現(xiàn)如今很多建筑行業(yè)工地都設(shè)有食堂，那么食堂伙食費支出的賬務(wù)處理要怎么做呢？小編就給大家整理了一下工地食堂伙食費支出的會計分錄，希望對大家有所幫助。

　　對于項目工地上餐費和伙食費，其會計分錄如下：

　　1、伙食費應(yīng)計入

　　借：應(yīng)付職工薪酬---福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　2、在建工程交付使用同時，結(jié)轉(zhuǎn)伙食費用

　　借：在建工程

　　貸：應(yīng)付職工薪酬---福利費

　　3、在建工程交付使用后，結(jié)轉(zhuǎn)在建工程科目

　　借：固定資產(chǎn)

　　貸：在建工程

　　建筑工地的伙食費要記什么科目？

　　對建筑工人的伙食費，可列入此項工程中應(yīng)付職工薪酬中的職工福利費處理。

　　以上就是每個階段工地伙食費的會計分錄，更多信息歡迎關(guān)注會計網(wǎng)。

　　幼兒園經(jīng)營過程中，會計人員做賬時主要用到資產(chǎn)類、負債類、凈資產(chǎn)類、收入類、支出類科目。那么幼兒園伙食費賬務(wù)處理怎么做？

　　幼兒園收到伙食費賬務(wù)處理

　　1、如果幼兒園將收到的伙食費作為幼兒園收入的一部分，并且該項收入也是幼兒園盈利的來源之一，則計入其他業(yè)務(wù)收入：

　　借：現(xiàn)金等

　　貸：其他業(yè)務(wù)收入

　　2、如果幼兒園屬于公立性質(zhì)，不以該款項為幼兒園的收入來源，則計入其他應(yīng)付款或者預(yù)收賬款科目：

　　借：現(xiàn)金等，

　　貸：預(yù)收賬款/其他應(yīng)付款

　　支付伙食費相關(guān)會計分錄

　　1、以內(nèi)部往來單據(jù)為附件支付給食堂經(jīng)費：

　　借：其他應(yīng)收款——食堂

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、月末，食堂依據(jù)輔助賬核算的支出并開具結(jié)算單據(jù)，按結(jié)算收據(jù)做以下分錄處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　貸：其他應(yīng)收款——食堂

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本等等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　幼兒園單獨收的餐費怎么做賬？

　　收到的伙食費屬于?？顚Ｓ玫?，則應(yīng)在報名收取費用時，分開做分錄處理，具體如下：

　　1、收到學(xué)費、伙食費時：

　　借：現(xiàn)金

　　貸：提供服務(wù)收入——學(xué)費收入

　　其他服務(wù)收入——伙食費

　　2、買菜(米面油鹽)時：

　　借：其他服務(wù)支出——伙食費

　　貸：現(xiàn)金

　　更多推薦：幼兒園會計做賬流程

有一些公司給員工提供伙食，但是要代扣伙食費，這時候會計應(yīng)該怎么做賬呢？如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

企業(yè)代扣員工伙食費會計怎么做賬？

1、先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的.在支付時

借：其他應(yīng)收款--代墊伙食費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、先從工資中扣除伙食費,再轉(zhuǎn)交給食堂的,在扣除時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款--應(yīng)付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)

在轉(zhuǎn)交給單位食堂時

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、根據(jù)職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，員工伙食費應(yīng)計入"應(yīng)付職工薪酬-福利費"科目

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

伙食費沒有發(fā)票怎么入賬呢？

可以做無票費用處理，匯算清繳做納稅調(diào)增處理

借：管理費用等會計科目

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

借；應(yīng)付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)伙食費的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　對于行政單位職工伙食的支出，應(yīng)通過管理費用科目核算，實際支付時，可計入應(yīng)付職工薪酬—福利費科目處理，具體應(yīng)如何做賬？

　　行政單位職工伙食費如何做賬？

　　計提伙食費支出：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　實際支付伙食費的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　管理費用核算內(nèi)容

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　支付伙食費沒有發(fā)票時，可通過“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目進行核算，具體應(yīng)如何入賬？

