很多公司都會本著提高團(tuán)隊協(xié)作力的目的，組織員工集體旅游。請問員工集體旅游怎么做會計分錄？需要交個稅嗎？

　　員工集體旅游賬務(wù)處理

　　1、公司組織的旅游，可以直接計入“管理費(fèi)用——其他費(fèi)用/福利費(fèi)”進(jìn)行核算：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、如果是以公司“工會“名義組織旅游的，則直接沖減公司計提的“工會經(jīng)費(fèi)“：

　　借：管理費(fèi)用——工會

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　員工集體旅游要交個稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益；所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額;所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額；所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

　　由以上規(guī)定可得：旅游屬于其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的個人所得，因此該部分應(yīng)參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額，計入員工工資薪金所得繳納個稅。

　　但參考國家稅務(wù)總局2018年第三季度政策解讀的相關(guān)內(nèi)容，對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　員工旅游費(fèi)用可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）相關(guān)規(guī)定，職工福利費(fèi)范疇與我們平常所說的職工福利相比大大縮小，比如企業(yè)給員工發(fā)放的過節(jié)費(fèi)及組織員工旅游支出等都不在福利費(fèi)規(guī)定范疇。

　　因此員工旅游費(fèi)用不在企業(yè)所得稅稅前扣除的福利費(fèi)范疇，不得稅前扣除。

　　要交。股權(quán)置換是非貨幣性資產(chǎn)投資的一種，根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人非貨幣性資產(chǎn)投資有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2015〕41號)文的規(guī)定，個人以非貨幣性資產(chǎn)投資，屬于個人轉(zhuǎn)讓非貨幣性資產(chǎn)和投資同時發(fā)生。對個人轉(zhuǎn)讓非貨幣性資產(chǎn)的所得，應(yīng)按照“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目，依法計算繳納個人所得稅。

　　股權(quán)置換是指兩家以上的公司通過互換股權(quán)來達(dá)到改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、建立利益關(guān)聯(lián)的目的。非貨幣性資產(chǎn)是指現(xiàn)金、銀行存款等貨幣性資產(chǎn)以外的資產(chǎn)，包括股權(quán)、不動產(chǎn)、技術(shù)發(fā)明成果以及其他形式的非貨幣性資產(chǎn)。非貨幣性資產(chǎn)投資，包括以非貨幣性資產(chǎn)出資設(shè)立新的企業(yè)，以及以非貨幣性資產(chǎn)出資參與企業(yè)增資擴(kuò)股、定向增發(fā)股票、股權(quán)置換、重組改制等投資行為。因此，個人股權(quán)置換的非貨幣性資產(chǎn)投資行為，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。

　　交稅是個人或者企業(yè)必須按照國家規(guī)定履行義務(wù)納稅的行為。納稅義務(wù)人是在我國居住的所有人，以及不在我國居住，但是從我國取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。

　　1、計提工資時：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實際發(fā)放時:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個人所得稅

　　3、上交給稅務(wù)機(jī)關(guān)時:

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

個稅計算公式

　　個人所得稅計算明細(xì)=（稅前收入-五千元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除）×適用稅率-速算扣除數(shù)。

個人所得稅專項附加扣除項目及標(biāo)準(zhǔn)

　　1、個人所得稅專項扣除需嚴(yán)格按照《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法（征求意見稿）》來進(jìn)行。

　　2、專項扣除費(fèi)用除了子女教育、繼續(xù)教育以及大病醫(yī)療支出之外，還包括住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人等有關(guān)費(fèi)用，下列為扣除具體標(biāo)準(zhǔn)：

　　子女教育：每個子女每月一千元；繼續(xù)教育：每月四百元；大病醫(yī)療：每年限額不能超過八萬元；住房貸款利息：每月一千元的標(biāo)準(zhǔn)；住房租金：每月基本上在八百元左右；贍養(yǎng)老人：每月大致在兩千元左右。

非貨幣性職工福利一般包括什么

　　1、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工。應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　2、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用。應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　3、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用。應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”，等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

　　根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，企業(yè)未能如期繳納個稅稅款的，從滯納稅款之日開始，除了補(bǔ)交個稅，還要繳納相應(yīng)的罰款，也就是滯納金，補(bǔ)交個稅罰款時，怎么計算？

　　企業(yè)補(bǔ)交個稅罰款的計算方法

　　根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。滯納金的計算從納稅人應(yīng)繳納稅款的期限屆滿之次日起至實際繳納稅款之日止。

