個(gè)人所得稅是每個(gè)人在工作階段都需要繳納的稅款，企業(yè)與個(gè)人共同承擔(dān)，對于個(gè)人承擔(dān)的部分，相關(guān)的會計(jì)分錄如何編制？

　　個(gè)人所得稅個(gè)人承擔(dān)部分的會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資

　　借：管理費(fèi)用——應(yīng)付工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資

　　2、實(shí)際發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資

　　　　　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　3、根據(jù)月末賬上實(shí)際應(yīng)交個(gè)人所得稅情況申報(bào)納稅，上交給稅務(wù)機(jī)關(guān)后

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款（庫存現(xiàn)金）

　　個(gè)人所得稅是由工作單位代扣代繳，即在發(fā)放工資時(shí)單位已經(jīng)扣繳完畢，因此不是計(jì)提。

　　個(gè)人所得稅由企業(yè)承擔(dān)部分的會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅（根據(jù)員工的崗位計(jì)入不同的借方科目）

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　2、實(shí)際交納時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　個(gè)人所得稅是什么？

　　1、個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間，在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　2、個(gè)人所得稅的計(jì)算方法：應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專項(xiàng)扣除（五險(xiǎn)一金等）-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　很多求職者在選擇公司時(shí)，都相對重視社保問題，目前很多公司都會幫員工交社保，當(dāng)員工離職，社保費(fèi)由公司承擔(dān)時(shí)，它的會計(jì)分錄該怎么做？

　　員工離職社保費(fèi)公司承擔(dān)的會計(jì)分錄

　　假設(shè)員工離職后如果公司還繼續(xù)為其繳納社保的話，計(jì)提時(shí)公司和個(gè)人繳納部分都應(yīng)該記入其他應(yīng)收款科目，收到離職人員交回社?？詈笤賹ζ渌麘?yīng)收款進(jìn)行沖銷。

　　計(jì)提社?？铐?xiàng)時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬----社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　繳納社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬----社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　收回社保款時(shí)：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　其他應(yīng)收款指的是，企業(yè)除預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收款和暫付款項(xiàng)。包括應(yīng)收的各種賠款和罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)或是解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。

　　庫存現(xiàn)金指的是，存放在企業(yè)財(cái)會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是公司企業(yè)流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　社保一般按照工資的一定比例計(jì)提繳納，由用人單位代扣代繳。對于公司全額承擔(dān)員工的社保費(fèi)用，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　公司全額承擔(dān)社保的賬務(wù)處理

　　計(jì)提如下：

　　借：管理費(fèi)用（或其他成本費(fèi)用科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——個(gè)人負(fù)擔(dān)社保公積金

　　計(jì)提公司負(fù)擔(dān)社保：

　　借：管理費(fèi)用（或其他成本費(fèi)用科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　支付社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人負(fù)擔(dān)社保公積金

　　繳納個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　五險(xiǎn)一金的會計(jì)分錄

　　計(jì)提如下：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)單位部分

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　發(fā)工資扣取社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人部分時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金個(gè)人部分

　　繳納五險(xiǎn)一金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(xiǎn)費(fèi)單位部分

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金個(gè)人部分

　　　　貸：銀行存款

　　通常情況下，企業(yè)為員工購買的“五險(xiǎn)一金”，其中醫(yī)保、社保、住房公積金，除了企業(yè)員工個(gè)人也需要承擔(dān)部分費(fèi)用的。很多人不清楚個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用如何進(jìn)行納稅，接下來我們來看看吧。

　　問：每年交給醫(yī)保中心的大病醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人承擔(dān)部分可否在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除?

　　答：1、《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2006]10號)第9條規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅;個(gè)人按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　根據(jù)上述規(guī)定，目前允許在個(gè)人所得稅收入中扣除的保險(xiǎn)僅限于上述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對于其他的保險(xiǎn)一律不得從個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　2、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2006]10號)第二條規(guī)定，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部財(cái)政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》(建金管[2005]5號)等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　單位和個(gè)人超過上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　所以，企業(yè)應(yīng)參照上述規(guī)定，能在個(gè)人所得稅前扣除的住房公積金應(yīng)為上一年度月平均工資12%以內(nèi)的實(shí)際繳存額度，且基數(shù)不能超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍。對于問題所述情形，雖然額度未超，但比例超過12%，對于超過部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。

　　職工工資達(dá)到5000元的個(gè)稅起征點(diǎn)，應(yīng)按規(guī)定由公司代繳個(gè)稅。公司承擔(dān)的個(gè)人所得稅，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　公司承擔(dān)個(gè)稅分錄處理

　　1.工資計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-職工薪酬

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2.發(fā)放時(shí)，代扣代繳個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣工資個(gè)人所得稅)

　　             庫存現(xiàn)金

　　3.上交個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣工資個(gè)人所得稅)

　　       貸：銀行存款

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居

　　支付個(gè)稅滯納金的會計(jì)分錄

　　借：營業(yè)外支出—滯納金

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　個(gè)稅手續(xù)費(fèi)返還分錄

　　企業(yè)作為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》收到的扣繳稅款手續(xù)費(fèi)，應(yīng)作為其他與日常活動相關(guān)的項(xiàng)目在利潤表的“其他收益”項(xiàng)目中填列。所以收到返還手續(xù)費(fèi)用時(shí)分錄如下：

