現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業(yè)的同時(shí)還在搞副業(yè)，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發(fā)放問(wèn)題和社保問(wèn)題就來(lái)了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發(fā)放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來(lái)看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利；《勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按理說(shuō)是需要的，但是現(xiàn)實(shí)中往往不給兼職人員繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認(rèn)不交社保也是因?yàn)槭羌媛毑皇侨殻赡芗媛毴藛T正職公司已經(jīng)給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發(fā)放？有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

1、如果個(gè)人與兼職單位存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“工資薪金所得”

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個(gè)人與兼職單位不存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

 貸：銀行存款

     應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個(gè)稅的申報(bào)？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數(shù)額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)；

2、按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳；連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。

　　最近我們公司招了一個(gè)兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來(lái)一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來(lái)發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來(lái)發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說(shuō)的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來(lái)發(fā)放。

　　例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作，設(shè)計(jì)師完成后，按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“臨時(shí)工”。

　　臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅，一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來(lái)源，次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅，由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式：

　　勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用

　　減除費(fèi)用的計(jì)算：

　　每次收入不超過(guò)4000元時(shí)，減除費(fèi)用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動(dòng)者取得的收入為一次性的，那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來(lái)，是一些粉絲常問(wèn)的問(wèn)題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個(gè)人開(kāi)不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無(wú)法開(kāi)發(fā)票，所以需要通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，所以可以不用發(fā)票，只要要求對(duì)方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱(chēng)、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請(qǐng)了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過(guò)800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過(guò)800元，減除費(fèi)用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過(guò)800元時(shí)，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0，企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請(qǐng)一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計(jì)工作，但報(bào)酬是在6月支付的，申報(bào)個(gè)稅時(shí)，是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”，合并在一起申報(bào)嗎?

　　答：前文也說(shuō)過(guò)，如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來(lái)工作的，但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的，因此，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

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　　一般員工個(gè)人社保費(fèi)由企業(yè)代扣代繳，會(huì)計(jì)處理上通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門(mén)計(jì)入相應(yīng)會(huì)計(jì)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　員工個(gè)人社保分錄

　　企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)的社保費(fèi)，不考慮個(gè)稅分錄時(shí)賬務(wù)處理如下：

　　1、計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)部分社保：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)(企業(yè)部分)

　　2、從員工工資中代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應(yīng)收款—社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)收款—社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)支付社保滯納金會(huì)計(jì)分錄

　　借：營(yíng)業(yè)外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業(yè)支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實(shí)務(wù)中，企業(yè)進(jìn)行社保滯納金的財(cái)稅處理前需了解本地區(qū)有關(guān)部門(mén)的政策文件及具體操作。

　　社?？梢匝a(bǔ)繳嗎？

　　社保補(bǔ)繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時(shí)間、等等因素。國(guó)家補(bǔ)繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實(shí)到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執(zhí)行操作上也有所區(qū)別。

　　因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)使用，如果遇到問(wèn)題，最好就是去到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍兦闆r，這也是及時(shí)的避免自己的待遇受到損失。

　　如果是因?yàn)閭€(gè)人原因是不能進(jìn)行補(bǔ)繳的。

　　但是有一種情況，就是可以跟新公司申請(qǐng)，讓新公司幫忙補(bǔ)繳，最多能補(bǔ)3個(gè)月，但在實(shí)際操作中，單位往往是不會(huì)幫員工進(jìn)行補(bǔ)繳。

　　因?yàn)檠a(bǔ)繳的過(guò)程是比較復(fù)雜，所以很多公司都是不愿意的。

　　當(dāng)然靈活就業(yè)人員也一樣，如果在規(guī)定的參保繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)沒(méi)有去繳費(fèi)，事后不能以補(bǔ)繳的方式來(lái)有效延長(zhǎng)自己的累計(jì)繳費(fèi)年限。

