受疫情影響，多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到較大沖擊。為支持企業(yè)加快復工復業(yè)，國家出臺了社會保險費優(yōu)惠政策。本文就針對疫情期間社保減免的會計分錄做一個相關(guān)介紹，來一起了解下吧!

　　疫情期間社保減免的會計分錄

　　(1)收到已征收2020年2月份社會保險費的退費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(單位承擔部分)

　　貸：管理費用、生產(chǎn)成本等

　　借：銀行存款

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等(單位承擔部分)

　　(2)對于沒有上交的社會保險費，減免征收，其賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用、生產(chǎn)成本等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(包括個人承擔社保部分)

　　應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(單位承擔部分按減半之后的金額入賬，免征不涉及該科目)

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老、醫(yī)療等(個人承擔部分)

　　應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等(單位承擔部分按減半之后的金額入賬/免征不涉及該科目)

　　貸：銀行存款

　　(3)已經(jīng)繳納的，賬務(wù)處理如下：

　　a.用于抵減以后期間的，無需賬務(wù)處理，用“應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、失業(yè)、工傷”自然抵減即可。

　　b.當?shù)夭块T確定退還的，會計分錄如下所示：

　　借：銀行存款

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、失業(yè)、工傷

　　疫情期間個人社保會計分錄

　　借：其他應(yīng)收款——個人部分社保

　　貸：銀行存款

　　疫情期間個人社保沒有在工資單里扣除，會計分錄如下所示：

　　個人社保沒有在工資單里扣除，說明單位已替?zhèn)€人墊付

　　墊付時會計分錄：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款

　　補扣時會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)付款

　　疫情期間社保減免優(yōu)惠政策解讀

　　(一)適用對象別搞錯

　　1、機關(guān)事業(yè)單位不在社保減免范圍

　　由于機關(guān)事業(yè)單位不涉及經(jīng)營問題，受疫情影響較小，因此，不納入此次社保減免政策的范圍。

　　2、個體工商戶享受社保減免有條件

　　2020年2月25日召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確，個體工商戶按單位參保企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的，參照中小微企業(yè)享受減免政策。

　　這里需要注意的是，“按單位參?！辈拍芟硎苌绫p免優(yōu)惠，以個人身份參保的個體工商戶不屬減免對象。

　　3、民辦非企業(yè)單位、社會團體等其他參保單位，參照大型企業(yè)執(zhí)行

　　此次國家出臺的三項社保費減免政策，各類大型企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、社會團體等各類社會組織，可減半征收三項社會保險單位繳費部分。

　　換句話說：民辦非企業(yè)單位、社會團體等各類社會組織，參照大型企業(yè)執(zhí)行。

　　(二)減免險種別搞錯

　　1、階段性減免企業(yè)社保費，涉及三大險種

　　我國現(xiàn)行的社保制度可大致分為兩類，一是企業(yè)職工社保制度，二是城鄉(xiāng)居民社保制度。

　　其中，企業(yè)職工社保險種包括：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。而城鄉(xiāng)居民社保險種包括：城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。

　　2、職工醫(yī)保減半征收并非“全國所有地區(qū)”

　　國家醫(yī)保局、財政部、稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于階段性減征職工基本醫(yī)療保險費的指導意見》(醫(yī)保發(fā)〔2020〕6號)明確指出，要根據(jù)地方基金運行情況和實際工作需要來實施。

　　換句話說，職工醫(yī)保是否減半征收是“因地而異”的，HR們千萬不要以為這是一項全國性的政策哦!

　　(三)減免幅度別搞錯

　　1、并不意味著企業(yè)不再給員工繳納社保

　　本次階段性減免企業(yè)社保費，只是減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的單位繳費部分。同時，執(zhí)行階段性減征職工醫(yī)保的單位繳費部分。

　　這意味著：個人繳費部分都不享受減免政策，還得和以前一樣正常繳納，企業(yè)得按要求，繼續(xù)履行好代扣代繳個人繳費的義務(wù)。

　　2、減征期限、免征期限長短是“因地而異”的

　　這是很多HR容易忽視的問題，甚至有HR咨詢“是不是2020年企業(yè)都不用交社?！敝惖膯栴}。在減征期限、免征期限問題上，HR們最好以當?shù)厣绫＞只蜥t(yī)保局出臺的政策為準。

