行情況；

　　（4）協(xié)助財政、稅務(wù)機關(guān)督促企業(yè)和其他經(jīng)濟收入的單位及時向國家繳納應(yīng)繳款項，對于屢催不繳的，應(yīng)依照稅法協(xié)助扣收入庫；

　?。?）組織管理和檢查指導(dǎo)下級國庫工作；

　?。?）辦理國家交辦的同國庫有關(guān)的其他工作。