加班工資關(guān)乎勞動者的切身利益，關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計算方式大家是否都掌握了呢？勞動法律對加班費(fèi)有哪些規(guī)定？本期會計網(wǎng)就為大家整理了加班費(fèi)的相關(guān)知識，讓我們一起來了解吧。

　　加班工資怎么計算?

　　加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，計提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同，在憑證摘要上說明這是加班費(fèi)就可以了。具體會計分錄如下：

　　支付加班工資時：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)工資時：

　　借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

　　貸：應(yīng)付工資

　　加班工資的法律規(guī)定

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　現(xiàn)在很多公司的福利都不錯，員工加班時會給員工訂餐，那么員工加班餐費(fèi)的會計分錄怎么做呢?和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　員工加班餐費(fèi)的會計分錄怎么做?

　　如果是員工自己點餐，因工作需要，按照公司規(guī)定加班，一般公司都會按一定標(biāo)準(zhǔn)給報銷餐費(fèi)。對這種加班的餐費(fèi)支出，在會計處理實務(wù)中一般都是在"職工福利費(fèi)"科目核算，發(fā)票可以作為原始憑證入賬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果是公司統(tǒng)一供應(yīng)加班餐

　　那就由司統(tǒng)一結(jié)算，供餐單位給公司統(tǒng)一開具餐費(fèi)發(fā)票。將未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出計入"職工福利費(fèi)"科目核算。

　　如果是公司開會時的餐費(fèi)支出

　　公司組織員工開年度、半年度、季度、月度工作總結(jié)會議等，參會人員的會議用餐支出。會議費(fèi)開支范圍包括會議住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、會議室租金、交通費(fèi)、文件印刷費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等。因此在會計處理上，應(yīng)該將公司工作會議的用餐支出計入"管理費(fèi)用-會議費(fèi)"科目核算。

　　餐費(fèi)可以稅前扣除嗎?

　　員工聚餐或工作餐費(fèi)用是否可以計入福利費(fèi)在稅前扣除，但總的福利費(fèi)不能超過工資總額的14%，員工聚餐的餐費(fèi)或工作餐，需要具體判定是否符合文件的規(guī)定，如果符合文件的規(guī)定可以按照職工福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅前扣除。

　　以上就是有關(guān)加班餐費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　員工工作餐通過哪個科目核算？財務(wù)人員核算員工餐費(fèi)時，可分為招待客戶用餐、出差期間用餐、會議用餐及食堂用餐四種情況進(jìn)行處理。

　　員工工作餐計入哪個科目？

　　如果是招待客戶用工作餐，則計入“管理費(fèi)用——業(yè)務(wù)招待費(fèi)”科目核算；

　　如果是出差發(fā)生的餐費(fèi)，則計入“管理費(fèi)用——差旅費(fèi)”科目核算；

　　如果是公司會議發(fā)生的工作餐費(fèi)，則計入“管理費(fèi)用——會議費(fèi)”科目核算；

　　如果是在職工食堂用餐，則計入“管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)”科目核算。

　　員工餐費(fèi)的賬務(wù)處理

　　1.員工出差期間發(fā)生的餐費(fèi)，做以下賬務(wù)處理：

　　(1)因業(yè)務(wù)需要招待客戶：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　      　貸：銀行存款

　　(2)在企業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)發(fā)生的餐費(fèi)補(bǔ)助：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——差旅費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　2.對于員工聚餐等活動發(fā)生的費(fèi)用，根據(jù)相應(yīng)的餐飲費(fèi)發(fā)票做以下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　3.對于以誤餐補(bǔ)助名義按月發(fā)放的補(bǔ)貼，應(yīng)并入工資核算：

　　計提工資時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等——工資

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　企業(yè)員工因當(dāng)天沒有及時完成工作留在公司加班的，發(fā)生的相應(yīng)餐費(fèi)支出，可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么具體應(yīng)怎么做賬？