　　借：銀行存款

　      　 貸：其他收益

　             　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅額

　　個(gè)人社保繳納在小型公司是常見的，在進(jìn)行繳納時(shí)，職工都是按照比例自己繳納相應(yīng)的費(fèi)用，對于個(gè)人社保繳納業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　個(gè)人社保繳納的會計(jì)分錄

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)(計(jì)入公司)

　　       其他應(yīng)收款——社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人要從工資中扣回)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——社會保險(xiǎn)費(fèi)(計(jì)入公司)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)(計(jì)入公司)

　　從工資中扣回時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　      貸：其他應(yīng)收款——社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人要從工資中扣回)

　　             銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)知識

　　職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，貸方表示增加，借方表示減少。貸方登記計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等。期末貸方余額，反映的是企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬主要是核算企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、職工福利、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　一般員工個(gè)人社保費(fèi)由企業(yè)代扣代繳，會計(jì)處理上通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門計(jì)入相應(yīng)會計(jì)科目，具體會計(jì)分錄如何編制？

　　員工個(gè)人社保分錄

　　企業(yè)為職工購買的社保費(fèi)，不考慮個(gè)稅分錄時(shí)賬務(wù)處理如下：

　　1、計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)部分社保：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)(企業(yè)部分)

　　2、從員工工資中代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應(yīng)收款—社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)收款—社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)支付社保滯納金會計(jì)分錄

　　借：營業(yè)外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業(yè)支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實(shí)務(wù)中，企業(yè)進(jìn)行社保滯納金的財(cái)稅處理前需了解本地區(qū)有關(guān)部門的政策文件及具體操作。

　　社保可以補(bǔ)繳嗎？

　　社保補(bǔ)繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時(shí)間、等等因素。國家補(bǔ)繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實(shí)到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執(zhí)行操作上也有所區(qū)別。

　　因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當(dāng)?shù)氐恼邅硎褂?，如果遇到問題，最好就是去到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍兦闆r，這也是及時(shí)的避免自己的待遇受到損失。

　　如果是因?yàn)閭€(gè)人原因是不能進(jìn)行補(bǔ)繳的。

　　但是有一種情況，就是可以跟新公司申請，讓新公司幫忙補(bǔ)繳，最多能補(bǔ)3個(gè)月，但在實(shí)際操作中，單位往往是不會幫員工進(jìn)行補(bǔ)繳。

　　因?yàn)檠a(bǔ)繳的過程是比較復(fù)雜，所以很多公司都是不愿意的。

　　當(dāng)然靈活就業(yè)人員也一樣，如果在規(guī)定的參保繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)沒有去繳費(fèi)，事后不能以補(bǔ)繳的方式來有效延長自己的累計(jì)繳費(fèi)年限。

　　如果是因?yàn)楣镜脑驍嗬U了，我們是可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳的。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

現(xiàn)在社保政策的不斷完善，也給繳納社保的員工多了很多的保障，但是老板更關(guān)心的是，公司為員工承擔(dān)的那部分社保，可不可以稅前扣除，接下來就說說這個(gè)問題，和會計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧。

（一）社保計(jì)提時(shí)候的會計(jì)處理

1、工資分配

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、下個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

 貸：其他應(yīng)付款（員工個(gè)人承擔(dān)部分）

     應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

     庫存現(xiàn)金/銀行存款

4、繳納社保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5、上交個(gè)人所得

借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

 貸：銀行存款

（二）公司承擔(dān)員工的社保部分可以稅前扣除嗎？

根據(jù)企業(yè)所得稅稅法實(shí)施條例第35條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)的主管部門或者是人民政府規(guī)定的范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等等基本的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金（簡單來說，就是公司幫員工交的基本的五險(xiǎn)一金）是可以稅前扣除的，但是要在國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，每個(gè)省市的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

在這里還需要注意的是，社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但是不能在個(gè)人所得稅稅前扣除，這是要特別注意的事項(xiàng)。

員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個(gè)分錄？該怎么做？

　　社保是一種繳費(fèi)性社會保障，由企業(yè)和個(gè)人共同繳納后，才能享受社保待遇。對于計(jì)提單位社保和個(gè)人社保業(yè)務(wù)，一般設(shè)置管理費(fèi)用科目、應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)會計(jì)分錄是什么？

　　計(jì)提單位和個(gè)人社保賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資及社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門計(jì)入對應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：第一是社會保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟(jì)起正面的作用；第二是社會保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)給予職工的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利，包括發(fā)放外購商品或自產(chǎn)產(chǎn)品；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公司職工社保由企業(yè)代為扣繳，社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。計(jì)提個(gè)人部分的社保，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　計(jì)提社保個(gè)人部分如何做會計(jì)分錄？

　　計(jì)提社保個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，在計(jì)提的工資分錄里面體現(xiàn)，賬務(wù)處理是：

　　借：管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　繳納的時(shí)候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　       　其他應(yīng)收款(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　從個(gè)人工資扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的時(shí)候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應(yīng)收款(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　計(jì)提發(fā)放工資的會計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　       　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。