　　支付伙食費沒有發(fā)票如何做入賬處理？

　　支付伙食費沒有發(fā)票可以入賬：

　　借：管理費用-福利費

　      　銷售費用-福利費等

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款等

　　支付伙食費沒有發(fā)票入賬后，不符合條件企業(yè)所得稅前不能扣除，匯算清繳的時候納稅調(diào)增。

　　職工福利費具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工福利費的開支范圍包括：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　公司員工伙食費支出，一般在應(yīng)付職工薪酬科目中核算，結(jié)轉(zhuǎn)時，可計入管理費用或銷售費用等科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　公司員工伙食費分錄

　　關(guān)于公司員工伙食費的賬務(wù)處理，在設(shè)置會計分錄時，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，在福利費里列支有關(guān)明細;對于福利費，公司在做賬時無需計提，可在發(fā)生時直接計入當(dāng)期的福利費。

　　發(fā)生開支時，相應(yīng)會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金-福利費

　　月末結(jié)轉(zhuǎn)時，對應(yīng)會計分錄：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬其二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　對于職工伙食費的賬務(wù)報銷，企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”“管理費用”等科目進行核算，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　職工伙食費的會計分錄

　　1、如果從員工工資扣

　　計提時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款

　　支付時：

　　借：其他應(yīng)付款

　　　　貸：銀行存款

　　2、在公司里面上班包吃的：

　　計提時：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　開支時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　月末結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　應(yīng)付職工薪酬科目的賬務(wù)處理

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　對于房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)來說，如果在建造房屋的時候，肯定少不了工地上工人們的伙食費的支出，那么對于建筑工地伙食費的會計分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

　　建筑工地伙食費的會計分錄

　　1、伙食費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬中：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、在建工程交付使用同時，結(jié)轉(zhuǎn)伙食費用：

　　借：在建工程

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　3、在建工程交付使用后，結(jié)轉(zhuǎn)在建工程科目：

　　借：固定資產(chǎn)

　　       貸：在建工程

　　在建工程科目核算內(nèi)容

　　1、本科目核算企業(yè)基建、技改等在建工程發(fā)生的價值。

　　企業(yè)與固定資產(chǎn)有關(guān)的后續(xù)支出，包括固定資產(chǎn)發(fā)生的日常修理費、大修理費用、更新改造支出、房屋的裝修費用等，滿足固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，也在本科目核算；沒有滿足固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)在“管理費用”科目核算，不在本科目核算。

　　2、本科目應(yīng)當(dāng)按照“建筑工程”、“安裝工程”、“在安裝設(shè)備”、“待攤支出”以及單項工程進行明細核算。

　　在建工程發(fā)生減值的，應(yīng)在本科目設(shè)置“減值準(zhǔn)備”明細科目進行核算。

　　3、本科目的期末借方余額，反映企業(yè)尚未完工的在建工程的價值。

　　企業(yè)為職工提供的福利費一般有上下班交通補貼，住院伙食費，生活困難補助等，結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費時，會計人員如何做會計分錄？

　　結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費分錄處理

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。”

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費相關(guān)會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　 實物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)核算公司員工的伙食費時，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”“管理費用”等會計科目，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司員工伙食費的會計分錄

　　發(fā)生開支時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金——福利費

　　月末結(jié)轉(zhuǎn)時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益，企業(yè)應(yīng)通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)發(fā)生職工借款業(yè)務(wù)，借方應(yīng)登記其他應(yīng)收款科目，貸方記銀行存款科目或者庫存現(xiàn)金科目減少，具體會計分錄是什么？

　　職工借款的會計分錄

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　收回借款時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應(yīng)付職工薪酬等

　　       貸：其他應(yīng)收款等

　　其他應(yīng)收款是資產(chǎn)類科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。其他應(yīng)收款項是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其他應(yīng)收賬款包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金;應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔(dān)的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　借款利息收入的會計分錄

　　1、計提借款利息收入：

　　借：應(yīng)收利息

　　       貸：其他業(yè)務(wù)收入

　　               應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅

　　2、實際收到的時候：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)收利息

　　其他業(yè)務(wù)收入是指各類企業(yè)主營業(yè)務(wù)以外的其他日常活動所取得的收入，核算企業(yè)根據(jù)收入準(zhǔn)則確認(rèn)的除主營業(yè)務(wù)以外的其他經(jīng)營活動實現(xiàn)的收入。