　　補(bǔ)交個稅罰款計算公式為：個稅滯納金金額=滯納稅款(應(yīng)繳個稅稅額)×滯納天數(shù)×滯納金征收率(0.05%)。

　　補(bǔ)交個稅及罰款如何做賬？

　　1、發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)繳個稅及罰款時：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　      貸：營業(yè)外支出

　　             應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　2、繳納個稅及罰款時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　       　營業(yè)外支出

　　       貸：銀行存款

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)到利潤分配時：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　以前年度損益調(diào)整屬于損益類科目，以前年度損益調(diào)整核算：企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項，以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項。

　　涉及到損益的事項，通過以前年度損益調(diào)整科目核算，調(diào)整完成后，應(yīng)將以前年度損益調(diào)整科目的貸方或借方余額轉(zhuǎn)入利潤分配—未分配利潤科目。

　　稅收滯納金能否稅前扣除？

　　不能稅前扣除。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十條 在計算應(yīng)納稅所得額時，下列支出不得扣除：

　　(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項;

　　(二)企業(yè)所得稅稅款;

　　(三)稅收滯納金;

　　(四)罰金、罰款和被沒收財物的損失;

　　(五)本法第九條規(guī)定以外的捐贈支出;

　　(六)贊助支出;

　　(七)未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出;

　　(八)與取得收入無關(guān)的其他支出。

　　個人所得稅是以自然人取得的各項應(yīng)稅所得為對象征收的一種稅，每位達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的公民都有繳納個稅的義務(wù)，那么應(yīng)交個人所得稅的賬務(wù)處理該怎么做？

　　應(yīng)交個人所得稅的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　繳納個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費(fèi)用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)交稅費(fèi)怎么理解？

　　應(yīng)交稅費(fèi)科目核算企業(yè)按照稅法規(guī)定計算應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，包括但不僅限于增值稅、消費(fèi)稅、土地使用稅、土地增值稅、房產(chǎn)稅、教育費(fèi)附加。應(yīng)交稅費(fèi)賬戶屬于負(fù)債類賬戶，并且應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)交稅費(fèi)的稅種，如“應(yīng)交增值稅”、“企業(yè)所得稅”、“地方教育附加”、“土地增值稅”、“契稅”、“城市維護(hù)建設(shè)稅”等設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　個人獨資企業(yè)只有一個自然人，簡稱獨資企業(yè)。由個人出資、個人經(jīng)營、個人自負(fù)盈虧和個人承擔(dān)責(zé)任。那么對于個人獨資企業(yè)而言，需要交個人所得稅嗎?會計分錄怎么做?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧。

　　個人獨資企業(yè)交個稅還是企業(yè)所得稅?

　　答：個人獨資企業(yè)需要繳納個人所得稅，而不用繳納企業(yè)所得稅。按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　1、個人獨資企業(yè)是指按照《個人獨資企業(yè)法》在中國設(shè)立，由一個自然人投資，所有資產(chǎn)為投資人所有的營利性經(jīng)濟(jì)組織。簡稱獨資企業(yè)，特點體現(xiàn)為：

　　(1)個人出資;

　　(2)個人經(jīng)營;

　　(3)個人自負(fù)盈虧;

　　(4)個人承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險。

　　個人獨資企業(yè)不具備法人資格。

　　2、從2000年1月1日開始，個人獨資企業(yè)和合法企業(yè)將停止繳納企業(yè)所得稅，對于投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得，將比照個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得征收個人所得稅。

　　參考文件：《關(guān)于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)征收所得稅問題的通知》

　　征收方式：查賬征收和核定征收。

　　個人獨資公司交個稅會計分錄處理

　　1、月末計提時，會計分錄如下：

　　借：所得稅

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交所得稅

　　2、月初繳納時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交所得稅

　　貸：現(xiàn)金、銀行存款

　　注：計提時，先做利潤分配分錄，然后從應(yīng)付利潤中代扣個稅。

　　個人獨資企業(yè)核定征收的特征

　　1、對于個人獨資企業(yè)核定征收的個人投資者來說，應(yīng)以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任;

　　2、個人獨資企業(yè)是由自然人設(shè)立的，屬于民事法律行為。對于投資者而言，應(yīng)當(dāng)具備完全的民事行為能力和非法律行為能力;

　　3、個人獨資企業(yè)核定征收的不是法人，只是企業(yè)投資人;

　　4、個人獨資企業(yè)沒有獨立的產(chǎn)權(quán)，如果注冊出資對個人獨資企業(yè)的債務(wù)不足以清償時，則應(yīng)由投資者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;

