現(xiàn)在每家公司都會給員工交社保，那么關于社保的計提，應該怎么做會計分錄呢？如果你對這部分知識不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

每個企業(yè)都要為正式的員工繳納社保，這也算企業(yè)給予員工的一種福利?，F(xiàn)在還分為是否執(zhí)行新會計準則，執(zhí)行和非執(zhí)行是兩種情況。

企業(yè)計提社保費用會計分錄

已經(jīng)執(zhí)行新會計準則

1、計提時

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

貸：應付職工薪酬——社保（公司部分）

2、繳納時

借：應付職工薪酬——社保（個人部分）

借：其他應付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

未執(zhí)行新會計準則的

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

借：其他應付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

社保繳納比例

社保繳納分為兩部分，分為公司繳納和員工個人繳納的，養(yǎng)老保險的比例是單位繳納20%,個人承擔8%，醫(yī)療保險繳納比例是單位承擔12%，個人承擔2%，失業(yè)保險單位承擔2%，個人承擔1%，生育保險單位承擔0.6%，工傷保險單位承擔2%，個人無需繳納。

如果是一般納稅人，但是公司的規(guī)模比較小，可以不計提公積金和社保嗎？只計提工資可以嗎？

不可以，公司規(guī)模再小，為員工繳納社保和公積金也是法律法規(guī)規(guī)定的，就算現(xiàn)在不交，員工也有權利要求公司交，哪怕員工已經(jīng)離職，都是需要幫他補交的，搞不好還要涉及到勞動仲裁，這種不合法合規(guī)的操作，是不提倡的，在合法合規(guī)性上會讓公司承擔風險。只有一種情況，可以不交公積金和社保，就是你公司聘請的員工全部是退休人員。

以上就是有關社保計提的相關會計分錄知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風險？

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務處理？

　　公司為職工提供的社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個項目，計提與繳納社保時，如何將做賬？

　　社保計提與繳納如何做賬？

　　1.分配工資

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應付款(個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　社保繳費基數(shù)是什么?

　　社保繳費基數(shù)也稱社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。它是根據(jù)職工去年的工資收入來確定的。考慮到全國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，國家只規(guī)定了各項社會保險費的比例，即實際繳費金額，繳費參數(shù)乘以繳費比例。最后，這取決于具體公司的情況。

　　應付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　公司發(fā)生的社保費用支出，一般通過應付職工薪酬科目核算，相應的會計分錄應如何編制？

　　交社保費分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　               庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。主要包括基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費以及生育保險費。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費如何做賬？

　　疫情期間企業(yè)以前繳納的社保費退回，其賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　企業(yè)每月計提社保和公積金時，根據(jù)受益對象計入相應的會計科目核算，一般設置管理費用科目、銷售費用科目、生產(chǎn)成本科目等進行處理。計提社保和公積金時，如何做會計分錄？

　　計提社保和公積金如何做會計分錄？

　　計提社保和公積金時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/研發(fā)支出等(明細科目為社?；蚬e金 )

　       　貸：應付職工薪酬 -社保或公積金 (單位負擔部分)

　　繳納社保和公積金時：

　　借：應付職工薪酬 -社?；蚬e金 (單位負擔部分)

　　       其他應收款/其他應付款-社保和公積金(個人負擔部分)

　       　貸：銀行存款

　　其他應收款是企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項，屬于資產(chǎn)科目。

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金等，屬于負債類科目。

　　社保減免退回如何寫會計分錄？

　　已繳納，收到退回保費時

　　借：管理費用等—養(yǎng)老保險(企業(yè)負擔部分)(紅字)

　　       其他應付款—養(yǎng)老保險(個人負擔部分)(紅字)

　　       貸：銀行存款(紅字)

　　沒有繳納，減免部分可以不做分錄

　　借：其他應付款—養(yǎng)老保險(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，核算內(nèi)容為職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，住房公積金，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費，非貨幣性福利等。

　　企業(yè)的社保包括單位承擔和個人承擔的社保，在計提社保時，財務人員可以通過管理費用、應付職工薪酬等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　單位社保計提的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人承擔）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納社保時

