財務(wù)工作中，經(jīng)常會遇到有關(guān)社保退款的賬務(wù)問題。員工收到社保退款抵減社保時，會計怎么做賬?社保退款時，一般借記管理費用，貸記銀行存款。這一實務(wù)知識非常實用，請跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　員工收到社保退款抵減社保會計如何做賬務(wù)處理?

　　1、社保退款怎么做賬務(wù)處理?

　　每月作的會計分錄具體如下：

　　借：管理費用

　　貸：銀行存款

　　退的時候，賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費用

　　2、繳納社保退回的賬務(wù)處理

　　做相反分錄沖回即可。

　　原借：管理費用——社保費

　　貸：銀行存款

　　沖回借：銀行存款

　　貸：管理費用——社保費

　　社保局的退費怎么做賬?

　　收到社保費率調(diào)整退款，會計處理上是將其沖銷之前入賬的費用。

　　借：管理費用——社保費企業(yè)部分 ——XXX(紅字)

　　借：銀行存款 XXX

　　知識拓展：工資社保計提和發(fā)放的會計分錄怎么做?

　　社保怎么繳納?

　　社保分為職工社保、居民社保。職工社保參保人群主要包括公務(wù)員、企事業(yè)員工、在職員工、軍人及靈活就業(yè)人員，而居民社保主要參保人群是低收入人群、農(nóng)民。

　　職工社保費用繳納方面，公司承擔(dān)60%——70%，而個人承擔(dān)20%——30%。而居民社保有所不同，對于靈活就業(yè)人員，需承擔(dān)全部社保費用。個人可以通過當(dāng)?shù)厣绫＞?、街道社保服?wù)網(wǎng)點兩種方式繳納。

　　通過單位繳納社保的情況下，從參保當(dāng)天起，單位可在三個月之內(nèi)前往參保地的社保申領(lǐng)機構(gòu)領(lǐng)取社?？?。個人繳納社保的情況下，三個月之內(nèi)自己去領(lǐng)取社?？纯?、

　　公司給員工繳納社保，計提時一般借記管理費用——社會保險費科目，貸記應(yīng)付職工薪酬——社會保險費科目。有關(guān)社保的賬務(wù)問題，會計人員工作中經(jīng)常遇到，下面一文將為大家詳細介紹公司給員工繳納的社保怎么做會計分錄?如何入賬?

　　公司給員工繳納的社保的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　其他應(yīng)收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　繳納五險一金和工資計提發(fā)放的會計分錄

　　1、計提五險、公積金(公司部分)、工資，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/銷售費用-人工成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老險——醫(yī)療險——失業(yè)險——生育險——工傷險、住房公積金、工資

　　2、發(fā)放工資時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)總額)

　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老險(個人)

　　其他應(yīng)付款——醫(yī)療險(個人)

　　其他應(yīng)付款——失業(yè)險(個人)

　　其他應(yīng)付款——公積金(個人)

　　應(yīng)交稅費——個稅

　　銀行存款/現(xiàn)金(實發(fā)工資)

　　3、交社保、公積金，會計分錄如下

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老險(企業(yè)部分)——醫(yī)療險(企業(yè)部分)——失業(yè)險(企業(yè)部分)——生育險(企業(yè)部分)——工傷險(企業(yè)部分)、公積金(企業(yè)部分)

　　其他應(yīng)付款—— 養(yǎng)老險(個人)——醫(yī)療險(個人)——失業(yè)險(個人)、公積金(個人)

　　貸：銀行存款

　　公司給員工辦理社保的流程有哪些?

　　1、攜帶開戶資料，前往社保局開戶;

　　2、每個月15號之前前往社保局拿員工社保申報核定表;

　　3、前往地稅局換稅收繳款書，憑借稅收繳款書去公司開戶銀行繳款。

　　知識拓展：上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理?