　　(四)幫扶措施別搞錯

　　1、大中小微企業(yè)劃分標準有政策依據(jù)

　　根據(jù)人社部發(fā)﹝2020﹞11號規(guī)定，各省根據(jù)工業(yè)和信息化部、統(tǒng)計局、發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際確定減免企業(yè)對象。

　　以廣東省為例，用人單位對企業(yè)類型劃分結(jié)果有異議的，可于2020年3月底前向當?shù)厣绫ＹM征收機構(gòu)提交2019年本單位的所屬行業(yè)、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額和2019年12月份實際從業(yè)人數(shù)，由社保費征收機構(gòu)進行確認，重新劃分企業(yè)類型，調(diào)整和確定減免社保費比例。

　　2、不是每個企業(yè)都要去申請“緩繳”

　　不得不說的是，減免是普適性政策，而緩繳是條件性政策。顧名思義，企業(yè)申請包括職工醫(yī)保費在內(nèi)的社保費緩繳是要符合一定要求才行的。

　　根據(jù)人社部發(fā)﹝2020﹞11號規(guī)定，受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。

　　根據(jù)醫(yī)保發(fā)〔2020〕6號規(guī)定，緩繳政策可繼續(xù)執(zhí)行，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。

　　(五)減負政策別搞錯

　　據(jù)了解，各地出臺的社保減負“大禮包”，種類繁多，一不小心，就容易搞混。

　　除了我們常見的階段性減免企業(yè)社保費、階段性減征職工醫(yī)保費，部分省市還實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策、調(diào)整職工社保繳費年度、延長社保繳費期等等。

　　以上海為例，今年將繼續(xù)對不裁員、少減員、符合條件的用人單位返還單位及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。

　　以鄭州為例，針對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難的批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等行業(yè)企業(yè)以及經(jīng)市政府認定的在抗擊疫情中做出突出貢獻的企業(yè)，防護物資供應(yīng)企業(yè)、保障民生供應(yīng)企業(yè)可以享受人均9120元的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還補貼，具體補貼金額以2019年12月份企業(yè)失業(yè)保險繳費人數(shù)確定。

　　疫情期間社保減免優(yōu)惠政策常見問題

　　1.湖北省階段性免征企業(yè)社會保險費政策適用于哪些單位?

　　答：湖北省除機關(guān)事業(yè)單位外的各類用人單位，只要以單位形式參加了企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，無論所有制性質(zhì)和規(guī)模大小，均可享受此次階段性免征社會保險費政策。

　　2.參加湖北省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險原有試點的單位中屬于應(yīng)當銜接到企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度但目前尚未完成銜接的參保單位，能否享受社會保險相關(guān)免征政策?

　　答：可以參照《湖北省人力資源和社會保障廳 湖北省財政廳 國家稅務(wù)總局湖北省稅務(wù)局關(guān)于湖北省階段性免征企業(yè)社會保險費的實施意見》(鄂人社發(fā)〔2020〕4號)享受三項社會保險費免、延、緩政。

　　3.疫情期間，養(yǎng)老保險待遇正常發(fā)放嗎?

　　答：正常發(fā)放，確保參保人權(quán)益。對于領(lǐng)取待遇人員未按期辦理資格認證的，不暫停待遇的發(fā)放。對于未能及時辦理新增退休人員申報的，經(jīng)審核后，自審核次月起補發(fā)養(yǎng)老金。

　　4.除了免征3項社會保險的單位繳費外，社會保險方面還有哪些措施支持企業(yè)恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營?

　　答：除免征外，還有延繳、緩繳政策，梯次適用、疊加享受。延繳，是指所有用人單位在疫情防控期間如未網(wǎng)上申報核定繳費的，可延期在當?shù)匾咔榻Y(jié)束后3個月內(nèi)補辦疫情防控期間的申報核定繳費手續(xù)。緩繳，是指受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的參保單位，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限不超過6個月，既可以申請緩繳免征期間個人應(yīng)繳的社會保險費，也可在7月份以后申請緩繳單位和個人共同繳納的社會保險費。延繳和緩繳期間免收滯納金。

　　5.企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)及工傷社保費緩繳時間多長?