　　員工加班餐費(fèi)怎么做賬？

　　加班餐費(fèi)可作以下賬務(wù)處理：

　　1、以現(xiàn)金形式作為補(bǔ)貼發(fā)放，會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款等

　　2、如果是食堂，會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　公司聚餐費(fèi)用的會計分錄怎么做？

　　1、發(fā)生福利費(fèi)支出時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　       　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、月末分配時：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)包括哪些？

　　職工福利費(fèi)主要包括職工醫(yī)藥費(fèi)，職工的生活困難補(bǔ)助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補(bǔ)貼，上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　注意：退休職工的費(fèi)用，被辭退職工的補(bǔ)償金，職工勞動保護(hù)費(fèi)，職工在病假，生育假，探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)均不屬于職工福利費(fèi)。

　　員工工加班取得的餐補(bǔ)費(fèi)用，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理是什么？

　　員工加班餐補(bǔ)如何做賬？

　　加班餐補(bǔ)的賬務(wù)處理如下：

　　1、計提加班餐費(fèi)補(bǔ)貼時：

　　借：管理費(fèi)用等(按照員工部門計入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　2、支付加班餐費(fèi)補(bǔ)貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　      貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬主要內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會計科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　報銷的餐費(fèi)是否可以稅前扣除？

　　餐飲費(fèi)屬于業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的，可以稅前扣除。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的5‰。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的餐費(fèi)支出，可按規(guī)定據(jù)向財務(wù)部門申請報銷。加班餐費(fèi)報銷時，應(yīng)計入什么科目核算？

　　加班餐費(fèi)報銷計入什么科目？

　　使用新會計準(zhǔn)則：

　　支付員工聚餐、加班發(fā)生的餐費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　會計準(zhǔn)則中，雖然沒有具體寫明員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi)，計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，但是，應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，核算的內(nèi)容就是原企業(yè)會計制度“應(yīng)付福利費(fèi)”科目的內(nèi)容。所以，員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi)，如果使用原企業(yè)會計制度，計入“應(yīng)付福利費(fèi)”或“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目中;如果使用新會計準(zhǔn)則，計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。

　　月末，分配時：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　除國家規(guī)定或法定的時間外，員工在單位工作的，企業(yè)需支付加班費(fèi)，對于員工加班費(fèi)，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工加班費(fèi)的會計分錄怎么做？

　　發(fā)放加班費(fèi)時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-加班費(fèi)

　　      貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費(fèi)？

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

       3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的打車費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)職工所屬部門計入相應(yīng)的會計科目核算，具體會計分錄是什么？

　　加班打車費(fèi)用怎么做會計分錄？

　　職工加班的車費(fèi)可以根據(jù)職工所屬部門直接計入管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用等會計科目，其會計分錄為：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用等)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用屬于損益類科目。管理費(fèi)用是損益類科目下費(fèi)用類科目里的一項，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。管理費(fèi)用和主營業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費(fèi)用、所得稅費(fèi)用等，同屬于損益類科目。管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　加班費(fèi)會計分錄

　　加班費(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

　　計提工資時

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納稅款時

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　加班餐費(fèi)的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　新會計準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，公司員工工作餐費(fèi)按規(guī)定準(zhǔn)予報銷的，會計人員審核該項費(fèi)用時，該審核哪些內(nèi)容？

　　工作餐費(fèi)報銷會計應(yīng)當(dāng)需要審核哪些內(nèi)容？

　　1、在一個預(yù)算期間內(nèi)，各項費(fèi)用的累計支出，在原則上，是不得超出預(yù)算的。

　　2、應(yīng)當(dāng)遵循實事求是、準(zhǔn)確無誤的原則：有明確的費(fèi)用項目、發(fā)生原因、發(fā)生時間、金額、報銷人、地點、審批人。

