社保的繳納是目前很多求職者在入職前比較關(guān)心的問題，現(xiàn)在多數(shù)公司都會為員工繳納社保，公司代扣代繳社保時應(yīng)如何做會計分錄？

　　代扣代繳社保會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　實際發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用分配方法。

　　大部分企業(yè)都會幫員工購買社保，費用由企業(yè)代繳。對于代扣代繳社保業(yè)務(wù)，會計人員該如何寫會計分錄？

　　代扣代繳社保會計分錄

　　支付工資時扣除社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　               其他應(yīng)付款-代扣代繳社保

　　為員工代繳社保時：

　　借：其他應(yīng)付款-代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　退回的社保費會計分錄

　　退回的社保費做之前計提，繳納社保的相反分錄。退回款項：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　              　其他應(yīng)收款(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　沖銷之前計提分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　        貸： 管理費用等科目

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費等。

　　公司在發(fā)放員工工資時，會給員工代扣代繳社保費用，一般可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，會計人員應(yīng)如何編制相關(guān)的會計分錄？

　　代扣代繳社保的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社保斷了三年個人怎么續(xù)交？

　　社保斷交三年，個人到社保部門辦理補繳手續(xù)后，可以在支付寶補繳。進(jìn)入支付寶點擊全部，點擊市民中心，點擊社保，選擇社保繳費，點擊使用服務(wù)，點擊社保費補繳申報，最后根據(jù)提示操作即可。離職后沒有單位為自己繳納社保，自己也可以到社保局辦理個人社保續(xù)交。憑解除勞動關(guān)系的證明，前往你原來單位所在地的市人社局辦理繳費手續(xù)，也可以到你戶籍所在地的區(qū)人社部門辦理個人參保手續(xù)社保繳費。

　　社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。按照現(xiàn)有政策規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放工資時，需代扣代繳職工的社保，對于的社保費，一般計入應(yīng)付職工薪酬、其他應(yīng)付款等科目核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　代扣代繳社保的會計分錄

　　繳納社保費

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時

　　借：管理費用--社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬主要核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬可以設(shè)置以下的明細(xì)科目：工資,獎金,津貼,補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款指的是企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括：應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金、職工未按期領(lǐng)取的工資、存入保證金等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費，董事會、行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、房產(chǎn)稅、車船稅、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費等。

　　企業(yè)發(fā)放工資時，為方便職工，會優(yōu)先扣除社保、稅費等需要繳納的費用，那么企業(yè)代扣代繳社保的會計分錄怎么做？

　　社保代扣代繳的會計分錄

　　1、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　社保包括什么？

　　社保包括有養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險；社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。

　　代扣個稅的會計分錄怎么做？

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

       　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　會計人員在進(jìn)行公司代扣代繳社保的會計核算時，通常計入“應(yīng)付職工薪酬”“其他應(yīng)付款”等會計科目處理，具體的會計分錄怎么做？

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　其他應(yīng)付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——代扣代繳社保

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金科目是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進(jìn)行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　其他應(yīng)付款科目是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　一般員工社保費用，由所在單位代扣代繳。單位發(fā)生的社保費用支出，如何做會計分錄？來一同了解下吧。

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　工資社保公積金會計分錄怎么做？

　　一、計提工資、社保、公積金

　　一般根據(jù)考勤表以及薪金制度制作應(yīng)付工資表格，做工資的計提依據(jù)，特殊情況也可參照上個月工資做計提。

　　1、計提工資總額

　　借：管理費用/銷售費用等——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔(dān)的社保部分

　　借：管理費用/銷售費用——社保

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔(dān)的公積金部分

　　借：管理費用/銷售費用——公積金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　       其他應(yīng)收款——個人社保