　　如果是因?yàn)楣镜脑驍嗬U了，我們是可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳的。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　公司發(fā)生的社保費(fèi)用支出，一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　交社保費(fèi)分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收(付)款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　               庫(kù)存現(xiàn)金 (實(shí)發(fā)數(shù))

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源。主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)以及生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費(fèi)如何做賬？

　　疫情期間企業(yè)以前繳納的社保費(fèi)退回，其賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　對(duì)于每位打工人而言，社保跟我們的生活息息相關(guān)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，更是和我們的退休生活分不開(kāi)關(guān)系。

　　我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：

　　從中我們可以得到兩個(gè)關(guān)鍵信息：

　　1. 社保最低繳費(fèi)年限為15年;

　　2. 社?？梢灾袛啵塾?jì)繳費(fèi)年限必須滿15年。

　　提示：雖然社?？梢灾袛?，除非萬(wàn)不得已，不然團(tuán)團(tuán)不建議大家的社保長(zhǎng)時(shí)間中斷。社保長(zhǎng)時(shí)間中斷，對(duì)個(gè)人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)，生育津貼，失業(yè)保險(xiǎn)金，積分入戶，異地購(gòu)房購(gòu)車(chē)都會(huì)有影響。

　　01、社保斷繳有什么影響?(以廣州為例)

　　1. 參保人社保中斷的次月起，無(wú)法享受職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，即醫(yī)保無(wú)法報(bào)銷(xiāo)。

　　2. 社保斷繳期間無(wú)法享受生育津貼。

　　3. 非本市戶籍人員影響購(gòu)房，購(gòu)車(chē)資格。

　　由于廣州住房限購(gòu)政策的影響，非本市戶籍在購(gòu)房前必須在本市連續(xù)繳納個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)滿5年。劃重點(diǎn)：連續(xù)繳納，一旦斷繳，又要重新計(jì)算購(gòu)房資格，之前繳納的年限全部“清零”。

　　4. 影響積分入戶，影響子女積分入學(xué)。

　　02、社保繳納滿15年之后還需要繼續(xù)繳納嗎?

　　很多人有個(gè)疑惑，社保交滿15年之后是否繼續(xù)繳納社保?畢竟不用繳納的話，每個(gè)月還多幾百塊生活費(fèi)。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，還是相當(dāng)?shù)鼐哂姓T惑力。對(duì)此團(tuán)團(tuán)強(qiáng)烈建議繼續(xù)繳納!理由很簡(jiǎn)單：

　　1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，將來(lái)退休之后得到的退休金越多。

　　2. 停止繳納社保得不償失，我們?cè)诶U納社保的同時(shí)，公司也替我們繳納一部分，以上海養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，單位繳納16%，個(gè)人繳納8%，如果停止繳納社保，公司繳納的那部分也會(huì)停止，常年累月下來(lái)，對(duì)于個(gè)人而言是一筆巨大的損失。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，并非所有的企業(yè)都嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，替員工繳納社保，這也導(dǎo)致許多人面臨退休但是社保繳費(fèi)年限卻未滿15年。

　　對(duì)此我們可以參考以下幾個(gè)方法。

　　1. 延遲退休

　　如果到達(dá)退休年齡但是社保繳納未滿15年，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)5年后退休，這樣就有5年的時(shí)間補(bǔ)足社保。對(duì)于大部分人而言，養(yǎng)老金遠(yuǎn)不如工作獲取的勞動(dòng)報(bào)酬多，在既能獲得報(bào)酬又能補(bǔ)足社保的情況下，大部分人還是能夠接受延遲退休的。

　　2.繼續(xù)繳費(fèi)

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》法的規(guī)定，到達(dá)退休年齡但是社保還未繳滿15年的，可以繼續(xù)繳納，繳滿15年之后再領(lǐng)取養(yǎng)老金。有些人因?yàn)樯眢w欠佳，無(wú)法繼續(xù)工作，也可以選擇可以選擇社保代繳公司或者以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，需要注意的是，兩種方法都需要個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用，靈活就業(yè)人員只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　3.一次性補(bǔ)足社保

