公司因裁員發(fā)生的應(yīng)付辭退福利費用,一般通過未確認(rèn)融資費用、管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算,相關(guān)會計分錄如何編制?
辭退福利的會計分錄
辭退福利所照規(guī)章制度與預(yù)期支付時間相輔:辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定;辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
1、支付期限在一年以內(nèi)的
借:管理費用——辭退福利
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2、支付期限超過一年的
借:管理費用——辭退福利(現(xiàn)值)
未確認(rèn)融資費用(倒擠)
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利(未來支付的總金額)
借:財務(wù)費用
貸:未確認(rèn)融資費用
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
未確認(rèn)融資費用是什么?
未確認(rèn)融資費用是由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分?jǐn)?。該科目性質(zhì)為負(fù)債類,在編制財務(wù)報表時作為長期應(yīng)付款的抵減項目,核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)分期計入利息費用的未確認(rèn)融資費用。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少,貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
辭退福利是指企業(yè)在合同尚未到期時,提前與職工解除勞動關(guān)系而需給予的經(jīng)濟補償,一般情況下,記入應(yīng)付職工薪酬科目核算,具體的會計分錄應(yīng)如何編制?
辭退福利的會計分錄
1、支付期限在一年以內(nèi)的:
借:管理費用——辭退福利
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2、支付期限超過一年的:
借:管理費用——辭退福利(現(xiàn)值)
未確認(rèn)融資費用(倒擠差額)
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利(未來支付的總金額)
借:財務(wù)費用
貸:未確認(rèn)融資費用【(應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費用期初余額)×實際利率】
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
什么是應(yīng)付職工薪酬?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
管理費用是什么?
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。具體包括:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目,借方表示增加,貸方表示減少。
企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關(guān)系而給予的補償,稱為辭退福利。對于職工辭退福利,應(yīng)如何做會計分錄?
職工辭退福利的會計分錄
(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時
借:管理費用
未確認(rèn)融資費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
(2)各期支付辭退福利款項時
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時:
借:財務(wù)費用
貸:未確認(rèn)融資費用
職工辭退福利要不要繳納個稅?
根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規(guī)定,五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策:
(一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇,因此應(yīng)按以上政策決定免征或計征個稅。
企業(yè)會計人員處理職工辭退福利的賬務(wù)時,應(yīng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用核算,關(guān)于職工辭退福利的會計分錄內(nèi)容,來一起了解吧。
辭退福利分錄
借:管理費用——工資
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
辭退經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
管理費用是什么?
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目,核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細(xì)核算。
管理費用屬于期間費用,在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。
應(yīng)付職工薪酬如何理解?
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,屬于負(fù)債類科目,應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。
企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,就是辭退福利。那么企業(yè)在核算職工辭退福利時應(yīng)如何做賬務(wù)處理?
辭退福利的會計分錄
(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時
借:管理費用
未確認(rèn)融資費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
(2)各期支付辭退福利款項時
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時:
借:財務(wù)費用
貸:未確認(rèn)融資費用
什么是應(yīng)付職工薪酬?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
例如:甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影響,導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈中斷,損失重大。2020年3月公司管理層研究決定,對企業(yè)車間生產(chǎn)人員和總共管理人員進行辭退計劃,辭退100人,每人補償2000元,共計200000元。由于資金使用緊張,公司將在1年后支付(提示:市場無風(fēng)險利率為3%。)。
甲公司該業(yè)務(wù)相關(guān)會計分錄制作如下:
?、傺a償額現(xiàn)值:200000÷(1+3%)=194174.75元
借:管理費用 194174.75
未確認(rèn)融資費用 5825.25
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 200000
?、谄谀r
借:財務(wù)費用 5825.25
貸:未確認(rèn)融資費用 5825.25
企業(yè)辭退員工,按照勞動法有關(guān)規(guī)定,需要給與一定的補償,那么企業(yè)的辭退福利該如何做賬務(wù)處理?
辭退福利的賬務(wù)處理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,同時計入當(dāng)期損益
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬
企業(yè)向職工提供辭退福利時,確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,直接計入當(dāng)期損益。根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定,合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益,因此,對于所有辭退福利均應(yīng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用,不計入資產(chǎn)成本。
管理費用屬于期間費用,在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利益,屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。
職工薪酬的主要內(nèi)容
?。ǎ保┞毠すべY、獎金、津貼和補貼
?。ǎ玻┞毠じ@M;
(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費,以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于“繳費確定型”,不是“待遇承諾型”,類似于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中的設(shè)定提存計劃。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇,也屬于職工薪酬。)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
?。ǎ矗┳》抗e金;
?。ǎ担┕?jīng)費和職工教育經(jīng)費;
?。ǎ叮┓秦泿判愿@?;
?。ǎ罚┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補償(辭退福利);
?。ǎ福┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
一般企業(yè)在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關(guān)系的,需要向其支付一定的補償。這筆補償費,通常叫做“辭退福利”。請問員工辭退福利要不要交個稅?
辭退福利需要交個稅嗎?
根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規(guī)定,五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策:
?。ㄒ唬﹤€人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇,因此應(yīng)按以上政策決定免征或計征個稅。
辭退福利計入什么科目?