　　       貸：銀行存款

　　三、實際發(fā)放工資

　　實際發(fā)放工資時，由公司代扣代繳個人社保、公積金及個稅。

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　       其他應(yīng)收款——個人社保

　　       其他應(yīng)收款——個人公積金

　　       應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　四、繳納個稅

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)員工的社會保險一般都是由企業(yè)代扣代繳的，會計在代扣代繳社會保險時需要先進(jìn)行計提的工作，發(fā)放時再進(jìn)行相關(guān)核算，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　代扣代繳保險會計分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　代扣代繳個人社會保險應(yīng)該計入什么科目？

　　代扣代繳個人社會保險計入應(yīng)付職工薪酬-社保，或其他應(yīng)收款核算。

　　社會保險一般是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老和醫(yī)療保險有個人負(fù)擔(dān)的部分，其余為企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　社保費用實際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應(yīng)該用應(yīng)付職工薪酬科目來歸集核算。

　　代扣代繳社保實際上是指企業(yè)為了統(tǒng)一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業(yè)務(wù)有兩種，

　　第一種是企業(yè)內(nèi)部職工的社保，個人負(fù)擔(dān)的部分。

　　這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負(fù)擔(dān)部分的社保，同時，企業(yè)承攬對應(yīng)的企業(yè)部分社保費用。

　　這種情況的社保會計處理分錄為：

　　1、計提企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

　　借：管理費用(或生產(chǎn)成本、銷售費用等，根據(jù)員工所在部門確定)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　2、從職工工資中代扣個人負(fù)擔(dān)的部分

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　3、繳納社保(個人負(fù)擔(dān)的加上公司負(fù)擔(dān)的)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　       貸：銀行存款

　　第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負(fù)擔(dān)社保費用，全部由個人負(fù)擔(dān)，每月個人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業(yè)職工沒有關(guān)系，所以不需要用應(yīng)付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應(yīng)收款(先繳納后收款)或其他應(yīng)付款(先收款再繳納)科目來核算。會計分錄為：

　　1、收到個人交來的社保

　　借：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　       貸：其他應(yīng)付款-代繳社保

　　2、繳納時

　　借：其他應(yīng)付款-代繳社保

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)在代扣代繳員工的住房公積金時，一般計入“應(yīng)付職工薪酬—公積金”科目進(jìn)行會計核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　代扣代繳住房公積金會計分錄

　　計提公積金的時候，會計分錄為：

　　借：管理費用等科目

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—公積金

　　繳納公積金的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—公積金

　　　　其他應(yīng)收款(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放工資扣除個人負(fù)擔(dān)部分，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)收款(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其他應(yīng)收款包括：

　　1、應(yīng)收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　2、應(yīng)收出租包裝物租金;

　　3、應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費、房租費等;

　　4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5、其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　代扣代繳是指按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個人，負(fù)責(zé)對納稅人應(yīng)納的稅款進(jìn)行代扣代繳的一種方式。對于代扣代繳個稅，應(yīng)如何做會計分錄？

　　代扣代繳個人所得稅的會計處理

　　1、支付個人勞務(wù)所得并代扣代繳個人所得稅時，編制會計分錄：

　　借：管理費用等

　       　貸：其他應(yīng)收款——代扣個人所得稅

　　              銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　2、企業(yè)代繳員工個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放工資，代扣員工個人所得稅時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　       貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應(yīng)交稅費明細(xì)科目設(shè)置

　　增值稅一般納稅人應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)交增值稅”、“未交增值稅”、“預(yù)交增值稅”、“待抵扣進(jìn)項稅額”、“待認(rèn)證進(jìn)項稅額”、“待轉(zhuǎn)銷項稅額”、“增值稅留抵稅額”、“簡易計稅”、“轉(zhuǎn)讓金融商品應(yīng)交增值稅”、“代扣代交增值稅”等明細(xì)科目對“應(yīng)交稅費”科目進(jìn)行核算。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　有下列情形之一的，納稅人應(yīng)當(dāng)依法辦理納稅申報：