　　3、報銷單據(jù)的填寫是應(yīng)當(dāng)按照費(fèi)用的性質(zhì)，來填寫對應(yīng)單據(jù)。

　　4、報銷人在取得相應(yīng)的報銷單據(jù)后，且報銷單據(jù)上面的驗收證明（復(fù)核）人、經(jīng)辦人、審批人簽名齊全，報銷單據(jù)所附的原始憑證是稅務(wù)機(jī)關(guān)合法的、完整的、認(rèn)可的、以及是有效的憑證。

　　5、報銷單各項目的填寫應(yīng)當(dāng)是完整的，并且大小寫的金額是一致的，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)有效批準(zhǔn)等。

　　費(fèi)用報銷的流程

　　1、費(fèi)用的報銷者，應(yīng)當(dāng)自行將報銷的附件粘貼于“費(fèi)用報銷單”后面，并且應(yīng)當(dāng)按“費(fèi)用報銷單“上的內(nèi)容進(jìn)行填寫完整，還需要在報銷人處進(jìn)行簽字。

　　2、報銷單應(yīng)當(dāng)送本部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核，并且需要其簽字。

　　3、報銷人應(yīng)當(dāng)將報銷單送至財務(wù)部，由會計進(jìn)行審核。

　　4、經(jīng)審核無誤的“費(fèi)用報銷單”，應(yīng)當(dāng)送呈總經(jīng)理審批。

　　5、出納應(yīng)當(dāng)根據(jù)總經(jīng)理審批后的報銷單，進(jìn)行支付款項或結(jié)清借款。

　　對于員工在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作而發(fā)生的加班費(fèi)，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目，管理費(fèi)用科目進(jìn)行核算，具體的會計分錄是什么？

　　加班費(fèi)的會計分錄

　　1、企業(yè)計提加班費(fèi)以及工資時：

　　借：管理費(fèi)用（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計入對應(yīng)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　2、企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)以及工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人部分）

　　企業(yè)發(fā)生加班費(fèi)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。該科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬?？颇科谀┵J方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬的借貸方向

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。。

　　工程部屬于為生產(chǎn)服務(wù)的綜合性部門，當(dāng)工程部發(fā)生加班費(fèi)時，一般按照不同的服務(wù)對象分別計入各部門或是項目，具體的會計分錄該如何編制？

　　工程部加班費(fèi)的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用（管理部門提供服務(wù)）

　　　　銷售費(fèi)用（為銷售部門提供服務(wù)）

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本（為基本生產(chǎn)服務(wù)）

　　　　制造費(fèi)用（為生產(chǎn)產(chǎn)品及提供勞務(wù)服務(wù)）

　　　　在建工程（為固定資產(chǎn)或簡易建筑提供服務(wù)）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括的具體項目：公司經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、開辦費(fèi)攤銷、上繳上級管理費(fèi)、勞動保險費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、董事會會費(fèi)、財務(wù)報告審計費(fèi)、籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)以及其他管理費(fèi)用。

　　銷售費(fèi)用是什么？

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費(fèi)用。主要包括保險費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　員工加班餐費(fèi)和員工聚餐費(fèi)由公司報銷時，一般通過“管理費(fèi)用”科目、“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目核算，具體的賬務(wù)處理如何做？

　　員工加班餐費(fèi)的會計分錄

　　1、員工加班餐費(fèi)

　?。?）以現(xiàn)金形式作為補(bǔ)貼發(fā)放給員工的

　　計提時

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　?。?）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應(yīng)做的會計分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、員工聚餐（公司報銷）

　?。?）發(fā)生

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　?。?）月末分配

　　借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

　?。?）結(jié)轉(zhuǎn)損益

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　什么是職工福利費(fèi)？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用，主要包括職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支等。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費(fèi)用，包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、訴訟費(fèi)、咨詢費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)等。

　　公司向員工支付加班餐費(fèi)時，會計人員一般將加班的餐費(fèi)計入管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，具體的賬務(wù)處理如何做？