　　如果離社保最低年限15年還有很長(zhǎng)的時(shí)間，不管是繼續(xù)繳費(fèi)還是延遲退休都不劃算，也可以選擇一次性繳納剩余年限社保，達(dá)到15年的最低標(biāo)準(zhǔn)。但是很多省份已經(jīng)禁止了一次性補(bǔ)足，只有特殊情況下才能一次性補(bǔ)足，具體情況還是要咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

　　4.轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　如果以上幾個(gè)方法都行不通，也可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，這也是無(wú)奈中的選擇，畢竟城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　由于各地政策之間的差異，以上幾種方法不一定適用所有省份，最好還是咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?，以?dāng)?shù)厝松缇终邽闇?zhǔn)。

　　03、養(yǎng)老金該怎么計(jì)算?

　　想必許多人最關(guān)心的還是自己將來(lái)的養(yǎng)老金能拿到多少?那么我們就來(lái)算一下。

　　舉個(gè)例子：

　　李大爺2020年滿60歲退休，退休前交了20年的社保，共繳費(fèi)159120元，其中個(gè)人賬戶的余額是63648元。假如李大爺所在地2020年職工月平均工資為4500，他在當(dāng)?shù)仄骄べY60%-300%之間選擇了60%作為繳費(fèi)基數(shù)。所以李大爺首次領(lǐng)到的養(yǎng)老金為：

　　1、月基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(4500+4500x0.6)÷2x15%=540元

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：63648÷139=457.9元

　　合計(jì)：540元+457.9元=997.9元

　　假如60歲的李大爺能領(lǐng)20年的養(yǎng)老金20x12個(gè)月=240個(gè)月

　　那么李大爺在退休后的20年內(nèi)，

　　總共能領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為：

　　997.9x240=239496元

　　如果看完例子還是覺(jué)得頭皮發(fā)麻，算不明白，那就點(diǎn)擊下面的鏈接進(jìn)行估算吧。

　　養(yǎng)老金測(cè)算：

　　http://si.12333.gov.cn/157569.jhtml

　　提示：由于政策變動(dòng)和社會(huì)平均工資提高水平的難以預(yù)測(cè)性，養(yǎng)老金估算僅供參考，具體金額以到手為準(zhǔn)。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。部分素材來(lái)源：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、廣州購(gòu)房政策。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　社保是社會(huì)保障制度的一個(gè)重要的組成部分，關(guān)乎勞動(dòng)者的利益。社保費(fèi)由公司和職工共同繳納，對(duì)于繳納社保，可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　繳納社保的會(huì)計(jì)分錄

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　　　銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利）等；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)的重要組成部分，是企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款以外的各種應(yīng)收暫付款項(xiàng)。其他應(yīng)收款主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)收的各種賠款、罰款；應(yīng)收出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入等。

　　社保是國(guó)家給予勞動(dòng)者基本的社會(huì)保障制度，費(fèi)用一般由個(gè)人和單位共同繳納。交社保時(shí)可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　交社保的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　按照國(guó)家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　對(duì)于職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度；

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　3、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)也稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；

　　4、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度；

　　5、生育保險(xiǎn)：在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。

　　企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，為方便職工，會(huì)優(yōu)先扣除社保、稅費(fèi)等需要繳納的費(fèi)用，那么企業(yè)代扣代繳社保的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　社保代扣代繳的會(huì)計(jì)分錄

　　1、繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　       　貸：銀行存款

　　2、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　社保包括什么？

　　社保包括有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會(huì)帶來(lái)各社保險(xiǎn)種的調(diào)整。

　　代扣個(gè)稅的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

       　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　會(huì)計(jì)人員在核算社保繳納的賬務(wù)時(shí)，一般通過(guò)“管理費(fèi)用”“其他應(yīng)收款”“銀行存款”等科目，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　社保繳納的會(huì)計(jì)分錄

　　1、當(dāng)期繳納時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（注：?jiǎn)挝怀袚?dān)的部分）