　　1、取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人；2、取得綜合所得需要辦理匯算清繳；3、取得應(yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款；4、因移居境外注銷中國戶籍；5、非居民個人在中國境內(nèi)從兩處以上取得工資、薪金所得；6、國務(wù)院規(guī)定的其他情形。7、取得境外所得；

　　員工工資高于5000元，應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。員工個稅一般由企業(yè)代扣代繳，代扣代繳的個稅如何做會計分錄？

　　代扣代繳個稅分錄

　　(1)計提工資

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　(2)發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(企業(yè)代扣的工資個人所得稅)

　　(3)繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)代繳社保費用的會計分錄

　　企業(yè)替員工代繳的社保費用中，有一部分是由企業(yè)所進(jìn)行承擔(dān)，一部分由員工自己承擔(dān)。

　　(1)計提社會保險費

　　借：管理費用——社會保險費(企業(yè)繳納部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(企業(yè)繳納部分)

　　(2)發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款(實際發(fā)放工資)

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費(個人繳納部分)

　　(3)繳納社會保險費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(企業(yè)繳納部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人繳納部分)

　　       貸：銀行存款

　　代繳員工個人所得稅的流程

　　(1)企業(yè)會計人員應(yīng)該在發(fā)放工資之前，核算應(yīng)該發(fā)給員工的薪酬和需要繳納的稅金

　　(2)在月初時，企業(yè)需要根據(jù)員工應(yīng)該繳納的稅金的相關(guān)信息在當(dāng)?shù)氐牡囟惥W(wǎng)上做綜合申報

　　(3)在地稅網(wǎng)完成綜合申報后，需要打印繳款書，并需要到銀行進(jìn)行繳納款項

　　(4)企業(yè)在繳納款項后，需要做個人所得稅的明細(xì)申報

　　(5)企業(yè)需要檢查明細(xì)申報是否成功，即上面的總金額與繳款的款項是否一致。

　　企業(yè)為員工繳納的社保分為企業(yè)承擔(dān)的部分和個人承擔(dān)的部分，一般在每月發(fā)放職工薪酬時計提和繳納社保，通常計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　計提社保會計分錄

　　計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

　　　　其他應(yīng)付款（個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　計提住房公積金的會計分錄

　　單位負(fù)擔(dān)部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）

　　提取時

　　借：管理費用——住房公積金

　　　　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　上交時

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　個人部分

　　付工資時扣除

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅等。

　　企業(yè)一般按月給員工發(fā)放工資并且代繳社保和公積金，繳納的社保公積金一般計入應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)收款科目進(jìn)行核算，有關(guān)會計分錄怎么做？

　　企業(yè)繳納社保公積金的會計分錄

　　1、企業(yè)繳納社保公積金時，做如下分錄，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保/公積金時做如下分錄，

　　借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款的主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各類賠償金和罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)意外損失向相關(guān)保險公司收取的賠償金、應(yīng)收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)繳納社保的會計分錄都有哪些是會計工作中的常見問題，也是會計實務(wù)操作中必須掌握的內(nèi)容。社保是我們生活的一種保障，也有利于推進(jìn)社會的進(jìn)步。本文就針對企業(yè)繳納社保的會計分錄做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　企業(yè)繳納社保的會計分錄

　　1、計提工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 (含單位支付社保部分)

　　2、發(fā)放工資時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代交個稅扣款)

　　其他應(yīng)付款(保險扣款個人部分)

　　3、上交社保時，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)付款(保險扣款個人部分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬 (單位支付部分)

　　貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　五險的賬務(wù)處理有哪些?

　　1、個人負(fù)擔(dān)部分

　　發(fā)放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(代扣職工應(yīng)交納的部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金(實際發(fā)放的金額)

　　2、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

　　提取時：

　　借：管理費用——社會保險費

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險)

　　3、交納時

　　借：其他應(yīng)付款——社會保險費(單位+代扣個人應(yīng)繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　住房公積金提取的賬務(wù)處理是什么?