　　一般員工個人社保費由企業(yè)代扣代繳，會計處理上通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門計入相應(yīng)會計科目，具體會計分錄如何編制？

　　員工個人社保分錄

　　企業(yè)為職工購買的社保費，不考慮個稅分錄時賬務(wù)處理如下：

　　1、計提企業(yè)負擔(dān)部分社保：

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              應(yīng)付職工薪酬—社保費(企業(yè)部分)

　　2、從員工工資中代扣個人負擔(dān)部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應(yīng)收款—社保費(個人部分)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保費(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)收款—社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)支付社保滯納金會計分錄

　　借：營業(yè)外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，在計算應(yīng)納稅所得額時，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業(yè)支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實務(wù)中，企業(yè)進行社保滯納金的財稅處理前需了解本地區(qū)有關(guān)部門的政策文件及具體操作。

　　社?？梢匝a繳嗎？

　　社保補繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時間、等等因素。國家補繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執(zhí)行操作上也有所區(qū)別。

　　因為各個地區(qū)的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當(dāng)?shù)氐恼邅硎褂?，如果遇到問題，最好就是去到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍兦闆r，這也是及時的避免自己的待遇受到損失。

　　如果是因為個人原因是不能進行補繳的。

　　但是有一種情況，就是可以跟新公司申請，讓新公司幫忙補繳，最多能補3個月，但在實際操作中，單位往往是不會幫員工進行補繳。

　　因為補繳的過程是比較復(fù)雜，所以很多公司都是不愿意的。

　　當(dāng)然靈活就業(yè)人員也一樣，如果在規(guī)定的參保繳費時間內(nèi)沒有去繳費，事后不能以補繳的方式來有效延長自己的累計繳費年限。

　　如果是因為公司的原因斷繳了，我們是可以要求公司進行補繳的。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　社會保險是國家對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要物質(zhì)幫助的社會保障制度，一般員工社保由企業(yè)代扣。請問企業(yè)代扣員工社保怎么做會計分錄？

　　企業(yè)代扣員工個人社保的會計分錄

　　根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險是企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)的。個人繳納部分，是通過企業(yè)向員工發(fā)放工資時，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：

　　計提社會保險費時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)部分）

　　實際繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保保險費（企業(yè)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時，企業(yè)代為扣除個人承擔(dān)社保部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資（扣除社保、公積金、個稅部分）

　　       貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個稅部分后的實發(fā)工資）

　　社會保險介紹

　　社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五大項目。它是一種繳費性的社會保障，資金由用人單位和勞動者本人共同繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。具備以下功能：

　　1、穩(wěn)定社會生活的功能；

　　2、再分配的功能；

　　3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能。

　　會計人員日常工作中處理銷售提成的問題時，一般將提成歸屬于銷售費用，并通過“應(yīng)付職工薪酬”科目處理。支付員工銷售提成時，具體應(yīng)如何編制會計分錄？

　　支付員工銷售提成分錄

　　計提銷售提成時：

　　借：銷售費用——工資

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　次月支付銷售提成時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　銷售費用：企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各項費用，主要包括銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費、展覽費和廣告費、商品維修費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)（含銷售網(wǎng)點，售后服務(wù)網(wǎng)點等） 的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用（銷售費用不包括銷售商品本身的成本和勞務(wù)成本）。

　　銷售費用屬于損益類科目，該科目主要用以核算費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。

　　支付員工獎金會計分錄

　　1、計提公司所需要支付的獎金，會計分錄為：

　　借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等

　          貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　2、獎金發(fā)放時，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、企業(yè)繳納個稅時，會計分錄為：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　      　 貸：銀行存款

　　疫情期間減免企業(yè)社保費，對于個人而言，其繳費記錄會不會受到影響?是連續(xù)計算是中斷？

　　減免企業(yè)社保費會中斷個人社保繳費記錄嗎？

　　此次階段性減免企業(yè)社保費，只針對單位繳納部分，企業(yè)仍應(yīng)依法履行代扣代繳個人繳費的義務(wù)。同時，為確保繳費人的社保權(quán)益，有關(guān)部門也已經(jīng)明確，實施減免或緩繳政策，不影響繳費人社會保險權(quán)益。因此，個人的繳費記錄會連續(xù)計算，個人的權(quán)益不受影響。

　　繳納社保費相關(guān)賬務(wù)處理

　　社保費用包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和失業(yè)保險。社保費用繳納分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

　　社保費相關(guān)業(yè)務(wù)會計處理主要分以下三種情況：

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　      其他應(yīng)收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　      貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　               庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　社保繳費基數(shù)如何理解？

　　社會保險繳費基數(shù)是指社會保險參保人一個年度內(nèi)繳納各險種計算的基數(shù)。其由用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。一般社保繳費基數(shù)越高，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