　　　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（注：個(gè)人承擔(dān)的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時(shí)，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　如何理解職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　　2、職工福利費(fèi)；

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　4、住房公積金；

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　6、非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　如何理解管理費(fèi)用？

　　企業(yè)應(yīng)通過(guò)"管理費(fèi)用"科目核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤(rùn)"科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額、該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　每到月末，企業(yè)需要向每位職工發(fā)放工資，并且為其繳納社保。那么企業(yè)發(fā)工資和交社保的業(yè)務(wù)，該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的工資）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)——養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　              其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　              其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)——失業(yè)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　交代扣個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)——養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)——養(yǎng)老保險(xiǎn)（公司部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn)（公司部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)——失業(yè)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)——失業(yè)保險(xiǎn)（公司部分）

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的含義

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予其各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間（包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　1、企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

　　2、福利費(fèi)；

　　3、企業(yè)職工五險(xiǎn)一金；

　　4、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

　　5、各種非貨幣性福利；

　　6、因解除勞動(dòng)關(guān)系而給予給職工的補(bǔ)償，包括辭退福利；

　　7、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，按照國(guó)家法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用與個(gè)人的工資水平和繳費(fèi)比例有關(guān)。那么社保的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　社保的會(huì)計(jì)分錄

　　1、繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　       　其他應(yīng)收款－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

　      　貸：銀行存款

　   2、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　3、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　      貸：其他應(yīng)收款－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

　            　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　其他應(yīng)收款的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　其他應(yīng)收款是資產(chǎn)類(lèi)科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　計(jì)提工資、社保是會(huì)計(jì)工作中相對(duì)重要的一部分，一般通過(guò)管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，計(jì)提工資、社保的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　計(jì)提工資、社保的會(huì)計(jì)分錄　    

　　1、月末計(jì)提時(shí)：

　?。?）計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費(fèi)用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　?。?）計(jì)提社保（公司承擔(dān)部分）：

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用——社保費(fèi)

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費(fèi)用——社保費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔(dān)部分）

　　2、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)（公司承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)上繳的各種稅款，是應(yīng)付賬款的一種，主要包括應(yīng)該交納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅等稅。該科目的貸方登記應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，借方登記已交納的各種稅費(fèi)，期末貸方余額反映尚未交納的稅費(fèi)，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費(fèi)。

　　其他應(yīng)付款包括什么？

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)的租金、無(wú)形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租賃固定資產(chǎn)租金、存入保證金等。

　　社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。按照現(xiàn)有政策規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，需代扣代繳職工的社保，對(duì)于的社保費(fèi)，一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬、其他應(yīng)付款等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　代扣代繳社保的會(huì)計(jì)分錄

　　繳納社保費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　　　銀行存款（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬主要核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬可以設(shè)置以下的明細(xì)科目：工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款指的是企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括：應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物租金、職工未按期領(lǐng)取的工資、存入保證金等。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)，董事會(huì)、行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、房產(chǎn)稅、車(chē)船稅、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)都會(huì)給員工代扣代繳社保費(fèi)，核算時(shí)可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，其他應(yīng)收款科目處理，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　企業(yè)繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)工資)

　　什么是社保？

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買(mǎi)入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　準(zhǔn)備辭職離開(kāi)現(xiàn)工作城市了，剩下的公積金社保該如何處理？今天大叔來(lái)給大家簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)社保轉(zhuǎn)移這件事。

　　社保轉(zhuǎn)移是什么，為什么要社保轉(zhuǎn)移？

　　社保轉(zhuǎn)移一般指的是參保人因工作城市變動(dòng)，需要將原工作城市累計(jì)繳納的社保轉(zhuǎn)移到新工作城市。

　　那么為什么要社保轉(zhuǎn)移呢？由于我們社保中的養(yǎng)老金、醫(yī)保都是按年累計(jì)繳納享受待遇的，其中養(yǎng)老金至少需要繳納十五年才能終生領(lǐng)取，并遵循多繳多得原則；而醫(yī)保則需要繳納夠25年才能終身有效。所以社保轉(zhuǎn)移就至關(guān)重要了。