　　5、個人獨資企業(yè)核定征收應(yīng)納稅所得額適用“總收入*應(yīng)納稅所得額”的計算公式。

　　個人所得稅的申報補(bǔ)稅辦法

　　個人獨資企業(yè)和一人有限公司的區(qū)別

　　1、兩者法律形式不同

　　個人獨資企業(yè)不具備法人資格，而一人有限公司是法定民事主體，具備法人資格。

　　2、兩者稅收繳納規(guī)定不同

　　個人獨資企業(yè)需要繳納個人所得稅，無需繳納企業(yè)所得稅。而一人有限公司需要繳納企業(yè)所得稅。

　　3、投資主體不同

　　個人獨資企業(yè)以一個自然人為主體，責(zé)任是由自己來承擔(dān)的;而一人有限公司投資主體可以是自然人，也可以是法人。

　　4、設(shè)立條件不同

　　個人獨資企業(yè)對于出資額沒有相應(yīng)的強(qiáng)制規(guī)定，而一人有限公司規(guī)定出資額不得低于注冊成本的30%。

　　以上就是關(guān)于個人獨資企業(yè)交稅和會計分錄的全部介紹，希望對大家有所幫助，想要了解更多會計知識，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　個人所得稅通常是指以個人所得為征稅對象，并由獲取所得的個人繳納的一種稅。企業(yè)給員工代扣代繳個稅時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　應(yīng)交個人所得稅的會計分錄

　　(1)代扣個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　(2)交納個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是個人所得稅？

　　個人所得稅是指以個人所得為征稅對象，并由獲取所得的個人繳納的一種稅。在我國，個人所得稅的納稅主體(納稅人)是：（1）在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的，從中國境內(nèi)和境外取得所得的個人；（2）在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的，從中國境內(nèi)取得所得的個人。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計稅方法計提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。

　　應(yīng)交稅費(fèi)包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加等稅費(fèi)，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個人所得稅等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公司經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，經(jīng)常會發(fā)生借款行為，除了公司向銀行借款，也有可能出現(xiàn)個人向公司借款的情況。個人向公司借款要交個稅嗎？會計分錄怎么做？就以上問題，本文將作詳細(xì)解答。

　　個人向公司借款涉及個稅嗎？

　　應(yīng)根據(jù)實際情況分析，具體如下：

　　一、如果借款人為企業(yè)投資者，企業(yè)借款給企業(yè)投資者或其家庭成員，借款期限超過一年或者年度終了，尚未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的款項，應(yīng)視情況按規(guī)定稅目繳納個稅。

　　1、若是個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)的個人投資者發(fā)生的借款，則按“個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得”項目計算繳納個人所得稅；

　　2、若是除個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)以外的其他企業(yè)的個人投資者發(fā)生的借款，則按“利息、股息、紅利所得”項目計算繳納個人所得稅。

　　二、如果借款人為員工(非投資人)，則應(yīng)分清借款是為個人所用，還是用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(比如備用金)。

　　1、屬于個人借款的，借款期限超過一年或年度終了，應(yīng)當(dāng)按“工資、薪金所得”計算繳納個人所得稅；

　　2、屬于員工出差向公司借用備用金情況的，則不用繳納個稅。

　　政策依據(jù)：

　　1、《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于規(guī)范個人投資者個人所得稅征收管理的通知》 (財稅[2003]158 號)；

　　2、《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)為個人購買房屋或其他財產(chǎn)征收個人所得稅問題的批 復(fù)》(財稅[2008]83 號)第二條。

　　個人向公司借款會計分錄

　　個人向公司借款，應(yīng)該通過其他應(yīng)收款核算，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　報銷及還款時：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用

　　貸：其他應(yīng)收款

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　　一般企業(yè)在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關(guān)系的，需要向其支付一定的補(bǔ)償。這筆補(bǔ)償費(fèi)，通常叫做“辭退福利”。請問員工辭退福利要不要交個稅？

　　辭退福利需要交個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：

　　（一）個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計征個稅。

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關(guān)系而需要向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償?；蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會計分錄

　　公司發(fā)放工資，一般由自己公司直接發(fā)放，但也有部分公司是請他人公司代為發(fā)放的。那么代別的單位發(fā)工資怎么做賬?代發(fā)工資要交個稅嗎?