　　答：因受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)重大困難，則可按照相應(yīng)規(guī)定申請辦理企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)及工傷費用緩繳。原則上緩繳期限不得超過六個月，緩繳期間的滯納金可免收。

　　6.如果企業(yè)是新設(shè)立的，那么是否可以享受此次的社保費減免政策?

　　答：對于新設(shè)立的企業(yè)，按時辦理參保手續(xù)后，可以按照相應(yīng)規(guī)定享受此次社保費減免優(yōu)惠政策。

　　疫情期間，為減輕中小型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的壓力，國家出臺了社保減免優(yōu)惠政策。對于符合條件的單位，無需申請可直接享受。本文就針對疫情期間社保退回的會計分錄做一個相關(guān)介紹，來一起了解下吧!

　　疫情期間社保退回的會計分錄

　　1、收到時：

　　借：銀行存款

　　貸：營業(yè)外收入

　　2、收到時：

　　借：銀行存款

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：管理費用等

　　疫情期間社保減免優(yōu)惠政策會計分錄怎么做?

　　疫情期間社保減免對個人有什么影響?

　　答：疫情期間社保減免政策不會影響到個人權(quán)益，社保是可以繼續(xù)使用的。因為社保繳費分為個人繳費和單位繳費部分，疫情期間社保免征是針對企業(yè)部分，而個人繳費部分仍然會在工資中進行扣除，社保并不會斷繳，所以疫情期間社保減免不會影響個人的使用。

　　疫情期間社保減免包括哪些內(nèi)容?

　　1.三項內(nèi)容：養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險。

　　2.減免類型：對于全國中小型企業(yè)2——6月份全免(含湖北省大型企業(yè))，對于湖北省以外的大型企業(yè)2——4月份減半征收。

　　3.個人社保：疫情期間個人社保部分需要照常繳納，每月在工資中扣除。對于靈活就業(yè)人員，其繳稅時間可適當放寬，沒有及時繳費的，在疫情結(jié)束之后可以進行補辦

社保生育險退回時的會計分錄應(yīng)該怎么做？這部分內(nèi)容你清楚嗎？如果不了解這部分內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

企業(yè)繳納的社保里面有一種補助就是生育津貼，是對女職員而言的，也是企業(yè)中的女職員來說可以享受的，那么社保局退回的生育津貼要計入哪個會計科目呢？

如果是直接支付給員工的，那么應(yīng)該通過其他應(yīng)付款會計科目進行核算，如果是公司享有的，那么就直接沖減管理費用就可以了。

相關(guān)的會計分錄如下：

1、職工墊付后，將單據(jù)交給會計

借：其他應(yīng)收款——XX保險公司

貸：其他應(yīng)付款——XX職工

2、收到保險公司的錢時

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)收款——XX保險公司

3、返還給職工本人時

借：其他應(yīng)付款——XX職工

貸：庫存現(xiàn)金

收到社保“受影響企業(yè)返還失業(yè)保險費”和“職工生育保險撥付”應(yīng)該計入哪個會計科目？

借：銀行存款

貸：應(yīng)付職工薪酬

貸：費用類科目

職工生育保險津貼支付是支付給員工的，那么

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

當然還有一種情況，就是很多單位在員工生育期間是照發(fā)工資的，然后收到生育醫(yī)療補償金的時候，公司要先扣除掉公司該拿的那部分，這樣的話，收到這筆錢的時候，就要沖之前的應(yīng)付職工薪酬，付的時候還是從應(yīng)付職工薪酬里走。

借：銀行存款

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)社保生育保險退回的會計分錄的知識點和內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　一般員工社保費用，由所在單位代扣代繳。單位發(fā)生的社保費用支出，如何做會計分錄？來一同了解下吧。

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　工資社保公積金會計分錄怎么做？

　　一、計提工資、社保、公積金

　　一般根據(jù)考勤表以及薪金制度制作應(yīng)付工資表格，做工資的計提依據(jù)，特殊情況也可參照上個月工資做計提。

　　1、計提工資總額

　　借：管理費用/銷售費用等——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔的社保部分

　　借：管理費用/銷售費用——社保

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔的公積金部分

　　借：管理費用/銷售費用——公積金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　       其他應(yīng)收款——個人社保