　　社保轉(zhuǎn)移是所有險(xiǎn)種轉(zhuǎn)移嗎？

　　社保轉(zhuǎn)移并不是所有險(xiǎn)種轉(zhuǎn)移出去，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)才需要進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，因?yàn)檫@兩種險(xiǎn)種是按累計(jì)繳納年限享受的。另外，兩種保險(xiǎn)中的錢(qián)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠足額轉(zhuǎn)移。

　　社保轉(zhuǎn)移，公積金怎么辦？

　　社保轉(zhuǎn)移，公積金也是可以轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移之后可以繼續(xù)在新的城市進(jìn)行公積金貸款買(mǎi)房，或者以租房、離職遷戶等方式進(jìn)行公積金提取。不過(guò)公積金的用途還是非常大的，比如公積金貸款利率相比銀行的商業(yè)貸款利率低1~2百分點(diǎn)。

　　社保轉(zhuǎn)移如何辦理？

　　例子：大叔在廣州工作十年，安家無(wú)望，只能回到老家發(fā)展，這樣就需要辦理社?？缡∞D(zhuǎn)移了。

　　操作流程如下：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：在微信上搜索電子社?？?，領(lǐng)取電子社?？ㄖ笳业金B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)即可快速辦理。

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：需要出具參保憑證，在醫(yī)療保障局官網(wǎng)中找到轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理。

　　注：參保憑證需要登錄社保局官網(wǎng)的個(gè)人網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)下載，或者電子社?？ㄐ〕绦蚶镎业缴绫{證打印。

　　以上就是部分社保轉(zhuǎn)移的問(wèn)題，大家還有什么疑問(wèn)歡迎留言，也可以咨詢轉(zhuǎn)入地的相關(guān)部門(mén)或撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢。

　　本文為大叔說(shuō)會(huì)計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：iceice。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，大叔說(shuō)會(huì)計(jì)保留所有權(quán)利。

　　老有所依，老有所養(yǎng)，這是每個(gè)人奮斗的目標(biāo)。近期，師妹了解到，有大多數(shù)作為個(gè)體戶的人員，尤其是上了年紀(jì)的，并不清楚繳納社保的重要性！現(xiàn)在，師妹就來(lái)為大家詳細(xì)講解一下！

　　個(gè)體戶可以繳納社保

　　首先，需要明確的是，個(gè)體戶作為非公司員工，也能夠以個(gè)人名義進(jìn)行交社保，且需要繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。個(gè)體戶只需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，職工則需要交“五險(xiǎn)”。

　　交社保的重要性

　　問(wèn)：可能會(huì)有部分個(gè)體戶發(fā)出這樣的疑問(wèn)，我一直沒(méi)有交社保，現(xiàn)在交社保有必要嗎？

　　答：根據(jù)社保規(guī)定，需要同時(shí)滿足以下兩種條件，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　一是社保繳費(fèi)年限達(dá)到最低15年要求，二是達(dá)到法定退休年齡。對(duì)于就業(yè)群體來(lái)說(shuō)，我國(guó)男性法定退休年齡為60周歲，女工人法定退休年齡為50周歲，女干部和靈活就業(yè)女性法定退休年齡為55周歲（目前各地區(qū)女性靈活就業(yè)人員退休年齡可能不同，可能是50周歲或55周歲）。而非就業(yè)群體，無(wú)論男女，居民養(yǎng)老金正常領(lǐng)取年齡均為60周歲。

　　例子1：以靈活就業(yè)為例，假設(shè)小師妹今年41歲才開(kāi)始參保，那到55歲的退休年齡時(shí)才交了14年社保，那么師妹還差一年社保才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，但一般是可以延長(zhǎng)繳費(fèi)年限至15年。所以，師妹只需要在55歲時(shí)，再繳納多一年社保，多繳的一年社保也是可以補(bǔ)發(fā)的，那到56歲就可以享受養(yǎng)老金啦~

