股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)公司核心高管和骨干的，也是企業(yè)的未來(lái)發(fā)展與激勵(lì)對(duì)象利益長(zhǎng)期綁定的一種常用手段。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。來(lái)一起了解吧。

　　什么是上市公司股權(quán)激勵(lì)？

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　上市公司股權(quán)激勵(lì)，指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。

　　股權(quán)激勵(lì)中的股票來(lái)源主要為定向發(fā)行股票，同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)所獲股票并不適用減持新規(guī)中對(duì)非公開(kāi)發(fā)行減持的要求。也就是說(shuō)，相對(duì)非公開(kāi)發(fā)行所獲股票，股權(quán)激勵(lì)所獲股票的減持存在一定的自由空間。

　　相關(guān)法律法規(guī)

　　中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第148號(hào))，對(duì)上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)以及個(gè)人參與股權(quán)激勵(lì)的限制性條件等內(nèi)容作出規(guī)定。

　　股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

　　(1)長(zhǎng)期激勵(lì)

　　從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。

　　(2)人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

　　人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

　　(3)公司控制權(quán)激勵(lì)

　　通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。

　　長(zhǎng)期股權(quán)投資能夠?yàn)槠髽I(yè)自身帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。那么長(zhǎng)期股權(quán)投資如何寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄?來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　長(zhǎng)期股權(quán)投資會(huì)計(jì)分錄

　　一、長(zhǎng)期股權(quán)投資分為成本法和權(quán)益法兩種計(jì)量方式，入賬時(shí)，二者并無(wú)區(qū)別。

　　借：長(zhǎng)期股權(quán)投資

　　貸：銀行存款

　　收到股利時(shí)：

　　借：銀行存款

　　貸：投資收益

　　二、長(zhǎng)期股權(quán)投資的減值測(cè)算，只在采用成本法時(shí)才要進(jìn)行計(jì)提：

　　借：資產(chǎn)減值損失

　　貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

　　按照我國(guó)對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資的相關(guān)規(guī)定，長(zhǎng)期股權(quán)投資的減值損失已經(jīng)確認(rèn)不允許轉(zhuǎn)回。

　　1、持有期間的股份分發(fā)

　　借：長(zhǎng)期股權(quán)投資

　　貸：投資收益

　　借：銀行存款

　　貸：應(yīng)收利息

　　2、長(zhǎng)期股權(quán)投資的處置

　　處置長(zhǎng)期股權(quán)投資，其賬面價(jià)值與實(shí)際取得價(jià)款的差額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益。

　　處置收益=實(shí)際取得的價(jià)款-長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值

　　借：銀行存款等

　　3、長(zhǎng)期股權(quán)投資減值準(zhǔn)備

　　貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資

　　(貸或借)投資收益

　　三、長(zhǎng)期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算的，由于被投資單位除凈損益以外所有者權(quán)益的其他變動(dòng)而計(jì)入所有者權(quán)益的。

　　處置該項(xiàng)投資時(shí)，做以下分錄：

　　借：資本公積——其他資本公積

　　其他綜合收益

　　貸：投資收益

　　長(zhǎng)期股權(quán)投資屬于哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?

　　答：長(zhǎng)期股權(quán)投資是這一種能為企業(yè)自身帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的投資，屬于資產(chǎn)類科目，后續(xù)計(jì)量采用成本法和權(quán)益法。

　　1、成本法

　　成本法，指的是投資根據(jù)成本計(jì)價(jià)的一種方法。對(duì)于被投資單位實(shí)施控制的長(zhǎng)期股權(quán)投資，投資方可以采用成本法來(lái)核算。

　　2、權(quán)益法

　　權(quán)益法，投資按照初始投資成本計(jì)量后，在投資持有期間可以以投資企業(yè)享有被投資單位所有者權(quán)益份額的變動(dòng)對(duì)投資的賬面價(jià)值進(jìn)行調(diào)整。

　　長(zhǎng)期股權(quán)投資屬于金融資產(chǎn)嗎?

　　長(zhǎng)期股權(quán)特征是什么?

　　長(zhǎng)期股權(quán)投資特征是長(zhǎng)期持有，可以承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。一般情況下長(zhǎng)期股權(quán)投資不能隨時(shí)出售，但除了股票投資之外。它與長(zhǎng)期債權(quán)投資相比，投資風(fēng)險(xiǎn)是比較大的。

　　購(gòu)買其他公司股權(quán)如何做會(huì)計(jì)分錄?