　　代別的公司發(fā)工資分錄

　　一、甲公司代乙公司發(fā)工資，甲乙之間首先建立了往來賬關(guān)系

　　1、甲公司做分錄：

　　借：其它應(yīng)收款——乙公司

　　貸：銀行存款

　　2、乙公司做分錄：

　　先計提工資：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　營業(yè)費(fèi)用——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　二、乙公司請甲公司代發(fā)工資

　　1、乙公司做以下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其它應(yīng)付款——A公司

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　貸：應(yīng)繳稅費(fèi)——應(yīng)繳個人所得稅

　　2、隨后乙公司將資金轉(zhuǎn)入甲公司賬戶：

　　甲公司做會計分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其它應(yīng)收款——乙公司

　　乙公司做會計分錄：

　　借：其它應(yīng)付款——甲公司

　　貸：銀行存款

　　銀行代發(fā)上月工資會計分錄

　　代發(fā)工資要繳納個稅嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定：個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，納稅人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定辦理納稅申報，并繳納個人所得稅。

　　所以工資無論是公司直接發(fā)放，還是由其他公司代發(fā)，只要達(dá)到起征點5000元，都應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。

　　工資計提和發(fā)放會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分社保)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個稅稅率規(guī)定

　　1、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%—45%;

　　2、勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%;

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，且按照應(yīng)納稅額減征30%;

　　4、利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，財產(chǎn)租賃所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，偶然所得和其他所得適用比例稅率，稅率為20%;

　　5、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為5%—45%。

　　個人所得稅通常是指個人在獲得收入所得后應(yīng)繳納的一種稅。企業(yè)給員工代扣代繳個人所得稅時，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　應(yīng)交個人所得稅的會計分錄

　　(1)代扣個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　(2)交納個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是個人所得稅？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計稅方法計提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。

　　包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加等稅費(fèi)，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個人所得稅等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補(bǔ)貼是否需要繳納個稅？

　　要。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第一款的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此，個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)合并到工資薪金繳納個人所得稅。

　　年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　國家規(guī)定的年假休多少天？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　工傷的員工取得的工傷賠償款，如果是公司賠付給員工而不是社保賠付給員工的，是否需要繳納個人所得稅？

　　答：未繳納工傷保險，按照工傷賠付比例的部分免征個人所得稅，超過部分一般情況需要繳納個人所得稅。

　　政策參考：

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。

　　《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　因此，單位給員工繳納工傷保險是單位的義務(wù)，具有強(qiáng)制性。

　　另，根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險待遇有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2012]40號)規(guī)定，對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。本通知第一條所稱的工傷保險待遇，包括工傷職工按照《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

　　同時，依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　最近會計網(wǎng)在后臺收到了一名粉絲咨詢，企業(yè)為非新聞出版的單位，員工經(jīng)常在內(nèi)部刊物投稿，而公司每月都會發(fā)放給他稿費(fèi)，并不清楚像這種情況是否要交個人所得稅，下面我們來看看吧。

　　問：企業(yè)為非新聞出版單位，員工經(jīng)常在內(nèi)部刊物投稿，公司每月發(fā)放一次稿費(fèi)。員工取得內(nèi)部刊物的稿費(fèi)是否繳納個人所得稅?公司內(nèi)部組織授課，由內(nèi)部員工講解，付給的員工講課費(fèi)是否需要繳納個人所得稅?

　　答：1、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》(國稅函[2002]146號)關(guān)于報刊、雜志、出版等單位的職員在本單位的刊物上發(fā)表作品、出版圖書取得所得征稅的問題規(guī)定：

　　(一)任職、受雇于報刊、雜志等單位的記者、編輯等專業(yè)人員，因在本單位的報刊、雜志上發(fā)表作品取得的所得，屬于因任職、受雇而取得的所得，應(yīng)與其當(dāng)月工資收入合并，按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

　　除上述專業(yè)人員以外，其他人員在本單位的報刊、雜志上發(fā)表作品取得的所得，應(yīng)按“稿酬所得”項目征收個人所得稅。

　　(二)出版社的專業(yè)作者撰寫、編寫或翻譯的作品，由本社以圖書形式出版而取得的稿費(fèi)收入，應(yīng)按“稿酬所得”項目計算繳納個人所得稅。

　　根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)不是新聞出版單位，員工在內(nèi)部刊物發(fā)表稿件取得的稿費(fèi)所得應(yīng)按“稿酬所得”繳納個人所得稅。