　　例子2：若父母是個(gè)體戶，他們一直沒(méi)有交社保，也就意味著他們的老年生活不一定能夠保障，因此在還沒(méi)有到60周歲之前，還是可以參保的。對(duì)于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，大部分城市是允許一次性繳納的，且支付時(shí)也可以選擇不錯(cuò)的檔次，等到繳滿時(shí)，也就可以拿到更多養(yǎng)老金哦！

　　因此，大家一定要認(rèn)識(shí)到社保的重要性，參保是保障自己老了之后的經(jīng)濟(jì)支出，至少是可以維持自己的正常生活。那么個(gè)體戶應(yīng)該如何繳納社保呢？讓我們一起繼續(xù)看看吧！

　　個(gè)體戶如何繳納社保

　　居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

　?。?）繳費(fèi)對(duì)象不同。

　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)對(duì)象是就業(yè)群體，是強(qiáng)制性規(guī)定必須繳納的，而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)對(duì)象是非就業(yè)居民群體，是政府鼓勵(lì)居民積極參保的一項(xiàng)舉措。

　?。?）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同

　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有規(guī)定的繳費(fèi)比例，具體標(biāo)準(zhǔn)需要按照公司的規(guī)章制度，每個(gè)公司都有不同的繳費(fèi)檔次，有100、200、300、400、500，最低檔是100元，最高檔次是500元；而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從低到高5個(gè)檔次，居民均可根據(jù)自身的收入水平進(jìn)行自由選擇，且是按年繳費(fèi)的。

　　其中，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)范圍為，當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%-300%，且是按月繳費(fèi)的，每月繳費(fèi)數(shù)=繳費(fèi)基數(shù)*養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例。若是靈活就業(yè)參保人員，職工個(gè)人繳費(fèi)比例是20%左右，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%左右。一般來(lái)說(shuō)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)高于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　?。?）兩者的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　首先，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。優(yōu)點(diǎn)是可以一次性繳納，適用性高，個(gè)體戶可以參保。就算個(gè)體戶以前沒(méi)有交過(guò)社保，還沒(méi)有到退休年齡，也是可以一次性繳納的（大部分城市適用）。

　　其次，以靈活就業(yè)的身份，去交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，是不能一次性繳納的，但是可以延遲一年退休。特別是，適合那些年齡在40多歲才交社保的人群，但需要交更多的錢(qián)，也意味著交滿15年后，可以領(lǐng)取的退休金也更多了。

　　注：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　小師妹建議，最好是越早交社保越好，盡量在退休前參保，這樣可以保證早點(diǎn)滿足繳納期限，否則越晚交的話，就會(huì)離自己退休年齡越近，等到那時(shí)再交社保，就只能晚拿到退休金了。

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹原創(chuàng)首發(fā)，作者：Kabe。會(huì)計(jì)小師妹保留所有權(quán)利。

　　企業(yè)員工辭職以后，社保繳納的方式有靈活就業(yè)形式自行繳納；與前公司進(jìn)行協(xié)商代繳；無(wú)需進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移。

　　一、社保斷繳有何影響？

　　對(duì)于落戶人員來(lái)說(shuō)，影響較大的就是在社保斷繳以后會(huì)導(dǎo)致購(gòu)置房車(chē)的資格清零；除此之外，受影響最多的還是養(yǎng)老金及醫(yī)療保險(xiǎn)。因?yàn)轲B(yǎng)老金領(lǐng)取原則為累計(jì)繳滿15年以上，多繳多得。而醫(yī)療保險(xiǎn)則是累計(jì)繳滿20年、25年以上才能享受終身醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　二、辭職后的社保如何處理？