　　1、一般情況下購(gòu)買其他公司股權(quán)比例在20%—50%，應(yīng)按照權(quán)益法做賬務(wù)處理：

　　長(zhǎng)期股票權(quán)益類

　　借：長(zhǎng)期股權(quán)投資——成本

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款等

　　2、購(gòu)買其他公司股權(quán)比例如果大于50%，應(yīng)按照成本法做賬務(wù)處理

　　長(zhǎng)期股權(quán)投資成本法

　　借：長(zhǎng)期股權(quán)投資

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款等

　　3、購(gòu)買其他公司股權(quán)比例如果小于20%，并以短期持有獲利的，做以下分錄：

　　借：交易性金融資產(chǎn)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款等

　　企業(yè)于2020年發(fā)布全員持股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，第一批行權(quán)的時(shí)間將為2021年4月底左右。該股份支付的費(fèi)用，企業(yè)有在2020年做預(yù)提，同時(shí)根據(jù)人員屬性，有部分費(fèi)用入了研發(fā)費(fèi)用。是否可以理解這部分人員工資計(jì)提，只要在匯算清繳日之前做發(fā)放，就可加計(jì)扣除。該部分費(fèi)用作為2020年研發(fā)加計(jì)扣除是否正確？

　　答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于我國(guó)居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào))第二條的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件(以下簡(jiǎn)稱等待期)方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對(duì)應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　在2020年的研發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)中，第一批行權(quán)日期在2021年4月，嚴(yán)格按照《企業(yè)所得稅法》中權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)定，在等待期內(nèi)該費(fèi)用支出應(yīng)當(dāng)歸屬于2021年，而非2020年度。

　　因此，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào)文的規(guī)定，在行權(quán)前的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用不可以作為2020年度的費(fèi)用稅前扣除。

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，為激勵(lì)和留住核心人才推行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，個(gè)人取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，是否要繳納個(gè)人所得稅？

　　答：根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于將國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關(guān)稅收試點(diǎn)政策推廣到全國(guó)范圍實(shí)施的通知》(財(cái)稅〔2015〕116號(hào))的規(guī)定，個(gè)人獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按照“工資薪金所得”項(xiàng)目，參照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))有關(guān)規(guī)定計(jì)算確定應(yīng)納稅額。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)稅價(jià)格參照獲得股權(quán)時(shí)的公平市場(chǎng)價(jià)格確定。

　　參照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))規(guī)定：

　　二、關(guān)于股票期權(quán)所得性質(zhì)的確認(rèn)及其具體征稅規(guī)定

　　(二)員工行權(quán)時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購(gòu)買價(jià)(施權(quán)價(jià))低于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)(指該股票當(dāng)日的收盤價(jià)，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　對(duì)因特殊情況，員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。

　　員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得，應(yīng)按下列公式計(jì)算工資薪金應(yīng)納稅所得額:

　　股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=(行權(quán)股票的每股市場(chǎng)價(jià)-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價(jià))×股票數(shù)量

　　(三)員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時(shí)獲得的高于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)的差額，是因個(gè)人在證券二級(jí)市場(chǎng)上轉(zhuǎn)讓股票等有價(jià)證券而獲得的所得，應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　(四)員工因擁有股權(quán)而參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配取得的所得，應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　因此，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)稅，具體應(yīng)按財(cái)稅〔2005〕35號(hào)文件第二條規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，可做以下會(huì)計(jì)處理：

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本

                     資本公積——資本溢價(jià)

　　公司股東將自己的股權(quán)依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓時(shí)，按股權(quán)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議入賬，可計(jì)入實(shí)收資本科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議入賬

　　借：實(shí)收資本——原股東

　　       貸：實(shí)收資本——新股東

　　通過(guò)公司賬戶，新股東交款時(shí)

　　借：銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

　　       貸：其他應(yīng)付款——代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　　支付原股東

　　借：其他應(yīng)付款——代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　　       貸：銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。

　　有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓出資的方式有兩種：一是股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其它現(xiàn)有的股東，即公司內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓;二是股東將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)有股東以外的其它投資者，即公司外部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。這兩種形式在條件和程序上存在一定差異。

　　實(shí)收資本是什么？

　　實(shí)收資本是指投資者作為資本投入企業(yè)的各種財(cái)產(chǎn)，是企業(yè)注冊(cè)登記的法定資本總額的來(lái)源，它表明所有者對(duì)企業(yè)的基本產(chǎn)權(quán)關(guān)系。實(shí)收資本的構(gòu)成比例是企業(yè)據(jù)以向投資者進(jìn)行利潤(rùn)或股利分配的主要依據(jù)。