　　出租固定資產(chǎn)、出租投資性房地產(chǎn)、出租無形資產(chǎn)、出租包裝物和商品、銷售材料、提供勞務(wù)、用材料進行非貨幣性資產(chǎn)交換(在非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實質(zhì)且公允價值能夠可靠計量的情況下)或債務(wù)重組等實現(xiàn)的收入均屬于其他業(yè)務(wù)收入。

　　企業(yè)支付員工的伙食費時，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬—福利費科目進行核算，有關(guān)的會計分錄該如何編制？

　　員工伙食費會計分錄

　　計提伙食費分錄：

　　借：生產(chǎn)成本

　       　制造費用

　　       管理費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　實際支付員工伙食費的時候，賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　職工福利費包括：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　員工伙食費是否需要繳納個稅？

　　員工的伙食費是否需要繳納個人所得稅需要根據(jù)實際情況來判斷，如果是企業(yè)包吃住的，不能分?jǐn)傆诿總€人的伙食費不需要繳納個人所得稅。如果是企業(yè)給予員工補貼的，比如每個月給予500元的伙食補貼，則需要計入工資繳納個人所得稅。

　　員工代扣代繳的款項一般是指個人所得稅和五險一金，對于代扣代繳的款項，可設(shè)置管理費用、其他應(yīng)付款等科目核算，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　職工代扣代繳分錄

　　計提工資時（含單位繳納社保）：

　　借：生產(chǎn)成本（工人工資）

　　　　制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）

　　　　管理費用（管理人員工資）

　　　　銷售費用（銷售人員工資）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資）

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（單位支付部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金（單位支付部分）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金（實發(fā)工資數(shù)）

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（個人支付部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金（個人支付部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（代扣代繳個稅）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　差旅交通費是企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在活動所發(fā)生的一種管理費用;伙食費一般指職工餐費支出。對于交通費補助伙食費補助，應(yīng)怎么做會計分錄？

　　職工的交通補助伙食費補助的會計分錄

　　如果是公司給職工的交通補貼，那么就應(yīng)當(dāng)作為職工工資進行核算，具體情況如下：

　　1、報銷交通費：

　　按照相關(guān)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)并入員工當(dāng)期的工資收入，進行個人所得稅的計征：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—交通費XXX

　　    貸：銀行存款XXX

　　2、計提個稅時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-交通費XXX

　　       貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　伙食費的賬務(wù)處理與交通費相同。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，應(yīng)付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。應(yīng)付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應(yīng)付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　給職工的困難補助應(yīng)當(dāng)計入哪個會計科目?

　　給職工的困難補助應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目。職工福利費，指的是用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費的處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工所在的不同部門分別進行不同的處理，具體情況如下：

　　1、如果在行政管理部門：管理費用-福利費

　　2、如果在銷售部門：銷售費用-福利費

　　3、如果在生產(chǎn)車間：制造費用-福利費

　　4、如果在研發(fā)部門：研發(fā)費用-福利費

　　員工的身體素質(zhì)是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的重要一環(huán)，為了保證員工的身體健康和提高員工的工作積極性，部分企業(yè)會為員工提供一日三餐或給予伙食費的報銷。計提伙食費時，如何寫會計分錄？

　　計提伙食費的會計分錄

　　計提和支付伙食費有兩種情形，視具體情況而定。

　　1、從員工工資扣時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　         貸：其他應(yīng)付款

　　支付伙食費時

　　借：其他應(yīng)付款

　　         貸：銀行存款

　　2、公司提供包餐，又稱為福利費，此時員工無需自付

　　借：管理費用、制造費用、銷售費用等

　　         貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　支付伙食費時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　         貸：銀行存款

　　差旅伙食費的相關(guān)規(guī)定

　　從2019年8月1日開始，國家就伙食費出臺了相關(guān)規(guī)定，例如：員工出差了，那么該員工應(yīng)當(dāng)選擇自行用餐。如果是接待單位為該員工安排提供了餐飲的話，那么該員工也是需要向接待單位繳納伙食費的。如果該員工是在單位的內(nèi)部食堂用餐的，并且該食堂有對外提供餐飲的伙食收費標(biāo)準(zhǔn)，那么該出差人員需要按照標(biāo)準(zhǔn)交納伙食費；如果單位食堂沒有對外收費標(biāo)準(zhǔn)，那么該員工的早餐則可以按照日伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)的20%交納，午餐和晚餐就根據(jù)日伙食費的補助標(biāo)準(zhǔn)的40%來交納。在外面就餐的，例如賓館、飯店等，則要按照餐飲服務(wù)單位對外的收費標(biāo)準(zhǔn)來交納相關(guān)費用。