　　2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　根據(jù)《個人所得稅法》第二條規(guī)定，個人的工資、薪金所得應(yīng)繳納個人所得稅。《個人所得稅法實施條例》第八條將工資、薪金所得明確為：個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　根據(jù)上述規(guī)定，由于員工受雇于企業(yè)，員工取得的講課費(fèi)不屬于勞務(wù)報酬所得，屬于員工取得的與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，應(yīng)與當(dāng)月工資收入合并，按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。

　　在日常工作中，在企業(yè)工作很多時候會出現(xiàn)加班情況，而加班就會涉及到加班費(fèi)用，很多會計人員不清楚加班費(fèi)是否需要繳納個人所得稅，下面會計網(wǎng)詳細(xì)解答大家的疑問。

　　加班的工資需要交個稅嗎?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

　　加班工資如何計算?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(后簡稱《勞動法》)規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>

　　以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。

　　1、加班工資基數(shù)

　　正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。

　　為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數(shù)算?

　　因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間(包括法定節(jié)假日都是需要計算工資的)，所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-(52x2)=261天。

　　那么每個月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。

　　2、計算方法

　　法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);

　　工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時×150%×加班小時。

　　如今許多公司都有集體旅游這一項福利，會計人員做賬時這部分還需要并入員工工資進(jìn)行預(yù)扣個人所得稅嗎？

　　員工集體旅游要交個稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：

　　個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。

　　所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

　　根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　（參考來源：國家稅務(wù)總局2018年第三季度政策解讀

　　問題：單位組織員工體檢，并統(tǒng)一向體檢單位支付體檢費(fèi)，體檢支出由單位統(tǒng)一核算，未發(fā)放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅?

　　解答：根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。）

　　所以像組織員工集體旅游、集體體檢這些公司福利，是不征收個人所得稅的。但如果公司是按每個員工的體檢費(fèi)用與體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算，就屬于可以分割、已向員工量化的費(fèi)用，就需要將該部分費(fèi)用并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的。

　　企業(yè)組織員工集體旅游怎么做賬？

　　會計分錄

　　借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　稅務(wù)處理

　　1.由工會組織，從工會經(jīng)費(fèi)列支。沒有工會的企業(yè)，從福利費(fèi)列支。年度福利費(fèi)總額不超過工資總額14%的，可在所得稅前扣除。

　　2.屬于非貨幣形式的薪酬，在職工薪酬列支。

　　員工符合單位條件的可以取得年終獎的福利，年終獎也是屬于個人收入的一部分，那么員工年終獎要交個稅嗎?年終獎會計分錄怎么做?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　年終獎是否要繳納個稅?

　　答：年終獎是屬于個人收入的一部分，數(shù)額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，是需要繳納個人所得稅的。按照規(guī)定可得：

　　1、全年一次性獎金包括了年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪及績效工資。實際指的是作為扣繳義務(wù)人的企事業(yè)單位，結(jié)合全年經(jīng)濟(jì)效益及員工工作業(yè)績的情況，給予員工的一次性獎金。

　　2、對于納稅人取得的全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得來計算繳納稅款。如果是在一個月度內(nèi)分次取得屬于全年一次性獎金性質(zhì)的收入，則應(yīng)將其合并后單獨作為一個月的工資、薪金所得來計算繳納稅款。

　　新稅法下如何計繳年終獎個稅?

　　新稅法下，如果是在2021年12月31日前，對于居民個人所取得的全年一次性獎金，不并入當(dāng)年綜合所得，其個稅適用“應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)”的計算公式。一般來說，年終獎應(yīng)繳稅款少于往年。

　　自2022年1月1日開始，對于居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個稅。

　　預(yù)提年終獎可以做稅前扣除嗎?

　　年終獎會計分錄

　　1、計提年終獎金：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　2、發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　單位是不是必須發(fā)放年終獎的?

　　1、有關(guān)年終獎是不是必須發(fā)放的，在勞動法當(dāng)中并無硬性規(guī)定。單位可以自主決定要不要發(fā)放年終獎，這是屬于單位的自主權(quán)利。

　　2、若是單位與員工在勞動合同中有相關(guān)明確約定，或者是單位對年終獎發(fā)放有著明確的規(guī)章制度規(guī)定，那么單位應(yīng)按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放年終獎。

　　以上就是關(guān)于員工年終獎交稅及分錄處理的相關(guān)介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　資本公積轉(zhuǎn)增資本是否要繳稅呢?如果要交要怎么交呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　資本公積轉(zhuǎn)增資本要交稅嗎?