　　股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體。那么如何編制股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　　　　　股本/資本公積—資本溢價(jià)

　　什么是股權(quán)激勵(lì)機(jī)制？

　　股權(quán)激勵(lì)機(jī)制通俗來(lái)說(shuō)就是將公司的部分股份作為獎(jiǎng)勵(lì)分給管理層或者職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。（使公司的權(quán)益與職工聯(lián)系起來(lái)，能夠更好地對(duì)公司的責(zé)任感，增強(qiáng)凝聚力）由于股票有著巨大的升值潛力，且是以管理層長(zhǎng)期服務(wù)于企業(yè)的情況下，與公司的利益捆綁在一起。

　　但也有負(fù)面作用，比如說(shuō)當(dāng)經(jīng)理持有較大比例股份時(shí)，他們往往中意風(fēng)險(xiǎn)大收益高的項(xiàng)目，可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的效果背離。

　　資本公積是什么？

　　資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無(wú)關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過(guò)法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時(shí)，其他合伙經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會(huì)將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊(cè)資本，是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

　　企業(yè)發(fā)生的長(zhǎng)期股權(quán)投資，核算方法一般包括成本法和權(quán)益法。對(duì)于長(zhǎng)期股權(quán)投資，會(huì)計(jì)人員怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　長(zhǎng)期股權(quán)投資分錄處理

　　1、進(jìn)行投資時(shí)：

　　借：長(zhǎng)期股權(quán)投資—XX公司

　　       貸：銀行存款

　　2、發(fā)生虧損時(shí)：

　　借：投資收益

　　       貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資減值準(zhǔn)備。

　　3、處置長(zhǎng)期股權(quán)投資時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       長(zhǎng)期股投資減值準(zhǔn)備

　　       投資收益 (損失在借方，收益在貸方)

　       　貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資—××企業(yè)

　　投資收益是指企業(yè)對(duì)外投資所得的收入(所發(fā)生的損失為負(fù)數(shù))，如企業(yè)對(duì)外投資取得股利收入、債券利息收入以及與其他單位聯(lián)營(yíng)所分得的利潤(rùn)等。

　　投資收益是損益類會(huì)計(jì)科目，損益類科目減少記借方，增加記貸方。使用“投資收益”科目核算的包括：證件投資收益、投資性房地產(chǎn)的租金、企業(yè)處置交易性金融資產(chǎn)、交易性金融負(fù)債、可供出售金融資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)的損益等。

　　長(zhǎng)期股權(quán)投資屬于哪類科目？

　　長(zhǎng)期股權(quán)投資屬于資產(chǎn)類的科目。長(zhǎng)期股權(quán)投資是指通過(guò)投資取得被投資單位的股份。企業(yè)對(duì)其他單位的股權(quán)投資，通常視為長(zhǎng)期持有，以及通過(guò)股權(quán)投資達(dá)到控制被投資單位，或?qū)Ρ煌顿Y單位施加重大影響，或?yàn)榱伺c被投資單位建立密切關(guān)系，以分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。基本特點(diǎn)主要是：

　　1、長(zhǎng)期持有。

　　2、利險(xiǎn)并存。

　　3、禁止出售。

　　除股票投資外，長(zhǎng)期股權(quán)投資通常不能隨時(shí)出售。投資企業(yè)一旦成為被投資單位的股東，依所持股份份額享有股東的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，一般情況下不能隨意抽回投資。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了鼓勵(lì)員工，會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，一般可以設(shè)置資本公積等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　什么是資本公積？

　　資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無(wú)關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過(guò)法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時(shí)，其他合伙經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會(huì)將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊(cè)資本，是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定， 有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓股權(quán)，轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，應(yīng)設(shè)置實(shí)收資本科目、其他應(yīng)付款科目進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎么做賬？

　　一般情況下，公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓的會(huì)計(jì)分錄需要分兩種情況進(jìn)行。

　　1、根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議入賬：

　　借：實(shí)收資本—原股東

　　       貸：實(shí)收資本—新股東

　　2、通過(guò)公司賬戶，新股東交款時(shí)：

　　借：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)付款—代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　　3、支付原股東：

　　借：其他應(yīng)付款—代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　實(shí)收資本是指投資者作為資本投入企業(yè)的各種財(cái)產(chǎn)，是企業(yè)注冊(cè)登記的法定資本總額的來(lái)源，它表明所有者對(duì)企業(yè)的基本產(chǎn)權(quán)關(guān)系。