　　借：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔）

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　社會保險的相關會計分錄

　　1、個人負擔部分

　　發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）

　　　　　　庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額）

　　2、企業(yè)負擔部分

　　提取時

　　借：管理費用——社會保險費

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險）

　　交納時

　　借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）

　　　　貸：銀行存款（總交納的金額）

　　企業(yè)為員工繳納的社保分為企業(yè)承擔的部分和個人承擔的部分，一般在每月發(fā)放職工薪酬時計提和繳納社保，通常計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　計提社保會計分錄

　　計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

　　　　其他應付款（個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　計提住房公積金的會計分錄

　　單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）

　　提取時

　　借：管理費用——住房公積金

　　　　貸：其他應付款——住房公積金

　　上交時

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　個人部分

　　付工資時扣除

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術轉(zhuǎn)讓費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅等。

　　一般來說，企業(yè)都會給自己的員工代扣代繳社保費，計提繳納時通常計入管理費用科目，應付職工薪酬科目，相關的會計分錄怎么寫？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　主要包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　管理費用的借貸方向

　　管理費用企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　會計人員在進行公司代扣代繳社保的會計核算時，通常計入“應付職工薪酬”“其他應付款”等會計科目處理，具體的會計分錄怎么做？

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　其他應付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應付款——代扣代繳社保

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金科目是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　其他應付款科目是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　眾所周知，基本上所有的企業(yè)都會為員工繳納社保，然而很多財會人員在計提社保費時不清楚怎么做會計分錄，下面會計網(wǎng)就跟大家詳解。

　　計提社保費怎么做會計分錄?

　　1.分配工資

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　擴展內(nèi)容

　　五險的會計賬務處理

　　(一)個人負擔部分

　　發(fā)放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應付職工薪酬--工資

　　貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金(實際發(fā)放的金額)

　　(二)企業(yè)負擔部分

　　提取時

　　借：管理費用--社會保險費

　　貸：其他應付款--社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險)

　　(三)交納時

　　借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　如今，每年企業(yè)都會為員工購買社保，關于這筆社保費用基本上都是由企業(yè)每個月進行代扣代繳的，很多財會人員不太清楚計提社保費怎么做會計分錄，下面我們來看看吧。

　　計提社保會計分錄

　　計提社保(企業(yè)部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等)，

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)，其他應付款(個人部分)，

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

　　計提住房公積金會計分錄

　　單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)：

　　提取時：

　　借：管理費用——住房公積金，

　　貸：其他應付款——住房公積金。

　　上交時：

　　借：其他應付款——住房公積金，

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。

　　個人部分：

　　付工資時扣除：

　　借：應付職工薪酬——工資，

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。

　　什么是計提?

　　計提，指計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。

　　計提的功能

　　1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　疫情期間，不少企業(yè)的經(jīng)營大受影響，政府為了減輕企業(yè)的負擔，減免了單位社保的費用，那么對于社保退費業(yè)務，該如何做會計分錄？

　　公司社保退費會計分錄

　　借：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　借：管理費用/銷售費用等--社保

　　之前計提的分錄是

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職屬工薪酬——社保

　　代扣社保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　      貸：銀行存款

　　因此寫相反分錄進行沖銷。

　　雇員和雇主要按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的社會保險費，一般來說社保費用通過應付職工薪酬-社保費歸集核算，再細分成兩部分，一部分為企業(yè)負擔，一部分為個人負擔。個人負擔部分在發(fā)放工資的時候扣除。如果是被勞務派遣的員工，企業(yè)要繳納社保嗎?如果勞務派遣的員工與企業(yè)簽訂的合同中約定用工單位直接將勞務費支付給勞務派遣單位，勞務派遣單位再支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么這種情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際雇傭關系，企業(yè)就不需要繳納社保。如果被派遣員工在用工單位因工作原因遭受事故傷害的，是由勞務派遣單位依法申請工傷認定，用工單位起到協(xié)助作用。勞務派遣單位要承擔工傷保險責任，之后可以和用工單位協(xié)商賠償事項。

　　社保繳費是指參加社會保險并繳納保費的行為，企業(yè)通常都會為員工繳納社保，那么計提社保的賬務處理該怎么做？

　　計提社保如何做賬？

　　計提社保時：

　　借：管理費用－－社會保險費（企業(yè)部分）

　　       貸：應付職工薪酬－－社會保險費（企業(yè)部分）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬－－工資（應發(fā)數(shù)）