　　       貸：銀行存款

　　三、實際發(fā)放工資

　　實際發(fā)放工資時，由公司代扣代繳個人社保、公積金及個稅。

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　       其他應(yīng)收款——個人社保

　　       其他應(yīng)收款——個人公積金

　　       應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　四、繳納個稅

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　職工社保費退回時，可通過應(yīng)付職工薪酬—社保科目核算，相關(guān)會計分錄應(yīng)如何編制？

　　退回社保費分錄

　　退回的社保費做之前計提與繳納的相反分錄就是了。收到退回的社保費時：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　沖銷之前計提的分錄是：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　       貸：管理費用等

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款—社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　        貸：其他應(yīng)付款—社會保險費(個人部分)

　               　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　社保費用一般由職工所在單位代繳，單位支付社保費時，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　公司為員工繳納社保費的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款—社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提社保費時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　繳納住房公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　從工資代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　繳納住房公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　社保是社會保障制度的一個重要的組成部分，關(guān)乎勞動者的利益。社保費由公司和職工共同繳納，對于繳納社保，可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利）等；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是企業(yè)應(yīng)收款項的重要組成部分，是企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款以外的各種應(yīng)收暫付款項。其他應(yīng)收款主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)收的各種賠款、罰款；應(yīng)收出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入等。

　　公司除了關(guān)注日常經(jīng)營管理的事務(wù)外，還要關(guān)注稅收方面的處理。針對社保匯算清繳情況，會計人員該怎么寫會計分錄？

　　社保匯算清繳的會計分錄

　　社保年度匯算清繳時，補繳的社保通過以前年度損益調(diào)整科目來反應(yīng)。

　　借：以前年度損益調(diào)整——社保（公司部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社保（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　以前年度損益調(diào)整是什么？

　　以前年度損益調(diào)整，指的是企業(yè)對以前年度少計或多計的重大盈虧數(shù)額所進行的調(diào)整，以使其不會影響到本年度利潤的總額。

　　以前年度多、少計收益或多、少計費用時，應(yīng)當通過“以前年度損益調(diào)整”這一會計科目來代替原相關(guān)的損益科目，對方科目不變，然后把“以前年度損益調(diào)整”這一會計科目結(jié)轉(zhuǎn)到“利潤分配”科目下，然后進行相應(yīng)的盈余公積的調(diào)整，以使其最終不會影響到當期的“本年利潤”這一會計科目的相關(guān)內(nèi)容。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上，那么單位補交社保的會計分錄應(yīng)該怎么做？

　　單位補繳社保的會計分錄

　　1、企業(yè)補繳社保費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社保費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、企業(yè)計提補繳的社保費時：

　　借：管理費用等（根據(jù)員工部門計入對應(yīng)的科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社保費（個人部分）

　　　　　　銀行存款

　　什么是其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔的醫(yī)藥費；備用金；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　對于繳納社保費的賬務(wù)處理，企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”“管理費用”等科目進行核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　繳納社保費的會計分錄

　　１、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　?。病⒂嬏釙r：

　　借：管理費用——社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　?。?、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類，期末余額就在借方。

　　企業(yè)發(fā)放工資時，為方便職工，會優(yōu)先扣除社保、稅費等需要繳納的費用，那么企業(yè)代扣代繳社保的會計分錄怎么做？

　　社保代扣代繳的會計分錄

　　1、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　社保包括什么？

　　社保包括有養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險；社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。

　　代扣個稅的會計分錄怎么做？

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

       　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　會計人員在核算社保繳納的賬務(wù)時，一般通過“管理費用”“其他應(yīng)收款”“銀行存款”等科目，具體的會計分錄該怎么做？

　　社保繳納的會計分錄

　　1、當期繳納時：

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）

　　　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費

　　如何理解職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　2、職工福利費；

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　6、非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　如何理解管理費用？

　　企業(yè)應(yīng)通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　社會保險費簡稱社保，是符合標準的企業(yè)和公民應(yīng)當繳納的一項費用，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目進行核算，對于社保的賬務(wù)處理要怎么做？

　　社保的會計分錄

　　1、分配工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款(個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　　　其他應(yīng)付款(個人部分)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬科目還應(yīng)當按照“工資”、“住房公積金”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　企業(yè)一般都要依法給員工購買社保的，雖然不是全額繳納，只需要承擔企業(yè)的部分，對于企業(yè)為員工繳納社保的會計分錄該怎么寫？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、對于企業(yè)已執(zhí)行新會計準則的：