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓需滿足什么條件？

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓需具備以下條件：

　　1、 公司應(yīng)當(dāng)依法成立。

　　2、出讓人依法取得股東資格。

　　3、 取得股權(quán)程序合法

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，需滿足以上三個(gè)條件。

　　根據(jù)《公司法》第七十一條規(guī)定：

　　有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

　　股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

　　經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

　　公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　股權(quán)的含義

　　股權(quán)是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。

　　股權(quán)是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例，股權(quán)比例的大小，直接影響股東對(duì)公司的話語(yǔ)權(quán)和控制權(quán)，也是股東分紅比例的依據(jù)。

　　股權(quán)即股東的權(quán)利，有廣義和狹義之分。

　　廣義的股權(quán)，泛指股東得以向公司主張的各種權(quán)利;

　　狹義的股權(quán)，則僅指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。

　　綜合來(lái)講，股權(quán)就是指投資人由于向公民合伙和向企業(yè)法人投資而享有的權(quán)利。

　　如今為了留住人才，越來(lái)越多的企業(yè)采用股權(quán)激勵(lì)制度，核算時(shí)一般計(jì)入股本等科目處理，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　以權(quán)益結(jié)算的股份支付會(huì)計(jì)處理

　　行權(quán)前，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)，

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)是什么？

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　什么是股本？

　　股本，也稱為股份；股本由公司章程授權(quán)，代表公司所有權(quán)，包括普通股和優(yōu)先股。它是公司股東權(quán)益的兩個(gè)組成部分之一。由于送配股后除權(quán)的因素，股本的大小會(huì)隨著送股和配股而增加，但市價(jià)不會(huì)改變。

　　資本溢價(jià)和股本溢價(jià)的區(qū)別

　　股本溢價(jià)是指股份有限公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí)實(shí)際收到的款項(xiàng)超過(guò)股票面值總額的數(shù)額。股本溢價(jià)是資本公積一種，而資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額超過(guò)法定資本部分的資金。資本公積包括：資本（或股本）溢價(jià)、接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備、股權(quán)投資準(zhǔn)備、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、關(guān)聯(lián)交易差價(jià)以及其他資本公積。

　　股東有權(quán)利對(duì)其所持有的股份轉(zhuǎn)讓給他人，一般將轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，通過(guò)實(shí)收資本科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓會(huì)計(jì)分錄

　　一般情況下，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的會(huì)計(jì)分錄需要分兩種情況進(jìn)行。

　　1、根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議入賬

　　借：實(shí)收資本——原股東

　　　　貸：實(shí)收資本——新股東

　　2、通過(guò)公司賬戶

　　新股東交款時(shí)：

　　借：銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　　支付原股東：

　　借：其他應(yīng)付款——代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　　　　貸：銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

　　實(shí)收資本是什么？

　　實(shí)收資本是指投資者作為資本投入企業(yè)的各種財(cái)產(chǎn)，是企業(yè)注冊(cè)登記的法定資本總額的來(lái)源，它表明所有者對(duì)企業(yè)的基本產(chǎn)權(quán)關(guān)系。實(shí)收資本的構(gòu)成比例是企業(yè)據(jù)以向投資者進(jìn)行利潤(rùn)或股利分配的主要依據(jù)。借方登記實(shí)收資本的減少，表示投資者撤回投資，注冊(cè)資本金減少；貸方登記實(shí)收資本增加，表示企業(yè)按照章程規(guī)定或合同、協(xié)議的約定，接受投資者投入企業(yè)的資本。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。其他應(yīng)付款是負(fù)債類，借方表示其他應(yīng)付款減少即負(fù)債減少，貸方表示其他應(yīng)付款增加即負(fù)債增加。

　　股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含：股份分配、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份與資金來(lái)源、股份管理等。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，會(huì)計(jì)人員該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

　　1、行權(quán)前，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權(quán)時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本、資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)是什么？

　　股權(quán)激勵(lì)制度，也就是一種使經(jīng)營(yíng)者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享利潤(rùn)，從而激勵(lì)其為企業(yè)公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)制度。

　　股權(quán)激勵(lì)主要包括以下幾種形式：

　　1、股票期權(quán)

　　2、員工持股計(jì)劃

　　3、管理層分紅等

　　管理費(fèi)用是什么？

　　1、管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　2、管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　3、企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)以激勵(lì)和留住人才為目的的一種手段，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一，那股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　什么是資本公積？