　　股份制企業(yè)用資本公積金(指股份制企業(yè)股票溢價發(fā)行收入)轉(zhuǎn)增股本不征收個人所得稅。與此不相符合的其他資本公積金分配個人所得部分，應(yīng)當(dāng)依法征收個人所得稅。以“未分配利潤”、“盈余公積”和“除股票溢價發(fā)行外的其他資本公積”轉(zhuǎn)增注冊資本和股本的，要按照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

　　資本公積轉(zhuǎn)增資本繳稅稅率是多少?

　　按照“利息、股息、紅利所得”項目，依據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，按20%的稅率計征個人所得稅。

　　稅費(fèi)可以分期繳納嗎?

　　中小高新技術(shù)企業(yè)以未分配利潤、盈余公積、資本公積向個人股東轉(zhuǎn)增股本，并符合財稅〔2015〕116號文件有關(guān)規(guī)定的，納稅人可分期繳納個人所得稅;非上市及未在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌的其他企業(yè)轉(zhuǎn)增股本，應(yīng)及時代扣代繳個人所得稅。上市公司或在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌的企業(yè)，持股期限超過1年的，股息紅利所得暫免征收個人所得稅;持股期限在1個月以上至1年(含1年)的，暫減按50%計入應(yīng)納稅所得額;上述所得統(tǒng)一適用20%的稅率計征個人所得稅;持股期限在1個月以內(nèi)(含1個月)的，股息紅利所得全額計入應(yīng)納稅所得額。

　　以上就是有關(guān)轉(zhuǎn)增資本是否要繳稅的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　實收資本退還給股東是否要交個稅是會計工作中的常見問題，實收資本根據(jù)投資形式可以分為貨幣資金、實物及無形資產(chǎn)，企業(yè)實際運(yùn)營中難免會發(fā)生實收資本退還給股東的情況。本文就針對實收資本退還給股東是否要交個稅做一個相關(guān)介紹，來一起了解下吧!

　　實收資本退還給股東需要繳納個稅嗎?

　　答：對于實收資本退還給股東是否需要繳納個稅的問題，需要分情況。公司注銷時，注冊資本按照投資比例退還給股東，不用交納所得稅。但在通過清算后，將股東出資部分連同清算收益，按照比例退還給股東，扣除出資部分后所獲得的收益部分是需要繳納個人所得稅的。

　　實收資本會計分錄

　　1、收到投資：

　　借：固定資產(chǎn)、銀行存款等

　　貸：實收資本

　　2、資本公積轉(zhuǎn)增：

　　借：資本公積

　　貸：實收資本

　　3、減少注冊資本：

　　借：實收資本

　　貸：銀行存款

　　實收資本減少一般有以下幾種原因，所以會計分錄也不同，具體如下：

　　1、企業(yè)發(fā)生重大虧損：

　　借：實收資本

　　貨：利潤分配——未分配利潤

　　2、資本過剩：

　　借：實收資本

　　貸：銀行存款等科目

　　3、回購股份用于獎勵職工：

　　借：實收資本

　　貨：應(yīng)付職工薪酬

　　4、中外合資企業(yè)按照協(xié)議歸還股東投資等：

　　借：實收資本

　　貸：其他應(yīng)付款

　　實收資本出資都有什么形式?

　　答：實收資本根據(jù)投資形式可劃分為貨幣資金、實物及無形資產(chǎn)。

　　1、貨幣資金

　　如果是以人民幣現(xiàn)金投資的，則應(yīng)當(dāng)按照實際收到或者存入企業(yè)開戶銀行的時間和金額確定入賬;如果是以外幣投資的，那么應(yīng)當(dāng)將外幣折算為記賬本位幣金額入賬。

　　2、實物

　　需審計等權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定其入賬價值來核算實收資本。

　　3、無形資產(chǎn)

　　一般情況下不得超過企業(yè)注冊資金的70%，應(yīng)當(dāng)按照投資各方確認(rèn)的價值作為實收資本入賬。

　　實收資本概念

　　1、實收資本是企業(yè)注冊登記的法定資本總額的來源，指的是投資者作為資本投入企業(yè)的各種財產(chǎn)。

　　2、除了國家另有規(guī)定之外，企業(yè)的實收資本應(yīng)當(dāng)與注冊資本是一致的。

　　3、實收資本的構(gòu)成比例可以作為企業(yè)向投資者分配利潤或者股利的主要依據(jù)。

　　實收資本增加如何做賬務(wù)處理?需要交稅嗎?

　　以上就是有關(guān)實收資本退還給股東是否要交個稅的全部介紹，希望對大家有所幫助，會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)實收資本的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!