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本，

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　2、企業(yè)如果是未執(zhí)行新會計準則的：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)活動的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本。生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標。包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費及其他制造費用等。期末借方余額表示生產(chǎn)過程尚未完工產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。該賬戶的明細分類賬應(yīng)按產(chǎn)品品種分別設(shè)置。

　　其他應(yīng)付款科目是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　會計人員日常工作中，經(jīng)常需要處理工資、社保及公積金的賬務(wù)問題。對于社保和住房公積金進行計提處理時，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　社保會計分錄

　　計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)付款(個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　住房公積金的會計分錄

　　單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

　　提取時：

　　借：管理費用——住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　上交時：

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　個人部分，支付工資時扣除：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)付款核算內(nèi)容包括：應(yīng)交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　含義：其他應(yīng)付款是與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項。

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。其具體分錄該如何編制？

　　社保的會計分錄應(yīng)當怎么做?

　　1、繳納社保費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費

　       　其他應(yīng)收款--社會保險費

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用--社會保險費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)收款--社會保險費

　              　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬是什么科目？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，改科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。企業(yè)可按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細對該科目進行核算。

　　社會保險費的稅前扣除

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第512號)第三十五條的規(guī)定：

　　企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準，為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。

　　計提工資、社保是會計工作中相對重要的一部分，一般通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該如何編制？

　　計提工資、社保的會計分錄　    

　　1、月末計提時：

　?。?）計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　（2）計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費是什么？

　　應(yīng)交稅費是根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)上繳的各種稅款，是應(yīng)付賬款的一種，主要包括應(yīng)該交納的增值稅、城市維護建設(shè)稅等稅。該科目的貸方登記應(yīng)交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　其他應(yīng)付款包括什么？

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應(yīng)付、暫收的款項，如應(yīng)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、存入保證金等。

　　工資、社保與公積金都是企業(yè)員工比較關(guān)注的問題，在計提時這些項目的時候一般通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，那么計提工資、社保和公積金的會計分錄該怎么做？

　　計提工資、社保、公積金的會計分錄

　　1、月末計提時：

　　計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　計提公積金（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——公積金

　　　　銷售費用——公積金

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——公積金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金（公司承擔部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　4、支付公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——公積金（公司承擔部分）

　　　　其他應(yīng)付款——公積金（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　對于公司計提工資、社保的情況，會計人員一般都是通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該怎么寫？

　　計提工資的會計分錄

　　1、分配工資時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　計提社保的會計分錄

　　1、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　2、上交社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門以組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動為目的而發(fā)生的各項費用。

　　具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)當由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔的。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的管理費用。結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶應(yīng)無余額。本科目根據(jù)管理費用的費用項目進行明細核算。

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指銷售商品、材料和提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維護費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、手續(xù)費等，以及員工工資等，專門為銷售企業(yè)商品而設(shè)立的銷售機構(gòu)（包括銷售網(wǎng)點、售后服務(wù)網(wǎng)點等）的折舊費和其他營業(yè)費用。與專門設(shè)立的銷售機構(gòu)相關(guān)的企業(yè)發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費等后續(xù)費用也屬于銷售費用。

       保險的重要性不言而喻，公司給員工繳納多種保險，對員工生活形成一定的保障。對于公司繳納的社保，應(yīng)如何寫會計分錄？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　       其他應(yīng)收款——社會保險（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款指企業(yè)除了應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利、預(yù)付賬款和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收以及暫付的款項。主要包括有應(yīng)收的各種賠款、罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，存出保證金，其他各種應(yīng)收、暫付的款項。

　　其基本的賬務(wù)處理有：

　　1、發(fā)生各種其他應(yīng)收款項時：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/固定資產(chǎn)清理等

　　2、收回其他各種應(yīng)收款項時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應(yīng)付職工薪酬等

　　       貸：其他應(yīng)收款等

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬及其他相關(guān)支出。

　　應(yīng)付職工薪酬主要包括：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　2、職工福利費；

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費等社會保險費；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　6、非貨幣性福利；

　　7、因解除與職工勞動關(guān)系給予的補償；

　　8、其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的支出。