辭退福利應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬核算。
辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關(guān)系而需要向其支付的相應(yīng)補償?;蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動合同到期前,為鼓勵職工自愿接受裁減而向其支付的相應(yīng)補償。
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括:
1、短期薪酬;
2、離職后福利;
3、辭退福利;
4、其他長期職工福利等。
更多推薦:員工辭退福利會計分錄
辭退福利指的是在勞動合同到期前企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系,或鼓勵職工自己離職、自愿接受裁員而給予給職工的補償。企業(yè)給職工發(fā)放辭退福利時,如何做賬?
發(fā)放辭退福利的會計分錄
1、確認(rèn)辭退福利時:
借:管理費用
未確認(rèn)融資費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2、支付辭退福利款項時:
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時:
借:財務(wù)費用
貸:未確認(rèn)融資費用
未確認(rèn)融資費用=應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費用期初余額)×實際利率
確認(rèn)辭退福利的注意事項有哪些?
1、辭退計劃需要職工代表大會或工會與企業(yè)達成一致意見后,經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn);
2、如果其辭退計劃或建議還處在制定或討論狀態(tài)的,且沒經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn)的,不能對該項辭退福利進行確認(rèn);
3、辭退福利的金額需要根據(jù)工作類別或職工職位進行確定,同時辭退計劃或建議應(yīng)包含辭退職員的職位、所在部門、辭退時間等說明;
4、企業(yè)在制定或討論辭退建議即可確認(rèn)預(yù)計負(fù)債,并及時計入當(dāng)期損益,預(yù)計負(fù)債不需要等到實際支付辭退福利款項才進行確認(rèn);
5、企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或建議,否則無法保證會計確認(rèn)計量的可靠性,也不能對此項辭退福利進行確認(rèn)和計量;
6、辭退福利所產(chǎn)生的款項均應(yīng)計入當(dāng)期費用,不能計入資產(chǎn)成本。
辭退福利主要包括企業(yè)在職工勞動合同到期前由于與職工解除勞動關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的相應(yīng)補償。請問辭退福利是否屬于工資薪金?如何做賬?
辭退福利屬于工資薪金嗎?
辭退福利是企業(yè)實際發(fā)生的、并且與取得收入有關(guān),允許所得稅稅前扣除。但從會計核算的角度來看,辭退福利不屬于“工資”,也不屬于“職工福利”,它是獨立于兩者之外的一個二級科目。
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,允許扣除。其中合理的工資薪金支出包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定:
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:
?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
因此,員工辭退福利不屬于《實施條例》當(dāng)中的工資薪金和職工福利費范疇,不能視為工資薪金和職工福利費。
辭退福利賬務(wù)處理
辭退福利,應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算,具體分錄如下:
1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時:
借:管理費用
未確認(rèn)融資費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2、各期支付辭退福利款項時:
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時:
借:財務(wù)費用
貸:未確認(rèn)融資費用
更多推薦:辭退福利要交個稅嗎?
企業(yè)若是在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關(guān)系的,需支付職工相應(yīng)的補償費用。對于企業(yè)發(fā)生的辭退福利支出,應(yīng)通過什么科目核算?
辭退福利計入什么科目?
辭退福利需要計入應(yīng)付職工薪酬,職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容:一是在職工勞動合同尚未到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
辭退福利賬務(wù)處理
(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時
借:管理費用
未確認(rèn)融資費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
(2)各期支付辭退福利款項時
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時:
借:財務(wù)費用
貸:未確認(rèn)融資費用
辭退福利如何確認(rèn)、計量?
辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計入當(dāng)期損益:
(1)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
(2)企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。
同時存在下列情況時,表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù):
(1)有詳細(xì)、正式的重組計劃,包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計重組支出、計劃實施時間等;
(2)該重組計劃已對外公告。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益,因此,對于所有辭退福利,均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用,不計入資產(chǎn)成本。
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬
企業(yè)在職工勞動合同尚未到期時,因辭退而給予職工的補償,叫做“辭退福利”。請問辭退福利屬于短期職工薪酬嗎?計入什么科目?
辭退福利是否屬于短期職工薪酬?
辭退福利不屬于短期職工薪酬。
短期職工薪酬包括:職工工資、獎金津貼和補貼,職工福利費,工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社保費用,住房公積金,工會經(jīng)費,職工教育經(jīng)費,短期利潤分享計劃,短期帶薪缺勤,非貨幣性福利,其他短期薪酬。
短期薪酬:企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后1年內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
辭退福利:辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而向職工支付的相應(yīng)補償。
因此,辭退福利不屬于短期職工薪酬范圍內(nèi)。
員工辭退福利計入哪個科目核算?
員工辭退福利應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算。
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬??梢岳斫鉃槠髽I(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或因與職工解除勞動關(guān)系而需要支付的各種報酬或補償。
應(yīng)付職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等。
員工辭退福利會計分錄
1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時:
借:管理費用
未確認(rèn)融資費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2、各期支付辭退福利款項時:
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時:
借:財務(wù)費用
貸:未確認(rèn)融資費用
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