　　       貸：其他應付款－－社會保險費（個人部分）

　　              庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬－－社會保險費（企業(yè)部分）

　　       其他應付款－－社會保險費（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目之一。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“職工福利”、＂非貨幣性福利＂、“社會保險費”、“解除職工勞動關系補償”、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項。

　　通常情況下，該科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、應付職工統(tǒng)籌退休金、應收暫付上級單位以及所屬單位的款項等。

　　企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應付供貨單位的貨款，在“應付賬款”和“應付票據(jù)”科目中核算。

　　社會保險具有強制性，按照國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的費用與個人的工資水平和繳費比例有關。那么社保的會計分錄如何編制？

　　社保的會計分錄

　　1、繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　       　其他應收款－－社會保險費（個人部分）

　      　貸：銀行存款

　   2、計提時：

　　借：管理費用－－社會保險費（單位部分）

　      　貸：應付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬－－工資（應發(fā)數(shù)）

　　      貸：其他應收款－－社會保險費（個人部分）

　            　庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　其他應收款的會計核算內(nèi)容

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　其他應收款是資產(chǎn)類科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　計提工資、社保是會計工作中相對重要的一部分，一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該如何編制？

　　計提工資、社保的會計分錄　    

　　1、月末計提時：

　　（1）計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　?。?）計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是根據(jù)稅法規(guī)定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　其他應付款包括什么？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。其他應付款是指企業(yè)除應付賬款、應付票據(jù)、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、存入保證金等。

　　社保也就是“五險一金”里的“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險，一般公司都會給員工購買社保，購買社保后，計提和繳納時如何做會計分錄？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保單位承擔部分:

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保費

　　繳納社保費時:

　　借：應付職工薪酬——社保費

              其他應收款——個人社保費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用科目如何理解？

　　管理費用指的是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，它是指在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，屬于損益類的科目，具體包括有工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、訴訟費、運輸費、租賃費、修理費、保險費、咨詢費、排污、綠化費等。

　　企業(yè)應設置“管理費用”科目來核算管理費用的發(fā)生和結轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結轉(zhuǎn)后該科目應無余額，按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款指的是企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收、暫付的款項。其包括有應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如應由職工負擔的醫(yī)藥費、為職工墊付的水電費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　    在當代社會下，社保和工資是每一位勞動者必須要有的保障，也是勞動者的工作動力。計提社保和工資時如何做會計分錄？

　　計提社保和工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：管理費用——（工資）

　　       貸：應付職工薪酬——（工資）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——（工資）

　　       貸：應交稅費——個人所得稅

　　              其他應付款——社保（個人）

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、交納社保時：

　　借：管理費用——社保（公司承擔）

　　       管理費用——公積金（公司）

　　       其他應付款——社保（個人）

　　       其他應付款——公積金（個人）

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。其屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。具體包括有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、郵電費、綠化費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應通過管理費用科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)每月計提的工資，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算；繳納的社保，應計入應付職工薪酬科目、其他應付款科目核算，相應的會計分錄怎么做？

　　計提工資和繳納社保的會計分錄

　　一、計提工資的會計分錄：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/研發(fā)等相關費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　二、發(fā)放工資的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應付職工薪酬——社?；蛘吖e金（公司代扣代繳部分）

　　　　　　應交稅費——個人所得稅（公司代扣代繳部分）

　　三、繳納社保的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（公司部分）

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（公司部分）

　　　　其他應付款——社會保險費

　　　　其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　四、個稅扣款的會計分錄：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計算提取，列示于某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　社保是一種繳費性社會保障，由企業(yè)和個人共同繳納后，才能享受社保待遇。對于計提單位社保和個人社保業(yè)務，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄是什么？

　　計提單位和個人社保賬務處理

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)給予職工的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利，包括發(fā)放外購商品或自產(chǎn)產(chǎn)品；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　一般來說，公司都會給員工代繳部分由企業(yè)負擔的社保，計提時一般可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、企業(yè)在繳納社保和公積金時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。