　　第一種：戶籍地與單位所在地為相同城市的職工人員

　　可以以靈活就業(yè)形式選擇自行繳納社保即可。

　　第二種：戶籍地與單位所在地為不相同城市的職工人員

　　大多區(qū)域不能自行繳納，少數(shù)區(qū)域可以以靈活就業(yè)形式參與職工醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。（可咨詢所在區(qū)域社保局）其他解決方案：與前公司進(jìn)行協(xié)商代繳社保。

　　第三種：原來(lái)城市重新就業(yè)人員

　　無(wú)需進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，與公司溝通好離、入職時(shí)間不會(huì)對(duì)社保造成斷繳影響，賬戶金額也會(huì)繼續(xù)累計(jì)。

　　第四種：其他城市重新就業(yè)人員

　　需要將養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在很多地方已經(jīng)開(kāi)通了網(wǎng)上辦理，非常方便。辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移可以在微信打開(kāi)電子社?？ㄐ〕绦蚣纯赊k理，而醫(yī)療保險(xiǎn)則需要出具參保憑證即可在醫(yī)保局官網(wǎng)辦理。需要注意的是，參保憑證可以在社保局官網(wǎng)、電子社?？ㄐ〕绦虼蛴∠螺d。

　　關(guān)于社保問(wèn)題，篇幅有限，有相關(guān)問(wèn)題可以在文中留言或者咨詢?nèi)珖?guó)社保熱線12333。

　　本文為財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：iceice。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部保留所有權(quán)利。

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因?yàn)閱T工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴，主張公司支付其工資。

　　只交社保不發(fā)工資合不合法？

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因?yàn)閱T工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴，主張公司支付其工資。

　　具體法律依據(jù)

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是什么？

　　社會(huì)保險(xiǎn)是為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失業(yè)或喪失健康的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)制度，主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，在社會(huì)保障體系中處于核心地位。社會(huì)保險(xiǎn)也是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終責(zé)任，但勞動(dòng)者只有在履行法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　社保與五險(xiǎn)一金的區(qū)別

　　1、概念不同：社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)內(nèi)容，五險(xiǎn)一金指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會(huì)保險(xiǎn)僅包含養(yǎng)老保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種，五險(xiǎn)一金還包括住房公積金，即五險(xiǎn)一金包含了社保；

　　3、內(nèi)容不同：社保沒(méi)有包含五險(xiǎn)一金，但五險(xiǎn)一金包含社保。根據(jù)我國(guó)相關(guān)條例規(guī)定，單位必須按規(guī)定按時(shí)且足額為員工繳存五險(xiǎn)一金。

　　社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別

　　1、保障對(duì)象不同：社會(huì)保險(xiǎn)保障的對(duì)象是勞動(dòng)者，商業(yè)保險(xiǎn)任何人都可以投保，不受任何職業(yè)限制；

　　2、基本屬性不同：社會(huì)保險(xiǎn)具有社會(huì)保障性質(zhì)，是由國(guó)家政府大力扶持的，商業(yè)保險(xiǎn)由保險(xiǎn)公司出售，以盈利為目的；

　　3、保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)主體不同：社保費(fèi)用由國(guó)家、用人企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險(xiǎn)則是由各自的投保人繳納費(fèi)用。

　　目前廣州靈活就業(yè)人員有兩種參保方式：

　　一是以個(gè)人身份參加企業(yè)職工社保；

　　二是在戶籍地或者常住地參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。廣州戶籍居民或者持有廣州有效居住證的外地戶籍居民，可以在廣州參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保（廣州2024年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費(fèi)已結(jié)束，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在校學(xué)生413元/人，其他參保人員549元/人。）

　　①參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　若未達(dá)到法定退休年齡，符合條件的靈活就業(yè)人員可在戶籍地或就業(yè)地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　滿足下列條件之一的，可以靈活就業(yè)人員的方式參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　★廣州市戶籍人員，未達(dá)到法定退休年齡，可以個(gè)人方式，按月參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　★省內(nèi)戶籍人員，未達(dá)到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　★省外戶籍人員，未達(dá)到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　★港澳臺(tái)人員，未達(dá)到法定退休年齡，在廣州市辦理了居民居住證或就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　廣州市靈活就業(yè)人員社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)為稅務(wù)部門(mén)，申報(bào)流程詳情可咨詢所屬稅務(wù)部門(mén)或撥打咨詢熱線:12366。