　　公司向員工支付的借款，可通過其他應(yīng)收款科目進行會計核算。相關(guān)會計分錄該怎么做？

　　公司支付員工借款分錄

　　支付給員工的借款，其分錄為：

　　借：其他應(yīng)收款

　　        貸：銀行存款等

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)因銷售商品、材料、提供勞務(wù)等以外的其他非營業(yè)活動而引起的應(yīng)收、暫付款項，主要包括：

　　1.應(yīng)收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　2.應(yīng)收出租包裝物租金;

　　3.應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔(dān)的醫(yī)藥費、房租費等;

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5.其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　6.備用金(向企業(yè)各職能科室、車間、個人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金)

　　7.預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入

　　借款利息的會計分錄

　　收到貸款：

　　借：銀行存款

　　       貸：短期借款(長期借款)

　　計提利息：

　　借：財務(wù)費用——利息

　　       貸：應(yīng)付利息

　　支付利息：

　　借：應(yīng)付利息

　　       貸：銀行存款

　　到期還貸款：

　　借：短期借款(長期借款)

　       　貸：銀行存款

　　社保費用一般由職工所在單位代繳，單位支付社保費時，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　公司為員工繳納社保費的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款—社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提社保費時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　繳納住房公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負擔(dān)部分)

　　從工資代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負擔(dān)部分)

　　繳納住房公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　員工社保一般由企業(yè)發(fā)放工資時代為扣繳，個人繳納的社保，一般通過其他應(yīng)付款科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工工資社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　職工公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工公積金(單位承擔(dān))

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——代扣公積金(個人承擔(dān))

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　繳納時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工公積金(單位承擔(dān))

　　       其他應(yīng)付款——代扣公積金(個人承擔(dān))

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保費是在財務(wù)工作中很常見的業(yè)務(wù)處理，當(dāng)會計人員碰到給多收社保費的情況時，通常計入“其他應(yīng)付款”科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　多收員工社保費分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費

　　       貸：其他應(yīng)付款——ＸＸ員工

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　如今，企業(yè)基本上都會為員工購買社會保險，而這筆社保費用通常都會在職工工資上進行扣除，很多財會人不清楚這筆社保費怎么做會計分錄，下面一起來看看吧。

　　社保費用會計分錄：

　　發(fā)放員工工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款—社會保險(個人負擔(dān)部分)

　　繳納社會保險：

　　借：管理費用等—社會保險(企業(yè)負擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款—社會保險(個人負擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　企業(yè)負擔(dān)部分也可先計提再繳納：

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險(企業(yè)負擔(dān)部分)

　　貸：其他應(yīng)付款—社會保險(企業(yè)負擔(dān)部分)

　　繳納時：

　　借：其他應(yīng)付款—社會保險(企業(yè)負擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款—社會保險(個人負擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

　　社會保險費是什么?

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，需要按時計提并發(fā)放員工工資，支付時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)受益對象將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或為提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用。生產(chǎn)成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當(dāng)交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　企業(yè)在進行支付銷售人員工資會計處理時，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”“銷售費用”等科目進行核算，具體的會計分錄是什么？

　　支付銷售人員工資的會計分錄

　　計提銷售人員工資：

　　借：銷售費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　支付銷售人員工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)（含銷售網(wǎng)點，售后服務(wù)網(wǎng)點等）的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出也屬于銷售費用。

　　銷售費用二級科目明細包括工資、福利費、運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維修費、質(zhì)量三包費、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　公司為員工支付房租押金，屬于公司給予員工的一種福利。一般計入應(yīng)付職工薪酬科目核算。具體會計分錄是什么？

　　公司為員工支付房租押金會計分錄

　　新會計準則規(guī)定，凡是支付給職工及為職工支付的費用，都應(yīng)計入＂應(yīng)付職工薪酬＂。按提供服務(wù)的受益對象，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　計提的會計分錄為：

　　借：管理費用－福利費

　　       生產(chǎn)成本－福利費

　　       制造費用－福利費

　　       銷售費用－福利費

　       　在建工程－福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－福利費

　　支付時憑房東收到租金的收據(jù)及發(fā)票入賬，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

　　支付押金的相關(guān)會計分錄

　　借：其他應(yīng)收款－押金

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　支付租金會計分錄

　　借：管理費用－租金

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出＂等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　社保費用是社會保險基金的最主要來源，對于員工而言，其社保費用一般由企業(yè)代扣代繳。員工繳納社保費時，該如何做會計分錄？