　　1、單位負(fù)擔(dān)部分

　　提取時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　2、個人部分

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　社會保險介紹

　　社會保險，簡稱社保。社保包括了養(yǎng)老保險、失業(yè)、生育保險、工傷、醫(yī)療保險。繳納社保的目的是為了保障公民在年老、失業(yè)、生育、工傷、疾病等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　繳納社保有什么用?

　　1、養(yǎng)老保險

　　繳納養(yǎng)老保險滿15年，等退休后可以享受養(yǎng)老保險待遇。具體拿多少要按照當(dāng)?shù)仄骄べY計算。

　　2、失業(yè)保險

　　連續(xù)繳納失業(yè)保險1年以上，在檔案已經(jīng)退回街道的情況下，是可以享受失業(yè)保險待遇的。

　　3、生育保險

　　繳納了生育保險，與生育相關(guān)的費用，是可以報銷的。包括了生育津貼、生育醫(yī)療費用等。

　　4、醫(yī)療保險

　　繳納了醫(yī)療保險，生病住院的相關(guān)費用能夠報銷。

　　5、工傷保險

　　勞動者在合同期內(nèi)，如果是因為工作原因并且在工作過程中遭受意外傷害，申請工傷認(rèn)定后，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　社保已經(jīng)繳費了為什么還顯示欠費?怎么處理?

　　以上就是關(guān)于企業(yè)繳納社保的會計分錄都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)社保的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人所得和境外個人來源于本國所得征收的一種所得稅，由企業(yè)代扣代繳時，計入應(yīng)交稅費科目核算，相關(guān)會計分錄怎么寫？

　　企業(yè)代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　1、計提工資的會計分錄：

　　借：銷售費用/管理費用——職工薪酬（工資總額）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬（工資總額）

　　2、發(fā)放工資時的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬（工資總額）

　　       貸：應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅

　              　銀行存款

　　3、繳納社保時的會計分錄：

　　借：應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　有下列情形之一的，納稅人應(yīng)當(dāng)依法辦理納稅申報

　?、偃〉镁C合所得需要辦理匯算清繳；

　?、谌〉脩?yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人；

　?、廴〉脩?yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款；

　　④取得境外所得；

　　⑤因移居境外注銷中國戶籍；

　?、薹蔷用駛€人在中國境內(nèi)從兩處以上取得工資、薪金所得；

　　⑦國務(wù)院規(guī)定的其他情形。

　　什么是個人所得稅？

　　是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　社保就是俗稱的五險，是國家給予職工的勞動保障，企業(yè)需依照相關(guān)規(guī)定繳納社保，當(dāng)企業(yè)給員工繳納社保時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　企業(yè)給員工繳納社保賬務(wù)處理

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款—社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本—社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經(jīng)濟補償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項社會保險制度；

　　2、醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項內(nèi)容。

　　社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。企業(yè)一般會以職工的工資總額作為繳費基數(shù)為員工繳納社保，繳納社保費的會計分錄該怎么做？

　　企業(yè)社保會計分錄

　　企業(yè)工資計提

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　社保提?。ㄆ髽I(yè)部分）

　　借：管理費用

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　下個月發(fā)工資的時候

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　現(xiàn)代社會保障的核心內(nèi)容，是一國居民的基本保障。即保障勞動者在失去勞動能力，從而失去工資收入后仍能享有基本的生活保障。在我國社會保險的主要項目有老年保險、失業(yè)保險（待業(yè)保險）、醫(yī)療保險、疾病保險、生育保險、工傷保險、傷殘保險。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。其具體分錄該如何編制？

　　社保的會計分錄應(yīng)當(dāng)怎么做?

　　1、繳納社保費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費

　       　其他應(yīng)收款--社會保險費

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用--社會保險費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)收款--社會保險費

　              　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬是什么科目？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，改科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。企業(yè)可按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細(xì)對該科目進(jìn)行核算。

　　社會保險費的稅前扣除

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第512號)第三十五條的規(guī)定：

　　企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。