　　②參加醫(yī)療保險(xiǎn)

　　如需參加醫(yī)療保險(xiǎn)，建議詳情可向市醫(yī)保中心咨詢，咨詢熱線：12345。

　　靈活就業(yè)人員的參保遵循自愿原則，社保費(fèi)由個(gè)人自行繳納。

　　推薦閱讀：廣州靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼800元/月！最長(zhǎng)可領(lǐng)3年！

　　在廣州靈活就業(yè)社保每個(gè)月要交多少錢(qián)？

　　如果選擇參加職工社保，那么2023年7月-2024年6月期間，廣州靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率（也可參考下方圖片）：

　　·企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。廣東全省全口徑從業(yè)人員月平均工資，繳費(fèi)基數(shù)上限：26421元，繳費(fèi)基數(shù)下限：5284元；費(fèi)率：20%。

　　·職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。廣州市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（即2022年），繳費(fèi)基數(shù)上限：29979元，繳費(fèi)基數(shù)下限：5996元；費(fèi)率：8%。

　　·失業(yè)保險(xiǎn)。以參保前靈活就業(yè)十二個(gè)月的平均收入，繳費(fèi)基數(shù)上限：38082元，繳費(fèi)基數(shù)下限：2300元；費(fèi)率：1%。

　?。▋H供參考！如有調(diào)整，請(qǐng)以最新公布的為準(zhǔn)）

　　內(nèi)容來(lái)源廣州12345，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　社保中斷并不是白交，但社保斷繳還是有蠻大影響的，在斷繳期間無(wú)法享受相應(yīng)的待遇，因此可以不斷就盡量不要斷，具體來(lái)一起了解吧。

社保中斷是不是白交了？

　　不是的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　這里的“累計(jì)繳費(fèi)滿十五年”是指參保人員按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限（含視同繳費(fèi)年限），并沒(méi)有要求必須是連續(xù)繳費(fèi)。也就是說(shuō)，無(wú)論是否曾中斷繳費(fèi)、中斷時(shí)間多久，達(dá)到法定退休年齡且符合退休條件的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　其他的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)也是同樣，過(guò)往的繳費(fèi)記錄和繳費(fèi)年限都不會(huì)清空。

斷繳有什么影響？

　　在斷繳期間無(wú)法享受相應(yīng)的待遇。以廣州市為例，按照《廣州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未按時(shí)繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的：

　　從欠繳次月起，參保人員暫不享受職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

　　在欠繳之日起3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用、利息和滯納金的，延期繳費(fèi)期間應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費(fèi)用可以補(bǔ)付，參保人員繳費(fèi)年限可以累計(jì)，相應(yīng)金額劃至個(gè)人賬戶；

　　在欠繳之日起3個(gè)月后補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用、利息和滯納金的，參保人員繳費(fèi)年限可以累計(jì)，職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)付，期間參保人員應(yīng)當(dāng)享受的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)的用人單位承擔(dān)。

　　參保人員個(gè)人未按時(shí)繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，不予補(bǔ)繳，期間參保人員應(yīng)當(dāng)享受的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)的個(gè)人承擔(dān)。

　　斷繳或影響生育報(bào)銷(xiāo)，停止繳費(fèi)次月起，其職工和職工未就業(yè)配偶不享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，后續(xù)的生育津貼也會(huì)受到影響。

　　此外，斷繳或影響申領(lǐng)補(bǔ)貼，像領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼要求正在參加失業(yè)保險(xiǎn)并累計(jì)繳費(fèi)36個(gè)月。養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”，中斷的時(shí)間越長(zhǎng)，交的錢(qián)也就越少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都會(huì)減少。