　　資本公積是所有者權(quán)益類的科目，是企業(yè)收到投資者出資額超出其在注冊(cè)資本(股本)中所占份額的投資，以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(jià)(股本溢價(jià))和其他資本公積等。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？　　

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　“股份激勵(lì)”也就是“股權(quán)支付”，股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法，那么股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的賬務(wù)處理該怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　授予日的會(huì)計(jì)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：資本公積－－其他資本公積

　　行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理：

　　借：銀行存款

　　       資本公積－－其他資本公積

　　       貸：股本

　　              資本公積－－資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第１１號(hào)——股份支付》針對(duì)新出現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況，規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。我們以股份支付可以分為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付和以權(quán)益結(jié)算的股份支付。

　　以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易賬目的處理方法：

　?。保谟枞?/p>

　　除了立即可行權(quán)的股份支付除外，公司在授予日不需要做會(huì)計(jì)處理。（對(duì)于立即可行權(quán)的股份支付，其會(huì)計(jì)處理與可行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理相同）

　?。玻却趦?nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

　　對(duì)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，按照權(quán)益工具授予日公允價(jià)值將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用或資產(chǎn)成本，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益。確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。我們可以根據(jù)預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量和權(quán)益工具的公允價(jià)值，計(jì)算當(dāng)期累計(jì)應(yīng)該確認(rèn)的成本金額，再減去前面累計(jì)已確認(rèn)金額，作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。

　?。常尚袡?quán)日之后

　　對(duì)于在權(quán)益結(jié)算的股份支付里面，在可行權(quán)日之后不用再對(duì)已確認(rèn)的成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。

　　對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后，應(yīng)該在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，其公允價(jià)值變動(dòng)應(yīng)該計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益。

　　創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來(lái)最大的一個(gè)問(wèn)題，就是人員流失，尤其是團(tuán)隊(duì)的高級(jí)管理人員、核心員工，對(duì)于這一現(xiàn)象，很多公司采取股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才，那么股權(quán)激勵(lì)是指什么呢？

　　股權(quán)激勵(lì)的介紹

　　股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

　　股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含：股份分配、股份與資金來(lái)源、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份管理等。

　　股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

　　關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別，我們先來(lái)看一下股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買公司一定數(shù)量的股份的權(quán)利。

　　實(shí)踐中，以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。

　　股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)

　　具體來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)如下：

　　（１）吸引、激勵(lì)和留住人才；

　?。ǎ玻┙壎ɡ习搴蛦T工的利益，整合上下游，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益，共同發(fā)展；

　?。ǎ常┙鉀Q股東和高管之間的委托代理關(guān)系所帶來(lái)的潛在問(wèn)題；

　?。ǎ矗┳尮镜陌l(fā)展目標(biāo)成為員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)全速發(fā)展；

　　（５）對(duì)一些創(chuàng)業(yè)期的公司來(lái)說(shuō)，前期現(xiàn)金流壓力較大，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)給予員工未來(lái)收益的預(yù)期，從而減少現(xiàn)金流的支出。

　　公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人的行為，當(dāng)公司發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓的經(jīng)濟(jì)行為時(shí)，該如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的會(huì)計(jì)分錄

　　1、轉(zhuǎn)移股權(quán)：

　　若是附有資料股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、工商變更登記的：

　　借：實(shí)收資本—原股東

　　　　貸：實(shí)收資本—新股東

　　2、收到新股東投資款：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應(yīng)付款—代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　　3、付給原股東轉(zhuǎn)移股權(quán)款：

　　借：其他應(yīng)付款—代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　　　　貸：銀行存款

　　4、代扣代繳個(gè)稅：

　　借：其他應(yīng)收款—個(gè)人所得稅

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　收回時(shí)：

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　貸：其他應(yīng)收款—個(gè)人所得稅

　　5、繳納轉(zhuǎn)移股權(quán)印花稅：

　　借：其他應(yīng)收款—印花稅

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　收回時(shí)

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　貸：其他應(yīng)收款—印花稅

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、長(zhǎng)期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)，包括應(yīng)收的各種賠款、罰款、應(yīng)收的出租包裝物租金、應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)、備用金（向企業(yè)各職能科室、車間、個(gè)人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金）、存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）、預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入以及其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)等。

　　股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)常用的激勵(lì)員工的方法，可以理解為為激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工要不要支付股權(quán)款？