　　公司加班的餐費(fèi)的會計分錄

　?。?）發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼

　　計提時

　　借：管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　?。?）食堂直接提供餐飲

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、公司報銷員工聚餐

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于損益類科目，借方表示管理費(fèi)用的發(fā)生，貸方表示沖減管理費(fèi)用和期末結(jié)轉(zhuǎn)管理費(fèi)用本期發(fā)生額到本年利潤賬戶。

　　員工加班，企業(yè)一般會提供加班工作餐，處理相應(yīng)餐費(fèi)時，一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　加班工作餐的會計分錄

　?。?）以現(xiàn)金形式作為補(bǔ)貼發(fā)放給員工的情況：

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　?。?）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應(yīng)做的會計分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費(fèi)用。管理費(fèi)用一般包括：工會經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事費(fèi)、聘用中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”賬戶核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的管理費(fèi)用。結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)為了提高員工工作的積極性，偶爾會提供餐補(bǔ)或者工作餐，工作餐屬于員工福利的一種，當(dāng)企業(yè)發(fā)生工作餐支出時，一般設(shè)置管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么編制？

　　企業(yè)免費(fèi)提供工作餐的會計分錄

　?。?）發(fā)生費(fèi)用時

　　借：管理費(fèi)用—福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付福利費(fèi)

　?。?）支付費(fèi)用時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　?。?）短時間內(nèi)不具有發(fā)票時

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　取得發(fā)票到時

　　借：管理費(fèi)用—福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付福利費(fèi)

　　　　借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付福利費(fèi)

　　　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　員工福利費(fèi)是什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應(yīng)繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。

　　加班工資是否計入社?；鶖?shù)？加班費(fèi)應(yīng)該計入社?；鶖?shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費(fèi)是變動的，而社保基數(shù)是一年不變的。因此在實際操作中，社?；鶖?shù)的計算以第一年進(jìn)公司時的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費(fèi)已經(jīng)算到工作總額，影響了社?；鶖?shù)。

　　相關(guān)法規(guī)參考：

　　《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。

　　《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

　　二、關(guān)于工資總額的計算口徑

　　依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

　　國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會計核算，計提員工春節(jié)加班費(fèi)的會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實際發(fā)放工資時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款等

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下:

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

如何理解加班費(fèi)

　　加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。根?jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費(fèi)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個稅征收項目的一種，一般情況下是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會計核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于春節(jié)期間加班費(fèi)的會計分錄如下：

　?。?、計提員工春節(jié)加班費(fèi)時，

　　借：管理費(fèi)用＼銷售費(fèi)用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　?。?、實際發(fā)放加班工資時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　?。?、上繳個人所得稅時，

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計提加班費(fèi)時的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)在計提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實際情況進(jìn)行處理:對于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等?！　?/p>

加班費(fèi)的含義

　　加班費(fèi)指的是勞動者按照用人單位的生產(chǎn)工作需求，在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或是進(jìn)行工作，所應(yīng)獲得的合理報酬。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在就業(yè)時，對于企業(yè)要求加班的，勞動者可以根據(jù)法律合理要求企業(yè)支付相應(yīng)的工資報酬，對于沒有支付合理報酬且強(qiáng)制要求員工加班的企業(yè)，勞動者可以運(yùn)用法律為自己爭取合法權(quán)益。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，財務(wù)會計在做賬時，通常會在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)立二級科目“加班費(fèi)”進(jìn)行會計核算。

員工春節(jié)加班費(fèi)的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　上繳個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費(fèi)

　　加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費(fèi)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　加班是工作中的一部分，很多人都會遇到加班的情況。那么我們就要知道關(guān)于加班工資的規(guī)定，這對勞動者很重要。但是對于企業(yè)而言要知道關(guān)于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務(wù)問題，并且確保加班費(fèi)的合法合理性。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實際發(fā)放工資時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費(fèi)時的相關(guān)會計賬務(wù)處理

　　企業(yè)在計提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實際情況進(jìn)行處理:對于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。