　　繳納社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應(yīng)付、暫收的款項，如應(yīng)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項目和對方單位(或個人)設(shè)置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項；期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項。

　　社保退回分錄

　　退回的社保費做之前計提，繳納社保的相反分錄。退回款項：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　　　　　其他應(yīng)收款（個人負擔(dān)部分）

　　沖銷之前計提分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　　　貸：管理費用等科目

　　當(dāng)員工因為工作受傷時，可取得相應(yīng)的工傷賠款，對于工傷賠款，一般計入其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款等科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　企業(yè)支付員工工傷款的會計分錄

　　老板墊付工傷款：

　　借：其他應(yīng)收款-員工名字

　　       貸：其他應(yīng)付款-老板名字

　　收到社保退款：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)收款-員工名字

　　借：其他應(yīng)付款-老板名字

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)支付：

　　借：管理費用或營業(yè)外支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果還沒入費用：

　　借：銀行存款--XXX

　       　貸：其他應(yīng)付款--XXX

　　如果已經(jīng)計入費用，沖減當(dāng)初入賬的費用：

　　借：銀行存款--XXX

　　       借：管理費用--XXX

　　營業(yè)外支出指的是，除主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項非營業(yè)性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。

　　其他應(yīng)付款指的是，企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　其他應(yīng)收款指的是，企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項等。

　　如今，企業(yè)基本上都會為員工購買社會保險，當(dāng)中涉及的社保費用很多財會人不清楚計入到什么科目，下面我們來看看吧。

　　為員工購買社保計入什么科目?會計分錄怎么寫?

　　員工購社保記入應(yīng)付職工薪酬--社會保險費科目。

　　員工社保會計分錄：

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)，其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　科目應(yīng)用

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等;

　　(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　很多求職者在選擇公司時，都相對重視社保問題，目前很多公司都會幫員工交社保，當(dāng)員工離職，社保費由公司承擔(dān)時，它的會計分錄該怎么做？

　　員工離職社保費公司承擔(dān)的會計分錄

　　假設(shè)員工離職后如果公司還繼續(xù)為其繳納社保的話，計提時公司和個人繳納部分都應(yīng)該記入其他應(yīng)收款科目，收到離職人員交回社?？詈笤賹ζ渌麘?yīng)收款進行沖銷。

　　計提社?？铐棔r：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬----社會保險費

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬----社會保險費

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　收回社?？顣r：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　其他應(yīng)收款指的是，企業(yè)除預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收款和暫付款項。包括應(yīng)收的各種賠款和罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)或是解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。

　　庫存現(xiàn)金指的是，存放在企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是公司企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　有些企業(yè)會為員工提供包餐的福利，員工的餐費一般按照不同部門計入不同的科目，并通過應(yīng)付職工薪酬進行核算。相關(guān)會計分錄如何編制？

　　支付員工餐費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　       　制造費用

　　       銷售費用等

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬－福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－福利費

　　      貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的會計核算

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　制造費用的會計核算內(nèi)容

　　制造費用屬于成本類科目，用來歸集和分配企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括工資及福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、機物料消耗、勞動保護費、季節(jié)性修理期間的停工損失等以及其他不能直接計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本的費用。

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“制造費用”賬戶進行總分類核算。該賬戶應(yīng)按不同的生產(chǎn)單位設(shè)立明細賬，賬內(nèi)按照費用項目設(shè)立專欄或?qū)?，分別反映生產(chǎn)單位各項制造費用的發(fā)生情況。輔助生產(chǎn)車間如果只生產(chǎn)單一品種或只提供一種勞務(wù)而且制造費用數(shù)額較小，為了減少轉(zhuǎn)賬手續(xù)，對發(fā)生的各項制造費用，也可以不通過“制造費用”賬戶核算，直接計入“輔助生產(chǎn)成本”賬戶。

　　社保就是俗稱的五險，是國家給予職工的勞動保障，企業(yè)需依照相關(guān)規(guī)定繳納社保，當(dāng)企業(yè)給員工繳納社保時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　企業(yè)給員工繳納社保賬務(wù)處理

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款—社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本—社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經(jīng)濟補償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項社會保險制度；

　　2、醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項內(nèi)容。