　　股權(quán)激勵(lì)員工要支付股權(quán)款嗎？

　　對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工需要向公司支付一筆認(rèn)購(gòu)款。上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的，如果價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)則公告取消或調(diào)低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動(dòng)合同是否解除，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工需要支付相應(yīng)的認(rèn)購(gòu)款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供的服務(wù)或者是商品，而授予權(quán)益工具、或者是承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。

　　股份支付的主要類型

　　(一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　以權(quán)益性結(jié)算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個(gè)確定的等待期內(nèi)、或者是在滿足特定業(yè)績(jī)指標(biāo)之后，才能出售。

　　2、股票期權(quán)的含義：在未來(lái)一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的條件和價(jià)格給予購(gòu)買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　　(二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　1、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付主要包括兩種：現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關(guān)，但是并不需要實(shí)際授予和持有股票。

　　2、現(xiàn)金股票增值權(quán)，其實(shí)是和股票期權(quán)的運(yùn)作原理一樣。

　　3、模擬股票運(yùn)作的原理，其實(shí)和限制性股票的運(yùn)作原理是相同的。

　　股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目？

　　股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》第六條“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

　　股權(quán)激勵(lì)的概述

　　股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

　　股權(quán)激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

　　股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買公司一定數(shù)量的股權(quán)或股份的權(quán)利。實(shí)踐中，以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。

　　股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

　　1、長(zhǎng)期激勵(lì)

　　從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。

　　2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

　　人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

　　3、公司控制權(quán)激勵(lì)

　　通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。

課程背景

　　二十一世紀(jì)什么最貴？人才。對(duì)企業(yè)而言，人才是其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優(yōu)秀的人才是眾多企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，但企業(yè)在獲取到優(yōu)秀人才之后，卻面臨著另外一個(gè)更為重要和棘手的問(wèn)題，即如何才能保留住這些優(yōu)秀的人才。

　　◆公司效益好了，規(guī)模也變大了，但為什么共同創(chuàng)業(yè)的董監(jiān)高們卻開(kāi)始紛紛離職了？

　　◆既想激勵(lì)員工與公司共進(jìn)退，又想保持控制權(quán)的穩(wěn)定性，股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)如何設(shè)置？

　　◆股權(quán)分給高管后，高管的工作積極性反而下降，開(kāi)始坐吃老本了怎么辦？

　　◆股權(quán)激勵(lì)什么時(shí)候?qū)嵤?？股?quán)應(yīng)該分給哪些人？分配數(shù)量怎么定？

　　我們推出《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)應(yīng)用》課程，旨在幫助企業(yè)系統(tǒng)了解股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)知識(shí)，把握股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)要點(diǎn)，規(guī)避股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。以達(dá)到留住核心人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。

課程收益

　　【激勵(lì)藝術(shù)】理解激勵(lì)的精髓，掌握激勵(lì)的方法，運(yùn)用激勵(lì)的藝術(shù)，留住企業(yè)的核心人才

　　【效率提升】運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的方法，解決企業(yè)士氣低落問(wèn)題，大幅提高員工的工作效率

　　【經(jīng)驗(yàn)借鑒】學(xué)習(xí)知名公司股權(quán)激勵(lì)案例，總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)，保障企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的成功實(shí)施

課程對(duì)象

　　◆公司重要股東、合伙人

　　◆董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等公司高管

　　◆財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、法務(wù)顧問(wèn)

課程大綱

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　　下面為大家整理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬題：股權(quán)激勵(lì)，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)在線練習(xí)！

　　1非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括()。

　　A.股份期權(quán)

　　B.業(yè)績(jī)股份

　　C.限制性股票

　　D.虛擬股票期權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　非上市公司股權(quán)激勵(lì)中包括：

　?、俟煞萜跈?quán);

　?、跇I(yè)績(jī)股份;

　　③虛擬股票期權(quán)。

　　2上市公司作員工持股計(jì)劃時(shí)，備采用的資金來(lái)源不包括()。

　　A.從工資基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付

　　B.從員工工資中按月扣除

　　C.從員工持股股利中扣除

　　D.以員工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請(qǐng)貸款

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　上市公司作員工持股計(jì)劃時(shí)準(zhǔn)備采用的資金來(lái)源主要包括：

　　①?gòu)墓べY基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付;

　?、趶膯T工工資中按月扣除;

　　③以員工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請(qǐng)貸款。

　　3我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的()。

　　A.3%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)額度。

　　我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的10%。

　　4股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.9個(gè)月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查股票期權(quán)的等待期。

　　股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　5上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的()。

　　A.1%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。

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