　　有些企業(yè)會為職工提供伙食，但并非免費提供，月底時需要在其工資中先行扣除。那么扣除職工伙食費會計分錄是什么？

　　月底扣除職工伙食費的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人工資)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間人員工資)

　　       銷售費用(銷售機構(gòu)人員工資)

　　       管理費用(行政職能部門人員工資)

　　       在建工程(企業(yè)自建工程項目人員工資)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)工資代扣款：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3。發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　企業(yè)為員工提供伙食發(fā)生的支出，可以在每月工資中扣除，發(fā)放工資時扣除的的伙食費通過應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)付款科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　發(fā)放工資時扣除伙食費怎么做賬？

　　發(fā)放工資時扣除伙食費的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款--應(yīng)付伙食費(先扣再付給食堂)/其他應(yīng)收款--代墊伙食費(已經(jīng)先墊付，再向職工扣除)

　　發(fā)放工資時扣除伙食費相關(guān)分錄：

　　1.企業(yè)期末根據(jù)工資結(jié)算分配表計算應(yīng)付職工工資時，將工資費用按職工服務(wù)的受益對象記入有關(guān)成本費用賬戶，同時確認(rèn)一項負債，記入應(yīng)付職工薪酬賬戶。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.發(fā)放工資時，按實發(fā)數(shù)，記錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　3.代扣伙食費

　?。?）如先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的。

　　支付時

　　借：其他應(yīng)收款——代墊伙食費(表示這筆款項應(yīng)向職工收回)

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　從工資中扣除時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　?。?）如先從工資中扣除伙食費，再轉(zhuǎn)交給食堂的

　　扣除時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——應(yīng)付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)

　　在轉(zhuǎn)交給單位食堂時

　　借：其他應(yīng)付款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎金時，企業(yè)在計提時需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實際發(fā)放獎金時、其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎金的稅務(wù)處理

　　對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財務(wù)上是應(yīng)該計入到管理費用－工資科目當(dāng)中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應(yīng)該代扣代繳個人所得稅?！　?/p>

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時所收到的物質(zhì)補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要達到了創(chuàng)造價值，這個目的就達到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高價值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。　

應(yīng)付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　春節(jié)職工探親車費的會計科目是“應(yīng)付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現(xiàn)金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業(yè)支付過年車票費用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目的一種，借方登記減少的數(shù)額，貸方登記增加的數(shù)額。具體包括：職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。

什么是銀行存款

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶，借方登記增加的數(shù)額，貸方登記減少的數(shù)額，期末余額多數(shù)在借方。每個企業(yè)的貨幣資金使用量，是有限制的，企業(yè)每天可以保存少量的現(xiàn)金，其他的收入都必須存入銀行，出納每天需要在每日終了前對本單位當(dāng)天的現(xiàn)金收入進行清點，并按規(guī)定送存銀行。

什么是庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金有一定的限額，一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。邊遠地區(qū)和交通不便地區(qū)的開戶單位的庫存現(xiàn)金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。需要注意的是不能坐支現(xiàn)金，當(dāng)日的收款一定要存入銀行，每日的現(xiàn)金支取情況，要由本單位的出納或者是專人，根據(jù)準(zhǔn)確無誤的原始憑證編制相關(guān)的收支憑證并登記入賬。

　　春節(jié)發(fā)放的職工福利屬于企業(yè)對員工的一種福利，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現(xiàn)金，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費等等。

春節(jié)職工福利會計分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅-進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”變更而來，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。對應(yīng)付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶。

什么是庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類賬戶，增加的數(shù)額在借方登記，減少的數(shù)額在貸方登記，期末余額多數(shù)在借方。大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)金都是由企業(yè)財會部門的出納人員經(jīng)管。庫存現(xiàn)金每個企業(yè)的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠地區(qū)和交通不便地區(qū)的開戶單位的庫存現(xiàn)金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，根據(jù)具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應(yīng)該向購買方收取的增值稅稅額。